在执行纪律合格方面存在的问题反映及改进建议
执行纪律方面存在问题及整改措施
执行纪律方面存在问题及整改措施问题存在的原因在执行工作中，有时候会出现执行纪律方面的问题，这些问题主要有以下几个原因：1.缺乏规定：企业或组织的执行纪律规定不够完善，导致员工不清楚应该如何执行。
2.意识问题：员工对执行纪律的重要性认识不足，或者缺乏必要的执行纪律意识。
3.组织管理不到位：企业或组织的管理层对执行纪律的管理不到位，未能及时纠正不合规行为。
4.人员素质问题：企业或组织的员工素质或能力不足，无法胜任该职位并执行纪律。
存在的问题及表现执行纪律意识淡漠 1. 对执行纪律的意义不清楚。
2. 忽视执行纪律，仅以完成任务为目的，无法持续长久。
执行不规范，流程混乱 1. 无法准确控制流程，执行效率低。
2. 执行中出现大量错误，增加工作量和成本。
执行不到位，结果不尽如人意 1. 未能全面执行，出现遗漏。
2. 执行后未能达到预期效果，未能充分发挥团队的潜力。
整改措施针对以上存在的问题，应采取以下措施进行整改：加强执行纪律的宣传企业或组织的管理层应加强执行纪律的宣传和培训，使员工理解执行纪律的重要性和意义，形成正确的执行纪律观念和行为习惯。
完善执行纪律制度建立和完善执行纪律制度，明确员工在业务执行过程中需要遵循的规范、流程和标准，形成一系列的执行规程。
同时，要加强制度宣传，确保所有员工都能够理解制度要求。
加强组织管理和监督针对员工存在的违规行为，及时对其进行整改和督促，防止不合规行为蔓延。
管理层要通过制度、监督和检查等措施，加强对执行纪律的管理和监督，确保员工按照规定执行。
加强人员培训和素质提升企业或组织要不断加强人员培训，提高员工的素质和能力，确保员工能够胜任工作并严格按照要求执行纪律。
总结执行纪律是企业或组织正常运行的重要保障，不合规行为的存在会对企业或组织的业务和声誉带来严重影响。
对于执行纪律方面的问题，企业或组织应积极采取整改措施，加强规定、提高员工执行纪律意识、加强组织管理和监督，以及加强人员培训和素质提升，共同推进企业或组织正规化运行。
纪律合格方面存在问题及整改措施(共3篇)
纪律合格方面存在问题及整改措施（共3篇）纪律合格方面存在问题及整改措施（共3篇）第1篇：党员个人执行纪律合格方面存在的问题及整改措施党员个人执行纪律合格方面存在的问题及整改措施二篇篇一一、在执行纪律合格方面存在的问题对照自身，发现在守纪律和讲规矩方面做得不够好。
在日常的工作和生活中，作为一名普通的工作者，老老实实做人，扎扎实实工作是我的人生信条，始终把遵守校内外的规章制度作为生活底线，严守国家法规，严守依法执教，严守学校的规章制度，严守教学常规，保持为人师范的形象，但是在工作生活中还存在好多不足，主要表现在以下几个方面:一是改革理论学_不够，理论知识储备不足，思想有局限。
平时忙于工作，忙于事务，淡化了理论知识的学_。
侧重了对上级的有关政策、文件精神的学_，而忽视了专业知识理论学_。
学_的自觉性不够，尤其是深入透彻理解知识没有下功夫，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际实际教学脱钩，没有运用理论知识来分析和解决教学中存在的问题。
二是业务知识不足，不能更好的指导教学实践。
虽然一直在努力学_业务知识，但因种种原因搁置一旁，经常给自己找开脱的理由，所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到信息技术发展的要求，要用什么才去学什么思想，学_自觉性、积极性和主动性不够。
三是对相关法律法规学_不到位，没有将法律知识更好的运用到业务工作中。
信息社会发展，工作中面临学生新情况和新挑战层出不穷，坚持以事实为依据，以法律为准绳，才能做到依法执教。
平时缺少对法律法规内涵的深刻理解，有的法条较深，理解比较困难，学_时存在浅尝辄止的心态，遇到需要运用法律法规指导实际工作时，便不能准确、灵活的加以运用。
二、问题的根源通过"守纪律讲规矩"的学_，剖析思想根源，我觉得我所存在的这些问题，主要是以下这些因素造成的:一是放松了理论学_，放松了自身修养的提升。
平时业务理论学_，学得不深刻，没有把握理念精神实质。
最新班子执行纪律合格方面
