工作总结之企业文化宣传月总结
企业文化宣传工作总结汇报
企业文化宣传工作总结汇报在过去的一段时间里，我们积极开展了企业文化宣传工作，取得了一定的成绩。
现就此次工作进行总结汇报如下：一、工作内容1. 制定宣传方案：我们结合公司实际情况，制定了一份全面的企业文化宣传方案，包括宣传内容、宣传渠道、宣传对象等。
2. 宣传活动策划：我们组织了一系列宣传活动，如企业文化主题讲座、企业文化宣传展览、企业文化宣传片制作等，吸引了广大员工的参与。
3. 宣传材料制作：我们设计制作了企业文化宣传海报、宣传册、宣传视频等多种宣传材料，以多种形式向员工传递企业文化理念。
二、工作成果1. 增强员工凝聚力：通过宣传活动，员工对企业文化有了更深刻的认识，增强了对企业的归属感和凝聚力。
2. 提升企业形象：企业文化宣传活动的开展，提升了企业在员工和外界的形象，树立了良好的企业品牌形象。
3. 增进员工交流：宣传活动促进了员工之间的交流和互动，增进了员工之间的情感联系。
三、工作不足1. 宣传渠道不够多样化：宣传渠道主要集中在内部，外部宣传力度不够，需要进一步拓展宣传渠道。
2. 宣传内容不够具体化：宣传内容需要更具体、更生动，更能引起员工的共鸣。
3. 宣传效果评估不够充分：对宣传活动的效果评估不够充分，需要建立更科学的评估体系。
四、下一步工作计划1. 拓展宣传渠道：加大对外宣传力度，拓展宣传渠道，提升企业形象。
2. 丰富宣传内容：制作更多形式的宣传材料，丰富宣传内容，增加宣传的吸引力。
3. 加强评估监控：建立更科学的宣传效果评估体系，及时调整宣传策略，确保宣传效果。
总之，企业文化宣传工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断努力和改进。
我们将以更饱满的热情和更务实的态度，继续推进企业文化宣传工作，为企业的发展贡献力量。
谢谢大家！。
企业文化宣传工作总结（2篇）
企业文化宣传工作总结一、加强理论学习培训力度，筑牢思想基础把党员干部思想教育和理论学习放在首要位置来抓，以____、____和____十____为理论学习的重要内容，分步骤、有计划的对党员干部进行教育培训。
1、坚持党委理论中心学习组学习制度。
立足党工委理论学习中心组，突出理论学习重点，坚持每月初组织一次党委中心组学习制度，每次学习半天。
开展____，理论研讨会、述职述廉报告会，不断创新学习方式，促进中心组理论学习制度化、正常化、规范化。
2、推进学习型机关建设。
积极开展“学习型机关”创建活动。
每月____日为全区党员干部学习活动日，学习新知识、新技能，更新知识、更新观念，做到常学常新，学以致用，在全区范围内营造良好的学习氛围。
二、推进文明创建，优化发展环境以文明创建为抓手，以新农村建设为主题，以____为主线，坚持正面教育引导，唱响主旋律，弘扬正气，惩治邪气，消除一切不利于团结，不利于发展的噪音、邪音和杂音。
努力营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围。
1、倡导移风易俗。
制定居民公约、文明公约，创建一定数量的文明居民户和宾馆、饭店、景点、商店等文明窗口活动，培育先进典型，推进文明户创建活动。
积极倡导移风易俗，纠正不文明行为，营造出人人讲文明、个个憎陋习的良好社会氛围。
2、强化文明创建力度。
进一步发挥文明单位的榜样作用和示范带头作用，不断总结创建经验，促进文明小区、文明单位的创建水平的提高，争取有更多的单位进入市级以上文明单位行列。
3、强势做好对外宣传。
加强对我区三个文明建设成果的宣传力度，积极做好全区范围内先进人物、先进事迹和好的工作经验、工作方法的宣传报道工作，积极对外推介，努力扩大我区的社会影响，提高我区的知名度。
