08年5月助理人力资源管理师真题及答案
08年5月助理人力资源管理师考试(劳动法)
阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。
——培根08年5月助理人力资源管理师考试28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
(A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章29，正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
(A)34小时(B)36小时(C)38小时 (D)40小时73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
(A)100% (B)150% (C)200% (D)300%78、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系 (C)与劳动法律事件 (D)劳动法律事实79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
(A)2/3以上(B)全部 (C)3/4 (D)半数以上80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。
(A)集体协商是平等协商的准备阶断(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 (D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度83、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
(A)标准工作时间(B)工作时同 (C)计件工作时间 (D)综音计算工作时闻84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。
每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。
则该地区月最低工资标准为( )。
(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。
(A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分120、劳动法律包括( )。
(A)主体 (B)客体(C)权利 (D)义务(E)内容121、目前我国职工参与管理的形式主要是( )。
(A)平等协商制度(B)代表参与 (C)有组织地参与 (D)个人参与(E)职工代表大会制度122、企业劳动争议调解委员会由( )组成。
08年5月企业人力资源管理师二级考试参考答案理论知识.docx
08年5月企业人力资源管理师二级考试参考答案理论知识26・30:ADCAD 31-35:DDABC 36-40:ADACB 41-45:BDCBC46-50:ABABC 51・55:ADBCA56-60:DBDAD 61-65:CDBCA 66-70:AACBB 71-75:CCCAD 76-80:DBCAA 81-85:CDABC8OCDE 87ABCD 8&BD 89.ABC 90.AD 9LABCDE 92.ACDE 93.DE 94.ABD 95.CDE96.DE 97.CE 9&ABCDE 99.ABCD 100.ABC 101.ACD 102.CE 103.ABC 104.ABCD 105.ABCDE106.ABE 107.BCE 108・ ADE 109.ACD 110. AC 11LADE 112.BCDE 11XABCD 114.BCD 115.AC 116-AB 117.ACE 118.ABC 119.ABDE 120-ABCDE12LABCDE 122.ABDE 123.ABC 124.BCDE 125.ABCDE2009年5月企业人力资源管理师二级考试参考答案理论部分26.C 27. A 28.C 29. A 30.D 31.B32. D33.A 34.D35.B36・A 37. D 38.D39-C40.B 41. A42. A 43. C 44・ B 45・ A46・ C 47. A 48. A 49. B 50. C51. A 52・C 53.D54.B55.C61. D 62.B63. C 64.A 65.D 56・A 57.D 5& A 59. B 60.D66. A 67. B 6& C 69.B 70. D 71. B72.B 73. C 74. D 75・B86. ABE 87.ABCDE 8&BCE 89- CDE 90.ABDE9L AD 92.ABCD 93. ACE 94. ABCDE 95.BCD96.ABCD 97.ABD 9& ADE 99・ ABD 100. CDE101.ABCD 102. ACE 103. ABCDE 104. ABE 105.BCDE 106-BCE 107. BD 108.ACE 109・ ABCDE 110.BCD 111. BCD112.AE 113. BC114.ABD 115.ABCDE116. ABCE 117. CDE 11&BCD119.ABCD 120ABCDE 12X.BDE 122.ABCDE 123.ABC 124.CDE 125. CDE抱歉，专业技能的答案在网上找了好久都没有找到!2008年11月企业人力资源师（二考诅滇题【理论知识】第一部分职业道徳（1〜25题，共25道题）-、职业道徳基础理论与知识部分答题指导：♦该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其屮单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
助理人力资源管理师(三级)理论知识历年真题试卷汇编19(题后含答
助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编19(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
(2004年6月三级真题)A．0．1～0．3B．0．2～0．3C．0．2～0．4D．0．2～0．5正确答案：C解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0．2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0．2～0．4之间。
知识模块：劳动经济学2．实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。
(2004年6月三级真题)A．自愿性失业B．周期性失业C．摩擦性失业D．结构性失业正确答案：C解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。
知识模块：劳动经济学3．“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
(2005年5月三级真题)A．全面保护B．绝对保护C．优先保护D．偏重保护正确答案：C解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。
例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
知识模块：劳动法4．下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。