2018年最新班子执行纪律合格方面班子执行纪律合格方面监督执纪“四种形态”为加强纪律建设、推进全面从严治党，特别是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提供了重要遵循，是挺纪在前、做好监督执纪问责工作的行动指南。
笔者认为，要抓住监督执纪“四种形态”运行中的存在问题，从而把握运用好监督执纪“四种形态”，以达到全面从严治党的目的。
一、监督执纪“四种形态”运行中存在的问题(一)没有充分理解“四种形态”。
“四种形态”体现了“全面从严治党”的精髓，与“把纪律挺在前面”是一脉相承的。
“四种形态”是对纪律审查工作的高度概括，各级党员、干部应准确理解其中的含义。
当前，还有一些党员、干部没有深入领会“四种形态”的正确内涵，误将“四种形态”当作纪律审查工作开始放缓的信号。
(二)没有转变执纪监督观念。
“四种形态”的提出要求纪检监察机关应转变执纪监督的思想观念，重视抓早抓小，动辄则咎，防止小问题的扩大化。
当前仍有部分纪检监察干部的执纪监督观念还未转变，认为纪委的主要职责就是办案，以能“办大案、办要案”感到自豪，由此导致出现“事前缺乏监督，事后从严查处”情况，一些干部甚至存在“放长线钓大鱼”的错误政绩观。
(三)监督执纪两端化严重。
监督执纪被划分为“违纪”与“未违纪”，要么是“好同志”要么是“阶下囚”，纪律审查两端化现象严重。
要正确区分好“四种形态”，以“四种形态”的科学论断处置问题线索是纪检监察机关面临的难题。
二、针对监督执纪“四种形态”运行中存在问题的对策(一)正确理解“四种形态”。
“四种形态”是我党监督执纪工作的准确阐述，体现了“纪严于法，纪在法前”的要求，指明了监督执纪的具体方式与路径，具有极强的实践性。
领悟、把握好“四种形态”，关键在于提高对违纪行为的辨识和处置能力上，辨清其中的是非曲折及轻重缓急，增加监督执纪方式与违纪违规行为的适配度，争取以最小的组织代价换取最大的纠错效果，既要做到“惩前”更要做到“毖后”。
紧紧围绕“四种形态”做好政策研究，探索可行的执行方案，宣传好、落实好纪检监察的工作方针。
在执行纪律合格方面存在的不足及整改措施
在执行纪律合格方面存在的不足及整改措施在执行纪律合格方面存在的问题主要体现在教育改革理论学习、业务知识和相关法律法规学习不足的方面。
这些问题的根源在于对自身修养的放松、为学生服务意识的欠缺以及个人得失考虑较多。
为了解决这些问题，提出以下整改措施：整改措施：1. 加强自身修养锻炼：树立正确的人生观和价值观，追求以学生发展为己任。
持续学习并深化教育理论知识，确保理论知识储备充足。
在实际工作中发挥骨干教师的表率作用，时时刻刻以身作则，体现教育者的高尚品质。
2. 牢固树立为学生服务的宗旨：强化服务学生的宗旨意识，将一切工作目标定位在学生的全面发展上。
与学生建立更紧密的联系，倾听学生的心声，时刻关注他们的需求和成长。
将“俯首甘为孺子牛”作为人身格言，坚持为学生的幸福和成就而努力。
3. 勤奋学习，提高工作能力和水平：以勤奋学习的态度，不断提升自身的教育理论水平，强化对业务知识的深度学习。
积极参与培训和研讨会，了解教育法规和最新的教育理念，不断更新知识体系。
建立学习机制，培养自觉性、积极性和主动性，以更好地适应信息技术的发展。
4. 注重对法律法规的深刻理解和灵活运用：强化对相关法律法规的学习，注重深入理解法律内涵，解决学习时存在的困难和浅尝辄止的问题。
将法律知识更好地运用到实际工作中，形成依法执教的良好习惯。
5. 提升服务意识，推动工作创新：定期评估工作表现，设定具体的工作目标，不满足于一般化的工作成绩。
培养对业务的刻苦钻研和工作的创新精神，积极解决工作中的难题，推动工作的持续发展。
通过以上整改措施，可以逐步解决在执行纪律合格方面存在的问题，提高自身的职业素养和执行纪律的水平，为更好地服务学生和推动教育事业的发展奠定基础。
执行纪律合格方面存在的问题及整改措施3600字范文
执行纪律合格方面存在的问题及整改措施3600字范文党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。
习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上强调指出：严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律，自觉维护党的团结统一。
