【精品】在执行纪律合格方面存在的问题清单
执行纪律合格方面分析
执行纪律合格方面分析一、在遵守党的政治纪律、反对民族分裂等方面存在的问题1、对党的民族团结政策、维护社会稳定工作等方面的学习不能持之以恒2、我单位是个多民族聚集的大家庭，建议加强对“双语”学习，目前不重视，不会说、不愿说、不想说，加上少数民族使用汉语，导致“双语”水平不高。
3、对双语学习不是很重视，双语水平不高，与少数民族交流困难4、创新意识不强，难点、热点问题解决不彻底5、对组织政治学习方面不够重视，规定每周的学习没有长期坚持。
6、对党的民族宗教政策理解不深不透，片面认为民族宗教政策只是从事宗教事务管理的干部和少数民族同志应该学习的，与自己关系不大，不愿学、不想学，被动接受教育7、对组织政治学习方面不够重视，规定每周四组织全体干部政治学习，没有长期坚持下来，一旦工作任务忙就疏忽不学了。
8、对民族分裂问题，思想上比较麻痹，总认为在我们县上不会出现民族分裂情况，总是忽略它的重要性。
9、对“双语”学习不重视，不会说、不愿说、不想说，导致“双语”水平不高，与少数民族沟通交流困难。
10、对双语学习不重视11、总觉的暴力恐怖事件离我们很远，和我们关系不大，存在严重的麻痹大意思想，对三股势力破坏的严重性认识不到位。
二、形式主义方面存在的突出问题1、工作督办落实力度不大，点评也不够全面2、在学习方面学习不够透彻，不善于思考。
尤其是作为财政工作人员必须有过硬的财会知识，是加强财政监督的基础。
财政职工缺乏会计知识。
3、在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵。
4、下基层的次数少，应该多下基层一线，为群众解决实际问题5、下基层调研次数少，深入群众不够，群众心思不明6、在日常工作中，遇到实际问题和问题时，不敢直面解决，不敢担当，不论对与错，都怕惹麻烦，得罪人，工作缺乏灵活性。
7、学习形式和方法单一，学习不深入、不系统、不透彻。
8、日常工作中对于预算单位上报申请资金时阐述其存在方方面面困难时，听之信之，不进行深入调查研究，只看表面，不实际了解实际情况。
纪律合格方面存在问题及整改措施(共3篇)
纪律合格方面存在问题及整改措施（共3篇）纪律合格方面存在问题及整改措施（共3篇）第1篇：党员个人执行纪律合格方面存在的问题及整改措施党员个人执行纪律合格方面存在的问题及整改措施二篇篇一一、在执行纪律合格方面存在的问题对照自身，发现在守纪律和讲规矩方面做得不够好。
在日常的工作和生活中，作为一名普通的工作者，老老实实做人，扎扎实实工作是我的人生信条，始终把遵守校内外的规章制度作为生活底线，严守国家法规，严守依法执教，严守学校的规章制度，严守教学常规，保持为人师范的形象，但是在工作生活中还存在好多不足，主要表现在以下几个方面:一是改革理论学_不够，理论知识储备不足，思想有局限。
平时忙于工作，忙于事务，淡化了理论知识的学_。
侧重了对上级的有关政策、文件精神的学_，而忽视了专业知识理论学_。
学_的自觉性不够，尤其是深入透彻理解知识没有下功夫，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际实际教学脱钩，没有运用理论知识来分析和解决教学中存在的问题。
二是业务知识不足，不能更好的指导教学实践。
虽然一直在努力学_业务知识，但因种种原因搁置一旁，经常给自己找开脱的理由，所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到信息技术发展的要求，要用什么才去学什么思想，学_自觉性、积极性和主动性不够。
三是对相关法律法规学_不到位，没有将法律知识更好的运用到业务工作中。
信息社会发展，工作中面临学生新情况和新挑战层出不穷，坚持以事实为依据，以法律为准绳，才能做到依法执教。
平时缺少对法律法规内涵的深刻理解，有的法条较深，理解比较困难，学_时存在浅尝辄止的心态，遇到需要运用法律法规指导实际工作时，便不能准确、灵活的加以运用。
二、问题的根源通过"守纪律讲规矩"的学_，剖析思想根源，我觉得我所存在的这些问题，主要是以下这些因素造成的:一是放松了理论学_，放松了自身修养的提升。
平时业务理论学_，学得不深刻，没有把握理念精神实质。
在执行纪律合格方面存在的问题反映及改进建议
在执行纪律合格方面存在的问题反映及改进建议(一)遵守党的政治纪律方面存在的问题1、贯彻执行中央八项规定及省委省政府、州委州政府、县委县政府十项规定精神，改进工作作风方面的情况和问题：一是思想落后于不断发展的客观实际，平时想问题，做工作习惯于老方式、老办法，缺乏主动性和创造性，有等靠依赖思想;二是有些干部不够虚心，对同志提出的意见不高兴，认为是“找揸”，不实事求是地对人对事。
