安永面试总结
我的安永一面面经
我的安永一面面经
我是今天中午十一点面的，一个很nice的姐姐，大约半小时，一半中文一半英文，最后提
问用中文。
(注：提问顺序可能有变动)
1.说出你的最大优势，举例
2.如何面对挑战?举例
3.谈谈对审计的理解
4.在ey3-5年规划
5.对于cpa考试如何打算?
6.说说四大宣讲会的区别
7.对于有不少同学打算在四大镀金然后跳槽的现象如何看待?
8.如果上司有违规*作或违法现象怎么办?
9.如何看待一个公司的声誉?
10.为什么选择ey?
如果我想起其他遗漏的问题，会立即补充的。
祝各位和自己好运!
胜利为了去安永,拼啦
thanksforsharing!
胜利为了去安永,拼啦
thanksforsharing!。
安永面试——整理稿
安永面试面试准备是从前天晚上贝恩宣讲会回来开始的，在寝室里写一些可能遇到问题的回答写到12点多，寝室众mm都睡觉了以后才爬到床上去。
然后昨天又去宝山那个n偏僻n乡下的地方学了一天车，白天基本没准备什么，都在帮一起学车的另一个mm怎么考小路考。
汗……赶回家的时候发现头发已经乱成了一堆草，怎么打理都没用，只好花了45块钱去楼下的一家n贵的理发店吹头发修眉毛（俺不会自己修眉毛呜呜）。
然后就窝在自己房间对着面镜子狂说英语-o-今天早上老爸送我过去的，因为怕堵车居然7点半就出门，我6点半就起床了，那个眼圈黑的阿……穿着套装和高跟鞋，在寒风中等我爸的车从车库出来，小区里都是些晨练的人，一些ppmm和ssgg一起跑步，人人都穿得厚厚实实，唯独我在寒风中颤抖，我可只有裙子可以穿阿，哭……到协泰的时候只有八点（都怪我爸爸！！！），结果在对过一幢楼的停车场里等了半小时，到8点半我上楼。
电梯门开的时候我一身冷汗，EY还没开门！！！-______-b 好在不久有个貌似做receptionist的jj过来蹲下身子用钥匙嘿休嘿休的开始开那个玻璃门。
然后对我说侬来面四的哦？我就是四的四的。
伊就让我坐在边上的沙发里面等。
安永里面没人的，都没上班呢呜呜……我没法遇到我认识的师兄师姐了呜呜……后来一个ssgg带我去了一间waiting room让我等着。
我就在里面等，突然发现自己想上厕所了，汗……早上喝了太多牛奶，可是我得憋着……再汗一个。
那个waiting room里面只有我一个人，寒风嗖嗖的从窗的缝隙里面吹进来，我脑子里面全是白毛女的调子……后来发现脚边有一个盒子，外面写着“上大（合格）”，我想1~~怎么合格的简历会被这么乱丢亚。
然后再仔细一看，原来在（合格）的旁边还有一个很小的“不”字-o-。
我就去翻那些简历，还没翻多少就被这个ssgg叫走了。
正像以前bbs上说得我被带到8楼的安永图书室。
里面有一个jj貌似来负担开过宣讲会不过1好像很累的样子跟我说了声随便坐哦，就趴在桌子上睡着了！！汗！！！还是只有我一个人，当时我的心跳大概有200，我想我死了，我要孤独的面对这一切了。
入职3年的安永HR学姐：面试时避开这个坑，稳过！
入职3年的安永HR学姐：面试时避开这个坑，稳过！2019年四大春招已经悄然开启，今年四大的春招到底会是什么样呢？怎么才能成功拿到offer呢？面试中最常见的问题是什么？有这样一个面试问题，它频繁出现在四大面试官的口中，答的好可能就是开口过，答的差就是开口跪，这个问题是什么呢？Tell me about yourself！常见度：★★★★★困难度：★★★★☆是的，相信每位参加过四大面试的小伙伴都被问到过这道题。
面试官为什么要问这道题呢？•面试官还没来得及打开你的简历，通过问这个题的时间浏览你的简历；•同时，通过你的自我介绍，判断你的你的口语表达能力及逻辑思考能力，并根据自我介绍内容对你建立起初步的一个整体印象；•此外，找到简历上缺失或者与简历上不一致的细节，作后续追问。
很多时候我们在面试官眼里侃侃而谈时你可能是这样的...WHY?自我介绍常见大坑盘点：背简历面试自我介绍不能与Resume 脱节，并不意味着让你照搬Resume。
不管你回答得如何流畅，如何声情并茂，别忘了，你的Resume 就在面试官手里。
另外，Resume 通常会按照时间顺序来强调自己的背景，按时间顺序陈述会显得像流水账一样，让对方感到无趣。
想要吸引对方，需要提炼出来你和这个职位最相关的经历，突出自己的优势！陈述时间太长自我介绍只是个热身，后面还有更重要更细节的问题等着你呢！大多数资深面试官建议用2-3分钟回答这个问题最佳，回答的关键是突出你的卓越成就和独特性。