这是向全党发出的行动号令，也是对纪检监察机关提出的政治要求。
为此，我们必须自觉执行政治纪律，维护党的权威，推进党的事业兴旺发达。
然而，在当前党员干部队伍中，仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性倾向性问题，亟待深度剖析，采取有效措施，认真加以解决。
本文结合实际，就此进行一些粗浅的探讨和研究。
一、存在问题及特征调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。
同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。
其主要表现呈现以下(一)政治上的迷茫性。
一是政治方向偏向。
有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。
二是政治立场偏移。
有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定; 在大是大非面前，态度不鲜明。
比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。
自认为：反腐败越反越多，积重难返。
而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。
有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。
甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。
三是政治言辞偏激。
有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
执行纪律方面存在问题及整改措施
执行纪律方面存在问题及整改措施《执行纪律方面存在问题及整改措施》执行纪律是组织或团队内部维护秩序和推动工作进行的重要保障，但在实际的工作中，往往存在着执行纪律方面的问题。
这些问题对于组织的正常运转和工作效率产生了负面影响。
因此，需要及时发现并采取相应的整改措施来解决这些问题。
首先，存在执行纪律方面的问题主要体现在组织成员不遵守规章制度、违背组织决策、失职怠工等方面。
这些问题的出现导致了工作计划无法按时完成、任务不能顺利推进。
另外，一些成员之间相互不配合、推卸责任，进一步加剧了纪律执行的问题。
其次，为了解决执行纪律方面的问题，需要采取相应的整改措施。
首先，组织领导应加强对规章制度的宣传和教育，让每个成员都清楚自己的职责和义务，明确规定的执行标准。
其次，加强对组织决策的培训和宣传，使每个成员都能理解并主动支持组织的决策。
同时，领导应及时跟进工作进展，发现执行纪律问题后采取相应的惩处措施，确保规章制度的严格执行。
另外，加强团队之间的沟通合作也是解决执行纪律问题的重要手段。
通过加强团队建设，提高团队成员之间的协作意识和配合度，可以促进执行纪律的有效实施。
团队成员可以通过定期开展交流会议、分享经验和问题，提高彼此之间的了解和信任，达到更好的团队合作。
最后，建立并完善奖惩机制也是解决执行纪律问题的重要措施。
对于执行纪律良好的成员可以给予适当的奖励和表扬，激励他们的积极性和责任感。
而对于违反执行纪律的成员，应采取相应的惩处措施，以起到警示和震慑作用。
在整改措施的过程中，需要始终保持对执行纪律问题的关注和监督，及时发现并解决问题，确保纪律执行的顺利进行。
只有通过不断完善执行纪律，整个组织或团队的工作效率和协作能力才能提升，从而达到更好的工作成果。
执行工作,纪律方面存在的问题及整改措施
执行工作与纪律中存在的问题及整改措施一、存在的问题1.1 工作执行力不足尽管团队成员可能具备足够的专业知识和技能，但在实际工作中，可能会因为各种原因导致工作执行力不足。
这可能包括缺乏明确的目标、计划不完善、资源分配不合理、团队成员之间的沟通不畅等。
1.2 纪律松弛在某些情况下，团队可能会表现出纪律松弛的现象，例如迟到早退、旷工、工作时间内效率低下等。
这种状况可能会影响整个团队的工作氛围，并可能导致工作效率下降。
1.3 缺乏有效的激励机制如果团队缺乏有效的激励机制，可能会导致员工的工作积极性不高，甚至出现工作懈怠的情况。
这可能会影响整个团队的工作效率和成果。
