教育局人事股述职报告范文
教育局人事股述职报告范文
教育局人事股述职报告范文一、开篇致辞尊敬的领导，各位同事：大家好。
首先，我代表教育局人事股，对各位在过去一年中的辛勤付出表示衷心的感谢和崇高的敬意。
站在这个述职的平台上，我深感责任重大，使命光荣。
人事股作为教育局的重要组成部分，我们的工作关系到整个教育系统的运转和效能。
因此，我们必须以高度的责任感和使命感，认真履行职责，推动人事工作再上新台阶。
二、工作回顾过去一年，人事股在教育局的正确领导下，紧紧围绕教育改革发展大局，积极开展各项工作。
我们坚持以教师队伍建设为核心，以人事制度改革为重点，全面推进人事管理工作。
具体来说，我们主要做了以下几个方面的工作：教师招聘与培训：我们严格按照招聘程序和标准，完成了新教师的招聘工作，并为新入职教师提供了系统的岗前培训。
同时，我们还组织了多场针对在职教师的专业培训，提升了教师的业务水平和教育教学能力。
人事制度建设：我们不断完善人事制度，修订了教师考核、职称评审等相关规定，使人事管理工作更加科学、规范。
教师评价与激励：我们建立了教师评价体系，对教师的教育教学工作进行了全面、客观的评价，并根据评价结果给予了相应的奖励和激励，激发了教师的工作热情和积极性。
人力资源配置：我们根据学校的教学需求和教师的专业特长，进行了合理的人力资源配置，优化了教师队伍结构，提高了教育教学的整体质量。
三、成绩亮点在过去一年的工作中，人事股取得了显著的成绩。
具体来说，我们有以下几个亮点：教师队伍素质提升：通过新教师招聘和在职教师培训，教师队伍的整体素质得到了显著提升。
新入职的教师学历高、能力强、充满激情，为教育系统注入了新的活力。
在职教师也通过培训提高了自己的业务水平和教育教学能力，为教育教学质量的提升奠定了基础。
人事制度改革深化：我们修订了多项人事制度，使人事管理工作更加科学、规范。
这些制度的实施，为教师队伍的建设提供了有力的制度保障，也为教育系统的长期发展奠定了坚实的基础。
教师评价体系完善：我们建立了教师评价体系，对教师的教育教学工作进行了全面、客观的评价。
人事部门述职述廉报告（三篇）
人事部门述职述廉报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是人事部门的小王，今天我将向大家述职述廉，回顾过去一年来的工作成果和存在的问题。
一、工作成果：在过去的一年里，人事部门积极响应公司的发展战略，努力承担起人力资源管理的重任，取得了一系列的工作成果。
1. 人才招聘与培养：我们根据公司的发展需求，积极开展人才招聘工作，推动了一批优秀人才的入职。
同时，我们注重人才的培养和发展，不断提升员工的专业素质和职业能力。
通过组织培训、制定个人发展计划等方式，为员工的成长提供了有力的支持。
2. 薪酬与福利制度优化：为了提高员工的满意度和工作积极性，我们对公司的薪酬与福利制度进行了全面的优化调整。
通过与市场薪酬数据的比较，合理设定员工的薪资水平，并增加了一些具有竞争力的福利待遇，如股权激励计划、员工健康保险等。
3. 绩效考核与激励机制改革：我们深入研究公司的绩效管理制度，并对其进行了一系列的改革。
在绩效考核方面，我们借鉴了现代管理思想，将考核标准定为与岗位职责和业绩目标相匹配的指标，并加强了绩效沟通和反馈。
同时，我们优化了绩效激励机制，对于表现优异的员工，给予了更多的奖励和晋升机会，激发了员工的工作热情和上进心。
4. 企业文化和员工关系建设：我们重视企业文化的建设和传播，通过举办各种文化活动、组织员工培训等方式，加强了员工的集体认同感和归属感。
我们注重员工关系的维护，促进了上下级、同事之间的合作和友好交流，营造了和谐的工作氛围。
二、存在的问题：在工作中，我们也面临一些困难和问题，需要进一步加以改进和提升。
1. 人才储备不足：虽然我们在招聘和培养方面取得了一定的成果，但仍然存在着人才储备不足的问题。
在公司快速发展的背景下，我们需要更多高素质、高水平的人才加入到团队中，为公司的长远发展提供支持。
2. 福利体系待完善：尽管我们对薪酬和福利制度进行了优化调整，但仍有部分员工对于福利待遇表示不满或不理解。
我们需要进一步与员工沟通，了解他们的需求和意见，完善福利体系，提高员工对福利制度的认同度。
关于教育局人事股述职报告范文
尊敬的领导：我是某市教育局人事股股长，我在此向您汇报我所领导的人事股在过去的一年里所做的工作。
一、工作概况我们的工作宗旨是依据教育局的工作要求，全力支持教育战略的实施，切实加强教职工队伍建设，力求打造高素质的教育人才队伍。
我们积极开展以干部管理、人才培养、职称评审和绩效考核为主要内容的各类业务工作。
通过一年的积极努力，我们取得了一定的成绩。
