当前就业再就业工作存在的问题及对策
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着全球经济形势的不断变化和市场竞争的加剧，许多企事业单位被迫调整生产布局、进行人员优化改革，导致大量员工下岗。
下岗职工再就业已经成为一个备受关注的问题。
本文将对下岗职工再就业现状进行分析，并提出相应的对策。
下岗职工再就业现状主要包括以下几个方面：一是就业机会匮乏。
随着市场竞争的加剧，很多企事业单位都在进行人员精简，导致就业市场上供大于求的情况。
尤其是一些高龄、低学历、技术水平相对较低的下岗职工，面临着就业机会更为有限的困境。
二是转岗难度大。
许多下岗职工在之前的工作岗位上已经积累了一定的经验和技能，但这些技能在当前的就业市场上可能没有太多的用武之地。
许多下岗职工面临着转岗或转行的困难，需要重新学习或培训新的技能。
三是心理压力较大。
下岗职工失去了原有的工作，面临着经济来源的中断和社会地位的改变，很容易产生挫败感、自卑感和焦虑感。
这些负面情绪可能阻碍他们积极寻找新的就业机会。
针对以上问题，需要采取一系列的对策来帮助下岗职工重新就业。
具体而言，可以从以下几个方面进行研究和改善：一是加大职业培训力度。
政府和企事业单位可以提供相应的培训机会和补贴，帮助下岗职工提升自己的技能水平，增加就业机会。
培训内容也应该与市场需求相结合，能够满足就业市场的需求。
二是鼓励创业就业。
政府可以出台一系列的鼓励创业政策，提供相应的贷款和创业指导，帮助下岗职工实现自己的创业梦想。
也可以建立创业孵化基地和提供相关的培训和咨询服务，帮助创业者解决实际问题。
三是加强心理疏导和社会支持。
政府可以加大心理咨询和疏导的力度，为下岗职工提供心理支持和帮助。
社会各界也可以通过举办志愿者活动、互助组织等方式，为下岗职工提供实际帮助和支持。
下岗职工再就业是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力来解决。
政府、企事业单位和社会各界应该加强合作，制定相关的政策和措施，为下岗职工提供更多的就业机会和帮助，实现其再就业的目标。
就业工作的难点与对策4篇,就业工作中的困难和解决方案-经验本
就业工作的难点与对策4篇,就业工作中的困难和解决方案-经验本下面这些是我精心收集整理的就业工作的难点与对策4篇，希望可以帮助到有需要的朋友，欢迎阅读下载。
就业工作的难点与对策1近几年劳动力市场对产业工人的需求旺盛，所以毕业生的就业率都在90%以上。
但在就业跟踪调查中发现，一些学生存在就业不稳定的现象。
同一批就业的学生，有的已经由刚工作时底薪xxxx元的普通岗位转到了底薪xxxx元的管理岗位，有的则由于不断地转换工种和岗位，与没有经过任何培训的农民工一样，更有甚者，走入就业、失业，再就业、再失业的怪圈。
这种现象给学生和家长造成了一定压力，也给技工教育的声誉造成了不好的影响。
调查发现，形成这些现象的原因主要有以下几种：一是理想中的工作环境及待遇与现实差距较大；二是懒散的行为习惯不能适应现代企业严格的管理制度的约束；三是文化基础薄弱、专业技能不精不能适应企业的生产要求；四是缺乏人际沟通能力和必要的求职观念，不能融入企业的人文环境。
存在这些问题的根本原因就在于缺乏有效的职业指导。
以前我校的职业指导仅仅是就业指导，由就业办在学生毕业时集中进行，主要介绍就业形势、所学专业适应的职业范围及特点以及求职的知识和技巧。
这种简单的应急教育，对技工学校的学生来说效果往往不能令人满意。
试想如果在技校学习期间没有养成良好的职业意识、道德品质和行为习惯，没有掌握本专业基本的职业技能，掌握再多的应聘技巧又有何用呢？二、原因分析1、技校生不能全面地认识自身的社会价值。
由于技校生在我国当前的基础教育体制下属于学业上的弱者，学习基础不好、没有养成良好的学习习惯、对学习没有积极性和主动性，对自己的未来缺乏自信，大多认为来技校上学是他们无奈的选择。
