大学生就业分析

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大学生就业形势的分析报告(3篇)

大学生就业形势的分析报告(3篇)

大学生就业形势的分析报告(3篇)大学生就业形势的分析报告(精选3篇)大学生就业形势的分析报告篇1第一部分:前言摘要:主持召开会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

要求采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改进大学生就业工作。

我们放了发大概500份调查问卷,回收487份,在受调查的学生中男学生占,女学生占,基本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校、专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况。

第二部分:调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查,主要是利用大学生外出打工机会,调查打工所在地区的大学生的就业形势,具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。

调查为一对一的方式,填一份收一份。

还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。

最后统一整理,分析。

调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。

大学生的就业形式势的调查,更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,尽快找好自己的地位,让大学生提高就业危机形势,为自己的发展做一个新的规划,尽量避免产生就业盲目性。

问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难,您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职,你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业,认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足,对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面,自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善,5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分:调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解,相对于“史上最难就业季”20__年来说,20__年,高校毕业生有727万名,相对去年增加28万,外加去年未找到工作的毕业生,可预计“没有最难,只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭,故此教育部表示,20__年毕业生总量压力进一步增大,大学生就业形势严峻、就业难,用人需求结构性矛盾突出,毕业生就业观念仍需进一步转变。

大学生就业分析报告

大学生就业分析报告

⼤学⽣就业分析报告关于⼤学⽣就业分析报告(通⽤5篇) 近⼏年来,随着⾼校的持续扩招,⾼等教育已经逐渐从精英教育向⼤众教育发展,⼤学⽣的就业形势⽇渐严峻。

下⾯是⼩编收集整理的关于⼤学⽣就业分析报告(通⽤5篇),希望对您有所帮助! ⼤学⽣就业分析报告篇1 教育的⽬的是为了向社会输送合格的建设⼈才,因此⼤学毕业⽣的就业从某种意义来说是教育投⼊的回报的开端,在第⼀时间内将教育的成果转化为社会的发展动⼒,其⾸要问题也是要解决就业问题。

但有这样⼀份数据:近年来,⾼校毕业⽣就业率下降,就业问题⽐较突出。

2003年是⾼校扩招后本科学⽣毕业的第⼀年,普通⾼校应届毕业⽣⽐2002年净增67万⼈,达到212万,6⽉份初次就业率为50%;到9⽉,全国⾼校毕业⽣70%找到了⼯作,其中本科⽣就业率为83%,⾼职⾼专毕业⽣为55%。

2004年,全国将有300万⾼校毕业⽣,⽐2003年增加78万,就业压⼒依然很⼤。

这份统计数据⽆疑向我们表明⼤学⽣就业所⾯临的严峻形式,就业问题将在社会问题中⽇益突出,因此我整理了⼀些信息,简单分析造成这种局⾯的原因。

第⼀部分:我国的社会因素 ⼈⼝“⾃重”引发就业难题。

2005年初,我国⼈⼝已经达到13亿,约占世界总⼈⼝的21%,相当于亚洲总⼈⼝的1/3,⽐世界上现有的所有发达国家和地区⼈⼝总量还多1亿。

巨⼤的⼈⼝“⾃重”对就业形成了沉重⽽持久的压⼒。

劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员莫荣说,⼈⼝总量⼤,劳动参与率(参加就业的⼈⼝与总⼈⼝的⽐值)⾼,⽽有效需求不⾜,是造成就业压⼒不断增加的主要原因。

⽬前,我国城镇劳动参与率⾼达70%,全国平均劳动参与率也为60%,⽐发达国家的平均数值⾼出10个百分点。

按此计算,⽬前我国共有接近8亿⼈需要参加就业,相当于美国的总⼈⼝数的3倍。

从增量上看,我国每年新增城镇劳动⼒在1000万⼈左右;从存量上看,我国每年城镇登记失业⼈数在800万⼈左右,下岗⼈员100万⼈,此外还有1.5亿农村富余劳动⼒需要就业。

