办公室工作反思
2024年办公室工作检讨书
2024年办公室工作检讨书一、错误原因剖析粗心大意：我在处理文件时，由于一时疏忽，未能仔细核对数据，导致文件内容出现错误。
这种粗心大意的态度，是对工作的不负责任，是对团队的不尊重。
缺乏专注：在忙碌的工作环境中，我未能保持足够的专注力，容易受到外界因素的干扰。
这种分心状态，使得我在处理工作时难以集中注意力，容易出现疏漏。
缺乏沟通：在处理文件前，我未能与同事充分沟通，导致对文件要求理解不足。
这种缺乏沟通的行为，使得我在执行工作时容易出现偏差。
二、解决方案与实施计划提高专注力：我将努力调整自己的工作状态，保持高度的专注力。
在面对工作任务时，我将尽量减少外界因素的干扰，全心全意地投入到工作中去。
加强核对与审核：在处理文件时，我将加强数据核对，确保每一份文件都准确无误。
同时，我也会主动邀请同事进行二次审核，以提高文件的准确性和可靠性。
强化沟通协作：我将加强与同事之间的沟通协作，确保对工作任务有清晰明确的理解。
在工作中遇到问题时，我将及时与同事交流，共同寻找解决方案。
三、道歉与承诺我深知自己的错误给团队带来的不便和困扰，为此我深感抱歉。
在今后的工作中，我将严格要求自己，努力改正错误，提高工作效率。
同时，我也希望大家能够给予我更多的理解和支持，共同为公司的发展贡献力量。
四、深入反思与自我提升增强责任心：我将深刻认识到自己的工作职责，时刻牢记自己对公司的责任。
在面对工作任务时，我将以更加认真负责的态度去执行，确保工作的顺利进行。
提升业务能力：我将不断学习和提升自己的业务能力，以更好地应对工作中的挑战。
通过参加培训、阅读相关资料等方式，我将努力提高自己的专业素养，为团队的发展贡献力量。
强化时间管理：我将更加注重时间管理，合理安排工作时间，提高工作效率。
同时，我也会根据工作的优先级和紧急性，合理分配时间和资源，确保工作的高效完成。
五、总结与展望回顾这次错误，我深感懊悔和自责。
但同时，我也意识到这是一个宝贵的教训，让我更加清醒地认识到自己的不足和需要改进的地方。
办公室文员工作总结不足与反思（4篇）
办公室文员工作总结不足与反思转眼间又到了年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。
在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作经验。
同时在两位领导和各位主管的帮助与支持下，我很好的完成了本职工作。
作为一名办公室文员，我深知自己的岗位职责与工作内容，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自己的综合能力，力求做到更好。
现把这一年来的工作情况总结如下：一、认真仔细的工作态度文员日常的工作内容比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。
记得有次回公司送支票，由于自己的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，后来产生了很多不必要的麻烦才还了回去。
从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。
只有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。
二、尽心尽责做好人事工作认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。
同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，积极主动的做好两部门日常内务工作。
1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作，保持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;负责各种文件的分类存档及每天收发公司邮件。
2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员的正常使用。
每个月____号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。
每月____号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。
3、员工薪资工作：每月的____号报员工新增，____号报员工考勤，这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务情况。