三是在日常的公务接待上，有时出现公务接待标准把握不好的情况，特别是在中央八项规定、省委政府、州委政府十项规定出台以前，有时出现陪同人员超员的现象。
2.、贯彻落实中央、省委、州委、县委方针政策和重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题：学校领导班子坚决贯彻执行“中央八项规定及省委省政府、州委州政府、县委县政府十项规定精神”，具有鲜明的政治立场，高度的政治敏锐性。
坚决拥护国家维稳方针，反对民族分裂，在师生中加强民族团结教育，为实现国家的长治久安夯实基础。
但也存在以下问题：有时认为学校的主要任务是抓好教育教学工作，中央、省委、州委、县委的方针政策离学校太远，只在教师会上作宣传，没有很好的贯彻执行;其次，由于社会、家长对学生升学的强新市场营销法则助推企业成长电子商务营销食品餐饮营销建筑房产营销消费品营销2、烈要求，学校只注重教学成绩的提高，忽略了学生的全面发展;再次是部分教师盲目追求升学率，而忽略了差生控制，至使部分学生厌学、弃学，给学校的可持续发展带来一定的负作用。
3、执行民主集中制方面存在的问题：对民主集中制原则的重要性认识不足，在具体工作中，班子成员有看问题不全面就不充分发表意见的现象，发扬民主不充分。
本期共召开16次会议，在讨论学校发展的重大问题时，成员因在会前没有充分准备、认真思考，讨论时不激励，只是听取主要领导的安排布置。
4、执行干部人事纪律和干部管理监督方面存在的问题：对干部的监督管理不严。
在工作中，只注重对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理。
纪律执行方面存在的问题及整改措施
纪律执行方面存在的问题及整改措施近年来，随着社会的不断发展和变迁，纪律执行成为了各行各业关注的焦点之一。
然而，尽管我们在不断强调纪律执行的重要性，但在实际运作中，依然存在着一些问题。
本文将从多个角度深入探讨纪律执行方面存在的问题，并提出相应的整改措施，希望能为解决这一难题提供一些思路和建议。
一、问题的具体表现1.1 纪律执行不严格在很多组织和团体中，纪律执行不够严格成了一个普遍存在的问题。
领导者和成员可能对规章制度缺乏足够的认识和重视，导致执行过程中出现了偷懒、擅自修改规定、违规操作等现象，严重影响了组织的正常运转。
1.2 规则不清晰另很多组织的规则制定不够清晰，存在着模糊不清的地方。
这使得在执行过程中产生了不少争议和纠纷，甚至演变成了各种不正当的行为，给纪律执行带来了很大的困难。
1.3 缺乏监督和激励在一些组织中，监督和激励机制不够完善。
缺乏有效的监督机制可能导致纪律执行的松懈和偏差；另缺乏良好的激励机制可能让执行纪律的员工感到不公平和失落，使得他们缺乏积极性和主动性。
二、整改措施建议2.1 健全完善规章制度组织需要加强对规章制度的制定和完善。
规章制度的健全性将直接影响到纪律执行的严格程度，因此需要组织领导和专业人士共同参与，全面梳理和修订规章制度，确保其科学合理、具体清晰。
2.2 强化纪律宣传教育组织需要加大纪律宣传教育的力度。
通过开展各种形式的宣传教育活动，向员工普及纪律执行的重要性和必要性，培养大家的纪律自觉性和执行能力，从而提高整体的纪律执行水平。
2.3 建立有效监督和激励机制组织应建立健全的监督和激励机制。
通过建立多层次、多方向的监督机制，加强对纪律执行的全程监督和检查，及时发现和纠正问题，保证纪律执行的严格性和完整性。
建立有利于激励员工的制度和机制，将优秀的纪律执行者进行奖励和表彰，营造积极向上的工作氛围。
2.4 加强组织文化建设组织应加强内部文化建设，倡导良好的职业道德和行为规范，培养企业的核心价值观，让员工在“潜移默化”中养成纪律严明的良好习惯。
纪律方面问题清单及整改措施
纪律方面问题清单及整改措施纪律方面问题清单及整改措施主题：纪律方面问题清单及整改措施导语：纪律是一种基本的社会规范，它对于组织和个人的正常运作至关重要。
然而，在现实生活中，我们时常会面临各种纪律方面的问题。
这些问题可能包括工作纪律的松散、犯规行为的发生以及管理层对于纪律问题的忽视等。
本文将从深度和广度的角度，全面评估纪律方面的问题，并提出相应的整改措施。
一、纪律方面问题清单：1. 工作纪律松散：在工作中，许多人可能存在时间观念模糊、迟到早退、偷懒拖延等问题，导致工作效率低下，甚至影响整个团队的运作。
