一次难忘的面试经历
worldbank 求职面试经历
我的worldbank求职面试经历一、前言在过去一年里，我有幸参加了一次世界银行的求职面试。
这次经历不仅让我深刻体会到了世界银行对人才的挑选要求，也让我对自己的职业规划和发展目标有了更清晰的认识。
二、申请与筛选我第一次了解到世界银行的招聘是通过朋友的介绍和网上招聘评台。
在我递交简历的几周后，收到了世界银行的面试邀请。
整个筛选流程非常严格，包括简历初选、文字测试、面试等多个环节。
在这些环节中，我都深刻感受到了世界银行对应聘者专业素养和综合能力的重视。
三、面试过程面试的过程是我最难忘的部分。
我参加的是一个小组面试，与我一起面试的还有其他应聘者。
面试官提出了一系列开放式问题，涉及到我之前的工作经历、专业知识、团队合作能力和对于全球经济与可持续发展的见解。
我发现，世界银行在面试中更加关注应聘者的综合素质和思维能力，而非简单的知识考察。
四、个人观点与心得通过这次求职面试经历，我更深刻地认识到了世界银行对于人才的要求。
他们更加注重应聘者的国际视野、专业背景和领导力。
我意识到，要想在这样的国际性机构立足，不仅要有扎实的专业知识，更需要具备全球视野和跨文化交流的能力。
我也意识到自己在这些方面还有很大的提升空间，需要不断学习和拓展自己的知识面。
世界银行的求职面试经历让我受益匪浅。
我将以此为契机，不断完善自己，积累更多的知识和经验，为将来能够在国际机构中发展奠定更加坚实的基础。
希望我的文章能够帮助你更深入地了解世界银行的求职面试经历，同时也希望我的经历能够对你有所启发和帮助。
五、对世界银行的了解在准备世界银行的面试前，我花了大量时间去了解这个国际性的金融组织。
我发现，世界银行致力于帮助发展我国家和地区实现可持续的经济增长，并减少贫困。
他们通过提供融资、技术援助和政策建议来支持发展我国家的发展项目，促进教育、卫生、基础设施等领域的发展。
在了解了世界银行的使命和工作范围后，我深深地被他们的工作所吸引。
六、面试后的反思在面试结束后，我花了一些时间反思整个面试过程。
面试经历文档
面试经历1. 引言在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。
通过面试，雇主可以对候选人的技能、经验和个人特质进行评估，同时候选人也可以更好地了解公司的文化和工作环境。
在这篇文章中，我将和大家分享我最近的面试经历。
2. 准备工作在参加面试之前，我做了一些准备工作。
首先，我对该公司进行了深入的研究，了解了它的产品、服务和市场竞争情况。
其次，我还复习了一些与面试相关的知识，包括常见面试问题和如何展示自己的优势。
最后，我还准备了一份简历和参考资料，以便在面试时参考。
3. 面试过程面试过程分为三个阶段：初面、技术面和终面。
3.1 初面初面是通过电话或在线视频进行的，主要是了解候选人的基本背景和技能。
在初面中，我回答了一些关于我的经验、技能和个人兴趣的问题。
同时，我也提出了一些关于公司文化和工作环境的问题，以更好地了解这家公司是否适合我。
3.2 技术面技术面是面试中最关键的环节，候选人需要展示自己的专业知识和技能。
在我的技术面中，我回答了一些与我应聘职位相关的技术问题，并解释了我的解决方案。
此外，我还进行了一些编程和算法的练习题，以展示我的编程能力和逻辑思维能力。
3.3 终面终面通常是与公司高层进行的面试，目的是评估候选人的潜力和领导能力。
在终面中，我回答了一些关于我职业规划和个人目标的问题。
此外，我还展示了我在过去的项目中所取得的成果，并解释了如何将这些经验应用到公司的项目中。
4. 面试感受整个面试过程非常挑战和充实。
通过面试，我学到了很多新知识和技能，并提高了自己的自信心。
通过与面试官的互动，我更好地了解了公司的文化和价值观，也对公司的发展前景有了更深入的了解。
