入职离职表格
员工入职离职表格样板完整
员工入职离职表格样板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）河南省XX 人员应聘登记表河南省XX员工入职登记表员工姓名：所属部门：岗位：入职时间：社会关系(可填写朋友，但至少填1名)注：1、面试时须提供材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书等原件及复印件各1份、个人简历、小一寸彩照1张。
2、入职后须提供材料：入职领用办公物资明细表领取人：物资保管人：河南省XX增补人员申请表河南省XX增补人员申请表员工离职通知书尊敬的同志：因公司决定。
请接通知后，于年月日前到人力资源综合部办理离职移交手续。
感谢您对公司所做出的贡献！人力资源综合部年月日辞退员工通知书同志：由于；经公司研究从年月日起决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源综合部办理离职手续。
人力资源综合部年月日河南省XX员工离职手续清单填表日期：年月日河南省XX 员工离职申请表员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
员工离职表(完整版)
姓名：所属部门：离职日期：
管理流程（以下由直属主管填写）
离职原因：1、辞职2、辞退3、开除
1、辞职原因详细说明：
辞职人签字：
2、对辞职员工是否已做必要的挽留工作？
主管签字：
3、辞退、开除原因详细说明：
主管签字：
4、因辞退、开除原因，主管是否在其工作期间进行指正？
主管签字：
行政流程（以下由人事部门填写）
主管确认该离职人员已将全部工作内容交接清楚，无遗ห้องสมุดไป่ตู้问题。
直属主管签字：
店长、厨师长已与各店主管了解并确认该员工离职情况。
高级主管签字：
宿舍长或店长确认该离职人员已搬离宿舍，并清理完个人物品。
宿舍长或店长签字：
库房确认以下物品已交回。
工牌、值班牌：
清洁工服：
健康证：
其它物品：
库房签字：
财务部门确认无财务遗留问题。
借款：
住宿费用：
个人破损：
罚单：
财务签字：
离职申请表(正式版)
离职申请表
2.“工作交接”应由工作接收人交接无误后签字确认，签字后承担相应权责。
员工离职流程引导图
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：直属主管、部门负责人
❖ 完成事项：A.当面向主管/部门负责人提出纸
质离职申请；B.与部门负责人面谈后，明确最后工作日期。
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：工作交接人、监交人、部门负责人 ❖ 完成事项：A.申请人梳理工作事项、电子资料
和纸质材料，列出工作交接清单；B.执行交接，交接双方及部门负责人审核签字。
❖ 对接部门：集团财务部
❖ 对接人员：出纳
❖ 完成事项：由出纳确认申请人有无账款情况。
若有待处理账款，则需由申请人完全结清后，出纳方可签字确认。
第一步：
离职申请、面谈
第二步： 工作交接
❖ 对接部门：集团行政部 ❖ 对接人员：行政专员 ❖ 完成事项：由行政专员清查、确认申请人领用
的固定资产损坏、交接、归还情况；若有非常规损坏，则需由申请人结清赔偿款后，行政专员方可签字确认。
第三步： 财务结算
❖ 对接部门：集团人力资源部
❖ 对接人员：人事专员
❖ 完成事项：A.确认工作交接、财务结算、固定资
产审核是否签字完毕；B.收回工牌、工位牌、员工辅导记录手册等资料，批注考勤、社保等；C.签署离职手续材料。
第四步： 固定资产审批
第五步： 离职手续办理。
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板
离职日期
离职原因
去向
经过公司同意，你已被批准离职。
离职日期为上述日期，离职原因为上述原因，去向为上述去向。
请在离职前完成所有工作交接，并在离职当日前将所有公司财产归还。
感谢你在公司的工作，祝你未来一切顺利。
签字：年月日
公司总经办人事部备案。
离职交接单
尊敬的XXX：
您已获准于年月日离职，请于年月日前到XXX领取《离职表四：员工离职交接单》，开始办理离职手续。
在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则将按公司《人事管理制度》处理。
请注意，此单于领取《员工离职交接单》时，需交给XXX备案。
请在下面表格中填写相关信息，各部门必须对相应应办事项核实清楚，并签字确认。
如有未办理完事项，请填写备注及注明扣款金额。
离职申请日期：准许离职日期：
编号。
姓名。
性别。
部门。
职务：
序号部门应办事项工作事项交接经办人签字备注（扣款金额）直接上级签字接交人签字
1 所在部门
2 仓库交接物品
3 财务部
4 综合办
5 XXX
请勾选需要交接的物品，并在“备注”栏填写相关信息。
离职本人需在下方签字确认各项手续已全部完成，从此解除与公司的劳务/劳动关系。
离职本人确认：
签字。
日期。
备注。
请各部门务必即刻办理离职人员的离职手续，并确保上述事项全部办理清楚，方可离职。
如有疑问，请联系人力资源部。
员工入职离职表
店长签字：本人签字：经理签字：年月日
员工离职表
姓名
性别
年龄
身份证号
联系电话
紧急联系人
电话
户籍所在地
分配物：
备注：离职手续完成后，必须当天搬离宿舍，离职后发生任何事情或其他原因造成的损失与本店无关。
店长签字：本人签字：经理签字：年月日
员工入职表
姓名
性别
年龄
身份证号
健康证
联系电话
紧急联系人
电录用，一切听从领导安排。上班期间有违规行为，例如：吵架、打架等一次罚款100~500元，情节严重者直接开除，工资按照50%发放。连续旷工3天及以上按自动离职处理，不发放工资，造成的损失自行承担。离职必须提前报备，经领导签字后方可离职。
员工离职登记表格模板.docx
员工离职登记表
填表人：填表日期：离姓名性别所属部门职务/ 岗位
职
交保险情有无拖欠
员年龄工龄
工况财务款项
情电信小手机入职
离职日期联系电话
况是否上交日期
离职原因：
所属部门所在部门负责人财务负责人办公室负责人公司负责人
备注审批意见签字签字签字
注：
1、此表仅用于正式员工；
2、员工离职必须按公司规定提前30天提出申请；
3、主动提出辞职者，“离职原因”由本人填写；被辞退者，由主管部门负责人填写；
4、列出交接事项，由交接人和接收人共同签字，移交手续办清后方可办理离职手续；
5、离职人员按程序办理所有手续后，结算工资。
员工入离职表格.
