规范执法工作分析存在问题明确整改措施
规范执法整改措施(精选篇)_记录不规范整改措施
规范执法整改措施(精选篇)_记录不规范整改措施规范执法是确保国家法律法规得到有效实施的重要环节。
然而，由于各种原因，执法过程中可能会出现不规范的现象。
为了提高执法效果，保障社会公平正义，我们需要采取整改措施，针对不规范执法进行改进。
下面将详细记录一些常见的不规范执法现象，并提出相应的整改措施。
一、规范执法整改措施不规范执法现象一：超越权限执法1.整改措施：建立严格的执法权限制度，明确法律法规要求的执法机关、人员以及权限范围，严禁超越权限执法。
执法机关应加强对执法人员的培训和监督，确保他们了解和遵守执法权限规定。
2.整改措施：加强执法人员的责任心和法律意识培养，通过定期组织法律法规培训、执法演示等方式，提高执法人员对法律法规的理解和遵守。
不规范执法现象二：滥用执法权力1.整改措施：强化执法人员职业道德教育，加强队伍建设和纪律约束。
建立健全执法人员诚信档案，对违法行为进行记录并追究相应责任。
2.整改措施：建立完善的执法监督机制，加强对执法人员行为的监督，抓住关键节点和高风险环节，加强监督检查，及时发现并纠正滥用权力行为。
不规范执法现象三：不公正执法1.整改措施：加强对执法过程的监督和公正评价。
建立投诉和申诉制度，接受公众监督，及时处理投诉和申诉，确保权益受到公平对待。
2.整改措施：加强执法工作的透明度，及时发布执法信息，提供相关证据和依据，做到执法依据可查、执法手段可控、执法程序可追溯。
不规范执法现象四：不当执法程序1.整改措施：建立健全执法流程和标准，规范执法程序。
制定执法操作手册，明确执法各环节的具体流程和要求，确保执法程序的规范化和一致性。
2.整改措施：加强对执法程序的监督和检查，确保执法人员按照规定程序进行执法工作。
建立举报制度，接收和处理违法执法行为的举报，及时查处。
不规范执法现象五：不文明执法行为1.整改措施：加强执法人员文明执法教育，提高其道德素质和职业形象。
加强执法人员队伍建设，选拔素质优秀的人员从事执法工作。
执法工作中存在的不足及建议（大全）
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第一篇：执法工作中存在的不足及建议执法工作中存在的不足及建议通过近年来的执法工作，我深深地感到各级政府支持是基础，各级领导重视是关键，加强舆论宣传是环境，强化监督管理是根本，争取各方配合是保证。
虽然在执法工作中，我做了许多工作，但仍存在着一些不可忽视的问题：一、素质参差不齐有待于整体推进和提高；二、执法文书填写不够规范，执法取证有一定的难度；三、影响公正执法的外部干扰仍未排除，执法缺乏强制力；四、基层执法单位经费普遍紧张，现有的执法装备不能适应工作的需要。
建议上级部门能够建立基层执法人员培训的长效机制，加强业务培训，加大对执法装备的投入力度。
今后我将进一步完善各项规章制度，加强执法监督检查工作，规范执法行为，全面提高自己的综合素质，提高执法水平，继续推动公安工作的深入开展。
第二篇：工作中存在的不足工作中不足责己要厚，责人要薄；克己，责己，正己，才能修身。
以下是我在工作方面存在的主要问题：1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识。
在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。
有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事；2，工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻；3、存在自我满足现象。
