MBTI性格分析与领导力
MBTI职业性格测试及解析最完整版
MBTI职业性格测试及解析最完整版ISTJ：内向、注重细节、逻辑性强、坚定实际、责任感强、善于组织和管理。
ISTP：内向、善于分析、注重实际、冷静理智、喜欢解决问题、擅长技术和机械方面。
ESTP：外向、喜欢冒险、行动力强、善于应对变化、喜欢刺激和挑战。
ESTJ：外向、注重实际、组织能力强、决策果断、重视传统、喜欢掌控局面。
ISFJ：内向、善于照顾他人、注重细节、忠诚可靠、喜欢按照规定行事、善于协调和处理人际关系。
ISFP：内向、注重个人价值观、善于感知他人情感、喜欢追求美感和艺术、善于处理细节。
ESFP：外向、喜欢社交和娱乐、注重感官体验、乐观开朗、善于应对变化、喜欢创造和表现自己。
ESFJ：外向、注重人际关系、善于照顾他人、重视传统、喜欢组织和管理、善于处理细节。
INFJ：内向、善于洞察他人、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于组织和协调。
INFP：内向、善于感知他人情感、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于创造和表现自己。
ENFP：外向、善于感知他人情感、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于创造和表现自己。
ENFJ：外向、善于洞察他人、注重人际关系、善于组织和管理、喜欢协调和促进他人发展。
INTJ：内向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢探究深层次的意义、善于制定长远计划。
INTP：内向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢探究深层次的意义、善于创造和解决问题。
ENTP：外向、善于思考和分析、好奇心强、喜欢探究深层次的意义、善于创造和解决问题。
XXX：外向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢掌控局面、善于制定长远计划。
MBTI性格类型测试问卷注意事项：1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。
2.每道题目均有两个答案：A和B。
请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5.最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。
3.请注意，题目的答案无对错之分，不要考虑哪个答案“应该”更好，凭你心里的第一反应做出选择。
mbti的运用案例
mbti的运用案例MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格类型测量工具，广泛应用于招聘、团队建设、职业规划等领域。
下面列举了10个MBTI的运用案例，以展示其在不同场景下的应用价值。
1. 招聘和人才管理：MBTI可以帮助招聘人员了解应聘者的个性特点，从而更好地评估其适应度和潜在价值。
通过匹配岗位要求和人才特质，可以提高招聘效率和质量。
2. 团队建设：MBTI可以帮助团队成员了解彼此的个性差异，加强沟通和合作。
通过了解自己和他人的MBTI类型，团队成员可以更好地理解彼此的工作风格和偏好，从而提高团队的效率和凝聚力。
3. 冲突解决：MBTI可以帮助解决团队中的冲突。
通过了解冲突双方的MBTI类型，可以找到冲突发生的根源，并提供相应的解决方案。
例如，对于一个冲突可能源于沟通方式不同的情况，可以通过适当调整沟通方式来减少冲突。
4. 职业规划：MBTI可以帮助个人了解自己的职业偏好和适应度，从而更好地制定职业规划。
通过了解自己的MBTI类型，个人可以找到适合自己的职业领域，避免不合适的职业选择。
5. 领导力发展：MBTI可以帮助领导者了解自己的领导风格和优势，从而更好地发展自己的领导能力。
通过了解自己的MBTI类型，领导者可以知道自己在决策、沟通、团队管理等方面的偏好和盲点，从而有针对性地提升自己的领导能力。
6. 职业转型：MBTI可以帮助个人在职业转型过程中做出更明智的决策。
通过了解自己的MBTI类型和职业偏好，个人可以评估自己适应新职业的能力，并有针对性地选择培训和发展机会。
