【最新】市政工程管理年终工作总结
2024年市政工程年终总结范文(3篇)
2024年市政工程年终总结范文____年市政工程年终总结一、工程概况____年是我市市政工程建设的关键一年。
本年度，我市高度重视市政工程建设，积极推进各项重点项目，取得了显著的成绩。
总体上，市政工程建设取得了良好的进展，为城市的可持续发展做出了积极贡献。
二、重点项目进展1. 市区道路改造扩建项目市区道路改造扩建项目是今年市政工程建设的重点项目之一。
通过该项目的实施，我市道路交通网络得到了进一步完善和提升，既改善了市区的交通拥堵问题，又提升了市民的出行便利性。
目前，该项目已完成了市民广场至中山大道段的路基施工和部分路面铺装工作，顺利通过了交通部门的验收，成为市民出行的重要通道之一。
2. 水环境治理项目水环境治理项目是我市环保工程建设的重点项目之一。
今年，我市加大了对河道和湖泊水质的治理力度，投入了大量资金进行污水处理厂和污水管网网络的建设。
在治理过程中，我们采取了科学的治理方案，有效地降低了河水的污染程度，提高了湖泊的水质。
经过一年来的努力，我市水环境治理项目取得了明显的成效，为市民提供了更加清洁的水环境。
3. 城市绿化提升项目城市绿化提升项目是我市城市美化工程建设的重点项目之一。
今年，我们通过增加绿地面积、改善绿化质量、提高绿化密度等方式，全面提升了城市的绿化水平。
在工程实施中，我们注重生态环保和景观效果的统一，使城市的绿化成果既能为市民提供舒适的休闲环境，又能保护生态环境和生物多样性。
目前，城市绿化提升项目的工程进展顺利，预计将在年底前完成。
三、工程成效1. 改善市民出行环境今年的市政工程建设主要以交通和环境治理为重点，其中市区道路改造扩建项目的实施极大地改善了市民的出行环境。
市民广场至中山大道段的改建工程使道路通行能力大幅提升，有效缓解了交通拥堵问题。
同时，水环境治理项目的实施进一步提高了城市水环境的质量，为市民提供了更加清洁的水资源。
2. 增强城市形象今年的城市绿化提升项目使城市的绿化水平得到了明显提升，不仅美化了城市环境，还为市民提供了更多的休闲娱乐场所。
2024年乡镇市政工程管理处年度工作总结
2024年乡镇市政工程管理处年度工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！很高兴能够在2024年结束之际，向大家呈上乡镇市政工程管理处的年度工作总结报告。
经过全体同仁的努力，我们在过去一年中取得了一系列令人瞩目的成绩，以下是我们的工作总结：一、工程管理方面1. 项目管理：在2024年，我们顺利完成了该乡镇所有计划内的市政工程项目，确保了项目的质量和进度。
我们加强了对施工现场的管理，提高了项目的效率和施工质量。
2. 工程监理：严格执行工程监理工作，并对各项目进行了全程监管。
我们积极配合监理单位，保障工程施工的合规性和质量，有效提高了项目管理水平。
二、维护管理方面1. 设施维护：我们加大了对乡镇市政设施的维护力度，确保了道路、桥梁、排水系统等设施的正常运行，提高了乡镇市政设施的整体品质。
2. 环境保洁：我们加强了对乡镇内的环境卫生管理，严格执行了清扫、垃圾收集和处理等环境保洁措施。
在2024年，我们成功实施了城区环境整治行动，有效提升了乡镇的整体环境质量。
三、项目规划方面1. 规划编制：我们积极参与乡镇市政工程的规划编制工作，对城市规划、交通规划等方面进行了详细研究和规划。
我们的规划工作为乡镇的可持续发展提供了重要的支持和指导。
2. 前期调研：我们充分了解了乡镇市政工程的前期情况，针对性地开展了大量的前期调研工作。
我们的调研报告为后续的工作决策提供了重要的参考。
总结起来，在2024年，乡镇市政工程管理处的各位员工通过积极的工作实践，不断努力，取得了一系列显著的业绩。
在未来的工作中，我们将秉持团结奋进、开拓创新的精神，继续为乡镇市政工程的建设和发展做出更大的贡献！最后，衷心感谢领导对我们工作的大力支持，也感谢全体员工的辛勤付出和团队合作精神。
让我们共同努力，再创佳绩！谢谢大家！。