4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。
办公室工作的自我总结范文5篇
办公室工作的自我总结范文5篇篇1在办公室工作的这段时间里，我收获了很多，也成长了很多。
以下是我对这段时间工作的自我总结：一、工作回顾在过去的时间里，我主要负责了公司的行政管理和文件管理。
通过不断努力，我成功地提高了办公室的工作效率，为公司节省了时间和资源。
在行政管理方面，我积极配合公司领导，认真执行各项决策和任务。
通过建立完善的行政管理制度，规范了公司的行政流程，提高了公司的管理效率。
同时，我还负责了公司的日常事务处理，包括会议安排、出差安排等，都做到了高效、有序。
在文件管理方面，我建立了完善的文件管理制度，规范了文件的归档、借阅和保管流程。
通过优化文件管理流程，我提高了公司的文件管理效率，减少了文件的丢失和损坏。
同时，我还积极推动公司实现电子化档案管理，使公司档案的管理、查询和利用更加便捷和高效。
二、工作亮点与成果1. 提高了办公室工作效率：通过建立完善的行政管理和文件管理制度，规范了工作流程，减少了重复性和繁琐的工作，提高了工作效率。
2. 节省了公司和员工的时间和资源：通过优化文件管理流程，减少了文件的丢失和损坏，节省了公司和员工的时间和资源。
3. 推动了公司电子化档案管理：积极推动公司实现电子化档案管理，提高了公司档案的管理、查询和利用效率。
三、工作不足与反思在工作中，我也意识到了一些不足和需要改进的地方。
首先，我在处理一些复杂的问题时，有时会过于谨慎，需要更加果断和自信。
其次，我在与同事的沟通中，有时会过于直接，需要更加注重方式和策略。
针对这些问题，我将会在未来的工作中更加注重提高自己的决策能力和沟通技巧。
同时，我也会继续积极学习和掌握新知识、新技能，以提高自己的综合素质和能力。
四、未来计划与展望在未来的工作中，我将会继续努力，不断提高自己的工作能力和综合素质。
首先，我会继续加强学习，提高自己的专业知识和技能水平。
其次，我会积极与公司领导和同事沟通交流，了解公司的最新动态和需求，以便更好地为公司服务。
2024年办公室文员工作失职检讨书(三篇)
2024年办公室文员工作失职检讨书您好！我是xxx，是在是非常的羞愧，我没有做好自己的工作，今天出现的问题也是非常不应该出现的，这对我有着非常大的影响，我不愿意让这样的情况继续发展下去，现在我也是有着非常大信心去做好自己的事情，我也愿意把这些都落实到位，但是今天我工作失职了，我必需要好好的反省自己才是，这也是现阶段的我需要认清的一个事实，作为一名办公室文员我需要用行动去证明自己能力，敢于去做好这些细节的事情，对于这次工作上面的问题我就更加需要去用心去做好了，我也一直都在努力的做好自己的本职工作，有些事情是需要时间的，我也一定会好好的做好本职工作。
今天我工作出现了问题，我还非常惭愧的，现在想了想这样的情况实在不应该发生在我身上，我也一直都在努力的完善好这些，我是非常原因去做好这一阶段的工作的，有些事情本就是需要付出足够的时间跟精力，这些我都是非常的清楚，我一直都相信我有能力去处理好这些的，一旦事情发生了还是需要用心去做好的，现在我还是有很大的信心去把这些都落实到位，我一直都相信我能够保持好心态，但是今天工作的时候还是出了问题，我没有做好一些细节上面的事情，拖慢了大家的工作进度，这对我的影响是非常的大的，我想起这些我就非常的难受，现在也是很自责，不知道怎么跟您交待了。
在办公室工作了一年多的时间了，我现在也是非常的难受，有些事情本来应该认真负责的去做好，但是现在很显然，我做的还是不是特别好，我需要给自己一定的时间去消化，这段时间以来我在工作当中没有好的状态我，还是会经常性的出现错误，这对我的影响很大，也直接导致了我工作出现了问题，这是在是非常的不好，是我个人的原因影响了工作这让我非常自责，在接下来的工作当中我会好好的弥补自己的过失，我知道现在的我是一个什什么样的状态，肯定是非常的不好，我需要用实际行动去证明，我是能够调整好自己的心态的，这一点毋庸置疑，我希望我能够在下一阶段的工作当中继续努力提高自身能力，这次工作上面我失职了，我怀着非常内疚的心情，以后我一定会注意这些，请您相信我。
办公室工作失误检讨书(9篇)
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篇1：办公室工作失误检讨书尊敬的XX：由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在会议通知上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的喉舌，是部门有效运转的枢纽。