7. 人际关系管理：MBTI可以帮助个人了解自己在人际关系中的偏好和行为模式，从而更好地管理人际关系。
通过了解自己和他人的MBTI类型，个人可以更好地理解他人的行为和反应，并针对性地调整自己的行为方式。
8. 婚姻和亲子关系：MBTI可以帮助夫妻和父母了解彼此的个性差异，从而更好地沟通和相处。
MBTI 高效领导力
《MBTI高效领导力》——MBTI分析与运用，实现更高的个人和组织绩效作为个人，如何深入了解真正的自己，充分开发个人的价值，浇灌长成枝叶繁茂的生命大树？作为企业中的一名管理者，如何激发团队成员的动力，打造高绩效的团队文化？如何应用好高情商领导力的方法把组织的愿景、使命以及成员的价值需求相连接？像施乐、IBM、微软等公司正在使用教练 (coaching) 促进其组织建立高绩效、变革和学习的文化。
克莱斯勒、霍尔曼米勒、IBM、通用汽车、花旗银行、喜来登酒店、奥林巴斯等许多公司正在培训其成千上万的经理人成为高情商领导者。
MBTI是一个非常有效的工具，帮助其员工思考得更好、合作得更好，帮助领导者有效地选人、用人、高效沟通、建立信任关系，打造团队，实现组织的更高绩效。
摘自：《教练高手》，罗伯特•哈格罗夫（2000年，由Jossey-Bass/Pfeiffer出版）~ 1 ~一、课程背景本课程提供针对性的解决方案，帮助您的团队转换人才机制模式和领导力开发方法！帮助企业将高情商的领导力作为核心战略应用到团队变革中。
随着高情商领导力在90年代进入中国，也演绎成了不同形式的高情商领导力课程，而ICF（美国教练协会）的高情商领导力体系着眼于绩效的达成，包括个人的突破和组织的成长，由于它的有效性，象华为、腾旭、联想、东风汽车、华润集团，已经一些中小的民营企业，如英威腾电器、远望谷、东江集团等都致力于培养他们的经理人成为高情商领导力的领导者，来持续地达到更高的绩效。
本课程的目标是重点通过MBTI的测试、分析、运用，使团队成员能够自主地发挥自身强项，优异地完成业务，在团队中建立完美沟通和互相关心的团队文化，从而使团队业绩得到极大提高！本聚焦于Relationship（关系）和Performance（业绩）两方面内容，且通过本课程能够学习到客观地证明ROI方法-定量分析评价业绩及直观地看到改善数值的方法论。
学习高情商领导力在有效地进行企业营销时所必需的“组织关系水平诊断”的方法，并以诊断结果为基础，练习如何制作适合的方案书。
MBTI职业性格解析
MBTI职业性格解析MBTI是一种广泛使用的职业性格评估工具，它可以帮助人们更好地了解自己的性格特点以及与他人的相处方式。
以下是MBTI职业性格解析：1.驱动者（D）驱动者是具有强烈目标意识和行动力的人。
他们通常具有高度的自我驱动力和领导能力，能够迅速采取行动并追求成功。
驱动者适合担任领导角色，因为他们能够激励团队成员并推动他们朝着共同目标前进。
2.创新者（I）创新者是富有想象力和创造力的人。
他们通常善于思考，有独创性，能够提出创新的想法和解决问题的方法。
创新者适合担任创意或设计角色，因为他们能够打破常规并创造出独特的价值。
3.协调者（C）协调者是善于沟通和合作的人。
他们通常能够理解他人的需求和想法，并能够有效地协调不同利益之间的矛盾。
协调者适合担任管理或人力资源角色，因为他们能够促进团队内部的沟通和合作。
4.执行者（E）执行者是注重效率和实际成果的人。
他们通常能够有效地执行计划并追求高效率。
执行者适合担任执行或行政角色，因为他们能够准确地完成任务并确保工作质量。
5.智者（S）智者是注重安全和稳定的人。
他们通常能够预测风险和机会，并制定安全和稳定的计划。
智者适合担任财务或风险管理角色，因为他们能够谨慎地管理资金并确保组织的稳定发展。
6.冒险者（F）冒险者是敢于冒险和追求新经验的人。
他们通常愿意承担风险并追求新的机会和挑战。
冒险者适合担任营销或业务开发角色，因为他们能够发现新的市场机会并推动组织的发展和创新。
7.艺术家（A）艺术家是具有创造力和独特审美观点的人。
他们通常能够在艺术和设计领域发挥自己的天赋和才华。
艺术家适合担任创意设计或营销角色，因为他们能够创造出独特的视觉效果和品牌形象。
8.思考者（T）思考者是注重逻辑和分析的人。
他们通常能够分析问题并找到合理的解决方案。
思考者适合担任工程或研发角色，因为他们能够分析和解决技术难题并推动组织的科技创新。
总之，MBTI职业性格评估工具可以帮助人们更好地了解自己的性格特点以及与他人的相处方式，从而更好地选择适合自己的职业和发展方向。