三、巩固文化阵地，丰富居民生活通过各种健康向上、丰富多彩的文体活动的开展，把浓郁的乡土气息和强烈的时代精神有机地结合起来，进一步凝聚人心、激发干劲、丰富群众生活、满足群众需求，为社会的发展与稳定提供有力保证。
企业文化宣传推进工作总结
企业文化宣传推进工作总结
近年来，随着企业文化建设的不断深化，企业文化宣传工作也成为了企业发展
中不可或缺的一部分。
通过宣传，可以让员工更好地了解企业文化的核心理念，增强凝聚力和归属感，提升企业形象和竞争力。
在过去的一段时间里，我们积极推进企业文化宣传工作，取得了一定的成绩，现在我将对这段工作进行总结。
首先，我们加强了内部宣传，通过公司内刊、员工微信群、企业文化墙等形式，向员工传达企业文化理念和核心价值观。
同时，我们还组织了一系列的文化活动，如文化讲座、主题班会等，让员工在轻松愉快的氛围中感受企业文化的魅力，增强了员工对企业文化的认同感。
其次，我们注重外部宣传，通过各种渠道和媒体，向社会传递企业文化的形象
和理念。
我们积极参与公益活动，组织文化交流活动，扩大了企业的社会影响力和知名度。
同时，我们还加强了与合作伙伴的沟通和交流，共同推进企业文化建设，形成了良好的合作关系。
最后，我们还注重了文化宣传效果的评估和反馈，通过定期的调研和问卷调查，了解员工和社会对企业文化宣传的认知和接受程度，及时调整和改进宣传策略，确保宣传工作的有效性和持续性。
总的来说，企业文化宣传工作是一项长期而复杂的工作，需要全体员工的共同
努力和支持。
我们将继续加强企业文化宣传工作，不断提升企业文化的凝聚力和影响力，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
2024年企业2024年宣传思想和企业文化工作总结_企业文化宣传工作总结
2024年企业2024年宣传思想和企业文化工作总结_企业文化宣传工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2024年企业宣传思想和企业文化工作总结一、引言企业文化是企业发展的重要组成部分，它承载着企业的精神内涵和价值理念，对企业的发展和员工的凝聚具有重要意义。
在过去的一年中，我们公司在宣传思想和企业文化工作方面取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足和挑战。
通过对过去一年的工作进行总结和反思，我们能够更好地认识到存在的问题，并找到解决的方向和措施，为未来的工作指明方向。
二、宣传思想和企业文化工作总结1.宣传思想工作在过去的一年中，我们公司注重对企业形象和品牌的宣传，通过各种渠道和方式向外界展示公司的优势和特点，取得了一定的成效。
从宣传内容的角度来看，我们以“创新、合作、共赢”为主题，突出表现公司的发展理念和核心价值观，提高了企业形象和知名度。
在宣传思想工作中存在的问题也是不可忽视的。
在宣传内容和形式上存在单一化和呆板化的现象，使得企业形象和品牌的宣传缺乏新意和吸引力。
在宣传渠道和方式上也存在局限性，对于新兴媒体和新平台的利用还不够充分和有效。
2.企业文化工作企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它直接关系到企业员工的凝聚力和发展方向。
在过去的一年中，我们公司在企业文化建设方面取得了一定的进展，例如加强了企业价值观的宣传和倡导，开展了一系列的文化活动和培训，增强了员工的认同感和归属感。
企业文化工作中也存在一些问题和挑战。
在文化理念和核心价值的宣传上存在多样性和多元化的需求，需要更加贴近员工实际、多元化的表现形式。
在文化活动和培训形式上还存在单一化和创新性不足的现象，需要更好地激发员工的创造性和参与性。
三、未来工作展望1.宣传思想工作针对宣传思想工作中存在的问题和不足，我们将在未来的工作中着力改进。