没有强烈的责任意识，是无法胜任的。
我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。
态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。
经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。
造成会议通知工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。
在会议通知上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的疏忽造成工作失误。
我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是问心有愧，无地自容。
我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。
我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去承担后果。
会议通知的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参会的通知，认为部门领导知晓会议通知就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与否。
结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。
直至会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。
自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。
办公室文员工作总结不足与反思(5篇)
办公室文员工作总结不足与反思不觉中____年过去了。
通过这段时间对公司情况的逐步熟悉，领导、同事的关心帮助以及自己的努力，现在已基本上融入到公司的氛围中，同时对组织架构、运作模式等各方面都有了一个初步的了解我的工作岗位是办公室文员。
主要工作内容是负责办公室日常文件资料的收集和整体，协助办公室主任日常工作。
针对这段时间的工作总结如下：一、理顺工作思路，合理安排各项工作的先后顺序办公室是经理直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
办公室的工作比较繁杂：起草文书、监管考勤、收集整理各种管理文件、整理提报各种业务数据、维护公司日常办公环境、监管库房、监管财务、完成经理安排的协助事项。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，对当天工作要有一个整体性的把握，分清主次，合理安排，力求周全、准确、适度避免疏漏和差错。
二、认真完成各项工作，各种数据要多核查、多盘点避免疏漏和差错草拟各种请示，整理公司的各项销售数据、公司的各种账务数据、以及员工的绩效考核数据。
所有数据的准确性与重要性都对公司的工作会产生一定的影响。
所以针对各项工作一定要认真再认真。
要多核查、多盘点避免疏漏和差错。
三、分清职责，加强协调，保证沟通工作中一定要分清职责，避免多通道管理，影响其他部门的正常工作。
要与其他部门加强沟通，密切配合，互相支持，保证全局整体工作不出现纰漏。
督促、协调公司经理以及营销管理部安排的各项工作。
传达领导指示，反馈各种信息，做到快捷实效。
保证上下政令畅通。
四、加强自身学习，提高业务水平由于办公室的工作种类多样，自己在公司的工作时间较短。
对各种工作和各项数据的熟悉度还有欠缺。
所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，经过不断学习、不断积累，已具备了业务职员的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
2024年办公室文员工作疏忽自我反省检讨书(三篇)
2024年办公室文员工作疏忽自我反省检讨书您好！拿起笔想给您和公司致歉，可是因为自己文笔一般，也因为自己一时之间竟不知道自己应该要从何说起，对于自己的错误我也非常的后悔和自责，因为自己在工作上的疏忽而造成了公司的运营遭受到了一定的影响，也影响了自己以及公司其他的同事的工作，所以在自己对自己的错误做出自我反省之后，我也更加的自责了，实在是不知道自己现在这个时候能够做什么，所以只希望这次的检讨书能够有一丝的作用，也能让你们彻底的明白我对自己错误的认识。