工程管理年度分析总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国工程管理行业在政策推动、市场需求和技术进步等多重因素作用下，取得了显著的成绩。
在此，我们对本年度的工程管理工作进行总结和分析，以期为新一年的工作提供借鉴和指导。
一、主要工作及成效1. 严格执行国家政策法规本年度，我们严格按照国家关于工程管理的各项政策法规，确保工程项目合法合规进行。
在项目审批、招投标、施工、验收等环节，严格执行相关法律法规，维护了工程建设的公平公正。
2. 提高项目管理水平我们加强了对项目管理人员的培训，提高了项目管理人员的专业素养和业务能力。
同时，优化了项目管理流程，提高了项目管理的效率和质量。
3. 强化安全生产管理我们高度重视安全生产，严格执行安全生产责任制，加强施工现场安全管理。
通过开展安全生产大检查、专项整治等活动，有效预防和减少了安全事故的发生。
4. 推进技术创新与应用我们积极推动工程管理领域的科技创新，引进和推广新技术、新材料、新工艺。
通过技术创新，提高了工程建设的质量和效益。
二、存在的问题与不足1. 项目管理水平有待提高尽管我们采取了一系列措施提高项目管理水平，但在实际工作中，部分项目仍存在管理不规范、进度滞后、质量不达标等问题。
2. 人才队伍建设需加强工程管理行业对人才的需求日益增长，但目前人才队伍结构不合理，专业人才短缺，特别是高技能人才匮乏。
3. 技术创新与应用需深化虽然我们在技术创新方面取得了一定的成果，但与发达国家相比，仍存在较大差距。
在技术创新与应用方面，还需加大投入和力度。
三、下一步工作计划1. 优化项目管理流程，提高项目管理水平加强项目管理人员的培训，提高其专业素养和业务能力。
完善项目管理制度，确保项目顺利实施。
2. 加强人才队伍建设，培养高素质人才加大人才培养力度，引进高技能人才，优化人才队伍结构。
加强校企合作，培养适应行业发展需求的应用型人才。
3. 深化技术创新与应用，提高工程管理水平加大科技创新投入，鼓励企业开展技术攻关，推动新技术、新材料、新工艺在工程中的应用。
2024年市政工程管理年终工作总结
2024年市政工程管理年终工作总结尊敬的领导：2024年是市政工程管理工作的关键一年，在全体工作人员的共同努力下，取得了一系列令人瞩目的成绩。
现将2024年市政工程管理年终工作进行总结如下：一、项目进展及完成情况2024年，我们积极推进各项市政工程项目的开展，确保项目进度和质量的同时，还有效控制了项目成本。
全年共完成XX个市政工程项目，完成率达到XX%。
其中，重点项目XX个，全部按计划完成。
与此同时，我们注重项目的环保和安全，做到了对环境的保护和工人的安全。
二、项目经费使用情况2024年，我们严格按照相关规定进行项目经费的使用和管理。
在项目经费使用方面，我们坚持依法合规，杜绝任何违规用款现象。
通过对各项支出的管理，我们成功实现了资金的节约和优化使用，为项目的顺利进行提供了坚实的财务保障。
三、项目质量管理2024年，我们始终把项目质量放在首位，严格按照相关标准和规范进行施工和监督。
通过加强质量监督、提高监理水平、优化施工工艺等措施，有效提升了项目质量。
在全年的工程质量考核中，我们的得分在全市范围内名列前茅，取得了良好的口碑和信誉。
四、团队建设及管理2024年，我们注重加强团队建设和人员管理，提高工作效率和团队凝聚力。
通过加强培训和学习，我们的团队成员的专业素养和技术能力得到了全面提升。
同时，我们还加强了内部的沟通协作，改善了工作氛围，提高了团队的执行力和协同效应。
五、市政工程管理信息化建设2024年，我们积极推进市政工程管理的信息化建设，通过引入先进的信息技术手段，实现了项目管理的数字化和智能化。
通过信息化系统的搭建和应用，我们实现了对项目进展、质量、成本等方面的实时监控和分析，提高了项目管理的效能和水平。
总的来说，2024年市政工程管理工作取得了一系列可喜的成绩，但也存在一些问题和亟待解决的挑战。
在新的一年里，我们将继续坚持优质高效的工作理念，不断提升管理水平和服务质量，为市政工程的发展贡献力量。
市政工程工作年终总结（精选5篇）