二、工作亮点1.干部管理方面我们深入实施干部轮换、竞争上岗、交流锻炼等制度，将骨干力量调整到重点岗位上，推动了年轻骨干干部选拔任用工作的有效开展。
2.人才培养方面我们深入推进教师培训、创新创业、现代教育技术等方面的工作，年开展教育局专业培训、教研活动、评选表彰等活动，加强教师队伍的专业技能、业务能力和教育教学水平的提升。
3.职称评审方面我们按照“公开、公正、公平”的原则，加强了职称评审工作的监督管理，同时把细致的服务落实到每位申请者身上，不少获得高级职称的教师表示，人事股的工作让他们倍感温暖。
4.绩效考核方面我们紧密关注教育工作科学发展、实现工作目标、提高工作效率，充分发挥评估指导的作用，让教育局的各项业务工作都落实到位，在年度考核中取得了优良成绩。
三、存在的问题和改进措施在我们的工作中，也存在了一些问题：人才队伍整体素质不高、队伍结构偏陈旧、部分人员工作实绩不显著等。
针对上述问题，我们将会不遗余力地采取以下改进措施：进一步完善人才评价体系、加强职业技能培养、提高岗位聘用门槛、加强对干部队伍的选拔任用等。
四、工作心得和建议在我们的工作中，我们主要遵循“尊重人才、关心人才、用好人才”的原则，为教育事业的发展贡献了自己的力量。
建议在今后的工作中，我们将继续发扬优良的工作风格和工作作风，切实提高工作效率，实现人事股的进一步发展。
同时希望各领导部门能够给予我们更多的支持和信任，在实现教育发展的道路上不断积极进取。
以上是我人事股的述职报告，希望能够得到您的认可和支持，也欢迎您提出宝贵的意见和建议，谢谢！。
教育局人事股述职报告
教育局人事股述职报告尊敬的教育局领导、各位同事：我是教育局人事股的一名干部，很荣幸能够在此向大家汇报一下我所负责的相关工作以及近一年来的工作总结。
一、工作简述作为教育局人事股的一名成员，我主要负责管理和协调教育局内部的人事事务。
具体职责包括：1.制定和实施人事政策和程序，确保人事管理工作的规范化、标准化、科学化。
2.组织和协调各类人事活动，如招聘、培训等，以确保各部门的人力资源需求得以满足。
3.负责编制和维护教育局的人事档案，保证员工的记录和资料得到妥善保存。
4.建立和完善人事考核和绩效管理制度，用以激励员工的进取心和积极性，提高员工的工作效率和工作质量。
5.协调解决员工的人事纠纷和劳动争议，维护员工的合法权益。
6.其他人事管理工作。
二、工作总结在过去一年里，我和我的团队在人事管理工作方面取得了一些较为显著的成绩。
具体表现在以下几个方面：1.制定和完善了一系列的人事管理政策和程序，从而保证了人事管理的规范化、标准化和科学化。
2.针对不同部门和岗位的需求情况，我们精准制定了招聘计划和招聘标准，确保了招聘流程的公平、公正和透明。
3.我们组织了大量的培训课程和学习活动，以提高员工的专业能力和素质，增强他们的工作信心和动力。
4.我们根据人事政策和绩效管理制度，及时对员工的工作绩效和表现进行考核和评估，鼓励他们不断提高工作水平和质量。
5.我们积极处理了各类人事纠纷和劳动争议，并根据政策和法律要求来维护员工的合法权益。
通过以上工作的努力，教育局人事股在人事管理工作中得到了认可和赞誉。
当然，我们也意识到还需要在许多方面加倍努力，进一步提高教育局的管理水平和服务质量。
三、工作展望在今后的工作中，教育局人事股将继续以“质量优先、服务至上”为宗旨，进一步完善管理制度和服务模式，创新工作方法，提高工作效率和服务能力。
具体计划和措施包括：1.深入推进制度建设和规范化管理，为人事工作提供更加科学、规范和有效的支持。
2.加强员工培训和学习，提高员工的综合素质和业务水平，让员工有更好的发展空间和前途。
2024年人事部门述职报告范文(汇总3篇)
2024年人事部门述职报告范文（汇总3篇）人事部门述职报告范文篇120xx年2月份怀着一种对新生活的期望与热情，我从广州辗转一路风尘仆仆的来到了我期待已久的公司——中国建筑股份有限公司。
来到这里公司人事部把我安排到了中心试验室工作，具体负责试验资料的管理。
当然了在有时间的情况下还要多多的做试验。
毕竟试验的实际操作能力是需要多多的从实际操作中汲取经验的。
在近一年的时间里，通过领导及同事们的支持和帮助，对自己的工作职责有了明晰的认识，对资料管理工作有了更深层次的了解。
试验资料的管理工作是非常重要的，任何时候，都来不得办点“马虎”，唱不得半点“高调”，有不得丝毫“侥幸”。
作为试验室的一员，我深感自身责任重大，以下是我结合工作的一点感受：一、立足本职，点滴积累1、台帐精细、分类清晰。
试验资料的管理工作主要是负责试验资料、仪器设备档案、检测人员档案的管理，登记、建帐、分类、存档工作。
