2021年浅谈如何面试IOS工程师
ios开发工程师职位面试2篇
ios开发工程师职位面试2篇
面试经验1
面试公司：中友集团职位：ios开发工程师开始是笔试, 题目很简单, 很容易就pass了, 然后ios负责人面试, 问了几个UI api的题目, 答了一部分, 还有些平时没用到, 就直接说查api手册即可, 期间还讨论了原理和熟悉api哪个重要. 接下来是hr面试, hr MM很有礼貌, 感觉很放松, 聊了会中午下班了, 通知下午再过来最后一面, 吃过饭, 逛了会然后hr MM带我到coo办公室最后一面, coo感觉不是技术出身是做产品的, 所以问的全部是产品的问题, 凭我的直觉他想招的是懂产品的技术, 而我想做的是纯技术, 所以冲突, 必然没拿到offer 面试官的提问：技术ios ui方面的问题, hr主要问了以前工作的经历, coo问的是产品方面
-------------------------------------------------------面试经验2 面试公司：北京众友软件职位：IOS开发工程师接到面试电话，急勿勿去参加笔试。
首先做的一套卷子，是关于Ｃ语言的，我大学的时候学过Ｃ++，对于Ｃ的输入输出格式完全不熟，题目做得很鸡血。
对于一套智力测试的题目，题目也让人很无语，最后一道比较长，花点时间是能做出来的，我直接放弃了。
最后的面试，也不是很顺利，面试官很和蔼，也很客气。
还是面试准备时间太短了，完全没有状态。
面试官的提问：你希望与什么样的同事相处？
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上文是关于ios开发工程师职位面试2篇，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
ios开发工程师面试题
ios开发工程师面试题1. 演示你对iOS开发的理解和经验在这个部分中，可以回答以下问题：- 对iOS开发的理解是什么？- 你有多少年的iOS开发经验？- 在过去的项目中，你使用过哪些编程语言和框架？- 你最擅长的iOS开发方向是什么（如UI布局、网络通信、数据库等）？2. 解释什么是MVC模式，以及在iOS开发中如何应用在这个部分中，可以回答以下问题：- 什么是MVC模式？它由哪三个部分组成？- 在iOS开发中，Model部分通常负责什么？- 在iOS开发中，View部分通常负责什么？- 在iOS开发中，Controller部分通常负责什么？- 你在实际项目中如何应用MVC模式？3. 解释什么是Delegate模式，在iOS开发中如何应用在这个部分中，可以回答以下问题：- 什么是Delegate模式？它的优点是什么？- iOS开发中常见的Delegate模式的应用场景有哪些？- 在使用Delegate模式时，通常需要实现哪些方法？4. 什么是KVC和KVO，在iOS开发中如何使用在这个部分中，可以回答以下问题：- 什么是KVC（Key-Value Coding）？在哪些场景下使用KVC？- 什么是KVO（Key-Value Observing）？在哪些场景下使用KVO？- 在使用KVC和KVO时，常见的注意事项是什么？5. 请解释一下iOS中多线程和GCD在这个部分中，可以回答以下问题：- 什么是多线程？为什么在iOS开发中需要使用多线程？- GCD（Grand Central Dispatch）是什么？它有哪些优点？- 在iOS开发中，怎样使用GCD来实现多线程操作？6. 在开发过程中，你如何进行性能优化和内存管理在这个部分中，可以回答以下问题：- 在iOS开发中，常见的性能优化手段有哪些？- 在iOS开发中，常见的内存管理方法有哪些？- 你在实际项目中如何进行性能优化和内存管理？7. 请分享一下你在iOS开发中遇到的困难和解决方法在这个部分中，可以回答以下问题：- 在iOS开发中，你曾经遇到过哪些困难和挑战？- 你是如何解决这些问题的？是否有什么经验教训可以分享？8. 请分享一下你最骄傲的iOS开发项目在这个部分中，可以回答以下问题：- 你在iOS开发中参与过哪些项目？有没有特别骄傲的项目？- 请分享一下这个项目的背景和你在其中的角色和贡献。
ios工程师该如何面试
ios工程师该如何面试第一：ABC(AlwaysBeCoding)。
第二：精通至少一种多重范式编程语言。
