求职面试时的语言技巧
求职技巧：面试必知的语言禁忌!
面试主要是语言交流，语言的作用可想而知。
语言是求职者在面试求职中与招聘方沟通、交流的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、能力、智慧和气质的一个主要渠道。
恰当得体的语言无疑会给招聘方留下良好印象，增强你的竞争力。
反之，不恰当的言语则会致使你面试失败。
那么，在求职面试中要注意哪些语言禁忌呢？一、“以我为轴”的夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。
求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。
先定位好你面试中的角色，绝对要避免以我为轴的问题。
二、确定性的两个极端切记回答不要绝对化，也不要模糊化。
语义的确定性应适时而定。
有些求职者形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。
要知道你的回答绝不是正确答案，一定不要说一些绝对化的字眼，也不要模棱两可，如果连自己都不能确定，怎么能让考官们认可呢？例如一些求职者总是说：“肯定是……绝对是……当然了……”，另一些求职者却老把“也许、可能、大概、差不多，还可以吧”等挂在嘴边。
这两种情况都应该避免。
三、语言呆板，重复使用某种句式或词语切记不要循规蹈矩。
如果求职者回答每一个问题都象小学生解回答题一样：“因为……所以……”那么及时其内容再精彩，也会另考官们乏味。
求职者应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。
例如“因为”就可以在不同的地方换用成：“因此、由于、由于这个原因、之所以……是由于……”等等。
四、迫不及待地抢话或争辩有的求职者为了获得面试官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。
这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。
主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。
求职面试时的语言技巧有哪些_面试时的语言技巧整理
求职面试时的语言技巧有哪些_面试时的语言技巧整理求职面试时的语言技巧有哪些_面试时的语言技巧在面试结束后，准时跟进并发送感谢信，加强与面试官的沟通。
这里我为大家整理了关于求职面试时的语言技巧有哪些，便利大家学习了解，盼望对您有关心!求职面试时的语言技巧有哪些1.良好的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清楚，语调得体，声音自然，音量适中等。
说话时俚语不断，口头禅满篇，和病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。
2.发音清楚发音清楚，咬字精确，对一般人来说不是非常困难。
有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，假如严峻影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
当然，假如有方法矫正的应当努力矫正，不要实行消极的方法。
古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。
3.语调得体无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。
有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。
若有人说：“我刚丢了一份工作。
”使用同样的反问句“是吗?”作答，可以表达惊讶、苦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。
有讨论说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的爱好，但若持续时间过长会引起疲惫。
而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也显示他的主观武断。
得体的语调应当是起伏而不夸张，自然而不做作。
但是富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。
4.声音自然用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真实自然，而且有利于缓解紧急心情。
5.音量适中音量以保持听者能听清为宜。
适当放低声音总比高嗓门顺耳有礼。
喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门太亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。
6.语速相宜相宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要依据内容的重要性，难易度，语调的凹凸及对方留意力状况调整语速和节奏。
说话节奏相宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更简单使人接受。
面试中的语言沟通技巧
6）怎样与上级沟通
上级需要（部属） 部属沟通行为
• 支持 • 执行指令 • 了解部属情况
尽责，尤其在上级弱项处给予支持 承诺、聆听、询问、响应
定期工作汇报，自我严格管理
• 为领导分忧 理解上级、敢挑重担、提出建议
• 提供信息
及时给予反馈、工作汇报、沟通信息
与上级沟通注意的问题
• 永远不要低估你的上司。 • 了解你的上司的风格，让他依照他
7、沟通的四个特点
随时性 – 我们所做的每一件事情都 是沟通 双向性 – 我们既要收集信息，又要 给予信息 情绪性 – 信息的收集会受到传递信 息的方式所影响 互赖性 – 沟通的结果是由双方决定 的
8、有效沟通的三个原则
有明确的沟通目标 达成共同的协议 沟通信息、思想和情感
9、有效沟通的基本步骤
行)(门当户对)
不同的音色效果
例一：批评某君上班迟到
常见方式：你怎么最近老是迟到,什么意思啊？看来 我不罚你还不行了。我警告你，以后别让我逮着。
三明治法：你一向表现都不错，最近怎么啦，老是 迟到？（听他解释）按规定给你的这一点惩罚， 对我来说也是不得已。拜托以后别让我太难做了， 好不好？（微笑、鼓励、信任的眼神；拍拍对方 的肩膀）多帮帮忙。如果有什么困难， 请尽管向我提出来，我一定尽力帮你。
