作风建设的调研报告
甘肃作风建设调研报告
甘肃作风建设调研报告甘肃作风建设调研报告一、调研背景与目的近年来，甘肃省委、省政府高度重视作风建设，通过一系列新举措和改革创新，努力改善作风，提升工作效率。
为了更好地了解甘肃作风建设的现状和存在的问题，本次调研选择了几个代表性单位进行实地访谈和调查，旨在为进一步完善作风建设提供参考意见和建议。
二、调研内容本次调研主要内容包括：单位领导班子执政风格、部门内部工作氛围、服务态度和效率、干部作风等方面。
三、调研结果1. 单位领导班子执政风格通过调研发现，甘肃各级单位领导班子普遍重视作风建设，强调以身作则，注重班子成员的廉政建设和政治素质提升。
同时，一些单位领导班子也存在弊端，如部分领导倾向于集权作风，决策过程不够民主开放等。
2. 部门内部工作氛围调研发现，甘肃省部门内部工作氛围整体较好，注重团队协作和互助精神。
同时，也有少数单位存在工作纪律不严、执行力不足等问题，导致工作推进不畅。
3. 服务态度和效率通过实地调研了解到，甘肃一些单位在服务态度和效率方面还有待提升。
一方面，一些公共服务机构对群众的投诉、咨询和建议反应不及时，服务态度不够友好；另一方面，一些政务办理流程繁琐，办事效率不高。
4. 干部作风调研结果显示，甘肃干部作风整体上较为廉洁，且纪律性强。
同时，也有个别单位存在干部不作为、敷衍塞责等现象。
这些问题不仅影响了单位工作的推进，也损害了干部形象和公信力。
四、存在问题分析通过调研分析，甘肃作风建设中存在的问题主要有：一些单位领导班子在决策过程中存在集权倾向；部分单位工作纪律不严，执行力不足；公共服务机构服务态度不友好，效率低下；个别干部不作为、敷衍塞责等。
五、建议与对策针对上述问题，提出以下几点建议和对策：加强领导班子的培养和管理，提升领导班子的决策水平和民主开放程度；加强工作纪律的执行，完善工作监督机制；改进公共服务机构的服务态度，提高服务效率；加强干部教育培养，营造良好的工作氛围。
六、总结与展望甘肃作风建设取得了一定的成效，但也还存在问题和挑战。
作风建设主题教育调研报告范文
作风建设主题教育调研报告范文一、调研背景作风建设是党的建设的重要内容之一，也是推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。
为了更好地推动我国党风廉政建设和反腐败工作的深度开展，提高宽广党员、干部的党性觉悟和作风意识，深度贯彻落实中央关于作风建设主题教育的要求，我们开展了一次以作风建设主题教育为主题的调研。
二、调研目标通过调研，了解当前我国党员、干部在作风建设方面存在的问题和不足，寻找问题的原因和成因，为推动作风建设主题教育提供参考和依据。
三、调研方法1. 调研对象本次调研对象主要包括各级党组织和宽广党员、干部。
2. 调研内容（1）了解党员、干部在工作中是否恪守党纪国法，办事是否公开公正。
（2）了解党员、干部在群众工作中是否严格执行服务群众的原则，是否以人民群众的满足度作为衡量标准。
（3）了解党员、干部在廉洁自律方面的表现，是否存在违纪违规行为。
3. 调研方法（1）问卷调查：发放问卷给调研对象，通过问卷了解他们的实际状况和看法。
（2）个别访谈：与一些重要的调研对象进行面对面沟通，深度了解他们的思想和意见。
四、调研结果1. 作风建设中存在的问题（1）一些党员、干部官僚作风严峻，对待群众态度不真诚，工作效率低下。
（2）在一些下层单位和地方政府中，存在利益输送、权力寻租等现象，对工作的公正公平产生了影响。
（3）一些党员、干部缺乏自我约束意识，存在违纪违规行为。
2. 问题的原因和成因（1）一些党员、干部对党纪国法的熟识不够深刻，照顾自身利益多于公共利益。
（2）一些党员、干部在权力面前失去了自制力和廉洁自律的意识。
（3）一些党员、干部在平时工作中缺乏准时总结和反思，对于自身问题的发现和纠正不够乐观。
五、对策建议1. 加强教育培训，提高党员、干部的作风意识和党性修养。
（1）加强行风建设的理论培训，提高党员、干部对党风廉政建设的认知。
（2）开展实践练习，提高党员、干部的工作能力和素养。
2. 完善制度建设，提高工作的透亮度和公正性。
作风建设调研汇报材料
作风建设调研汇报材料【原创版】目录一、引言二、作风建设的重要性1.提高工作效率2.增强团队凝聚力3.树立良好形象三、当前作风建设存在的问题1.工作态度不端正2.工作方法不科学3.工作责任不明确四、改进作风建设的措施1.加强教育培训2.完善管理制度3.强化责任担当五、总结正文一、引言随着社会发展和改革步伐的加快，作风建设已成为各行各业关注的焦点。