二、整改措施2.1 加强团队建设，提高团队协作能力为了提高团队的执行力，我们需要加强团队建设，提高团队协作能力。
这可以通过制定明确的目标和计划、完善资源分配、加强团队成员之间的沟通等方式实现。
同时，我们还可以通过定期的团队培训和分享会，提高团队成员的专业技能和知识水平。
2.2 制定更加严格的纪律规定，并严格执行针对纪律松弛的问题，我们需要制定更加严格的纪律规定，并严格执行。
例如，可以制定迟到早退、旷工等行为的惩罚措施，并对违反规定的行为进行严肃处理。
此外，我们还可以通过设立考勤制度、工作考核制度等方式，加强纪律管理。
2.3 建立有效的激励机制，激发员工工作积极性为了解决缺乏有效激励机制的问题，我们可以建立一套合理的激励机制，以激发员工的工作积极性。
这可以通过设立奖励制度、晋升制度、薪酬制度等方式实现。
同时，我们还可以通过定期的绩效评估和反馈，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，以激励员工更好地发挥自己的能力和潜力。
三、总结在执行工作和纪律方面，我们需要针对存在的问题进行整改。
通过加强团队建设、制定更加严格的纪律规定、建立有效的激励机制等措施，我们可以提高团队的执行力和纪律性，进而提高整个团队的工作效率和成果。
同时，我们还需要持续关注和改进执行工作和纪律方面的问题，以确保团队始终保持高效运转的状态。
纪律执行方面存在的问题及整改措施
纪律执行方面存在的问题及整改措施近年来，随着社会的不断发展和变迁，纪律执行成为了各行各业关注的焦点之一。
然而，尽管我们在不断强调纪律执行的重要性，但在实际运作中，依然存在着一些问题。
本文将从多个角度深入探讨纪律执行方面存在的问题，并提出相应的整改措施，希望能为解决这一难题提供一些思路和建议。
一、问题的具体表现1.1 纪律执行不严格在很多组织和团体中，纪律执行不够严格成了一个普遍存在的问题。
领导者和成员可能对规章制度缺乏足够的认识和重视，导致执行过程中出现了偷懒、擅自修改规定、违规操作等现象，严重影响了组织的正常运转。
1.2 规则不清晰另很多组织的规则制定不够清晰，存在着模糊不清的地方。
这使得在执行过程中产生了不少争议和纠纷，甚至演变成了各种不正当的行为，给纪律执行带来了很大的困难。
1.3 缺乏监督和激励在一些组织中，监督和激励机制不够完善。
缺乏有效的监督机制可能导致纪律执行的松懈和偏差；另缺乏良好的激励机制可能让执行纪律的员工感到不公平和失落，使得他们缺乏积极性和主动性。
二、整改措施建议2.1 健全完善规章制度组织需要加强对规章制度的制定和完善。
规章制度的健全性将直接影响到纪律执行的严格程度，因此需要组织领导和专业人士共同参与，全面梳理和修订规章制度，确保其科学合理、具体清晰。
2.2 强化纪律宣传教育组织需要加大纪律宣传教育的力度。
通过开展各种形式的宣传教育活动，向员工普及纪律执行的重要性和必要性，培养大家的纪律自觉性和执行能力，从而提高整体的纪律执行水平。
2.3 建立有效监督和激励机制组织应建立健全的监督和激励机制。
通过建立多层次、多方向的监督机制，加强对纪律执行的全程监督和检查，及时发现和纠正问题，保证纪律执行的严格性和完整性。
建立有利于激励员工的制度和机制，将优秀的纪律执行者进行奖励和表彰，营造积极向上的工作氛围。
2.4 加强组织文化建设组织应加强内部文化建设，倡导良好的职业道德和行为规范，培养企业的核心价值观，让员工在“潜移默化”中养成纪律严明的良好习惯。
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在执行纪律合格方面存在的问题反映及改进建议
(一)遵守党的政治纪律方面存在的问题
1、贯彻执行中央八项规定及省委省政府、州委州政府、县委县政府十项规定精神，改进工作作风方面的情况和问题：一是思想落后于不断发展的客观实际，平时想问题，做工作习惯于老方式、老办法，缺乏主动性和创造性，有等靠依赖思想;二是有些干部不够虚心，对同志提出的意见不高兴，认为是“找揸”，不实事求是地对人对事。
三是在日常的公务接待上，有时出现公务接待标准把握不好的情况，特别是在中央八项规定、省委政府、州委政府十项规定出台以前，有时出现陪同人员超员的现象。