5. 面试总结面试结束后，我对自己的表现进行了总结和反思。
我发现自己在技术面中表现不错，但在终面中还有一些需要改进的地方。
通过这次面试经历，我意识到自己在沟通和表达能力上还需加强，并决定在今后的学习和工作中更加注重这方面的提升。
6. 结语面试是一个学习和成长的过程。
请介绍你印象最深的一堂课面试
请介绍你印象最深的一堂课面试近两个月以来，我有幸听了一些优秀语文老师的精彩语文课，听完后，心里满满的都是羡慕与佩服。
我羡慕三尺讲台下的孩子，成长路上有这些优秀的老师引领他们在语文殿堂里徜徉，享受着文学的滋养；我佩服三尺讲台上的老师，他们尽显个人魅力与风采，渊博的知识给孩子们带来一场场奢华的视听盛宴。
我渴望成为这样的老师，让孩子们因为我而喜欢语文，喜欢文学。
当然，这些老师成功背后的艰辛我也是能够想象的。
今天，听着三位老师诉说他们教研课的辛酸历程，我不由得想起了两年我的一次经历。
两年前，我任教于广州的一所民办学校。
初去学校，人生地不熟，不久就被告知我作为中学语文组的新老师，按他们的老规矩要参加学校的赛课，我万分不愿意，却无奈于他们的潜规则，含着泪满心委屈的答应了。
我一直都认为只要我认真地上好每一节课，让孩子们有所收获就好，从来没想过上公开课，我没有勇气去承受别人犀利的评价。
接到通知的前两周，我寝食难安。
课题、课型的选择让我不知所措，无从下手的备课也令我焦灼不已，甚至想到万一失败也会让中语组蒙羞都令我狂躁不安。
时间的迫近让我不得不尽快做出选择，反复比较之后，我选择了趣味性较强的变色龙。
那个时候的我并不懂得站在某种教育理念的高度去考虑如何教学，更多的时候都是照着教参的方法完成课文的讲授。
于是我选择在我教的基础较差的一个班用平时我上课的方式上完了第一课时。
结果可想而知，那堂课被组内的前辈们一票否决了。
然后，她们问了我几个问题：你想要教给学生的是什么？你打算怎么教呢？你的课堂上学生的主体地位体现在哪里？”我还清楚地记得，当时的我完全傻了，天哪，这是我从来都没有考虑过的问题。
不过，他们的问题让迷茫的我找到了一点点前进的方向，仿佛看到了重重浓雾之后的一丝光芒。
于是，我放弃了之前的想法，决定要认真地对待那一堂课。
不管结果如何，先努力再说吧。
接下来的那几天，我针对他们给我指点的几个问题重新设定了教学目标以及教学方法。
面试题难忘经历
面试题难忘经历一、背景介绍面试是我们为了获得理想工作机会而展示自己的重要环节之一。
而每个人在面试过程中都会有一些难忘的经历。
本文将分享我个人在一次面试中遇到的难忘经历，并对此进行回顾和总结。
二、面试初试我还记得当时应聘的公司是一家知名的互联网企业。
我早早来到面试地点，紧张地等待着。
与我一同面试的候选人们在等待室中有说有笑，似乎都很放松。
而我不禁有些担心自己的表现是否能够令招聘官满意。
终于，我的名字被叫了出来，我跟着工作人员走进了面试室。
面试官看起来很严肃，让我感到有些紧张。
他坐在桌子的一端，我则紧张地坐在另一端。
三、突如其来的问题面试一开始，面试官问了我几个基本的简历问题，我回答得比较顺利。
然而，我没有想到的是，接下来他突然问了一个非常棘手的面试题：“你认为自己在能力上有哪些不足？”这个问题对我来说是一个挑战。
我知道面试官并不单纯地在考察我的弱点，而是希望我能够透露出对自身能力的认知和反思。
于是，我仔细思考了一下，回答道：“在某些项目上，我可能会在时间管理方面出现一些困难。
但我已经通过自我学习和培训来改善这个问题，并且我相信在未来会有更大的进步。
”四、出乎意料的回应面试官听完我的回答，脸上露出了一丝微笑。
然后，他接着问了我一些与项目管理相关的问题，并对我的回答给予了积极的反馈。
这一切都出乎我的意料，我原本以为这道难题会让我在面试中失去优势，但结果并非如此。
