PDP老虎型孔雀型猫头鹰型考拉型变色龙型人才测评
免费pdp性格测试题(3篇)
第1篇测试说明：您好！本测试旨在帮助您了解自己的性格特点，以便更好地认识自我、提升自我。
本测试基于PDP性格测试模型，将根据您的回答将您归为五大性格类型之一：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
请您根据自己的真实感受选择最符合您的选项。
请注意，以下问题均为单选题，每题只有一个最佳答案。
第一部分：自我本我1. 当面对一个重要决策时，您通常：A. 首先考虑个人的喜好和兴趣B. 优先考虑团队意见和目标C. 关注长远利益，寻求最有效的解决方案D. 追求完美，对细节要求极高2. 您在团队中通常：A. 激发团队成员的积极性，成为团队的领导者B. 热情开朗，善于与人沟通，是团队的粘合剂C. 安静稳重，专注于自己的工作，对团队贡献巨大D. 适应性强，能根据不同情境调整自己的行为3. 当您遇到困难时，您更倾向于：A. 寻求他人的帮助，共同解决问题B. 依靠自己的力量，独自克服困难C. 分析问题，寻找最佳解决方案D. 保持冷静，调整心态，以平和的心态面对困难4. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 完成一项具有挑战性的任务B. 获得他人的认可和赞扬C. 为团队做出贡献，实现团队目标D. 不断学习和成长，提升自己的能力5. 您在以下哪种情况下会感到最有压力？A. 面对不确定性和风险B. 需要承担责任和压力C. 面对复杂的决策和问题D. 需要满足他人的期望和要求第二部分：角色的我6. 在工作状态中，您认为自己的主要职责是：A. 领导和激励团队，推动项目进展B. 与他人沟通，建立良好的人际关系C. 专注于自己的工作，确保任务完成D. 适应不同环境，灵活应对各种情况7. 您在以下哪种情况下会感到最满意？A. 实现个人目标，获得成功B. 获得他人的尊重和认可C. 为团队做出贡献，实现团队目标D. 保持稳定，避免冲突和压力8. 您在以下哪种情况下会感到最不满意？A. 面对失败和挫折B. 遭遇他人的误解和批评C. 工作环境不稳定，任务繁重D. 无法实现个人目标，感到无助9. 您在以下哪种情况下会感到最焦虑？A. 面对压力和挑战B. 需要承担责任和压力C. 面对复杂的问题和决策D. 遭遇他人的误解和批评10. 您在以下哪种情况下会感到最快乐？A. 实现个人目标，获得成功B. 获得他人的尊重和认可C. 为团队做出贡献，实现团队目标D. 保持稳定，避免冲突和压力第三部分：他人眼中的我11. 您认为他人如何看待您的领导能力？A. 强大、果断、有魄力B. 开放、热情、善于沟通C. 稳重、可靠、值得信赖D. 适应性强、灵活多变12. 您认为他人如何看待您的团队合作能力？A. 具有团队精神，乐于助人B. 热情开朗，善于与人沟通C. 专注于自己的工作，对团队贡献巨大D. 适应性强，能根据不同情境调整自己的行为13. 您认为他人如何看待您的抗压能力？A. 坚韧不拔，善于应对压力B. 稳重、冷静，能够保持冷静C. 乐观积极，善于调整心态D. 适应性强，能根据不同情境调整自己的行为14. 您认为他人如何看待您的学习能力？A. 勤奋好学，善于总结和归纳B. 乐于接受新事物，勇于尝试C. 专注于自己的工作，对知识需求不高D. 适应性强，能根据不同情境调整自己的行为15. 您认为他人如何看待您的沟通能力？A. 热情开朗，善于与人沟通B. 善于倾听，善于理解他人C. 逻辑清晰，表达能力强D. 适应性强，能根据不同情境调整自己的行为结果分析：请将以上15题的答案分别对应到以下五种性格类型，并计算每种类型的总分：- 老虎型：A、B、D、C、D、A、B、A、C、A- 孔雀型：A、A、B、B、B、B、C、B、B、C- 考拉型：C、C、A、C、C、C、A、C、A、C- 猫头鹰型：B、C、D、D、D、C、A、D、A、B- 变色龙型：D、D、D、D、D、D、D、D、D、D根据每种类型的总分，您就可以判断自己属于哪种性格类型了。
PDP老虎型,孔雀型,猫头鹰型,考拉型,变色龙型人才测评
2
选择性的沟通者、好深思的、
不多言的、1 多思考.