我们将积极探索和尝试新兴媒体和新平台的宣传方式，更加灵活、多样化和个性化地展现企业形象和品牌。
我们将加强内容创作和宣传策略的规划，注重新思维和新理念的引入，使宣传思想工作更具有前瞻性和创新性。
2024年企业文化宣传工作总结（二篇）
2024年企业文化宣传工作总结企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它决定了企业的发展方向和壮大程度。
作为企业文化建设的一部分，企业文化宣传工作是非常重要的，它能够加强员工对企业文化的认同感，提升内部凝聚力和向外界传递企业形象的效果。
通过对宣传工作的总结和思考，我认为以下几个方面是最关键的。
首先，明确宣传目标。
企业文化宣传工作的目标是什么？是提升员工对企业文化的理解和认同程度，还是向外界展示企业的形象和实力？还是两者兼顾？只有明确了宣传目标，才能有针对性地开展宣传活动。
比如针对员工的宣传活动可以通过内部培训、讲座、团队建设活动等形式进行，而针对外界的宣传可以通过社交媒体、线下活动、媒体报道等形式展开。
其次，选择合适的宣传方式和渠道。
企业文化宣传的方式和渠道有很多种，如内部刊物、企业网站、微信公众号、微博等社交媒体平台、线下活动等。
不同的宣传方式和渠道适合不同的人群和宣传对象。
比如对于年轻员工来说，社交媒体可能是更好的宣传渠道，而对于年长员工来说，内部刊物和讲座可能更受欢迎。
在选择宣传方式和渠道时，需要考虑受众的特点和喜好，确保宣传效果最大化。
再次，注重内容创新和多样性。
企业文化宣传的内容应该具备可读性、吸引力和实用性。
内容可以包括企业文化理念和核心价值观的解读、企业历史和发展的回顾、员工的故事和成长经历等。
通过多样化的内容，可以满足不同人群对信息的需求，同时也能够增加宣传活动的趣味性和可参与性。
例如，可以邀请员工参与企业文化宣传活动的创作，通过员工的故事和经验案例来展示企业文化的影响和力量。
最后，持续性和系统性推进宣传工作。
企业文化宣传工作不是一次性的活动，而是需要持续性和系统性的推进。
宣传活动应该有一定的计划和安排，而不是凭空临时组织。
可以通过制定年度宣传计划、每月或每周的宣传主题等方式来确保宣传工作的持续性。
同时，还需要建立宣传效果的监测和评估机制，及时了解宣传活动的效果和反馈，进一步优化宣传策略和方法。
企业宣传文化工作总结5篇
企业宣传文化工作总结5篇企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
下面是小编为大家整理的企业宣传文化工作总结5篇，希望大家能有所收获。
企业宣传文化工作总结 120__年，是贯彻落实“”精神开局之年，是油田公司建成西部大庆突破之年、攀峰工程启动之年，也是采油一处向百万吨目标挺进关键之年。
20__年宣传思想、企业文化工作的指导思想是：深入学习党的会议精神，贯彻落实科学发展观，按照油田公司、处20__年工作会议总体要求，牢牢把握“团结鼓劲、奋发有为、昂扬向上”的总基调，坚持贴近生产、贴近基层、贴近员工，为建设百万吨合水油田提供强大的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。
现将二季度宣传思想、企业文化工作要点印发给你们，希望各单位结合实际，认真贯彻落实。
一、推进学习型企业建设，深化党的精神学习宣传1、深化学习理解。
组织全处广大党员干部群众认真研读报告、两会精神、党章及一系列讲话，着重深化对全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的认识，深化对坚持科学发展、加快转变经济发展方式的认识，深化对改革开放的认识，深化对走中国特色社会主义政治发展道路的认识，深化对建设社会主义文化强国的认识，深化对保障和改善民生的认识，深化对建设美丽中国的认识，深化对全面提高党的建设科学化水平的认识，使学习真正成为统一思想、汇聚民智、凝心聚力、推动发展的过程。