我反省过自己错误的发生的各种原因，也分析了自己在工作上的所有的所做所为和经历，也发现了自己很多的问题和不足，也正是因为自己在工作上面的缺陷才会导致此次事情的发生，我作为一名办公室的文员，工作本身就要保持绝对的细心和认真，在工作的时候也要全身心的精力和心思都放在工作上面，在上班的时间，在完成自己的工作的时候，自己不能有任何的松懈和疏忽，否则自己一时的疏忽就会造成严重的后果呢错误，就像是这次一样，这次的错误是非常的严重的，带给我的痛苦和教训也是非常的深刻的，不管未来发生什么样的事情，我也一定不会忘记这件事带给我的教训，同时我也会去尽力的弥补自己的缺陷，在工作和生活当中去一点一点的完善自己。
通过自己的反省，以及对这次错误的认知，我也发现了自己在工作上的疏忽和不够细心的毛病，在之后的工作当中，我也会去着重的改变自己的缺点，不管是干什么，我都会认真的审视自己的工作，保持自己最为清醒的头脑去工作，在工作的时候也保持自己绝对的细致和认真，谨记这次事件带给自己的教训，为了不让这次的事情再一次的发生，也为了自己在之后的工作上面不会出现任何的疏忽，我也需要去尽力的改正自己所有的缺陷，我也决定，在往后的日子里面，我每隔一段时间，都会去认真回顾自己这一段时间的经历和工作，定时的审视自己，及时的发现自己的错误和问题，并且迅速的去改正和完善，不让错误子啊发生之后再后知后觉。
领导，对于自己的错误我感到非常的抱歉，我也很后悔自己的在工作上的疏忽，希望你们可以原谅我，让我有机会在之后的工作上面去弥补这次的错误，去再一次的证明自己。
办公室工作反思与不足
办公室工作反思与不足随着社会的不断发展，办公室工作已经成为我们日常生活中不可或缺的一个部分。
大多数人每天都要在办公室中度过八个小时以上的时间，完成自己的工作任务。
但是，办公室工作中存在很多问题和不足，这些问题和不足需要我们认真反思和改进。
一、意见沟通不够顺畅现代办公室中，沟通已经成为了工作中必不可少的环节。
但是，在许多公司中，沟通并不够有效。
许多员工并没有非常清楚地了解他们的任务和公司的目标。
这可能导致任务拖延，错失机会。
我们需要提高沟通能力、加强意见交流和互相理解，使团队协作更加高效。
二、缺少时间的规划和管理在忙碌的工作环境下，公司员工往往没有足够的时间来完成日常工作。
这导致了在工作中常常出现错误、低效率、缺乏创新、无法及时响应客户的个性化需求等问题。
为了有效地运用和管理时间，我们可以制定时间表或者优先级任务清单，并确保工作中尽可能不会出现中断或切换的情况，保证工作的高质量且有效率。
三、缺少培训和专业技能的提升如今，科技和行业的发展速度是很快的，企业的转型和升级也越来越快，所以员工不断提升自己的能力和知识水平就显得越来越重要。
缺乏相关知识和技能也会使员工面临更大的就业压力和更小的工作评价。
因此，公司应该着重培训员工的专业技能和知识，以满足岗位需求，并且帮助员工在职业生涯中不断成长和发展。
四、缺少团队合作和精神最后一个问题是机构内部的团队合作和精神不足。
经常出现任务互不关联，刻板的部门间竞争等现象。
合理的团队协作和精神可以为公司带来更好的组织效率和协同工作的体验，促进员工之间的团队凝聚力，并提高公司的运转效率。
总之，以上列举的不足仅仅是工作生活中的一小部分，对于公司员工和整个组织来说，他们应该时刻反思和改善不足。
我们应该重视团队的合作和相互沟通，注重培养专业技能和知识水平，提高时间管理能力，以及遵守职业道德。
努力改进这些不足，可以使公司得到不断的提高，员工得到更好的工作感受并发挥出最大的工作效能。
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办公室工作反思办公室工作反思反思一：办公室工作反思不知不觉，来学校办公室工作已经五年了。
其中的酸甜苦辣咸，个中滋味是偿了个遍。
没有功劳，没有业绩，正是应了某个领导的一句话：办公室工作最大的成绩就是没有失误。
回顾两年来的学习、工作，感悟很多，收获很大。
>总结如下：一、上通下达要顺畅，办文、办事有回音。
上级来文、领导口谕，办公室必须协调安排，并督办落实情况，及时做好汇报。
做到：收文—拟办—督办—汇报—存档。
做事要有声、有形、有影，有据可查，有法可依，有章可循。
应按照层次督办各项工作，收集、记录各种数据，为领导提供决策依据。
不越位，不逾矩。
二、千人千面千脾气，协调沟通促和谐。
"相互搭台则好戏连台，相互拆台则一起垮台"。
宽容、理解、信任是领导者必备的心理素质。