三明治法
就像“核心内容”夹在中间层的三明治，当 向别人提出建议尤其是批评时，为了让对 方能接受，表达者最好在表达自己的核心 意见之前，先对对方的相关方面表示认同。 意见表达完毕，别忘了给予他希望与鼓励， 以使他保持信心与愉悦的心情，不至于有 被打击的挫折感。
认同、欣赏、关爱、幽默 建议、批评
鼓励、希望、信任、支持
清晰明白
语调得体 语速适宜
求职面试中自我介绍的语言技巧分享(最新)
第一篇：求职面试技巧求职面试自我介绍技巧[日期：2014-02-20] 来源：作者： [字体：大中小]1、介绍切勿有一句答一句，有些面试者惜字如金，有一句答一句，考官面试没多久就会失去兴趣，但是也切勿滔滔不绝，会让人产生，你的理解能力有问题，和不切实际、浮躁的印象。
2、自我介绍不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。
也就是在面试前，对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解，最好和面试考官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，在介绍时，通过描述，塑造自己在别人心目中的印象，比如应聘文员，你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等，你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩，不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。
3、介绍最后需要总结一下，更强调你与这个岗位的符合性，比如“我认为我在文字功底方面的能力很强，也有相关的经验和良好的成绩，我非常符合您的岗位要求”，这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。
4、准备好了面试介绍，最好找你熟悉的人练习下，这样多练习几次，不仅会减少你的紧张，而且也会得到一些建议。
比如我在mba面试的过程中，提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己，我提前做了草稿，但是写在纸上是很流利的，自己介绍时不通畅，所以我专门练习了10次，不断修改，减少了一些次要的描述，保证在3分钟内能给人留下比较好的印象。
阅读：51141 次录入：管理员第二篇：面试中自我介绍的技巧面试中自我介绍的技巧面试中，2分钟的自我介绍，怎样才能多快好省地认识一个人。
一．听他说了什么？自我介绍中的内容分析1．工作vs生活一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是某种心理活动的外部投射。
面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题，选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。
一个不断介绍自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内心体验的人；而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人；一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个家庭观念比较强的。
招聘面试话术：打造专业形象以吸引优秀人才
招聘面试话术：打造专业形象以吸引优秀人才在如今竞争激烈的人才市场中，企业要吸引优秀的人才并留住他们，打造一个专业形象是至关重要的。
面试是企业与应聘者之间的第一次接触，是展示企业文化和价值观的机会。
下面介绍一些招聘面试话术，帮助企业打造专业形象，吸引优秀人才。
1. 介绍企业面试前，向应聘者介绍一下企业的概况和发展历程。
可以从企业的成立目标、行业地位、市场份额等方面入手，让应聘者对企业有一个初步了解。
同时，还可以介绍企业的核心价值观和文化特点，让应聘者知道企业的核心价值观与自身是否匹配。
2. 选用关键词在面试过程中，使用专业的词汇可以提升企业的形象和吸引力。
例如，在提及工作内容时，使用行业专用词汇或技术术语，显示企业对员工专业能力的要求和重视程度。
此外，在描述公司文化或企业愿景时，也可使用积极的关键词如“创新”、“协作”、“成长”等，以吸引那些渴望发展和共同成长的应聘者。
3. 体现团队合作企业发展离不开团队合作，因此在面试中强调团队合作的重要性是必要的。
可以通过以下方式体现团队合作的价值，吸引优秀人才。
首先，通过谈论以团队为导向的成功案例，展示企业对团队合作的重视。
其次，在询问个人经验时，关注应聘者在团队中担任的角色和与他人合作的情况，评估其团队合作能力。
最后，在介绍企业的时候，可以着重强调企业内部的协作文化和团队精神。
4. 引导应聘者表达个人优势在面试过程中，适时引导应聘者积极表达自己的个人优势，这有助于建立应聘者在企业内发展的自信和动力。
可以通过提问“你认为自己在哪方面最擅长？”或者“你觉得自己能为我们公司带来什么价值？”的方式，鼓励应聘者思考和分享自己的优势。
这样不仅可以了解应聘者在专业能力、沟通技巧或者解决问题方面的优势，也可以为企业提供一个更全面的了解应聘者的机会。
5. 关注应聘者的发展规划优秀人才往往希望能在公司内有良好的发展机会。
在面试过程中，关注应聘者对个人发展的规划，可以显示企业对员工成长的重视，进一步提升企业的形象。
面试聊天话术
面试聊天话术面试聊天话术，职场的道路从来不是一帆风顺的，想要进入职场，首先就得去面试，决定面试成功的因素有很多，而聊天的话术也是其一，。
接下来就由我带大家了解面试聊天话术的相关内容。
面试聊天话术1“请你做一下自我介绍”一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，面试官需要你自我介绍的原因，主要是：考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。
考察你的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。
考验你的现场把控能力。
考验你的理解能力。
考察你对时间的掌控能力。
了知己知彼，百战百胜，好的自我介绍能够给面试官一个良好的印象。
深刻的自我认识是自我表达的基础。
要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。
对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？时间分配合理。