我通过这个问题意识到，面试并不是简单的问答过程，而是一种展示自己能力和反思的机会。
面试官更看重的是我们对自身能力的认知和进步，而不仅仅是给出“正确”的回答。
五、面试心得与反思这次面试经历让我深刻体会到了自身的不足之处。
我在今后的求职过程中会更注重对自己的认知和能力提升，并且会准备更多的面试题，以便在类似的情况下能够更好地回答问题。
此外，我还意识到面试的过程不仅仅是为了获得一个工作机会，更是一个学习和成长的过程。
通过面试，我们可以认识到自己的不足之处，并且思考如何改进和提升。
面试 难忘的经历
面试难忘的经历
沃尔玛刚来廊坊的时候，我参加过他们的面试。
第一轮面试是一位漂亮的女孩做考官，我面试的很顺利，那女孩也很满意，甚至当场跟我说：我们需要的就是要有很好的`沟通理解能力的人，我觉得你挺合适的。
当时我很高兴，以为进入这家我心中向往已久的跨国公司没有问题了。
过了一两周，通知我第二次面试。
这次的考官是个30岁左右的男子，自称是廊坊沃尔玛的主要负责人。
在面试刚刚开始的时候，来了一个漂亮女孩找他，然后他就很不客气的对我说：你先等一会吧。
之后就跑到旁边和那个女孩聊了起来。
从他们的谈话中我得知，这个女孩是熟人介绍过来面试的，应聘职位和我一样。
他们聊的很开心，这个男子一直有点色迷迷的盯着女孩，说东说西，把我晾在那，似乎完全把我忘了。
我在那无奈的坚持等着，大概等了一个小时，这男子才恋恋不舍的和那女孩道别，而且说了工作没问题之类的话。
我想这下终于可以给我面试了，谁知这位考官坐下后直接就对我说：我看过你的简历，觉得你不合适，今天就到这吧。
然后他就不理我了，而去跟其他工人说话了。
我当时就蒙了，而且也气的够呛，要知道他们并不是第一次面试我，是特意通知我来复试的，说明第一次面试是合格的，那他凭什么说只看我的简历就觉得不合格?难道叫我来复试就是特意为了当面告诉我不行的?退一万步说，仅凭简历就说我不合格也应该是在第一次面试之前，而且根本没有通知我参加第一次面试的需要，更没有叫我参加第二次面试的需要。
面试你最难忘的一件事
面试你最难忘的一件事一次难忘的面试七年前，我从一所师范大学中文系毕业，有半年的时间，我一直为找一个较为稳定的工作而不断奔波着。
在参加了多次招聘会之后，虽然我的工作还没有最终定好，但至少我有了一些应付老板的经验，而我每一次都在总结着我的教训，渴望争取下一次的成功。
机会女神终于垂青了我，撞了一下我的腰。
一家小型国有企业要招聘二位办公室文员，主要处理领导的日常工作事务及相关的领导讲话文字工作。
这样的工作要求只招文科类的毕业生，我在投了材料之后才知道有六十多个中文系和政治系专业的大学毕业生参与了这项竟争，压力对我来说是空前强大。
这家单位没有进行任何笔试，只统一安排了集中面试时间。
考官是三个四十多岁的中年人，都是该单位宣传部门的领导。
我的号码是21号，是第二十一个入场，每个人最多只给五分钟的时间，有的可能一分钟就结束了面试。
这种面试随意性极大，以我的经验，我知道他们在这六十多人中对哪个印象好一点，最后哪一位就有可能让录用的。
那天我只着了一件很简单但不时尚的外衣，我不希望给他们留下华而不实的感觉。
我在走廊的椅上静静地坐着，在我的旁边，全都是我的对手。
他们一个一个地充满信心进去，可是我看到大多表情沮丧地出来，我不明白是为什么。
轮到我时，我进了考场，那三位男性考官西装毕挺地坐着，每个人的面前都放着一支钢笔和一本笔记本，气氛很严肃。
我走到中间，他们示意我坐下，我对他们微笑了一下，试图缓和一下氛围，没有坐：“我还是站着的好。
”中间那个有点白发的红脸瘦子开始发问，大都是一些程序化的问题，这对每个大学生而言都是能熟练回答的。
但接着他右边的那个胖一点的考官的发问有点让我头晕：请问：“你作为大学生，你会电脑吗?”这样的问题太笼统，我不知他是问软件还是硬件。