过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。
特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大；4、对自身要求放松。
执法规范方面存在的问题剖析
执法规范方面存在的问题剖析一、引言执法是维护社会秩序和公共安全的重要手段，也是国家治理现代化的基础工作之一。
而执法规范则是保障执法工作公正、公平进行的关键要素。
然而，在实际执法过程中，我们不可否认存在着一些问题，这些问题严重影响了执法效果和司法公信力。
本文将对目前执法规范方面存在的问题进行剖析并提出相应的解决办法。
二、问题分析1. 执行权力滥用在某些情况下，执法人员可能会滥用执行权力。
他们可能以个人意志为依据，不按照相关程序和标准来行使职权。
这种行为严重侵犯了公民合法权益，损害了社会公平与正义。
2. 缺乏统一性标准由于地域差异等原因，各地区在执法规范上存在缺乏统一性的情况。
这导致相同案件在不同地区被处理方式不同，给当事人带来困惑和不满，并容易诱发司法不公。
3. 法律知识储备不足部分执法人员的法律知识储备不足，无法准确理解和适用相关法律、条例和规章。
他们对于新颁布的法律也缺乏及时的了解与学习，导致执法过程中存在误判、偏差等问题。
4. 不透明决策在一些案件中，执法部门的决策理由不够透明。
当事人难以获得决策的合理解释，增加了其不满意度，并给司法制度设置了可疑之处。
5. 缺乏有效监督机制现有监督机制对执法行为的监管力度相对较低，容易出现违规行为被放任或者监管失效情况。
这种缺乏有效监督的环境给不良执法行为提供了土壤。
三、解决方案1. 加强培训与教育执法人员应定期接受专业培训与教育，提高他们的职业素养和业务能力。
特别是针对新出台的重要政策和相关立法进行及时宣讲与培训，使其能够全面掌握并准确运用最新修订后的法律。
2. 建立统一的执法标准政府部门需要加强协调与合作，建立统一的执法标准和操作规范。
各地区可以参考最佳实践，并在执法手册中明确规定程序和标准，以确保相关执法在全国范围内具有较高的一致性。
3. 强化司法透明度为了提高决策的透明度，应该制定详细的案件审理程序，明确每一步骤的依据和理由，并及时将这些信息向公众公开。
执法规范化建设存在的问题及整改措施
执法规范化建设存在的问题及整改措施
一、存在的问题
1、执法模式偏陈旧，改革措施不到位。
现在的执法模式仍以传统的“做文书、开会，禁止群众办事”为主，有时还需要群众上门到行政机构才能解决问题，这不仅加重了群众执法程序和负担，也无法适应当今社会的需求。
2、执法部门内部机制尚未健全，内部监管缺乏。
虽然地方政府已经采取了一定措施加强执法部门的内部管理，但仍然存在严重的违规执法现象，同时，也存在投诉处理缓慢、责任追究疏漏的情况。
二、整改措施
1、加强执法模式改革。
政府要推动现行执法模式的改革，使行政审批程序变得简易、高效，规范行政机关办事流程，最大限度减少群众参与；同时也要改革行政审批内容，将一些授权审批非必要事项移出来，以提高审批效率和减轻行政负担，并积极推进互联网行政审批，让群众更加方便、快捷地解决手续办理。
2、完善行政执法机制。
政府要充分认识执法的重要性，通过完善执法机制，制订严格的监管制度，加强执法监督和专业队伍建设，完善内部管理，加强厅级以
上执法干部的培训和考核，积极推进矛盾纠纷处理工作，使执法更加严格、公正，同时对投诉或者违反规定的执法行为进行严肃处理，加快群众投诉工作审批，确保投诉案件能及时结案。
执法中存在的问题及解决措施