自爆短处很多人一上来就本着“谦虚、诚恳”的美德，说自己哪里哪里不足，但是会努力的；或者是经验不足，希望能多多学习之类。
但是，面试官永远会择优录取，对方选择你加入公司，并不是因为想要帮助你学习，而是因为你能给公司带来价值。
出现太多第一人称词汇自我介绍的过程中，勿用太多第一人称，会给人留下自私自利的印象，很容易让人感觉你像自以为是的自我中心者，同时会觉得你的介绍不够客观。
现在，大多数公司面试时都会重视Teamwork 这一项。
安永面经
Face to face安永m和p的nice是有名的，其实跟以往的一面有点不一样，m在ac的过程已经对你有一个基本确定的评价了，所以这个环节不会很难。
我被问了两个问题，一个是对ac中自己的表现的评价，老老实实，是什么就说什么。
第二个是对ey的了解。
很common的两个问题，大家应该可以去好好准备的。
全中，十五分钟左右，想好问的问题，这会加分的。
Par面在等了快两个星期后，14号下午5点45分，终于手机出现了那个28812745的电话。
15号下午5点。
Par是一个很干练的香港女par，（我听的好像是叫carisa的，但是问了在ey的师姐，说没听说过这么一个par，暴晕！）说话很快，但也很nice，她边工作边读了两个master，狂服她啊！Par继承了ey一贯nice的传统，其实也就是一个长辈了解一下小朋友的情况，再说说一些看法给一些知道的感觉。
了解的情况主要是社团和实习，我有点大意了，这两个最common 的问题在面之前没有准备熟，有些地方说得有些没有条理，不过p都一直很认真的听，nice，就一个字！之后问了三个问题，每个问题p都用了将近五分钟的时间回答。
整个过程持续了大概四十分钟，感觉很愉快。
临走的时候在我出门时p对我说了一句，没听到，不知是什么。
唉，忘了要名片的。
Par真好，虽然我没法知道她的具体名字，没法写感谢信，但她真的已经让我心属安永了。
安永近几年的业务增长很快，工作很忙，a1晚上加班到三四点是不是不正常的，但是二十二的boy，no problem啦。
我曾经看过安永内部的时装表演，听过安永中不同级别的人之间是无忌惮的开玩笑，也看过Edward装的可爱。
这是一个很忙但是很有活力的群体。
真的希望我能够有一天加入其中。
期待我梦寐以求的那封letter，bless all of you and me!用了整整两个多小时写下这个很common的笔经，谢谢hiall上valuable的笔经和warmhearted的xdjm，感谢安永，感谢爸妈，感谢一直支持我的宿舍兄弟！安永的选才用才之道安永的选才用才之道安永是全球领先的著名会计公司。
安永寒假实习面试
安永寒假实习面试
尊敬的面试官：
您好！非常感谢您给予我这次面试的机会。
我是一名大学生，目前正在寻找一份寒假实习的机会。
我对你们公司的发展潜力和未来前景非常有信心，并希望能够加入贵公司，在其中获得更多的学习和发展机会。
首先，我想表达我对安永公司的钦佩之情。
作为全球领先的审计和咨询公司之一，安永在全球范围内都享有很高的声誉和影响力。
安永以其卓越的专业知识和严格的职业道德在行业内赢得了广泛认可。
我始终以安永为榜样，并希望通过实习机会加深对贵公司的了解和体验。
其次，我认为我有能力胜任这次实习岗位。
我是一名会计专业的学生，通过大学的学习和实践，我掌握了扎实的财务会计和管理知识。
我熟悉国内外的财务法规和会计准则，并具备独立分析和解决问题的能力。
此外，我还具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与他人有效地合作。
此外，我的学习成绩优秀。
我在大学期间多次获得奖学金，并参加了一些国内的会计竞赛并取得了不错的成绩。
我认为这些成绩证明了我的学习能力和竞争力。
我相信这些经历和能力可以帮助我更好地适应实习岗位的要求。
最后，我希望通过这次实习，能够更好地了解和适应职场，并提升自己的职业素养。
我相信在安永这样的知名公司实习，将
会给我提供很好的平台和机会。
我将全力以赴，努力学习和工作，展现出最好的自己，为公司做出自己的贡献。
再次感谢您给予我这次面试的机会，我希望能够成为贵公司的一员。
如果有任何相关问题，我愿意随时与您沟通。
谢谢！
此致
敬礼
XXX。
安永面试自我介绍经验
安永面试自我介绍经验安永是世界著名的会计师事务所，其拥有海量的客户资源和庞大的业务体系，成为了众多年轻人梦寐以求的求职目标。