他们不知道社会发展不仅需要科学家，而且需要受过良好职业技术教育的普通劳动者，通过上职校也能为自己开辟光明的未来。
2、学生不了解综合素质的高低决定一个人长远发展的水平，认为上技校就是学"一技之长"，轻视对文化基础课的学习，影响了自身综合素质的全面提高。
就业工作存在的问题及对策
就业工作存在的问题及对策一、就业工作存在的问题就业问题一直是社会关注的焦点，尤其在当今经济形势下，就业工作面临着许多挑战和问题。
针对这些问题，我们需要深入分析并提出相应的对策，以促进就业环境的改善和就业机会的增加。
一方面，随着经济发展的不平衡和不充分，就业工作面临着结构性的失衡和不匹配问题。
许多毕业生找不到与自己专业对口的工作，而在一些行业和岗位上，出现了人才供过于求的现象。
这导致了许多毕业生的就业压力加大，同时也浪费了资源和人才。
另一方面，就业市场的不稳定性也是一个问题。
全球化和技术革命给许多传统产业和职业带来了不小的冲击，导致大量的农民工和下岗职工面临着就业困境。
同时，一些新兴产业和新技术的发展速度较快，需要投入大量的人力资源，但人才培养的周期较长，造成供不应求的问题。
此外，就业工作还存在信息不对称和信息不透明的问题。
求职者难以获取到真实的招聘信息，而用人单位也无法准确了解求职者的实际能力和潜力。
这使得求职者和用人单位之间的匹配度不高，导致了岗位空缺和用人单位对员工流失的担忧。
二、对就业工作问题的对策针对就业工作的问题，我们可以采取一系列的对策，以促进就业机会的增加和就业环境的改善。
首先，需要加强职业教育和技能培训，以提高劳动者的就业能力和竞争力。
政府可以加大对职业教育和技能培训的投入，建立健全的职业技能培训机制，与用人单位合作，提供符合市场需求的培训项目。
同时，学校和职业培训机构也应该根据市场需求调整专业设置和培养模式，使学生毕业后能够更好地适应就业市场。
其次，需要促进产业结构的优化和调整，以缓解就业结构性的失衡问题。
政府可以出台相关政策，引导和支持传统产业向新兴产业转型，同时加大对新兴产业的扶持力度，以促进就业机会的增加。
此外，政府还可以推动创新创业，为自主创业者提供更多的支持和便利，激发创新创业活力，为就业市场注入新的动力。
另外，加强人力资源市场的信息公开和透明度，有助于提高求职者和用人单位之间的匹配度。
2023年就业面临的问题以及对策
就业面临的问题以及对策就业面临的问题以及对策一、高校大学生就业问题现状现在我国的高校近年在实行新生的扩招，使得现在的大学生数量在不断的增加。
并且现在很多地方的高等院校拓展下属院校，所以高校的数量也在不断增加，自然会造成高校大学生数量的增多。
通过分析相关的数据报告，高校大学生的数量在不断增加，但是我国众多政府单位和国企部门招聘的人数却在减少，这虽然一定程度上是高校大学生就业问题突出的因素，但也是为了符合我国社会经济的现状，采取的必要措施。
在这种情况之下，很多大学生的直接选择就是是民营企业，但是现在的民营企业注重的并不是应聘人员的学历，而是注重自己企业工作人员的实践能力。
而现在的大部分的高校大学生实践能力比较弱，主要是在大学期间没有正视自己的学业，把自己的经历和时间都分配到了一些和学业无关的事情上，没有认真的对待自己的专业知识，也没有认真的投入到自己专业知识技能的实践中去。
所以大学生毕业之后没有一技之长，对于重视创造经济利益的民营企业来说，是不需要没有实践能力的人员的。
再者就是，现在高校对大学生的培养的模式，不能适应我国当前不断深化的社会主义经济体制，依然用传统的学生培养的模式，所以这样模式下培养的大学生，不能满足当前市场环境对人才的要求。
并且社会对人才的要求是多层次的，现在的高校大学生很多都是固守在自己本专业领域的工作环境，但是，在具体的就业当中能体现自己本专业知识的岗位较少。