2、深化宣传阐释。
深化宣传阐释党的、两会精神，油田公司、处工作会精神及近期领导讲话、相关文件等内容，既全面系统、又突出重点，从而统一思想、凝聚共识。
创新宣传阐释方式，多用员工身边的事例，多用员工听得懂、听得进的语言，做到通俗易懂、出新出彩。
拓展宣传阐释对象，在重点抓好党员干部宣传阐释的同时，注重抓好面向广大员工的宣传普及，从而推动学习型企业建设。
3、深化贯彻落实。
把学习宣传贯彻上级精神与贯彻落实处20__年工作会议精神结合起来，与党员干部的思想实际结合起来，努力把学习宣传成果转化为推动科学发展的生动实践，转化为促进企地和谐的实际行动，转化为全面建设百万吨合水油田的具体措施上来，真正把理论学习、理论实践贯穿到工作全过程、全方位。
2024企业文化工作总结（5篇）
2024企业文化工作总结企业文化体现企业整体价值观念、经营理念、信仰态度、行为准则和道德规范，是支撑企业健康、持续、快速发展的强大精神支柱和理想信念，也是员工的精神家园。
五年来，我们积极加强企业文化建设，用社会主义先进文化教育、引导、凝聚广大员工，激励每一个员工养成良好思想情操和职业道德，做到爱岗敬业，刻苦勤奋工作，为企业的持续发展和美好明天而努力奋斗！一、加强企业文化建设，推动企业持续发展根据公司企业文化建设规划，围绕公司“诚信、创造、健康”核心价值观，我们成立了厂企业文化建设领导小组，全面开展公司文化架构体系的宣传推广工作，制定实施宣贯的具体措施，确定了八项管理内容，九个重点管理项目，以实现“管理强企”目标。
同时，我们以企业文化团结员工、凝聚员工、激励员工，为企业的发展提供不竭的发展动力。
通过文化建设，提升了广大员工的思想和素质，凝聚了企业的力量，充分调动员工的学习知识、建设企业的热情，推动了企业各项工作持续、稳定、健康发展。
二、建设企业家园文化，增强企业的凝聚力我们始终把建设家园文化作为企业文化建设的重要内容，举办了“庆祝行业成立三十周年暨家园文化节演讲会”，____名同志分别以行业成立三十周年、家园文化故事为主线进行了生动的讲演；举办了“我与企业一同成长”有奖征文活动，共收到____篇作品。
在庆祝行业成立____周年暨首届家园文化节中，我们积极参加公司组织的各项活动，在公司开展的厂歌创作中，我厂推荐了____篇作品，有六篇获奖，我们对获奖作品进行谱曲，组织演唱。
我们组织员工幸福指数调查问卷和知识问答，使员工能够正确认识幸福，积极去创造幸福。
我们举行特色班组文化建设经验交流会，参加公司组织的卢敏班组现场交流，在青岛举办的学习活动中，我厂有四个班组做了经验介绍，获得了与会人员的充分肯定。
通过建设企业家园文化，极大地增强了企业的凝聚力，培养了员工热爱企业的朴素思想感情，使每个员工真正把企业当作自己的家园，自觉为企业的发展殚精竭虑、奉献力量。
企业文化宣传工作总结汇报
企业文化宣传工作总结汇报
为了提升企业形象，增强员工凝聚力，我们开展了一系列企业文化宣传工作。
在过去的一段时间里，我们取得了一些成果，同时也遇到了一些挑战。
现在，我将对我们的企业文化宣传工作进行总结汇报。
首先，我们通过多种渠道传播企业文化。
我们在公司内部刊物、企业网站、社
交媒体平台等多个渠道发布了企业文化宣传内容，使员工和外部人员都能够了解到我们的企业文化理念和核心价值观。
此外，我们还组织了一些企业文化主题活动，如员工培训、文化节等，增强了员工对企业文化的认同感。
其次，我们注重了企业文化宣传内容的质量。
我们精心策划、设计和撰写了一
系列企业文化宣传内容，确保内容简洁明了、形式新颖有趣。
这些内容涵盖了企业历史、发展目标、核心价值观等方面，使员工和外部人员更加深入地了解了我们的企业文化。
然而，我们也面临了一些挑战。
首先，企业文化宣传工作需要不断更新和创新，以吸引员工和外部人员的关注。
