装饰公司职业经理人聘用协议
职业经理人聘用合同书8篇
职业经理人聘用合同书8篇第1篇示例：职业经理人聘用合同书甲方：（公司名称）乙方：（经理人姓名）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方聘用乙方担任公司经理一职事宜，达成如下协议：一、聘用内容1.1 乙方被聘为公司经理，负责公司的经营管理工作。
具体职责包括但不限于：a) 制定公司的发展战略和经营策略，提出公司的发展计划；b) 组织实施公司的业务运营，并监督各项业务活动的实施情况；c) 组织管理公司的员工，确保公司的正常运转和发展；d) 负责向公司董事会汇报工作情况，并执行董事会的决策。
1.2 乙方在履行职责时应当遵守公司的规章制度、执行董事会决议，并按照公司的指示进行工作。
1.3 乙方应当忠实尽职、勤勉负责地履行工作职责，保护公司的利益，维护公司的声誉。
二、薪酬及福利2.1 甲方将按照乙方的工作表现和贡献，合理确定乙方的薪酬待遇，并在每月底将工资支付给乙方。
2.2 乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年假等。
2.3 乙方在公司任职期间可以参加公司提供的培训和学习计划，提升自身能力和专业水平。
三、保密义务3.1 乙方应当对公司的商业秘密和机密信息保密，禁止向其他人泄露公司的商业机密。
3.2 乙方应当妥善保管公司的资料和设备，不得私自使用或外借公司的资产。
3.3 乙方离职后应当交还公司的所有资料和设备，并保证不会利用公司的商业机密从事竞争行为。
四、解聘规定4.1 如果乙方在履行职责过程中违反公司规章制度或法律法规导致公司经济损失，甲方有权解除本合同。
4.2 如果乙方提出辞职或双方协商一致解除合同，应提前30天书面通知对方。
五、其他约定5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为【具体期限】年。
5.2 未尽事宜，参照中华人民共和国相关法律法规执行。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日以上为《职业经理人聘用合同书》，双方应当遵守合同约定，共同维护公司的稳定和发展。
职业经理人招聘合同3篇
（3）公司将向乙方提供股权激励，具体比例和分配方式双方另行商定。
3. 工作时间及休息
乙方的工作时间为每周__工作日，每天工作时间为__小时。公司将按国家法律规定为乙方提供带薪年假、病假和产假等休假制度。
4. 保密责任
三、合同内容
1. 职位及职责
甲方特聘乙方为公司的职业经理人，其具体职责为：
（1）负责公司的战略规划和业务发展；
（2）组织和管理公司的日常运营工作；
（3）负责公司的人力资源管理和招聘工作；
（4）协调公司内部各部门之间的合作与沟通。
2. 薪酬待遇
乙方的薪酬待遇为：底薪＋年度奖金＋股权激励。
（1）底薪为_______元/月，乙方应于每月__日前领取；
2. 本合同一式两份，双方各持一份，均具有法律效力。
特此协议，以诚信相待，共同发展。愿双方携手并进，共创辉煌！
篇2
职业经理人招聘合同
一、合同双方
甲方：（公司名称）
统一社会信用代码：（公司统一社会信用代码）
地址：（公司地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
联系电话：（联系电话）
乙方：（职业经理人姓名）
身份证号码：（身份证号码）
2. 公司将为职业经理人提供良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带ห้องสมุดไป่ตู้年假等。
五、保密义务
1. 职业经理人应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和保密信息。
2. 职业经理人应当妥善保管公司的资料和财产，不得挪用和侵占公司的财产。
六、合同期限
本合同自双方签字生效之日起生效，合同期限为两年。合同期满后，双方可协商续签。
职业经理人聘用协议书完整版doc
职业经理人聘用协议书一、背景与目的本职业经理人聘用协议书（简称“协议书”）由雇主（简称“甲方”）与职业经理人（简称“乙方”）签订，旨在明确双方之间就聘用事项的权利和义务，保障双方的合法权益，共同维护聘用关系的稳定和发展。
二、职位与工作内容1.甲方同意聘用乙方作为其职业经理人，乙方应尽职尽责地担任甲方指派的职位，履行职责，并按照甲方的要求完成工作内容。
2.乙方的具体职位和工作内容将在双方签订正式的聘用合同时明确约定。
三、薪酬待遇1.甲方将支付乙方基本工资、奖金、福利等薪酬待遇，具体数额将在双方签订正式的聘用合同时约定。
2.乙方的薪酬待遇将根据其工作表现和甲方的经济状况等因素进行调整，但应遵守相关法律法规的规定和约定。
四、聘用期限1.乙方的聘用期限为自本协议书签订之日起至双方签订的正式聘用合同约定的日期，具体期限为______。
2.若乙方在聘用期限届满前提出辞职，应提前______________通知甲方，以便甲方做出相应应对措施。
3.若乙方因故不能按期履职，应提前______________通知甲方，并依法提供相关证明文件。
五、保密义务1.乙方在任职期间和离职后，均应对甲方的商业秘密和相关机密信息保密，不得泄露给任何其他第三方。
2.乙方在聘用期限届满或提前解除聘用合同后，应返还甲方所有的机密文件、资料和其他保密信息，并承诺不再利用该类信息从事竞争活动。
六、不竞争条款1.在乙方受雇期间及聘用期限届满后的______个月内，乙方不得从事与甲方业务有竞争关系的工作，否则应承担相应的法律责任。
2.不竞争条款所属地为________（地区），在该地区乙方不得与甲方从事竞争活动。
七、终止协议1.本协议书可以由双方协商一致解除，也可以在符合法律法规规定的情况下解除。
2.在解除本协议书时，双方应履行各自的清偿义务。
八、争议解决方式双方如发生争议，应尽最大努力通过友好协商解决；若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
职业经理人聘任协议书5篇
职业经理人聘任协议书5篇篇1职业经理人聘任协议书甲方（委托人）：______ 公司乙方（受托人）：______ 公司为了明确双方的权利和义务，就甲方聘任乙方为职业经理人事宜达成协议如下：一、职位及工作内容甲方聘任乙方为公司的职业经理人，职位为______，主要工作内容包括但不限于财务管理、市场拓展、人力资源管理等。