本文旨在通过对作风建设的调研，分析当前存在的问题，并提出改进措施，以期为提升工作效率、增强团队凝聚力和树立良好形象提供有力保障。
二、作风建设的重要性1.提高工作效率良好的作风能激发员工的积极性和创造性，使工作流程更加顺畅，从而提高工作效率。
2.增强团队凝聚力作风建设有助于培养员工之间的信任和默契，形成良好的团队氛围，增强团队凝聚力。
3.树立良好形象优良的作风能展现企业或组织的专业性和严谨性，树立良好的社会形象，提升公信力。
三、当前作风建设存在的问题1.工作态度不端正部分员工工作态度消极，对工作敷衍了事，甚至出现迟到早退现象，严重影响了工作效率和团队氛围。
2.工作方法不科学一些员工在工作过程中，缺乏系统性和方法性，导致工作效果不佳，甚至出现重复劳动。
3.工作责任不明确部分部门在工作中，职责划分不清晰，导致责任推诿，影响工作推进。
四、改进作风建设的措施1.加强教育培训通过定期举办培训班、研讨会等形式，提高员工的职业素养和业务能力，培养正确的工作态度和科学的工作方法。
2.完善管理制度建立健全各项管理制度，明确各部门、各岗位的职责和权限，确保工作有据可依，考核有章可循。
3.强化责任担当鼓励员工敢于担当，勇于负责，对于失职、渎职行为要严肃处理，形成有力的震慑。
作风建设调研报告
作风建设调研报告作风建设是一个组织、一个团队、一个机构能否不断发展壮大的关键，是一个全国性的长期工程。
在这个特殊的时期，落实全面从严治党的要求，推进作风建设也是非常关键的。
下面，我们将会从以下几个方面对作风建设进行调研，为全面推进作风建设提供有力的支持。
一、背景经过多年的发展，我国的政治、经济、文化都有了很大的变化，但是像应该发生变化的作风建设却卡了很长时间，甚至有些方面变得更糟了。
很多组织、团队、机构在工作中出现了一些问题，如权力寻租、纪律松散、不作为等，这就注定了他们无法真正地服务人民群众，也无法获得更大的发展空间。
二、现状1.存在的问题（1）一些机构、团队“大而不精”，“车轮滚动式”的工作模式，一切按流程“走个过场”的现象比较普遍。
（2）一些机构、团队为了服务“上级”，忽略了对基层的支持，对下属发号施令的现象比较普遍。
（3）一些职工在工作中存在唯上级、唯功利、唯个人等作风问题，对下属不够关心、关爱，对群众不够敬业、奉献的现象比较普遍。
（4）一些基层干部存在脱离群众、不切实际，简单复制、机械应用等问题。
2.影响首先，影响机构、团队和个人在工作中起到应有的作用。
其次，也会对我们全面建设社会主义现代化国家，不断提高人民群众的幸福程度等方面产生负面的影响。
最后，也会孕育出一些不利于我们党和政府长期发展的因素。
三、分析原因1.主观原因（1）缺乏有效的目标和意义（2）缺乏科学、完整、流程性的作风建设制度（3）领导对作风建设的推动力度不够（4）职工缺乏工作热情，认为工作只是谋取更高的职位和工资水平2.客观原因（1）组织形式和内容领域的发展不够理性（2）信息化程度较低，作风教育落后（3）宏观调控政策和民生保障不够完善四、调研结论为了克服上述问题，相应要求，必须全方位、全面深入推进学习贯彻全面从严治党精神和党的十九届四中全会精神，按照规定进行工作，切实推进作风建设。
1. 推进制度建设要建立一整套适合当今时代发展的制度，包括：制定完善的党委委员工作规则、职工工作规则和工程建设规划等。
作风建设调查问卷分析报告五篇
作风建设调查问卷分析报告五篇第一篇：作风建设调查问卷分析报告物资采购管理部作风建设调查问卷分析报告一、调查背景根据油田公司机关关于进一步转变作风强化服务的通知精神，为促进物资采购管理部干部员工队伍作风转变，切实树立大局意识、责任意识、奉献意识和自律意识，有效服务基层、服务供应商，建设一支学习型、服务型、落实型的干部员工队伍，完成物资采供的各项工作任务，为实现5000万吨油气当量物资供应保驾护航。
二、调查目的了解干部员工作风建设情况，促进服务型甲方建设。
三、调查方法问卷调查四、调查时间2010年12月1日—2010年12月15日五、调查内容物资采购管理部科级及以下员工在服务态度、工作质量、办事效率、廉洁自律、业务素质等方面为内容的问卷调查。
六、调查对象基层采办人员、供应商、公司机关相关部门、内部科室。
（本次调查对象为基层采办人员）七、调查结果分析本次问卷调查面向基层28个单位共计220人，发放问卷220份，回收问卷220份，有效问卷215份（其中空白5份）。
1、从有效问卷分析来看，其中全优问卷177份，占调查人数的80%。
2、从其余的38份有效调查问卷中分析，基层采办人员在评价内容中对工作质量和办事效率打分较低，其中对科级干部工作质量打分为中的有29人，办事效率打分为中的有22人；对员工工作质量打分为中的有54人，办事效率为44人。