执法中存在的问题及解决措施近年来，随着社会的不断发展和进步，执法工作在维护社会稳定、保护人民权益等方面起着至关重要的作用。
然而，在执法过程中往往会出现一些问题，这些问题需要我们深入剖析并寻找解决办法，以提高执法工作的效率和公正性。
本文将就执法中存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施。
一、执法过程中存在的问题1. 执法人员素质参差不齐执法队伍是维护社会秩序和安全的重要力量，但目前仍有一部分执法人员素质较低。
他们可能缺乏相关专业知识、积极主动性和责任心，甚至存在不端行为。
这种情况严重影响了合法权益的保护和案件处理的公平性。
2. 执法程序繁琐耗时当前的执法程序普遍被认为繁琐耗时，导致许多案件不能及时得到妥善处理。
涉及大量文字材料审核与审查，并且环节累积较多。
这不仅增加了工作量，也给办案工作带来了困难与压力。
3. 执法监管机制不健全执法中的监管机制，特别是对执法人员行为的监督和投诉渠道不畅通，导致部分执法人员以权谋私、滥用职权的现象比较突出。
缺乏有效监管机制使得一些违规行为难以被发现和惩处，增加了司法公正性的风险。
4. 执法人员应对突发事件能力有限在处理突发事件时，执法人员面临复杂多变的情况，需要快速判断并采取正确的行动。
然而，由于缺乏相关培训和经验积累等原因，很多执法人员在处理突发事件时存在应对能力不足的问题。
二、解决问题的措施1. 加强执法队伍建设要提高执法工作质量和效率,首先应加强对执法人员素质的要求，在招募、选拔和培养过程中注重专业知识与道德素养的考核，并定期进行绩效评价和调整。
同时建立健全激励机制，加强培训和提高执法人员的综合素质。
2. 简化执法程序为了减少执法工作中的繁琐环节，应建立快捷高效的案件处理机制。
鉴于信息技术的普及和发展，可以推行电子化办公，并运用大数据分析、智能辅助决策等技术手段，实现流程简化、材料减少以及案件审理加速。
3. 健全监督机制完善监管体系，确保对执法人员行为实施有效监督。
规范执法上存在的问题
规范执法上存在的问题一、问题的存在与影响执法是维护社会秩序和公正的重要手段，但在实践中，总会出现一些规范执法方面的问题。
这些问题可能涉及执法程序、执法精度以及权力滥用等不同方面，给人们的生活带来了诸多困扰与不安。
以下将详细探讨规范执法上存在的问题，并提出相应解决办法。
二、偏见和主观裁量1.警察滥用职权造成偏见针对少数群体或特定地区进行无端打压或裁决，导致社会不公平现象加剧。
这种偏见行为违背了公正原则和法律规范。
解决办法：建立更严格的督查机制，监督警察行为并依法追究责任；加强培训，提高警察素质和意识。
2.案件处理根据主观裁量执行部门在案件调查和审理过程中，个别人员容易受到种种因素影响，导致使用主观标准评判事态的轻重缓急，进而产生不同处理结果。
解决办法：建立更加完善的执法规范，明确权力边界和责任分寸，通过统一的标准来保证公平性。
三、执法程序不透明1.行政决策缺乏透明度一些执法机构在权力运行过程中，缺少信息公开和讨论的机制，导致决策结果及其依据无从查找。
这种非透明现象给人们带来了负面影响。
解决办法：建立信息公开制度，使行政决策结果及其依据能够向社会公开，并提供充分的解释与合理的说明。
2.执法程序繁琐、难以理解很多时候，常民对于执行程序存在困惑并无从把握。
有时甚至只是因为没弄清楚具体规定而受到不必要的干预与处罚。
解决办法：简化执法程序，使之易懂易行；进行普及教育，加强对执行程序的宣传与指导。
四、权限滥用问题1.权力滥用导致不当压制执行部门在履职过程中超越自身职责范围，采取不当手段打压或干预市民合法权益。
解决办法：严格界定权限范围，明确权责关系，建立监督机制并依法打击滥用职权行为。
