合同期满解除劳动合同
合同到期解除劳动合同协议书6篇
合同到期解除劳动合同协议书6篇第1篇示例：合同到期解除劳动合同协议书协议书编号：XXX-XXX-XXX甲方：（公司名称）地址：XXXX法定代表人：XXX电话：XXX乙方：（员工姓名）地址：XXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方双方相关协议，经甲、乙双方友好协商，就乙方劳动合同的解除达成以下协议：一、劳动合同信息乙方自（入职日期）起，与甲方签订长期劳动合同，合同期限为（合同期限）。
二、解除日期及原因根据劳动合同约定，乙方的劳动合同将于（合同到期日期）到期。
双方经友好协商，一致同意不再续签劳动合同。
解除劳动合同的原因纯属合同到期，与乙方在工作表现无关。
三、薪资结算1. 乙方同意在劳动合同终止后的7个工作日内，将公司所有财产（如设备、证件、资料等）交还给公司，如有疏忽造成的损失需乙方承担相应责任。
2. 乙方在离职后的一个月内，公司将乙方的工资、年终奖及其它应付款项通过银行转账的方式支付给乙方。
乙方需要提供正确的银行账户信息，确保资金能够及时到账。
3. 乙方需按规定的时间与财务部门进行离职手续办理。
乙方需如实填写离职登记表，退还公司相关工作证件，并进行离职结算。
四、保密义务及竞业禁止1. 乙方应当对公司的商业秘密和相关信息负有保密义务，包括但不限于公司的商业计划、客户信息、财务资料等。
乙方应当妥善保管这些信息，并在离职后继续履行保密义务。
2. 乙方同意在离职后的12个月内不得从事与公司业务相同或相似的工作，不得与公司的竞争对手有任何形式的合作。
五、其他事项1. 双方确认在解除劳动合同后，不再有其他约定的权利和义务。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字盖章签字盖章日期：日期：以上为劳动合同解除协议书，双方确认无异议。
备注：本协议自双方签字盖章之日起生效，至解除劳动合同后无其他事项。
第2篇示例：合同到期解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、自愿协商的原则，经友好协商，就乙方因劳动合同到期选择不续签劳动合同的事宜达成如下协议：一、劳动合同基本情况：甲方和乙方于（具体日期）签订了劳动合同，约定期限为（具体期限），合同自（具体日期）起生效。
单位期满解聘合同6篇
单位期满解聘合同6篇篇1甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方签订了有效的工作合同，合同期满后，根据公司的实际情况及员工绩效表现，现决定不再续签劳动合同。
经双方友好协商，达成以下解聘合同：一、合同基本信息1. 合同编号：____________________2. 合同签订日期：____________________3. 合同到期日期：____________________4. 员工岗位：____________________二、解聘原因及依据本合同期满，因公司经营调整及员工绩效评估结果，经公司研究决定不再续签劳动合同。
解聘过程严格遵守国家法律法规及公司相关规章制度，不存在任何违法违规行为。
三、解聘待遇及补偿1. 甲方按照国家规定为员工办理离职手续，并支付应得的工资及福利待遇。
2. 根据员工的工作年限及公司政策，甲方给予乙方一定的经济补偿。
具体金额及支付方式如下：____________________。
3. 甲方为乙方提供离职证明，并协助办理失业登记等相关手续。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对工作期间所掌握的公司商业秘密、客户资料等保密信息严格保密，不得泄露或私自利用。
2. 乙方离职后，在约定的竞业限制期限内，不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。
竞业限制期限为____年，自离职之日起计算。
五、工作交接及物品归还1. 乙方应在离职前与甲方完成工作内容交接，确保工作顺利进行。
2. 乙方应归还所有公司物品，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。
六、法律责任1. 甲乙双方应遵守国家法律法规及本合同约定，任何一方违反约定均应承担相应的法律责任。
2. 乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担相应的违约责任和法律责任。
七、争议解决方式1. 本合同执行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同到期解除
劳动合同到期解除是指当劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者协商一致，不再继续签订劳动合同的行为。
在我国，劳动合同到期解除是一种常见的终止劳动合同的方式，符合法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动合同到期解除应当遵循一定的程序和原则。
本文将从劳动合同到期解除的法律规定、程序、经济补偿、续签及注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同到期解除的法律规定1. 《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。
”这意味着劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
2. 《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
”这表明，在劳动合同到期解除的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》第四十八条规定：“劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。
”这是关于劳动合同到期解除的通知期限的规定。
二、劳动合同到期解除的程序1. 提前通知。
在劳动合同到期前三十日，用人单位应当书面通知劳动者不再续签劳动合同。
2. 协商一致。
用人单位与劳动者协商一致，确认劳动合同到期解除的事宜。
3. 办理手续。
