南京321创新创业人才引进计划申报书
南京领军型科技创业人才引进计划评估体系说明
技术成熟度
核心技术比较成熟，配套技术基本具备，能够实现技术成果转化，形成的主导产品重要技术指标稳定可靠
技术风险性
核心技术不易被模仿或被替代，主导产品不存在政策、环境、市场准入等方面的制约
项目就绪度
技术研究路线设计科学、合理，研究方案全面、严谨，采用的方法比较可靠；风险分析及应对措施得当
一级指标
重点关注——商业模式指标
（1）产品（或服务）开发与生产策略 评价申报人的产品（或服务）开发和生产策略是否能充分发挥企业优势、合理利用各种资源、在较短时间内开发和生产出具有竞争力的项目产品（或服务）。 （2）产品（或服务）的市场营销策略 主要评价市场计划制定的可行性、合理性，包括产品或服务定价、推广、广告制定、公共关系制定策略的合理性、可行性；评价销售计划制定的合理性、可行性，包括销售体系的搭建、销售目标确定、销售队伍管理等。 （3）企业五年规划合理性 主要评价申报人创办企业（创业项目）未来1-5年的定位及发展规划的制定是否清晰，是否符合实际；定位是否准确，发展规划是否可行等。
团队成员能力、年龄、知识背景结构合理
稳定程度
团队成员全职投入或时间有保证
一级指标
二级指标
三级指标
满分评价标准
项目技术评价
先进性
主体技术水平
在关键技术上有所突破，整体技术达到国内领先水平，核心技术指标达到国际先进水平
技术创新程度
核心技术、关键工艺独创，拥有自主知识产权，且知识产权权益明晰
技术竞争力
核心技术属于领域发展前沿技术，符合国家和本市产业发展方向，能够形成具有较强市场竞争力的主导产品
主要内容
评估框架和指标设计 专家评价意见的分析 评估质量控制的措施
技术评估阶段的专家意见分析
科技创新创业人才申报书范文
科技创新创业人才申报书范文尊敬的评委：我是一名热衷于科技创新创业的年轻人，怀揣着改变世界的梦想和热情，我特此向贵单位提交我的申请书。
我希望能够得到您的支持与认可，为科技创新创业事业贡献自己的力量。
我想从我对科技创新的理解和认知开始谈起。
科技创新是推动社会进步和经济发展的重要力量，它不仅仅是技术的进步，更是一种创造力和创新能力的体现。
在这个高速发展的时代，只有不断创新才能跟上时代的步伐，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
作为一名科技创新创业人才，我深知技术的重要性。
我拥有扎实的专业知识和广泛的学科背景，不仅在学校学习过程中取得了优异的成绩，还积极参与各类科技竞赛和创新项目，获得了丰富的实践经验。
通过这些经历，我不仅提升了自己的专业能力，还培养了团队合作和创新思维能力。
我也深知创业的挑战与机遇并存。
在创业过程中，我将秉持“以人为本”的理念，关注社会需求，并结合自身专业知识和技能，致力于解决实际问题。
我相信，只有真正贴近人民的需求，才能实现科技创新的价值。
因此，我将紧密关注市场动态，不断学习和研究，努力掌握前沿科技，为社会带来更多创新产品和服务。
我还具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在团队合作中，我善于倾听他人的意见和建议，注重集思广益，通过共同努力实现目标。
我相信，只有团结协作，才能创造出更大的价值。
因此，我将积极参与团队的工作，不断提升自己的沟通与协调能力，为团队的成功贡献自己的力量。
我希望能够得到贵单位的支持和指导，为科技创新创业事业贡献一份力量。
我愿意用自己的智慧和汗水，为实现科技进步和社会发展而努力奋斗。
我相信，在贵单位的培养和帮助下，我必将成为一名优秀的科技创新创业人才。
感谢您花费宝贵的时间阅读我的申请书，期待能够得到您的回复。
如果有机会，我愿意参加面试，与您面对面交流，展示我的实力和潜力。
谢谢！此致敬礼。
关于人才引进的申请报告
一、引言尊敬的领导：随着我国经济的快速发展和国际竞争力的不断提升，人才已成为企业发展的核心资源和核心竞争力。
为了进一步提升我公司在行业中的地位，增强企业的创新能力和市场竞争力，特向贵单位申请引进一批优秀人才。
以下是关于人才引进的具体申请报告。
二、人才引进背景1. 企业发展需求近年来，我国经济进入新常态，产业结构不断优化升级，市场需求日益多样化。
我公司作为一家具有发展潜力的企业，为了适应市场变化，提升企业竞争力，迫切需要引进一批具有创新精神和专业素养的优秀人才。
2. 人才缺口分析目前，我公司在研发、技术、管理等方面存在一定的人才缺口。
具体表现在以下三个方面：（1）研发团队：现有研发团队人员结构较为单一，缺乏高端研发人才，难以满足公司快速发展的需求。
（2）技术团队：技术团队在核心技术研发方面存在不足，缺乏具有丰富经验的工程师和技师。
（3）管理团队：管理团队在战略规划、市场营销、人力资源等方面存在短板，制约了企业整体发展。
三、人才引进目标1. 提升企业核心竞争力通过引进优秀人才，提升公司在研发、技术、管理等方面的核心竞争力，使公司在市场竞争中脱颖而出。