因为自我介绍时间有限，除了介绍姓名这些基础信息外，就是简述过往工作经历、教育经历，总结一下个人优势、技能。
与应聘岗位无关的东西不需要说，因为这不是相亲交友。
内容主次分明。
介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。
在个人业绩方面，可以用数据来表达。
无关内容不必赘述。
例如特长，一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止，不要长篇大论。
用语要体现你的专业性。
职场就要职业化，语言切记不要太随意。
“你为什么从上家公司离职”面试中，当你与面试官详细聊你的工作经历，尤其是最近一份工作的时候，他总会问一嘴“你为什么从上家公司离职”。
一般来说，离职要么钱没给够，要么受委屈了，或者觉得学不到东西，上升空间有限，这些原因都是大同小异，面试官问这个问题，是想看看候选人能否对之前的工作进行客观的检讨，在下一份工作中如何规避或者应对之前的挑战。
求职自我介绍及面试应答的技巧
求职自我介绍及面试应答的技巧
以下是 6 条关于求职自我介绍及面试应答技巧：
1. 一定要突出重点呀！就像搭积木，把你最闪亮的那块先摆出来！比如你说：“我在之前的工作中可是解决过一个超级难的问题，就像大力水手吃了菠菜一样，一下子就搞定了！”这能瞬间让面试官眼睛一亮呢！
2. 别老说空话，要用具体事例说话呀！比如说“我带领团队取得了很棒的成绩，好比我们是一支无敌舰队，乘风破浪勇往直前！”这样多有说服力呀！
3. 该自信的时候就得自信满满！你可以这样说“我对这个领域那绝对是专家级别，就像乔丹在篮球场上一样无敌！”面试官肯定觉得你超厉害呀！
4. 真诚很重要哦！别装，真诚地表达自己的想法，比如“我真的非常渴望能在这个公司工作，就像孩子渴望得到心爱的玩具一样！”能让面试官感受到你的热情呢！
5. 注意语言简洁明了，别啰嗦一大堆！直接说“我能快速适应新环境，就跟鱼能迅速适应不同的水域一样！”干净利落多好！
6. 眼神交流也不能少哇！要像跟好朋友聊天一样看着面试官，说“我相信我可以做好这份工作，就像我相信明天太阳一定会升起！”让他们感受到你的坚定呀！
我的观点结论就是：这些技巧能让你的求职自我介绍和面试应答更出色，更容易得到心仪的工作机会！加油吧！。
应聘者必用到的面试交谈技巧大全_方法
应聘者必用到的面试交谈技巧大全_方法学习生活技巧可以让您在日常生活中更加自信和高效。
不妨试试这些简单但实用的技巧，让您的生活更加舒适和愉悦!这里为大家整理了关于应聘者必用到的面试交谈技巧大全，方便大家学习了解，希望对您有帮助!应聘者必用到的面试交谈技巧大全一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。
要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。
男士不要留长发、胡须。
碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。
环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、第1页共13页扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。
可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。
内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。
简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
必用到的面试交谈技巧1、把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
求职面试时的语言技巧
不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量
适中等。
说话时俚语不断，口头禅满篇，和病句、破句一样，都是
语言修养不高的表现。
发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。
有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或
影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
当然，如果有办法矫正的应该努力矫正，不要采取消极的方法。
古希腊演
说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你
得到一些启示。
无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。
有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。
若有人说：“我刚丢了一份工作。
”使用同样的反问句“是吗?”作答，可
以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。
有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。
而降调能表现说话人的果敢决断，但
有时也显示他的主观武断。
得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
但是富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。
用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
音量以保持听者能听清为宜。
适当放低声音总比高嗓门顺耳有礼。
喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门太亮，既骚扰环境，又有咄咄
逼人之势。
适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性，难易度，语调的高低及对方注意力情况调节语速和
节奏。
说话节奏适宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。
不少人都不愿意在面试时流露自己真实的情感倾向，生怕表述不当而引起主考官的反感，其实，面对主考官较为挑剔、带有负面色
彩的问题时，想要以“新”取胜，最好的办法便是大胆地倾吐自己
的真实情感，用豪爽的语言来表达自己的信念。
问：“你最不能容忍的缺点是什么?”