在安永的面试中，自我介绍是相当重要的一环，成功的自我介绍能够让招聘官对我们的第一印象有所提升，为之后的面试打下好的基础。
在这里，我将分享一下在安永面试中自我介绍的经验，希望对大家有所帮助。
自我介绍是展示自己的机会，要把握住这个机会，让招聘官对我们的印象是积极的，简单的两三分钟的自我介绍内容却包含许多信息，可以体现面试者的能力、个性、经验等多方面内容。
以下几点是在自我介绍中需要注意的经验：1.简短的自我介绍安永的面试环节非常严格，时间也比较紧张，所以在自我介绍中，要尽量简明扼要，不宜过度延长。
自我介绍的时间最好控制在两分钟以内，可以通过提前梳理自己的经历，列出关键点，以节约时间的策略为自己争取更多的时间去表现自己。
2.强调优势与独特性在自我介绍中，最能引起招聘官注意的是我们的优势与独特性，因此，要清晰地描述自己的特长和能力等，让招聘官一眼看出面试者的优势和亮点，例如，自己英语好、有良好的团队协作能力、拥有良好的沟通能力等。
3.重点突出与逻辑性在自我介绍中，要掌握好信息的重心，不能把叙述过程变得杂乱无章。
选择突出难点或是影响因素等，让面试者能够对自己的所言所行有一个较为明确的认识。
同时不要跳跃式地讲述自己的经历，应该讲述得有条有理，做到思路清晰，层次分明。
4.配合肢体语言，展示自信和积极性在自我介绍时，我们不仅可以通过口头语言展示自己，同时还可以借助肢体语言来增强自己的表达力。
例如我们可以适当的用手势来强调自己的语调和表意，配合适当的微笑和眼神交流，表现自己的诚实、自信、自主性等精神面貌。
5.适时回应问题在安永的面试中，招聘官会根据面试者的自我介绍提出相应的问题，此时，面试者需要适时的回应问题，面对这些问题时，合理而明确的表达自己的观点非常重要，表现出自己对个人经验、能力和职业发展的憧憬，可以给招聘官留下深刻的印象。
安永补招生面试经历_面试技巧
安永补招生面试经历我是补招的那批。
因为当时笔试笔得很差，没有得到第一轮安永面试的机会。
12月15号左右收到通知去ac。
本来我已经彻底死心，但是还是决定抱着锻炼，提高自己面试的技巧的想法前往ac。
12月18号的ac的过程跟坛子上讲得是差不多的。
先介绍别人，一轮下来，会再给你个机会介绍自己。
介绍别人的时候是英文，介绍自己的时候主要是英文，如果有需要中文补充也可以。
然后就是case study了。
我们的case是用pest方法+swot分析来分析一个公司的威胁和机会。
我们小组6个人，分工如下，一个人讲background，四个人分别就p、e、s、t的威胁展开，最后一个人是讲总的方法，去克服那些threats。
在这个环节，我觉得自己发挥得最好的地方就是把t的成本和风险讲了一下。
讲完看到manager肯定的点头。
在这里我补充一点可能跟别的小组很不一样的地方。
我的presentation是用中文讲的。
manager很神奇的在presentation前跟我们说中英文都ok，只要能表达我们的意思就可以了。
我口语很一般，所以就选择了中文presentation。
接下来是break。
break我跟小组另一个同学上了一趟厕所，回来的时候发现大家已经在开始讨论debate的题目了。
囧。
我们debate的题目是电脑会让学生变得懒散。
我们是反方，就是电脑不会让学生变得懒散。
我们小组都认为是学生自身的意志力让学生变得懒散的，对于意志力差的同学，即使没有电脑，别的娱乐工具一样会让学生变得懒散。
仁者见仁吧。
两个managers非常的nice，会跟我们分享他们对这辩题的看法。
debate也是全程中文。
辩论完就是f2f。
漫长的等待啊。
面我们组是的马来西亚帅经理，非常帅!!哈哈哈哈，但是他面人特别的慢，一个要20多多分钟。
一般是对方组面2个，我们的才面完一个。
我是我们组倒数第二个，因为我晚上没啥事，所以也不急。
我的心态很好，因为我纯粹是来练兵的。
我的安永被问到的问题——整理稿
我的安永被问到的问题问题大概在这么几个领域：1。
简历上的闪光点。
2。
团队和领导沟通能力。
3。
应对压力的方法。
4。
time management skills5。
对你申请职位的理解。
