大学生的择业与创业(完整ppt)
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大学生择业与创业

4.在艰苦中锻炼,在实践中成才 (1)生于忧患,死于安乐;见《孟子.告子下》 (2)知行合一,在生活中磨砺自己。
3.积极自主创业。 (1)树立创业观念; (2)发挥创业精神; (3)锻炼创业能力
成才的六个关键 理想 兴趣 执行 态度 人际 价值观 每一个人都可以成才
1832年:失业。 1833年:经商失败。 1834年:选上州参议员。 1835年:爱人死亡。 1836年:精神失常。 1838年:发表演说失败。 1843年:角逐国会议员提名失败。 1846年:当选国会议员。 1848年:未被再度提名。 1849年:想专任地方官失败。 1854年:竞选参议员失败。 1856年:角逐副总统提名失败。 1858年:竞选参议员失败。 美国总统林肯 1860年:当选总统。
1971年生人,1993年毕业于中国电子科技大学,1993年-1995 年生人, 年毕业于中国电子科技大学, 年生人 年毕业于中国电子科技大学 年 年就职于浙江省宁波电信局, 年就职于浙江省宁波电信局,1995年-1996年就职于 年 年就职于 Sybase广州公司,1996年-1997年就职于广州飞捷公司, 广州公司, 年就职于广州飞捷公司, 广州公司 年 年就职于广州飞捷公司 1997年创办网易公司 年创办网易公司. 年创办网易公司
第二节
大学生择业与创业
一、择业与创业:既是责任也是权利 择业与创业: (一)“统包统分”的优点和缺陷 1,优点:个人无就业风险,职业生涯稳定,收 入有保障 2,缺陷:体制僵化,人才流动停滞,效率低下, 个人失去择业和创业的自主权,不利于人的发展 3,结论:统包统分的择业模式已经走到了历史 的尽头,必然被自主择业代替
(二)树立正确的择业观念 1.做好就业准备。知识、能力、身体与心理、 道德与法律的职业素养都要做好准备 2.调整就业观念。(1)避免集中在热门行业和 地区寻找就业机会;(2)降低期望值,特别是 从基层和一般行业做起。社会发展最终将走向利 润平均化,地区差别也将逐渐缩小。
【精品】大学生就业与创业模板幻灯片

❖⑵创业的内容
▪ 生产型创业者:以技术为主体,通过创办企业推出产品的创业者。 ▪ 管理型创业者:通过各种有效的企业管理手段,带动企业前进的创业者。 ▪ 市场型创业者:善于把握市场变化机会,带动企业前进的创业者。 ▪ 科技型创业者:以高科技为依托创办企业的创业者。 ▪ 金融型创业者:向企业提供风险投资、参与规划与管理的创业者。
培养良好的心理素质
❖① 大学生常见的心理问题
▪ 功利心理 ▪ 安全心理 ▪ 求闲心理 ▪ 从众心理 ▪ 依赖心理 ▪ 焦虑心理 ▪ 自卑心里 ▪ 骄傲心理
培养良好的心理素质
②大学生应具备的择业心理
⑴. 学会客观冷静地评价自己、认识社会 ⑵. 培养积极乐观的人生态度,建立良好的人际关系 ⑶. 正确对待挫折,自我调试不良情绪
合理知识结构的特征:有序性、整体性、可调性。
教师: 普通文化知识 (哲学、社会科学、自然科学) 专业学科知识 教育理论知识(教育学、心理学、教育法、 现代教育技术)
❖企业人才知识结构图
扎实的职业能力准备
扎实的职业能力准备
❖现代职业对就业者知识的要求:
▪ 宽厚扎实的基础知识 ▪ 精深复合的专业知识 ▪ 大容量的新知识储备