用人单位应当按照规定为劳动者办理离职手续，包括终止劳动合同、人事关系、社保关系等。
4. 支付经济补偿。
用人单位在劳动合同到期解除时，应当按照规定向劳动者支付经济补偿。
5. 出具证明。
用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。
三、劳动合同到期解除的经济补偿1. 计算方式。
劳动合同到期解除的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资标准。
经济补偿的工资标准按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
3. 支付时间。
单位期满解聘合同5篇
单位期满解聘合同5篇篇1甲方（单位）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲方与乙方所签订的工作合同即将期满，根据双方协商一致的原则，就甲方解聘乙方事宜达成如下协议：一、合同背景甲乙双方于______年______月______日签订工作合同，现合同期满，甲方决定不再续签合同。
经双方友好协商，同意就解聘事宜达成以下协议。
二、解聘原因因合同期满，甲方根据业务发展需要，决定不再续签劳动合同。
解聘过程严格遵守国家法律法规和相关政策，不存在任何违法、违规行为。
三、解聘待遇1. 甲方按照乙方在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。
2. 甲方为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。
3. 甲方支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇结算至解聘之日。
四、解聘程序1. 甲方提前通知乙方解聘时间，并给予乙方合理的时间进行工作交接。
2. 乙方应在规定时间内完成各项工作交接，并确保工作顺利进行。
3. 甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于人事关系、社会保险、住房公积金等。
五、保密义务乙方应对在工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等承担保密义务，不得泄露或非法利用。
在解聘后的一年内，乙方应继续履行保密义务。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。
2. 若一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
七、争议解决因执行本合同所产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商。
九、附加条款（可根据实际情况添加）1. 乙方应按时归还甲方所有的财物，包括但不限于办公用品、公司资料、电子设备等。
2. 乙方在离职后不得散布对甲方不利的言论，不得损害甲方的声誉和利益。
劳动合同期满解除
劳动合同期满解除是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
在我国，劳动合同期满解除是一种常见的解除劳动合同的方式，符合法律法规的规定。
本文将从劳动合同期满解除的定义、条件、程序、经济补偿等方面进行详细探讨。
一、劳动合同期满解除的定义劳动合同期满解除，是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同期满解除是一种合法、合规的解除劳动合同的方式。
二、劳动合同期满解除的条件1. 劳动合同期限届满：劳动合同期满解除的前提条件是劳动合同的期限已经届满，即用人单位与劳动者约定的合同期限已经结束。
2. 双方无续约意愿：在劳动合同期满前，用人单位与劳动者之间没有就续签劳动合同达成一致。
3. 符合法律法规规定：劳动合同期满解除应符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
三、劳动合同期满解除的程序1. 提前通知：在劳动合同期满前，用人单位应当提前通知劳动者合同即将到期，告知劳动者有权在合同到期前提出续签意愿。
2. 协商续约：用人单位与劳动者就续签劳动合同进行协商，如双方达成一致，则签订新的劳动合同。
3. 终止合同：如双方未能就续约达成一致，劳动合同期满后，用人单位应当及时为劳动者办理劳动合同终止手续。
4. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期满解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
四、劳动合同期满解除的经济补偿1. 计算标准：经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资基数：经济补偿的工资基数应当按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
3. 支付时间：用人单位应在与劳动者解除劳动合同的同时一次性支付经济补偿。
劳动合同到期解除如何赔偿
劳动合同到期解除如何赔偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就劳动合同到期解除相关事宜达成如下协议：一、劳动合同到期解除的条件1.劳动合同期满，双方未续签；2.乙方因个人原因提前三十天书面通知甲方解除劳动合同；3.甲方因客观原因提前三十天书面通知乙方解除劳动合同；4.双方协商一致解除劳动合同。
二、劳动合同到期解除的赔偿标准1.甲方依法支付乙方经济补偿。
经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；2.甲方为乙方办理社会保险及公积金转移手续，并承担相关费用；3.乙方在甲方处的工作年限符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的视同工龄条件的，甲方应按相关规定支付乙方视同工龄的经济补偿；4.乙方因个人原因提前书面通知解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿；5.甲方因客观原因提前书面通知解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限支付相应经济补偿，并依法办理社会保险及公积金转移手续；6.双方协商一致解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限支付相应经济补偿，并依法办理社会保险及公积金转移手续。