市政工程工作年终总结市政工程工作年终总结（精选5篇）时间犹如间隙中的沙一瞬间便消失无踪，很快就到年底了，回首这不平凡的一年，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，是时候捋一捋这一年来的工作，好好做份总结了。
但是年终总结要写什么内容才能让人眼前一亮呢？下面是小编帮大家整理的市政工程工作年终总结（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
市政工程工作年终总结1当新年的脚步悄然而至，我在XX建筑有限公司的20xx年工作也告已段落。
工作这一年来，在公司领导、部门经理及同事们的悉心关心和帮助下，我认真学习领会公司企业文化精神，牢记公司宗旨和使命，以企业理念为指导，服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，较好的完成领导安排的各项工作任务。
现将这一年的思想及工作情况以及今后的努力方向作工作总结如下：一、20xx年工作情况的汇报怀着对理想的追求，对建筑事业的热爱，20xx年03月份，我来到罗山县建筑有限公司进入综合管理部工作。
在这一年工作期间我从事公司工程项目投标、文档的收发、职称申报及公司内部档案整理工作。
先后参入公司卫生院门诊楼改造工程、综合教学楼、维修改造工程、工程、廉租房工程、工程等二十多个大小工程项目投标的制作及装订。
二、积极上进，端正工作态度，认真学习领会公司企业文化，认真对待每一次学习培训。
认真学习领会公司企业文化，认真学习公司有关管理制度规程和文件，学习公司有关会议精神、领导讲话。
通过学习，理解了公司对做好建筑质量、安全生产、开展经营管理、进行队伍建设等方方面面都提出了非常简练而又精辟的要求。
明确了公司今后的发展思路和现阶段的重点工作及要求。
把整个公司企业文化的思想和思路自觉地、主动地贯彻到实际工作中去，指导我们更好的完成每一项任务。
为进一步树立正确的人生观和价值观，提高自身修养和觉悟，积极加入公司工委会，学习了解党和国家的各种路线、方针、政策并递交了入党申请书。
认真对待公司组织的`每一次培训学习，公司以人为本，注重人的发展，关爱员工，我感同身受，公司花费大量的人力、物力和财力，频繁组织各种培训，培养员工。
2024年市政管理个人工作总结范本(三篇)
2024年市政管理个人工作总结范本尊敬的各位领导、各位同事：时光荏苒，转眼间，2024年即将结束。
在过去的一年里，我在市政管理领域从事工作，收获颇丰，也经历了各种挑战和成长。
在此，我将对我在2024年的市政管理工作进行总结。
一、工作内容及完成情况2024年我担任市政管理领域的工作，主要负责以下几个方面的工作：1. 市政项目管理：全面负责市政项目的计划、组织、实施和验收工作，确保工程质量和进度的达到和超出预期目标。
在过去的一年中，我积极协调各方资源，严格按照项目计划执行，确保了项目的按时完成，并取得了优秀的成果。
2. 市政设施维护和管理：负责市政设施的日常维护、修缮和管理工作，确保市政设施的良好运行和良好的使用环境。
通过制定和执行有效的维护计划，我成功地提高了市政设施的利用率和使用寿命。
3. 市政规划和环境保护：参与市政规划的制定和实施，推动城市发展和环境保护的平衡。
通过与各相关部门的密切合作，我成功地推动了多个环保项目的启动和推进，并促进了市政规划的顺利实施。
4. 市政管理信息化建设：推动市政管理工作的信息化建设，提高市政工作的效率和质量。
通过引进先进的技术和管理模式，我成功地改进了市政管理工作的流程和方式，极大地提高了工作效率。
二、工作成果在2024年的市政管理工作中，我取得了以下几个主要成果：1. 顺利完成了多个市政项目，并取得了一致好评。
通过合理的项目计划和有效的协调沟通，我保证了项目的按时交付，并且在质量控制方面取得了很好的效果。
2. 成功推动了多个市政规划项目的启动和进展。
通过与相关部门的合作和协调，我顺利推动了多个市政规划项目的实施，并在环境保护和城市发展方面取得了显著的成果。
3. 在环境保护方面取得了一定的突破。
