员工入职须知
员工手册：入职与离职须知
员工手册：入职与离职须知员工入职须知1、员工入职需具体填写入职表，经部门负责人和人力资源部同意签字，方可上岗试用。
2、员工入职需交身份证复印件一份，其他相关证件复印件一份，近期一寸彩色免冠照片1张。
3、员工入职试用1—3个月，方可转正，转正员工必需签订劳动合同书，签合同之日起享受正式员工待遇。
4、员工试用期间佩戴试用厂牌，转正后才发放正式厂牌。
5、员工须入住员工宿舍，须自备生活用品和床上用品，员工凭入职通知单到行政部登记，领取房间钥匙。
6、员工没办理相关入职手续，不得上岗、入住员工宿舍。
7、上班时间：上午8:00—12:00 下午：14:00—18:008、熟手培训一天，生手培训1—3天新员工入职其他规定1、员工试用期间，由部门负责人指定本部门老员工带新员工，并复核新员工的工作，新员工试用期间发生的重大错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新人共同担当。
新员工转正后，对带新员工的老员工实行物质嘉奖（100元/人）。
2、员工入职没经办理相关手续，企业不予发放工资，新工人工资从部门负责人工资中扣除。
3、对中高层管理人员的聘请起初，新管理人员和老管理人员要同时启用。
待新管理人员溶入了企业，做出了肯定的实际成效，使企业或者工作在原有的基础上有所进步，并能胜任原管理人员工作时，才能正式启用新人。
这样才能使原工作不消失交替的混乱和脱轨现象。
从而不影响企业正常的生产。
员工内部调动须知1、生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管管辖车间，其他部门员工岗位调动，须填写内部员工调动单报人力资源部。
2、其他部门岗位调动，没经人力资源部签字认可，财务按原岗位与新岗位之间最低工资标准核算。
员工离职须知1、员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意后，向上级或指定接手同事妥当处理好工作交接事宜方可领取离职表。
2、员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施以及交还公司的资料、文件和领用的工具。
3、员工离职前，需报销公司账目，归还公司和同事欠款。
新员工入职须知
附件7： HR—ZP—07新员工入职指引首先，欢迎您加入**有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工需阅读《新员工入职指引》并签字确认，视需要填写《社保承诺书》。
出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证复印件各1份、1寸照片2张交行政人事部留存。
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班考勤时间为：夏日制：冬日制：上午：08：30－12：00 上午：08：30－12：00下午：13：30－17：30 下午：13：30－17：30午休：12：00－13：30 午休：12：30－13：303、员工每天打卡时间为上午08:30之前和下午17:30/17:30以后，请严格遵守打卡秩序和时间。
4、试用期期间员工离职需提前7天以书面形式通知公司，转正后员工离职需提前30天以书面形式通知公司。
如未按规定离职，则不予结算薪资与绩效。
6、员工在工作时间不得上网从事与工作无关的活动，如玩游戏、上网聊天、登陆娱乐、黄色网站，看电影等，一经发现，按照公司相关制度严肃处理。
7、营运部新入职员工当月（入职未满30天的）不享受绩效和提成、其他人员试用期内不享受绩效（试用期2个月），当月离职且出勤未满24天的，不享受当月绩效。
8、试用期员工在试用期期间，可以根据工作表现，提出转正申请至行政人事部审核。
9、公司员工试用期为2个月，试用期薪资为转正后薪资的80%。
10、员工在试用期期间，应遵守公司其他相关规章制度，并接受公司考核。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！**有限公司行政人事部对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：年月日。
新员工入职须知
新员工入职须知
新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。
以下是一
些常见的新员工入职须知内容：
1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公
司有一个整体了解。
2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。
3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。
4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。
5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司
文化。
6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。
7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面
谈等。
8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。
9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户