答：“拖拖拉拉，现在的事将来做。
”
对于如何看待“缺点”之类的问题，应聘者应该贬斥这些缺点，这是毋庸置疑的，但是，这种贬斥的尺度是不好把握的，而上面这
位应聘者并没有过多地去思考、掩饰自己的真实情感，也没有过多
考虑从哪方面切入，而是针对某一点——时间的话题切入，准确地
表明了自身的信念和情感倾向。
这样爽快豪放的劲头，这样新颖别
致的答案，一定会让主考官刮目相看的。
2、用委婉语言来暗示自己的能力
很多应聘者在表述自己的能力时，不是缩手缩脚，就是狂傲自夸，如果能借某个话题，巧妙地发挥一下，绕一个圈子、卖一个关子、
设一个悬念，就可以委婉地展示自己在某方面的能力或特长。
问：“你是以什么身份来美国的?现在干的是什么工作?”
答：“我是来美国自费留学的，现在是美国某跨国公司的经理助理，主要工作是帮助公司降低成本、提高竞争能力，因为公司只有
我一人做这项工作，因此压力大，责任重。
不过，我喜欢这样富于
挑战性的工作，只是为了照顾妻子，我才来贵公司的。
”
这位应聘者在介绍自己情况的同时，不仅暗示了自身的工作能力强，还借补充的“照顾妻子”一语，暗示了自己是一个有强烈家庭
责任感的人。
这种看似不经意的暗示性回答，既避免了某种自我吹
嘘和高傲之感，又巧妙地传达了自身能力的信息与责任感，还让主
考官窥见了自己言谈的智慧和风采，怎能不受到对方青睐呢?
3、用转移视线的方法来显示自己个性
面试中，应聘者难免会遇到一些无把握的、不了解的问题，但你要明白，主考官这样提问，往往是醉翁之意不在酒，其用意有可能只是考验一下你的反应能力，而并不是真的考查你的相关知识，这时候，应聘者不妨将计就计，利用这个机会采用一种转移话题的方式，即以虚代实、以巧藏拙的方式来应答，从而打破窘境、以某种机敏展示出自身鲜明的个性和别具一格的谈话风格。
问：“如果被聘用，你想得到怎样的待遇或者好处?”
答：“除了应得的报酬以外，公司能否给我更大的无形好处或者发展空间呢?比如提高自身的素养、挖掘自我潜在的能力，还有提升的机会等……当然，这都有赖于贵公司的成全啦!”
面试者对具体的待遇采取了回避的方式，而将话题转移到“将来时态”上去，以一些较虚较泛的期望来应答，显得独特而新鲜;尤其是末尾一句近乎老熟人似的玩笑话，不仅展示了自己随和、亲切的个性，而且给了主考官一种富于幽默感的好印象。
4、用拖延来展示自己应变的智慧
遭遇某个不会、不懂的难题，既是每个应聘者的不幸，也是展示其应变能力和口才的机会，遇到这类难题时，如果对方只是问“会不会”“能不能”的问题，面试者视情况不妨来个缓兵之计，即先以肯定的口吻应答下来，然后另辟蹊径，或者以解决这类问题的一般方式作答。
有时候，也不妨先试探一下对方的真实意图，然后再来个先允后补、亡羊补牢的应急之术。
问：“你英语不错。
你还会什么?比如会不会设计网页?”
答：“这——今天就要考它吗?”
问：“今天不考，只是问问而已。
”
答：“我会——是的，我会!当然会!”
这位应聘者根本没设计过网页，可是，面对这种“哪壶不开提哪壶”的窘境，在两难中，他却沉住气，机智地避开正面回答会或不
会，而从对方口中探听出提问的虚与实，然后才来个“空城计”，
这种应急之术、缓兵之法，为他补上网页设计的技能争得了时间，
不能不说是一种出奇制胜的应急之策。
5、用模糊的回答来应对模糊的提问
有时候，主考官会有意用一种比较含混、宽泛的话来提问，以此来试探应聘者的某种意愿或意向，在这种情况下，应聘者想要作一
个准确的回答就显得比较困难了，其实，我们与其揣摩考官的真意，不如来个以虚对虚，用一种同样模棱两可的话来作答，这样就有可
能跳出问题本身的束缚，从而拓展另一表白自身意愿或意向的空间。
问：“你来到这儿，是想干什么工作呢?”
答：“老实说，我目前还没来得及考虑……贵公司不是在全国招聘吗?我想机会是广泛的。
”
显然，这样的提问就比较模糊含混，是问干何工种、何种职位，还是问去哪个部门呢?并不清楚，在这种情况下，应聘者的聪明之处
在于，他采取了同样一种含混的应答手段，以口中模糊之“盾”去
挡对方含混之“矛”，有意用“机会”来替代“工作”，显得非常
机智、灵活。
而且在“全国招聘”一语中，还暗示了“非这家公司
不可”的意愿，从而使主考官对这位应聘者产生一种信任感。