2.执法人员对违规者偏轻执法人员有时会因各种原因对违规者采取宽容态度，这不仅损害了社会公信力，也让施暴者逍遥法外。
解决办法：加强队伍管理和培训，提高执法人员的规范意识；划定违规标准，并依照既定程序执行处罚。
五、结语在构建和谐稳定的社会环境中，规范执法显得尤其重要。
执法办案方面存在的问题及整改措施
执法办案方面存在的问题及整改措施执法办案方面存在的问题及整改措施执法办案是维护社会公平正义、保护人民权益的重要环节，但在实践中，我们也不可避免地会遇到一些问题。
这些问题可能来自于执法人员的素质、执法制度的不完善、执法流程的操作难度等各个方面。
本文将就执法办案方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、执法办案方面存在的问题1. 执法人员素质不高执法工作涉及到综合素质的要求，包括知识水平、执法意识、业务能力等。
但现实中存在着一些执法人员因工作不认真、能力不足、素质低下等问题，导致办案质量不高、效率低下。
2. 执法制度缺乏科学性目前我国的执法制度还存在一些问题，如立法过程不严密、执行不力、执法标准不统一等，导致执法办案时权责不清、程序不规范。
3. 执法流程繁琐、操作难度大执法办案的流程繁琐，操作难度大，且每个环节都要经过多方审核、报批，不仅浪费时间，而且容易出现制度漏洞，给执法办案带来不确定性。
4. 执法过程中存在权力滥用、腐败问题部分执法人员在执法办案过程中存在权力滥用、徇私舞弊等问题，严重侵害了人民权益，破坏了社会公平正义。
二、整改措施1. 提高执法人员的素质加强执法人员的教育培训工作，提高他们的业务能力和职业操守。
建立健全执法人员考核机制，切实加强对执法人员的管理和监督。
2. 完善执法制度制定科学合理的执法制度，明确权责规范，规定执法部门的职权和工作程序，并加强执法制度的执行力度。
加强第三方监督机制，加强对执法制度执行情况的检查和监督。
3. 简化执法流程、提高办案效率简化执法流程，减少操作环节，降低办案的时间和成本，提高办案效率。
同时，加强现代化信息化建设，在执法办案中运用科技手段，提高工作效率。
4. 加强对执法过程的监督建立执法过程中的监督机制，创新监督方式，加强对执法人员的监督，防止权力滥用、腐败问题的发生。
对违法违纪行为依法严惩，形成执法人员敬畏法律、廉洁执法的氛围。
5. 加强公众参与、建立舆论监督机制加强公众对执法办案的监督，鼓励公众举报违法行为，及时曝光执法不公问题。
行政执法存在问题及整改措施
行政执法存在问题及整改措施
问题：
1.执行不严：行政执法人员执行执法任务时没有按照法律法规
要求执行，存在执行不严的情况。
2.违法行为：部分行政执法人员在执行执法任务时存在违法违
规行为，如滥用职权、索取财物、强制收取罚款等。
3.不公正执法：部分行政执法人员在执行执法任务时存在不公
正执法现象，如滥用职权、逞强欺弱等情况。
4.执法程序不严：部分行政执法人员在执行执法任务时执法程
序不严，如未按照法律法规程序执行、未告知当事人权利义务等情况。
整改措施：
1.制定严格执法标准：建立科学、公正、高效的行政执法标准，规范行政执法人员的行为。
2.加强执法人员培训：加强执法人员的职业道德、法律意识、
执法技能等方面的培训，提高执法水平。
3.建立监督制约机制：建立行政执法人员的监督制约机制，对
执法人员的失职失责行为进行惩戒和制约。
4.加强信息公开：积极开展政务公开，加强对行政执法程序和结果的信息公开，提高行政执法的透明度。
5.强化司法监督：加强对行政执法行为的司法监督，有效制约行政执法人员的违法行为。
执法方面存在的问题及整改措施
执法方面存在的问题及整改措施在社会治理中，执法是维护社会秩序的重要手段之一。