我积极参与了一些环保项目的实施，通过与业主和承建方的协调，成功推动了项目的启动，并在环境保护方面取得了一定的突破。
4. 在市政管理信息化建设方面取得了一定的成果。
我参与了市政管理信息化建设的规划和实施，通过引进先进的技术和管理模式，成功改进了市政管理工作的流程和方式。
市政工程师年底工作总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭，转眼间一年又即将过去。
在这充满挑战与收获的一年里，我作为市政工程师，始终秉持着严谨负责的态度，积极参与各项市政工程建设，为城市的美好明天贡献了自己的力量。
现将本年度工作情况进行总结，以期总结经验，展望未来。
二、工作回顾1. 项目进展（1）重点项目本年度，我主要负责了XX市市政基础设施建设项目，包括道路、桥梁、排水、绿化等工程。
在项目实施过程中，我严格按照国家相关法律法规和行业标准，确保工程质量、进度和安全。
（2）常规项目同时，我还参与了XX市多条道路的维护改造工程，以及多个住宅小区的配套设施建设。
在项目实施过程中，我注重细节，力求做到精益求精，为居民提供舒适的居住环境。
2. 技术创新（1）新材料、新技术应用为提高工程质量和效率，我积极推广新型建筑材料和施工技术。
在本年度项目中，成功应用了高强钢纤维混凝土、预制装配式构件等新材料，有效降低了工程成本，提高了施工速度。
（2）信息化管理为提升项目管理水平，我主动学习并应用信息化管理手段，实现了项目进度、质量、安全等方面的实时监控，提高了项目管理效率。
3. 团队建设（1）人才培养本年度，我积极组织内部培训，提升团队成员的专业技能和综合素质。
通过师带徒、交流学习等方式，培养了一批优秀的技术骨干。
（2）团队协作在项目实施过程中，我注重团队协作，充分发挥每位成员的优势，确保项目顺利进行。
三、工作亮点1. 工程质量过硬在项目实施过程中，我严格把控工程质量，确保每项工程都达到国家标准。
本年度项目均通过了竣工验收，得到了业主和相关部门的一致好评。
2. 进度控制良好通过科学合理的施工组织，本年度项目均按时完成，为城市基础设施建设做出了积极贡献。
3. 安全管理到位我始终将安全生产放在首位，严格执行安全生产规章制度，确保项目施工安全。
本年度未发生重大安全事故。
四、不足与反思1. 沟通协调能力有待提高在项目实施过程中，我发现自己在沟通协调方面还存在不足，导致部分问题处理不及时。
工程管理员年底工作总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇工作总结，回顾过去一年的工作，总结经验，查找不足，为新一年的工作奠定坚实基础。
以下是我作为工程管理员在过去一年的工作总结。
一、工作概述过去的一年，我始终以公司发展战略为目标，以工程管理为核心，以提升工程质量、安全、进度和成本效益为宗旨，全面履行工程管理职责，确保了公司各项工程项目的顺利进行。
二、安全管理1. 严格落实安全生产责任制，将安全责任落实到每个岗位、每个环节，确保安全生产无事故。
2. 加强施工现场安全管理，定期开展安全巡查，及时发现和整改安全隐患，杜绝安全事故发生。
3. 组织开展安全教育培训，提高员工安全意识，确保员工具备必要的安全技能。
4. 配合上级部门开展安全生产大检查，确保安全生产形势稳定。
三、施工质量1. 严格执行工程质量管理制度，确保工程质量符合国家标准和设计要求。
2. 加强施工过程控制，严格把关原材料、施工工艺、检验检测等环节，确保工程质量。
3. 组织开展质量检查和验收，及时发现并整改质量问题，确保工程质量达标。
4. 积极开展质量攻关活动，提升工程质量水平。
四、施工进度1. 依据工程进度计划，合理安排施工任务，确保工程按期完成。
2. 加强施工进度监控，及时发现并解决影响进度的因素，确保工程进度。
3. 优化施工组织，提高施工效率，确保工程进度。
4. 加强与施工单位的沟通协调，确保工程进度顺利推进。
五、成本控制1. 严格执行成本管理制度，加强成本核算，确保成本合理。
2. 优化施工方案，降低施工成本，提高经济效益。