3、基层采办人员的建议和意见汇总：在物资采购业务方面①加强对基层单位的物资管理工作进行培训指导，定期举办关于物资管理方面的业务培训，及时传达有关制度、规定。
②建议各科室业务人员多下基层调研，现场办公，加强与二级单位的互动和交流。
③缩短计划审批处理时间，加快合同签订进度，缩短采购周期。
在思想作风、廉政建设方面①建议加强思想作风建设，提高服务意识，对基层人员日常工作中遇到的难题能热情、耐心的解答，履行好自己的职责。
②建议物资采购管理部加强业务人员思想作风、服务态度等方面的教育，尤其是年轻干部的廉政教育。
加强作风建设调研报告范文3篇(可供参考)
加强作风建设调研报告范文3篇（篇一）**区综治办：干部作风反映党风，代表党性，关系党的形象。
党风关系人心向背，它是党和人民事业兴旺发达的重要保证。
党风集中体现在领导干部的作风上。
新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创事业改革、发展、稳定的新局面，必须坚持把群众路线贯穿于经济社会转型跨越发展的全过程，必须牢牢把握全心全意为人民服务的宗旨，坚持做决策以群众意见为依据、谋发展以群众需求为根本，坚持把实现人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，评政绩以群众满意度为标尺。
一、新形势下加强领导干部作风建设的必要性（一）加强领导干部作风建设是确保党和人民事业兴旺不衰的重要前提。
领导干部的作风问题，体现党的宗旨，关系党和国家的生死存亡。
领导干部只有具备良好的作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面；才能营造和谐的党群干群关系，形成共建和谐的强大力量；才能更好地发挥先锋模范作用，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。
（二）加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的有力保证。
在机遇与挑战并存的国内外形势下，我们党要团结带领全国各族人民完成全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重任，就必须提高执政能力，保持和发展先进性。
为此，迫切需要不断增强各级领导干部的执政本领，不断改进各级领导干部的作风，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题。
只有这样，才能保证各级领导干部真正履行好党和人民赋予的职责，从而为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。
(三)加强领导干部作风建设是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要。
领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、思想境界和道德水准的具体体现，也是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保证。
综观我党的许多优秀领导干部都非常注重加强自身作风建设，严以律己，俭朴无私，一身正气，赢得了人民群众的拥护和爱戴。
作风建设情况视察报告
一、视察背景为进一步加强党风廉政建设和作风建设，推动各项工作落实，根据县委、县政府关于作风建设工作的总体部署，我单位于近日对全县作风建设情况进行了视察。
本次视察旨在全面了解全县作风建设工作的进展情况，查找存在的问题，为下一步工作提供参考。
二、视察情况（一）作风建设取得明显成效1. 廉政建设成效显著。
全县各级党组织认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加强廉洁自律教育，严肃查处违纪违法行为，有效遏制了腐败现象的发生。
2. 作风建设取得实效。
各级领导干部以身作则，带头遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”，切实解决群众反映强烈的突出问题，为群众办好事、办实事。
3. 服务水平不断提高。
各级部门认真落实为民服务宗旨，简化办事流程，提高办事效率，切实解决了群众办事难、办事慢等问题。
（二）存在的问题1. 部分部门作风问题仍然突出。
个别部门存在形式主义、官僚主义现象，工作作风不实，工作效率不高。
2. 作风建设与业务工作融合不够紧密。