(2006年5月三级真题)A．就业促进制度B．企业内部规章制度C．集体谈判制度D．职业技能开发制度正确答案：B解析：现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
知识模块：劳动法5．()不是劳动监督检查制度方面的内容。
08年5月人力资源管理师试题(全)含答案
08年5月人力资源管理师试题(全)含答案第一部分、职业道德(第1～25题，共2s道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题。
每题均有四十鲁选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的，多顶选择置有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答置.并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.◆错选、少选、多选.则该题均不得分.(一)单项选择题(第1～8题)l、关于道德的说法中。
正确的是().(A)道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范(c)道德是一种人人能够认同.但人人又不藤意身体力行的行为规范(D)道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2、社会主义荣辱观的主要内容是().(A)谦虚谨慎.戒骄戒躁，脱离低级趣味(B)树立正确的权力观、地位观、利益观(c)牢记“两务务必”(D)。
八荣八耻。
3、建设节约型社会.很重要的一十方面是要求从业人员树立强烈的().(A)改革创新观念(B)节能减捧意识(c)团结协作意识(D)求真务实精神4、古人所谓“慎独”的意思是().(A)人是合群的社会性动物，要加强合作和谐.不能搞单打一(B)人的心灵需要慰籍.要防止出现曲高和寡的状况(c)人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为(D)要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象5、我国社会主义道德建设的基本原则是().(A)集体主义(B)合理利己主义(c)社会主义(D)温和功利主义6、企业文化的自律功能是指().(A)不断强化从业人员追求利益最大化的动机(B)严格按照法律矫正员工的动机和行为(c)加强制度建设.通过制度建设推动企业行为规范化(D)开展职业纪律教育，增强从业人员豹纪律意识7、某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是().(A)要不计成本地满足顾客的要求(B)无条件地满足顾客提出的任何要求(c)一切都是顾客说了算(D)顾客的满意程度决定企业的命运8、关于打造品牌.正确的说法是().(A)只要掌握了高新技术.就能打遗品牌(B)打造品牌.棱心任务是加强广告等嶷体宣传工作的力度(c)员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量(D)质优价高才能打造品牌卷册一：职业道德部分第l页(共3页)(二)多项选择题(第9～16趣)9、企业文化的功能包括()。
08年人力资源管理师二级真题
08年5月助理人力资源师真题及答案-理论实务[1]第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26一一85题，每题1分，共60分。
每小题只有个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、在劳动经济学的研究方法中。
（）是认识客观现象。
向认们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(A)观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法27、（）是造成非正常失业的主要原因。
(A)劳动牛产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章29，正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）(A) 34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时30，消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
(A) 家庭消费(C)政府购买(B)个人消费(D)产业消费31、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因索(D)人际因素32、影啊工作满意度的因素不包括（）。
(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C) 支持性的工作环境(D)合理的分工33 （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
(A)公平公正(B)适当激励(C)效率优先(D)成本节约34、群体决策的优点是（）。
(A)群体讨论时不易产生个人倾向(B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间(D)对决策结果的责任清晰35、职业教育不包括（）。
(A) 就业前的职业教育(B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育(D)城市职业技术教育36、员工激励的特点不包括（）。
(A)任何一种激励方法不是万能的(B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间(D)激励不定会产生直接反应37、（）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级38、被称为人力资源管理活动的纽带的是（）(A)制度规划(B)人力资源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析39、管理岗位培训规范的内容不包括（）。
08年5月助理人力资源师考试真题【1】(职业道德)
阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。
——培根助理人力资源师考试真题-职业道德[1]2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分；第一部分，1—25小题，为职业道德试题；第二部分，51一125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：___________________________ 姓名：___________________________ 准考证号：___________________________劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
●错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选样题(第1~8题)1、关于职业良心的说法中，正确的是( )。
(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心(B)公司安排做什么。
自己就做什么是职业良心的本质(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根本要录2、我国公民道德建设的基本原则是( )。
#2008年5月18日月人力资源管理师二级真题答案(全)