二、权利和义务1. 乙方有权按照公司规定履行员工的职责，并有权获得与其职位相适应的工资、福利待遇。
2. 乙方应当恪尽职守，忠实履行工作职责，保护公司的利益，维护公司声誉。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，听从公司的管理和安排，不得擅自变更工作内容或外泄公司机密信息。
4. 甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保乙方正常履行职责。
三、聘期和终止1. 聘期为______年，自______年月日起至______年月日止。
2. 若乙方违反本协议规定或严重失职，甲方有权解除本协议，但应提前______天通知乙方。
3. 若乙方因病或其他不可抗力因素无法继续履行职责，可向甲方提出辞职申请，经双方协商后确定解除协议的具体时间。
四、保密条款1. 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给他人或利用于个人利益。
2. 乙方在离职后仍应当遵守保密条款，不得泄露公司信息。
五、其他事项1. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的解释与争议，双方应通过友好协商解决。
如无法协商，应提交______仲裁。
甲方（委托人）：______ 公司签字：日期：乙方（受托人）：______ 公司签字：日期：以上为甲方（委托人）与乙方（受托人）之间的职业经理人聘任协议书，双方应当严格遵守协议内容，履行各自的权利和义务，共同推动公司的发展。
篇2职业经理人聘任协议书甲方（聘用单位）：__________ 公司乙方（聘用人员）：__________ 先生/女士为明确双方权利和义务，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用甲方担任__________公司的职业经理人并达成如下协议：一、工作职责1. 乙方担任__________公司的职业经理人，全面负责公司日常管理工作，履行保护公司利益、推动公司发展的使命。
职业经理人聘用合同书3篇
职业经理人聘用合同书3篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘方）：[经理姓名]身份证号码：[经理身份证号码]联系方式：[经理联系方式]鉴于甲方需要聘用一位专业的职业经理人来负责公司日常运营管理事务，现决定聘请乙方担任此职务，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用职务及工作内容甲方聘请乙方担任公司的职业经理人，负责全面管理公司的日常运营事务，包括但不限于营销、财务、人力资源、产品开发等方面的工作。
乙方需根据甲方的战略目标，制定并实施公司运营计划，确保公司业务发展及经济效益的提升。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期___年。
试用期为__个月。
三、薪酬与福利1. 乙方在聘用期间的薪资构成为基本工资加业绩奖金，具体标准按照公司薪酬制度执行。
2. 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息。
因工作需要不能休假的，应给予相应的补偿或调休。
四、职责与权利1. 乙方应尽职尽责，遵守法律法规和甲方的规章制度，忠诚履行经理职责。
2. 乙方有权参与公司重大决策，并提出合理建议。
3. 乙方有义务保护甲方的商业机密及客户信息。
4. 甲方应尊重乙方的专业意见和管理方式，为乙方履行职责提供必要的支持和保障。
五、保密条款1. 乙方应对在任职期间接触到的甲方商业机密及机密信息予以保密，不得泄露或非法使用。
2. 离职后，乙方仍需对在职期间了解到的机密信息承担保密义务。
六、合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可以解除本合同。
2. 乙方如违反本合同规定，甲方有权解除合同。
3. 双方任意一方因故需提前解除合同的，应提前___个月通知对方。
4. 合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方应办理交接手续并承担保密义务。
七、违约责任1. 若甲乙任何一方违反本合同的约定，违约方需向守约方支付违约金并赔偿由此造成的损失。
装饰公司总经理聘用合同
装饰公司总经理聘用合同篇一：装饰公司职业经理人聘用协议重庆市XX装饰工程有限责任公司职业经理人聘任协议书甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：经协商一致，甲方同意聘任乙方。
为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。
一、聘任职位及聘用方式甲方聘任乙方担任总经理职务。
正式任命文件在三个月试用期考核合格后由甲方以重庆市XX装饰工程有限责任公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。
授权管理，部份授权经营。
业绩考核、薪酬考核。
二、工作职责及禁止行为乙方负责为甲方执行指定范围内的工作，并向董事会及董事长汇报工作。
乙方具体工作职责：1、本合同签订后5日内向甲方书面提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。
2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将执行情况向董事会报告；3、组织实施甲方季度及年度经营计划方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；5、拟定甲方的基本管理体制制度，制定管理方针；6、拟定甲方的各部门具体规章制度，并落实实施到位；7、提请聘任、解聘、调配员工和各部门管理人员，并报董事会批准；8、由股东会或董事会指定聘任或解聘的人员，聘任或解聘由股东会或董事会负责；9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪及辞退；10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，商业保密制度、维护公司形象和利益；13、每月3日前据实向董事会报送公司上月财务报表。
