淘宝客服培训工作计划(新版)
淘宝客服培训工作计划
淘宝客服培训工作计划
工作目标：提升淘宝客服团队的综合能力和专业素质，提供更优质的客户服务。
1. 熟悉淘宝客服工作流程和规范：
- 学习淘宝平台的客服操作手册，了解工作流程和规范。
- 掌握数据统计和报表分析等工作辅助功能。
2. 产品知识培训：
- 组织产品知识培训，包括产品特点、功能、使用方法等。
- 鼓励客服团队研究市场和竞争对手的产品，提高对产品的了解。
3. 技能培训：
- 提供电话、在线聊天、邮件等多种客服渠道的沟通技巧培训。
- 培养客服团队的问题解决能力和冲突处理能力。
4. 强化服务理念：
- 引导客服团队树立“客户至上”的服务理念。
- 培养团队合作意识，以提供协同性、高效率和满意度的客户服务。
5. 客户反馈和投诉处理：
- 建立严格的客户反馈和投诉处理机制。
- 进行案例分析，总结经验教训，并针对性地进行培训。
6. 定期考核和评估：
- 设定工作指标，定期进行客服团队绩效考核。
- 根据考核结果，制定个别培训计划和激励措施。
7. 持续学习和发展：
- 组织客服团队参加专业研讨会、培训课程等学习机会。
- 鼓励客服团队积极学习新知识，提高专业素质。
计划执行时间：开始时间为下个月初，持续执行至年底。
计划执行步骤：
1. 制定详细的培训计划和时间表。
2. 配置培训资源和材料。
3. 开展培训课程和活动。
4. 监督和跟进培训进度和效果。
5. 定期评估和调整培训计划。
备注：以上计划仅作参考，实际执行中应根据具体情况进行调整和补充。
【精品文档】淘宝客服培训计划及安排-word范文 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==淘宝客服培训计划及安排淘宝客服培训计划及安排1、培训目的：帮助新人快速上手工作，同时，培训期等同试用期，可以筛选一部分不符合公司发展的员工。
2、培训周期：一个月，前后共四期，每期一周，上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。
第一阶段下到厂房生产线上，熟悉产品；第二阶段去仓库盘点、配货，目的也是熟悉产品；第三阶段去打包间学习打包，目的还是熟悉产品，第四阶段上机操作，一对一带教，开始实战演习了。
3、培训内容：产品理论知识培训和服务技能培训。
4、具体安排：第一天，全体新人在培训室集合，介绍公司总经理及各部门负责人给新人认识，期间由总经理发表欢迎致辞，介绍公司成长经历及部门结构，然后由我带领各位新同事游览公司各部门、员工食堂和宿舍，让大家先了解将来的生活工作环境。
参观完毕之后，将全体新人按照事先安排的流程，托付于生产部负责人，由他安排工作，一般都是在生产线上，通过实际操作，了解我们的产品是如何加工成成品及产品所具有的特性。
第一阶段的9:00-10:00这段时间是在公司培训室进行产品理论培训，培训完毕之后让新人到厂房生产线找部门负责人报道。
到了第三阶段，理论培训就结束了，每天直接到打包间找相关负责人报道就可以。
第四阶段，实战开始，一对一带教，一个师傅带一个徒弟，师傅坐在边上，指导新人如何应对客户的各种疑难问题，引导客户购物，服务流程和技巧前面已经讲过了，现在是学习如何发挥到实践当中来培训结束，来一场简单的测试，产品熟悉程度+打字速度+服务态度综合考虑。
这样一轮培训下来，基本上就可以开始正式上岗了。
补充1，对于一些打字尚未达不到50字/分钟的客服，培训期间会要求晚上加班练习打字，公司有闲置电脑，对于培训期满还达不到要求的，考虑转岗或者淘汰。
补充2，培训也是一个磨合的过程，通过这段时间的考察，有些不适合的员工会主动退出，避免了后期培养成本浪费。
淘宝客服工作计划（13篇）
淘宝客服工作计划（13篇）淘宝客服工作计划(13篇)淘宝客服工作计划篇1在九月份的淘宝客服过程中，我总结了一些好的工作经验，现在与大家进行分享，有不恰当的地方，还望指正。
一、了解顾客在网上购物的客户多多少少都会有点想占小便宜的思想，当然我也会。
顾客来买你东西的时候一般有这么三种情况。
首先买家在价格上跟你开始压价，问你这款东东价格可不可以在低点，给我点折扣，顾客都想买到质量好价格便宜的宝贝。