2008年5月企业人力资源管理师2级试题及答案第二部分理论知识一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。
26、劳动力市场的基本功能是（ B ）。
A、调节资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ D ）。
A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（ C ）。
A、规范企业的行为B、规范劳动者行为C、保护劳动者的合法权益D、规范劳动力市场29、（ C ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A、战略测评标准B、战略实施标准C、战略评价标准D、战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ D ）。
A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ D ）。
A、互相沟B、互相激励C、互相促进D、互相竞争32、以下不属于静态的组织设计理论的是（ D ）。
A、组织的规章B、组织的体制C、组织的机构D、组织的协调33、合理分权的作用不包括（ A ）。
A、有利于企业统一指挥和领导B、有利于调动下级的积极主动性C、有利于基层迅速正确地做出决策D、有利于领导集中力量抓重大问题34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（ B ）。
A、又称战略研究部或信息公司B、对集团高层提供的方案进行决策C、参与制定集团年度生产经营计划D、搜集、整理、储存相关信息资料35、管理业务流程图中不包括的信息是（ C ）。
A、业务程序B、业务岗位C、业务数量D、信息传递36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ A ）。
A、给员工增加福利津贴B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37、狭义的人力资源规划不包括（ D ）。
A、人员配备计划B、人员晋升计划C、人员补充计划D、人员培训计划38、（ A ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
08年5月助理人力资源管理师真题及答案
08年5月助理人力资源管理师真题(1)2010-3-30 9:59【大中小】【纠错】第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）1、关于职业良心的说法中，正确的是（）。
（A）如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心（B）公司安排做什么。
自己就做什么是职业良心的本质（C）职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作（D）一辈子不‘跳槽“是职业良心的根车娶录2、我国公民道德建设的基本原则是（）。
（A）集体主义（B）爱国主义（C）个人主义（D）利己主义3、关于职业技能，正确的说法是（）。
（A）职业技能决定着从业人员的职业前途（B）职业技能的提高，受职业道德素质的影响（C）职业技能主要是指从业人员的动手能力（D）职业技能的形成与先天素质无关4、一个人在无人监督的情况下。
能够自觉按道德要求行事的修养境界是（）。
（A）诚信（B）仁义（C）反思（D）慎独5、对待工作岗位。
正确的观点是（）。
（A）虽然自己并不喜爱目前的岗位。
但不能不专心努力（B）敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位（C）树挪死。
人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好D）企业遇到困难或降低薪水时。
没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信。
正确的说法是（）。
（A）忠诚单位领导（B）任何时候都不说假话（C）真实无欺。
遵守约定或践行承诺（D）善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，正确的说法是（）。
（A）坚持办事公道。
耍求当事人不讲人情（B）人们得到了他应该得到的东西。
是为公道（C）一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人（D）公道自古不变。
其标准历来是统一的8、关于节约，正确的说法是（）。
2008年5月人力资源管理师(二级)理论知识真题试卷(题后含答案及解析)
2008年5月人力资源管理师（二级）理论知识真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．劳动力市场的基本功能是( )。
A．调节资源的配置B．决定就业量与工资C．解决生产什么的问题D．解决如何生产的问题正确答案：B解析：劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。
从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。
就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
2．以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。
A．指导性B．权威性C．稳定性D．唯一性正确答案：D解析：劳动法基本原则是劳动部门中具有指导性、纲领性的法律规范，有着高度的稳定性和权威性。
3．劳动法的立法宗旨在于( )。
A．规范企业的行为B．规范劳动者行为C．保护劳动者的合法权益D．规范劳动力市场正确答案：C解析：劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。
4．( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A．战略测评标准B．战略实施标准C．战略评价标准D．战略计划标准正确答案：C解析：战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
5．森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括( )。
A．团队学习B．绩效C．成员满意度D．薪酬正确答案：D解析：森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性由四个要素构成：绩效、成员满意度、团队学习和外人的满意度。
6．对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。
A．互相沟通B．互相激励C．互相促进D．互相竞争正确答案：D解析：对员工而言，绩效管理具有的功能是相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等。
7．以下不属于静态的组织设计理论的是( )。
A．组织的规章B．组织的体制C．组织的机构D．组织的协调正确答案：D解析：组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。
2008年5月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷-技能试题