隐私等。
10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。
以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。
新员工入职须知有哪些
新员工入职须知有哪些新员工入职须知1、新入职的员工必须完整的填写好《员工登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入离职制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度(劳动纪律) 》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上规章和制度。
3、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含)离职不计薪资，7天之内被辞退，计算后4天薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资;上班满一个月者，计满月薪资。
4、员工食宿由公司免费提供。
伙食提供是中餐和晚餐，餐盒员工自带，早餐由员工自理，因工作需要而无法返回食堂就餐时，公司提供7元/餐的餐补;住宿是集体宿舍，床上用品和个人洗漱、卫生用品由员工自带。
5、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
6、上班前需自备交通工具(自行车或电单车)﹔个人标准作业工具由员工按《清洁部员工个人标准作业工具配置表》配置和购买,公司每月补贴作业工具15元。
7、员工入职后公司将提供由公司统一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果员工入职不到一年离职的，离职时需扣除20元/套服装磨损费。
8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询部门主管或人事部。
新员工入职需要注意哪些事项准备相关材料。
按照人力资源部的通知准备好相关资料。
入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。
一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。
个人简历，近期体检报告等。
入职准备。
入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。
公司的入职须知
公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。
2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。
3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。
4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。
5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。
6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。
7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
员工入厂须知
新员工入厂须知
欢迎你选择了XX公司！为了能让您有一个更好的工作和生活环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、所有员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂的规章管理制度。
2、所有员工必须忠于职守，爱岗敬业，维护公司形象，不得泄露公司资料，服从上级领导管理，不得消极怠工。
3、新员工入厂必须年满18周岁且身体健康，如岗前体检不合格，不予录用。
4、本厂员工不得在外从事兼职工作，若有发现立即解除劳动合同。
5、所有员工进入生产厂区必须穿厂服、佩戴好劳动防护用品，不得穿拖鞋，严禁携带危险物品。
6、新员工进厂后需进行安全技能教育培训，培训合格后方可上岗。
试用期要根据合同期限而定，试用期不合格者公司不予录用，直接辞退。
7、员工辞职必须提前30天以书面形式提出申请，经批准后，按离职日期到有关部门办理交接手续，工资按正常发放日期发放。
8、凡在公司内住宿者均须承担公司规定以上宿舍水电费用，每个宿舍人员平均分摊，由公司统一在工资内扣除。
9、入职即办理工伤保险、养老、医疗、生育、失业保险。
保险中的个人承担部分在工资中代扣。
10、凡工资达到缴纳个人所得税标准的，个人所得税由员工个人承担，公司代为缴纳后统一在工资内扣除。
11、本厂员工入职满一年工龄加50元/月，满两年100元/月，以此类推。
12、本人已全文阅读并了解了《入厂须知》《员工手册》以及相关联的公司规章制度，愿意接受公司领导，愿意按照厂规厂纪接受处分。
13、以上条款本人已确认。
本人签名：日期：年月日。
关于新员工入职须知【六篇】
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
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*********************有限公司员工入职须知欢迎辞亲爱的同事：您好！非常欢迎您的到来，我们有幸获得了与您的合作，今后将在共同信任的基础上牵手同行，共创辉煌！*********有限公司是*******行业的知名企业，以诚信、专一为起点，为客户提供最专业与最优质的产品和服务。