其次，企业文化宣传工作需要与实际行动相结合，不能仅停留在口号和宣传内容上。
我们需要通过具体的行动来践行企业文化，让员工和外部人员真正感受到企业文化的力量。
总的来说，我们的企业文化宣传工作取得了一些成果，但也面临一些挑战。
在
未来的工作中，我们将继续努力，不断创新，以更好地传播和践行企业文化，为企业发展注入新的活力。
感谢大家的支持和配合！。
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企业文化宣传月总结【篇一：xx公司企业文化工作总结】xx公司企业文化工作总结xx公司企业文化工作在集团新闻办和公司管理层指导下，在各部门员工的大力支持与积极参与下，紧紧围绕公司创新、发展的实际，切实发挥企业文化工作的自身优势，坚持以加强贯彻指导为基础，以推进工作创新为目标，以文化活动为载体，以服务生产和服务基层为推广手段，积极探索企业文化建设的新思路、新途径和新方法，使公司企业文化建设得到了长足发展。
一、坚持正确的舆论导向，办一份务实的反映企业特色的内刊，以集团导向指引为宣传核心，导入内化集团文化，贴近管理层、员工工作和生活开展各种宣传工作。
一份企业内刊是连接公司管理层和员工的纽带，是沟通公司各层级的桥梁。
企业内刊自创办以来一直是企业文化展示核心平台，是企业与员工沟通的渠道。
公司员工可以从中得到知识的学习和企业文化的渗透。
《xx报》目标值全年不少于10期，计划每月一期，按计划进行出版，截止11月共出版9期。
公司内刊服务对象是全体员工，内刊现为四版，每月出版一期。
版面囊括公司新闻、企业专题、企业管理、生活频道；内容一直围绕着员工所密切关心的话题和问题。
通过专专版、专题策划加强宣传造势，如：今年我们针对节约成本、每个寓教于乐的培训效果巩固课题等素材专门精心策划了专题进行报道。
加强对公司现阶段的重要工作、重要活动前期策划，把专题做大、做深、做活，使得内刊有生命力，有特色。
内刊是我们企业文化工作的传播工具之一，通过这个媒介，为企业的战略实施和经营管理服务。
从员工的角度来讲，他们通过这个媒介最希望了解到的也恰恰是企业的发展与相关的工作。
除此之外，我们重点把握以下两个方面的工作：1、栏目建设根据调查，读者关注一份报纸往往只关心某几个甚至某一个栏目，可见栏目建设的重要。
我们在内刊栏目建设方面一直都在不断探索和加强。
“总经理信箱”、“员工来信”、“班组风采”都是广大工人喜闻乐见的栏目；“高层访谈”、“管理时评”更是广大干部员工了解公司战略部署以及相关工作部署的重要窗口。
我们除了继续办好这些栏目外，在接下来的工作中，我们计划开设“啄木鸟”栏目，对日常工作中出现的问题不良现象进行曝光，旨在提醒大家警醒；开设“健康快线”，以医务室日常诊断病例为基础介绍健康知识、预防工伤的知识等；开设“好书推荐”栏目，营造爱读书重学习的氛围……2、通讯员队伍的建设和培养。
我们的通讯员队伍来自生产一线工人和管理文干。
这些同事不但怀着对文学的热爱喜欢写文章，更是关心企业发展，对管理有见解有领悟的一群人。
在宣传工作，我们紧紧抓住这些人，发挥他们的长处，为公司企业文化宣传工作贡献力量。
一年来，我们以集团导向指引为宣传核心，导入内化集团文化，贴近管理层、员工工作和生活开展各种宣传工作。
今年八月份，我们根据集团广泛开展“xx需要务实的干部”宣传通知要求，组织广大干部学习“讲话精神”，开展务实作风研讨活动，组织全体办公室人员轮流下车间一天体验工人工作。
八月、九月份，根据集团“故事征集”、“摄影比赛”、“案例征集”活动要求，在全公司开展各类文化活动和征文比赛，其中有一篇文章“携手开创美好未来”，被集团采用，并荣获特等奖。
二、广泛深入地开展各个层面的各种文体活动，拓宽企业文化活动思路，运用“短、平、快”的方式，让活动走进“一线班组会”；充分发挥企业文化活动的价值，让活动产生的影响力打通当地政府与企业的公共关系，提升美誉度和品牌效应。