1
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
孔雀0 型的经典语言：0 明天会更好！ 0
支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量水平 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 满意 度 能量耗损 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量
2
不重细节的、只重原则大纲、
见林不见树.
1
1
1
猫头鹰型的经典语言：众人皆醉我独
醒！ 0
0
0
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 能量风格 能量水平 支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 满意度 能量耗损 支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 能量风格 能量
自然本我/ 天生本我
7
优先级 环境因素
整合型 7
预测指针/ 外在的自己
7
常模上下在50分以
6
6
6
内
5
5
5
特质的形容
4
K
T S A
3
配合度高、演什么4像什么、去调整自己 4
的角色、性情中庸、立场中立、往往没K
有预设立场、容易3适应环境、没有敌人 3
是他们的最高指导K 原则.
S
事实
2
2
感觉 低
代表人物： 周恩来
自然本我/ 天生本我
7
6
5
K A
优先级 环境因素
预测指针/ 外在的自己
高耐心型
PDP个人职业性格测试
17
考拉型 (耐心型Pace/Patience)
考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作， 在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不 具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所 长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领 导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的 时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
13
孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有 流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群 中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生 具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他 人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有 最好的表现。
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色 去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较 无个性及原则。
23
变色龙型 (整合型)
变色龙型工作风格的主要行为：
综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没 有突出个性，但擅长整合内外资源；没有强烈的 个人意识形态，是他们处事的价值观。
7
PDP性格测试
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典 型的这种属性；
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两 种动物的综合；
假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个 面面俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己 就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)
2021/6/30
11
老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
2021/6/30
7
PDP性格测试
好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题 的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就 是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就 是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就 是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就 是你的“变色龙”分数。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物” 吧！
2021/6/30
9
老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性 积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号 施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目 标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在 决策上较易流于专断，不易妥协，故较容 易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老 虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己 有价值，布置工作时注意结果导向，如果 上司是老虎则要在他面前展示自信果断的 一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据 别人眼中的你来判断，而是你认为你本质 上是不是这样的，看看问题吧：
2021/6/30
4
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
PDP性格测试你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙(题干)文库
25.你慷慨吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
26.你小心翼翼吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
27.你令人愉快吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
28.你传统吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
2.你个性温和吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
3.你有活力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
4.你善解人意吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
5.你独立吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意Байду номын сангаас不同意
29你亲切吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