2008年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）2008年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-参考答案2008年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-技能试题2008年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题2008年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-参考答案2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级08年5月助理人力资源管理师考试答案理论部分答案（26题—85题为单选题）BDDBB ADABD DCBAC DDACB DDBDD BBACB DABCA DBBAABCDAC ABDAB CCAAA BDADA（86题—125题为多选题）BCE、BC、CDE、AD、ABC、ACE、ACDE、ABCE、BDE、ABCE、ACDE、A BCDE、DE、ABCE、ABCDE、BCD、ABD、ACDE、ACDE、ABE、CDE、ABCE、ABCDE、ACD、ACDE、ACD、BCDE、ABCD、BCE、BD、ABCE、ABCDE、ABC D、ABCD、ABE、AE、ACD、ABCE、ABCDE、ACD一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)1、在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?评分标准：P7(10分)(1)根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。
(2分)(2)设计岗位调查方案。
(2分)(3)做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义。
(2分)(4)根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。
(2分)(5)对工作分析的人员进行必要的培训。
(2分)2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(10分)评分标准：P80(10分)(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。
(1分)(2)讨论小组一般由4至6人组成。
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助理人力资源管理师考试08年5月真题第一部分职业道德（1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
●错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选样题(第1~8题)1、关于职业良心的说法中，正确的是( )。
(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心(B)公司安排做什么。
自己就做什么是职业良心的本质(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作(D)一辈子不…跳槽”是职业良心的根本要录2、我国公民道德建设的基本原则是( )。
(A)集体主义(B)爱国主义(C)个人主义(D)利己主义3、关于职业技能．正确的说法是( )。
(A)职业技能决定着从业人员的职业前途(B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天素质无关4、个人在无人监督的情况下。
能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。
(A)诚信(B)仁义(C)反思(D)慎独5、对待工作岗位，正确的观点是（）(A)虽然自己并不喜爱自己目前的岗位。
但不能不专心努力。
(B)敬业就是不能得陇忘蜀，不能选择其他岗位。
(C) 树挪死。
人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好(D)企业遇到困难或降低薪水时。
没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信。
正确的说法是( )。
(A)忠诚单位领导(B)任何时候都不说假话(C)真实无欺。
遵守约定或践行承诺(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，正确的说法是( )。
(A)坚持办事公道。
要求当事人不讲人情(B)人们得到了他应该得到的东西。
是为公道(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人(D)公道自古不变。
其标准历来是统一的8、关丁节约，正确的说法是( )。
(A)节约与以人为本的理念不相符合(B)在物质条件充分的情况下。
无须崇尚节约(C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域。
而非个仁生活领域(D)不管职位高低。
人人都历行节约(二)多项选择题(第9～16题)9．职业道德的特征包括( )：(A)鲜明的行为性(B)适用范围上的有限性(C)法律强制性(D)利益相关性10、社会主义核心价值体系包括( )。
(A)马克思主义指导思想(B)中国特色社会主义共同理想(C) 以爱同主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神(D)社会主义荣辱观11、职业技能的特点包括( )。
(A)遗传性(B)专业性(C)层次(D)综台性12、坚守岗位约基本要求是( )。
(A)遵守规定(B)履行职责(C)临危不惧(D)相机而动13、从业人员做到真基诚不欺，要( )。
(A)出工出力(B)不搭“便车”(C)坦诚相待(D)宁欺自己，勿骗他人14、从业人员做到坚持原则。
要( )。
(A)立场坚定不移(B)注重情感(C)办法适当灵话(D)和气为重15、执行操作规程的具体要求包括( )。
(A)牢记操作规程(B)演练操作规程(C)坚持操作规程(D)修改操作规程16、从业久员节约资源，要做到( )。
(A)强化节约资源意识(B)明确节约资源责仟(C)创新节约资源方法(D)获取节约资源报酬二、职业道德个人表现部分(第17～25题)该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状选择其中一个选项作为你的答案。
●请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑17、超市正在营业，突然停电了超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊者、拥促着同外挤，超市陷入了。
混乱。
这时你会( )(A)担心超市会发生踩踏事故(B)估计超市会丢失很多东西(C)设警察会立即赶到超市维持秩序(D)相信超市经理和个体员工会迅速行动起来做好工作18 邻居周搞活动。
声音很大，严重影响了你的休息．你会( )。
(A) 通过敲打墙壁。
提示邻居(B)登门说明，让邻房注意(C)认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿(D)虽然自己很生气，但是不想让邻居扫兴19、j某是一家著名证券公司的两级管理人员。