今年我们把公司企业文化活动当作“重头戏”来抓，拓宽企业文化思路，满足各个层面的文化活动需求。
二月份我们举办了开工大会；五月份与xx大学、经开区共同举办了庆五一劳动节“劳动者之歌”文艺晚会；六月份举办了庆六一儿童节宝宝亲子活动；七月份组织全体文干轮流下车间活动；九月份举办了第六届中秋彩灯文化节；十一月举办了“拿来vs自立”管理沙龙活动；十二月我们计划开展工人技能比武和岗位练兵活动。
在开展企业文化活动中，我们考虑到员工层面，突破各种“瓶颈”，采用“短、平、快”的方式，让活动走进“一线班组会”。
“短”即是活动要小，因为在每天一线班组会中展开，时间不能太长；“平”即是喜闻乐见、耳熟能详的平常性活动；“快”即是立竿见影能产生效果，对参与小活动表现抢眼的员工奖励一份小礼品，达到鼓舞人心和激励士气的作用。
今年以来，我们在每天班前会中开展如：瞎子摸象、丢水汽球、抢夺红娘等小活动共100多次，深受一线班组员工喜爱，极大地激励了员工工作热情和士气。
在公司层面的活动中，我们本着花小钱、办大事、多办事、办好事的原则，充分发挥企业文化活动的价值，让活动产生的影响力打通当地政府与企业的公共关系，提升美誉度和品牌效应，真正按照公司领导要求做到举办一个成功一个，达到双赢和多赢的目的。
如：今年五月份在举办“盛世箐英”晚会中，为了拓宽本次晚会的多重意义，提高晚会的品味和内涵。
我们主动邀请了经开区政府和xx大学加入，虽然实至活动是我们公司办，但在主题口号上我们提出的是“经开区政府和xx大学”主办，我们是协办，提高了外部两个单位参与活动的积极性和影响力；甚至，我们还邀请了其它的一些名企参与活动，活动成功举办后，在当地产生了轰动效果。
三、与高校xx大学建立共建对子，加强互利合作，全方位探索培训形式，在培训与研讨活动中“渗进娱乐元素”寓教于乐，达到巩固培训效果最优化。
怎样做培训？怎样抓好企业培训？怎样让培训达到预期效果、让员工乐意参与培训？这个课题一直以来是困扰我们多年的一个“老大难”。
在这方面我们今年十足的下了一番功夫，公司许总亲自抓，给我们找点子、想办法，取得了一定成效。
首先，我们充分利用经开区附近高校优势，主动走出去，与xx大学结成共建对子。
我们利用xx大学师资力量搞培训，xx大学利用公司作为大学生的实习基地，双方协签协议，加强互利合作，在经开区开创企业与高校合作先河。
其次，在探索培训方式方面，我们始终坚持以培训与效果巩固活动创新实践的导向，加深广大员工对理论教育培训的印象。
注意挖掘培训课题有益的管理理念和先进的管理思路，在培训与研讨的同时采用“渗进娱乐元素”方式，寓教于乐。
大力提高文干的理论素养和思维管理能力，充分发挥培训课题管理思路导向性，巩固干部的培训效果。
今年，我们重点围绕管理概念导入培训，从市场上购买培训光蝶，以余世维老师系列课程作为项目对文干进行持续教育培训。
自3月份共开展了《执行力》、《企业文化与变革》、《有效沟通》、《管理者情商》、《突破人才瓶颈》、《领导商数》等六个课题的系列培训。
累计培训36期，公司总参加培训1800人次。
光碟课程培训完后，随之而来的是培训效果巩固的问题。
在这方面，我们的思路是要保证培训效果巩固，单纯靠理论性教育和研讨已经不能满足效果的达成。
为此，我们尝试策划以培训与研讨“渗入娱乐元素”的方法来进行，寓教于乐，使大家在轻松、愉快的环境中，加深对培训内容的理解和认识。
今年开展的，如：“财富大比拼”——折军舰与宝塔培训效果巩固活动、“羸在执行”——户外研讨培训效果巩固活动、“评汉武建元革新论当今企业变革”——影片与企业文化变革培训效果巩固活动等共四次，通过寓教于乐的活动形式促进培训效果达成。