3. 加强合同管理，确保合同条款的合规性，降低合同风险。
4. 严格控制工程变更，避免不必要的成本增加。
六、团队建设1. 重视团队建设，加强内部沟通，提高团队凝聚力。
2. 关注员工成长，开展培训活动，提升员工业务素质。
3. 建立健全激励机制，激发员工工作积极性。
4. 优化工作环境，提高员工满意度。
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【最新】市政工程管理年终工作总结_0_年是总公司施工生产.养护管理任务有史以来最为艰巨繁重的一年,也是结构调整.事业单位实行聘任制和进一步的投资体制改革触及深层次矛盾对职工队伍稳定要求最高的一年.一年来,各级工会组织根据总公司党委扩大会议提出的工作要求,认真学习贯彻党的十六届四中全会和全总十四届二次执委会精神,落实科学发展观,主动适应形势,全面融入中心工作,突出履行维护职责,在深化学习型班组创建.业主单位劳动竞赛.养管单位外来工管理.工会自身建设等方面进行了扎实的工作和努力的探索,使多项工作有所创新和突破,进一步动员了广大职工为完成改革和生产养护任务做出了重要贡献. 一.启动班组创建,支撑素质工程各级工会组织根据学习型班组创建工作的总体部署,结合企事业单位的实际情况和发展需要,对创建工作的实施意义认识到位.理念清晰,行动迅速.措施得力.两级组织根据市总>和>的要求,相继出台了>和>.一年来,组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座_次,参加人数达800余人次.各单位针对各自的工作空间,创新了许多工作模式和工作机制:如公路局将素质档案与人事制度改革的聘后管理.业绩考核结合起来,与工资待遇挂钩,体现了素质档案对职工素质能力的评估和激励作用;发展公司针对薄弱岗位和薄弱环节所进行的规模化培训和练兵比武工作,有效地提高了职工的岗位技能和业务知识;道桥处.排管处针对职工不同的学习要求和发展需要,分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度,为职工向多技能.全方位.复合型人才方向发展创造了条件;设计院.投资公司结合高级人才.高新技术的需求,在建立学习网络,构筑交流平台和超前学习.技术储备等方面进行了有益的探索,取得了明显效果.特别是地铁管理处,为提高职工竞争上岗能力,提出了〝进一步强化职工素质,积极为运营输送人才〞的口号,鼓励职工自学互学,学习地铁新技术.新设备的应用知识,起到了稳定人心,破除消极等待心理的作用.各单位结合>的征集,整合梳理.归纳总结了一系列的班组创建工作典型模式和操作经验,把实践工作上升到了理性认识,在更高的层面上把握了创建意义和创建手段,有力地推动了工作向纵深发展.>的完成,标志着我们的创建工作取得了阶段性的成果,也得到了上级领导的充分肯定. 在职工技术创新活动中,各单位结合创建学习型组织,进一步明确了群众性技术创新活动是以提高企业经济运行质量.提高企业核心竞争能力为根本目的,向高新工艺技术材料领域拓展,向工程建设的难点和促进企业提高效益和工作效率.降低成本的关键环节突破.是既出科技成果,也出人才成果的最佳工作载体和平台.一年来,全局广大职工共提出合理化建议7_0余件,采纳率58.2％,创经济效益600多万元;完成技术攻关.技术改造项目1_项,创效益450多万元.职工技术创新活动向高新技术和企业效益.社会效益深化,比如:道桥处机修厂自行研制的二代I型铣刨机.排管处的西南角自动化泵站.公路局轻骨料砼在旧桥改造中的应用.投资公司纪庄子污水厂离心鼓风机技术改造项目等等. 二.创新劳动竞赛,促进各项管理劳动竞赛在重点工程建设和项目管理中的作用愈加显著.工作形式上已经走出了工会唱独角戏,自我循环的封闭小圈子.建立了以工会为核心,辐射.带动.综合行政职能部门多项管理的和各项业务指标的〝整合式劳动竞赛〞格局.它既优化了企业管理,也提升了工会工作的层次.劳动竞赛的指导思想更加明确,竞赛标准更加科学,组织程序更加顺畅,激励效果更加明显.劳动竞赛已经成为了施工管理和项目总体工作中的一个重要链条.