自考历年真题案例分析题
自考法律基础案例分析题(3篇)
第1篇一、案情简介原告：张三，男，35岁，汉族，某市居民。
被告：李四，男，40岁，汉族，某市居民。
2018年5月，原告张三与被告李四签订了一份房屋租赁合同，约定张三租赁李四位于某市XX小区的房屋一套，租赁期限为一年，自2018年6月1日起至2019年5月31日止。
租金为每月5000元，每月一付。
合同中还约定，租赁期间，房屋及附属设施如遇损坏，由承租人负责维修；租赁期满后，张三应将房屋及附属设施完好无损地交还给李四。
2018年10月，张三在租赁房屋期间，发现房屋的卫生间管道堵塞，导致卫生间积水严重。
张三多次联系李四，要求其进行维修，但李四以工作繁忙为由，拒绝维修。
张三无奈之下，自行找专业人员对管道进行了疏通，花费了2000元。
张三认为，根据合同约定，房屋及附属设施的维修责任应由李四承担，故向法院提起诉讼，要求李四赔偿其维修费用2000元。
二、争议焦点1.房屋维修责任应由哪一方承担？2.张三自行维修房屋是否合理？3.李四是否应赔偿张三的维修费用？三、法律依据1.《中华人民共和国合同法》第二百五十二条：租赁物经出租人同意，可以转租给第三人。
承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效。
2.《中华人民共和国合同法》第二百五十三条：承租人应当按照约定的方法使用租赁物。
对租赁物的使用方法没有约定或者约定不明确的，按照有利于租赁物的使用方法使用。
3.《中华人民共和国合同法》第二百五十四条：租赁物需要维修的，承租人可以要求出租人在合理期限内维修。
出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。
四、案例分析1.房屋维修责任应由哪一方承担？根据《中华人民共和国合同法》第二百五十四条的规定，租赁物需要维修的，承租人可以要求出租人在合理期限内维修。
出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。
在本案中，合同中并未明确约定房屋维修责任由哪一方承担，但根据法律规定，房屋维修责任应由出租人承担。
法律自考案例分析题(3篇)
第1篇案例分析题：合同纠纷案一、案情简介原告甲（以下简称甲公司）与被告乙（以下简称乙公司）于2021年6月1日签订了一份《货物买卖合同》，约定乙公司向甲公司购买一批货物，总价款为100万元。
合同中明确约定了货物的质量标准、交付时间、付款方式等条款。
合同签订后，甲公司按照约定时间向乙公司交付了货物。
2021年7月10日，甲公司收到乙公司支付的50万元货款。
然而，乙公司在收到货物后，以货物质量不符合约定为由，拒绝支付剩余的50万元货款。
甲公司认为乙公司的行为构成违约，遂向法院提起诉讼，要求乙公司支付剩余的50万元货款及违约金。
二、争议焦点1. 货物是否符合合同约定的质量标准？2. 乙公司是否构成违约？3. 违约责任如何承担？三、案例分析（一）货物是否符合合同约定的质量标准根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定，当事人应当按照合同约定的质量要求履行合同。
本案中，甲公司交付的货物是否符合合同约定的质量标准，需要结合以下两个方面进行判断：1. 合同中是否明确约定了质量标准。
本案中，合同中明确约定了货物的质量标准，乙公司有义务按照约定标准验收货物。
2. 乙公司是否在约定的验收期限内提出质量异议。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十一条规定，买受人应当在合同约定的验收期限内提出质量异议。
本案中，乙公司在约定的验收期限内未提出质量异议，应视为货物符合合同约定的质量标准。
综上所述，甲公司交付的货物符合合同约定的质量标准。
（二）乙公司是否构成违约根据《中华人民共和国合同法》第一百零八条规定，当事人应当按照合同约定的方式履行合同。
本案中，乙公司未按照合同约定支付剩余的50万元货款，其行为构成违约。
（三）违约责任如何承担根据《中华人民共和国合同法》第一百一十二条规定，当事人一方违约的，应当承担违约责任。
本案中，乙公司违约，应承担以下违约责任：1. 支付剩余的50万元货款。
2. 支付违约金。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定违约金。
市场营销学历年真题案例分析
•解答：该企业旳新产品合适采用渗透定价。即企业把它旳
创新产品旳价格定得相对较低，以吸引大量顾客提升市场拥 有率。(2分)
高教自考
Marketin g
【2023.上.案例.44】（16分）
➢KB企业是国内一家出名旳家用厨房电器制造商，主要
生产三大类厨房用电器，分别是电烤箱、洗碗机和消
Marketin g
【2023.上.案例.44】（16分）
• （续）因为采用了这些措施，使该企业 产品愈加适销对路，近几年旳销量一路 走高，以彩电为例，该企业2004-2023 年旳彩电销售量分别为35万台、50万台 、70万台、100万台、150万台，为企 业带来了丰厚旳利润。
• 要求：根据上述案例旳内容，回答下列 问题：
威玛诺企业是一家生产小型家电旳企业。目前经营着
600多种产品。该企业旳目旳是每年销售额旳25％要从 前三年研制旳产品中取得。为此，威玛诺企业每年都 要开发20多种新产品。然而新产品并不是自然诞生旳， 威玛诺企业努力发明一种有利于新产品革新旳环境。 首先，它一般要拿出年销售额旳7％用于新产品旳开发 和研究；其次，企业鼓励每一种人参加新产品旳开发。 其有名旳“10％规则”即是允许每个研发人员能够利 用 l0％旳时间来“干私活”，从事个人感爱好旳工作， 不论这些工作是否与企业利益直接有关；它甚至允许 它旳员工带“宠物”、穿拖鞋上班。
高教自考
Marketin g
【2023.上.案例.44】（16分）
XYE企业是一家国际著名旳汽车生产厂商，在进入中
国汽车市场旳时候，采用旳是中高端路线，他们把企 业比较成熟旳LX型轿车引入中国市场，形成了从20 万元至40万元这么一种梯级排列旳中高档轿车旳系列 产品。XYE企业旳成功，吸引了众多国际出名汽车厂 商对中国中高档轿车市场旳追逐，市场竞争加剧， LX型系列轿车旳市场拥有率受到很大程度旳影响。
专升本自考法律案例题(3篇)
第1篇一、案例分析题【案例背景】某市某小区居民李某，因房屋质量问题导致居住环境恶劣，多次与开发商协商维修问题，但开发商以各种理由推脱。
李某无奈之下，向当地消费者协会投诉，消费者协会经调查发现，开发商确实存在质量问题，但开发商仍然拒绝维修。
李某遂向法院提起诉讼，要求开发商承担维修责任。
【问题】1. 李某与开发商之间是否存在合同关系？2. 开发商是否应当承担维修责任？3. 李某应当如何维护自己的合法权益？【案例分析】1. 李某与开发商之间存在合同关系。
根据《中华人民共和国合同法》第二条规定：“合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
”在本案中，李某与开发商之间签订了购房合同，明确了双方的权利义务，因此，李某与开发商之间存在合同关系。