大学生就业形势分析8篇

大学生就业形势分析8篇

大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析(一):当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平,但近几年来大学生就业形势却很严峻,造成大学生就业难题的原因是多方面,主要如下:1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区,主要有:首先,过分关注文凭。

不少用人机构认为,学历越高越好。

选人学历化,造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应,或人才浪费,比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。

现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号,不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。

第二,存在性别歧视。

女大学生明显处于劣势,不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用等。

同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大,这是女大学就业难的主要原因。

第三,生源地域歧视。

不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度,期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗,甚至有必须的人际关系网等,选用人才时优先思考本地人才。

甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视,实行地区保护主义,不利于大学生公平竞争。

第四,过分看重工作经验。

经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少用人企业经营有困难,急于招聘某一方面能人,并且期望很快给企业带来变化,而一般大学生则无法满足用人单位要求。

用人单位忽视大学生的潜力和可塑性,其实经验总是在实践中培养起来的,大学生有较高理论水平,只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题:首先,诚信问题,不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便,有的大学生凭勤奋刻苦,在大学期间努力争取获得相关证书,不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任,对大学毕业生整体形象造成必须的损害。

第二,大学生整体素质有下降趋势。

由于近几年公办高校扩招,加之民办高校急增,招生规模不断扩大,招生分数不断降低,加上不少大学生大学学习不认真,动手潜力差,缺乏实践经验,大学生整体素质有下降趋势。

大学生就业SWOT分析(二)2024

大学生就业SWOT分析(二)2024

大学生就业SWOT分析(二)引言概述:大学生就业是社会关注的热点问题之一,而进行SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析可以帮助我们全面了解大学生就业的情况。