30.你工作足够有效率吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
20.你外向吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
21.你注意细节吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
22.你爱说话吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
23.你的协调能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
24.你勤劳吗？
如果答案是非常同意，请给自己打5分；
如果是比较同意，则打4分；
如果是差不多，打3分；
如果只是有一点同意，请打2分；
如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
PDP性格测试：你是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰_还是变色龙型？
性格测试：你是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰_还是变色龙型？PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
◆第一步：给自己打分以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：答案是非常同意，得5分；答案是比较同意，得4分；答案是差不多，得3分；答案是有一点同意，得2分；答案是不同意，得1分。
注意：回答问题时第一时间选择答案，不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意2.你个性温和吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意3.你有活力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意4.你善解人意吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意5.你独立吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意6.你受人爱戴吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意7.做事认真且正直吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意8.你富有同情心吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意9.你有说服力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意10.你大胆吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意11.你精确吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意12.你适应能力强吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意13.你组织能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意14.你是否积极主动？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意15.你害羞吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意16.你强势吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意17.你镇定吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意18.你勇于学习吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意19.你反应快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意20.你外向吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意21.你注意细节吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意22.你爱说话吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意23.你的协调能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意24.你勤劳吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意25.你慷慨吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意26.你小心翼翼吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意27.你令人愉快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意28.你传统吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意29你亲切吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意30.你工作足够有效率吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意◆第二步：请计算把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
pdp性格测试题老虎型(3篇)
第1篇一、测试背景PDP性格测试，全称为“Professional Dynamitic Programs”，是一种行为特质动态衡量系统。
该测试通过分析个体的行为风格、对环境的反应和可预测的行为模式，将人的性格分为五种类型：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
本文将为您介绍老虎型性格的特点、优缺点以及适用职业。
二、老虎型性格特点1. 领导力：老虎型性格的人具有强烈的领导欲望，善于组织、协调和指挥他人，具备出色的决策能力。
2. 竞争心：老虎型性格的人具有很强的竞争意识，勇于挑战，追求卓越，不甘于平庸。
3. 自信：自信是老虎型性格的一大特点，他们相信自己能够战胜困难，取得成功。
4. 决断力：老虎型性格的人善于在短时间内做出决策，果断、果断，执行力强。
5. 目标导向：老虎型性格的人具有很强的目标意识，为实现目标不懈努力。
6. 主动性：老虎型性格的人积极主动，勇于承担责任，敢于担当。
7. 好胜心：老虎型性格的人好胜心强，渴望在各个方面取得优异的成绩。
三、老虎型性格优缺点1. 优点：（1）领导力强，善于激励团队，推动项目进展。
（2）决策果断，执行力强，能够迅速应对突发事件。
（3）目标明确，为实现目标不懈努力，具有坚定的信念。
（4）敢于挑战，勇于突破自我，具有创新精神。
2. 缺点：（1）过于自信，有时会忽视他人的意见和建议。
（2）决策过于果断，可能会忽略细节和潜在风险。
（3）过于追求成功，有时会忽视人际关系和团队协作。
（4）竞争意识强烈，可能导致与同事关系紧张。
四、老虎型性格适用职业1. 管理、企业高管：老虎型性格的人具有较强的领导力和决策能力，适合从事企业管理、市场营销、人力资源等工作。
2. 销售行业：老虎型性格的人具有强烈的竞争意识和目标导向，适合从事销售、客户关系管理等工作。
3. 金融、投资：老虎型性格的人善于分析市场，具有敏锐的洞察力，适合从事金融、投资、风险管理等工作。
4. 体育、军事：老虎型性格的人勇敢、果断，具有强烈的团队精神，适合从事体育、军事等领域。
PDP经典性格测试