部分部门在推进作风建设过程中，未能将作风建设与业务工作紧密结合，导致作风建设效果不明显。
3. 监督考核机制不完善。
对作风建设的监督考核力度不够，导致一些不良作风问题难以得到有效整治。
三、下一步工作建议1. 深入推进党风廉政建设。
各级党组织要持续加强党风廉政教育，强化廉洁自律意识，严明纪律规矩，坚决防止腐败现象的发生。
2. 强化作风建设。
各级领导干部要带头遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”，切实解决群众反映强烈的突出问题。
3. 推动作风建设与业务工作融合。
各级部门要将作风建设与业务工作紧密结合，以作风建设推动业务工作，以业务工作检验作风建设成果。
4. 完善监督考核机制。
加强对作风建设的监督考核，对存在的问题进行严肃查处，确保作风建设取得实效。
总之，全县作风建设取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。
下一步，我们要认真贯彻落实县委、县政府的决策部署，以更加坚定的决心、更加有力的措施，推动全县作风建设不断取得新成效。
调研作风总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言为了全面贯彻落实党的群众路线，深入推进调查研究工作，提高我单位工作效率和质量，根据上级部署和要求，我单位于XX年XX月开展了为期一个月的调查研究工作。
现将本次调研作风总结如下：一、调研工作概述本次调研工作紧紧围绕我单位中心工作，紧密结合实际，聚焦群众关切，坚持问题导向，深入基层一线，广泛听取群众意见，全面了解掌握基层情况。
调研内容主要包括：群众对单位工作的满意度、基层工作中存在的问题和困难、政策落实情况、工作创新举措等。
二、调研工作亮点1. 高度重视，组织有力。
单位领导高度重视调查研究工作，成立了调研工作领导小组，制定了详细的调研方案，明确了调研时间、地点、内容和方法，确保调研工作有序开展。
2. 深入基层，贴近群众。
调研组深入基层一线，与群众面对面交流，了解群众所思所想、所盼所愿，切实做到了“从群众中来，到群众中去”。
3. 注重实效，问题导向。
调研组坚持问题导向，针对群众反映的问题和基层工作中的困难，深入剖析原因，提出切实可行的解决方案。
4. 突出创新，方法灵活。
调研组在调研过程中，积极探索创新，运用多种调研方法，如座谈会、问卷调查、个别访谈等，确保调研结果全面、准确、客观。
5. 严谨作风，廉洁自律。
调研组严格遵守调研纪律，自觉抵制各种不良风气，树立了良好的形象。
三、调研工作成效1. 摸清了基层情况。
通过调研，全面了解了基层工作中的实际情况，为下一步改进工作提供了有力依据。
2. 掌握了群众需求。
调研组广泛听取了群众意见，准确把握了群众需求，为解决群众实际问题提供了方向。
3. 发现了工作亮点。
调研过程中，发现了一些基层工作中的创新举措和成功经验，为推广先进典型提供了素材。
4. 促进了政策落实。
通过调研，及时发现政策落实中的问题和不足，为推动政策落地提供了支持。
5. 提升了工作效率。
调研过程中，发现了一些影响工作效率的问题，为提高工作效率提供了改进方向。
四、存在问题及原因分析1. 调研工作深度不够。
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作风建设的调研报告作风建设的调研报告为进一步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子，中纪委七次全会后，按照胡锦涛总书记在领导干部中倡导的八个方面良好风气的要求，县纪委会同县委组织部、县委宣传部、县直机关工委组成联合调研组，以乡镇和机关部门领导干部为调研群体，先后深入14个乡镇和25个县直部门，通过座谈走访和个案分析，对全县领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研，并就相关问题进行了深入思考。
一、全县干部作风建设的基本情况近年来，办公写作网县始终把加强领导班子、领导干部队伍建设作为推进工作、加快发展的重要保证，通过思想作风建设，不断提高干部思想政治素质。
连续数年开展了阶段性、集中性思想作风建设活动，根据不同时期的情况，确定不同的教育主题，利用开展“一学两争”等活动载体，经常持久地抓好思想作风建设，促进了全县经济和社会事业的健康顺利发展，领导干部队伍思想作风建设取得了扎实成效。
基本现状一是发展意识强，坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。