【篇二：公司“文化宣传周”活动总结】精选范文:公司“文化宣传周”活动总结(共2篇)一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面二、宣传情况汇总：（见下表）三、总结：好的方面：1. 从上周团队精神的大雁比喻到这周创新精神的青蛙比喻，虽然同样是在动物身上挖掘人类原始的共通点，但有一个本质的角色转变：一个是发现并学习，一个是发现并避免。
从市场营销的角度，我们更需要不断创新和变革。
2. 主人翁意识是指一个人在企业工作，在岗位上的心态问题，好的心态决定成功的方向，好的方法决定成功的快慢，所以员工的主人翁意识是决定企业成功的方向。
3. 主人翁意识的存在需要企业与员工有双向的互爱精神，即企业珍惜员工、重视员工，为员工的生活条件及未来职业生涯提供全面保障，给员工家一般的关爱与温暖。
4. 员工表示应对企业有知遇图报的感恩之情，以企业为归属，忠诚、奉献才是主人翁意识。
5. 现是在春节销售高锋期的时候，我们会接到很多团购销售，有时可能不是本部门的商品，但是我们要从大局出发，耐心接待每一位顾客，争取每一单的销售，因为只有大家好了，我们小家才会好6. 大家纷纷表示不做温水中的青蛙，要居安思危，不断变革，超越自我。
同时将成本意识深入到采购管理中，为公司争取最大的利益7. 开店组作为新店开业的最后一个重要环节，应该主动承担起各种工作责任，别的部门没想到的，没做到的，我们都要积极跟进不好的方面：1、宣传的内容中举的实例与宣传内容本身有些脱节，有些故事并没有支持文化宣传的观点2、关于变革提出新观点：只有尽可能多掌握信息，使掌握的信息最大化，才能把握变革的方向3、成本控制的前提是要健全成本核算机制疑问：冒险精神与团队精神相矛盾4、出版学习资料时多增加一些典故、多举一些事例，让员工更好理解，只有论点，没有事例，给人一种纸上谈兵的感觉5、建议多些生动的小故事，少些空洞的话语，如大雁的故事6、部分门店还只是店管理层学习文化内容,没有全员学习.如**店**店就是管理人员学习了.四、员工反馈及建议分享：1、 **期间活动太多，建议两期培训一次2、不要只是为了节省一分钱太过于苛刻。
如：近几天买场没开空调太闷。
3、员工想组织一些业余活动，比如下班下象棋、打乒乓球都没有场所，建议考虑。
4、装肉制品的打包碟黑色的比白色的成本高，顾客反映难看又不环保，建议更换为白色5、面包房的烤炉炉温不均匀，烤出来的面包颜色不均匀，卖相较差，增加了部门的报损，损失部门的毛利6、超市内整扎、整箱销售的商品太少，可自行组合适合家庭装的，经济实惠。
7、前公司的老顾客日趋减少，要留住老顾客和争取新顾客方面多做些，比如说掌握顾客的电话，公司有大的活动，可以通过很多渠道通知，要不断学习其它商场的长处，剔除一些不利的短处。
8、加订生日蛋糕的名细，以便同顾客更好的沟通，加强顾客的回头率9、本须从小事做起，如标价签、海报、复印纸的保管和重复使用，废弃的大标价签和海报可订成本子来使用。
尽量做到无纸办公，节约纸张和复印机的超负荷工作10、建议将主人翁意识放在创业精神的首位，强调它的突出地位；建议公司建立完善的机制，来培养、增强员工的主人翁意识；11、建议公司能树立一些在某些方面表现卓越的典型代表，以身边的事例来鼓舞自己；12、建议公司杂志能成为宣传企业文化的重要窗口，能够更贴近员工生活，更生动[公司“文化宣传周”活动总结(共2篇)]篇一：公司文化宣传周活动总结公司“文化宣传周”活动总结一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1.成本意识2.冒险精神3.主人翁意识4.大处着眼小处着手5.不断变革五个方面二、宣传情况汇总：（见下表）三、总结：好的方面：1.从上周团队精神的大雁比喻到这周创新精神的青蛙比喻，虽然同样是在动物身上挖掘人类原始的共通点，但有一个本质的角色转变：一个是发现并学习，一个是发现并避免。