源整合的平台。 ▪ ⑦产品服务:是创业者为社会创造的价值,它既是创业者成
功的必要条件,也是创业者对社会的贡献。
探索创新与创业之道
❖⑷创业的意义
▪ ①大学生通过自主创业,可以把兴趣与职业紧 密集合起来,实现人生价值。
▪ ②有利于培养自立自强意识、风险意识、拼搏 精神和艰苦奋斗的作风。
▪ ③有利于为国家造就一批年轻的企业管理人才 ▪ ④有利于缓解就业压力。
了解大学生就业形势
❖① 规律与特点
▪ 大学毕业生由“精英”走向“大众” ▪ 大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买
▪ 生产型创业者:以技术为主体,通过创办企业推出产品的创业者。 ▪ 管理型创业者:通过各种有效的企业管理手段,带动企业前进的创业者。 ▪ 市场型创业者:善于把握市场变化机会,带动企业前进的创业者。 ▪ 科技型创业者:以高科技为依托创办企业的创业者。 ▪ 金融型创业者:向企业提供风险投资、参与规划与管理的创业者。
培养良好的心理素质
❖① 大学生常见的心理问题
▪ 功利心理 ▪ 安全心理 ▪ 求闲心理 ▪ 从众心理 ▪ 依赖心理 ▪ 焦虑心理 ▪ 自卑心里 ▪ 骄傲心理
培养良好的心理素质
②大学生应具备的择业心理
⑴. 学会客观冷静地评价自己、认识社会 ⑵. 培养积极乐观的人生态度,建立良好的人际关系 ⑶. 正确对待挫折,自我调试不良情绪
合理知识结构的特征:有序性、整体性、可调性。
教师: 普通文化知识 (哲学、社会科学、自然科学) 专业学科知识 教育理论知识(教育学、心理学、教育法、 现代教育技术)
❖企业人才知识结构图
扎实的职业能力准备
扎实的职业能力准备
❖现代职业对就业者知识的要求:
▪ 宽厚扎实的基础知识 ▪ 精深复合的专业知识 ▪ 大容量的新知识储备
源整合的平台。 ▪ ⑦产品服务:是创业者为社会创造的价值,它既是创业者成
功的必要条件,也是创业者对社会的贡献。
探索创新与创业之道
❖⑷创业的意义
▪ ①大学生通过自主创业,可以把兴趣与职业紧 密集合起来,实现人生价值。
▪ ②有利于培养自立自强意识、风险意识、拼搏 精神和艰苦奋斗的作风。
▪ ③有利于为国家造就一批年轻的企业管理人才 ▪ ④有利于缓解就业压力。
了解大学生就业形势
❖① 规律与特点
▪ 大学毕业生由“精英”走向“大众” ▪ 大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买
大学思修教学课件 13 择业与创业

• 目前的就业形势
• 金融危机 • 大学生扩招
主观认识不到位造成的就业困难
• 过高的回报期望 • 自身的价值取向 • 职业规划不明 • “自卑焦虑”,“盲目跟风”,“患得患失”, “观望犹豫”
择业观上的一些误区
• 一味把地位、名利、舒适、待遇看作择业的绝 对标准; • 不认真考虑社会的现实需要和自我价值实现之 间、职员短期目标和长期目标之间的关系; • 存在“一劳永逸”、“毕其功于一役”的思想; • 有些大学生存在“等靠要”的想法
2-2 外部环境与自身能力的评判
• 对外部环境的评估(目前社会上需要什么职业 和人才;什么行业有发展前途),如电脑行业、 法律业、第三产业、营销等等。 • 对自身条件的评估(客观,估价太低了会失去 更好机会,估价太高了又会找不到工作;自己 的性格、能力、长处和缺陷,最适合干什 么。)。例如外向和内向;智力能力与交际能 力。
3.