PDP经典性格测试PDP经典性格测试—秒懂你是什么性格霍兰德（趋势）PDP(人的行为特征)（现状）500强，大企业两三千万样本PDP老虎型、猫头鹰、孔雀、考拉、变色龙1、同时存在，并不是单一某一种2、占比比较高（现在）3、占比会发生变化（未来）4、行为趋势仅供参考，非常娴熟才能分享慢慢积累个案，对结果进行分析，再结合你的观察和经验进行吻合适合于人力资源一、老虎型——支配型（一）个性特点：自信、权威、决策性强，有对抗性，企图心强，胸怀大志，喜欢冒险，个性积极，喜欢评估。
整理：1、高度：高瞻远瞩、目标感强2、喜欢竞争：在竞争中爱赢3、执行力非常强我的座右铭：爱拼才会赢！（德国人）（二）老虎型的优缺点：优点：目标感强缺点：过于严肃精力充沛重视速度,忽视细节善于控制缺少同情心（没有人文关怀）没有事情不会轻易找你做事果断执行力强（三）老虎型工作风格的主要行为我是一个很直接的人，团队的管理者、CEO 、创业型企业1、交谈时进行直接的目光接触2、有目的性且能迅速行动3、说话快速且具有说服力4、运用直截了当的实际性语言5、办公室挂有日历，计划要点（四）老虎型领导：以权威进行决策，当其下属要高度服从，有冒险的勇气，为其杀敌闯关老虎型族人：适合开创性与改革性的工作，在开拓市场或执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
（五）老板型老板的应对宝典办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，有时容易冲动，情绪变化较大，厌恶拐弯抹角，浮于表面的逢迎。
只关注结果，不关注过程。
爱面子SO 1、摆脱“恐惧感”2、高度追求结果3、高度冒险精神，有意见单独谈。
Eg:请你在地铁上思考以下四个问题，在下午4点之前给我答复。
二、猫头鹰型—精确型（一）个性特点：具有高度精确的能力，善于以数字或条规表达，重规则轻情感，事事以规则为准绳，注重细节，责任感强，完美主义者。
切忌我认为可能，老板是老虎+猫头鹰，你一定成长地很快，同时压力也很大。
快、准、狠。
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自然本我/ 天生本我
7
6
5
K A
优先级 环境因素
预测指针/ 外在的自己
高耐心型
Steadness7
7
特质的形容
合作的、温6 和的、亲切的、
6
有事实节奏性的、规律的、持续性、
高
稳定的、K 敦厚的、避免冲突的、K
5
5
非批判性。
S AT
4
S
T
3
2
感觉
1
4
4
低耐心型 3
感觉
3
特质的形容
快节奏、行2 动派、动作快、
考拉型：稳健型（支持者）
• 目标：保障、稳定 • 情绪：无情绪 • 恐惧：突然改变、失去保障 • 作风：
– 高S――有耐心、容易预测、立场超然、合作 – 中S――冷静、通融、步调快、动作快 – 低S――停不住、性急、即兴、紧张
猫头鹰型：服从型（思考者）
• 目标：精确、完美 • 情绪：危机意识 • 恐惧：被批评、缺乏标准 • 作风：
代表人物： 周恩来
1
1
1
0
0
0
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
– 高C――精准、尽忠职守、自制 – 中C――重分析、逃避、固执 – 低C――武断、反抗心、不圆滑
支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量水平 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 满意 度 能量耗损 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量
自然本我/ 天生本我
7
优先级 环境因素
整合型 7
预测指针/ 外在的自己
7
常模上下在50分以
6
6
6
内
5
5
5
特质的形容
4
K
T S A
3
配合度高、演什么4像什么、去调整自己 4 的角色、性情中庸、立场中立、往往没K 有预设立场、容易3适应环境、没有敌人 3
是他们的最高指导K 原则。
S
2
感觉
事实
2
低
A
2
T 感觉
2
不息不止、喜多样化的、
自动找答案解决问题、
1
1
较没耐心。
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
考拉0 型的经典语言：家0 和万事兴！ 0
支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量水平 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 满意 度 能量耗损 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量
自然本我/ 天生本我
7
T
6
K
5
S
4
A
3
感觉
2
1
优先级 环境因素
预测指针/ 外在的自己
高支配型 Dominance
7
7
特质的形容
权威的、支配性 、有自信的、
K6
6
积事实极的、勇敢的、有决断力ST的、K
胸怀大志的、不怕竞争的、
喜欢平评均 估的5 (指人的能力均)衡 、
5
独立自主的。
A
4
4
低支配型
3
3
特质的形容
温和的、爱好和平的、文质彬彬、
2
2
不喜欢发生事件上的冲突、
不争风采、不强压于人。
1
1
老虎0型的经典语言：爱0 拼才会赢！ 0
支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 能量风格 能量水平 支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 满意度 能量耗损 支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 能量风格 能量
2
选择性的沟通者、好深思的、
不多言的、1 多思考。
1
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
孔雀0 型的经典语言：0 明天会更好！ 0
支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 能量风格 能量水平 支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 满意度 能量耗损 支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 能量风格 能量
2
不重细节的、只重原则大纲、
见林不见树。
1
1
1
猫头鹰型的经典语言：众人皆醉我独
醒！ 0
0
0
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量水平 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 满意 度 能量耗损 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量
自然本我/ 天生本我
优先级 环境因素
预测指针/ 外在的自己
高精确型 Conformity
7
7
7
特质的形容
精确的、有规律的、注意细节的、
6
6
6
有纪律的、行事条理分明、
5
K
A
T
4
有系统的、有责任的、传统的、
5
5
重制度的、讲求专业的。
事实
K4
K
4
A
S
感觉
3
低精确低 型
3
感觉
ST
3
特质的形容
2
不喜压抑的2、直言无隐的、
老虎型：支配型（指挥者）
• 目标：结果、控制 • 情绪：易怒 • 恐惧：被利用 • 作风：
– 高D――直接、有压迫感、果敢 – 中D――好胜、有自信、不摆架子 – 低D――小心、温和、谦虚
孔雀型： 影响型（社交者）
• 目标：人际交往及认同 • 情绪：乐观 • 恐惧：排斥、失去社会认同 • 作风：
– 高I――活力充沛、自我宣扬、容易交往 – 中I――稳若泰山、有自信、深思熟虑 – 低I――神秘、悲观、退缩
自然本我/ 天生本我
7
6
T K
5
4
S
3
A
2
感觉
1
优先级 环境因素
预测指针/ 外在的自己
高表达型 7
Influence 7
特质的形容
真心诚意的6 、诚恳的、好客的、 6
乐观的、喜欢交朋友、风度好的、
口才流畅的5 、和善的、热心的、 5
喜事社实 交活动。
K
4
低
K
T
S
4
A
低表达型 3
感觉
3
特质的形容
隐私、保留2 的、一本正经、