然而，无论在哪个国家或地区，执法都存在着一些问题和挑战。
本文将就执法方面存在的问题进行分析，并提出一些整改措施来解决这些问题。
I. 执法问题分析1. 不公正与不公平在执法过程中，不公正和不公平现象时有发生。
有些警察或执法人员可能滥用职权、行使过度武力、进行种族歧视等，导致对待被执法者不公平。
这既伤害了被侵犯者的权益，也破坏了整个社会对执法机构的信任。
2. 严重腐败腐败是一个世界性问题，在执法领域同样如此。
贪污受贿、徇私舞弊等行为严重损害了司法制度的公信力和效力。
当警务人员为自身利益而行事时，往往忽视了对违法行为的打击，并给犯罪分子提供了机会。
3. 缺乏专业性与素养由于某些执法机构对人员选拔与培训的不到位，一些警务人员可能缺乏足够的专业素养。
这导致他们在处理案件时经验不足、操作错误或者使用过激手段，进而降低了执法效果和社会治安。
4. 信息不透明无论是执法机关内部还是对外公开信息，都存在着不透明的问题。
有时候，警察或其他执法人员的行动可能缺乏透明性，并且难以让公众获知相关信息。
这使得公众很难监督和评价执法行为的合理性和有效性。
Ⅱ. 整改措施1. 提高执法权威为了解决不公正和不公平现象，必须提高执法机关的权威地位并确保执法活动符合规章制度。
首先，要加强对警务人员道德与职业规范的教育培训，并建立有效监督机制来纠正违规行为。
此外，在涉及争议较大的案件中，建立独立评估机构以确保审判程序的公正性。
2. 加强反腐败力度打击腐败需要整体性的改革措施。
一方面，加强对执法人员的反腐教育与培训，提高他们的职业道德和廉洁自律意识。
另一方面，建立完善的监督机制和举报渠道，激励公众积极参与到反腐败行动中。
最重要的是，将警察工资福利与表现绩效相挂钩，以激发其廉洁尽责、服务社会的热情。
3. 加强培训与专业化为了确保执法人员具备足够的专业素养，应注重培训和教育。
规范执法方面存在的不足和整改
规范执法方面存在的不足和整改执法是国家权力的一项重要职能，也是确保社会秩序和公共利益的重要手段。
然而，在执法过程中常常存在一些不足之处，这些问题不仅影响了执法的公正性和权威性，也容易引发社会矛盾和不稳定因素。
因此，我们有必要对执法中存在的不足进行深入剖析，并提出相应的整改措施。
首先，执法部门在执行职务时，有时会存在不公正执法的现象。
这主要体现在以下几个方面。
一是存在个别执法人员滥用职权、索贿受贿、徇私舞弊等现象。
这些不正之风严重影响了执法的公信力和形象。
解决这一问题，首先需要建立健全的监督机制，对执法人员进行严格的职业道德教育和纪律约束，加强对执法行为的监督检查；其次要完善执法人员的工资待遇和福利保障，改善其工作环境和条件，从根本上减少腐败的发生。
第二，执法部门在执法过程中，有时会存在法律适用上的不准确、不一致的问题。
这主要体现在执法人员对法律法规的理解和应用存在差异，导致同一案件在不同地区、不同执法人员之间的处理结果不一致。
为了解决这一问题，应加强对执法人员的培训和教育，提高其法律素养和专业水平。
同时，要加强各级执法机构之间的协调与沟通，建立统一的法律解释机构，明确法律适用的标准和程序，确保执法的一致性和公平性。
第三，执法部门在执行职务时，有时会存在执法程序的不规范。
这主要体现在执法行为的合法性和程序性方面。
一方面，有些执法行为可能超出了法定的权限范围，没有得到法律的明确授权。
为了解决这一问题，应加强对执法活动的监督和审查，依法确保执法人员的职权范围和执法行为的合法性。
另一方面，有些执法行为可能存在程序上的违法和不规范，没有依法采取适当的程序和措施。
为了解决这一问题，应加强执法程序的规范和标准化，确保每一起执法行为都符合法定程序和程序要求。