在部分大学生已经“吃下定心丸”,拿到用人单位签约 协议书的背后,是很多学生找不到工作的愁眉苦脸。
为“学校所学的知识到企业用不上”、“没有脚踏实地精 神”、“缺乏诚信”……连日的采访中,不仅企业对大 学生的通病一数一堆,就连许多正在找工作的应届生们 也切身体会到了自身的弱点。
对此,大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才,另一方面求职时, 应着力突出通的优势,有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”,应“一 个都不能少”地抖出来。
4、求“变”、求“异”心理 求变是指用人单位,面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者 心理素质好,应变能力强。对于不断变化的情况,能及时调整心态积极应变。如全球 著名公司普华永道,每次招聘面试时,都有一个保留项目,让求职者根据所抽到的题 目,如美国总统选举、网络等,发挥自己的想象力和变通能力,画一幅画。用以测试 求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司,喜欢选择一些突发奇想、富有创造 力的求职者,以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试 时遇到1+1κ?的问题,这名平时喜欢创新的大学生,思考一番,突发奇想,脱口而 出,“1+1你想它等于几,加以努力,就等于几。”结果这名求职者,在数千号高手 如林的求职者中脱颖而出。对于用人单位的求变求异心理,广大毕业生应认真对待, 首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等,以找到用人单位的突破口,有的 放矢地展现自己的变异能力,以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求 异,从而弄巧成拙。 5、求“优”、求“诚”心理 求职者又红又专,既是专业能手,又是学干、党员,为人诚恳,对人对事能 坦诚相待,为众多用人单位,尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是1+1的问题, 但这回是公务员面试,结果一位同学因看过上述1+1的成功例子,也来个突发奇想, 结果被毫不留情地给刷了。因为1+1κ2是不争的事实,而标新立异的答案,表明你 不诚实,公务员的首要素质是诚实,所以被刷也是理所当然的。为此,大学生一方面 应展现自己的优及良好的政治素质和能力,另一方面,面对面试中不了解或不太了解 的问题,应诚实告之,千万不要不懂装懂,或乱说一气,这很可能造成用人单位对你 的不信任,给你扣上一顶不诚实的帽子,那样就绝对没戏了。
专题三 大学生择业与创业 ppt课件

当代大学生对当前就业形势既要有紧迫感, 又要保持健康乐观的心态。
专题三 大学生择业与创业
❖ 自主择业和主动创业是社会对当代大学生 提出的客观要求。
❖ 择业是创业的基础,创业又是择业的内在 要求。
专题三 大学生择业与创业
❖ 树立崇高职业理想,重视人生价值实现; ❖ 服从社会需要,追求长远利益; ❖ 打下坚实基础,做好充分准备。
专题三 大学生择业与创业
❖ 结构性失业 ❖ 摩擦性失业 ❖ 发展性失业 ❖ 周期性失业
专题三 大学生择业与创业
❖ 确立了“劳动者自主就业,市场调节就业,政府 促进就业”的就业方针。
❖ 发展经济,调整结构,积极创造就业岗位。 ❖ 完善公共就业服务体系,培育发展劳动力市场。 ❖ 完善社会保障体系,维护劳动关系的和谐稳定。
“故天将降大任于斯人也,必先苦其心 志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂 乱其所为。”
——《孟子.告子下》
❖ 当代大学生在择业和创业过程 中,要敢于直面艰苦、不怕艰苦,以 坚强的意志和健康的心理去迎接现实 的困难和社会的风雨,主动承担社会 责任,在艰苦的环境中磨练成长、成 人、成才。
专题三 大学生择业与创业
专题三 大学生择业与创业
专题三 大学生择业与创业
2、就业机制有待完善
❖ 用人机制不健全,人才流动机制还 有待完善;
❖ 劳动力市场发育不完善,劳动力要 素的配置还未达到完全优化。
3、就业观念有待更新
❖ 就业观念滞后; ❖ 缺乏主动择业创业积极性; ❖ 存在等、பைடு நூலகம்、要思想; ❖ 就业期望值过高。
专题三 大学生择业与创业
❖ 要有积极创业的思想准备; ❖ 要有敢于创业的勇气; ❖ 要提高创业的能力。
❖ 用人单位最注重大学生哪方面的能力? 央视《东方时空》节目对大学生就业“力”