本文将进一步分析大学生就业的SWOT因素,以期为大学生就业提供更具针对性的建议和措施。

正文:一、优势因素:1. 教育背景:大学生通过系统的教育培养,获得了专业知识和技能,提高了就业竞争力。

2. 年轻活力:大学生年轻有活力,具有更强的学习和适应能力,更容易适应工作环境。

3. 知识更新速度快:大学生接触到最新的知识和技术,能够迅速学习和应用新技术,适应市场需求的变化。

4. 创新能力:大学生在学校里接受综合素质教育,培养了创新思维和创业意识,有较强的创新能力。

5. 学术背景:大学生在科研和学术方面积累了一定的经验,擅长分析和解决问题,适应需要高度专业知识和技能的职位。

二、劣势因素:1. 缺乏工作经验:大学生毕业后缺乏实际工作经验,对现实职场缺乏了解,无法立即适应工作环境。

2. 就业观念不现实:一些大学生在就业观念上存在一定的不现实性,对工作的要求过高或没有明确的方向。

3. 就业专业不对口:某些专业的大学生就业市场需求较低,缺乏相关职位的机会。

4. 沟通能力不足:大学生由于在校期间很少与社会接触,沟通能力相对较差,难以在面试等环节表现出色。

5. 缺乏职业规划:大学生对职业规划了解程度不高,缺乏明确的职业目标和发展路径。

三、机会因素:1. 增加就业机会的政策支持:政府出台了一系列鼓励创新创业和就业的政策,为大学生提供了更多的就业机会。

2. 科技发展带来的新兴行业:科技的不断进步为大学生提供了更多就业机会,尤其是在人工智能、互联网、大数据等领域。

3. 城乡发展不平衡带来的机会:城乡发展不平衡导致一些地方就业机会相对较少,但也注重引才政策,为大学生提供更多发展机会。

4. 跨行业、跨领域就业机会增加:职业界限日益模糊,大学生可以跨行业、跨领域就业,提高了就业机会。

2025年大学生就业形势分析

2025年大学生就业形势分析

2025年大学生就业形势分析《2025 年大学生就业形势分析》随着社会的不断发展和科技的日新月异,大学生就业形势也在发生着深刻的变化。

对于即将在 2025 年毕业的大学生来说,了解就业形势并提前做好准备至关重要。

首先,从经济发展的角度来看,2025 年全球经济预计将保持一定的增长态势,但增长速度可能会有所放缓。

这意味着就业市场的新增岗位数量可能不会像过去那样快速增加。

传统行业的发展可能会相对稳定,但也面临着转型升级的压力,对于人才的需求将更加注重综合素质和创新能力。

新兴产业的崛起将为大学生提供更多的就业机会。

例如,人工智能、大数据、生物技术、新能源等领域的发展势头强劲。

这些行业对于具有相关专业背景和技能的大学生有着较高的需求,但同时也对他们的知识水平和实践能力提出了更高的要求。

在就业区域方面,一线城市仍然具有较强的吸引力,因为这些城市拥有丰富的资源和更多的发展机会。

然而,随着二、三线城市的不断发展和产业布局的优化,这些地区也在积极吸引人才,为大学生提供了更多的选择。

一些特色小镇和产业园区的兴起,也为大学生就业创造了新的空间。

再看就业市场的竞争态势。

2025 年的大学毕业生数量预计将继续增加,这意味着就业竞争将更加激烈。

不仅是国内的毕业生相互竞争,来自国际的优秀人才也会参与到国内的就业市场中。

因此,大学生需要在众多求职者中脱颖而出,具备独特的优势和竞争力。

从企业的角度来看,他们对于人才的要求越来越高。

除了专业知识和技能,企业更加注重大学生的沟通能力、团队协作能力、创新思维和解决问题的能力。

此外,具有实习经验和项目经历的大学生往往更受青睐,因为这表明他们能够更快地适应工作环境和工作要求。

为了应对如此严峻的就业形势,大学生需要提前做好规划和准备。

在学业方面,要扎实掌握专业知识,积极参加相关的实践活动和科研项目,提升自己的实践能力和创新能力。

同时,要拓宽自己的知识面,了解跨学科的知识和技能,以适应未来职业发展的需求。

2024大学生就业形势调查分析

2024大学生就业形势调查分析

•大学生就业现状概述•大学生就业政策与措施•大学生就业行业与岗位分析•大学生求职过程与问题剖析•大学生就业质量评价指标体系构建•大学生就业难问题探讨与解决方案•校园招聘会活动组织与实施效果评估•校企合作模式创新促进人才培养质量提升•大学生创业意识培养与实践支持体系构建•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展观念普及•总结回顾与展望未来发展趋势大学生就业现状概述当前大学生就业形势01就业压力持续增大随着高校毕业生人数的不断增加,就业市场竞争日益激烈,大学生就业压力持续增大。

02就业结构性矛盾突出一方面,部分大学生难以找到合适的工作;另一方面,一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘到所需人才。

03多元化就业趋势明显除了传统的全职工作外,越来越多的大学生选择灵活就业、自主创业等多元化就业方式。

就业市场需求与特点技能型人才需求旺盛01随着产业结构的升级和技术的不断发展,企业对技能型人才的需求越来越旺盛。

新兴产业成为就业热点02互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为大学生求职心态及期望积极乐观与焦虑并存大部分大学生对就业持积极乐观的态度,但也有部分学生因就业压力而感到焦虑。