三、其他事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；4.本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守履行；5.如双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________1.劳动合同2.社会保险及公积金相关证明材料3.经济补偿计算标准说明4.视同工龄认定材料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，丙方作为专业的第三方人力资源服务机构，为了更好地保障甲方的权益，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，明确各方的权利义务。
解除终止劳动合同原因
解除终止劳动合同原因
1. 合同期满
双方约定的劳动合同期限届满，且双方未就续签达成一致意见。
2. 劳动者提出解除
劳动者基于个人原因，如健康、家庭、职业发展等，主动提出解除劳动合同。
3. 用人单位提出解除
用人单位因经营需要、组织结构调整或其他合法原因，提出解除劳动合同。
4. 严重违反规章制度
劳动者严重违反用人单位的规章制度，根据劳动合同或相关法律规定，用人单位有权解除劳动合同。
5. 严重失职、营私舞弊
劳动者在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
6. 被依法追究刑事责任
劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任。
7. 劳动者患病或非因工负伤
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
8. 劳动者不能胜任工作
劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
9. 经济性裁员
用人单位因生产经营发生严重困难，依法进行经济性裁员。
10. 用人单位破产、解散或被撤销
用人单位因破产、解散或被撤销，劳动合同无法继续履行。
11. 劳动合同无效
劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而无效。
12. 其他法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规规定，可以解除劳动合同的其他情形。
请注意，解除劳动合同的具体原因和程序应严格依照相关法律法规执行，确保双方权益得到合法保护。
劳动合同期满解除劳动合同通知书
劳动合同期满解除劳动合同
通知书
XXXX先生/女士（据实写明劳动者的姓名）：
我公司与你方于20XX年XX月XX日签订了书面劳动合同，约定的劳动合同期限为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。
现劳动合同即将届满，我单位提前30日通知你方，劳动合同期满后，我公司将不再与你方续签劳动合同，双方将于合同到期日解除劳动合同，现郑重通知你方如下内容：
1.合同到期前30日，你方可以选择正常上班考勤或不再提供劳动，我公司均严格按照相关法律规定支付相应的劳动报酬。
如你方选择提前停止劳动，应书面向我方提交申请，告知我公司，以便我公司安排后续工作。
若在收到本通知的五日内，你方未提出申请，视为你方选择正常上班考勤。
2.合同到期日后的三日前，你方应按照我公司安排进行工作交接，在三日内完成所有工作的交接，该期限内我公司正常支付劳动报酬；若超期交接或者指定时间内，你方未完成交接事宜，我方无需支付该期间的劳动报酬。
3.合同到期日我公司将自动办理停保手续及解聘证明，请你方及时安排再就业事宜，届时我公司将协助办理人事档案的转移手续。
若你方怠于履行，我方不承担任何责任。
我公司将劳动合同期满解除劳动合同通知书告知你方，望你方依法办理，特此通知。
通知单位（盖章）：
通知时间：年月日
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合同期满解除劳动合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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时请详细阅读内容。
篇一：劳动合同到期解除的经济补偿金怎么办
劳动合同到期解除的经济补偿金怎么办
导读：很多人知道如果单位无故解除合同，或因为单位的过错导致劳动合同解除的，单
位需要对劳动者进行补偿，那么，如果是因为劳动合同到期而解除劳动合同的，用人单位又
是否需要对劳动者进行经济补偿呢详细内容请看本文介绍：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情
形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同
的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
其中的第二款提到的第三十六条规定为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同。
那么，也就是说，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
那么，经济补偿的支付标准是怎样的呢经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
付。
六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
来源: http:///laodongfa/ctjg/jcldht/jcbcj/篇二：劳动合同到期终
止不续签协议书劳动合同到期终止不续签协议书
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