2. 开发商应当承担维修责任。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”在本案中，开发商未能按照合同约定履行维修义务，导致李某居住环境恶劣，因此，开发商应当承担维修责任。
3. 李某应当如何维护自己的合法权益？（1）收集证据：李某在提起诉讼前，应收集相关证据，如购房合同、维修记录、消费者协会的调查报告等，以证明开发商存在违约行为。
（2）提起诉讼：李某可以向法院提起诉讼，要求开发商承担维修责任。
在诉讼过程中，李某应当积极配合法院调查，提供相关证据。
（3）申请财产保全：在诉讼过程中，李某可以申请法院对开发商的财产进行保全，以确保判决执行。
（4）申请强制执行：如果开发商在判决生效后仍然不履行维修义务，李某可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
二、案例分析题【案例背景】某市某中学教师王某，因教学成绩突出，被学校评为优秀教师。
然而，在评选过程中，王某发现部分教师的评优结果存在明显不公现象，于是向学校领导反映情况。
学校领导经调查，发现确实存在部分教师评优不公现象，但认为这些问题属于内部事务，不宜对外公开。
自考劳动法历年案例分析试题.doc
案例(1204)39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。
2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。
金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。
问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。
双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。
合同到期后，双方未再续签劳动合同。
赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。
甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。
问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么?(2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么?（1107）39．2009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。
2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。
王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
重庆自考工程造价管理与案例分析06397
一、案例分析题1、某混凝土工程的观察测量情况是：对象是9名工人，施工条件正常，整个过程完成的工程量为50m3混凝土。
基本工作时间514min，因没有水泥而停工15min，因停电耽误12min，辅助工作时间占基本工作时间5%，准备结束时间为28.3min，工人上班迟到8min，不可避免中断时间为11.6min，休息时间占定额时间的4%。
问题：请计算该混凝土工作的施工定额(计量单位取1Om3,计算时均取两位小数)。
2、某浆砌料石桥台工程，定额测定资料如下：(1) 完成每立方米浆砌料石桥台工程的基本工作时间为7.9h；(2) 辅助工作时间、准备与结束时间、不可避免的中断时间和休息时间分别占浆砌料石桥台工程定额时间的3%、2%、2%、16%；(3) 每10m³浆砌料石桥台需要消耗砌筑7.5号水泥砂浆3.93m³，勾缝10号砂浆0.25 m³，细料石11.0m³，水0.79m³；(4) 每10m³浆砌料石桥台需要消耗200L砂浆搅拌机0.66台班;(5) 人工幅度差10%，机械幅度差50%。
(6) 该地区有关资源的预算价格如下：①人工工日单价为50元/工日；②7.5号水泥砂浆的单价150 元/m³；③10勾缝砂浆单价为163元/ m³；④水的单价为4元/m³；⑤细料石的单价为140元/m³；⑥200L砂浆搅拌机的预算单价为88.5元/台班。
3、某隧道初期支护喷射混凝土施工中，喷射混凝土设计数量为10m3，回弹和操作损耗率之和为20.8﹪。
现场进行定额测定情况为：1名施工企业现场管理人员，1名现场监理，1名电工，2名混凝土喷射机操作手，10名混凝土班组工人，施工条件正常，基本工作时间688min，因砂料供应不足而停工35min，因停电耽搁时间15min，辅助时间占基本工作时间15﹪，准备与结束时间176min，工人上班迟到25min，不可避免中断时间126min，休息时间占定额时间6﹪，工人下班早退5min。
自考领导科学案例分析题汇总
自考领导科学案例分析题汇总1、由于长期工作效率低下，某县的农业局实行了首长负责制，设立了——局长和两副局、该局长为人正派，思想端正，工作经验丰富，判断决策能力强，他认为，既然是首长负责制，那就应该他一人说了算。
因此有什么事也不与两个副局商量。
结果，共事一年，不但两个副对他怨声不断，关系紧张，整个局里工作不但不见起色，还更糟。
试分析之。
2、某区政府领导拟将一长期亏损的国有副食冷库基地改选成一个副食品批发市场。
为此进行了一系列前期准备，包括项目审批、征地拆迁、建筑规划设计等。
不曾想，外地一开发商已在离此地不远的地方率先兴建了一个综合市场，而综合市场中就有一个相当规模的副食品批发场区，足以满足附近居民和零售商的需求。
面对这种情况，区政府领导陷入了两难境地：如果继续进行副食品批发市场建设，必然亏损；如果就此停建，则前期投入将全部泡汤。
请用上述材料分析说明领导科学的有关知识和原理。
提示：（1）这一案例涉及哪些领导科学知识和原理？（2）你认为造成这种境地的原因是什么？（3）如果你是该区政府领导，应该如何作出决定？3、县委常委在讨论一名副县长的候选人。
摆在党委面前的是以下两个人的基本情况：（一）王某，48岁，初中文化程度，在本县工作已27年。
现任经委主任，曾分别在地委胡副书记、地委宣传部长手下工作过，很受两位领导的器重。
为人比较灵活，善于协调上下左右之间的关系。
经济上，曾有人反映在营建私房中向基层单位索要了大批原材料，还有人向组织、纪检部门揭发他有作风问题但未查实。
（二）李某，41岁，大学肄业，工程师，1975年从外地调回本县工作，曾任县乳品厂厂长，任职期间，大搞技术改造，使该厂全脂奶粉两次获部优、省优产品奖。
此后，被提拔为商业局副局长，县财贸委副主任。
因曾同前离婚，受到了些非议。
工作斋，曾有人反映他在乳品厂期间，虚报浮夸，骗取荣誉，但也未查实。
请根据上述案例，结合领导科学的有关内容加以评述。
4、1976年1月8日，周恩来总理逝世，联合国决定下半旗致哀，有的成员国表示反对。
法律自考税法案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景某市一家名为“天诚科技”的有限责任公司（以下简称“天诚科技”）成立于2008年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
经过多年的发展，天诚科技已成为我国电子产品行业的领军企业。