期望值与现实存在差距部分大学生对薪资、工作环境等方面的期望值过高,与现实存在较大的差距。

注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划,希望在工作中能够实现自我价值。

大学生就业政策与措施鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持,鼓励大学生自主创业。

就业见习政策建立见习基地,为大学生提供见习岗位,提高其就业能力。

招聘服务政策举办各类招聘会、人才交流活动等,为大学生提供更多就业机会。

基层就业政策引导大学生到基层、到农村、到西部地区就业,给予一定的生活补贴和优惠政策。

国家层面就业政策地方政府及高校支持措施地方政府出台本地化的就业政策,与高校合作建立就业实习基地,提供就业指导和帮扶服务。

大学生就业预期与实际就业情况分析

大学生就业预期与实际就业情况分析随着社会的不断发展,大学生就业问题一直备受关注。

大学生们对自己的就业有着各种各样的预期,但实际情况往往与预期有所出入。

本文将从大学生就业预期与实际就业情况两个方面展开分析,探讨其中的原因和解决方法。

一、大学生就业预期分析大学生作为社会新生力量,对自己的就业有着各种美好的期待和预期。

他们希望能够找到一份薪资丰厚、福利待遇好、发展空间大的工作,实现自己的人生理想。

在大学期间,学生们通过学习专业知识、参加实习实践等方式,为自己的未来就业打下基础,积累了一定的经验和能力。

因此,大学生对自己的就业有着较高的期望,希望能够顺利实现自己的就业目标。

大学生就业预期主要体现在以下几个方面:首先,大学生希望找到与自己专业相关的工作。

他们在大学期间所学习的专业知识是为了将来能够在相关领域找到一份称心如意的工作,发挥自己的专长和能力。

其次,大学生追求稳定的工作环境和良好的福利待遇。

他们希望能够在一个稳定的企业或机构工作,享受到相对较高的薪资待遇、完善的福利制度和良好的工作环境。

再次,大学生追求个人发展空间和职业晋升机会。

他们希望能够在工作中不断提升自己的能力和技能,获得更多的成长机会和晋升空间,实现个人职业目标。

总的来说,大学生对自己的就业有着较高的期望和预期,希望能够找到一份符合自己专业背景、薪资待遇优厚、发展空间大的工作,实现自己的职业理想。

二、实际就业情况分析然而,现实往往是残酷的。

大学生毕业后面临的就业形势严峻,实际就业情况与他们的预期有所出入。

在当前经济形势下,大学生就业面临诸多挑战和困难。

首先,就业岗位供需不平衡。

随着高校毕业生数量的不断增加,就业市场上出现了供大于求的情况,导致了就业岗位的竞争日益激烈。

许多大学生面临着就业难的问题,找工作变得越来越困难。

其次,部分大学生就业能力不足。

虽然大学生在校期间学习了专业知识,但在实际就业中,他们可能缺乏实践经验、职业技能和综合能力,导致了就业难度增加。

大学生就业调查报告(精选6篇)

大学生就业调查报告(精选6篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业难分析论文7篇

大学生就业难分析论文7篇第一篇:大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。

事实上就业难的原因还有大学生心态的问题,认为大学毕业就是精英。

有些学生认为到了大学里不用学习,大学四年过去了,等到找工作时,发现自己除了有一张毕业证外,什么都没有。

还有一些大学生认为只要大学毕业,就意味着就是“精英”,一定得有一个体面的工作。

过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇,往往失去了一些好的就业机会。

1.2金融危机的后续影响分析。

金融危机也是近年来就业难的原因之一。

近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面,市场经过了一次大的整顿,有太多的企业倒闭,很多人失业,而事业的人群又具有极大的技能,而我们的大学生仅仅空有理论,在实际工作中要实行磨练,这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。

同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少,这样对于就业来说更加的艰难了,这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作,目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。

1.3大学人才培养定位脱节分析。

高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。

现在我国的大学生的心态有一定的问题,在他们的心里想的是如何能够做到学有所用,对于书本的知识过于依赖,对于自己未来从事工作的方向不够清晰,想的是如何管理别人的工作,而不是实行实际现场的经验的积累,绝大多数都是处于空想的阶段,如果真的顺着大学生的意愿出发,那么将来就会出现乱指挥的现象,对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。

所以,我们在定位的过程就要实行全面的分析,本着未来的发展前景,现阶段仅仅一个学习的阶段,要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。

2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。

随着经济社会的发展,人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化,我们必须与时俱进,持续调整自己的就业观和择业观。