2. 犯规行为的发生：在各个领域，犯规行为时有发生。
无论是在体育比赛中的违规行为，还是在企业中的违反规章制度，这些犯规行为都对正常秩序构成了威胁。
3. 管理层对纪律问题的忽视：对于纪律问题的忽视是导致这些问题无法得到有效解决的主要原因之一。
管理层往往缺乏对纪律方面问题的重视，忽视了对员工的监督和管理。
二、纪律方面问题整改措施：1. 提高纪律意识：通过教育培训和宣传活动，提高员工对纪律的重视和认识，培养良好的工作习惯，如准时上下班、按时完成工作任务等。
2. 强化监督和管理：建立一套完善的管理制度，明确纪律规定，对违反纪律的行为进行严肃处理，以起到警示作用。
加强对员工的监督和管理，及时发现并解决纪律问题。
3. 建立激励机制：通过建立激励机制，对遵守纪律的员工给予奖励和表彰，增强员工对纪律的重视和遵守意愿。
4. 加强纪律宣传：通过在企业内部宣传纪律的重要性，增强员工的纪律自觉，使纪律成为一种全员参与的文化。
个人观点和理解：在我看来，纪律是一种价值观的体现，它不仅关乎个人的修养，也关系到整个社会的和谐发展。
在面对纪律方面问题时，我们应该以问题为导向，找出问题的本质原因，并采取相应的整改措施。
纪律的建立需要全员参与，所有员工都应该承担起遵守纪律的责任。
只有这样，我们才能营造一个良好的工作环境和社会环境。
总结回顾：纪律方面的问题常常在我们的生活中出现，工作纪律松散、犯规行为的发生以及管理层对纪律问题的忽视等都是常见的问题。
纪律整顿自纠问题清单
纪律整顿自纠问题清单一、工作纪律方面1、迟到早退现象有时会因为个人原因，如睡过头、交通拥堵等，导致上班迟到；下班时也偶尔会因为急于处理个人事务，未到规定时间就提前离开工作岗位。
2、工作时间内做与工作无关的事情在工作时间内，会不自觉地浏览社交媒体、看新闻或者与同事闲聊，分散了工作注意力，降低了工作效率。
3、请假制度执行不严格在请假时，有时没有提前按照规定的流程申请，或者请假理由不够充分，给工作安排带来不便。
4、工作态度不积极对待工作任务存在敷衍了事的情况，缺乏主动性和责任心，没有以高标准来要求自己完成工作。
5、不遵守工作流程和规范在处理工作时，为了图方便，没有严格按照既定的工作流程和规范操作，导致工作出现失误或者质量不高。
二、团队协作方面1、缺乏沟通与协作精神在团队合作项目中，与同事之间的沟通不够及时和有效，导致信息传递不顺畅，工作进度受到影响。
2、不愿意分享经验和知识对于自己掌握的工作技巧和经验，不愿意主动与同事分享，影响了团队整体能力的提升。
3、团队合作中缺乏包容和理解在与同事合作中，遇到意见不合时，不能冷静地倾听对方的观点，缺乏包容和理解，容易产生矛盾和冲突。
4、不积极参与团队活动对于公司组织的团队建设活动，参与积极性不高，没有意识到团队活动对于增强团队凝聚力的重要性。
三、职业操守方面1、保密意识淡薄在工作中，有时会不经意地将涉及公司机密的信息透露给非相关人员，没有充分认识到保密工作的重要性。
2、利益冲突处理不当在面对个人利益与公司利益冲突时，不能坚定地以公司利益为重，存在一定的私心。
3、收受礼品或贿赂虽然目前没有发生这种情况，但需要时刻警惕，防止在工作中受到不正当利益的诱惑。
4、利用职务之便谋取私利坚决杜绝利用工作中的职权为自己或他人谋取不正当的利益，保持职业操守的纯洁性。
四、学习与提升方面1、缺乏主动学习的意识满足于现有的知识和技能，没有积极主动地学习新的业务知识和技能，导致工作能力提升缓慢。
在执行纪律合格方面存在的问题和不足
在执行纪律合格方面存在的问题和不足严格遵循党章和党内法规制度，严格执行“三严三实”、“四讲四有”基本要求，牢固树立“四个意识”，严守六项纪律特别是政治纪律和政治规矩，坚持党要管党、从严治党，进一步落实全面从严治党主体责任，欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。
在执行纪律合格方面存在的问题和不足一、存在的突出问题(一) 思想观念、创新意识、学习意识、工作管理方式等方面存在差距。
思想解放不够，开拓创新意识不强。
在实际工作中往往习惯于按老经验、老套子干事，工作年复一年，没有新意。
认识学习的重要性到位，而抓学习落实有时不到位。
一是学习计划缺乏科学性。
政治学习多，业务学习少。
学习中存在临时抱佛脚的问题，总想一口气吃成胖子，急于求成。
二是工学矛盾处理不够正确。
在工作和学习出现矛盾时，总是将工作放在第一位，而学习就只能放在其次。
三是领导班子个人自学多，集体自学少。