利用mbti测评成功的案例
利用MBTI测评成功的案例Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）是一种广泛应用的人格测评工具，用于理解和解释个体在不同情境下的行为和偏好。
在职场和个人发展领域，MBTI被广泛运用，帮助个体更好地认识自己、理解他人，从而取得更好的职业和生活成就。
本文将探讨一些成功案例，展示如何利用MBTI测评取得积极成果。
MBTI概述MBTI基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论，将个体分为16个人格类型。
这些类型通过对个体在四个维度上的偏好进行组合而成，包括：外向（E）与内向（I）感觉（S）与直觉（N）思考（T）与情感（F）判断（J）与知觉（P）每个人格类型都有独特的特点和行为偏好，MBTI旨在帮助个体更好地了解自己的思维、决策和人际交往方式。
MBTI在职场成功的案例1. 提升领导力在一家跨国公司，一位高层领导通过MBTI认识到自己的人格类型是INTJ（直觉、思考、判断、内向），强调独立思考和战略性决策。
通过了解自己的优势和弱点，他开始寻找与其相辅相成的团队成员，并培养更加开放和合作的沟通方式。
这使得团队更加多元化，取得了更为卓越的业绩。
2. 团队建设在一家初创公司，团队成员通过MBTI测评发现彼此之间的人格差异。
团队中的一位ENFP（外向、直觉、情感、知觉）成员善于激发团队的创造力和活力，而ISTJ（内向、感觉、思考、判断）成员则专注于细节和执行。
通过充分利用每个成员的优势，团队不仅提高了工作效率，也加强了协作与信任。
MBTI在个人发展中的应用3. 职业规划一位年轻专业人士通过MBTI认识到自己是一个INFP（内向、直觉、情感、知觉），善于创意思考和关注他人感受。
基于这一认识，她决定在创意产业中发展自己的职业。
她选择了与自己人格类型相符的工作，不仅事业有了长足发展，而且在工作中感到更加充实和满足。
4. 冲突解决在一个团队中，两位成员因为在决策上产生分歧而陷入冲突。
领导力发展MBTI
赞赏成果。喜欢被评为负责任，忠实及勤 勉，需要很多的赞赏，虽然未表达出被赞 赏的喜悦。 招人不喜欢的是报忧不报喜。只注意到好 的人，未能注意到其他的小贡献。不轻易 赞美，认为只有有价值的人才值得赞美。
NF（理想型）
重视对个人性格的赞赏，希望对任何付出 的特殊贡献都被认为是独特的。接受批评 有困难。
9
描述感官型和直觉型的单词
S
感官型 事实 现实 具体 当前 保持现状 务实 是什么
N
直觉型 点子 想象 空泛 将来 变化 理论 会是什么
理性型 & 感情型
T
我们作决策时的判断方式
理性型 & 感情型
思考型 - T
1. 根据无偏见的、客观的逻辑作决策 2. 注重事实和原则 3. 崇尚公平公正与合乎情理 4. 善于分析情况 5. 注重人们的思维-而不是感情 6. 以旁观者的身份看事物 7. 善于发现瑕疵，并很直率地指出 8. 喜欢提出挑战和质疑，为更好的理解 和解决问题 9. 如果需要，会训斥人或批评人 10.感情型的人可能会认为他们太冷漠 ，有压迫感 11.需要加一点感情成份，作为平衡
集信息、作判断的性格方式。
领导的类型发展的好处 – MBTI使领导了解和应对因类型的发展而引
起的生活中和事业中的内部变化。
22
天生我材必有用
用其所长，天下无不可用之人 视其所短，天下无可用之人
23
6
描述外向型和内向型的单词
E
外向型 行动 外部世界 人 互动 许多 善于表达 行动-思考-行动
I
内向型 沉思 内部世界 私密 专注 少数 安静 思考-行动-思考
感官型 & 直觉型
S
我们看待世界和获取信息的方式
MBTI性格测试在人力资源管理中的具体应用建议
MBTI性格测试在人力资源管理中的具体应用建议MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是一种常用于人力资源管理的工具，旨在帮助雇主了解员工的行为偏好和个性特点。
以下是MBTI性格测试在人力资源管理中的具体应用建议：1.招聘和面试过程：MBTI性格测试可以在招聘和面试过程中提供有价值的信息。
通过让候选人完成测试，您可以了解他们的行为风格和特征，例如是否偏向内向还是外向、更偏向感性还是理性、是否更倾向于思维还是情感，以及是否倾向于判断还是知觉。
这些信息可以帮助您更好地了解候选人的背景和适应能力，以便更好地匹配他们与岗位的需求。