第四，执法部门在执法过程中，有时会存在权力滥用和违法执法的问题。
这主要体现在执法行为的合理性和合法性方面。
一方面，有些执法行为可能存在权力滥用和恶意打击的嫌疑，损害了公民的合法权益。
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规范执法工作分析存在问题明确整改措施今年5月以来，自治区公安厅交管局按照自治区党委政法委和公安厅的统一部署，紧密结合自身实际，精心部署，周密安排，扎实有效地开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动。
由于思想统一，认识到位，步调一致，行动及时，措施有力，专项整改活动一开始就步入正轨，整体进度发展比较平衡，尤其是在大接访第三阶段活动中，领导重视，目标明确，真抓实干，方法得当，取得了比较明显的成效。
为进一步加强对专项整改活动的领导，将专项整改活动各项工作抓紧抓实，交管局于9月2日在邕召开了全区公安交警系统规范执法工作会议，客观地通报了大接访第三阶段工作情况，认真地分析了当前执法工作存在问题及原因，明确地提出了下一步整改措施。
自治区公安厅副厅长文起洁，自治区公安厅党委委员、交管局局长韦宁贤参加了会议，并分别在会上作了重要讲话。
一、通报大接访第三阶段工作情况文起洁副厅长通报，自8月18日起，全区公安机关集中处理群众信访问题进入第三阶段，即厅长集中接待来访群众。
据不完全统计，短短十余天厅长共接访1000多人次，受理信访案件1000多件。
期间，文副厅长参加了4天半的接待工作，一共接待71位来访人。
这71位来访人反映的问题涉及面广（涉及全区14个市），时间跨度长（最早的是1950年）。
通过接访，文副厅长感触良多，他说：“这是我参加工作以来第一次高密度、连续数日直接与来访群众面对面地交谈，直接倾听群众的呼声，感同身受群众的疾苦。
接访中，我的心灵受到了强烈的震憾，思想上受到了一次深刻的教育。
”“实践证明，公安机关开门大接访，各级领导和民警通过面对面倾听群众的诉求，实现同群众‘零距离’的感情沟通，对群众反映的突出问题，边接访边整改，这是一项‘得民心、顺民意’的民心工程。
”韦宁贤局长通报了大接访第三阶段工作情况。
8月18日至8月24日，厅长接访受理涉及交通管理的信访案件共90起，办结60起，办结率达66.7%，停访息诉89起，息诉率达98.9%。
这次厅长集中接访活动，解决了一大批群众信访疑难问题，拉近了公安机关与群众的距离，密切了警民关系，进一步树立了公安机关亲民、爱民、求真务实的良好形象，受到了党委、政府和广大群众的高度评价，在社会各界引起了强烈的反响。
二、客观分析执法工作存在问题及原因（一）交通事故处理方面。
一是事故处理过程中缺乏证据意识。
如现场勘查不细致，应该勘查、收集的痕迹物证不注意发现、收集，对目击者和旁证的寻找工作不及时开展，对需要检验、鉴定的书证、痕迹、物证没有及时进行，在提取痕迹物证时缺乏提取时间和地点、提取人、收集人、在场人、送检人等文字记录，致使当事人对所检验和鉴定的有关痕迹、物证产生怀疑，不能为案件的客观事实和认定工作提供有的证据。
二是交通事故处理程序意识差。
重实体，轻程序，违反程序办案。
如超期作出交通事故认定书，违法扣留机动车和机动车驾驶证、行驶证，对需要告知和通报的没有按规定进行告知和通报，对需要追究当事人行政、刑事责任的没有依照国家有关规定办理。
三是交通事故案卷文书制作不认真、不规范。
如现场照相中，方位照相、概览照相少或者没有，中心照相没有反映重点的痕迹物证，细目照相没有放比例尺，有的现场照片没有说明或说明错误，甚至现场照片保管不善以致丢失；现场图绘制不规范，图形符号使用不准确，现场没有定位以致无法恢复现场；现场勘查笔录书写过于简单，表述不清，不能和现场图、现场照片相互印证；案卷文书出现笔误，甚至在交通事故认定书中，出现事故时间、地点、当事人以及引用法律名称、法律条文书写错误等，致使群众对交通管理部门的工作产生质疑。