专题三 大学生择业与创业
❖ 自主择业和主动创业是社会对当代大学生 提出的客观要求。
❖ 择业是创业的基础,创业又是择业的内在 要求。
专题三 大学生择业与创业
❖ 树立崇高职业理想,重视人生价值实现; ❖ 服从社会需要,追求长远利益; ❖ 打下坚实基础,做好充分准备。
专题三 大学生择业与创业
❖ 结构性失业 ❖ 摩擦性失业 ❖ 发展性失业 ❖ 周期性失业
专题三 大学生择业与创业
❖ 确立了“劳动者自主就业,市场调节就业,政府 促进就业”的就业方针。
❖ 发展经济,调整结构,积极创造就业岗位。 ❖ 完善公共就业服务体系,培育发展劳动力市场。 ❖ 完善社会保障体系,维护劳动关系的和谐稳定。
“故天将降大任于斯人也,必先苦其心 志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂 乱其所为。”
——《孟子.告子下》
❖ 当代大学生在择业和创业过程 中,要敢于直面艰苦、不怕艰苦,以 坚强的意志和健康的心理去迎接现实 的困难和社会的风雨,主动承担社会 责任,在艰苦的环境中磨练成长、成 人、成才。
专题三 大学生择业与创业
专题三 大学生择业与创业
专题三 大学生择业与创业
2、就业机制有待完善
❖ 用人机制不健全,人才流动机制还 有待完善;
❖ 劳动力市场发育不完善,劳动力要 素的配置还未达到完全优化。
3、就业观念有待更新
❖ 就业观念滞后; ❖ 缺乏主动择业创业积极性; ❖ 存在等、பைடு நூலகம்、要思想; ❖ 就业期望值过高。
专题三 大学生择业与创业
❖ 要有积极创业的思想准备; ❖ 要有敢于创业的勇气; ❖ 要提高创业的能力。
❖ 用人单位最注重大学生哪方面的能力? 央视《东方时空》节目对大学生就业“力”
经典课件:大学生择业与创业

2004年的春天,学校发给他 400元特困补助,他拿出200元捐
【文字来源:新华网】
至诚 至坚
西部绽放五月花
安徽大学“西部计划”志愿者风采
西部绽放五月花
在祖国广袤的西部地区,活 跃着这样一群人,他们正值青春 年华,有着花一样的年纪,他们 都是安徽大学的毕业生。同时, 他们还有一个身份——“西部计 划”志愿者,他们把青春献给了 那片土地,用汗水和努力为西部 的发展和繁荣添砖加瓦。
部分同学陷入择业心理误区的主要表现: 期望值过高。
一些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够,完全按照自己 的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位。
急功近利心理。
一些大学生一心只想留在一线城市、待遇好的单位,或者到外企或沿海沿边发达 地区,为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣,但心理上难免会感到困惑。
《思想道德修养与法律基础》 第七章:遵守行为规范 锤炼高尚品格 第二节:职业生活中的道德与法律
【大学生择业与创业】
XXX 二〇一四年五月十四日
一 正确认识当前我国的就业形势
大学生的择业和创业应当适应时代的需 要,既要追求自己的职业理想,更要符合社 会的实际需要。正确认识和把握我国当前的 就业形势,是同学们理性择业、奋发创业的 重要条件。
就业观念有待更新。
当前在就业问题上,许多人的就业观念滞后,缺乏主动择业创业的积极性和主动 性,“等”、 “靠”、“要”的思想仍然存在,不从自身条件和实际情况出发。
至诚 至坚 博学 笃行
(二)科学对待就业形势
党和政府高度重视大学生就业问题
高校毕业生是国家宝贵的人才资源。党中央、国务院高度重 视高校毕业生就业工作,近年来,出台了一系列促进高校毕 业生就业的政策措施。为帮助高校毕业生、用人单位及社会 各方面更好地了解相关政策措施,2013年8月,人力资源和 社会保障部组织制作了国家促进高校毕业生就业政策措施宣 传片《路在脚下》。宣传片包括就业政策篇和就业服务篇两 个部分,分别从十大政策、九项服务,阐释了国家促进高校 毕业生就业的主要政策和服务措施。
【文字来源:新华网】
至诚 至坚
西部绽放五月花
安徽大学“西部计划”志愿者风采
西部绽放五月花
在祖国广袤的西部地区,活 跃着这样一群人,他们正值青春 年华,有着花一样的年纪,他们 都是安徽大学的毕业生。同时, 他们还有一个身份——“西部计 划”志愿者,他们把青春献给了 那片土地,用汗水和努力为西部 的发展和繁荣添砖加瓦。
部分同学陷入择业心理误区的主要表现: 期望值过高。
一些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够,完全按照自己 的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位。