商家一般都不会把定好的价格降下去，除非遇到节日做活动，因为有些商家的利润真的很低，客服说了一两遍之后顾客也不在价格上做挣扎，这时他们会想其他方面的优惠。
也就是，既然不可以还价，那给我免邮怎么样，其实，这也在还价。
邮费的问题每家都不一样，快递公司给的价格也不一样，商家产品的性质也不近相同，所以要商家免邮比还价还要亏本哦。
还有呢就想要卖家送个小礼物了，既然不能还价也不可以免邮，送个小礼物总得可以了吧，就当是留个纪念啊！这一般卖家都会做的，因为成本也不是很高的，送小礼物顾客心里也高兴。
人总是想占点小便宜给自己心里安慰。
网上买东西不像现实那样，看得见摸得着，总得让人留个心眼，顾客想要的也是可以理解的，把自己当做一个买家换位思考一下就会知道顾客提出的要求你也会提出。
我们做的还是服务行业，一定要有耐心和热心，顾客的满意才是我们最大的追求，顾客关心的问题，就是我们将要努力做好的工作内容，这样才能使销售做的更好。
二、了解商品做好客服工作，重中之重是了解自己所要销售的商品的性质，这样买家在打算购买商品的时候，你才能很顺利的完成销售工作，如果你不了解商品，那么买家在询问商品的时候，你就会出现回复停滞，回复信息速度的变化，很容易影响买家的购买欲。
还有就是一定要如实的回答顾客所提出的问题，不要刻意去夸自家的商品，因为一旦顾客收货发现商品与介绍不否，就会产生失落感，很有可能给你个中评或是差评，那就得不偿失了。
如果买家怀疑商品品质好坏的时候，可以建议买家参见评价信息，因为这是比较客观的，大家说好才是真的'好，更是你推销的最好方法之一啊。
淘宝客服培训工作计划与淘宝客服工作总结与计划表格汇编.doc
淘宝客服培训工作计划与淘宝客服工作总结与计划表格汇编淘宝客服培训工作计划1、培训目的：帮助新人快速上手工作，同时，培训期等同试用期，可以筛选一部分不符合公司发展的员工。
2、培训周期：一个月，前后共四期，每期一周，上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。
第一阶段下到厂房生产线上，熟悉产品；第二阶段去仓库盘点、配货，目的也是熟悉产品；第三阶段去打包间学习打包，目的还是熟悉产品，第四阶段上机操作，一对一带教，开始实战演习了。
3、培训内容：产品理论知识培训和服务技能培训。
4、具体安排：第一天，全体新人在培训室集合，介绍公司总经理及各部门负责人给新人认识，期间由总经理发表欢迎致辞，介绍公司成长经历及部门结构，然后由我带领各位新同事游览公司各部门、员工食堂和宿舍，让大家先了解将来的生活工作环境。
参观完毕之后，将全体新人按照事先安排的流程，托付于生产部负责人，由他安排工作，一般都是在生产线上，通过实际操作，了解我们的产品是如何加工成成品及产品所具有的特性。
第一阶段的9:00-10:00这段时间是在公司培训室进行产品理论培训，培训完毕之后让新人到厂房生产线找部门负责人报道。
第二阶段的9:00-10:00这段时间是在公司培训室进行服务技能培训，这个时候，就要结合网店交易后台、阿里旺旺等各种工具，通过案例让新员工了解大致的交易流程，不断的对新员工传播：“以顾客为中心，提供更多更贴心的服务”的服务理念。
期间还会穿插一些网店交易安全的培训，以前我在上课的时候，要求对于陌生的网址，不要随便去点，对于旺旺发来的消息询问某某款有没有货的问题，要客户提供截图，因为很多时候钓鱼网址会骗过旺旺的检测，显示成安全的网站，客服根本没有时间去判断到底是不是xx的后缀，我们只以图片为依据。
到了第三阶段，理论培训就结束了，每天直接到打包间找相关负责人报道就可以。
第四阶段，实战开始，一对一带教，一个师傅带一个徒弟，师傅坐在边上，指导新人如何应对客户的各种疑难问题，引导客户购物，服务流程和技巧前面已经讲过了，现在是学习如何发挥到实践当中来。
淘宝客服工作计划
淘宝客服工作计划一、工作目标。
作为淘宝客服，我们的工作目标是提供优质的客户服务，解决客户的问题和需求，提升客户满意度，增加销售额和客户忠诚度。
二、工作内容。
1. 快速响应客户咨询和投诉。
在客户咨询和投诉的时候，我们需要保持快速的响应速度，及时解决客户的问题，提高客户满意度。
2. 主动沟通，提供帮助。
在客户咨询时，我们需要主动沟通，了解客户的需求，提供专业的帮助和建议，让客户感受到我们的用心和贴心服务。