四是交通事故受伤人员救治费用和赔偿保障难。
这是此次信访中反映最突出的一个问题。
《道路交通安全法》实施后，道路交通事故社会救助基金管理办法至今尚未出台，第三者强制险定额保险，当事人无赔偿能力，造成救助、赔偿费用无法落实；医疗机构救援体系尚不健全，保险公司先期垫付不到位，一些事故受伤人员因抢救费用没有落实而得不到及时救治，重伤人员因救助费用无法落实而导致死亡的人数增多。
特别是一些交通肇事逃逸案件，由于破案率低，事故受伤人员救治赔偿无法解决等。
（二）车辆及驾驶人管理问题方面。
一是把关不严。
如个别车管所不严格审核法定证明、凭证，不认真核查进口车、国产车相关参数以及比对盗抢车信息，导致盗抢、走私非法拼装、报废等车辆得以入户上牌。
二是人为设置障碍。
一些地方车管所指定驾驶人体检医院，对其他医院的体检证明不受理或者设置各种障碍。
三是办事推诿。
有的在档案转入、转出过程中，互相扯皮；有的车管民警服务意识淡薄，服务态度差，办事效率低。
由于内部原因，导致群众办事多次往返。
以上问题，貌似工作方式方法问题，实质上是执法为民观念、法律观念和宗旨意识淡薄的具体体现，是队伍整体素质不高，工作水平不高，执法行为不规范的具体体现。
这些问题虽然发生在少数单位和个人身上，但严重影响了公安交通警察队伍的整体形象，侵蚀了公安交通警察队伍的机体，危害了交通管理事业的健康发展。
三、明确整改措施（一）坚持“六个狠抓”，进一步建立健全执法规范。
一是狠抓执法为民教育。
要教育广大交通民警牢固树立立警为公、执法为民思想，转变执法观念，端正执法态度，改进执法方式，把群众满意作为最高标准，解决为谁执法的问题。
二是狠抓疑难问题的解决。
要组织力量对信访疑难问题进行攻坚，会后要在交警系统开展交通肇事逃逸案件追逃大会战，落实足额追逃办案经费，建立破案追逃的激励和奖励制度，力争破获一批交通肇事逃逸积案。
三是狠抓业务培训。
要结合“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，针对信访案件中暴露出来的问题，深入开展大练兵活动和全员轮训，组织民警重点学习和掌握相关的法律、法规知识，提高民警法制意识、证据意识、程序意识和维权意识，提高办案质量和执法水平。
四是狠抓规范化建设。
要进一步建立健全交通事故处理工作规范、交通违法处理工作规范、车辆及驾驶人管理工作规范以及队伍教育管理规范等制度，从工作流程、工作标准、监督办法、考核评价，包括执法不作为、乱作为等方面进行全面规范。
所有工作制度必须于10月上旬出台。
五是狠抓便民利民措施的落实。
全区交警部门要坚决贯彻落实公安部十七项交通管理便民利民措施以及本局车管部门制定的十八项便民利民措施，做到凡是对群众有利的事，方便群众的事，都要主动去做；凡是群众不满意的事，程序过于复杂、需要多次往返才能办结的事，都要坚决整改。
六是狠抓执法监督和执法过错责任追究制度的落实。
要进一步建立健全内外执法监督机制，全面落实警务公开，所有面向群众的窗口单位都要公开办事流程、办事规定、工作规范，自觉接受群众的监督。
要定期征求社会各界的意见，争取工作的主动权。
要加大执法过错和违法案件的查处力度，严肃处理执法过错以及徇私枉法，利用职务便利吃、拿、卡、耍的责任人，对买卖驾驶证、“私了”交通违法、与“九八老”串通勾结谋取私利的人员，一律依法依规严肃处理，决不姑息。
（二）突出“五个重点”，全面推进车管业务规范化建设和车管队伍正规化建设。