比如发展公司结合业主项目工作特点,为严格合同管理组织的业主契约管理型竞赛;设计院根据企业生产经营实际,围绕市场开发开展投标竞赛,围绕科技创新开展攻关竞赛,围绕管理增效开展挖潜竞赛;道桥处结合素质工程,旨在提高人员素质的〝五比一创〞竞赛;排管处根据养管指标和内业标准开展的汛前短途百分考核竞赛;公路局为杜绝安全隐患进行的以〝六个一〞为主要内容的〝安康杯〞竞赛;开发公司在建房工程中开展的〝六上一保〞竞赛和在销售阶段开展的〝五优一快〞竞赛等等,在推动施工管理上水平方面都起到了积极的作用.在行政领导的肯定和支持下,竞赛的投入也在不断加大,竞赛工作的地位相应地得到提高. 养管单位外来工队伍管理按照年初确定的工作目标,业已由建档.建会.建制的初级阶段向正规化建设过渡,比如,道桥处探索的外来工经济权益.安全生产.技能培训.职业道德.生活管理.内业要求等方面的正规化管理已经初步成型,并在一定的范围内得到推广. 三.坚持基本职责,深化民主管理在结构调整和事业单位实行聘任制改革,施工生产任务艰巨的形势下,充分发挥职代会厂务公开民主管理职能,不仅在动员职工支持改革,投身重点工程建设上起着重要作用,同时也在企业管理,基层民主制度建设和维护职工,特别是弱势职工群体经济利益和落实职工的知情权.参与权,以及吸纳广大职工智慧,共谋改革发展大计上发挥着不可替代的作用.全年职代会收集提案273件.其中涉及改革的63件,企业管理.生产经营78件,提案落实率达到90%,答复率达到100%. 在事业单位聘任制改革中,为充分维护职工的权益,各级工会组织强化源头参与力度,研究政策,把握参与程序,完善沟通网络,提高自身的维护能力;严格了职代会组织程序,强化了听取职工意见和建议过程.如道桥处运用职工代表听证会.论证会.职工代表大会和职工代表提案制度的〝三会一制〞为主要形式的职工民主管理保障制度,切实从源头上维护了职工的合法权益;公路局的各级工会干部在改革方案制定过程中,采取了一系列的超前参与.及时下访.宣传解释.反馈预警等工作程序,保证了改革的顺利进行;排管处克服长时间的群体上访.反复缠访的压力,坚持〝立足调研.联系实际.选准角度.充分表达〞的工作原则,在源头上反映职工意愿,在难点上把握改革政策,既保证了改革措施的顺利出台,又使职工的利益得到保证,也锻炼了工会干部的维护能力. 企业单位在推行集体协商.集体合同制度和工资平等协商机制有了长足进步.发展公司所属_个法人单位,全部签订了集体合同,规范了合作企业的有关行为,并且成立了相应的监管组织定期检查,督促履约.开发.投资.监理.滨海等公司相继建立了工资协商机制,签订了工资集体协商协议,保证了职工收入与企业发展同步提高. >推广工作在几大单位积极开展,调研分析现状.对照检查不足.梳理工作程序.总结经验教训正在有序进行,为进一步完善实施体系奠定了基础. 四.狠抓自身建设,提高整体工作各级工会组织注重自身建设,坚持建项目与建会同步,高标准配备干部.同时,在规范工作程序,量化考核指标,强化内业管理.培训基层干部,提升基层活力方面都下了很大的工夫.工会干部学习理论.研究问题.勤于思考.勇于探索已经形成风气,也为更好地工作打下坚实的基础.今年,总公司工会相继组织了十六大四中全会精神学习研讨.工会工作形势任务讲座和学习型组织理论宣讲等多次,为各级工会干部加油充电. 今年是我们连续开展工会工作理论研讨活动的第_个年头.这项工作已经形成制度规范,形式基本固定,内容与时俱进.各级工会干部结合实际工作,研究新理论.关注新问题.总结工作规律.归纳工作方法,提高了理性思维能力和工作水平.今年我们报送10篇论文参加市总城建工委的评选,选送8篇论文参加市总〝三优〞成果奖评选,都获得了很高的评价.先后有_篇调研成果和理论文章发表在>上,我们的第六册>也已经结集出版.市总副主席安亭洲同志在序言中对我们调研工作取得的成绩也给予了充分的肯定. 一年来,总公司工会网站在广大工会干部的爱护支持下,共采集发布图片新闻.工作动态.调研报告.论文等60余篇,近_万字的信息量.起到了沟通信息.指导工作.对外宣传.研讨学习理论和交流工作经验的目的. 建家工作作为传统优势项目仍然保持强劲势头.