3. 确保订单的准确处理和跟进。
在订单处理过程中，我们需要确保订单信息的准确性，及时跟进订单状态，保证订单的顺利完成，提高客户的购物体验。
4. 积极参与客户关怀活动。
在客户关怀活动中，我们需要积极参与，了解客户的反馈和意见，及时改进工作，提升客户满意度和忠诚度。
5. 不断学习和提升专业技能。
作为客服人员，我们需要不断学习和提升专业技能，了解产品知识和客户需求，提高解决问题的能力和服务水平。
三、工作计划。
1. 每天工作前，对当天的工作任务进行规划和安排，确保工作的高效性和有序性。
2. 每天定时检查客户咨询和投诉，及时响应客户需求，解决问题，提高客户满意度。
3. 每周参与一次客户关怀活动，了解客户的反馈和意见，及时改进工作，提升客户满意度和忠诚度。
4. 每月参与一次产品知识培训，提升专业技能，提高解决问题的能力和服务水平。
四、工作要求。
1. 严格遵守公司的客户服务标准和流程，确保工作的规范性和高效性。
2. 保持良好的沟通能力和服务态度，用心对待每一位客户，提供优质的客户服务。
3. 积极主动，有责任心，能够承担工作压力，保持良好的工作状态和团队合作精神。
4. 不断学习和提升自身的专业技能，不断追求卓越，为客户提供更好的服务。
五、工作总结。
通过制定和执行上述工作计划，我们将能够提供更优质的客户服务，解决客户的问题和需求，提升客户满意度，增加销售额和客户忠诚度，为公司的发展做出贡献。
同时，我们也将不断学习和提升自身的专业技能，不断追求卓越，为客户提供更好的服务。
淘宝店铺客服培训计划（精选3篇）
淘宝店铺客服培训计划（精选3篇）淘宝店铺客服培训计划篇1一个客服人员应具备的基本素质：1.热爱本行业，对电子商务有一定理解，大体了解电子商务的发展方向和前景。
2.有一定的营销技巧，熟悉电脑基本操作，打字速度较快，一分钟50字以上。
3.性格温和，脾气好，有耐心，不和客户争执，有强烈的责任心和团队精神。
具体工作内容：1. 基本工作是做好客户询价疑问工作，引导客户购买我们的产品，做到这些工作，还不够，因为这仅仅是一个导购员的工作，尚不具备成为一个专业的销售人员的能力。
因为销售作为推广的一种主要方式，应该是主动的，自觉的，而不是被动的等着客户来议价。
因为自己以前就是从事专门的销售工作，所以做销售是一件十分辛苦的事情，对每一位销售人员要求也是非常高的，这不仅仅是简简单单地回答顾客的问题，还包括如何向外推广自家的店铺，推销自己的产品以及服务。
2. 作好每一天的工作记录，记录每一天的问题(想想产生这些问题的原因)，以及自己是如何解决的。
如果把这些写出来，一方面可以作为经验教训提醒自己，在以后的工作中，不断改进自己工作的方式方法，另一方面在不断的练习中，提高自己的业务能力，成为一个合格的销售客服人员。
3. 主动与陌生人交流，大胆热情，不要怕被别人拒绝。
以女性为主(因为我们主要是从事关于女性有关方面的产品)，推销我们的店铺和产品，让更多顾客知道我们，扩大影响力，如果其他人也有店铺，请和对方做好相互链接工作。
虽然这些工作都很琐碎，然而，作为一个业务员是应该去做的，合格的销售人员与优秀的销售人员都体现在这些很细节的方面。
常常有销售人员觉得工作很简单，不是以为没人买东西就没有事情可以做了，要做的事情是相当多的。
想想自己做到这些了吗?有想过这些问题吗?4. 多写文章。
作为一个销售人员，遇到的问题是相当多的，而且是非常具有说服力的，并不会没有。
如果没有问题，只说明自己不是一个合格的销售人员，仅仅是一个很初级的谈单员而已。
如果查看每天的工作记录，应该有相当多的经验教训，把它们写出来，这对自己是很有好处的。
2022淘宝客服培训计划方案
2022淘宝客服培训计划方案前言淘宝客服是淘宝交易中最重要的一环，良好的服务能够促进客户的购买决策和忠诚度。
因此，为了提升淘宝客服的专业能力和服务水平，本文提出了2022年淘宝客服培训计划方案。
计划内容培训类型本培训计划共分为内训和外训两种类型。
内部培训内部培训主要指通过内部讲师或专业机构开展的线上或线下课程培训，主要针对淘宝客服在工作中经常遇到的问题和需求，提高客服的工作效率和解决问题的能力。
该部分培训主要包括以下几个方面的内容：•面向用户的沟通技巧：包括倾听、理解、表达、化解冲突等方面。