2.、贯彻落实中央、省委、州委、县委方针政策和重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题：学校领导班子坚决贯彻执行“中央八项规定及省委省政府、州委州政府、县委县政府十项规定精神”，具有鲜明的政治立场，高度的政治敏锐性。
坚决拥护国家维稳方针，反对民族分裂，在师生中加强民族团结教育，为实现国家的长治久安夯实基础。
但也存在以下问题：有时认为学校的主要任务是抓好教育教学工作，中央、省委、州委、县委的方针政策离学校太远，只在教师会上作宣传，没有很好的贯彻执行;其次，由于社会、家长对学生升学的强新市场营销法则助推企业成长电子商务营销食品餐饮营销建筑房产营销消费品营销
2、烈要求，学校只注重教学成绩的提高，忽略了学生的全面发展;再次是部分教师盲目追求升学率，而忽略了差生控制，至使部分学生厌学、弃学，给学校的可持续发展带来一定的负作用。
3、执行民主集中制方面存在的问题：对民主集中制原则的重要性认识不足，在具体工作中，班子成员有看问题不全面就不充分发表意见的现象，发扬民主不充分。
本期共召开16次会议，在讨论学校发展的重大问题时，成员因在会前没有充分准备、认真思考，讨论时不激励，只是听取主要领导的安排布置。
4、执行干部人事纪律和干部管理监督方面存在的问题：对干部的监督管理不严。
在工作中，只注重对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理。
5、落实党建责任和履行一岗双责要求，严格执行党的组织纪律、自觉参加党的组织生活会，以普通党员身份接受党组织监督等方面存在的问题：学校要求班子成员都要履行一岗双责，既要教好书育好人，又要做好相应的管理工作。
由于学校党支部不健全，对党建工作不重视，干部管理制度不够完善，干部管理机制还不完善。
在具体工作中，存在安排落实党建工作少，抓业务工作多的现象。
6、坚持廉洁自律，执行党风廉政建设纪律规定方面存在的问题。
抓党风廉政建设的自觉性、主动性不够。
一是廉政宣传文化氛围不够浓厚。
虽然平时加大了对全体干部职工党风廉政建设的培训教育力
度，但宣传力度不够，形式单一。
二是“一岗双责”意识不够强。
在平时工作中，主要领导和班子成员对业务工作安排部署的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性差。
三是干部管理制度不完善。
尽管制定了工作管理制度，但对干部管理体制机制还不健全、不完善;没有严格管理干部。
在执行纪律合格方面存在的问题反映及改进建议《淮南子》有言，“矩不正，不可为方;规不正，不可为圆”。
人不讲规矩则废，党不讲规矩则乱。
干部懂规矩，守纪律，就是要严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，做到不越“雷池”，不乱“章法”。
懂规矩才能知法度，守纪律才能固底线。
对党员干部而言，讲不讲规矩、守不守纪律既反映了党性党纪观念，又展现了品行修养、道德情操、文化素质。
我们党历来不缺少守纪律讲规矩的典范。
在这里我要为大家介绍这样一个人，他30岁担任县委书记，50岁担任地委书记，在地方党委部门工作40多年，没有为一位亲属安排工作，没有为一个孩子办理城镇户口，他牢记党的宗旨，保持平民干部本色，戴草帽，穿草鞋，当地群众亲切的称呼他为“草帽书记”。
退休以后，他主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根施甸县大亮山兴办林场，一干便是22个春秋!在办林场的20多年里，他没有报过一次发票，没有报过一次出差费，没拿过一分工钱，他默默无闻做着一名义务植树人，在林场，他的老伴共坐过4次公车，全部是因为生病急需用车，
但他为此坚持交了370元的汽油钱。
他说：“虽然现在退休了，但原则还是要坚持的，共产党员的身份永远不能退休!共产党员的本色永远不能褪色!”他就是党员干部的楷模杨善洲!一个人能够给历史，给民族，给子孙留下些什么?杨善洲守纪律，讲规矩，强党性，作表率，他给历史，给民族，给子孙留下的是一片绿荫和一种精神!正是有千千万万像杨善洲这样的党员干部，我们党才能历经血雨腥风实现革命的胜利!正是有千千万万像杨善洲这样的党员干部，我们党才能驾驭错综复杂的改革发展环境，朝着“两个一百年”目标稳步前进!也正是有千千万万像杨善洲这样的党员干部，我们党才能领导亿万中华儿女追逐中国梦想，实现中华民族伟大复兴!