急功近利心理。
一些大学生一心只想留在一线城市、待遇好的单位,或者到外企或沿海沿边发达 地区,为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣,但心理上难免会感到困惑。
《思想道德修养与法律基础》 第七章:遵守行为规范 锤炼高尚品格 第二节:职业生活中的道德与法律
【大学生择业与创业】
XXX 二〇一四年五月十四日
一 正确认识当前我国的就业形势
大学生的择业和创业应当适应时代的需 要,既要追求自己的职业理想,更要符合社 会的实际需要。正确认识和把握我国当前的 就业形势,是同学们理性择业、奋发创业的 重要条件。
就业观念有待更新。
当前在就业问题上,许多人的就业观念滞后,缺乏主动择业创业的积极性和主动 性,“等”、 “靠”、“要”的思想仍然存在,不从自身条件和实际情况出发。
至诚 至坚 博学 笃行
(二)科学对待就业形势
党和政府高度重视大学生就业问题
高校毕业生是国家宝贵的人才资源。党中央、国务院高度重 视高校毕业生就业工作,近年来,出台了一系列促进高校毕 业生就业的政策措施。为帮助高校毕业生、用人单位及社会 各方面更好地了解相关政策措施,2013年8月,人力资源和 社会保障部组织制作了国家促进高校毕业生就业政策措施宣 传片《路在脚下》。宣传片包括就业政策篇和就业服务篇两 个部分,分别从十大政策、九项服务,阐释了国家促进高校 毕业生就业的主要政策和服务措施。
大学生就业与创业指导-选择与定位PPT课件

25
SWOT分析
s Strength 优势 强项
w Weakness 劣势 弱项
o Opportunity 机会
T Threat
威胁
26
制定SWOT矩阵图可以考虑:
S:优势
1.擅长什么? 2.能做什么別人做不到的? 3.和別人有什么不同的? 4.最近因何成功?
W:缺点
1.什么做不來? 2.缺乏什么技术? 3.別人有什么比我们好? 4.最近因何失敗?
20
我是谁(who)
MBTI职业性格测试 气质类型测试
卡特尔16PF测试
21
什么是MBTI?
要点讲解
MBTI在世界上运用了将近30 年,在世界五百强中,有80%的企业 有MBTI 的应用经验。那么,什么是 MBTI呢?
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI),译为:迈尔斯·布里格斯 性格类型测试量表。它是一整套迫选 型、自我报告式的性格类型测试工具。
大学生 就业与创业指导
1
第一讲
选择 · 定位
2
三年 ·蓦然回首 你的大学生活是 怎样的?
3
4
上课补觉
5
是 你 吗?
大一到大三——没事可做 男生四大生活:上网、游戏、喝酒、打麻将 女生四大生活:上网、购物、聊天、看小说
大 三——才开始想办法找工作,头脑一片空白 寻求指导——认为学校社会指导少,要马上能见效的招数,最 好直接给答案 实 习——混过去,直接盖章 找 工 作——都想挑轻松的,工资高的,结果四处碰壁
不知道究竟如何选择…….
十字路口
8
谨慎斟酌 选准方向
做好多项选择题
9
A · 直接就业
立足客观实际 积极比较鉴别 注重扬长避短 适时做出调整
SWOT分析
s Strength 优势 强项
w Weakness 劣势 弱项
o Opportunity 机会
T Threat
威胁
26
制定SWOT矩阵图可以考虑:
S:优势
1.擅长什么? 2.能做什么別人做不到的? 3.和別人有什么不同的? 4.最近因何成功?
W:缺点
1.什么做不來? 2.缺乏什么技术? 3.別人有什么比我们好? 4.最近因何失敗?
20
我是谁(who)
MBTI职业性格测试 气质类型测试
卡特尔16PF测试
21
什么是MBTI?
要点讲解
MBTI在世界上运用了将近30 年,在世界五百强中,有80%的企业 有MBTI 的应用经验。那么,什么是 MBTI呢?
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI),译为:迈尔斯·布里格斯 性格类型测试量表。它是一整套迫选 型、自我报告式的性格类型测试工具。
大学生 就业与创业指导
1
第一讲
选择 · 定位
2
三年 ·蓦然回首 你的大学生活是 怎样的?
3
4
上课补觉
5
是 你 吗?
大一到大三——没事可做 男生四大生活:上网、游戏、喝酒、打麻将 女生四大生活:上网、购物、聊天、看小说
大 三——才开始想办法找工作,头脑一片空白 寻求指导——认为学校社会指导少,要马上能见效的招数,最 好直接给答案 实 习——混过去,直接盖章 找 工 作——都想挑轻松的,工资高的,结果四处碰壁
不知道究竟如何选择…….