他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上你认为（）(A)干什么吆喝什么，J某似乎有点不务正业(B)这只是J某的个人爱好而己。
无可厚非(C)这种研究也许对他的本质工作有很大帮助(D)他应该转行做研究工作，而不是管理工作20、一个多年不见的亲戚突然来访，你正在忙工作，无暇接待，你会( )。
(A)让他耐心等待，然后忙自己的事情考试大收集整理(B)边工作边询问些关于他家咀事情，但主要在干自己的工作(C)要他出去转转，等到下班时再来找自己(D)责怪他为什么不事先打个招呼21、你和几个同学聊天，其中两个人凶对某个问题的看法不同而争吵起来。
你会( )。
(A)急忙制制止他们，借故把其中的一个人叫走(B)立即岔开话题，把话题引导到别处(C)任他们争吵下去，看看谁的辩论水平高(D)表扬他们的辩论水平，并说明自己的观点22、某员工刚来公司工作半年。
就被提拔为总经理助理。
虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你（）(A)仍然觉得提拔有点怏了。
不利于他的成长(B)始终觉得他有什么“背景”(C)认为总经理偏心于他(D)认为他仍有待改进23、一般在业余时间里．你和同事们爱谈论的话题是( )。
(A)社会新闻(B)公司的花边消息(C)生产和销售(D)朋友的轶闻趣事21、如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地。
你会( )(A)很担心。
但不知道该怎么办(B)担心未来会出问题。
找机会离开该公司(C)私下抱怨、担心．但表面上装作若无其事的样子(D)认为如此作风还能取得好业绩佩服他们25、假如你的某个老同学要你帮他个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会( )。
(A)不帮并给予说明(B)帮他，但告诉他下不为例(C)帮他，但告诉同学不要对外讲(D)帮他，认为理所当然第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、在劳动经济学的研究方法中。
( B )是认识客观现象。
向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(A)观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研冤肯洼27、( D )是造成非正常失业的主要原因。
(A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D )。
(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章29，正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )。
(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时30，消费者市场是指所有为了( B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
(A)家庭消费(C)政府购买(B)个人消费(D)产业消费31、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括( A )。
(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因素(D)人际因素32、影响工作满意度的因素不包括( D )。
(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)合理的分工33、( A )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
(A)公平公正(B)适当激励(C)效率优先(D)成本节约34、群体决策的优点是( B )。
(A)群体讨论时不易产生个人倾向(B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间(D)对决策结果的责任清晰35、职业教育不包括( D )。
(A)就业前的职业教育(B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育(D)城市职业技术教育36、员工激励的特点不包括( D )。
(A)任何一种激励方法都不是万能的(B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间(D)激励不一定会产生直接反应37、( C )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是( B )。
(A)制度规划(B)人力赍源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析39、管理岗位培训规范的内容不包括( A )。
(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)推荐教材(D)参考性培训大纲40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( C )。
(A)岗位工作的满负荷(B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化41、以下关于工作丰富化的说法错误的是( D )。
(A)促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作敢率(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更(扩大化)42、以下关于企业定员的说法错误的是( D )。
(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( A )。
(A)应用范围相同(B)劳动时间采用的单位长度不同(C)概念内涵相同(D)都是对人力消耗所规定的限额44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( C )。
(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。
实行并岗或由一人兼职蒹岗45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( B )。
(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。
(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘(D)外部招聘48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。
(A)面试(B)笔试(C)调查(D)档案49、在费用和时间允许前情况下。
对应聘者的初选工作应坚持( )。
(A)细选原则(B )精选原则(C)重点原则(D) 面广原则50、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
(A)应聘者熟悉的问题(B)应聘着不能预料到的问题(C)应聘者陌生的问题(D)应聘者能够预料到的问题5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问CD)假设式提问52、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用53、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。