精通一门诸如C++这样的语言能让你从根本上理解编程，因为这类语言风格多样，如何写代码完全取决于你自己的风格，你能在一种语言里体会到不同风格的代码在执行上的差别，同时要达到这样的水平还需要大量的实战与练习。
而且这类语言通常在各个社区中也是最活跃的板块，你可以很容易就找到志同道合的朋友来分享经验。
其他也支持多风格编程的语言还有C#、Java、PHP、Python及Ruby。
关于C++的题外话：有一个跟著名的面试题，许多面试官都喜欢问，是这样：“如果把C++分为十个等级，1为最低，10为最高，你认为你自己处在哪一级?”希望上帝保佑那些回答9或者10的人，BjarneStroustrup估计也只会给自己打到8分甚至更低(此人为C++之父)。
主要原因是这个语言经过这么多年无数大能的不懈努力，已经超级复杂，被称为主流设计语言中最复杂的一款也不为过。
第三：熟悉各种算法的优劣。
先看看这份关于各种算法的对比图，确定都理解了之后，试着把这些算法都用自己的方式写一遍。
这样你就会对各种算法有更深刻的理解。
面试的时候这几乎是必考题哦。
第四：熟悉所有常用函数。
你最好把所有的常用函数都用自己使用的语言写一遍，不要依赖于现成的函数库，这样会加深你对各个函数以及语言本身的理解。
试着快速写出下列函数：向量(动态数组)、链表、堆栈、队列、哈希映射、集合、优先级队列等等。
第五：要更务实。
第六：编程是最简单的。
这么多年的工作经验使我明白了一条，写代码是一个工程师所有工作中最简单明确的一部分。
我常挂在嘴边的一句话是：“简单的就像写段代码一样。
”我相信对于一个工程师来讲，事前准备和事后维护才是更艰难的工作。
比如说，你需要在编程前计划好你需要写什么以及确保写好的代码能顺利运行。
尽量让面试官知道，你不是一个只懂写代码的呆子。
需要注意地是，在别人面前写代码可能会略为别扭，最好提前做些这方面的练习。
ios程序员面试自我介绍
ios程序员面试自我介绍作为一名ios程序员，我深知自己从小学时就对计算机产生了热爱。
在大学学习计算机科学的过程中，我逐渐发现自己的兴趣点是移动端开发。
从那时起，我开始专注于学习iOS开发，积累经验并不断向我的目标前进。
在我的职业生涯中，我曾经负责开发多个iOS应用程序，包括社交媒体应用、电商类应用和游戏应用。
由于我经常加入新团队和项目，我能够迅速适应新环境并顺利推进项目。
我是一个自驱力和学习能力非常强的工程师，我具有解决问题的能力和对代码质量的执着追求。
我熟练掌握Objective-C和Swift两种语言，同时熟知常用的iOS框架，例如UIKit、Foundation、Core Data和Core Animation等。
我对UI/UX的设计和开发也非常熟悉，我善于制作具备流畅交互、简单易用和美观的界面。
我了解自动化测试技术，能够结合UI测试、单元测试和集成测试，提高应用程序的稳定性和可靠性。
作为一个团队成员，我具有出色的配合能力和良好的沟通技能。
基于我的经验，我理解合作是开发成功的关键。
我很清楚，产品应当是由开发人员和用户一起打造的。
因此，我与UI设计和产品经理之间的沟通和合作可以更好地理解用户需求和开发目标，致力于打造最好的产品。
我虽经验尚不算很多，但是将会继续努力成长。
我希望在未来能够扩大自己的技术范畴，在更多的方面做出更优秀的贡献。
作为一个职业iOS程序员，我将保持热情和专业，为用户和公司提供最优秀的iOS开发服务。
除了我的个人技能和职业发展，我的个性和爱好也使我成为了一个优秀的iOS程序员。
我总是非常谦虚和勤奋，乐于接受反馈并不断改进自己的代码。
我对所有难题都不畏惧，可以在不断的尝试和学习中突破障碍。
这种乐观和自信的态度，通常可以激发我的团队成员和同事们的潜力，让我们共同走向成功之路。
我的爱好则有利于拓宽我的视野和开发动力。
我对各种不同领域的技术有着极高的热情，尤其是人工智能和机器学习。
网龙ios开发工程师面试题和技巧
ios开发工程师
面试经历：
因为人在上海，就进行了电话面试，先是hr面，主要问了一些学习背景，工作经历，为什么离职等大众化的问题，然后稍微介绍了下技术面的部门情况，然后就是技术面，技术面也就问了半个小时就草草结束了，估计还是很看学校背景的，最后hr通知通过面试开始谈薪资了
面试官提的问题：
1.你对设计模式了解多少，谈谈MVVC模式以及工厂模式的特点