2. 优化人才队伍结构引进一批具有创新精神和专业素养的优秀人才，优化公司人才队伍结构，提高团队整体素质。
3. 促进企业可持续发展通过人才引进，为公司发展提供源源不断的动力，推动企业实现可持续发展。
四、人才引进计划1. 人才引进范围（1）高端研发人才：包括博士、硕士等高学历人才，具有丰富研发经验的专业人才。
（2）技术骨干：包括工程师、技师等具有丰富实践经验的技术人才。
（3）管理人才：包括市场营销、人力资源、战略规划等方面的专业人才。
2. 人才引进渠道（1）高校招聘：与国内知名高校建立合作关系，通过校园招聘引进优秀毕业生。
（2）社会招聘：通过招聘网站、人才市场等渠道，引进具有丰富经验和专业素养的人才。
（3）内部培养：通过内部培训、选拔等方式，培养和选拔优秀人才。
321人才计划申报表讲课讲稿
南京 3 2 1 申报报名表创业者个人信息申报类别: □领军型科技创业人才□领军型文化创业人才请选择创业方式: □初创式A类□嫁接式B类是否已落定园区: □已选定落户园区□暂未选定落户园区自行选择意向落户载体所在区县（开发区）：南京麒麟科技园我愿意向南京各区县（园区）公开我的联系方式，并接受有对接意向的创业载体联络。
1、姓名【以身份证/护照为准】:______________2、性别: □男□女3、出生日期: ________________________4、年龄段: □25以下（含25岁）□26—40岁□41—55岁□56—65岁□65岁以上5、国籍: ____________ ＊身份证号或护照号:___________________是否取得国外永久居留权: □是□否6、（1）最高学位/学位:_______________ （2）国内最高学位/学位:_______________①国内所学专业:_____________ ②毕业院校:________________7、是否有留学经历？□是□否留学取得学位的在国（境）外进修1年以上的Ⅰ、留学国家及地区: _______________ Ⅱ、取得的国（境）外最高学位:_________________ Ⅲ、所学专业:___________________ Ⅳ、毕业院校:___________________Ⅴ、进修国家及地区:______________ Ⅱ、在国（境）外进修单位:____________________9、国内职称: □正高□副高□其它_________ □无10、目前工作单位及地点:_________________ 单位类型:_____________________单位名称:_______________________ 地址:_________________________ 任职:___________________________ 现居住地:_____________________13、已入选中央“千人计划”：□是□否①入选时间:_______________ ②入选城市:_________________③入选类型:_______________14、“中国科学院院士”或“中国工程院院士”：□是□否入选时间:_______________15、已入选江苏省“双创计划”：□是□否入选时间:_______________ 所在城市:________________16、现在世界500强企业担任中级以上职务：□是□否①企业所在城市:______________ ②企业名称:_________________③公司HR部门负责人及电话:_______________ ④单位网站上的个人主页:_____________17、现在中国500强企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才：□是□否①企业所在城市:______________________ ②企业名称:________________________③公司HR部门负责人及电话:_________________________18、是现在国外著名高校、科研院所担任副教授以上职务的专家学者：□是□否①单位所在城市:___________________ ②单位名称:___________________③单位HR部门负责人及电话:_____________ ④单位网站上的个人主页:_____________19、现在全国“985”、“211”高校担任教授职务，或在南京各高校、科研院所担任教授、研究员职务：□是□否①单位所在城市:______________________ ②单位名称:______________________20、国家文化名家（中宣部或文化部授予国家文化名家人选）：□是□否21、全国“四个一批”人才（仅限创办文化产业相关的企业）：□是□否22、申报人联系方式国（境）内电话（含区号）:___________________常用手机号（含国家、区号）:_____________________国（境）外电话（含国家、区号）:____________________电子邮箱:_________________________知识产权信息在宁创业（拟创业）基本信息本土企业信息创业计划书。