我们目标是把公司建设成为“最具生命力的家文化企业”和“*****行业的领行军”企业。
在我们公司里，没有不重要的人，也没有不重要的工作。
您和公司里的每个员工一样，都是我们最重要的财富。
在这里，企业会给您很多东西，不仅仅是薪水，还有你的同事、友谊、成就感……，让您生活充实，心情愉快。
在一个人的一生中，职业生命占据着十分重要的地位，已经成为一种生命的质量，我们都要珍惜和善待。
当您取得每一次成功时，我们都会衷心地为您喝彩，在每天的工作中，您都在与自己的潜力进行竞争，战胜自己，超越自己，这是公司对您的希望，也应该是您的梦想。
我们衷心地希望您更加热爱自己的工作，热爱自己的岗位，贡献出自己的才智和汗水，分享团队的光荣与家的温暖，成就您本人的理想，让公司更加兴旺发达、长盛不衰。
如果在日后工作中有让您不愉悦和未达到对自己初始愿望，也希望您多和主管沟通，多和公司领导沟通。
我们相信只有坚持奋斗才能实现梦想。
此致敬礼**********************有限公司总经理***企业文化篇核心价值观：做受人尊敬的企业，做受企业尊敬的人。
愿景：让企业成为客户的骄傲，员工的家园。
使命：打造**最具创新竞争能力和盈利能力的******有限公司。
企业形象：有格调有品位，从精致到永恒。
经营理念：诚信为本，宾客为尊，行以精致，唯求永恒。
作业准则：思善意，行善事，追善本，得善果。
****12字工作方针：真实简单自然健康快乐成功真实[辞海定义]：跟客观事实相符合，不虚假；真心实意、确切清楚。
[********阐释]：在工作中求真务实，不弄虚作假，用真情、真心、真意服务每个客户；不推诿，不回避，不退缩，全力奉献真真实实的服务。
生活中用真实情感回报身边每个人，享受真实的自我，活出自已真实充实的每一天。
简单[辞海定义]：不复杂；头绪少。
[********阐释]：把复杂的事情简单化，把繁琐的事务精简化，每个步骤的工作都按标准化进行流程处理，减少不必要的环节，让每个工作任务都完成到极致，用最少的投入成本，产生最大的回报效益，把简单的工作踏踏实实做好，就是不简单。
自然[辞海定义]：不勉强，不拘束，不呆板。
[********阐释]：面对困难，勇于挑战；面对任务，自信淡定；面对成绩，谦虚和谐；面对未来，拥有信心。
面对一切事务，不勉强，不拘束，不呆板，用辛勤的汗水浇灌现在，用智慧的思想规划未来，用自然平和的心，感恩世间一切。
健康[辞海定义]：一是表示人的一切生理机能正常,没有疾病或缺陷，身强体壮；二是用以形容其他事物正常而没有缺陷。
[********阐释]：锻炼健康的体魄，磨炼坚韧的意志，修炼智慧的心智，提炼美好的人生。
扫除一切可能产生隐患的环节，杜绝一切可能产生缺陷的工作，让不健康不和谐的心态和情绪远离我们，把每一天都和健康紧密结合在一起，让拥有健康人生的我们，创造健康有序生机勃勃的事业。
快乐[辞海定义]：欢乐，指感到幸福或满意。
[********阐释]：学习掌握知识，以更好的了解和应对这个世界；坚守道德，为了不伤害别人；承担责任致力事业，证明自己能力和社会价值；善待别人，别人快乐我们也快乐。
不去比较，比较是痛苦抑郁的本源；学会面对和解决，解决才是上策。
学会解脱，以获得心灵的宁静、自由、积极、超脱。
成功[辞海定义]：成就功业、政绩或事业，获得预期的成效和结果，达到目的。
[********阐释]：到达成功的方法只有一个，那就是先得学会付出常人所不能付出的东西！平庸者并非缺少努力，而是缺少目标，失败者不是没有行动，而是动作太迟。
成功的每个环节都要滴水不漏。
让我们用成功达成自己理想，获得人生自信，实现人生价值，用“真实、简单、自然、健康、快乐”的工作，获得人生的成功。
********做人三有原则：工作有声有色、生活有滋有味、做人有情有义有声有色：热爱工作热爱岗位，实现个人理想，实现人生价值。
工作不仅仅为了生计，更为了我们内心深处的需求。
即使无人欣赏，无人激励，无人唤醒，只能自我欣赏。
有滋有味：让生活过得有味道，生动有趣，读点书，逛个街，买件新衣服，做个新发型……尽力让我们工作之外的生活有“滋味”。
有情有义：对他人有感情，懂得付出。
与家人朋友相处中尽显我们的真情实意，让温情滋润他人，让温暖拥抱他人。
以下为****市********有限公司的经典文化语录和行为规范：********员工10条：1、请注意自己的着装和形象，认真做眼保健操和工间操，坚持“不可一周不锻炼”，争取23：00之前上床睡觉，中午有条件时午休半小时，重视劳逸结合，爱惜自己的身体。
2、请善意提醒身边同事改正不良行为，义无返顾毫不留情面地向运管举报和投诉重大违纪行为。
3、请牢记同事关系道德，为组织与和谐的公司做贡献，用感恩的心对待同事、对待客户、对待身边每一个人、对待国家与社会。
4、请主动地把你的客户服务到尽善尽美，同时把你们的客户开放给其它团队，积极地把服务导入给你的客户，为客户带去更多的贴心，爱心。
5、请把为客户创造价值当作职业宗教来信仰、来恪守。
6、就坚持每天访问公司论坛，了解公司动态和同事情况，及时响应公司的号召、反馈同仁的求助，积极发言和分享。
7、请跟自己立下一个约定：违纪零纪录。
8、请认真学习和执行公司精神，并提出具体的改进建议。
9、请会自我管理，平衡好事业、家庭和健康。
10、请不要抱怨和发牢骚，踏实干，拒绝浮躁，拒绝速成，深蓄厚养，厚积薄发。
********管理人10条：1、要为********注入基业长青的组织灵魂。
2、管理层要把********的组织管理搞实在、搞细致了。
3、管理层，对待员工要尊重信任和关怀，带领全体员工要为达标努力工作。