在七年前，很多大学的电脑课不是太普及的，很多计算机系毕业的学生电脑都不定能修好，像我这样的几乎是门外汉，不过我在学校时比其他人稍强一点，花钱自修了一些电脑课程，会打一点字，会用办公自动化，还有一些艺术设计软件什么的，都不是太精，只懂一点皮毛。
难忘的一天《小主人报》面试
难忘的一天《小主人报》面试难忘的一天《小主人报》面试1今天原本是一个愉快的一天。
早晨妈妈给我做了我最喜欢吃的蛋炒饭，我吃了一大碗，妈妈还夸奖了我说：你今天真棒，开吃了。
妈妈送我到了学校，走的时候还叮嘱我要在学校老实的不要调皮倒蛋。
我这还跟她保证了一下。
可是就在今天上午上课间操的时候，由于我是卫生委员要和几个同学在教室里打扫卫生。
当我们打扫完了以后曹凯杰就叫我和他一起去厕所，我们方便完之后还有一段时间才上课。
他就叫我和他一起玩跳窗户的游戏。
于是我们就在厕所这边的窗户上跳上跳下。
可是，当我还在窗户上还没跳下去的时候，小杰从我背后猛的推了一下，我当时就从窗户上摔了下去，把下巴磕了。
我用袖子擦了一下，发现流血了。
当时我就哭了。
我就寻思我再也不和你玩了。
当时我就气得走了，就去找老师。
老师把小杰叫了出去应该是把他训斥了吧！小杰回来后就跟我道歉，还要给我钢笔和墨囊。
我寻思了一下没有要他的东西，也就原谅了他，和他和好了。
难忘的一天《小主人报》面试2说起难忘，难忘的日子真不少，但这件事情是我最难以忘怀的。
一天，我和弟弟出去玩，临走前妈妈还嘱咐我要看好弟弟，我答应了。
刚下来好好的，不一会，弟弟就不见人影了，忽然不远处传来一阵哭声，啊，可能是弟弟。
我马上跑到那一看果然是弟弟，腿还流着血，我问弟弟怎么弄的，弟弟说：“刚才我看见一只蝴蝶，我去追它，不小心摔到了。
”“哦，天哪，这次完了！”我怀着沉重的心情，接受惩罚。
到了家，妈妈帮弟弟清理完伤口，又向我念起了“紧箍咒”，没办法，感受惩罚。
经过上次的教训，我再也没有犯过像上次一样的错误，现在我走到那别人都夸我照顾弟弟，不过我也不会骄傲，因为照顾弟弟本是我的职责！难忘的一天《小主人报》面试3这一天，是我最难忘的一天。
这天，我们去比赛，地点是外国语学校。
我很激动，也很高兴，因为这是我第一次到这种地方来参加比赛。
进入了赛场，看到那些大哥哥大姐姐的桥梁各色有个的模样不禁感到们的桥是多么渺小，但是我们并没有丧失信心，开始做了，我看到他（她）们拿了一块很厚的木板，上面有他们画好的图纸，在把保鲜膜放到木板上，用木棍一根根摆起来钉上钉子。
一次面试周记
这是一个晴朗的星期六，这是一次奇妙的面试。
以下是小编为大家整理的一次面试周记，供大家参考，欢迎阅读！篇一：一次面试周记今天我来到补习社，参加一个活动——模拟面试。
在进入面试室之前，我深呼吸一口气后，面带笑容地走进了面试室。
我向两位考官问好后，就开始了自我介绍。
语文的自我介绍还很流利，可是，到了英语的时候我说得很卡，经常忘词。
我感觉气氛也比以前紧张了。
第一关还算顺利，第二关就错得惨不忍睹。
老师读数学题，我用英文答题。
我连语法都用错了，扣了不少分，我第二道数学题不会回答，而且我的脸上露出了紧张的表情，所以，那道题扣了好多分。
在英语答题的时候，我由于受到数学题的影响，答得很不理想。
脑子一片空白，什么也想不到，当然什么也答不出来，结果只有零分。
在模拟面试后，老师提出了一些重点和面试技巧，我发现老师提的一些关键的地方我没做到，我把老师的话记牢了，在下一次模拟面试时用到。
面试，放马过来吧！来多少次我都不怕你！篇二：一次面试周记这是一个晴朗的星期六，这是一次奇妙的面试。
那天，我和妈妈一起去杭州低碳科技博物馆，我要参加“小小志愿者”的面试！报到的时候，一位叔叔给了我三号，他也是一位志愿者呢！进入面试区，我的心怦怦直跳，脸色变得十分严肃，我不断让自己放松，但是身体就是不听我的指令，反而变得更加严肃。