2.你有仔细研究过第三方库的设计么，举个例子说下
3.对于响应流编程你了解多少，你们公司为啥使用RxSwift，他的优势在哪里
4.你喜欢做底层api的封装还是界面ui的设计？。
ios程序员面试自我介绍
ios程序员面试自我介绍大家好，我是一名iOS程序员，很高兴有机会在这里向大家介绍一下自己。
我叫XXX，来自XX市，拥有X年的iOS开发经验。
我大学本科就读于XX大学，专业是计算机科学与技术。
在学习期间，我对移动开发产生了浓厚的兴趣，并决定专注于iOS开发领域。
因此，我在校期间就加入了学校的移动应用开发团队，并参与了多个iOS应用的设计和开发工作。
为了更好地了解iOS开发，我在大学期间利用课余时间自学了Objective-C和Swift这两种主要的iOS开发语言，并通过完成一些小型项目来巩固自己的技术能力。
我还通过参加苹果开发者大会和一些技术论坛，增加了自己的专业知识和技术水平。
毕业后，我进入了一家知名的移动应用开发公司工作，这里是一座技术氛围浓厚的团队，也是我进一步提高自己的技术能力的宝贵机会。
在该公司的工作期间，我参与了多个iOS应用的开发和维护工作，同时也与团队其他成员密切合作，互相学习和共同解决问题。
我对于自身技术能力的提高非常重视，因此我持续关注并学习最新的iOS开发技术和最佳实践。
我熟练掌握iOS开发的基本技能，包括UI设计与开发、网络通信、数据持久化、性能优化等。
同时，我也有丰富的项目管理和团队协作经验。
除了技术能力，我认为良好的沟通和团队协作能力也是一名优秀的iOS开发者应该具备的素质。
我乐于和团队成员分享自己的经验和技术，也能够听取他人的建议和意见，并且能够与UI设计师、产品经理等其他团队成员良好地沟通和协作。
作为一名iOS程序员，我对于技术的追求与热爱将永不停歇。
我相信，在不断学习和实践中，我能够不断提升自己的技术能力和项目管理能力，成为一名更加出色的iOS开发者。
感谢大家能够听我介绍自己，在今后的工作中，我希望能够与各位共同进步，为团队和公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
面试ios程序员自我介绍（四篇）
面试ios程序员自我介绍大家好，我是___职业学院信息电子系计算机硬件专业的一名应届毕业生，衷心感谢您抽出宝贵时间审阅我的简历。
在三年的学习生活中,我牢固地掌握了计算机硬件与电子专业的基础知识，精通数电与模电，熟练office办公软件,对计算机组装与维护把握深刻，并在各种实践中获得了一定的实际运用能力。
并利用课余时间进行了汉语言文学自学考试，通过科目过半。
在自考期间不但提高了文学功底，而且培养了我坚强的意志。
课余时间我还广泛阅读各方面书籍，积极参加各种集体活动和社会实践活动，扩展了知识面，培养了团队精神，增强了组织交际能力，提升了综合素质。
虽然缺少工作经验和社会阅历，但我会在实践工作中勤奋学习，弥补不足，积极进步。
或许我应聘的职位和计算机硬件专业并不对口，但我认为人的才能并不仅局限于所学的专业，在其他领域同样有可挖掘的潜力!面试ios程序员自我介绍（二）我是___工业工程职业技术学院0___届计算机网络专业应届毕业生.即将面临毕业,我渴望找到一份适合自己并值得为其奉献一切的工作。
我有较好的计算机知识和应用能力,能熟练的进行windows ___和linux操作,并能使用vb,delphi等语言编程.能运用网页三剑客photoshop等软件进行相关工作。
我的专长是数据库开发,我希望能从事这方面的工作.我曾开发过多个系统,基中有,成绩管理系统,人事档案管理系统,工资管理系统等等.在大学期间,每个学期都获得了奖学金,在学习理论的同时,我还培养自己的动手动力,先后的参加过专业技能和电脑操作等比赛,在校___届文化艺术节中四项全能获得三等奖。
还担任过班长,具有很强的组织和协调能力。
很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
面试ios程序员自我介绍（三）各位评委大家好，我是一名即将毕业的计算机系本科生。
大学的四年，给我奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风还有良好的为人处世能力。
ios项目面试技巧