随着企业规模的不断扩大，天诚科技在经营过程中面临诸多税务问题。
为了降低税负，提高企业盈利能力，天诚科技决定进行税务筹划。
二、案例描述1. 税务问题（1）增值税：天诚科技在销售环节需要缴纳增值税，税率为13%。
由于市场竞争激烈，天诚科技的产品价格较低，导致增值税税负较重。
（2）企业所得税：天诚科技每年需缴纳企业所得税，税率为25%。
企业研发投入较大，研发费用可以加计扣除，但其他费用如工资、福利、折旧等均不能税前扣除。
（3）土地增值税：天诚科技在购置土地、建筑物时需要缴纳土地增值税。
由于土地价格上涨，土地增值税税负较重。
2. 税务筹划方案（1）增值税筹划针对增值税税负较重的问题，天诚科技采取了以下措施：①优化供应链管理，降低采购成本。
通过采购国产原材料、零部件，享受增值税抵扣政策，降低增值税税负。
②加强销售管理，提高销售额。
通过扩大市场份额、提高产品附加值，增加销售额，从而降低增值税税负。
（2）企业所得税筹划针对企业所得税税负较重的问题，天诚科技采取了以下措施：①加大研发投入，享受研发费用加计扣除政策。
通过加大研发投入，提高企业技术创新能力，享受研发费用加计扣除政策，降低企业所得税税负。
②优化成本结构，提高费用扣除比例。
通过优化成本结构，提高工资、福利、折旧等费用扣除比例，降低企业所得税税负。
（3）土地增值税筹划针对土地增值税税负较重的问题，天诚科技采取了以下措施：①合理规划土地使用，降低土地购置成本。
通过合理规划土地使用，降低土地购置成本，从而降低土地增值税税负。
②优化资产配置，降低土地增值税税负。
通过优化资产配置，降低土地增值税税负。
三、案例分析1. 税务筹划的意义通过对天诚科技的税务筹划案例进行分析，我们可以看出税务筹划对企业具有重要意义：（1）降低税负，提高企业盈利能力。
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案例： 赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳 动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。 合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁 委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和 办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济 补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理 工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公 安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法 驳回赵某的仲裁请求。 问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩 理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案 转移的手续，为什么? (2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否 成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么?
有尊严的生活，首先来自于体面的劳动
案例： 2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的 负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小 时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作， 公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资 源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全 日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。 2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶 的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。 请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？ 为什么？ (2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？ (3)邹某能否认定为工伤？为什么？
有尊严的生活，首先来自于体面的劳动
全国2013年4月 案例： 某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应 聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵 某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；该单位与 她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。赵某在试用期间 工作一直很认真。2011年2月，单位发现赵某的中专毕业证是 伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持 有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。 王某大专毕业，但是他在2010年应聘某单位时在个人情况表 中填写的信息是本科，该单位于2010年1月与王某签订了1年的 劳动合同。在合同履行过程中，王某曾经在数次申领某市居住 证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相关证明，其单位 人事部门也盖章确认。2011年1月双方续签了为期3年的劳动合 同。2013年1月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某 的劳动合同，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求继续履行劳动合同。 请回答： (1)该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？ (2)该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？ 有尊严的生活，首先来自于体面的劳动