南京321引进计划——入园协议书
南京321引进计划——入园协议书第一篇：南京321引进计划——入园协议书南京321引进计划——入园协议书甲方：乙方：甲乙双方本着诚信、自愿、平等原则，就乙方依据其创业项目在甲方注册科技型企业一事，达成如下协议。
一、甲方责任与义务1、协助乙方办理企业注册、税务登记等手续，并根据乙方发展需要，提供相应服务。
2、协助并辅导乙方申报“南京领军型科技创业人才引进计划”(以下简称：南京321引进计划)和国家、省、市各级人才、科技、产业项目。
3、如乙方入选南京321引进计划，并在规定时间之内完成企业注册，且实收资金到位，甲方按照《南京领军科技创业人才引进计划实施细则》的规定，协助兑现相关扶持内容。
二、乙方责任与义务1、乙方应按“南京321引进计划”年度申报公告要求申报该计划，并承诺自愿选择甲方作为其创办科技型企业的注册地。
乙方于年月目前在甲方完成工商注册、税务登记等相关手续，合法经营、依法纳税。
2、乙方承诺每年度在甲方所注册公司内的实际工作时间不低于6个月。
3、乙方承诺所填报的“南京321引进计划”申报信息真实、有效；如乙方弄虚作假，一经发现，一切后果由乙方独自承担。
三、保密条款未经对方书面同意，本协议任何一方不得向第三方披露本协议之条款。
四、合同效力1、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
经双方签字盖章即生效。
2、本协议未尽事宜，甲乙双方按照平等协商的原则，可用补充协议的方式另行规定。
甲方：乙方：盖章：签字：时间：时间：经办人签字：联系电话：联系电话：说明：1、甲方为南京市行政区域内的科技创业载体；乙方为“南京321引进计划”申报人。
2、创业项目名称应与申报人申报“南京321引进计划”的创业项目为同一项目。
3、申报人在申报“南京321引进计划”时，须在指定位置上传经双方签署的该协议的数码照片。
第二篇：入园协议书入园协议书甲方：济南公司（启智园保育早教中心）乙方：（家长）身份证：电话：乙方孩子在甲方托管及保育，特签订协议如下：一、在甲方保育期间，甲方有义务保证孩子的人身安全。
创新创业人才引进申请书
创新创业人才引进申请书尊敬的领导：您好！我们是某公司（或机构）创新创业项目组，自立项以来，积极推动科技创新和创业发展，为实现创新驱动发展战略作出积极贡献。
为进一步拓展创新创业人才队伍，提高公司竞争力，在贵单位指导下，我们计划引进一批高素质创新创业人才，现特向贵单位提出引进人才的申请。
一、拟引进人才基本情况：根据我们的商讨和分析，我们计划引进的创新创业人才应具备以下条件：1.具有大学本科及以上学历，专业背景与本项目密切相关，能够为公司创新发展提供专业支持与指导。
2.拥有突出的创新创业意识和能力，具备较强的团队合作精神和组织能力，能够在项目中发挥核心作用。
3.有丰富的实践经验和行业背景，能够在实践中运用相关知识和技能，推动项目的顺利进行。
二、引进人才的工作安排与待遇：为吸引和留住创新创业人才，我们将提供如下工作安排和待遇：1.薪酬待遇：根据引进人才的实际情况和市场行情，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，以激励其持续为公司发展贡献力量。
2.职务安排：引进人才将根据实际情况担任合适职务，发挥其专业优势和潜力，实现个人价值和公司利益的双赢。
3.团队组建：引进人才将与现有团队成员紧密合作，共同推进项目的顺利进行，并提供相关技术支持和指导。
4.培训和成长机会：公司将提供丰富的培训和成长机会，帮助引进人才提升专业素养，使其在职业生涯中快速发展。
三、引进人才后的工作计划和目标：引进人才后，我们将制定详细的工作计划和目标，明确任务和责任，并根据实际情况及时调整和优化。
我们将与引进人才密切配合，共同推动项目的顺利进行，不断提高创新能力和市场竞争力。
四、引进人才的流程与时间安排：1.拟引进人才的选拔与评估：我们将根据相关要求和流程，开展招聘活动，选拔与评估合适的创新创业人才。
2.签订劳动合同：确定引进人才后，我们将与其签订劳动合同，明确双方权益和责任。
3.入职准备与安排：我们将为引进人才提供入职准备和安排，并协助其顺利入职。
人才引进项目申请书
人才引进项目申请书申请人：XXX 公司申请日期：XXXX 年 XX 月 XX 日一、项目概述为推动企业发展，加强核心竞争力，提升创新能力，我公司拟引进一批优秀人才，以满足公司发展所需。
本项目旨在引进高级人才，并为其提供良好的工作环境和职业发展平台，促进公司快速成长。
二、项目目标1. 引进一批具有丰富经验和专业知识的高级人才，提升公司的技术能力和创新能力。
2. 加强团队建设，提高员工的综合素质和职业发展水平。