大学生就业swot分析

大学生就业swot分析目录一、内容概括 (3)1.1 背景介绍 (3)1.2 研究意义 (4)1.3 研究目的与方法 (5)二、大学生就业现状概述 (6)2.1 大学生就业率概况 (7)2.2 就业行业分布 (8)2.3 就业岗位类型 (9)2.4 毕业生收入水平 (11)三、SWOT分析概述 (12)3.1 SWOT分析法介绍 (14)3.2 SWOT分析的优势与局限 (15)四、大学生就业的优势 (16)4.1 专业知识与技能 (17)4.2 大学生创新思维能力 (18)4.3 学习能力强,适应性好 (19)4.4 校园人际关系网络 (20)五、大学生就业的劣势 (21)5.1 缺乏实际工作经验 (23)5.2 薪资待遇相对较低 (23)5.3 就业竞争压力大 (24)5.4 信息不对称,求职效率低 (25)六、大学生就业的机会 (26)6.1 政策支持与鼓励 (27)6.2 新兴产业发展 (29)6.3 产教融合,校企合作 (30)6.4 “互联网+”行动计划 (31)七、大学生就业的威胁 (33)7.1 经济下行压力 (33)7.2 劳动力市场饱和 (34)7.3 技术进步带来的替代风险 (35)7.4 不稳定的国际就业环境 (36)八、基于SWOT分析的策略建议 (37)8.1 利用优势,提升竞争力 (39)8.2 改善劣势,增强实力 (40)8.3 抓住机会,拓展就业渠道 (41)8.4 防范威胁,降低风险 (43)九、结论与展望 (44)9.1 研究结论总结 (45)9.2 对未来研究的展望 (46)一、内容概括本文档旨在对大学生就业进行SWOT分析,以全面了解大学生就业市场的现状和发展趋势。

SWOT分析是一种常用的战略管理工具,通过对大学生就业市场的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)进行深入剖析,为大学生提供有针对性的就业建议和策略。

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大学生就业分析大学生就业状况既反映了大学生培养满足社会需求的状况,也反映了大学生培养质量。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2010-2020年)指出,把提高质量作为教育改革发展的核心任务;适应社会需要作为衡量教育质量的根本标准;建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制。

中国近20年的经济高速增长,其职业和能力需求变化已属世界最快的行列,中国需要跟踪社会对大学毕业生的需求,为调整高校的专业结构、课程设置、教学方式提供科学依据。

一、2010届大学毕业生就业与培养质量跟踪调查结果1、 2010届大学毕业生就业率超过了金融危机前的水平,就业率和月收入持续上升绝大多数专业门类[ 专业门类:按照教育部的专业目录及学校新增的专业,本次调查覆盖了本科院校所开设的专业门类11个;高职高专院校所开设的专业门类19个。

]的2010届毕业半年后就业率均比2009届有明显上升。

2010届本科生毕业半年后就业率最高的专业门类是工学(93.3%),最低的是法学(86.7%);高职高专生毕业半年后就业率最高的专业门类是材料与能源大类(92.9%),最低的是法律大类(79.1%)。

2、法学、生物、计算机等高考报考“热门”专业连年就业爆冷地矿、交通等工科专业就业率与薪资持续走高2011年本科就业红牌警告专业[ 红牌专业:失业量较大,就业率较低,且薪资较低的专业中的前10个专业,为高失业风险型专业。

]包括:动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。

2011年高职高专就业红牌警告专业包括:临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。

以上专业与2010年的红牌专业基本相同,表明就业不好的专业具有持续性,这些专业失业量较大、就业率低,且薪资较低。

部分红牌专业是供大于求造成的;部分红牌专业如计算机类是人才培养质量达不到产业的要求造成的,一方面应届毕业生找不到专业岗位,一方面企业招不到合适人才。

3、临床医学和法律事务“领衔”2010届高职高专毕业半年后失业率最高专业“看上去很美”:美术学、音乐学为2010届本科毕业半年后失业率最高专业2011年就业蓝皮书指出,2010届本科毕业半年后失业率最高的专业为美术学(15.6%),其次为音乐学(15.0%)。

这与这两个专业的供应高于、超前于社会需求有关。

4、本科经济学专业门类毕业半年后、三年后月收入均为最高高职高专:资源开发与测绘大类、土建大类分列半年后、三年后最高月收入专业门类2007届本科专业门类中毕业生毕业三年后月收入最高的也是经济学,为6164元,高于该专业门类半年后月收入(2934元)3230元。