前面的人越来越少了，哎呀，快要轮到我了！我紧张地走上台，先作了自我介绍。
然后表演才艺，大声地背诵起古诗《望庐山瀑布》。
最后的环节是表演小品，内容是如果你起床时，发现离上课只有十分钟，你会怎么办？我抓抓头皮，这么短的时间，我当然得先换衣服，再背书包，然后拿牛奶，最后奔向学校。
于是我就忘情地表演起来，刚才紧张的心情一扫而光。
表演完了，老师向我投来赞许的目光，我对自己充满信心。
走出考场的时候，我一身轻松，原来面试也没有想像中的那样难。
我的第一次面试让我终身难忘。
篇三：一次面试周记今天上午，林老师就带着我和婷婷一起去参加“快乐儿歌”的面试了。
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龙源期刊网 .cn凤凰名主持一次难忘的面试作者：曾子墨来源：《课外阅读》2007年第05期参加摩根斯坦利的最后一轮面试时，一位分析员面无表情地与我握手寒暄后，他不动声色地发问了：“如果你找到一份工作，薪水有两种支付方式，一年12000美元，一次性全部给你；同样一年12000美元，按月支付，每月1000美元。
你会怎么选择?”我心里“嘭”地一跳，这人怎么不按常理出牌啊!我搬出课本里的名词：“这取决于现在的实际利率。
如果实际利率是正数，我选择第一种：如果是负数，我选择第二种；如果是零，两者一样。
同时，我还会考虑机会成本，即便实际利率是负数，假如有好的投资机会能带来更多的回报，我还是会选择第一种。
”说完这一长串的答案，我不禁有些沾沾自喜，因为我知道回答这类问题时，相对于答案本身，思考的过程更被看重。
“一般人都说选择第一种，你还不错，考虑得很周全。
”淡淡的一句点评后，他并没有就此罢休，“那实际利率又是什么呢?”“名义利率减去通货膨胀率。
”幸好经济学的基础知识还没有完全荒废，我庆幸。
“现在的联储基金利率是多少?通货膨胀率在什么水平?”这一次，我真的被问住了!准备面试时，我就告诉自己要秉承一个原则，不懂的千万不能装懂，不知道的更不能胡编乱造。
于是，我老老实实地回答：“对不起，我不知道，不过如果需要，我回去查清楚后，马上打电话告诉你。
”那位分析员不依不饶又提出一个通常只有咨询公司才会问的智力测验：“9个硬币，有一个重量和其他的不一样，你用两只手，最多几次可以找出这枚特殊的硬币?”“三次。
”我不服输地飞快回答。
“还是9枚硬币，改变其中的一个条件，两次就可以找出这枚特殊的硬币，这个条件应该怎么修改?”“告诉我这枚特殊的硬币比其他的硬币重还是轻。
”我再一次以飞快的速度给出了正确答案，他终于低声说了句“good”。
据说在我的评定书上，他填写的意见是：不惜代价，一定要雇用!篇二：记难忘的面试经历之最后一试不以成败论英雄话说上次复试归来，心里久久不能平静，这个经历让我难以忘记，同时心里也有些兴奋，这让我古井不波的心里散发着炽热的火焰，也许是以前的工作太过于平淡了，以至于一次新奇的体验让自己对未来的职场充满太多向往。
所谓独乐乐不如众乐乐，我想还是把这个经历写出来，与众同行分享，就当是一次案例分析，也算是点燃一盏灯、照亮一大片吧，不过心里还是有点小邪恶，套用一句时髦的话说：艾玛，哥们啥时候变得这么崇高呐！11月26日，正当我在写初试的经历时，手机响了，看着那个熟悉的号码，正在敲键盘的手指不经意的擅抖了一下，我接通了电话，还是那个熟悉的声音说：徐先生，您明天有空？我心里想，就算没空也得说有空呀，我说：有空的。
对方说：好的，明天上午9点30分，公司老总裁想和您再谈谈，您最好9点到公司。
我说：好的，明天见。
放下手机，我就知道明天的打卡算是黄了，没时间分享啦，想想还是一门心思把这个面试经历给写出来吧，才写三分之一呢。
