关于成立公司员工互助基金会的方案
公司员工互助帮困基金会章程(试行)
公司员工互助帮困基金会章程（试行）第一章总则第一条基金会的名称为“公司员工互助帮困基金会”（以下简称“基金会”）。
第二条基金会的宗旨是为公司员工提供紧急救助和困难帮助，增进员工的福利和团队凝聚力，促进公司的稳定发展。
第三条基金会的运作遵循公开、公平、公正、透明的原则，采取民主决策、自愿参与的方式。
第四条基金会的业务范围包括募集捐款、发放救助资金、评估救助申请、开展员工关怀活动等。
第五条基金会是以员工自愿参与、自愿捐助的原则运作，任何人员不得强制参与和捐款。
第六条基金会的资金主要来源于公司员工自愿捐赠，也可以接受国内外社会各界及影响力重大的企业、机构和个人的捐赠。
第七条基金会的资产管理应符合相关法律法规，实现资产保值增值，确保资金安全、流动和合理利用。
第八条基金会应定期向公司及所有员工公开财务报告和救助情况报告，接受监督。
第二章组织结构第九条基金会设立理事会，由公司领导和员工代表组成，理事会是基金会的最高决策机构。
第十条理事会成员由公司领导任命，员工代表由员工代表选举产生，理事会设主席团，主席由公司领导任命，副主席由员工代表选举产生。
第十一条理事会主要负责制定基金会的发展战略、制定救助方针、决定捐赠额度和救助申请审核等重要事项。
第十二条理事会设立办公室，办公室主要负责日常事务和资金管理工作。
第十三条基金会还可以设立监事会，监事会由监事会主席、监事和监事助理组成，监事会主要负责监督基金会的运作、财务管理和救助资金的使用情况。
第十四条基金会可以设立专家咨询委员会，专家咨询委员会由相关领域的专家组成，负责对基金会的工作进行指导和评估。
第十五条基金会可根据需要设立分支机构或工作小组，提供更加便捷的服务。
第三章捐赠和救助第十六条公司员工参与基金会捐赠是自愿的，可以按月、按年自愿扣款或一次性捐赠。
第十七条基金会设立捐款账户，接收员工捐款和外部捐赠，同时开展募捐活动。
第十八条基金会的救助申请由救助申请者填写救助申请表，并提交相关证明材料，经过评估后由理事会决定是否给予救助。
员工互助基金会章程
员工互助基金会章程第一章总则第一条基金会名称：员工互助基金会（以下简称“基金会”）。
第二条组织性质：基金会是由公司员工自愿组成，以自愿个人捐赠和资金融通为基础，为解决员工生活困难、促进员工发展、提高员工福利而设立的非营利组织。
第三条基金会宗旨：本基金会宗旨是促进公司员工之间的互助、共融，增进员工的物质福利和精神福祉，提升员工的职业技能和个人素质，促进员工的健康成长。
第四条基金会遵循的原则：自愿捐赠、公开透明、公平公正、独立自主。
第五条基金会工作范围：基金会的工作范围包括员工互助资金筹集与发放、员工培训与学习、员工成长指导、员工健康促进、员工家庭关爱等。
第二章成员第六条基金会成员：基金会成员由公司员工自愿加入，享有平等权益，自愿参与基金会活动，自愿捐赠，接受基金会的帮助与服务。
第七条基金会成员权益：基金会成员有权参与基金会的讨论和决策，定期获得基金会的工作报告和财务报表，享受基金会的帮助与服务。
第八条基金会成员义务：基金会成员应遵守基金会章程和有关规定，积极参与基金会的活动，自愿捐赠资金，尊重基金会的工作和决策，保守基金会的商业秘密。
第九条基金会成员退出：基金会成员可以自愿退出基金会，应向基金会提出书面申请，经基金会理事会批准，方可生效。
第三章组织架构第十条基金会组织架构：基金会设立理事会和秘书处。
第十一条理事会：理事会是基金会的决策机构，由主要捐赠人、基金会成员和代表其他单位的人员组成，理事会主席由理事会成员选举产生，并设立常务理事。
第十二条理事会职责：理事会负责制定基金会的发展战略和年度工作计划，审议并决定基金会的重大事项，监督基金会的工作和财务状况，选举和罢免秘书长。
第十三条秘书处：秘书处是基金会的执行机构，由秘书长负责日常工作，设立各部门和工作小组，负责基金会的日常运作和项目管理。
第四章资金管理第十五条资金使用：基金会资金用于员工生活困难救助、员工职业技能培训、员工健康促进、员工家庭关爱等方面的公益活动。
关于成立公司员工互助基金会的方案
关于成立公司员工互助基金会的方案为发扬我司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；增强团队的号召力和凝聚力，公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。