刚开始的一段时间里，总是感觉到有点力不从心，毕竟这是一份很重要的工作，全线所有的试验资料就我自己一人来管理，但是每次我都会给自己鼓起，对自己说“你一定能行的”在以陈主任为首的内业组长带领下，经过他们耐心的指点与教导，渐渐的我也掌握了一些管理资料的好方法，从中我深深的体会到要做好资料的精细化管理要建立健全的台帐体系、资料份额标识、资料发放清单以及电子版的卷内目录。
明确记住资料存放位置。
无论什么时候自己都要做到对资料头脑清晰，最重要的就是一定要认真。
能都清晰的把每份试验资料都归档完善。
做到每次大小资料检查从容应对。
2、严守岗位职责。
工程中的试验资料是作为我们现场施工最重要的依据之一，是保障现场施工可行性、安全性的.重要依据。
身为一名资料管理员，就有责任严守试验资料不外泄密。
工作一定要认真负责，树立强烈的工作职位意识，这是很重要的。
同时对过期的资料销毁要严格履行报批手续，并做好登记入档工作。
3、合理的工作计划表“凡事预则立，不预则废。
教育中心人事工作总结范文8篇
教育中心人事工作总结范文8篇第1篇示例：教育中心人事工作总结一、工作背景我所在的教育中心是一家专注于学生综合能力提升和个性发展的机构，致力于为学生提供优质的教育服务。
作为人事部门的负责人，我在过去一年里全面负责了该中心的人事招聘、培训、绩效管理等工作，力求为中心创造更好的发展环境。
二、招聘工作在过去的一年里，我主要负责了教育中心的招聘工作。
由于中心的不断扩张需求，我们需要不断吸纳新的人才加入。
我通过多种渠道的招聘，包括在就业网站发布招聘信息、参加招聘会等方式，为中心招募到了一批优秀的员工。
在招聘过程中，我注重对候选人的综合素质和团队合作能力进行评估，确保招聘的员工能够符合中心的需求。
三、培训工作除了招聘工作，培训也是我在过去一年里的重点工作之一。
教育中心致力于提升员工的专业技能和工作能力，我负责设计和组织各类培训活动，包括业务知识培训、岗位技能培训等。
通过不断的培训，员工的工作能力得到了显著提升，为中心的发展提供了有力支持。
四、绩效管理在绩效管理方面，我着重对员工的工作表现进行评估和考核。
通过及时沟通和反馈，我帮助员工认清自身的不足并提出改进意见，使他们在工作中不断提升。
我也给予表现优秀的员工及时的肯定和奖励，激励他们继续努力，为中心的发展贡献力量。
五、总结与展望通过一年的努力，我在教育中心人事工作中积累了丰富的经验和成果。
在未来的工作中，我将继续努力，不断完善和改进人事管理工作，为中心的发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，能够与中心的员工一起共同努力，共同成长，为中心的未来发展添砖加瓦。
【文章结束】以上是关于教育中心人事工作总结的文章，希望对大家有所帮助。
感谢您的阅读!第2篇示例：近一年来，我担任教育中心人事工作，经历了许多挑战和成就。
在这段时间里，我积累了许多宝贵的经验，也发现了一些问题和改进的空间。
在这份总结中，我将就我的工作进行回顾和总结。
我认为在过去的一年中，我在招聘和选拔方面取得了一些进展。
人事工作述职报告（通用10篇）
人事工作述职报告（通用10篇）人事工作述职报告（通用10篇）无论是任何岗位，我们都要定期的给自己的工作进行总结反思，规划好下一步的计划。
才能够有效的提升自己。
以下是小编为大家整理的人事工作述职报告（通用10篇），欢迎大家分享。
人事工作述职报告120xx年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践三个代表重要思想。
坚持把学习《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。
由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。
另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。
教育局人事工作总结(4篇)
教育局人事工作总结当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。
不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：一、工作质量、成绩、效益和贡献二、专业知识、工作能力和具体工作公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作。
(2)工作区域的卫生管理及执行。
(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅。
(4)公司车辆的违章及用车情况的管理。