现在的高校大学生刚步入社会还没有足够的经验，但是对工作岗位的要求却特别高，要求工作的岗位要最大化的体现自己的个性，且普遍缺乏吃苦耐劳的精神，遇到挫折不能克服，自信心容易受到打击。
最后，就是现在的地域性保护的程度非常高，很多企业在选择大学生的时候，对大学生的生源地要求很高，这就直接把很多优秀的外地毕业生拒之门外。
总的来说，现在高校大学生就业的形式非常严峻，政府部门、学校以及社会各界都要重视这个严重的问题。
二、解决高校学生就业问题的建议与对策(一)政府应制定相关的就业政策面对当前严峻的就业形势，政府一应要制定相关的政策来缓解这样的现状。
关于下岗再就业工作难点与对策的思考
关于下岗再就业工作难点与对策的思考下岗再就业工作难点与对策主要体现在以下方面：
1.年龄歧视：由于年龄较大，有些下岗职工在就业时遭受歧视，许多
企业更青睐年轻人，这给下岗职工造成了就业压力。
对策：政府应加大对用人单位对年龄歧视的监管力度，提高就业公平性。
2.技能短缺：由于时间或技术的进展，部分下岗职工技能已经落后，
难以适应当前市场需求。
这种状况对就业产生了影响。
对策：政府应加强对失业人员的技能培训，帮助他们增强就业竞争力。
3.地理限制：一些下岗人员受到地域限制而无法迁往发达地区，这限
制了他们的就业机会。
对策：政府应推动发展地区间的产业转移，缩小不同地区之间的经济
差距，帮助下岗职工更便捷地就业。
4.行业适应性：下岗人员具有一定的职业背景，需要从大量竞争者中
脱颖而出。
但不一定能够很好地适应新的工作环境。
对策：政府应大力扶持新兴产业，以支持下岗职工就业。
在同时，鼓
励下岗职工寻找自身擅长的领域，发挥自己的优势。
总的来说，政府的政策应当加大对下岗人员的帮助和扶持力度，提高
他们的就业能力和自我发展的竞争态势，同时创造一个在就业市场上更加
公平、公正的机会。
浅谈当前下岗职工再就业的难点与对策
当前下岗职工再就业的难点与对策摘要：职工下岗、失业问题是一个困扰我国经济发展的严重问题，毋庸讳言,失业问题能否较好解决，关系到改革能否深化，经济能否发展，社会能否稳定。
因此，要解决失业这个跨世纪的难题，必须实施再就业工程。
本文正是从这一前提出发，分析了下岗职工失业的原因和再就业的难点问题，并针对这些问题给出相应的而建议和对策，从而解决再就业难这个长期难以改善的问题。
关键词：下岗职工再就业问题对策1、失业的定义1.1、失业的定义失业，就是具有劳动能力的劳动者在一定时间内未从事工作或失去工作的情况。
就其本质来说，就是作为生产要素的劳动力与生产资料处于分离状态和不能得到有效的结合。
劳动力与生产资料处于分离状态，是谓"显性失业"或"公开失业"，也就是劳动者完全处于闲置状态，即劳动者零工时零收入。
劳动力与生产资料只有形式上的结合而没有内容上的结合，只是表面上的结合而没有效率上结合，是谓"隐性失业"或"非公开失业"。
隐性失业也叫在职失业，是指相对多余的那部分劳动力表面上看虽然就业，但并未实现与生产要素的充分结合，从而造成劳动力半闲置的不完全失业状态。
1.2 、对失业问题的重新认识我国目前生产力发展水平低，且不平衡，由于受经济发展水平的影响，所有经济部门愿意并能够雇用的劳动力总量有限，加之我国人口众多，劳动力供给量大，农村剩余劳动力的转移也给城市就业带来冲击和压力，结果劳动力的供需矛盾不可避免。
另外，由于我国劳动力素质低，社会需求的不同结构的劳动力（特别对高素质劳动力的需求）与劳动力的供给结构相矛盾，所以失业便发生了。
失业作为一种经济社会现象是生产力发展到一定历史阶段的必然产物，与社会制度无关，只不过在不同的社会制度下、不同的国家以及同一个国家的不同历史时期有着不同的表现而已。
2、失业的原因分析2.1、传统的就业制度不合理在计划经济体制下，企业没有用工自主权，就业由国家统一调配，并且职工一到单位，企业就一包到底，甚至还要负责子女就业。