员工入职信息采集表
入职部门：岗位：入职日期：年月日
*此表由员工本人填写，并留存办公室归入该员工在职档案，办公室随时记录员工在职情况，待办公室接收到员工离职表后，撤销该员工个人档案。
员工入职表
*此表员工信息由办公室填写并由总经理批准，员工持此表到加油站报到，站长接收到此表随时记录员工转岗情况，此表随员工变动在油站存档，以便随时查阅
员工离职表
* 此表由相关负责人填写并且逐级审批，审批完整后返还油站存档以便随时查阅。
公司入职+离职表模板
学习背景（填写学习经历时请用倒序）
教
育
经
历
起止日期
学校
专业
学历
证书名称及编号
培训情况
培训时间
培训内容
培训机构
培训结果
特长爱好及所获奖励：
个人性格描述：
工作经历（填写工作经历时请用倒序）
起止日期
工作单位
岗位
曾经负责过的工程项目名称
月薪
离职原因
证明人及电话
主要社会关系
家庭
主要
成员
姓名
与本人关系
□有 □无
三、客户现场交接（指业务部门）
□有 □无
四、其他：
资料管理部门
一、各类图书资料
仓库
一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资
财
务
部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
二、有无未清财务
办
公
室
、
人
力
资
源
部
一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：
□ 是 □否
一、员工证、员工手册
二、协议类型：□劳动合同 □保密协议 □培训协议
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。
签名： 日期：
政治面貌
民族：
籍贯：
身份证号：
婚姻状况
生育状况
身高：cm
体重：Kg
健康状况
有无传染性疾病、神经性等疾病：
动过哪些手术：
移动电话
家庭电话：
电子邮箱
QQ或MSN号码：
户籍地址
邮编：
现住地址
邮编：
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姓 名
性别
年龄
岗位
所在单位
入司时间
年 月 日
离 职
原 因
离职时间
年 月 日
基层负责人意见
（队长、领班、班长）
项目/管理处负责人或部门经理意见
员 工 离 职 呈 批 表
部门/管理处
姓名
岗位
籍贯
身份证号码：
入职时间
离职终止时间：
离职原因
与理由
交还公司物品情况
部门负责人意见
（签名）
出勤情况
该员工从年月日
应聘人员信息登记表
日期：年月日应聘职位：
姓名
性别
出生
日期
相
片
身高（CM）
身份证号码
学历
毕业学校
政治面貌
婚否
本人现住址
本人联系电话
家庭地址
邮政编码
家庭联系人
关系
联系电话
担保人姓名
联系
电话
紧急情况联系人及电话
个人简历（含工作、接受继续教育、参加有关专业培训、训练情况等）
时间
工作单位
岗位及职务
离职原因
离职时
至年月日工作日，
其中加班日，Βιβλιοθήκη 工作日，风险抵押金元。人力资源部
审批
总经理审批
领取工资
情况
该同志年月日至年月日工作日，其中
加班工作日，其每月工资标准为元（基本工资元浮动工资元）
岗位津贴元，另元，应扣元，应发工资总数
元。人民币大写元
备注：
离职人员签收：
财务部
经办人
待遇
起
止
年月
年月
年月
年月
年月
年月
年月
年月
为什么应聘此项工作
个人爱好及不足
面试人员考核结果
部门主管竟见
说明
1、在见工表中个人所填部分内容及所提供证件均属实，如发现有虚假之处，愿意接受即辞退的处理及相应处罚。A、愿意B、不愿意
2、对金地物业公司《员工入离职管理程序》、《员工考勤管理程序》
A、同意接受B、不同意