案例： 张某2008年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定 张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作4小 时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社 的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。 2012年10月15日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差 错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校 对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。张某 向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的 劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。报社认为， 其与张某之间不存在劳动关系，张某基于劳动关系的请求没 有法律依据。 请回答： (1)张某与某报社之间是否存在劳动关系？为什么？如果是 劳动关系，是全日制还是非全日制劳动用工关系？为什么？ (2)张某的仲裁请求能否得到支持？为什么？ (3)本案中，张某能否以个人名义参加基本养老保险？为什 有尊严的生活，首先来自于体面的劳动 么？
有尊严的生活，首先来自于体面的劳动
全国2013年4月
案例： 刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012 年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎 春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司 一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事 共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店 门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨 骨折。 请回答：(1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件， 为什么？ (2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当 遵守的期限和程序有哪些？ (3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而 郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济？
有尊严的生活，首先来自于体面的劳动
全国2012年7月
案例： 2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订 了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元， 每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公 司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操 作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为 八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王 某的合同关系。 请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些 内容违反了劳动法的规定？ (2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？ 为什么？ (3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关 系？为什么？
自考历年真题 案例分析题
有尊严的生活，首先来自于体面的劳动
案例分析题： 共2小题，每小题9分，共18分。
有尊严的生活，首先来自于体面的劳动
全国2012年4月
案例： 金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连 续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年 6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初， 公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子 为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁， 要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。 问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何? 为什么? (2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动 合同?为什么? (3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历， 金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告 知义务的条件有哪些?
有尊严的生活，首先来自于体面的劳动
Hale Waihona Puke 案例： 2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监， 在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其 中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年 内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。 2011 年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任 销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义 务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协 议。 请回答：(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规 定，有哪些违反劳动合同法的地方？ (2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补 偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补 偿金对杨先生产生什么影响？为什么？