一、组织机构1.XXX有限公司“员工互助基金会”设立：(1)会长1名、副会长2名组成互助基金会管理委员会；(2)组长5名，财务管理员1名组成基金会管理小组。
在该基金会成立后由基金会成员自主管理，基金会担任所设职务的人员将由会员自主选举产生。
2.基金会管理委员会的职责：（1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程；（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；（3）审议监督基金管理小组的日常运作；（4）审批员工提交的资助申请。
3.基金会管理小组的职责：（1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案；（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程；（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续；（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。
二、入会方式凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。
三、基金来源方案：基金会会员每月会费为固定金额10元/月，从会员工资中逐月提取；同时公司将出资会员筹集的同等总金额作为基金的一部分来源。
附注：1）在资金不足以补助困难员工的情况下，基金会将及时在公司内部以集体募捐等形式筹集资金帮助困难员工；2）对于离职的基金会会员的处理方案，基金会成立后，由基金会成员自行协商拟定。
四、资助对象1. 凡基金会会员，符合以下情况之一者，可向基金会提出资助申请，一经确认均可获得资助：（1）员工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、水灾等），造成生活困难的；（2）员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的；（3）出现其它意外情况而急需帮助的员工。
2.出现下列情况之一者，不能享受补助：（1）申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为；（2）申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司补助；（3）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残；（4）因不可抗拒的灾害造成互助基金会无力承受时，暂停补助。
员工互助基金建立方案
员工互助基金建立方案为了更好地帮助因突发状况陷入困境的员工缓解经济压力，发扬“我为人人，人人为我”的互助精神，同时，增强员工的归属感与企业的凝聚力，在公司内营造“互帮互助，团结友爱”的文化氛围，公司拟决定建立员工互助基金（此次互助基金将与芝麻互助平台合作建立）。
为确保互助基金高效、有序地运作，特制定本方案。
一、筹备及组织实施（一）筹备工作1.信息收集：确认员工数量，划分员工年龄层次；2.保险精算师2名：根据收集到的员工信息及公司具体需求，精算保障费用并制定保障内容；3.事件审核团队：审核互助申请事件的真实性；4.开设互助基金专用账户，专款专用；5.开通芝麻互助企业账号，便于互助计划实施及组织管理。
（二）组织实施1.企业内部下发关于建立xx公司互助基金的通知；2.确定参与人数，组织参与员工报名；3.企业与员工向互助基金注资；4.日常管理（员工申请、事件审核、资金使用明细公示、互助事件公示等）。
（注：以上涉及到的精算、审核、日常管理等专业人员，以及在线互助系统由芝麻互助提供支持，本公司仅负责协助管理及监督。
）二、计划细则（一）基金来源公司与员工按比例共同筹资：以企业补贴为主，员工承担小部分资金（例如：人均出资240元/年，其中企业补贴160元/年，员工承担80元/年）。
（二）参与方式1.参与原则员工自愿参与，谁参与谁受助2.计划参与2.1 员工通过约定流程报名参加互助计划，并同意缴纳参与费。
2.2 本计划一经参加，当期计划中，发生任何情况均不予退款，同时默认参与人同意参加之后每一期计划。
当期计划结束，则默认参与人同意缴付下一期计划参与费。
2.3 若员工未参加当期互助计划，但欲参加下期互助计划，需在下期互助计划生效日之前报名参加。