低龄老年人再就业临的问题困难及对策建议
低龄老年人再就业临的问题困难及对策建议低龄老年人再就业临的问题困难及对策建议随着人口老龄化的加剧，越来越多的老年人面临退休后再就业的问题。
同时，由于教育程度和职业技能的不同，低龄和老年人再就业所面临的问题也不尽相同。
本文将从这两个群体分别探讨其再就业所面临的问题和对策建议。
一、低龄人再就业所面临的问题1. 教育背景较浅：许多低龄人在退休后想要重新工作，但由于当初没有接受过高等教育或职业培训，导致他们在求职时缺乏竞争力。
2. 职场经验不足：由于大部分低龄人在退休前只从事了一种或几种工作，导致他们在求职时缺乏多样化的职场经验。
3. 职位匹配度差：由于他们之前从事的工作与现在想要从事的工作有很大差异，因此他们可能会遇到找不到合适职位或者薪资待遇过低等问题。
4. 年龄歧视：在求职过程中，低龄人往往会遭遇到雇主或招聘者对其年龄的歧视，导致他们难以找到合适的工作。
二、低龄人再就业对策建议1. 提高教育水平：低龄人可以通过学习自己感兴趣的专业或技能来提高自己的教育水平，从而增强自己在求职市场上的竞争力。
2. 增加职场经验：低龄人可以通过参加实习、志愿者等活动来增加自己的职场经验，从而提高自己在求职市场上的竞争力。
3. 寻找适合自己的职位：在求职时，低龄人应该根据自身所学和所长寻找适合自己的工作，避免盲目投递简历。
4. 消除年龄歧视：低龄人可以通过让雇主了解他们所具备的优秀品质和能力来消除年龄歧视。
同时，在求职时也应该注重个人形象和气质等方面的表现。
三、老年人再就业所面临的问题1. 职业技能落后：由于老年人在退休前往往从事了一段时间的工作，因此他们所具备的职业技能可能已经落后于当前市场需求。
这也是他们再就业时面临的一个重要问题。
2. 身体健康状况：由于老年人身体机能下降，因此他们在工作时可能会遇到身体上的困难。
这也是他们再就业时需要考虑的一个问题。
3. 求职心态不稳定：由于老年人在退休后可能会面临着失去自我价值感和社交圈子等问题，因此他们在求职过程中容易出现心态不稳定等情况。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究下岗职工是指因企业经济制度改革、技术进步等原因，被解除劳动合同，不再享有岗位、待遇、福利等权利的工人。
下岗职工再就业是一个国家、社会和企业面临的难题，在中国的改革开放和经济发展过程中，下岗职工的数量不断增加，这些人怎样重新就业，成为了经济转型阶段的难题。
本文将分析下岗职工再就业的现状，并提出解决办法。
下岗职工的再就业面临着诸多困难。
首先是年龄的问题，因为多数下岗职工已经年过半百，他们绝大部分既没有专业技能，也缺乏高学历，再加上年龄大的弊端，不被很多企业认可，很难得到工作机会，因此，下岗职工的劳动力价值较小。
其次，是专业和技能上的问题，很多下岗职工技能单一，且知识结构和现代企业所需的各方面的专业能力不符合，很难进入现代企业就业。
再次是突出的心理问题，由于他们在就业市场上的压力，与衰老和下降的价值感，他们的自信心和勇气也受到很大的影响。
对策研究多措并举，综合利用现有资源为了解决下岗职工的就业问题，各级政府必须充分利用现有职业技能教育资源，扩大技能培训并适应现代企业的需求。
另外推动职业培训机构与社会组织和企业之间相互融合，多渠道为下岗职工提供培训和相应的证书，提高他们的专业技能和职业素养，以提高他们在就业市场的竞争力与价值。
优先考虑下岗职工的就业岗位政府要加强与企业的联系，提高企业的社会责任感，并且优先考虑招聘下岗职工。
地方政府可以开展政策扶持，促进企业招聘下岗职工。
企业应该有良好的社会形象，充分发挥企业社会责任，厂长们都要承担社会责任，多聘请下岗职工。
而且企业应该有完善的培训机制，解决下岗职工技能不足和学习成本等问题，提高他们的专业技能和竞争力。
