劳动仲裁(开庭陈述)
劳动仲裁开庭话术范文
劳动仲裁开庭话术范文**一、开场陈述**在劳动仲裁开庭的时候，咱可不能含糊。
我得把事情原原本本讲清楚。
就像我之前在那个公司啊，老板老是让加班，还不给加班费，这就好比强盗抢了东西还不承认，太气人了。
我就会说：“尊敬的仲裁员，我今天来这里，就是要为自己讨个公道。
我在某某公司工作期间，公司要求我长时间加班，可是加班费却一分钱都没见到，这是不公平的。
我每天累得像条狗一样，回到家倒头就睡，结果呢，工资条上没有一点加班的体现，这合理吗？”**二、阐述工作事实**我要详细说说我的工作内容和工作时间。
我当时的工作啊，就像个陀螺一样转个不停。
我是做销售的，每天不仅要出去跑业务，回来还得整理各种资料。
正常工作时间是早上九点到下午六点，可实际呢？经常晚上八九点还在公司忙。
比如说有一次，我为了拿下一个大客户，连续一个月都是晚上十点多才下班。
我就对着仲裁员讲：“您看，我的工作时间远远超过了正常范围，我付出了这么多的劳动，公司却漠视我的权益，这难道不是欺负人吗？”**三、关于证据的说明**我得拿出证据让他们心服口服。
我手上有考勤记录的截图，还有和同事聊天说到加班的记录，这些可都是我的有力武器。
这就像战士上战场得有枪一样。
我会说：“仲裁员，您看，这考勤记录明明白白显示我经常晚下班，这聊天记录也能证明我不是在说谎，我同事也能证实我们加班是常态，公司怎么能装作看不见呢？”**四、讲述与公司的沟通情况**我之前也和公司沟通过这个加班费用的问题。
那时候我还抱着希望，觉得公司会讲道理。
我就像个小心翼翼的孩子向大人讨要本该属于自己的糖果一样。
我去找经理，经理却跟我说公司效益不好，大家都加班，都没加班费。
我就很气愤地回应：“效益不好是公司的经营问题，怎么能让我们员工来承担？我付出了额外的劳动，就应该得到相应的报酬，这不是天经地义的吗？就像农民种了地就该收获粮食一样。
”**五、反驳公司可能的借口**我知道公司可能会找各种借口。
他们也许会说加班是我自愿的。
劳动仲裁开庭陈述技巧
劳动仲裁开庭陈述技巧
一、引言
尊敬的仲裁委员会：
我是原告方的代理律师，我在此代表我的当事人向仲裁委员会陈述我们的诉求。
我们对于本案的事实及法律问题非常清楚，并具备充分的证据来支持我们的主张。
我将在以下几个方面进行陈述。
二、案件事实
1. 首先，我们将简要概述我们的案件事实，确保仲裁委员会对此案有一个清晰的了解。
我们将陈述我们的雇佣关系、工作内容、薪资待遇以及其他与本案有关的重要细节。
三、法律依据
2. 在案件事实的基础上，我们将阐述适用的法律依据。
我们将引用相关的劳动法条款和裁决案例，说明我们的主张是合法且有依据的。
四、证据
3. 我们会详细介绍我们所提供的证据。
这些证据包括但不限于合同、工资单、聊天记录、电子邮件等，这些证据将有力地支持我们的主张。
五、争议焦点及解释
4. 我们将明确争议焦点，并对其进行解释。
我们会阐述我们对于争议焦点的观点以及我们认为的正确解释。
六、要求与诉讼请求
5. 最后，我们将表达我们的要求和诉讼请求。
我们会明确指出我们希望仲裁委员会做出的决定，并说明我们的请求是合理和合法的。
七、结语
尊敬的仲裁委员会：
以上是我们对于本案的陈述，我们相信我们的诉求是合理和合法的。
我们希望仲裁委员会能够公正地审理此案，并做出公正的裁决。
谢谢您的时间和耐心倾听。
注意：此为AI生成文本，仅供参考，具体陈述内容需根据具体案件情况进行调整。
劳动仲裁(庭审陈述)
劳动仲裁(庭审陈述)
尊敬的仲裁委员会：
我是XXX公司的代表，我在此要就劳动纠纷一案进行庭审陈述。
根据劳动法第X条第X款，我将解释我公司的立场和相关证据，以期委员会做出公正的裁决。
该劳动纠纷涉及两个主要问题：工资支付和解雇合规性。
首先，关于工资支付方面的争议，XXX公司已经按合同约定向员工支付
了全部工资，并提供了工资单作为证据。
同时，我们还准备了银行
转账记录和双方签订的工资支付合同等证据，证明工资支付的及时
性和准确性。
我们强烈反驳对我公司工资支付不及时的指控，并要
求委员会公正地考虑这些证据。
其次，关于解雇合规性方面的争议，我公司按照劳动法的规定，依法依规解雇了该员工。
员工不履行劳动合同中的义务且严重违反
公司规章制度，给公司造成了严重损失。
我们已准备了员工的违规
记录、公司章程以及相关监控录像等证据，以证明解雇的合规性，
并请求委员会对这些证据进行充分考虑。