3.计划退出3.1若参与人不愿继续参加下一期计划，应于下一期生效日前1个月提出书面申请，自下一期起丧失获得援助的权利。
3.2若参与人未能如期缴齐参与费，则视为退出本计划，并丧失获得援助的权利。
关于成立公司员工互助基金会的方案
关于成立公司员工互助基金会的方案成立公司员工互助基金会方案一、背景分析在一个公司内部，员工是企业的重要资产，他们的发展和幸福感直接关系到企业的发展和稳定。
然而，一些员工可能会遇到突发意外、生病或其他困难，导致他们无法继续工作或无法负担相关费用。
为了帮助员工度过困难时刻，提高员工的福利待遇和工作满意度，我们建议成立公司员工互助基金会。
二、目标和原则1.目标：成立公司员工互助基金会的主要目标是通过互助的方式，实现员工在面临困难时能够得到及时的支持和帮助，提高员工的安全感和生活品质。
2.原则：-公平：基金会的运作应该公平公正，帮助每一个有需要的员工，无论其职位或年薪。
-透明：基金会的账目和运作状况应该公开透明，定期向员工报告资金使用情况。
-自愿：员工对基金会的参与和支持应该是自愿的，没有强制性要求。
-简便：员工在申请和使用基金会的资助时，要求程序简单、方便。
三、运作方式1.成立基金会委员会：由员工自愿组成，代表员工利益，负责基金会的日常运作和决策。
2.募集资金：通过员工和公司捐赠的方式筹集基金。
-公司捐赠：公司每年按照一定比例提供捐赠基金。
-员工捐赠：员工可以选择每月自愿捐款，公司将承诺将每个员工的捐款金额加倍捐赠。
3.申请与评估：员工在面临困难时，可以向基金会委员会提交申请，并提供相应的证明材料。
基金会委员会通过审核和评估决定是否提供资金支持。
4.资金使用：基金会的资金主要用于以下几个方面：-医疗救助：为员工提供医疗费用补助，包括手术费用、住院费用等。
-突发事件：员工遇到突发意外或灾难时，提供相应的援助，如赈灾款、救援费用等。
-子女教育：为员工的子女提供教育资金支持，包括奖学金、助学金等。
-离职援助：为员工提供离职援助，包括培训费用、资金补助等。
5.定期报告：基金会将定期向员工发布财务报告和资金使用情况，确保透明和公正。
四、推广和宣传为了使员工更好地了解和参与基金会，需要进行宣传推广活动：1.内部宣传：通过公司内部通讯、员工会议等形式向员工介绍基金会的设立目的、运作方式和资助范围。
公司成立互助基金实施方案
公司成立互助基金实施方案为了更好地关爱员工，增强企业凝聚力，提高员工幸福感和归属感，公司决定成立互助基金，为员工提供更多的福利和帮助。
下面就公司成立互助基金的实施方案进行详细说明。
一、基金来源。
公司决定从每月利润中划拨一定比例作为互助基金的来源，同时鼓励员工自愿捐款，公司也将进行适当的配比。
基金的来源将会在公司财务报表中进行公开透明，确保资金来源的合法合规。
二、基金管理。
公司将设立互助基金管理委员会，由公司领导和员工代表组成，负责基金的管理和使用。
委员会将定期召开会议，对基金的使用情况进行审议和决策，确保基金使用的公平公正。
三、基金使用。
互助基金将主要用于以下几个方面：1. 应急救助，对于因意外事件、重大疾病等突发情况导致的急需资金的员工，可以向基金申请救助。
2. 学习进修，对于有学习进修需求的员工，可以向基金申请一定比例的资助，鼓励员工不断提升自我。
3. 生活困难，对于生活困难的员工，可以向基金申请一定比例的帮助，帮助他们渡过难关。
4. 其他，其他符合互助基金管理委员会规定的情况，也可以向基金申请帮助。
四、申请流程。
员工可以通过填写申请表格，提交相关证明材料，向互助基金管理委员会提出申请。
委员会将会对申请进行审核，并在一定时间内给予答复。
五、宣传推广。
公司将通过内部通知、企业微信等方式，向员工宣传互助基金的成立和使用情况，鼓励员工积极参与，共同为互助基金的发展和壮大做出贡献。
六、监督和评估。
公司将建立互助基金的监督和评估机制，定期对基金的使用情况进行评估，确保基金的使用符合规定和公平公正。
七、其他。
公司将不定期召开员工代表大会，听取员工对互助基金的意见和建议，不断完善互助基金的管理和使用方案。
通过以上实施方案的制定和落实，公司相信互助基金的成立将会为员工提供更多的福利和帮助，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的可持续发展。
公司也期待员工们能够积极参与，共同为互助基金的发展和壮大做出贡献。