(二)机遇意识、竞争意识、思想境界等方面存在差距。
存在小成即满、小富即安的小农意识和自我满足、不思进取的倾向，工作标准低、创先争优意识差等突出问题。
缺乏向先进和典型看齐的竞争意识、忧患意识和机遇意识，在竞争意识等方面缺乏危机感。
(三)工作作风、结合实际、政绩观等方面存在差距。
为基层服务不够。
深入基层调查研究少，帮助企业解决实际问题少，虽然每年都开展非公经济人士培训，但不能满足非公经济人士的需要。
(四)科学决策、群众意识、执行民主集中制等方面存在差距。
一是班子成员间批评与自我批评不够。
工作中注重了强调团结，开展积极的思想斗争不够，班子成员之间相互看优点多，但是认真的指出对方缺点、帮助对方整改提高不够。
二是班子成员之间沟通不够，班子成员之间研究工作多，思想交流不够，对干部职工的工作要求多，指导少。
二、整改措施针对以上问题，领导班子深刻剖析根源，提出整改措施，明确责任人和整改时限，认真解决落实。
具体措施如下： (一)加强政治理论学习，提高领导干部的素质，努力建设学习型机关。
主题教育检视问题清单：遵守纪律方面(31条)
主题教育检视问题清单：遵守纪律方面(31条)存在的问题：1.纪律意识淡薄，自觉主动性不够，缺乏作为党员领导干部的遵规守纪意识。
2.对政治纪律、政治规矩的内涵理解不全，守纪律、讲规矩内化于心做得不够。
存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。
3.对违法违纪案件的认识停留在受警醒、明底线、知敬畏阶段，不能政治高度、发展角度自觉抵制违法违纪案件带来的错误思潮。
4.距离成为全市遵规守纪“领头雁”还有一定差距。
5.在督促部门建立落实机制上还有差距，跟踪问效稍显欠缺。
6.对社会风气的干扰抵制不够，存在迎来送往、吃请请吃的现象。
7.存在政治上不敏锐、不敏感的问题。
8.对《准则》和《条例》涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流。
9.“四种形态”把握还不够准确，没有较好的规范和约束机制，有时候仅仅落实到字面中。
10.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在工作拖拉的现象。
圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消除。
11.监督管理有缺失，对分管的部门和下属管得不严，没有经常性的开展廉政谈话、廉政提醒。
12.在时时对照检查、处处自我提醒、夯牢思想防线上做得不够。
1.我们的纪律意识还有待提高，需要更加自觉地遵守规章制度，作为党员领导干部更应该带头遵规守纪。
2.我们需要更好地理解政治纪律、政治规矩的内涵，将守纪律、讲规矩内化于心。
不能仅仅停留在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。
3.我们需要更加自觉地抵制违法违纪案件带来的错误思潮，不能停留在受警醒、明底线、知敬畏阶段。
4.我们需要努力成为全市遵规守纪的“领头雁”。
5.我们需要建立落实机制，并跟踪问效，督促部门落实。
6.我们需要更好地抵制社会风气的干扰，不能迎来送往、吃请请吃。
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认识不全面，认为自己是一名老党员，受党教育培养多年，一直用优秀共产党员的要求对标自己，思想在一定程度上出现了“开小差”的心理，在一些问题上缺乏严肃认真的态度，导致自己对党的政策认识不充分、不全面，在执行政治纪律、组织纪律方面有模糊认识。
学习不深入，虽然我经常参加组织生活，系统地研读了党章、党规、系列讲话，但在工作生活中，一定程度上还是放松了对思想的改造。
特别是忽视了自己作为一名党员领导干部的带头作用，在学习新时期政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律和廉洁纪律等六大纪律时只是浅尝辄止，没有真正做到入脑入心。
执行不到位，虽然我能够执行中央八项规定精神，但内心深处并没有认真体会中央出台八项规定的政治背景和时代背景，错误的认为八项规定只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会恢复原样，导致自己认识不够深刻，没有从内心深处认识到转变作风的重要性，落实中抱着侥幸心理，在招商引资工作中存在宴请客商的情况，没有起到表率和带动作用。