为什么想做审计啊？为什么申请安永？你的强项弱项？如果遇到上司不停给你unreasonable deadline怎么办？如果去取材料，客户告诉你没准备好怎么办？申请了其他跨国公司吗？哪些？为什么？你为什么学武术?是为了Engineering方面的重体力活吗？（^_^，我也知道他不是这个意思，其实相当于问武术能培养什么意志）你们专业正常分配去哪里？同学一般都申请什么工作？为什么你觉得你能胜任所申请的工作？如果遇到一个小公司，让你来做审计只是为了报税，然后什么都不肯告诉你，你该怎么办？是否申请了四大的其他三家？如果你今晚要去朋友的wedding party，可是你的头儿让你今晚把一个什么报表准备好，明天一早给客户，你该怎么办？如果你就要出差两个月，这时你妈妈告诉你说她病倒了，你该怎么办？你怎么向我证明说我确实应该给你发offer？如果你领导一个团队，里面有一个人老是challenge你，你怎么处理？Self-introductionMy career plan->3-5 years plan->5-10 years planWhy choose accounting firms?->Have you ever thought of working in other kind of companies?->Consulting companies may also help you build your own business, whystill accounting firms? (因为我自己比较对咨询感兴趣所以害怕她问这个)Resume:->Intern: what you gained and what you learnedbrief introduction of what have you donehow do you deal with your collegues? are you adaptive etc...->social activities:=>position in Student Union or something like thatwhat activities have you organizedyour team work sipirit and leadership skills (examples are needed)->hobbies:Do you know EY very much? How do you see our firm? And why choose EY? Why should EY hire you?Your strengths and your weaknesses.Do you want to study abroad?How do you see the issue of Enron and Anderson?。
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1.评价中心（Assessment Centres）面试，是大多数外企常用的人才测评方式。
评价中心测评技术与传统的纸笔测验、面试不同，它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，从而可以在静动态环境中为招聘方提供多方面有价值的关于应聘者的评价资料和信息。
评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创造一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将应聘者放入其中，要求其完成各种各样指定的工作。
需要指出的是，AC面不等同于小组面试。
AC面把众多应聘者召集到一起，进行统一的测评，但测评的方式很多，小组讨论或者小组活动并不是唯一的重点。
在AC面中必定有一个环节让每一个应聘者者单独表现自己，这是与小组面试的不同之处。
另外，AC面通常持续时间较长，可能会持续一整天，往往会为应聘者提供午餐。
AC面一般的流程为：第一轮：案例学习，单独做演讲；第二轮：小组活动，小组一起解决案例（案例可能为1-2个），然后回答面试官的问题；第三轮：Face to Face 面试，面试官通常是部门经理；技术类职位还会另外有技术面，基本上也是一对一的形式。
2.面试分群面和单面，群面前主要复习一些模型什么4P，SWORT之类的，群面是英文的case,单面主要是问简历。
其实我觉得面试最重要的是把自己sell出去，总之要above average 就好。
EY的面官超nice,到后面我都觉得是聊天，要真诚。
我们组当时群面特别和谐，大家面的超级开心~~~然后就是等offer的过程~~~其实当时我觉得自己单面面的不是很好，太随意了，都忘了自己是在面试了。