十字路口
8
谨慎斟酌 选准方向
做好多项选择题
9
A · 直接就业
立足客观实际 积极比较鉴别 注重扬长避短 适时做出调整
大学生就业与创业PPT演示文稿

• 从岗位上分,又可以分为
技术道路、营销道路两大 方向
8
• • • • •
• •
面试
最 举注 来系历推 随 自 自 岗充
重 要 的 : 一 定 要 自 信 !
止意 面 试 中 的 良 好 仪 表 和 行 为
,并大胆地说给对方听。。其次,找出你真正的优点尽量与你所应聘的单位相联销自我。首先,你的个人经
大学生就业与创业
•当前的形势 •谨记防骗 •关部应届毕业生洪流,正在以 越来越庞大的规模涌向北京和东南沿海大城 市。这一涌流与大学扩招直接相关。2001年 全国高校毕业生只有114万,2003年,第一批 扩招本科生进入就业市场后毕业生成倍增长, 逾212万。2005年和2006年的高校毕业生各增 长到330万与413万,分别是2001年的近3倍、 近4倍.
李嘉诚 :香港首富、“全球十大最具创意和成功商人”之 一
• 大多数人想要改造这个世界,
但却罕有人想改造自己
• .任何一种行业,如有一
窝蜂的趋势,过度发展, 就会造成摧残。
• 随时留意身边有无生意可
做,才会抓住时机。着手 越快越好。遇到不寻常的 事发生时立即想到赚钱, 这是生意人应该具备的素 质。
14
有兴趣的行业做。
• 注意多和有经验的商务人士交流,获得更多的灵
感
• 创业很辛苦,有付出才有回报,需要有面对挫折
的勇气,需要坚韧的意志。
12
创业名人
马云:阿里巴巴集团主要创办人、阿里巴巴集团主席兼首席执行官 阿里
巴巴公司主席及非执行董事、软银集团董事、中国雅虎董事局主席、亚太 经济合作组织(APEC)
10
跳槽
• 该不该跳 • 既然要跳就要果断,
准备充分了就跳!!
技术道路、营销道路两大 方向
8
• • • • •
• •
面试
最 举注 来系历推 随 自 自 岗充
重 要 的 : 一 定 要 自 信 !
止意 面 试 中 的 良 好 仪 表 和 行 为
,并大胆地说给对方听。。其次,找出你真正的优点尽量与你所应聘的单位相联销自我。首先,你的个人经
大学生就业与创业
•当前的形势 •谨记防骗 •关部应届毕业生洪流,正在以 越来越庞大的规模涌向北京和东南沿海大城 市。这一涌流与大学扩招直接相关。2001年 全国高校毕业生只有114万,2003年,第一批 扩招本科生进入就业市场后毕业生成倍增长, 逾212万。2005年和2006年的高校毕业生各增 长到330万与413万,分别是2001年的近3倍、 近4倍.
李嘉诚 :香港首富、“全球十大最具创意和成功商人”之 一
• 大多数人想要改造这个世界,
但却罕有人想改造自己
• .任何一种行业,如有一
窝蜂的趋势,过度发展, 就会造成摧残。
• 随时留意身边有无生意可
做,才会抓住时机。着手 越快越好。遇到不寻常的 事发生时立即想到赚钱, 这是生意人应该具备的素 质。
14
有兴趣的行业做。
• 注意多和有经验的商务人士交流,获得更多的灵
感
• 创业很辛苦,有付出才有回报,需要有面对挫折
的勇气,需要坚韧的意志。
12
创业名人
马云:阿里巴巴集团主要创办人、阿里巴巴集团主席兼首席执行官 阿里
巴巴公司主席及非执行董事、软银集团董事、中国雅虎董事局主席、亚太 经济合作组织(APEC)
10
跳槽
• 该不该跳 • 既然要跳就要果断,
准备充分了就跳!!