4、传递信息、说事论人、必须基于事实、实事求是，一定要客观地看待自己、他人和事件，严禁带着主观臆断、个人情绪和私人动机。
5、必须坦诚相待、精诚团结、主动拥抱，严禁互不买账相互拆台。
6、认真履行职责，实实在在地追求工作效率、拿出工作结果，严禁敷衍塞责、糊弄对付，严禁工于应酬、以取悦同事为能事。
7、学会意见公开，对公司、对工作、对事件、对某种做法、对某种现象、对领导班子成员，如果有意见，必须对当事人或责任人说出来，坦诚沟通，不能窝在心里、形成对当事人或责任人的偏见和情绪。
因同事纠纷而产生的气恼，日清日毕，绝不过夜。
8、不折不扣地执行公司的规章制度，以身作则。
9、热爱公司，热爱团队，热爱家人，热爱自己。
10、事情用心就会简单，真实意义上的简单就是不简单。
********道德底线：1、经营活动：员工不得超越本职业务范围，开展经营活动。
未经公司授权或批准，不得从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；代表公司出席公众活动。
2、负责范围：每位员工的工作必须对上级和下级负责，必须对客户及相关业务负责。
3、投资行为：员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：直接参与公司经营业务相冲突的项目；投资于公司业务竞争对手的项目；可以职务之便向投资对象提供利益的项目；以直系亲属名义从事上述投资运作。
4、兼职：员工未经公司书面批准，不得擅自在外兼任获取薪金的工作。
禁止下列情形的兼职：利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；所兼职的工作构成对本单位的商业竞争；因兼职影响本职工作或有损公司形象；主管级及以上员工兼职。
5、利益：（1）员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
只有在对方馈赠礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系的前提下，才可在公开的场合加以接受。
（2）员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，禁止以贿赂及其它不道德的手段取得利益。
未经所在单位负责人书面批准，不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位中，安排亲属、提供或接受劳务或技术服务。
（3）员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益，或为他人谋取利益。
员工不挪用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己个人消费。
6、佣金和回扣员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位给予的回扣、佣金等，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；严禁个人侵吞。
7、交际应酬：公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不铺张浪费。
严禁涉及违法及其他不良行为。
内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。
员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加，包括但不限于：过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。
8、商业机密和保密义务?公司用于经营的、已获得专利或未获得专利的技术性或非技术性资料均系公司商业秘密或保密资料（以下合称“商业机密”），是公司的财产。
上述商业机密包括但不限于：材料、工具、设备、设计、工艺、公式、项目、产品、成本、财务数据、推销计划、报表、客户和供应商名单或商业预测。
员工有义务保守公司的任何商业机密。
（1）除因公司经营活动需要，并得到公司授权以外，员工不得透露或使用公司商业机密。
在员工受雇期间和之后，未得公司的事先书面批准，员工不得直接或间接向任何人透露或提供任何公司商业机密，或在公司以外场合使用该商业机密。
在任何情况下，员工均应最大努力保护并防止任何无关的人员知晓或获得公司的商业机密。
（2）在未经事先书面同意前，员工应防止非相关人员进入任何正在使用相关技术的工作场所。
离职时，员工应交出掌握或保管的所有公司的相关材料，包括个人笔记和复印资料等。
（3）员工在受雇期间独自或共同完成的任何设想、专利计划、实施项目、发明创造及改进等职务行为，无论是否公布，都是公司的财产。
9、保护公司资产（1）员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品、消费券等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。
（2）员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备、工具设备、办公设备等，不准违反使用规定，做不适当之用途。
沟通、咨询、建议、投诉方式：1、人力资源部电话：***********2、客服电话：**************3、人事部经理信箱：**********************4、其它沟通平台：1、公司网页：*************************2、微信交流：*****************规章制度篇员工资料：涉及到员工姓名的公司资料、文件等均以员工身份证姓名为准，员工不得私自更改姓名。