所以希望大家吸取教训，还有很重要的一点套用一位在JP做风控的姐姐说的：你要让我觉得你真的是特别特别喜欢这份工作，我才会要你~~3.面试环节是 a. Introduce yourself; b. Case study and Presentation; c. Open questions. 大家之前在很多版本上看到的相互介绍和Debate在我们这次面试中没有出现。
自我介绍的时候还是随和一点就好，讲讲兴趣爱好，性格特点。
第二个环是一个商业案例，提出你的见解和建议，还是和大多数面经一样建议大家别出跳，大家可以看看波特五力模型以及SWOT模型，在讨论的时候可以用的到。
要千万注意的一点就是千万不能不说话，时不时的插上一句有用的话，让manager感觉到你的存在。
Presentation环节别怕英语结巴，我虽然很水，但是仍然坚持讲完了我那部分。
我们组员在这个环节展示出来的英语和逻辑水平让我佩服，但仍然要相信自己可以。
之后manager会问每个人一个问题，通常会有“你觉得谁是super star，谁是leader之类的。
最后就是manager和我的一对一聊天了，这个环节基本不问专业问题，我看到以前的面经上以及在其他四大面试的小伙伴说这个环节可能会问到一些英语问题，这纯凭运气了，据说有人被问到过钓鱼岛问题。
我很幸运没有遇到，manager也是一个超级好的人，聊天很开心，之后manager还将我们送到了电梯口。
4.自我介绍案例分析（SWOT 波特五力模型）M面3WHY 问简历5.用了两个小时不到的时间，首先将仔细选择审计行业、选择四大、选择安永的理由做了梳理，为的是将一片真心最好滴表达给manager；然后把自己的基本经历对着室友讲了一遍，每一个有价值的活动、实习都用流畅简洁的语言组织好；最后想了想自己对安永、对审计还存有的疑虑，想好怎么就此向manager提问。
1. self introduction：每人3分钟（英文），没有具体要求。
· 2. case study：15分钟读材料（英文），25分钟讨论（中文），每个人3分钟的presentation（英文）。
三页A4纸，内容稍多，阅读难度不大。
· 3. Q&A：经理和HR两人就刚才的讨论提问，大家可主动作答，会追问，也会指明某位同学作答。
（中文）必答题：（1）选出一位你认为表现最好的队友，和一位你认为表现最差的队友，不可以选自己（2）大家商量一下给团队的case表现打个分· 4. M单面：每人十分钟左右（中文）tips:（1）个自我介绍的有新意一些，不要个人简历的流水。
时间要控制好。
比如我们组的一个有过国外交流经验的妹妹着重谈了自己交流期间的收获，楼主是理科出身，强调了一下自己的优势，用通俗的例子向大家展示了神马是物理（噗。
）每个人说的时间不宜过长，2分左右为好，超过3分钟会被叫停。
（2）做case 一定要思路清晰，不要依赖模型，但要有自己的reasoning。
我们用的SWOT模型进行分析，虽然楼主不赞同这么具体的一个问题用这种宏观模型，但是由于团队要保持一致，队友们还都比较认同，就和大家一起用了。
在Q&A环节，manager说注意到我在讨论中提出了不同意见，但没有坚持，问我如果重新来一次这个过程，有神马可以改进的地方。
楼主回答说可能不会去分析strenth这一块了，只分析weakness解决这个问题已足够，manager说她觉得完全没必要用SWOT不过楼主觉得聪明的她已经理解了我的想法，因为毕竟作为一个团队，我不可以去否认我们集体的成果，即使回答她假设性的问题时也不可以（这点很重要）（3）材料内容信息量大，一定要把握关键点有主有次。
案例第一句话就是“你作为安永咨询团队的一员，为xx公司提供服务。
”然后我们第一个做presentation的队友刚说一句话就被HR叫停，问“what is your role?”姑娘当时有点懵，好在我们提醒了她问题也要理解到位，要求说是提出三条策略，就一定要清晰罗列，不要让分析过程喧宾夺主。
（4）时间把握的问题。
这也是我们被Q得最严重的一点。
15分钟读材料的时间，我们读的差不多就有同学提议开始讨论了，此时HR姐姐马上提醒说不要以为阅读省下的时间可以用来讨论。
之后presentation我们总共加起来的时间不够3*6=18分钟，被HR姐姐告知不可以这么结束，必须说满18分钟，继续补充，我们就挂在了白板上面楼主和另外两个小伙伴只好顶上去继续展开说，磕磕巴巴的最后的Q&A环节中，HR姐姐也让我们解释下时间掌控问题，原话是“这部分的规则本就不复杂，只有三条，你们违背了两条。