14、每月3日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。
15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。
16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。
约定乙方禁止的行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司共谋私利；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司有形和无形资产以其个人名义或者以其他个人名义加以利用变相谋私；5、不得以公司名义和资产为他人的债务提供担保；6、不得从事其他违反法律规定的行为；7、聘用经营期间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须经甲方董事会同意批准才能执行；8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金。
职业经理人聘任协议书6篇
职业经理人聘任协议书6篇篇1本协议旨在明确聘任方（以下简称“甲方”）与受聘方（以下简称“乙方”）关于职业经理人的聘任事宜。
经双方友好协商，达成如下协议条款：一、协议背景鉴于甲方需要专业的经理人来管理和运营其业务，乙方具备相关的管理能力和经验，愿意担任甲方的职业经理人，双方经协商一致，签订本协议。
二、聘任职位及职责1. 聘任职位：甲方聘请乙方担任XXX（公司/部门）的职业经理人。
2. 职责范围：乙方需全面管理甲方的经营业务，包括但不限于战略规划、团队管理、市场营销、财务监管、业务拓展等方面。
三、聘用期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
四、薪酬与福利1. 薪酬：甲方支付乙方基本工资为人民币XX元/月，另外根据业绩给予相应的奖金和激励。
2. 福利：甲方按照公司政策提供乙方相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度旅游等。
五、工作内容及要求1. 乙方需按照甲方的要求全面履行职业经理人的职责。
2. 乙方需遵守甲方的规章制度，并保证甲方的商业利益。
3. 乙方需保持良好的职业道德，不得从事与甲方相冲突的业务。
4. 乙方需定期向甲方报告工作进展，重大事项及时汇报。
六、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后一定时期内，不得泄露甲方的商业机密。
2. 乙方需对在其任职期间知悉的甲方商业秘密承担保密责任。
七、知识产权1. 乙方在任职期间所开发或参与开发的知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得将甲方的知识产权用于个人或其他第三方谋取利益。
八、协议终止与解除1. 双方协商一致，可以解除本协议。
2. 如乙方违反本协议规定，甲方有权单方面解除协议，并追究乙方的法律责任。
3. 协议解除后，乙方仍需履行保密义务。
九、违约责任1. 如一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约金的具体数额及支付方式由双方协商确定。
十、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2023职业经理人聘任通用协议书(完整版)
职业经理人聘任协议书（完整版）聘用双方本协议由双方签署：雇主：(雇主公司全称)，简称“雇主”聘用人：(聘用人姓名)，简称“聘用人”职位及职责1.聘用人将被任命为雇主公司的职业经理人。
2.聘用人的主要职责包括但不限于：–制定和执行公司战略计划；–管理和监督公司内部各部门和团队的运营；–指导和培训下属员工；–负责与公司合作伙伴和客户的关系管理；–提供决策和风险管理建议。
薪酬福利1.聘用人的薪酬将根据合同约定的薪酬体系进行支付，并根据评估和绩效情况进行调整。
2.聘用人享有公司提供的福利：–健康保险和医疗补助；–年度休假和带薪病假；–退休计划和离职金；–职业发展培训和教育补贴；–其他公司政策和福利待遇。
保密性和竞业限制1.聘用人保证在任职期间和离职后对公司的商业机密和敏感信息保密。
2.聘用人同意在离职后一定期限内不从事与雇主公司竞争的业务或从事与聘用人在雇主公司担任职位相关的业务。
雇佣期限1.本合同的雇佣期限为（期限），起始日期为（起始日期）。
2.雇佣期满后，双方可以协商续签合同或解除合同。
终止合同1.在合同期内，任一方如有情况之一，对方有权立即解除本合同：–严重违反合同约定；–涉嫌违法违规行为；–严重失职或工作不力，经多次提醒无效；–其他严重违反职业道德的行为。
2.在合同期满前提出解除合同的一方，应提前（提前期）书面通知对方。
法律适用和争议解决1.本协议受（国家/地区）法律管辖。
2.双方如在履行本协议过程中发生争议，应尽力通过友好协商解决。
如协商无果，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼解决争议。
其他条款1.本协议的任何修改或补充应以书面形式并经双方签字确认。
2.本协议未约定事项，双方应友好协商解决。
3.本协议自双方签署之日起生效，并作为双方之间的合法约束文件。
为《职业经理人聘任协议书》的完整内容。
本协议一式两份，雇主和聘用人各执一份，并具有同等法律效力。
雇主：签字：_____________日期：_____________聘用人：签字：_____________日期：_____________。
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XXXX装饰工程有限责任公司职业经理人聘任协议书甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：经协商一致，甲方同意聘任乙方。
为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。