设立就业渠道和服务公司对于下岗职工的再就业，存在一定的差异和分歧，政府和社会应通过建设就业服务机构和增设就业项目的方式，制定细化的服务制度，帮助下岗职工解决就业问题。
政府的就业中介服务机构，应构建以招聘、培训、就业咨询、劳动法律服务、食宿等多种形式的服务模式，让下岗职工了解市场需求、掌握技能、提高就业能力，进一步减少下岗职工的失业率并实现就业，提升其再就业的能力。
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当前就业再就业工作存在的问题及对策
【摘要】就业是民生之本,安国之策，本文主要对就业再就业存在的问题进行分析并提出对策建议。
【关键词】就业再就业劳动力扶持对策
中图分类号：f241.4 文献标识码：a 文章编号：
临朐是个农业大县,劳动力供大于求的格局长期存在;就业的结
构性矛盾突出;新成长劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和经济结构调整中失业人员再就业的矛盾相互交织,就业问题成为县域经济社会发展的核心问题之一。
因此,解决和处理好就业再就业工作中的突出问题和矛盾,是党委政府和我们劳动就业管理部门当前亟待认真研究和切实解决的重要课题。
一、临朐县就业再就业工作基本情况
1、就业再就业工作的长效机制初步确立。
一是领导责任保障体系。
建立了由各级党委、政府主要领导任组长，有关部门主要领导为成员的就业再就业工作领导组织，并建立了定期办公会议制度和工作协调机制。
将就业再就业工作纳入国民经济发展的重要目标，列入各级党委政府主要工作，实施年度就业再就业计划，定期考核。
二是组织保障体系。
建立完善了县、街道（镇）、社区三级劳动保障组织网络，明确了编制和经费。
三是就业服务体系。
近年来，全县相继投入100多万元，完善就业服务机构，包括职业介绍、再就业培训机构等基础建设得到明显加强，服务条件等得到明显改善，构建了劳动保障部门指导下的基层组织相互衔接的就业服务网络。
四是政策扶持体系。
运用再就业优惠政策扶持杠杆，极大地调动了用人单位、个人及就业服务组织参与就业再就业工作的积极性，形成了促进就业再就业的激励机制。
五是资金保障体系。
全县各级财政建立了再就业专项资金，调整财政支出结构，足额列入预算，保障就业再就业工作的资金需要。
六是劳动事务代理体系。
按照国家有关人事政策法规要求，接受个人委托，为失业下岗人员、灵活就业人员缴纳养老保险、医疗保险、生育保险及工伤保险等各项社会保险的费用，为灵活就业人员、失业下岗人员免除了后顾之忧。
2、再就业扶持政策得到较好落实。
2003年以来，全县累计办理《再就业优惠证》的下岗失业人员5362人。
为了惠及更多的下岗失业人员，在国家和省有关政策规定基础上，将政策扶持范围由国有企业扩大到县（县）、区属以上集体企业及灵活就业人员，并在具体操作上体现了一定的灵活性。
2010年以来，全县共为150人发放小额担保贷款 1000多万元；全县再就业培训机构免费培训15629人，发放补贴386.4万元；为全县灵活就业人员、失业下岗职工二万余人发放社保卡，实现了社会保险覆盖全方位，信息共享网络化。
3、经济发展对就业带动作用更加明显，再就业渠道进一步拓宽。
全县紧紧围绕就业目标，广开就业渠道，在推进城镇化、工业化战略的过程中，大力实施有利于经济与就业双增长的发展战略，实现了发展经济与扩大就业双赢的战略目标。
全县在狠抓经济发展促进就业的同时，非常注重强化“六个带动”，促进就业再就业，提出了职业介绍、社区服务、企业挖潜、主辅分离、政策扶持、自主创
业、灵活就业等六项措施，收到明显成效。
二、当前就业再就业中存在的问题及呈现的特点
目前，临朐县的就业形势依然严峻，下岗失业人员居多不下，新生劳动力不断增多，大中专毕业生就业难度加大，失地农民就业问题凸现，农村劳动力转移就业速度加快，加剧了城镇就业压力，就业再就业工作面临着一系列问题：一是各项补贴政策操作性差。