你们怎么看这个问题？”我们做了深刻的自我检讨和辩解，注意是辩解不是找理由，楼主也知道这个界限很模糊，但只要你发自内心的就事论事实事求是，姐姐们是会感受到真心和诚意的。
（5）要有很强的团队意识，表现出足够的尊重和应有的礼貌。
当assessor质疑团队的表现，甚至否定成果时（这个真的有哦）要作为一个集体去面对他们的质疑和Q。
记住你们是一个team，给出的成果是在有限时间内集体行动的最佳产出。
当被要求评价你的伙伴，选出你认为要被淘汰的一员时，要首先肯定队友的表现，指出队友的贡献，再礼貌提出谁可能是比较不突出的那一个。
（6）单面环节要是事先好好准备下，这个前面提过了。
6.2、整个pre没有key information；3、TAKE CARE OF YOUR AUDIENCES’FEELINGS！7. 自我介绍英文没有相互介绍自我介绍三分钟有HR 和项目经理在现场经理比较和谐HR顺便给我们进行的压力测试问的问题比较犀利刻薄直接被完爆啦CASE是15分钟阅读25分钟讨论每个人三分钟PRE 用英文小组讨论用中文最后单面用的是中英结合有一个用英文的题目注意小细节：1、HRJJ的提问比较苛刻只是个压力测试大家做好自己就行2、带瓶水会咳得的时间太长3、case总共三页先看后面的问题这样子目的比较明确的4、好好看看自己的中文简历M会问的比较细致经典的3W一定得准备顺便发两句感慨：出去面试，才发现优秀的同学这么多呀哎真是井底之蛙就当是学习用啦他们都很优秀哈哈祝后面的同学好运加油8. **汇报有15分钟，每个人其实可以说2到3分钟，可是问题就是经常会说完了时间还剩很多！我们那个组就是因为前边的人说得太小太快，导致最后closing的同学纠结万分，还有7 分钟所以他就说得很慢又把总的细的说了一遍来拖时间~~就在这个时候————“stop”被par喊停了，说他说太多，说每个人不超过5分钟发言的。
然后~~安静~~那男生道歉之后其他组员也有些懵。
后来par说这个时候就该出来别的组员来帮他继续说下去，体现团队。
**汇报之后，是评审官给我们的表现给出评价然后和我们交流。
指出我们的问题。
我们那组其实是一个SM(额，怎么觉得。
)姐姐，但是原来par 是全场走动的！一位旁桌的香港par跑过来听我们做讨论汇报还评价指出我们的问题。
两位其实人都很好，说的都很中肯也很一针见血。
那位par很重视细节，当时是closing的同学一直负责拉着写满论点的大字报供其他的组员展示，但是到他自己的时候，没有人出来帮他拿着大字报，（lz我当时有点纠结要不要帮他拿着方便他讲，但是当时觉得再从座位上站起来过去帮忙拉着有些做作，我就放弃了）结果，par注意到了这一细节，说团队精神还差一点。
这个故事告诉我们~~ 想到有利于表现团队精神的，就要果断去做~任何小细节都会被评审看在眼里的！**最后一点就是注意eye contact。
这是展示的技巧~你会发现这会给你加分很多~9. 每个人有三分钟的self-introduction 之后就是15mins每个人看case的时间看完了有25分钟小组讨论（讨论可以中文可以英文）之后就是每个人三分钟的presentation 就必须要用英文了。
present完了就由manager问问题本来以为问题会是关于case的原来不是都是问大家觉得自己表现如何哪里不足如果可以选择最想和哪个队员做同事之类的。
10.m问对于四大和企业的认识，社团活动，感到最荣耀的活动，还有问什么选择安永，为什么上海所，知道是上海人后，问了为什么当初选择来这里读书，为什么没有考CPA之类的问题。
回答完之后m就说有没有要问她的，我就问了m对于在e&y长期发展的建议，人才培养的体系，还有今天的表现什么的，11.1、case的框架很重要，但是不能完全局限于框架，实质的内容才是关键，空有框架没有内容在Q&A环节很吃亏，因为不知道要说什么。
2、pre前一定要将自己的内容整理好，有时间就稍微练习一下，避免上去后什么都说不出。
3、m面一般都很随意，但是不能放松，自我介绍或者回答问题时要尽量往自己好的地方靠，突出自己的优势，以及哪些地方符合职位要求之类的。
12.个小伙伴一脸淡定的对着M说：英文可以呀~~然后大家都），组里第一个介绍的小伙伴明显是准备很充分有木有！！把自己的经历都背下来了好嘛。