对党员干部来说，守纪律，讲规矩本是一个常识，却被一些人淡忘了、丢弃了。
十八大以来，一桩桩一件件严重违纪违法案件，无不折射出乱了纲纪、坏了规矩的巨大危害。
古人云：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。
”这句箴言告诫每名党员干部，一定要心中有戒律，心中有法度，心存敬畏之心!只有心存敬畏，党员干部才能谦虚谨慎，戒骄戒躁;只有心存敬畏，党员干部才能认真做事，兢兢业业;也只有心存敬畏，党员干部才能为民竭力、尽职尽责!
作为统计调查人，我们肩负着为国统计，为民调查的重任。
我的身边虽然没有杨善洲这样感动中国的典型事迹，但并不缺少守纪律、讲规矩的先进。
已经退休的领导宋洪新，在统计岗位上辛苦一辈子，仍心系统计，发挥着余热。
去年十月，国家统计局在全国开展“千村调查”，徂徕镇西南望村被选为全国的样本，已经退休的他，手把手
修改调查方案，挨家挨户了解情况，淅淅沥沥的秋雨丝毫没有阻挡他的热情和脚步，他用实际行动感染着全队的年轻人，他用实际行动赢得了群众的认可。
像这样的例子我们身边有很多很多，他只是我们统计调查人奔波忙碌爱岗敬业的缩影。
为了一个个真实可信的数据，为了我们追求的真理，从田间地头到车间厂房，街头巷陌中多了我们的身影，带着些许的疲倦，还有家人的抱怨，但我们风雨无阻，一路向前!
当前统计的社会地位不断提高，这与千千万万统计人的努力是分不开的，正是千千万万的统计人守纪律、讲规矩，坚持着统计职业操守，统计数据质量和政府公信力才得以不断提升。
正是因为我们有不怕“捅娄子”的勇气，正是因为我们有“不怕挨板子，不怕挪位子，不怕丢帽子”的精神，也正是因为我们有勇于亮剑，敢于做“黑脸包公”魄力，统计之花才会如此绚烂。
物以“正品”为珍贵，人以“正直”为崇高，心以“正大”为光明，行以“正道”为高尚。
我们只有净化灵魂、洁身无染，才能担得起使命、守得住清贫、经得起磨难、挺得起腰杆、说得起硬话、对得起人民。
我们的党才能永葆青春，我们的国家才能繁荣昌盛，我们的事业才能兴旺发达!作为统计战线上的一名新兵，我愿在键盘声声中敲打流金岁月，我愿在数字的海洋里追逐梦想，我愿向身边的“老统计”学习，在统计的世界里磨砺自己;我愿与千千万万统计人一道，守纪律、讲规矩，坚守统计职业操守，在平凡的岗位上做出不平凡的
业绩，为统计事业发展贡献自己的青春和汗水!无愧于国家，无愧于历史，无愧于自己!。