不过，收到这个消息算是不错，至少在复试中的表现不是想像中的那么差，接着，在群里和好友分享一下，同时也想请教一下是否需要准备？实际上让我期待的不是最后一面会有什么问题，而是在想，会不会还有什么新花样？分享群里的同行也让我淡定，要相信自己，我也开玩笑的说：话说，面试这玩意，有时候真的让人有只可意会，不可言传的感觉，就像是前世五百年的把酒言欢，才换来今生一次不期而遇的携手同行！11月27日，早上，有点小冷，真是有点纠结，面试嘛，总归要精神一点吧，但是这个天穿西服那就是只要风度不要温度啦！以前哥们喜欢装成熟，结果装过头了，看起来就成四十左右的气质，三十左右的年龄。
想想今天还是做回自我吧，穿个轻薄羽绒服，我嚓，话说这个轻薄羽绒且是桔色，颜色有点小艳撒，管不了这么多啦，哥们也来一回不走寻常路的感觉。
坐上去公司的车，看着窗外的风景，心里想起一句话：任尔东西南北风，我自岿然不动。
这次面试，自己该如何破局？虽说面对老板，投其所好是最佳选择，但是，职场金字塔，越向上越窄，身居此位，该有自己的理念吧，对，成不成是一回事，哥们要敢于亮剑，你不待见我，我也不一定非要跟你走嘛！要下车的时候，觉得前面那个人影好熟悉，想想明白了，原来是我在上次面试中向集团办推荐的一个人选，心里陡然有点小疑解惑。
下车后，我们边走边聊上次面试的事情，我说我当时也有点紧张的，既是面试官也是被面试者，对案例也没有准备，不过这个感觉让我难忘，我还告诉她最后我对他们的点评和推荐了。
她听后说，后来她们三个又去复试了，只不过时间很短，然后就是今天来最后面试。
到公司后，按程序登记，到人事部报到，还是杨先生接待，让我们在会议室里等，说老板要晚点过来，在此期间，我们也做了不少的交流，原来都是三茅的卡友，我还笑着说，我把这个面试经历写出来了，有空的话去给我的征文捧个场哦，嘿嘿！过了一会，杨先生拿了几本过来说，老板还要晚一点到公司，这里有几本书可以先看一下，也是公司组织学习里用的材料。
我一看，只见书名写着《平衡计分卡》、《战略意图》《组织协同》《战略地图》，顿时心中就是一沉，心想这不是怕什么来什么嘛，平衡计分卡这玩意平时还真没怎么用过，如果仅谈考核，那还可以应付，但是谈具体的平分计分卡的操作方式，细节问题，今天可能就是败走麦城啦！想到这里，还是临时抱佛脚、死马当作活马医吧，挑一了本书就开始找重点看看，希望能有所顿悟！这一看，时间就飞快，10时50分，老板来了，问我们是不是来面试人事经理的，我们笑着回答，老板说让我们稍等一下，这时，只见杨先生拿着两份档案来，对我们说11点准时开始面试，还笑着问我们在派出所有没有备案。
杨先生对我们说，一会我先面试，他说除了老板外，还有战略中心总经理，并为我们作了介绍这几为面试官的姓名。
11点，老板来到会议室，有点笑弥勒的样子，紧跟着集团办主任（实际应为总监吧，为了和前篇对应，还是称集团办主任吧）、然后就是战略中心总经理。
我看这情况，心想今天这阵容强大撒、我坐在对面，站起来一一和他们打招呼。
这时，只见老板拿着我的一系列资料问集团办主任说：这份资料你要看吗？集团办主任说，前两轮的面试中，我们有过充分的沟通和了解。
老板向我望了望说：徐先生您81年的呀，怎么看起来和他一样呢？然后说，徐先生，要不您再简单自我介绍一下？我笑笑，心里想，艾玛，真是祖国尚未统一，忧国忧民的心思尽显示在咱脸上了，难道这就是传说中的一张年轻的脸上刻满了沧桑？我清清嗓子说好，于是我把我的基本情况介绍一下，当然在，介绍的时候，对于第一家公司经历着重提项目运营管理，第二家经历着重介绍社会责任方面工作，第三家公司的经历就是重点介绍企业文化和咨询项目的事。
老板看了我的简历问：您的第一份工作经历是什么行业呢？我想，这年头就得闻弦歌而知雅意，于是我说：第一家公司是机械行业、第二家算是服装行业、第三家是压铸行业。
老板接着又问：有在科技型企业的工作经历吗？我想了想说：第一家企业虽说是机械制造行业，但是也涉及软件开发的产品，需要国家强制认证的。