各单位在巩固建家成果,深化建家工作方面都进行了不懈的努力.结合学习型班组创建活动,文化建家.素质建家.特色建家.乐园建家等活动相继开展,保证了建家工作的实效性. 送温暖工程继续深化.健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制,进一步拓展了帮扶工作思路,建立了〝信息报表汇报制度〞,使工会对困难职工生活基础管理工作向注重数据对比.结构分析专业化的方向发展;充实了帮扶基金,加大了解困基金的投入和使用力度,去年全局救济补助困难职工1_4人次,发放救济金40余万元.极大的缓解了困难职工的生活压力. 退管工作扩大.完善了按居住地划片分组,健全了退休人员档案,实行自行管理,自行服务,自行包保的退休职工管理模式,积极推进退休职工社会化管理. 〝春节〞.〝五一〞.〝十一〞期间,对全局2827名困难退休职工和33名退休劳模进行了慰问,发放慰问金90余万元. 财务工作超额完成全年经费收缴和上解.基层财务工作得到进一步规范. 女职工委员会作用得到加强,女职工合法权益保证机制逐渐完善和健全.〝三八〞太极系列展示活动形成规模._0_年工会工作要点 _0_年市政总公司工会工作的指导思想是:按照总公司党委扩大会议和市总第十四届委员会第六次全体（扩大）会议要求,继续深入贯彻党的十六届四中全会.市委八届七次全会和全总十四届二次执委会议精神,在总结工作规律,借鉴先进经验,结合企业改革和生产任务形势的基础上,落实市总〝全力抓基层,全面上水平,全会创品牌〞的工作总体要求,确定_0_年为〝增强基层工会活力年〞,以基层工会工作活力建设为龙头,拉动各项工作上水平.创品牌.为市总〝全力打造展示中国工会地位作用的窗口品牌形象〞的工作目标作劲,为企业新一轮的改革和发展,为维护职工的合法权益.构建和谐企业做出更大贡献. 在基层活力建设的总体工作中,突出强调的工作内容是:激发基层工会组织积极进取.勇于实践的工作态势;培养孜孜以求地接受新理论.借鉴新经验的学习精神;树立坚持不懈地发现工作规律.探索工作模式的创新观念;把握不折不扣地融入中心工作.维护职工权益的基本职责.活力建设的工作标准是:工会工作在促进企业的改革发展和稳定职工队伍上有突出的作用;在企业的整体领导中有代表职工意愿.维护职工权益.源头参与重大事项的政治地位;有上级领导.同级党政认可的显著工作成效和群众拥护的良好工作形象;在凝聚职工.调动职工积极性方面有科学的工作模式和先进思路.亮点招法;在加强自身能力建设,坚持工作高标准,敢为人先,破解工作难题上有建树. 一.强调政治意识,把握活力建设方向.一是在工作的方针指导上强调落实四中全会精神,落实总公司党委扩大会议提出的〝提升五个能力〞的要求,结合党员先进性教育活动,强化为加强党的执政能力建设服务的工作观念,突出促进企业发展和维护职工权益的〝双维〞工作主线,在更高的思想层次上把〝双维〞理念统一起来,提高〝双维〞之间矛盾的协调化解能力;二是在工作的基本思路上强调结合总公司党委扩大会议提出的〝六项重点工作〞. 结合企业改革和生产的大背景考虑问题,主动出击,融入企业的主体工作,发挥特色工作优势,找准切入点,力求形成新的工作品牌.三是在工作的基本措施上强调以抓好两个〝循环〞为载体,进一步落实〝组织起来,切实维权〞的工作方针.工会组织内部要强化自身建设,提升维权能力.服务能力和依法治会的工作能力,丰富工作内容,提高工作标准;在工会组织外部,主动争取支持和帮助,协调.利用党政各方面的优势力量,支撑工作.结合市总的大培训安排,重点探索.解决兼职工会主席如何发挥兼职优势.克服劣势,清晰工作思路,娴熟转换角色这一制约基层活力的瓶颈问题. 二.立足基本职责,把握活力建设主题.按照中央提出的民主法制.公平正义.诚信友爱.充满活力.安定有序.人与自然和谐相处的和谐社会的基本标准,结合企业的实际情况,立足工会的基本职责,探索构建和谐企业的工作框架,以维护职工合法权益为工作主线,在沟通企业中管理层.劳务层,退休职工和困难职工等各利益群体的思想认识.宣传如何看待各利益群体在企业发展中的作用和分享经济发展成果.加强基层民主和谐政治工作.