一、聘任职位及聘用方式甲方聘任乙方担任总经理职务。
正式任命文件在三个月试用期考核合格后由甲方以重庆市XX 装饰工程有限责任公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。
授权管理，部份授权经营。
业绩考核、薪酬考核。
二、工作职责及禁止行为乙方负责为甲方执行指定范围内的工作，并向董事会及董事长汇报工作。
乙方具体工作职责：1、本合同签订后5日内向甲方书面提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。
2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将执行情况向董事会报告；3、组织实施甲方季度及年度经营计划方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；5、拟定甲方的基本管理体制制度，制定管理方针；6、拟定甲方的各部门具体规章制度，并落实实施到位；7、提请聘任、解聘、调配员工和各部门管理人员，并报董事会批准；8、由股东会或董事会指定聘任或解聘的人员，聘任或解聘由股东会或董事会负责；9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪及辞退；10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，商业保密制度、维护公司形象和利益；13、每月3日前据实向董事会报送公司上月财务报表。
14、每月3日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。
15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。
16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。
约定乙方禁止的行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司共谋私利；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司有形和无形资产以其个人名义或者以其他个人名义加以利用变相谋私；5、不得以公司名义和资产为他人的债务提供担保；6、不得从事其他违反法律规定的行为；7、聘用经营期间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须经甲方董事会同意批准才能执行；8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金。
三、聘任期间乙方的试用聘任期为3个月，从2014年5月1日起开始试用，期满经股东会和董事会考核合格后，于2014年8月1日起转为正式聘任，首次聘期为3年，到期根据实际情况协商可中止聘用或继续聘用。
四、一般工作授权甲方为乙方主要管理业务拓展和公司营运策划，规划发展前景，整顿内务秩序，协调内部教育培训机制，为高速与市场接轨提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。
对乙方分管业务范围的一般工作授权包括：1、人事管理授权乙方对主管部门的初级或中级以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权，包括：聘任、解聘、考核。
对入职定薪、薪酬调整、职务晋升、岗位调整同样拥有直接人事管理权，管理岗位调整及调薪幅度需向董事会报批。
对部门级管理人员及技术骨干人员等特殊岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。
乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。
乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。
在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。
3、业务付款授权乙方审批主管业务范围内的营销策划、广告宣传费用，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。
对符合资金计划、付款条件和审批流程前提下的付款项目，单笔付款金额不超过XXXX元的，由乙方直接审批。
超过XXXX元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。
与工程项目相关的经费开支、材料付款、人工费支付等由董事会审批。
4、费用报销授权乙方审批主管业务范围内的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。
对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额XXXX元的，由乙方审批。
超过XXXX元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。
乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在XXXX元以下的，由乙方审批。
借款金额超过XXXX元，须报甲方或其授权人审批。
五、其他管理授权甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地逐步授权。
乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。
乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。
甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。
六、考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。
甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标（KPI）和考评办法，均根据本协议附件《2014年5月--2015年5月的工作目标和考核办法》为依据进行制订，公司发展以每三年为一个计划周期进行分阶段规划运作。
甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。
季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。
每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。
年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为25%。
年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
七、工资管理乙方薪酬收入采取：月度基本工资+季度考核工资+年度绩效工资+年终花红的结构管理。
在乙方进入考察试用期期间以固定工资模式发放，第一月为3000元，第二月为4000元，第三月为5000元。
试用期间甲方如发现乙方无法胜任此工作岗位，甲方有权随时中止合同，试用期满通过考核合格后正式入职，基本工资为2500元/月，考核工资为2500元/月。
基本工资按月全额发放。
季度考核工资根据季度考核结果计算发放。
每季度前两个月，考核工资按基数的50%随基本工资一同发放。
季度终了，根据本季度考核结果，综合计算当季度考核工资的应发总数，扣除前两个月预发数后，随基本工资一并发放。
季度绩效考核采取考核指标满分百分制。
按考核结果，考核工资可上下浮动30%。
考核得低于60分（不含60分）时，考核工资按70%发放；考核得分在60分（含60分）至75分之间时，考核工资按85%发放；考核得分在75分（含75分）至85分之间时，考核工资按100%发放。
考核得分在85分（含）至95分之间时，考核工资按115%发放；考核得分超过95分（含95分）时，考核工资按130%发放。
如乙方连续两个季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任协议和劳动合同。
八、公司福利乙方正式入职一年后，甲方为乙方提供的公司福利包括：1、社会险保。
甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。
对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、住房公积金。
甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。
对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
3、乙方市内公务，公司无义务安排专用车辆，不报销市内交通费用。
因公出差时，交通餐宿费用按公司差旅补贴标准执行。
4、乙方因收入与绩效挂钩，甲方不再进行通讯补贴及住房补贴。
九、年度绩效工资甲方根据乙方的年度总考核的结果，发放年度绩效工资。
年度总考核结果采取考核指标满分百分制。
年度考核总分低于60分（不含60分）时，年度绩效工资按50%发放；年度考核总分在60分（含60分）至75分之间时，年度绩效工资按70%发放；年度考核总分在75分（含75分）至90分之间时，年度绩效工资按100%发放；年度考核总分高于90分（含90分）时，年度绩效工资按不低于120%的比率发放。
如乙方年度考核总分低于60分（不含60分），甲方有权提前解除聘任协议和劳动合同，乙方不得有异议。
如乙方做出突出业绩或特别贡献的，甲方可视情况发放金额不等的特别专项奖金。
乙方在入职或离职时，如当年实际工作时间不足一年时，年度绩效奖金则按实际工作月数的80%计算发放。
十、年终花红甲方可根据公司全年度经济效益状况，以乙方的贡献值为参考，另外向乙方发放数量不等的年终花红。
十一、授予股权甲方同意，在乙方服务满3年后，经协商一致乙方同意继续服务且继续服务期不低于3年时，由甲方通过无偿股权转让的方式直接授予乙方5%的股份。
甲方授予乙方的股权在继续服务期内，乙方除不享有公司剩余资产的分配权外，可以享受作为股东的其他全部权益。
包括但不限于收益权、实名权和选举权。
继续服务满后，乙方持有的股份将享有完全的股东权益。
十二、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。
离职时，须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。
十三、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。
乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。
具体条款见附件：《员工保密协议书》乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，有权追偿乙方非法所得，并保留追究其法律责任的权利。
十四、违约责任1、乙方执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、乙方对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司财物损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定性禁止行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
十五、劳动合同乙方按照重庆市劳动法的规定和相关政策，与甲方实际控制和拥有的重庆市XX装饰工程有限责任公司签订《劳动合同》，以附件形式作为本聘任协议的补充文件。
十六、提前解约聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。
如因乙方无力胜任本职位，无论是甲方或乙方提出提前解除聘任协议和劳动合同的，甲方向乙方结清至离职时的工资，中止计算绩效工资和年终花红。
如因乙方贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为，或违反本协议中的其他规定，致使甲方无法正常开展工作或给甲方带来经济损失时，甲方除解除聘任协议和劳动合同外，有权向乙方追偿损失和追讨犯罪开始之日起给乙方发放的所有工资、年度绩效工资和年终花红以及犯罪所得。