•商品知识和售后服务理论：对淘宝各品类商品的特点进行深入了解，对各类售后问题进行全面掌握。
•常见问题解答和应对策略：总结淘宝客服经常遇到的问题，汇总常用的解答方法和处理策略，向客服员提供标准化的服务标准。
•丰富的文化认知和辅助技能：以泛文化、电商知识和辅助技能等为主，提升客服综合素质和专业程度。
外部培训外部培训主要是邀请第三方机构或行业专家进行专题讲解或授课，以开阔客服的视野，提高其针对市场变化的应对能力和专业水平。
外部培训主要包括以下几个方面的内容：•市场行情分析：淘宝平台及电商行业的发展趋势、市场分析、竞争情况、市场研究等。
•提高专业技能：如营销技术、顾客关系管理技术、商务谈判等。
•拓展客服视野：深入挖掘网络文化、外语学习等。
•辅助技能提升：如职场沟通、演讲和公共关系技巧等。
培训形式本次培训计划将采用多种形式进行，单一培训形式会让员工感到厌烦和乏味，因此用多种方式进行培训可以更加生动、丰富和有趣。
培训形式主要包括以下几种：课堂培训课堂培训是最传统的培训方式，能够让员工们真实地接触课程内容及讲师，更好地获得知识、信息和体验。
因此，我们将开设线下课程，并且针对不同岗位的客服员开设不同的课程内容。
在线学习为方便全体学员学习并兼顾工作效率，我们将开设线上学习形式，包括在线课程、知识库、学习交流社区等，满足客服员随时随地学习的需求。
淘宝客服工作计划书
淘宝客服工作计划书一、客户服务目标我们的客户服务目标是以客户为中心，提供高效、专业、贴心的服务，确保每一位顾客在我们的平台上都能享受到满意的购物体验。
我们设定以下具体目标：响应速度：确保所有客户的咨询能在30秒内得到回应。
解决问题率：提高首次解决客户问题的比率至90%以上。
服务满意度：通过定期的满意度调查，保持客户满意度在95%以上。
顾客回头率：通过优质的客户服务，提高顾客回头率至70%以上。
二、客服团队构成我们的客服团队将分为三个层级：初级客服、中级客服和高级客服。
每个层级的职责和要求如下：初级客服：负责处理基本的客户咨询和订单问题，通过系统的培训和实践，逐渐提升服务能力和问题解决能力。
中级客服：在初级客服的基础上，负责处理更复杂的问题，如退换货、投诉等，同时具备一定的团队管理和培训能力。
高级客服：具备深厚的专业知识和丰富的服务经验，负责处理高级别的客户问题和疑难杂症，同时也是团队的领导者和培训者。
三、培训与发展我们重视客服团队的培训与发展，为此设立了一套完善的培训体系：新员工入职培训：所有新员工必须经过一周的入职培训，包括公司文化、产品知识、服务流程等内容。
在职培训：定期为在职员工提供各类培训课程，如沟通技巧、情绪管理、高级问题处理等。
发展路径规划：为每个层级的客服设定清晰的职业发展路径和晋升标准，鼓励员工不断学习和提升。
四、客户服务流程我们制定了一套标准化的客户服务流程，确保每个客户问题都能得到快速、准确的解决：接收咨询：客服人员通过在线聊天、电话、邮件等方式接收客户的咨询。
问题识别：客服人员根据客户的描述，快速识别问题的类型和严重程度。
解决问题：客服人员根据问题的类型，按照公司的规定和流程，迅速解决问题。
反馈与跟进：问题解决后，客服人员会主动向客户反馈处理结果，并跟进客户的满意度。
五、客户满意度监测我们重视客户满意度的监测和提升，为此设立了以下机制：满意度调查：定期进行客户满意度调查，收集客户对服务的评价和建议。
淘宝客服工作计划和目标范文大全（精选5篇）
淘宝客服工作计划和目标范文大全（精选5篇）工作计划书怎么写，很多人在工作当中都要写工作计划范文，那么在这里小编给大家整理“淘宝客服工作计划和目标范文大全(精选5篇)”需要的朋友就来看看吧!篇一：淘宝客服工作计划一、工作目标1、销售工作目标要有好业绩就得加强产品知识和淘宝客服的学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把产品知识与淘宝客服技能相结合运用。
2、心理定位要好，明白自己的工作性质，对待客户的态度要好，具备良好的沟通能力，有一定的谈判能力。
3、要非常熟悉本店的宝贝，这样才能很好地跟顾客交流，回答顾客的问题。
4、勤快、细心，养成做笔记的习惯。