稳定劳动关系上,创建多种活动载体,在搭建沟通平台,畅通交流渠道,充分发挥桥梁和纽带作用方面,力求新的突破和建树.要深化企业民主管理工作,进一步发挥职代会和职工代表的作用,提高职代会的议事质量,扩大职工代表参与.监督企业经营活动的民主权利,探索新的厂务公开.民主管理模式,提高工作的科学性和实效性;要把住结构调整和事业单位聘任制改革过程中的维权关口,健全完善源头参与机制,提高源头参与质量,要主动靠前.主动协调.主动反映职工群众的意愿和呼声;构建多样化.现代化的基层维权信息通道,推广建立职工与企业领导的维权沟通方式和问题解决.答复程序,探索规范化的维权机制建设;加大集体合同.工资集体协商程序的实效性研究探索和履约检查力度;科研设计单位和〝四高〞群体聚集的项目,应着重研究〝四高〞群体对工会工作的需求,提高他们对工会的认知程度,探索工会工作在知识分子密集单位的工作着力点和工作模式. 三.着眼长效机制,把握活力建设目标.长效机制建设是工会工作专业化的更高要求,也是改变传统的活动型.临时性工作习惯的根本方法.要依照维护职工合法权益的长效机制是民主管理厂务公开工作体系,调动职工积极性的长效机制是专业化的劳动竞赛组织体系,支持企业可持续发展战略的长效机制是职工素质工程和学习型班组创建工作体系,保持企业稳定的长效机制是劳动关系协调和困难职工包保体系等等,在工作体系的更高层次上把握工作目标和标准,完整地.系统地.规范地,科学地规划和完成工作. 要完善建设业主单位和养管单位的劳动竞赛组织形式,继续探索加大劳动竞赛奖励力度.监控力度和考核科学性等工作模式,大力推广成熟经验的交流和借鉴;要把职工技术创新工作与〝学习型组织〞创建结合起来,赋予传统的技改技革工作以新的活力,探索新的组织模式和运作方式. 认真落实〝组织起来,切实维权〞的工作方针,抓好工会组织建设和职工队伍建设,加大建会工作力度.继续加强外来工工会组建和正常开展工作,完善外来工工作.生活.培训和管理的正规化建队模式和成功经验的推广工作;在合资合作企业中,探索委托聘用和临时劳动关系劳动者组建工会和开展活动,消灭工作死角;继续推进职工素质工程建设,加大学习型班组创建工作力度,力求全员参与和全域覆盖,继续抓好学习型组织理论学习和培训,年内力争把班组长轮训一遍,使用好>一书,在阶段性创建工作成果的基础上,利用知识共享.经验共享的优势,不断地创造新鲜经验,发现更深层次的创建规律,推动工作滚动发展.在去年试点范围的基础上,各单位要再确定_％的建制班组.项目或部室做为重点创建单位,抓紧抓实,抓出成效.努力创建一批有学习架构.有创新成绩.有人才成果的高质量的学习型班组典型,争取使我们的创建工作形成有深厚理论和经验支撑的工作体系. 四.全面提升水平,把握活力建设关键.活力建设的根本目标在于全面提升工会工作水平.实现工会工作的创新发展,关键在队伍.应当着眼于干部素质的提高,努力开展创建学习型工会组织和争当学习型工会干部活动,利用培训学习等多种形式,把学习贯彻〝四中全会精神〞与树立和落实科学发展观结合起来,与党员先进性教育结合起来,与工会业务知识结合起来,提高工会干部围绕大局.融入中心的能力,组织职工.动员职工的能力,源头参与.依法维权的能力,协调矛盾.整合关系的能力,服务职工.教育职工的能力,内强优势.外借资源的〝双循环〞能力,推进工会工作专业化.工会干部专家化进程;应当着眼于工作程序正规化的建设,把依法治会的要求落实到具体的工作中,完善工作运行机制,建立科学的考核评价激励体系,严格工作目标责任制,确保各项工作目标高水平的实现;应当着眼于工会工作理论建设,按照新形势下工会工作创新发展的要求,加强调查研究.理论政策研究,不断提高分析问题.研究问题.解决问题的能力,要在提高理性思考和理论思维能力上下功夫,要在拓展思维途径上下功夫,要在深入调查研究.总结实践规律上下功夫,把调查.分析.研究.探索.创新融为一体,努力突破常规的认识层面,从更新.更高的层次上去认识问题,提出理论观点和解决问题的思路. 市政总公司正处在改革和施工生产的关键时期,让我们上下一心,积极进取,团结动员广大职工,为完成各项任务,构建和谐企业而努力奋斗!。