3. 提高企业的市场竞争力，开拓新的商业机会，促进公司持续增长。
4. 建立良好的人才引进机制，为公司未来的发展储备更多优秀人才。
三、项目内容1. 人才需求分析根据公司的战略目标和发展需求，我们计划引进以下人才：- 技术开发人员：X 名，具有 X 年以上相关工作经验，熟悉 X技术领域，能够承担项目的研发和实施工作。
- 市场销售人员：X 名，具有 X 年以上销售经验，熟悉 X 市场，能够为公司带来更多商业机会和客户资源。
- 运营管理人员：X 名，具有 X 年以上运营管理经验，能够协调各部门工作，提高公司运营效率和管理水平。
2. 人才引进计划- 制定招聘方案，并发布招聘信息。
- 对应聘人员进行筛选和面试，并确定最终候选人。
- 向候选人提供详细的职位描述和薪酬福利待遇，并与其达成初步意向。
- 进行背景调查和资格审核，确保候选人的专业能力和背景信息真实可靠。
- 签署劳动合同，并安排入职培训和岗位适应期。
四、项目保障措施1. 薪酬福利：为引进的人才提供具有竞争力的薪酬福利方案，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等，以及良好的晋升和职业发展机会。
2. 工作环境：为引进的人才提供良好的工作环境，包括先进的办公设施和工作条件，以及积极向上、和谐稳定的企业文化。
3. 培训支持：为新引进的人才提供全面的培训支持，帮助其快速熟悉公司业务和工作流程，并提供进修学习的机会。
4. 发展机会：为优秀人才提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励其不断学习和进步，与公司共同成长。
引进创新人才申请报告【范本模板】
引进创新人才申请报告【范本模板】一、申请人基本信息
- 申请人姓名：
- 性别：
- 出生年月：
- 职称/职务：
- 所属机构/公司名称：
- 联系
- 电子邮箱：
二、引进创新人才信息
1. 人才基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生年月：
- 所属机构/公司名称：
- 职称/职务：
- 现任职机构/公司：
- 学历：
- 研究方向/专业领域：
- 获奖/荣誉：
- 联系
- 电子邮箱：
2. 人才创新意愿
请详细说明引进该创新人才对机构/公司的创新意愿和愿景。
包括但不限于以下方面：
- 项目或技术创新的研究方向和目标；
- 所带领的团队构成及人员配备；
- 与所属机构/公司合作的意向；
- 未来发展规划和预期成果。
3. 引进方案
请说明引进该创新人才的具体计划和方案。
包括但不限于以下
内容：
- 工作岗位和职责安排；
- 薪酬待遇和福利保障；
- 人才培养和发展计划；
- 工作环境和科研条件保障；
- 合作机制和约定。
三、申请理由及意义
请阐述引进该创新人才的理由及意义，包括但不限于以下方面：
- 引进该人才对机构/公司的发展具有重要战略意义；
- 该人才的专业能力和经验对机构/公司的发展有重要影响；
- 引进该人才能提升机构/公司的技术水平和创新能力。
四、推荐意见
- 推荐人姓名：
- 推荐人职务：
- 推荐单位名称：
以上为引进创新人才申请报告的范本模板，具体内容根据实际情况进行修改和填写。
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*姓名
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完整教育经历
开始时间
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学校
专业
学历学位
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工作经历
开始时间
结束时间
单位名称
职务
工作地点
*申报类别
□领军型科技创业人才
□领军型文化创业人才
*创业方式
□初创式A类
□嫁接式B类
*是否已落定园区
□已选定落户园区
□暂未选定落户园区
是否申请直接进入综合评审
□ 是
□ 否
知识产权信息
包含（知识产权类别、知识产权名称、授权国家及时间、授权号、被许可使用时间）
□ 是
□ 否
*申报人职务
*拟注册资本
*是否有创业团队
*申报人个人占股百分比
注：报名时除了提交申报书外，还需要附上完整的商业计划书、学历学位证书、身份证或护照、专利证书、获奖证书等材料的扫描件，提供详细完整的申报材料，可以大大提高入选的几率。
申报时已注册新企业（选填）
*企业名称
*企业注册时间
*企业注册地址
*申报人是否为法定代表人
□ 是
□ 否
*申报人担任职务
*注册资本
*申报人持股情况
□本人持股
□隐性持股
*申报人个人占股百分比
拟在南京注册新企业（选填）
*拟注册企业名称
*意向落户园区
*企业性质
□ 内资 □ 外资
□中外合资
*申报人是否为法定代表人