2.队伍建设：MBTI性格测试也可以用于团队建设。
通过了解团队成员的性格类型和特征，您可以更好地组建和管理团队。
例如，如果您的团队需要在创意和创新方面有强大的表现，您可能会倾向于选择具有较高的直觉和感性特质的成员。
或者，如果您的团队需要在问题解决和决策制定方面有较好的表现，您可能会选择具有较高的思维和判断特质的成员。
通过根据团队的目标和需求考虑成员的MBTI性格类型，可以帮助您优化团队的协作和工作效率。
3.领导力发展：MBTI性格测试还可以用于领导力发展。
通过了解自己的MBTI性格类型和特征，领导者可以更好地了解自己和他人的行为偏好，并以此为基础发展自己的领导风格和方法。
例如，一个外向型的领导者可能倾向于更注重人际交往和团队合作，而一个内向型的领导者可能更擅长独立思考和问题解决。
通过了解自己的性格类型和特征，领导者可以更好地利用自己的优势，并更好地理解和支持团队成员的需求和特点。
4.团队沟通和冲突管理：MBTI性格测试还可以帮助团队成员之间更好地理解和沟通。
通过了解团队成员的性格类型和特征，他们可以更好地适应和理解彼此的沟通风格和偏好。
例如，一个思维型的团队成员可能更倾向于逻辑和理性的沟通方式，而一个情感型的团队成员可能更倾向于情感和关系的沟通方式。
MBTI领导者人格类型
MBTI领导者人格类型MBTI领导者人格类型指的是基于MBTI人格类型理论，将适合担任不同类型领导者的人格类型进行归纳总结。
根据MBTI理论，人格类型可分为四个维度：内外向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。
根据这四个维度的不同组合，MBTI将人格类型分为16种。
在领导者方面，MBTI理论认为，每种人格类型都有其优势和不足，适合担任不同类型的领导者。
以下是各种MBTI人格类型适合担任的领导角色：1. ESTJ：实际型领导者，善于组织和控制。
适合担任企业的高管或者军队的指挥官。
2. ISTJ：谨慎型领导者，善于执行细节和规划。
适合担任质量控制或者财务管理。
3. ESFJ：社交型领导者，善于与人沟通和协调。
适合担任人力资源或者销售管理。
4. ISFJ：务实型领导者，善于关注细节和提供支持。
适合担任医护人员或者助理。
5. ESTP：冒险型领导者，善于冒险和创新。
适合担任体育教练或者创业者。
6. ISTP：实用型领导者，善于解决问题和实现目标。
适合担任技术人员或者工程师。
7. ESFP：乐观型领导者，善于激励团队和提高士气。
适合担任娱乐行业或者营销。
8. ISFP：敏感型领导者，善于感知他人需求并提供支持。
适合担任艺术家或者社会工作者。
9. ENFJ：启发型领导者，善于激励他人并提出远见。
适合担任宗教或者政治领袖。
10. INFJ：理想型领导者，善于谋划和培养团队。
适合担任教育或者非营利组织。
11. ENFP：灵活型领导者，善于提供新思路和激励团队。
适合担任创意行业或者市场营销。
12. INFP：忠诚型领导者，善于理解他人需求并提供支持。
适合担任心理医生或者社会工作者。
13. ENTJ：目标型领导者，善于制定目标并推动团队实现。
适合担任企业领袖或者行政官员。
14. INTJ：系统型领导者，善于思考并规划未来。
适合担任科学家或者顾问。
15. ENTP：创新型领导者，善于提供新思路并解决问题。
适合担任创业者或者战略咨询师。
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追求和谐
设身处地
大家满意
CCMC
如果让您选择， 您会选择哪一样呢 理性Thinking 还是 感性Feeling 您对自己的选择有多么确定呢？
T
非常明确
very clear
？
相当明确
fairly clear
F
相当明确
fairly clear
不太明确 不太明确
slight slight
非常明确
CCMC
SJ ESFJ
工作理念：我能为您做些什么 职业特性：助人、交际、奉献
合适的职业：
卫生保健：医生、护士、饮食专家、运动生理学者… 教育领域：小学教师、特殊教育教师、儿童护理…
商业领域：公共关系专家、市场营销专家、顾客关系经理…
服务领域：航班服务人员、美容师、旅游专家… 文书领域：秘书、招待员、办公设备操作员…
应用科学：计算机程序员、工程师、地质学家、气象学家… 医疗领域：兽医、外科医生、药剂师…
CCMC
SJ ISFJ