求同存异很重要！大方面讲原则，小方面讲特色。
要做到对谁都不能发脾气，宽泛的解释工作要求，取得对方理解与支持。
并帮助对方搭建工作舞台。
表扬激励对方的工作态度、工作方法、责任心等。
心情顺畅的工作，平等互动的交流，才能营造和谐的工作氛围。
三、手头工作常盘点，适度超前把好关。
办公室工作不可能按部就班地平行推进，经常性的、事务性的工作要经常盘点，提前做好安排，加强指导，严格把关。
同时要有应急的心理准备，对临时性、突如其来的工作要有前瞻性，灵活安排，适度超前，保证不出纰漏。
学习别人工作经验的同时，要多做思考，适度进行工作创新。
四、人情世故很重要，心理换位来思考。
对待不同政见，不尽合理的要求，要理解。
要按照规矩帮助当事人解开心结，用心理换位的方法思考，先说服自己，说的让自己心里高兴了，再去说服别人。
否则，不去乱放空炮，伤人害己。
对自己无力解决的问题，要耐心解释说明，但不推诿扯皮，更不能上交矛盾。
言谈举止非常重要，直接体现个人的素质与修养。
五、行文写稿应谨慎，耐心细心去校正。
办公室例行工作有行文、撰稿、写材料的重任。
很动脑筋，也很辛苦，但是千万大意不得。
稍有不慎，工作就得重返工！那就会造成工作被动，甚至会造成不良影响。
所以，必须克服急躁、应付的心态，坐得下来，安得下心，竭尽全力，琢磨周全。
并请领导、朋友帮忙审查把关，尽量做到没有失误。
六、事件无需很重要，稿件发表见真功。
新闻信息宣传是办公室工作的有一个重点内容。
宣传稿件对教育内部而言，称之为"信息"，对社会各界而言，则称之为"新闻"；学校的月报、信息、新闻、简讯等都有硬性指标进行考核。
要想使本校的工作信息见诸报端，或者得以在省、市、县级教育内部宣传，必须转换角度去理解和看待学校的做法。
巧换角度写稿必须多读书，读专业书，以涵养智慧，启迪思维。
读书过程中多做点读书笔记，才能克服"书到用时方恨少"的尴尬。
七、工作永无止境，休闲心情舒畅。
办公室工作杂乱，头绪多，任务重。
要理得清轻重缓急，抓主要矛盾！着力解决急、难、现的工作任务。
加班很正常，加班效率高，加班收获多，加班口碑好。
时间对于每个人来说是公平的，有效利用和虚度光阴的收获肯定是不同的。
在学校，学生群体的竞争足以激励我们不敢懈怠，那么，就让我们拿出学生时代不服输的劲头，干好自己的本质工作吧！工作繁忙后的休闲令人心神愉悦，懒散消沉后的休闲让人心烦意乱。
火车静止时，几块木片就会让它动弹不得；一旦它以每小时百余公里的速度动起来，其动力足以穿透钢筋混凝土墙壁。
所以，让自己动起来，你也就有了向前的冲力。
反思二：办公室工作反思今年以来，在工作中出现一系列失误，影响了我镇整体工作运转的效率，造成在服务领导、干部和群众上的缺失，在此我代表办公室和个人做出检讨，深表歉意，并反思工作中出现失误的原因，深深希望在以后通过自身努力扭转工作局面，提升办公室工作效率和服务水平，同时望请监督。
一是思想认识不深入。
进入办公室以来，总的来说有三个阶段的思想认识，由于认识不深，所以适应的时间较长，影响了工作效果，这三个阶段分别是"个人多做多劳阶段"→"选择管理阶段"→"全程管理阶段"。
第一阶段时，在刚进入办公室时我以为我是新手，一来办公室我也感受到大家对我的心态上的微妙看法，但我不会去因此对同事存有想法，反而坚定了一个原则，那就是通过自己的多劳多担待来平衡，因此出现了长期以来我奔波缠绕大小琐事一身的情况，后来发现效果不是很好。
第二阶段，是在经历了一系列地失误和不断地提醒和教诲后，我渐渐地开始认识到这样的"独揽"存在弊端，刚好办公室来了晶晶、黄倩、国洪，在面对新的工作环境，我感觉到相互间推诿的现象越来越多，于是我认为应该开始进行有选择地制造"危机"来改变局面，这样可以让相互间形成良性竞争，在工作中也就对晶晶和国洪的工作量开始增加，让还不懂得主动去深入工作的黄倩意识到工作的不足，可是事与愿违，黄倩依旧在碌碌无为中选择无为，而晶晶地意见也越来越大，我安排的工作开始难度逐渐加大，我急躁着思考更加细化的办公室分工。
第三阶段，阮副接管办公室后，带着尝试另外一种模式的想法，按照阮副的"全程管理"理念，我重新进行了分工，开始借助明确了各自的详细分工，并进行了一个月的适应期，中间虽然遇到了不小的阻力，大家有过面红耳赤，但是我顶着压力坚持下来，果然局面有所改善，一来我发现大家怕阮副，阮副也时时替我撑场面，二来经过适应期大家逐渐找回了正常的工作感觉，基本上90%能按照分工进行运转，虽然黄倩始终让我的感觉还是游离于工作之外。
二是工作规范不专业。
现有办公室成员均无到市直机关跟班经历，对基本的业务始终存在迷糊认识，甚至基本的业务不熟悉，因此一遇到突发事件和临时检查往往会显仓促，这也是办公室目前存在的一个很严重的问题。