5、对网店的经营管理各个环节要清楚(宝贝编辑，下架，图片美化，店铺装修，物流等)。
6、对于老客户，和固定客户，要经常保护联系，在有时间有条件的情况下，节日可以送上祝福。
7、在拥有老客户的同时还要不断的通过各种渠道开发新客户。
二、自我方面目标1、要做事先做人，踏实做人踏实做事，对工作负责，每天进步一点点。
2、和同事有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。
3、执行力，增强按质按量地完成工作任务的能力。
4、养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
5、自信也是非常重要的，拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。
篇二：淘宝客服工作计划做了一年的淘宝客服，之前是负责市场销售的工作，后来转回从事淘宝这行业，就从此清晰了自己的人生目标，像我学历和资历不高的人来说，选择这行业是很明确的、同样作为一位客服，时不时也会和其他人都有一种枯燥和繁琐的感觉，身同感受，但每次能获得顾客们的服务质量认可和夸张时，前期有的那种枯燥和繁琐已经被转化为价值了、要做好一个合格或成功的客服要耐心、细心和团结，做到精学到精，相信会提升自身的价值、现在转学推广，同时也在负责这方面的工作，希望能与有经验者共同交流一下、1、接待真诚的面对每一位前来咨询的客户，用和善友好的态度及笑脸表情让顾客感受你的真诚、对客户提出的问题要快速，准确地进行解答，尽量不让客户等太久，对自己不明白的问题，别妄下结论，要询问内部确定后再回答客户!也不可自大夸大产品功能等信，以免让顾客收到货后心里有落差、2、通知付款建议A编写信息通知：“亲在我们已下了订单^^，系统会为亲把订单保留3天的时间，建议亲方便时付下款呵，如有什么有问题可以随时联系我们在线的客服。
淘宝客服工作计划(合集15篇)
淘宝客服工作计划(合集15篇)淘宝客服工作计划1在这个互联网经济时代，做电子商务的人越来越多，不同平台之间的竞争也很激烈。
作为一个淘宝客服，如何为客户提供优质服务，获得回头客？这需要思考和制定工作计划。
我是淘宝店的客服人员。
因为去年网店的表现不是很好，我找了一些原因。
最大的问题是我的工作不到位。
为了改善这种情况，我根据实际情况制定了明年的工作计划。
一、工作目标1、要取得良好的销售业绩，必须加强对产品知识和淘宝客服的学习，开阔视野，丰富知识，采取多样化的形式，将产品知识和淘宝客服技能结合起来。
2、有良好的心理导向，了解自己的工作性质，对客户态度良好，有良好的沟通能力，有一定的谈判技巧。
3、熟悉我们的宝贝，以便与客户沟通，回答他们的问题。
4、勤快细心，养成做笔记的习惯。
5、对网店的运营管理各个方面(宝贝剪辑、下架、美图、店铺装修、物流等)都要清楚。
)。
6、对于老客户，我们要时刻保护和保持联系。
有时间有条件的时候，可以送上节日祝福。
7、同时拥有老卡斯特1、要取得良好的销售业绩，必须加强对产品知识和淘宝客服的学习，开阔视野，丰富知识，采取多样化的形式，将产品知识和淘宝客服技能结合起来。
2、有良好的心理导向，了解自己的工作性质，对客户态度良好，有良好的沟通能力，有一定的谈判技巧。
3、熟悉我们的宝贝，以便与客户沟通，回答他们的问题。
4、勤快细心，养成做笔记的习惯。
5、对网店的运营管理各个方面(宝贝剪辑、下架、美图、店铺装修、物流等)都要清楚。
)。
6、对于老客户，我们要时刻保护和保持联系。
有时间有条件的时候，可以送上节日祝福。
7、在拥有老客户的同时，要通过各种渠道不断开发新客户。
二、自我的目标1、提前做人，踏实做人，对工作负责，每天进步一点点。
2、与同事良好的沟通，团队精神，多沟通，多讨论，可以提高业务技能。
3、执行力，增强保质保量完成任务的能力。
4、养成勤于学习，善于思考的好习惯。
5、自信也很重要。
只有拥有健康乐观积极的工作态度，才能更好的完成任务。
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淘宝客服培训工作计划(新版)
Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly.