调查中，接受调查的领导干部普遍认为，经济近几年来之所以取得了长足的进步，关键在于“发展”两个字。
一些同志谈到，初县委提出“大干五年建设经济强县”的奋斗目标后，全县上下凝心聚力，干事创业，实现了经济发展的新跨越。
广大领导干部特别是党政“一把手”殚精竭虑、任劳任怨，始终保持着艰苦奋斗的优良传统和奋发有为的工作状态。
一些领导干部说，新形势下讲政治，就是要把一个地方的经济搞上去，这才是最大的政治。
二是精神状态进一步振奋，读书充电更新知识的风气日益浓厚。
调查中，各级领导班子、领导干部对在县委、县政府的领导下，再创东平新局面充满信心。
人气比较旺、人心比较齐，特别是在急难险重任务面前敢于打硬仗，保证了企业改制、招商引资、抗洪抢险等工作的顺利推进。
同时，各级领导干部面对新形势，身处知识爆炸的新时代，都有一种压力感、紧迫感、危机感。
求知欲望、更新知识的意识比过去明显增强，在干部队伍中形成了一股读书充电、更新知识的新风尚。
三是权利运行机制进一步规范，民主集中制建设日益加强。
近几年来，各级党委坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，完善党委、政府议事规则，进一步健全保障民主集中制实行的监督制约机制，凡属本乡镇本部门的重大决策、大额度资金使用、大的工程招投标、干部任免等都规定必须集体讨论决定。
大多数领导干部坚持党性原则，按照民主集中制处理党内各种关系，有较强的全局观念、组织观念和纪律观念，能正确处理好局部与全局、个人与组织的关系。
一些班子的“一把手”逐步积累起贯彻民主集中制的领导和工作方法，善于听取班子同志的意见，较好地体现了集体领导与个人分工负责相一致的要求。
四是廉政勤政和服务意识有所强化。
各级党委在一手抓经济建设的同时，坚持不懈地抓党风廉政建设，加强教育，健全制度，实行民主监督，深化改革，党员干部特别是领导干部廉洁自律的自觉性明显增强。
建立了领导干部联系点、联系群众制度、领导干部下基层调研制度，实施了民心工程、形象工程，开展了“万人下乡驻村”工作，广泛推行政务、村务公开和“民情日记”制度，领导干部的工作作风进一步深入，特别是为企业服务、为农民解决实际问题的积极性明显高涨，机关干部为基层服务的态度、质量不同程度得到改善。
主要做法1、注重学习，提高干部队伍素质。
一是用科学的理论武装干部。
先后认真扎实开展了干部作风集中学习教育整顿、“艰苦奋斗、廉洁从政”教育、学习贯彻“三个代表”重要思想教育、保持共产党员先进性教育、“树组工干部形象”和两个《条例》集中学习教育等活动，从而提高了干部特别是领导干部的思想政治素质和运用科学理论解决问题的能力，增强了贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。
二是用丰富的知识充实干部。
以来，先后组织举办科级后备干部、科级以上党员领导干部、女干部、党外干部等培训班15期1000余人次；举办学习党章、科学发展观、建设和谐社会、新农村建设等各类讲座40余期，受训干部万人。
同时积极选派符合培训条件的干部参加省、市举办的各类培训班17期100余人次。
三是加强干部实践锻炼。
以来，先后挑选137名后备干部到南方发达地区挂职锻炼，或到乡镇和企业担任乡镇长助理和厂长助理，分别进行为期三年或一年的锻炼，开辟了干部培养的新途径。
2、完善制度，约束干部行为。
一是推进党员领导干部联系点制和县级领导联系一个乡镇、一个企业、一个重点项目、一个主导产业示范点制，共建科级以上领导干部联系点201个。
二是建立了部门包村责任制。
105个县直部门对口帮扶105个村，每个单位派出一名干部长期驻村指导帮助工作，对口帮扶一定三年不变。
三是坚持和实行了民主推荐、民主测评、民主评议、干部考察预告、差额考察、任前公示、任职试用期、县委常委会票决制度，认真落实群众在干部工作中的“四权”。
3、强化管理，切实改进领导作风。
一是全面实行《领导干部民情日志工作制度》。
要求每名领导干部联系一个村，县级领导每月下基层工作5天以上，乡镇领导每月到村10天以上，到基层工作的情况必须如实填写到《东平县领导干部民情日志工作手册》上，同时实行了领导接待日、领导下访等行之有效的制度，促进了全县干部作风的转变。
二是制定了《一般干部管理办法》。
对一般工作人员调整的办法、程序、纪律要求等做了明确规定，有效地调动了各级各部门一般工作人员的工作积极性。
三是制定了《乡镇党委工作规范》，要求乡镇干部每星期在乡住宿一般不得少于5天，深入村、组和农户，每星期不得少于3天，法定休息日至少保证一位乡镇主要领导在单位值班，有效制止了干部“走读风”。