就我个人而言最为突出，一进入办公室就未经历跟班学习，岗位的特殊性造就工作能力形成环节上的缺失，加上后天的主动学习不够，造成往往是什么事都有做，但是什么事情都不精通的尴尬局面。
目前办公室中较为粗糙地还有黄倩，一方面个人自身原因，另一方面办公室传帮带工作存在问题。
个人觉得传帮带除了我外，其他办公室成员都应该来做，甚至文典和幼菊在这方面更应该多出份力，更多时候还不能选择缄默或者直面的交流要多些。
我个人今后要加强个人学习。
三是沟通交流不顺畅。
办公室的工作有时候就像我们几个年轻人的姓氏一样地奇怪，我们五个人五个姓氏，工作风格也是五花八门，加上一个少有人合得来的菊庄，加之沟通方面的不足，自然而然就让年轻的办公室总是处在了"风口浪尖"。
这点我做个检讨，由于性格的原因，给办公室的沟通制造了一些不和谐基调，进入工作后，让我一直很困扰的是，在并不觉得去要求他人的言语上，给人说话的口气却往往是起反面地作用，然后遇到这方面的提醒和批评后又干脆变得沉默了，言语表达变成了不能自主。
和其他同事的沟通上，拿捏不准严厉和放松，该什么时候选择什么样的沟通在心里存有疙瘩。
间接造成对办公室其他同事的支配上乏力，加之他们各有的性格，从而整体上影响了办公室的磨合和合力。
总的来说，办公室工作存在诸多不足，需要改进事项颇多，今后我将继续围绕做好服务为中心，加强沟通，加大管理督办力度，不断总结经验对照差距，在学习和改进中促提升。
下一步的工作思路，总体按照"稳中求进"的思路进行管理，"稳"就是办公室的分工在实践中逐步完善优化，各成员按照分工在经历一段时间后逐步适应，最终进入常规工作状态。
"进"就是在稳定各自分工基础上，逐步提高工作效率。
为此将实行各自分工定责制，由每位成员根据各自分工拟定分工内容管理事项或工作制度，经讨论完善后，再由分管领导和主要领导审批后最终确定下来执行，实现各自工作按章执行。
另外结合解放思想、力求先行大学习大讨论活动之评选"办公室之最"活动，采取成员自评+综合评选办法，让每位办公室成员提高工作服务意识。
同时，为进一步改变现有办公室"粗"、"僵"等不良作风，邀请劳动保障局企业管理咨询专业讲师到镇里开展专项讲座，从社交礼仪知识方面强化办公室的服务规范。
反思三：办公室工作反思5月9日，参加了全校教职工大会，聆听了王校长掷地有声又语重心长的报告，心情难以平静。
是的，振兴一中，发展一中是每一位一中人的共同责任，作为一名学校中层领导干部更是责无旁贷，更应时时处处事事走在教职工的前头，以自己模范的行为，优异的工作业绩，影响和带动教职工勤奋工作，促进学校整体工作的发展。
当前，一中面临着新的机遇和挑战，只有干部转变思想和工作作风，工作抓落实、求创新、谋发展，学校的各项工作就能开创一个新局面。
从事校长办公室工作七八年来，虽然自己积累了一定的经验，增长了才干，取得了一定的成绩，也得到领导和上级部门的好评，但是对照王校长的讲话精神、工作要求和新的教育形势，反思西校校长办公室工作，我认为还存在"满、难、低、慢、少"五个方面的表现：一、"满"的问题。
满足于现有知识、满足于已取得的成绩。
由于自满，学习的积极性、主动性差，不愿参加政治学习，对业务知识的学习满足于一知半解，不做深入的研究，导致理论水平低、业务能力差，不能完全适应办公室工作的需要。
由于自满，工作进取心不强，习惯于已有的经验，满足于不出大乱子、不出大漏子，甚至不求有功、但求无过，得过且过。
二、"难"的问题。
困难面前畏首畏尾、瞻前顾后、怕狼怕虎；对一些难点问题，缺少章法、被动应付。
主要表现在：在学校guǎn lǐ和协调工作时有好人主义思想，怕得罪人，guǎn lǐ工作还有很多不到位的地方，如教职工的考勤、干部值班guǎn lǐ及评价。
在抓教职工学习上，考虑处室工作忙，怕组织学习耽误大家的时间，因而组织学习的积极性不高，教职工政治业务学习坚持的不够好。
三、"低"的问题。
认为办公室工作都是一些日常性工作，没有具体的量化指标，也不容易干出成绩，在这种思想指导下，工作存在低标准、低要求的问题。
一是对自己要求低，在遵守工作纪律等方面有时不够自觉，有早退的现象。
二是对校长guǎn lǐ工作要求低。
对电话guǎn lǐ、办公印刷等方面的guǎn lǐ不够严格，浪费的问题依然存在；在卫生guǎn lǐ上质量要求低，办公楼的卫生坚持得不够好，个别地方还有死角。
四、"慢"的问题。
见事慢、反应慢、行动慢。
一是忙于应付，主动性差。
主动服务、超前服务做得不够好，很多工作都要靠领导吩咐、等领导安排，参谋作用没有发挥好；二是主动调查研究开展少，对基层情况掌握不够及时，往往造成工作被动。