其三年后月收入涨幅也在各专业门类中居首位。

三年后月收入最低的历史学(3920元),其三年内涨幅仅为1947元。

高职高专专业门类中三年后月收入最高的是土建大类,其三年后月收入为4058元,涨幅最大,高于半年后月收入(1949元)2109元。

月收入最低的是医药卫生大类,三年后月收入为2914元,其三年内涨幅(1428元)也是最小。

5、2010届本科、高职高专毕业生专业对口率有所上升历史学、法律大类分列2010届本科、高职高专毕业生专业对口率最低的专业门类2010届本科专业门类中,专业对口率最高的是医学(88%),其次是工学(75%),最低的为历史学(47%)。

而高职高专对口率最高的专业门类为材料与能源大类(86%),其次是土建大类(81%),最低的为法律大类(33%)。

6、六成2010届大学毕业生认为目前工作不符合职业期待34%毕业半年内就有离职经历2010届本科各专业门类中,农学的毕业半年内的离职率[ 离职率:2010届大学毕业生毕业半年内有多大百分比有过离职的经历。

]最高,为31%,工学最低,为18%;在高职高专各专业门类中,艺术设计传媒大类的毕业半年内的离职率最高,为54%,材料与能源大类最低,为20%。

2010届大学毕业生半年内的离职的人群中,有98%发生过主动离职,主要原因是个人发展空间不够(30%)和薪资福利偏低(22%)。

7、销售:2010届大学毕业生毕业半年后就业比例最高的职业销售与营销:是最重要的知识,却满足度最低值得注意的是,2007届本科毕业生毕业三年内转换过的职业类中,最热门的是销售,有17.1%的人转换职业后从事销售;高职高专毕业生转换职业中最热门的职业类也是销售(19.9%)。

8、2010届大学生毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平优秀人才认为“有效的口头沟通”是大学生最重要工作能力2007届大学毕业生工作三年后认为重要的工作能力包括有效的口头沟通、积极学习、积极聆听、协调安排、科学分析。

优秀人才(毕业三年内晋升次数在3次及以上的2007届大学毕业生)认为,有效的口头沟通是最重要的工作能力。

因此加强沟通能力的培养可以帮助大学生未来有更好的职业发展。

2010届大学毕业生自主创业人群认为创业最重要的基本工作能力前3位的是有效的口头沟通、谈判技能、判断与决策,其中判断与决策的满足度最低。

2010届大学毕业生自主创业人群认为创业最重要的知识前两位的是销售与营销、消费者服务与个人服务,其中销售与营销的满足度最低。

9、2010届大学毕业生自主创业比例上升,主要动机是自身创业理想梦想照进现实:创业起步资金八成来自亲友资助和个人储蓄2010届大学毕业生自主创业者自己当老板的比例占首位,主要集中在总经理和日常主管(本科7.7%,高职高专6.2%)。

2010届本科毕业生自主创业集中在小学和中学教育行业(3.0%)、互联网运营和网络搜索门户业(2.7%)。

2010届高职高专毕业生自主创业集中在服装零售业(3.6%)和建筑装修业(2.8%)。

创业理想是2010届大学毕业生自主创业最重要的动力(本科41%、高职高专42%),只有7%的本科毕业生因为找不到工作才创业,高职高专这一比例为6%。

加强创业意识的培养才是提升大学毕业生自主创业的有效途径。

2007届大学毕业生半年后有1.2%的人(本科0.7%,高职高专1.6%)自主创业,三年后有4.9%的人自主创业(本科2.8%,高职高专6.9%),说明有更多的毕业生在毕业一段时间后才开始自主创业。

半年后自主创业的2007届本科毕业生仅有36.4%的人三年后还在继续自主创业,有59.1%的人选择了全职工作,还有2.7%处于无工作状态;半年后自主创业的2007届高职高专毕业生仅有36.6%的人三年后还在继续自主创业。

10、2010届大学毕业生对母校的推荐度、满意度均有较大提升毕业生认为大学专业教学最大问题是缺乏实践毕业三年后对母校校友服务最大的期待是使用母校图书馆和建立校友联系网2010届本科院校毕业生对母校的推荐度是61%,高于2009届10个百分点;高职高专院校为51%,高于2009届8个百分点。