一是重点抓好集中教育整顿的领导分工负责制。
各支队长、大队长要亲自牵头组织开展集中教育整顿工作，对教育整顿工作负总责。
支队、大队分管领导，车管所长、车管中队长负责抓集中教育整顿工作的落实，以防教育整顿走过场。
二是重点抓好提高思想认识。
通过集中教育整顿，使车管人员从思想上充分认识当前车辆管理和驾驶人管理方面存在问题的严重性和危害性，痛下决心，全面整改车辆管理和驾驶人管理方面存在的问题，把好预防道路交通事故的第一道防线。
三是重点抓好问题突出单位的整改。
南宁、梧州、玉林、贺州、来宾市等5个车管所和宾阳、上林、容县、北流、岑溪、苍梧、合山、钟山、富川等9个交警大队车管中队是公安部交管局通报存在问题最突出的单位，各所属支队要立即采取强有力的措施，重点整改以上单位存在的问题。
整改工作要做到有布置，有力度，有监督，有检查，有考核，防止流于形式。
四是重点抓好车管队伍培训。
各地要组织支队、大队、中队的车管民警，从政策法规、业务知识、技术要求等方面进行一次全面轮训，强化民警依法办事、勤政为民意识，提高民警个人综合素质。
轮训结束后组织考试，不合格的应调离车管岗位。
五是重点抓好对基层的指导。
我区的机动车管理工作，大量业务在基层。
为把公安部、公安厅的车管政策、规定落到实处，总队要实行各级领导分片负责制，采取定点联系、定期检查、及时指导以及通报情况、明查暗访、重点帮扶等多种方法，切实加强对基层的指导，推动全区车管工作整体上水平。
（三）坚持“五个不动摇”，确保全年工作目标的实现。
一是坚持推进道路交通安全社会化管理不动摇。
坚持大力开展创建“平安畅通县区”活动，深化“五整顿”、“三加强”工作，落实“三盯”措施，加快建立健全乡镇政府负责的乡村公路交通安全管理机制，切实改变农村公路失管失控、秩序混乱、事故多发等现状，努力推进道路交通安全社会管理化进程。
二是坚持抓好40个重点县市区预防交通事故工作不动摇。
自治区抓的10个重点县（市、区），目前有7个实现了事故死亡人数下降。
下一步要下大决心，认真分析导致交通死亡事故上升的原因，研究出对策，防范于未然。
各支队抓的30个重点，近期要逐一进行一次事故分析，总结经验，查找问题，堵塞漏洞。
确保40个事故大发户实现交通事故死亡人数下降的目标。
三是坚持抓好摩托车整治工作不动摇。
整治摩托车违法，是今年降低交通事故死亡人数的重要环节，要坚持长抓不懈，抓紧抓好。
本月10日、20日，要在全区开展两次集中行动，依法严厉查处各类摩托车违法行为。
10月25日，全区车管部门将开展为期半个月的上门服务活动，为群众办理车管业务，解决摩托车存在各种不法问题。
四是坚持抓好客运车辆安全整治工作不动摇。
采取强化源头管理与严格路面管控相结合，把牢客运车辆及驾驶人出站安全检查关，防止违法车辆上路行驶；认真落实客车交通安全管理“四个一”工作制度，建立民警与辖区客运车辆驾驶人包括个体客运驾驶人挂钩联系制度，及时对客运驾驶人进行安全教育；加强对客运车辆的检查，及时发现和查处客运车辆超速、超员的严重违法行为，防止群死群伤特大交通事故的发生。
五是坚持抓好“五进”工作不动摇。
各地要认真贯彻落实公安部《关于深化交通安全宣传“五进”活动迅速掀起交通安全宣传新高潮的通知》和《关于集中开展中小学校交通安全宣传教育活动的通知》，在充分利用电视、电台、广播、报纸、标语、横额、宣传车、墙报、板报等开展宣传的同时，播放公安部交管局统一制作的专题教育片。
9月底前，各地要组织所有驾驶人观看一次两部专题教育片。
（四）坚持“三个严格”，进一步加强队伍教育管理。
一是严格教育。
要建立健全队伍教育训练长效机制，加强对民警的思想政治教育，用“三个代表”重要思想武装民警的头脑，深入开展大练兵活动，使民警牢固树立立警为公、执法为民思想。