特别是在乡镇换届以后，县纪委、县委办公室、县委组织部、县委宣传部组成联合调查组，在广泛深入征求意见的基层上，形成了全套的制度，使乡镇党委工作尽快步入了制度化、规范化、科学化轨道。
4、加强监督，增强拒腐防变能力。
一是加强干部的日常监督管理。
建立干部谈话制度，在年轻干部得到提拔重用、工作出现失误、被群众举报、个人或家庭遇到重大事件、受到表彰或遇到挫折时，由纪委或组织部门的主要领导同志对其进行谈话教育。
建立干部监督、考察进社区制度，强化对领导干部8小时以外生活圈、社交圈的考察监督。
二是加强制度监督，落实《领导干部任期经济责任审计制度》、《组织、纪检部门联席会议制度》、《干部考察责任制》、《干部选拔任用公示制》、《党政领导干部试用期制》等制度，强化组织监督。
以来，对作风不好的21名干部进行了诫勉谈话，纪委为179名拟提拔使用干部出具了廉政鉴定，对24名领导干部进行了任中审计。
三是从创新制度入手，强化对“一把手”的监督。
制定了组织部干部包片监督制度，建立了党政一把手思想状况定期分析制度、组织部长约谈制度、重大问题集体决策等制度。
四是强化群众监督。
完善了政务公开、财务公开、重大事项公开、重大基建项目招投标公开等一系列制度，聘请了一定数量的财务总监、社会监督员，还权于民，主动接受群众监督。
几点体会1、各级领导重视，提供了坚强的组织保证。
几年来，县委始终把领导干部作风建设放在心上，抓在手上，和经济工作同部署、同检查、同考核，使全县上下形成了心齐气顺、风正劲足的良好局面。
2、教育引导在先，筑牢了拒腐防变的思想基础。
正确的思想道德意识不是人脑固有的，也不可能自发产生，近年来，县委一手抓学习教育，一手抓启迪引导，在组织大家学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论的基础上，注重启发大家自我提高思想道德素质的自觉性，更好地担当起领导重任。
3、管理制度跟上，规范了思想道德行为。
管理出战斗力、管理出凝聚力。
近年来，县委按照领导干部的管理规定，结合实际，先后制定了12条规定，建立了8项制度，使大家做到有章可依、按章办事。
4、监督制约有力，确保了政治坚定和思想道德纯洁。
强有力的监督制约是保证制度落实的有力措施，在抓好制度健全的同时，注重加大监督制约力度，从组织上制度上实施有效监督，使领导干部随时置于监督之中，增强透明度，防止腐败现象的发生。
存在的问题应该说，全县领导干部队伍的主流是值得肯定的。
但对照胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，少数干部中还存有不相适应的地方。
一是学习不够，不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。
个别干部心浮气躁，精神不振，思想消极，计较个人进退，热衷于拉关系，走后门；少数干部不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。
二是思想解放程度不够，工作中有时偏重于求稳怕乱。
现实具体表现为在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了。
究其根源，一方面是缺乏居安思危的忧患意识，有安于现状、求稳守成思想；另一方面也表明视野上还不够开阔，仍在以旧的思维看待新事物，小富即安，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。
三是理论与实际联系得不够紧密。
表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，召开会议多，下发文件多，在结合本乡镇本部门实际方面花的功夫还不够；个别时候还存在单纯靠行政命令去落实的现象，有的则盲目实行了“一刀切”造成了一定的负面影响。
四是群众观念树得不够牢固，存在不同程度的形式主义和官僚主义。
部分领导干部浮在上面多，深入基层比较少，存在电话调度、遥控指挥的现象；个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意或者还不善于做群众的思想政治工作；个别部门还存在特权思想，有时考虑部门和局部利益过多，忽略了整体和大局。
五是自身建设重视不够，干净干事还有差距。
个别领导班子不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事；个别领导干部对自己要求不严，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和1 2 3 下一页。