各类型院校的校友推荐度[ 校友推荐度:在同等分数同类型学校条件下,2010届大学毕业生是否愿意推荐母校给亲朋好友去就读。

推荐度计算公式分子是回答愿意推荐的人数,分母是回答愿意推荐、不愿意推荐、不确定的总人数。

]均比2009届有很大的提高。

大学毕业生对母校的认同度有所提高。

2010届大学毕业生认为专业教学中最需要改进的地方是实习和实践环节不够(本科50%,高职高专46%)、课程内容不实用或陈旧(本科20%,高职高专18%);其中本科毕业生认为实习和实践环节最主要的是加强专业实习(85%),高职高专毕业生认为最主要的是加强专业技能相关实训(69%)。

对于已毕业三年的2007届大学毕业生来说,认为母校专业教学中实习和实践环节不够的比例更高(本科72%,高职69%)。

这一方面可能由于几年前的大学专业教学中更加缺乏实践环节,另一方面是因为工作三年后,更高的工作要求使得毕业生更多地发现到当初大学所学的专业知识的不足。

可见,加强教学培养与社会需求的对接,已经成为大学毕业生对学校教学的最主要的要求。

有68%的2007届本科毕业生希望可以使用母校的图书馆系统,其他较受本科毕业生欢迎的校友服务有建立校友联系网(61%),组织在本人所在地的校友聚会活动(46%),组织在母校的校友聚会活动(如校庆活动)(45%)。

2007届高职高专毕业生三年后希望母校提供的校友服务类型[ 校友服务类型:指母校对毕业后的大学毕业生提供的一系列的服务项目,这代表大学对人才的培养拓展到校园之外;另一方面,也体现了对校友的更多关怀。

]前两位是建立校友联系网(59%)和使用母校的图书馆系统(52%)。

2007届本科和高职高专毕业生在毕业三年后都认为基础知识面的扩展(本科62%,高职高专54%)、人生观的建立(本科45%,高职高专39%)和专业技能的培养(本科39%,高职高专41%)是母校对事业和生活帮助最大的前3位的活动。

11、2010届大学毕业生求职难度降低,月收入期待底线连续两届上升2010届毕业生最主要成功求职渠道:本科与高职高专大不相同2010届大学毕业生的月收入期待底线[ 月收入期待底线:是指大学生对自己毕业时第一份工作能够接受的最低月收入。

]连续两届上升。

2009届大学毕业生的月收入期待底线比2008届上升了约500元,2010届这一上升趋势略有缓和,但仍比2009届上升约300元。

这个月收入期待变化可能与物价上涨有关。

2010届本科毕业生最主要的求职成功渠道是通过本大学的招聘活动或发布的招聘信息(32%);2010届高职高专毕业生最主要的求职成功渠道是通过朋友和亲戚得到招聘信息(23%)。

“211”院校留学比例上升,非“211”本科院校留学比例下降2010届本科毕业生读研最主要的动机是就业前景好(31%)和职业发展需要(27%),有7%的人因为就业难暂时读研。

读研时转换专业的人群最主要的动机是符合兴趣爱好(27%)和就业前景好(23%)。

读研人群选择研究生院校时最关注的因素是所学专业的声誉(44%)和学校的牌子(24%)。

2010届本科毕业生读研的人群认为,母校本科学术准备最需要改进的前3项分别是学术批判性思维能力(26%)、专业课程知识(23%)和研究方法(19%)。

批判性思维是核心的创新能力。

2010届专转本比例最高的高职高专专业类是法律实务类(6.7%),其次为临床医学类(6.0%)。

2010届高职高专毕业生选择读本科的最主要的原因是职业发展需要(32%)和就业前景好(29%)。

二.就业情况(一). 大学生就业调查显示:农学、管理学、工学成就业率三甲专业据介绍,2006年我国应届毕业大学生达到413万,2006年中国大学生就业状况调查报告课题组,对清华大学、北京交通大学等16所大学的应届本科毕业生进行了4000份抽样调查。

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