ios项目面试技巧篇一：iOS开发就业面试技巧iOS开发就业面试技巧和大家分享一下关于iOS开发就业面试技巧。
有经验的iOS开发面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?”一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心。
所以，对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。
究竟一个好的iOS开发求职者，会问哪些问题呢?在此分享求职者在面试过程中应该问的5个问题。
在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作?优秀的iOS开发求职者希望在面试过程中做到最好。
他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构，他们希望有所作为。
所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以，问这个问题很有必要。
他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。
公司优秀的人，都有哪些共同的特征?优秀的求职者都想成为公司的长期员工。
公司每个组织是不同的，那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢?他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。
或许这些优秀的员工花更多的时间工作，或许更有灵活性和创造性，而不是严格遵守公司的各项流程，或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。
但是不管面试官怎样回答这个问题，求职者只是想知道他们是否适合这个工作，如果适合，他们也会向这些员工看齐。
怎样可以促使公司业绩增长?员工在公司工作，可以把它看成一项投资。
因为拿了公司的工资，就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。
比如，雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版，他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增加。
对求职者而言，也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。
员工业余时间都在做什么?公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题，因为这很大程度上取决于雇主。
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浅谈如何面试iOS工程师
私下和很多朋友交流过这个话题，大部分求职者认为，我能做基本的 iOS 开发工作，就达到公司的要求了，殊不知公司招聘员工，更希望的是这个人能够在关键时候能够发挥一般人做不到的能力。
这篇文章是微信读书的 bang ，我完全同意他的观点。
除了他的这些方法外，我还认为做比说更重要，所以我更喜欢在面试的时候，拿出一张白纸，让求职者写一段富有逻辑性的代码，看看他的思维是否严谨，对于一些常见的数据结构和算法基础有了解。
作者介绍：bang，iOS 开发者，推特中文圈 / JSPatch作者，
___ bang. ，目前就职于广州腾讯。
参加了内部面委会的一个分享，结合我自己的方式，说说怎样面试一个普通的 iOS 工程师。
一般我倾向的考察分两个主要的部分，第一是在里提到的项目经历中找挖掘点，第二是基础知识考察。
另外也会看情况做一些软实力的考察和性格特征的判断。
如果顺利的话这第一步占的比例会很大，因为每个程序员都不会方方面面知识都熟悉，但至少他写在简历上的做过的项目是熟悉
的，讲自己熟悉的东西容易让他进入状态，展示好的一面。
这里主要考察两方面，一是有没有在某些点上有过深入研究。
二是对项目整体了解如何。
在中大型的公司里比较注重工程师有深入研究的能力，如果能把一个功能讲得很清晰是比较好的加分项，这里会问实现的思路，通过追问去了解候选人在这块深入的程度，从思路到方法，从上层API 调用到框架流程再到底层实现。