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法企业员工互助基金是为了员工福利和企业长远发展而设立的一种互助机构。
它通过员工自愿缴纳一定比例的工资来形成基金池，用于员工共同发生的意外事故、疾病、伤残、丧失劳动能力等情况下的互助帮助。
为了保证互助金的合理使用和公平分配，企业需要制定一套完善的管理办法。
本文将详细介绍一套企业员工互助基金的管理办法。
一、基金会的设立和管理（一）设立：基金会可由企业决策机构发起设立，由企业员工共同参与。
设立基金会的机构应当明确基金会的宗旨、范围和工作内容，并依法办理注册手续。
（二）管理：基金会应设立专门的管理机构，负责基金的运营和管理，并报告给企业决策机构。
管理机构的职责包括：制定基金管理办法、定期召开会议、审核互助申请、制定互助金发放标准、监督基金使用情况等。
二、基金会的资金筹集和管理（一）资金筹集：员工入职时，公司应向员工介绍员工互助基金的宗旨和工作原则，并告知员工互助金的缴纳比例。
员工根据自身情况自愿决定是否加入，并将互助金通过工资代扣方式上缴至基金会。
基金会应及时计算和管理互助金的资金池，确保互助金的充足。
（二）资金管理：基金会应将互助金定期投资和管理，以获取稳定的投资收益。
基金会应考虑风险和收益的平衡，选择低风险、稳定的投资品种，确保基金的安全性和可持续发展。
三、互助金的使用和发放（一）申请条件：员工在遭遇意外事故、疾病、伤残、丧失劳动能力等情况下，可以申请互助金的使用。
申请人应提交相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结果等材料，由基金会审核后决定是否批准。
（二）互助金的发放标准：基金会应根据员工的贡献和需要情况，制定互助金的发放标准。
标准应公平合理，确保员工的合法权益得到保障。
（三）发放程序：基金会应根据员工的申请情况及时审核并发放互助金。
发放程序应规范合理，确保互助金的及时发放和流程透明。
四、基金会的监督和风险控制（一）监督机构：基金会应设立监督机构，由员工代表和企业管理层共同组成。
成立公司员工互助基金会方案
成立公司员工互助基金会方案一、背景和目的近年来，随着社会竞争的加剧，人们的生活压力不断增加。
为了帮助员工应对各种突发事件和困难，提高团队的凝聚力和员工的幸福感，我公司决定成立员工互助基金会。
该基金会将为员工提供紧急救助、困难补助和福利资助等服务，以帮助员工度过困难时期，建立更加和谐的工作环境。
1.方式：基金会以公司和员工自愿捐献的方式成立，由专门的机构负责管理和运作。
(1)公司的定期捐款：公司每年拨出一定金额用于基金会的运作和发展。
(2)员工自愿捐款：鼓励员工自愿参与捐款，公司将设立员工捐款通道并提供相应的捐款奖励措施。
(3)捐赠和资助：欢迎社会各界爱心人士、合作伙伴和慈善机构的捐款和资助，以增加基金会的扶助力度。
三、基金会运作机制1.组织架构：基金会设立基金理事会、组织委员会、秘书处等机构，明确各项职责与权限，做到运作有序。
2.申请审批：员工可以根据自身实际情况向基金会提交申请。
基金会设立专门的审批机构，进行审核与决策。
3.资助标准：基于实际情况，基金会将制定一系列的资助标准，并根据员工的贫困程度和困难的紧急程度进行分类资助。
4.资助范围：基金会主要资助员工的医疗费用、教育费用、灾害救助、住房资助等方面的费用支出。
5.资助形式：基金会将根据实际情况为员工提供资金、物资、技能等多种形式的资助，力争以最大程度地帮助员工渡过困难时期。
6.数据公示：基金会将定期公示运作情况、捐款人名单和资助名单等信息，保证基金会运作的透明度和可信度。
四、员工参与机制1.捐款方式：公司将建立员工捐款通道，员工自主决定捐款金额和方式，并提供税收优惠政策，鼓励员工慷慨解囊。
2.捐款奖励：公司将制定员工捐款奖励计划，对捐款金额较大的员工给予表彰和奖励，以鼓励员工参与。
3.员工参与决策：基金会将设立员工代表委员会，由员工代表参与基金会的审批决策和监督管理，保证基金会的公正性和民主性。
五、宣传推广1.内部宣传：公司将通过内部通讯、会议、培训等途径向员工宣传基金会的成立目的、运作机制和资助范围等内容，增加员工的了解和参与度。
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关于成立公司员工互助基金会的方案
为发扬公司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。
一、组织机构