老板笑笑问道：徐先生，刚才您在介绍经历时候，提到验厂，这是什么工作呢？这个时候集团办主任补充的说道：这是不是有关社会责任方面的呢？我没有做思考，我说：验厂主要包括人权、品质、反恐怖验厂，而人权验厂主要审核劳动法律方面的制度保障、消防与员工福利保障方面的建设与预防，而反恐一般以欧美国家海关相关条例为基础，审核企业在安全保障，内外安全预防和控制方面的管控措施。
老板放下简历，笑着问：有处理过工亡或工伤事件的经验吗？我听了这个问题，心里想还是那句老话说得好呀，正想睡觉时，就有人送枕头了，这个事确实有经验，我把做成交叉壮的手从桌子收回来说：这个事还真的有，有过员工意外死亡事件处理，也有过几起9级工伤的处理。
老板问：工伤事件多了，对企业会有什么不好的影响？我说：如果一个企业发生的工伤事件多了，首先影响企业的社会形象，其次，地区劳动部门也会加强督导，特别是年检的时候可能会麻烦点。
老板往椅子上一靠，说道：如果员工下班途中被别的摩托车撞了，而肇事者又跑了，对于这样的工伤情况该如何处理。
听了老板的问题，我在心里猜，是不是公司以前遇到类似的问题，我想了想，沉思一下说：一般情况下，所谓的工伤指“三工”的情况，对于这个问题，我的思路是：1、请交警出具事故责任认定书。
2、查看该员工下班路线是不是通常的公司到员工家中的线路，有没有在中途拐道情况。
3、尽人道主义援助精神，主动为员工垫付治疗费用。
4、员工医疗期满后，视身体情况安排工作或调岗，当然对员工家庭也可以适当照顾。
5、最后就是和员工协调解决，原则上是公司以法为基础，以情为核心、以理做后盾，如果员工再有过激的行为，那么舆论也会对员工不利。
老板说，这个人道主义精神企业还是要做的，然后又问，您以往的企业劳资纠纷多吗？这个问题，对于制造业，特别是传统制造业的hr来说，不陌生，我说：也有不少小纠纷的，以前公司的老板有政府背景，我经历过最紧张的一次就是省市县三级劳动监查部门到公司调查的事。
老板问：那么对于劳资纠纷问题，您是如何解决的呢？如果员工去仲裁怎么办？听到这个问题，我想这和初试的问题有点类似，心里就猜是不是这家公司也经常遇到劳资纠纷的问题？不过，这仅仅是猜测。
我顿了一下，向三位面试官望去，然后说：对于劳资纠份的事，我原则上是把问题在公司内部解决，即使员工去仲裁，那么按程序，仲裁委员会也是先通知公司和员工协调解决。
所以，这个时候公司需要化被动为主动，我的思路是：1、安抚员工情绪，弄明白员工目的是什么？员工的诉求是什么？2、维护公司利益，坚守底线。
3、与员工沟通谈判，把问题解决在谈判桌上。
4、谈判需要注意方法，员工最在意的是什么？无非就是拿到钱！所以可以告诉员工，想拿钱就得守规矩，双方都要有所让步。
同时要暗示员工，官字两张口、人嘴一张皮，要打官司可以，这个时间公司拖得起，当然，这个官司嘛，公司还不一定输，所以，快速的解决问题就得把期望变得合理。
这个时候，只见战略中心总经理抬起头说：这种时间的折算是要考虑的。
老板掉过头对战略中心总经理说：你看有什么问题要问？战略中心总经理拿着我的简历说：您的简历有一个致命点，就是稳定性不足，三家公司呈五四一的态势，不管您是不在我们公司工作，但是这个稳定性都需要考虑，您能解释一下这几家公司的离职原因吗？听了战略中心总经理的话，我觉得有点压力，看样子此人非常在意这个问题呀，我心里回忆了第一家公司的经历，我自认从进公司起，因为老板的看重，虽说不是上刀山下火海，但起码也是指哪打哪吧，当然在工作中也是敢想敢做，起得比鸡早，睡得比狗晚，像牛一样做事，星期天别人在休闲，我在加班，业务时间人家在吃喝玩乐，我盘着腿坐在新华书店查资料，作为公司最年轻的主管，我想这就是我报答老板的最好方式，但是面临第一次重要晋升机会时，因为年龄问题被踢出局，第二次面临晋升，公司给我的答复是：小徐，你不是本地人，没有在这里买房，再加上你的技能全面，让公司觉得你不稳定。