社保补贴、就业服务补贴、岗位补贴审核拨付手续过多，税费减免审批手续程序重复，部门间缺乏信任，衔接不够，审批次数过于频繁，增加基层工作量，延误了优待对象的享受时间。
二是政策扶持范围小，不够公平。
广大下岗失业人员和非公有制企业普遍反映，再就业政策缺乏公平性，覆盖面小，非公有制企业不能享受，大量就业困难群体被排斥在外。
三是再就业资金使用面窄。
再就业资金只限于扶持就业，在促进再就业工作方面支出限制过多。
尤其是再就业服务组织队伍、基础设施建设、工作经费支出、奖励资金支出方面的限制，影响了就业再就业工作的开展。
四是公共就业服务机构不健全。
承担职业介绍、再就业培训、岗位开发等社会公益性服务工作的各级政府级劳动保障部门开办的服务机构，有的地方设立了机构，但经费没有列入财政全供，影响了公共就业服务工作。
当前临朐县的就业再就业工作也呈现新的特点：由城镇下岗失业人员再就业重点工作向城镇失业人员就业工作的正常制度逐步转化；由重点援助下岗失业人员困难群体向援助城镇所有就业困难群体普惠制转化；由城镇就业再就业重点工作向城乡就业一体化转
化；由普遍的就业再就业工作统计考核向重点帮助有求助要求的就业困难群体转化。
这些新的特点客观上要求我们就业再就业工作必须对症下药、有的放矢。
三、对就业再就业工作的几点建议
1、进一步完善再就业政策，建立促进就业政策体系。
加快促进就业立法工作，同时建立就业政策体系，研究解决大中专毕业生、新生劳动力、失地农民就业难问题。
扩大再就业政策扶持范围，由国有集体企业下岗失业人员扩大到所有用人单位的就业困难群体。
进一步建立稳固的资金保障体系，设立就业再就业工作专项资金。
在再就业政策审批具体操作上，向着方便快捷方向，进一步细化部门责任，强化部门协调，使其操作更具人性化，从根本上解决小额担保贷款、各项补贴发放难问题，确保再就业政策落到实处。
2、进一步强化发展对扩大就业的带动作用。
要进一步统一思想，提高对就业再就业工作的认识，继续把就业再就业工作纳入国民经济社会发展的突出位置，强化各级党委政府的责任体系，把解决就业再就业问题作为地方的重要工作。
3、进一步健全公共就业服务体系。
明确由各级政府及劳动保障部门开办的承担公共就业免费服务的职业介绍、再就业培训、就业服务机构编制，列入财政全供。
要进一步加强基层劳动保障组织和工作队伍建设，切实解决人员和工作经费，要充分发挥公共就业服务机构和社会各类服务机构作用，进一步强化职业介绍、职业技能和创业培训，为就业再就业工作提供强有力的组织保障。
4、完善就业与失业登记制度，就业与救济工作紧密结合。
建立科学规范的就业登记和失业预警制度，在强化部门协作基础上，完善就业与救济工作相互衔接机制，不断加强对就业困难群体管理与服务，逐步使隐性就业显性化，就业再就业工作效率最大化。
5、研究建立城乡就业一体化制度。
在有条件的发达地区和不发达的中西部地区选择不同试点基础上，研究探索城乡就业一体化的新途径、新方法，逐步建立城乡就业一体化工作的新模式。
逐步实现跨地区、跨部门的全国统一的就业再就业工作新体制。
6、拓展就业领域，完善激励机制，搭建就业平台。
各级党委和政府要充分发挥非公有制经济就业再就业的主渠道作用，创造宽松的环境，推动非公有制企业的快速健康发展，同时加大对非公有制企业参与就业再就业的政策支持力度，如减免税收、培训人员等，完善就业再就业长效激励机制，调动非公有制企业参与就业再就业工作的积极性。
县劳动和社会保障部门在与工商联密切联系的基础上，进一步建立健全业务合作机制，借助工商联会员企业网络的就业资源优势，通过各种载体和形式共同搭建就业平台，促进就业再就业工作的深入开展。
作者简介：鞠瑞刚，男，1975年12月生人，山东临朐人。
县人力资源和社会保障局社保中心机关事业保险科科长、经济师，主要从事人力资源管理问题研究。