1. “员工互助基金会”设立：
(1)会长1名赵丽、副会长姜传松、张敏敏2名组成互助基金会管理委员会；
(2)组长及组员共5名，组成基金会管理小组。
在该基金会成立后由基金会成员自主管理。
2.基金会管理委员会的职责：
（1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程；
（2）（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；
（3）（3）审议监督基金管理小组的日常运作；
（4）（4）审批员工提交的资助申请。
（5） 3.基金会管理小组的职责：
（1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案；
（2）（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程；
（3）（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续；
（4）（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。
二、入会方式
凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。
三、基金来源
由员工自愿缴纳和公司拨款两部分构成，自愿参与的员工每年缴纳80元的会费，并且每有一名员工参加，公司就会额外付出120元用来充实互助基金账户金额，以便能更好的惠及有需要的员工。
四、资助对象
1.（1）员工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、水灾等），造成生活困难的；
（2）员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的；
（3）出现其它意外情况而急需帮助的员工。
2. 出现下列情况之一者，不能享受补助：
（1）申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为；
（2）申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司补助；
（3）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残；
（4）因不可抗拒的灾害造成互助基金会无力承受时，暂停补助。
3. 申请、审批程序
1、根据补助项目和标准，个人填写申请表，提出申请，说明理由，并附上所需证明材料。
2、由审查小组核定情况，提出补助建议并加盖公章后报基金会。
3、公司根据意见，调查、核实后，由互助金管理工作小组讨论确定补助金额。
五、基金管理
所收款项由总公司财务部单立帐户，。
基金使用情况每年年底前公布，接受基金会成员及审查委员会监督。
备注:根据协会运行情况，基金会可以对资助对象和资金的使用用途再做出具体的调整。
六、金额核定
1.一次性损失或花费金额≤RMB10000元，可获最高损失金额10%的资助；
2.一次性损失或花费金额超过RMB10000元但低于RMB50000元，可获最高损失金额15%的资助；
3.补助金最高不超过最高损失金额的20%；
4.补助金个人每年度累计补助最高金额为***元。
七、申请补助手续的办理
1. 补助申请
（1）员工提交补助申请书，对个人具体情况进行如实说明；
（2）申补人员如实填写补助申请表并递交基金会管理小组人员。
2. 基金管理小组人员核实确认后签署意见并报基金会管理小组；
3. 基金会管理小组二次审查后，若情况属实则提交基金会管理委员会集体讨论审批；
4. 审批过程完毕即可由财务管理员办理相关的财务手续。
八、监督体制
1. 互助基金会接受全体员工的监督，全体员工对组委会工作均具有批评与建议的权利；
2. 实行财务公开制度，每年年末，组委会须将上年“互助基金”的收支情况以报表的形式向
全体员工公示，接受全体员工的咨询与监督。
若期中支出较多，则就收支情况做适当次数的财务公开；
九、财务管理制度
1.“互助基金”的运转坚持公开、透明的原则；
2.“互助基金”所获款项由公司财务部暂为保管；
3.“互助基金”每笔款项的支出须由组长就实际情况提出申请，经互助基金会管理委员会和管理小组成员审核同意后财务部方可支出补助资金。
十、附则
本章程的修改、解释权归“员工互助基金会”管理委员会。