(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作。
(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况。
(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作。
三、需要学习并实践的工作(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验。
(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作。
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2010年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，积极协调配合局机关股室和上级机关、区直相关部门，认真完成各项工作任务。
现将人事股近期思想、工作及廉政情况报告如下。
一、主要工作及完成情况
人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作；指导制定教育系统中长期人才发展规划；负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作；规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作；指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革；指导各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。
今年以来，我们主要做了以下工作：
一月份：
1、在人事部门的指导下，完成了2010年度的职称评定的全部工作。
2010年我区教育系统
共评定通过了25名中学高级教师，30名中学一级教师，40名小学高级教师，以及124初级
职称，共219人的信息上报到职称数据库。
2、在人事部门的统一指导下，完成了2010年的人事年度报表上报工作。
人事年报工作如
果简单理解，就是数字的堆砌，但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据，具有重要的意义。
对此，我们本着“严肃认真，力求准确”的原则，对全区教育系统43个单位、4000多个人员的十多万个数据进行整理分析统计汇总，并与上年度的数据进行参照对比后，及时准确上报。
3、根据区政府与局党组的研究意见，积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策，
配合人事与财政部门，要求各单位“实事求是，务必准确”，反复两次审核了义务教育学校3419名教师的绩效工资标准，保证了绩效工资的及时发放，促进了全区教育大局的稳定。
二月份：
1、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力配合，分成8个考核小组，完成了2010年度的3823名教职工的年度考核工作。
2、按照省教育厅的通知精神，对3名特困优秀教师进行了春节慰问工作，把每人500元的
慰问金及时送至特困优秀教师家中。
三月份：
根据局党组的统一安排，配合相关股室，做好新学期的开学准备工作与安全活动月的检查工作，3次到所承包的5所学校进行检查督导。
四月份：
１、按照市局统一安排，经局党组同意，选派5名中学正副校长参加了中学校长任职资格
培训。
２、根据区人事部门的统一安排，完成了2010年通过专业技术评定的219位教师聘任呈报
工作。
截止到6月底，438本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。
五月份
1、按照省教师资格管理中心的统一安排，对辖区内的2所大专以上院校的师范教育专业的应届毕业生进行了教师资格认定的报名与资格审查工作。
截止到7月上旬，这一工作已全
部完成。
本次教师资格认定共通过897人，897本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上报国家教师资格认定中心数据库。
２、按照区编委的统一部署，经局党组研究，制定、修改了本单位的编制管理方案，并及时上报。
六月份
１、按照局党组的研究意见，配合区财政部门与局计财股，再次对义务教育学校在职在岗教师进行人员审核，确保绩效工资的及时准确发放。
２、经局党组研究，会同区教师进修学校，举办了全区小学校长第五期的任职资格培训，共培训小学正、副校长54名。