如果候选人在讲述时有一条逻辑主线，例如讲述业界普遍是怎么做的，自己在业界方案基础上做了什么改进，怎样做到更好，进一步改进的思路是怎样，这是最好的。
如果还能把解决问题的方法归纳起来运用在其他地方，能举一反三，包装成通用解决方案，或者做开源贡献，就更好了。
一般会问候选人哪一个项目技术点最能体现自己的技术，然后不停追问技术细节，例如做了一个相册项目，觉得列表优化是最能体现技术点的'，会问这里优化的思路是什么，怎样评估，遇到过什么困难，怎么解决的，如果用到图片缓存开源项目，说说它具体做了什么事，缓存策略是什么，从下载到显示的整个流程是怎样的，还有没有更好的方案，追问到一定程度后也会发散去问跟这个话题相关联的问题，例如如果有部分用户反馈图片显示不了，你会怎样排查问题，排查修复后怎样监控，就会过度到一些网络和运营监控方面的内容，也会顺便问到一些基础知识。
问完自己职责范围内的功能技术点后，还会看看对项目里其他的实现有没有了解，特别是项目的大致架构和核心功能，最好能画出项目大致结构，看情况问问网络层和数据层是怎样实现的，为什么这样实现，项目最核心功能是怎样实现的，例如做读书的至少要知道项目里的排版引擎的大致实现方式，做 ___ 的要知道消息收发的机制，如果不知道，也可以说说如果自己实现会怎么做。
这里主要看看有没有技术好奇心，会不会积极主动了解项目里已有的非职责范围内的技术点，主动和好学这两点是很重要的。
如果项目经历里能问出大部分东西，这部分比例就会比较少了，这是比较好的情况，否则就按套路去多考察一些基础知识，包括iOS 开发的基础和计算机基础，像内存 / 网络 / 存储 / 线程等，例如 ARC 是怎样做到自动管理内存的，跟 java/js 的垃圾回收的区别，网络协议是怎样的，用过什么数据库框架，db 索引是什么，多线程开发要注意什么，跟 runloop 的关系是什么等等，这类问题在网上都有很多，就不多说了。
数据结构和算法在时会涉及，面试会比较少，如果问算法的话只会问问思路，一般我觉得如果项目经历方面不太好，才会考虑考考算法作为辅助判断。
一些通用能力像逻辑思维能力，沟通能力，自我驱动能力等都可以在上面那些问题的交流中表现出来，另外像团队协作能力、抗压
能力和性格特征这些也会看情况考察一下，例如问问如果产品让你做个需求，你觉得不靠谱，会怎样做，设计让你做个很难实现的效果，你会怎样评估?或者问个低级问题，故意说个错误的答案，看看他的反应是怎样，是表现出嘲笑和攻击性，还是怀疑自己，还是细心求证。
抗压能力的考察有些人比较喜欢，我是觉得面试还是轻松一点好。
软实力方面的考察在一面会比较少，或者不会涉及，实际上这方面我也没太多，也在摸索中。
作为程序员，如果有 GitHub 开源项目是最好的，直接可以看到代码风格，代码质量，处理 issue 和 PR 的方式，如果有技术 ___也是很好的，可以提前看到平时的一些技术积累，省了很多事。
但如果 GitHub 内容是培训班的那种仿写 APP， ___内容是摘抄文章什么的就是负分了。
以上是正常套路，若候选人有特殊经历或技能，例如牛 X 大学毕业，ACM 冠军，通读 linux 源码，php 源码贡献者之类，会另当别论，针对性进行面试，这不是唯一的标准。
另外针对不同的工作年限也有不同的问法和要求，工作年限越高要求越高。
其实面试就是想低成本找到合适在团队里一起工作的人，因为如果通过一起工作一段时间去判断是否合适成本太高。
这种低成本的代价就是会误判，有些工程师是理论型，有些是实践型，面试的方
式会对实践型的人不利，尽管他们如果招进来会是适合的人，而且人会在不同环境下会有不同的表现，只根据过去的经历去判断有时是不准确的。
只能尽量采取一些措施去减少误判的概率，例如提高面试官的判断能力，或多几轮面试。
一般如果不是急招，策略都会是宁杀错不放过，所以其实就算面试被否了，也不一定代表能力不行。
另外每个面试官可能都有自己摸索出来的一种判断方式，并随着的丰富不断改进，达到更准的判断概率，这只是我个人在目前有限的经验里的一点小总结，仅供参考。
全文完，感谢作者授权，本文的所有打赏归 bang 所有。
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