工作理念：我以名誉担保，履行自己的职责和义务 职业特性：细节、传统、助人、交际 合适的职业：
医疗领域：家庭医生、护士、营养学家、医学研究者…
社会服务：社会工作者、小学幼儿园教师、教育规划…
CCMC
SP ISFP
工作理念：思想起决定作用 职业特性：创造、满足感、个性化环境
合适的职业：
手工领域：木匠、画家、设计师、艺术家、乐器制造者… 健康护理：理疗师、医疗助理、治疗专家…
科学技术：测量员、动植物学家、考古学家、地质学家…
服务领域：保洁人员、商业策划人员、儿童福利顾问… 商业领域：书商、行政人员、保险调查员…
very clear
？
相当明确
fairly clear
N
相当明确
fairly clear
不太明确 不太明确
slight slight
非常明确
very clear
CCMC 人格类型测评--MBTI
当一名员工被开除时……
CCMC
Hale Waihona Puke T理性逻辑理据
立场鲜明 追求公平 做对事情
F感性
价值喜好
SP ISTP
工作理念：用我已经得到的做到最好 职业特性：独立、能力（操作、逻辑分析）
合适的职业：
活动事业：警察、赛车手、特工、私人侦探、摄影师、… 技术领域：电子机械、系统分析师、信息处理专家…
健康护理：脑电图技术专家、运动生理专家…
金融领域：证券分析师、采购员、经济学家、保险理算员… 手工领域：木匠、园艺设计师、乐器制造人、画家…
very clear
CCMC
人格类型测评--MBTI
看一看他的桌面或是抽屉…… 看一看他对于时间的态度……
CCMC
J系统
规划之中
处事决断 早定计划 逐步执行
P弹性
随机应变
深思熟虑
全面决定
弹性处理
临急赶工
及早完成
CCMC
如果让您选择， 您会选择哪一样呢 系统Judging 还是 弹性Perceiving 您对自己的选择有多么确定呢？
CCMC
SP ESFP
工作理念：不要担心，高兴起来 职业特性：助人、表现欲、交际 （一般不喜欢商业）
合适的职业：
教育领域：小学教育、特种教育教师、教育软件开发商… 健康护理：急诊室护士、按摩师、兽医、药剂师…
娱乐体育：电影制片人、演出承办人、新闻节目主持人…
商业领域：房地产代理人、保险代理、产品销售… 服务领域：空中服务员、秘书、接待员…
创造性工作：摄影师、音乐家、导演、发明家…
CCMC
NT ENTJ
工作理念：一切顺利，因为我掌握一切 职业特性：领导力、能力（理解、逻辑、组织）
合适的职业：
商业领域：商业主管、人力资源经理、项目经理… 金融领域：经济分析家、投资银行家、股票经纪人…
咨询领域：商业顾问、管理顾问、教育顾问…
商业服务：秘书、行政管理人员、人事管理者… 设计技术：室内设计室、艺术家、音乐家、珠宝商…
CCMC
SJ ESTJ
工作理念：事务料理 职业特性：支配欲、权力、能力（技术、推理） 合适的职业：
营销领域：营销（实物）、经销商、代理商…
科学技术：工程师（机械、应用）、技术培训人员…
管理领域：项目经理、行政负责人、管理顾问… 专业工作：牙科医生、内科医生、法官、律师…
INTP
Architect /Designer 建筑师/设计师
Composer/Artist Operator /Instrumentor 作曲家/艺术家
ESTP
Promotor
发起者/创设者
ESFP
Performer /Demonstrator 表演者/示范者
ENTJ
Field Marshall /Mobilizer
CCMC
SP ESTP
工作理念：让我们忙起来 职业特性：能力（侦察、调研）、冒险、乐趣
合适的职业：
社会活动：调查员、私家侦探、情报专家、刑事学家… 金融领域：投资者、预算分析师、银行家、保险经纪…
娱乐体育：新闻记者、运动员、娱乐业经纪人、演员…
手工领域：厨师、后勤经理、飞机修理工… 商业领域：房地产经纪人、中间商、零售商…
J
非常明确
very clear
？
相当明确
fairly clear
P
相当明确
fairly clear
不太明确 不太明确
slight slight
非常明确
very clear
CCMC
ISTJ
Inspector 稽查员
16种人格类型
ISFJ
Protector 保护者
INFJ
Counselor 咨询师
INFP
CCMC
MBTI性格分析与知人善用
CCMC
MBTI的全名是：Myers-Briggs Type Indicator