大学生的择业与创业

社会型
乐于助人和与人打交道,乐于处理人际 关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮 助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染 力和说服力引导别人。通常他们有社会责任 心,热情、善于合作、善良、耐心,重视社 会义务和社会道德。
研究型
❖ 喜欢理论研究,潜心于专业领域的创新 和应用;喜欢探索未知领域,擅长使用逻辑 分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理 行为过多地影响研究工作。
2、法律类 目前我国各类律师奇缺,尤其房地产律师更会受欢 迎。
3、电脑类 从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才 将走红,尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。
4、环保类 工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。 5、咨询服务类 咨询服务将渗透到社会的各个行业。因此,需
要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。 6、保险类 具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将
的
接受职业技能培训的权利
权
享受社会保险和福利的权利
利
提请劳动争议处理的权利
法律、法规规定的其他权利
劳 完成劳动任务 动 提高职业技能 者 的 执行劳动安全卫生规程 义 务 遵守劳动纪律和职业道德
模范遵守宪法和法律
按照规定的权限和程序认真履行职责,努
公
力提高工作效率
务
全心全意为人民服务,接受人民监督
员
维护国家的安全、荣誉和利益 忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依
的
法作出的决定和命令
义
保守国家秘密和工作秘密
务
遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德
清正廉洁,公道正派
法律规定的其他义务
获得履行职责应当具有的工作条件;
公
非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
在激烈的就业竞争中,理想的职业固 然重要,但在没有更好选择的前提下,暂 时屈就也是权宜之计。除了部分技术性岗 位外,很多岗位并不一味强调专业的对口。 大学生除了学习专业知识之外,更重要的 是培养自己的思维方式、发现问题和解决 问题的能力。
在当前工作难找的情况下,大学生不妨考 虑创业。根据有关资料显示,中国大学生创业 比例不到毕业生总数的1%,而在发达国家,选 择创业的大学生能占毕业生总数的20%~30%。 在产业结构升级过程中,低附加值、劳动密集 型等传统产业结构受到冲击,高附加值企业则 会迎来契机,大学生在这些岗位面前具有优势。 大学生应该用发展的眼光看问题,以积极的态 度树立正确的创业观,既要做到正确的自我评 价,又要对社会有长远的认识和判断,从而准 确定位自己的创业目标,实现自己的人生价值。
在许多同学的眼里,理想的工作岗位是考 上公务员,进入事业单位或去外企、国有大企 业工作,做一个白领。这种想法固然没有错, 但在目前岗位需求总量萎缩的形势下,大学生 们的择业思路需要转换,期望值需要调整,国 有中小企业、民营企业等单位同样也是施展自 己才华的舞台。大学生们可以支援西部的教育 事业,做中小学老师,也可以去基层当‘村 官’,帮助村镇致富奔小康。要勇于到基层锻 炼成长,善于在艰苦、复杂的环境中脱颖而出.
*李开复谈大学生就业:“机会远比安稳 重要,事业远比金钱重要,未来远比今天 重要”
*俞敏洪谈大学生就业:“找工作心态要 放平和”
Thank you…….
2003年9月全国高校毕业生就业率为70%,
2004年9月全国高校毕业生就业率为73%
2005年9月全国高校毕业生就业率为72.6%,
2006年9月全国高校毕业生就业率为62%,
2007年7月全国高校毕业生就业率为60%。 2008年65%左右的就业率基本稳定
随着金融危机对全球经济影响的加 深,我国经济增长开始放慢,就业岗位 需求相对减少。与此同时,高校毕业生 将越来越多。面对这些情况,要看到高 校毕业生就业面临的有利条件和难得的 历史机遇,理性看待大学生就业难题, 树立正确择业观念十分重要。
随着高校逐年扩招,大学毕业生数量越来越多, 而公共部门对大学生的新增需求越来越少,大学生 求职成功的机会相对而言可能越来越小,大学毕业 生的初次就业率基本上一次性由过去的90%跌落到 65%左右。
2000年7月全国高校毕业生就业率为65%,
2001年7月全国高校毕业生就业率为70%
2002年7月全国高校毕业生就业率为65%,
பைடு நூலகம்
一方面,我们会有国家的积极 就业政策的强大支持,有政府 对我们大学生的关注,也会有 社会经济力量的援助,这是促 进就业的一个关键。
而另一方面,
树立大学生正确的择业 观与创业观是解决就业难题的 一个更为重要的关键。
随着我国经济体制改革的深入和劳 动力市场的结构性变化,用人单位的需 求模式发生了显著的变化。大学生要从 进学校的那一天起就要明确自己的职业 目标,早作规划,练好本领。