培训已于7月中旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育
厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。
七月份
１、按照区政府统一部署，及时完成了全区3757名教职工的各种情况的工资晋升工作。
特别是下旬的义务教育学校的绩效工资的增加与非义务教育单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导下，虽然时间紧，任务重，人员情况复杂，想法不一，仍按时完成了工作，保证了大局的稳定。
２、在局领导的亲自参与下，召开座谈会，对2010-2010学年度的支教情况进行调查了解，并依据173名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证书。
３、经局党组研究，会同区教师进修学校，对我区人事部门新招聘的30名教师进行了新教师岗前培训。
培训已于8月上旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训
中心，培训合格证正在办理当中。
4、按照省市秋季教师资格认定的统一安排，下旬开展了面向社会的教师资格认定报名工作。
截止至8月初，报名工作已全部结束，1700多人的报名信息已上报至市局，报名费用
与收费票据已交至计财股，八月份
１、制定并传达下发了2010年优秀教师评先通知。
２、制定并传达了2010-2011学年度的支教工作计划。
３、对43个单位244位教师的专业技术职务变动逐一进行了调整，调整结果与相关证明材
料已报送区职称管理办公室，相关数据已归入职称管理数据库。
当前开展的工作：
１、在评先工作领导小级的领导下，收集整理汇总优秀教师评选材料，并对评选结果进行审核。
２、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作计划。
３、在局党组的领导下，与人事部门结合，制定特级教师的评选方案，向省厅推荐特级教师候选人。
此外，我股室成员还积极参加了局组织的各种学习与研讨活动，并配合其他股室完成了其他各项工作任务。
二、存在问题与整改措施
1、由于工作繁多，事务繁琐，涉及面广，情况复杂，工作中有时有拖沓疲怠和处理问题
简单烦躁的现象。
网上曾经有反映我们工作态度不好、工作时间玩游戏的贴子。
对此，我们股室高度重视。
针对这一问题，召开了专题会，股室每个成员都深刻地反省了自己的言行，对人事股工作的性质与影响进行了重新认识，坚定了把为广大教师服务放在第一位的意识，认真转变工作作风，改善工作态度，努力提高工作效率。
公务员之家
2、针对网上还有反映我们股室有吃拿卡要现象的帖子。
我们又一次召开了股室会，每人
都深刻地检讨自己，并形成统一认识：正确对待网络上的反映，“有则改之，无则加勉”，把这些负面反映，当作警钟，时时常鸣，以鞭策促进我们的工作，并诚心欢迎接受各方面的监督与检查。
3、深入基层调研不够，特别是到教学一线少，忙于日常事务多。
今后，我们将努力克服
不足，创造性地开展工作，加强学习，加强调研，深入一线，了解广大教师对人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科学性、针对性与实践性。
三、对人事工作的体会
人事股是局机关与广大教师联系最多，关系最密切的一个股室，涉及评先评优、职称评定、工资分配、支教分配、人员调整、年度考核等工作，都是教育上的热点、焦点、难点，牵涉到广大教师的切身利益，被很多人认为是有职有权，因此人事股也成为最受关注的股室。
人事股的工作作风、工作态度与个人言行，直接影响着教育形象与局党组威信的树立。
对此我们有深刻的认识和体会。
在工作实践中，我们还深刻认识到，人事工作不光要会做，更要会思考，对热点、焦点、难点问题更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后给局领导提供好信息，当好参谋，更要摆正位置，不越权，不越位，不折不扣地执行好党组的每一项决策。
另外，在执行教育局党组工作决策和落实文件精神与各种规章要求时，必须要坚持原则，全力执行。
特别是当面对各种繁杂的人际关系与各种压力和诱惑时，坚持原则，公平公正，是不可逾越的底线。
原则是刚性的，当然在执行过程中还要讲柔性。
具体到每一件事、每一位教师的特殊情况，在坚持原则的前提下，体现人性化服务，做到耐心、细致、热情、缜密，以求得教师对人事政策的了解，对人事工作的理解。
以上述职述廉有不到之处，请大家多提批评意见。