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迈尔斯· 布里格斯人格类型工具
MBTI是国际上最权威、使用最普遍的人格类型理 论。据统计，全世界每年有800多万人次接受MBTI 分析，世界500强公司中有89%的公司引入MBTI作 为员工和管理层自我发展、团队建设、绩效提升 的重要方法。
CCMC
SP—迅速反应的高手
“适应的现实主义者” 有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧 性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激
的人。喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。 为行动，冲动和享受现在而活着。约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺 术、娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家：麦当娜、兰球魔 术师约翰逊、音乐大师莫扎特、陈道明、刘德华等
商业领域：人力资源经理、组织发展顾问…
CCMC
NF INFP
工作理念：为值得的事业而奋斗 职业特性：创造、助人 （一般不喜欢商界）
合适的职业：
艺术领域：艺术家、作家、建筑师、设计师… 教育领域：教师（尤其是大学人文学科）、教育顾问…
健康保健：营养学家、调理师、职业治疗师…
商业领域：客户关系经理、人力资源招聘人员…
创造性工作：作家、发明家、设计师…
CCMC
NT INTP
工作理念：聪明机智解决问题 职业特性：能力（分析、技术）、学术研究、创造
合适的职业：
IT领域：软件设计者、系统分析师、电脑安全专家… 健康护理：神经学家、美容师、生物医学研究员…
专业领域：律师、心理学家、企业家、情报专家…
医疗领域：心理学家、病理学家、精神病学家… 学术领域：数学家、考古学家、哲学家、逻辑学家…
CCMC
NF INFJ
工作理念：促进事物正面转化 职业特性：助人、创造、满足感 （不会大量涌入商界)
合适的职业：
咨询领域：职业顾问、诊疗心理学家、教育顾问… 教育领域：教师（尤其是高中和大学人文学科）…
创造性工作：艺术家、剧作家、诗人…
健康保健：心理健康顾问、饮食专家、按摩治疗师… 社会服务：社会服务机构主管、热线主持人…
CCMC
NT—战略家、思想家的摇篮
“有逻辑性且机敏” 天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造
力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的 能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重 的人看重。是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、 科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金 融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦 特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。
CCMC
NF—理想主义者、精神领袖
“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满
活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。帮助别人成 长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方 式帮助他人。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以 及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。在令 人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。
E
非常明确 相当明确
？
不太明确 不太明确 相当明确
I
非常明确
CCMC
CCMC
S感觉
微观 观察敏锐