( 工作计划)
部门：_______________________
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淘宝客服培训工作计划(新版)
导语：工作计划是我们完成工作任务的重要保障，制订工作计划不光是为了很
好地完成工作，其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。
1、培训目的：帮助新人快速上手工作，同时，培训期等同试用期，可以筛选一部分不符合公司发展的员工。
2、培训周期：一个月，前后共四期，每期一周，上午
9:00-12:00,下午13:00-18:00。
第一阶段下到厂房生产线上，熟悉产品；第二阶段去仓库盘点、配货，目的也是熟悉产品；第三阶段去打包间学习打包，目的还是熟悉产品，第四阶段上机操作，一对一带教，开始实战演习了。
3、培训内容：产品理论知识培训和服务技能培训。
4、具体安排：
第一天，全体新人在培训室集合，介绍公司总经理及各部门负责人给新人认识，期间由总经理发表欢迎致辞，介绍公司成长经历及部门结构，然后由我带领各位新同事游览公司各部门、员
工食堂和宿舍，让大家先了解将来的生活工作环境。
参观完毕之后，将全体新人按照事先安排的流程，托付于生产部负责人，由他安排工作，一般都是在生产线上，通过实际操作，了解我们的产品是如何加工成成品及产品所具有的特性。
第一阶段的9:00-10:00这段时间是在公司培训室进行产品理论培训，培训完毕之后让新人到厂房生产线找部门负责人报道。
第二阶段的9:00-10:00这段时间是在公司培训室进行服务技能培训，这个时候，就要结合网店交易后台、阿里旺旺等各种工具，通过案例让新员工了解大致的交易流程，不断的对新员工传播：“以顾客为中心，提供更多更贴心的服务”的服务理念。
期间还会穿插一些网店交易安全的培训，以前我在上课的时候，要求对于陌生的网址，不要随便去点，对于旺旺发来的消息询问某某款有没有货的问题，要客户提供截图，因为很多时候钓鱼网址会骗过旺旺的检测，显示成安全的网站，客服根本没有时间去判断到底是不是XXX的后缀，我们只以图片为依据。
到了第三阶段，理论培训就结束了，每天直接到打包间找相关负责人报道就可以。
第四阶段，实战开始，一对一带教，一个师傅带一个徒弟，师傅坐在边上，指导新人如何应对客户的各种疑难问题，引导客户购物，服务流程和技巧前面已经讲过了，现在是学习如何发挥到实践当中来。
培训结束，来一场简单的测试，产品熟悉程度+打字速度+服务态度综合考虑。
这样一轮培训下来，基本上就可以开始正式上岗了。
补充1，对于一些打字尚未达不到50字/分钟的客服，培训期间会要求晚上加班练习打字，公司有闲置电脑，对于培训期满还达不到要求的，考虑转岗或者淘汰。
补充2，培训也是一个磨合的过程，通过这段时间的考察，有些不适合的员工会主动退出，避免了后期培养成本浪费。
下到工厂确实有点辛苦，但如果这点苦斗吃不了，如何干大事？所以每一次培训，除了美工和技术，其他部门新人我都要求去工厂。
补充3，关于招聘员工，庙小不好留人，能一起共事，很大程度上靠的缘分，很多网店还停留在招高中生的阶段，我觉的可以招一些刚毕业的大学生，是8/9月去招，这些人经历了一段求职的磨难期，心态放平了，比较容易谈拢，提供食宿保障，让他们无后顾之忧。
我本人没有学历歧视，不过我认为大学生接触的知识丰富一点，有想法、有思想、冲劲足，也好培养，至于培养出来能不能留住，那就要看各位老板的能耐了。
就说这么多，火车坐的太久，头有点疼，休息一下，养足精神明天好上班。
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