根据以上情况和证据，我公司确信自己在本劳动纠纷中的行为合法合规。
我们坚信仲裁委员会能够客观公正地审理此案，并根据劳动法的规定作出公正的裁决，保护合法权益。
谢谢您的听取！
XXX公司代表
日期：。
劳动仲裁举证陈述
劳动仲裁举证陈述尊敬的仲裁员：您好！我是申请人姓名，现就我与被申请人姓名之间的劳动争议，向您提交我的举证陈述。
一、案件背景我于入职时间与被申请人姓名建立劳动关系，在工作岗位工作。
然而，在工作期间，被申请人姓名存在一系列违反劳动法律法规和劳动合同约定的行为，给我造成了经济损失和精神困扰。
二、举证内容1、劳动合同我提供了与被申请人姓名签订的劳动合同，合同明确约定了我的工作岗位、工作时间、工资待遇等重要条款。
这份合同可以证明我与被申请人姓名之间存在合法的劳动关系，以及双方对于劳动权利和义务的约定。
2、工资发放记录通过银行流水账单，我展示了被申请人姓名向我发放工资的情况。
从这些记录可以看出，被申请人姓名存在未按时足额支付工资的情况，违反了劳动合同中关于工资支付的约定。
3、加班记录我保存了加班申请单、工作邮件、工作聊天记录等，这些证据能够证明我在超出正常工作时间的情况下为被申请人姓名提供了劳动。
但被申请人姓名并未按照法律规定支付相应的加班工资。
4、工作安排与任务分配我提供了上级领导下达的工作任务邮件、工作群中的任务分配记录等，用以证明我的工作内容和工作量超出了正常合理的范围，而被申请人姓名未给予相应的补偿或调整。
5、解除劳动关系通知被申请人姓名在解除时间以解除理由为由解除了与我的劳动关系。
我认为该解除行为不合法，且未按照法律规定提前通知我，也未支付相应的经济补偿。
三、证据的真实性和关联性我所提供的上述证据均为真实有效的，且与本次劳动争议案件密切相关。
劳动合同直接证明了双方的劳动关系和权利义务；工资发放记录反映了工资支付情况；加班记录体现了加班事实；工作安排与任务分配说明了工作强度；解除劳动关系通知则是争议的关键所在。
四、对案件的影响这些证据充分证明了被申请人姓名在劳动法律法规和劳动合同的履行方面存在诸多违约和违法行为。
未按时足额支付工资、未支付加班工资、不合理的工作安排以及违法解除劳动关系等行为，严重损害了我的合法权益。
劳动仲裁开庭话术范文
劳动仲裁开庭话术范文一、申请人角度。
尊敬的仲裁员：您好！我今天来到这里，就像是一个努力工作却被亏待的小卒子，来跟您讲讲我的委屈事儿。
我叫[你的名字]，在[公司名称]工作了[具体时长]。
刚开始进公司的时候，那真的是充满了干劲儿，想着好好打拼一番。
就像打游戏刚开始的新手村，充满希望。
我在公司的职位是[职位名称]，工作内容包括[简要列举主要工作内容]。
公司之前答应给我的工资是每月[X]元，可是，这就像天上的馅饼，看着诱人，却吃不到嘴里。
实际到手的工资总是少那么一部分，不是这个理由扣点，就是那个说法扣点。
比如说，有一次公司说我的业绩不达标，但那个业绩标准根本就没跟我明确说过，就像一场没有规则的比赛，然后莫名其妙就扣我钱，这对我来说就像辛苦种的菜，被人偷偷拔走了一样难受。
还有加班的事儿，那加班加得我都快忘记正常下班是什么感觉了。
按照国家法律规定，加班是应该有加班费的吧？我加班的时候可没含糊，但是公司呢，要么就装糊涂，要么就给一点点象征性的补贴，这哪够啊？我加班可不是为了做慈善，那都是我的血汗和时间啊。
再说说劳动合同吧。
合同里有些条款本来就很模糊，公司还经常不按照合同办事。
比如说合同里写了会给我们提供一定的福利，像每年的健康体检之类的，结果呢？就像空头支票，从来没有兑现过。
这就好比答应给孩子糖吃，结果孩子眼巴巴等了半天，啥也没有。
我觉得我在公司里一直努力工作，认认真真完成任务，但是公司这样对待我，实在是不公平。
我今天来申请仲裁，就是希望能得到公正的裁决，让我能拿回我应得的报酬，也让公司知道，不能这样欺负老实人。
谢谢仲裁员！二、被申请人角度。
尊敬的仲裁员：您好！我是[公司代表姓名]，代表[公司名称]来参加今天的仲裁。
我得先跟您说，咱们这事儿啊，有点误会，就像两个好朋友闹了点小别扭，结果被放大了。
咱们先说工资这事儿。
我们公司的工资结构其实是很复杂的，里面有基本工资、绩效工资，还有一些补贴之类的。
申请人说工资少发了，可实际上我们是按照公司的规定来计算的。
法院开庭劳动争议劳动者陈述范文
法院开庭劳动争议劳动者陈述范文
一、开场白
尊敬的法官、各位评审官：您们好！本人身为本案的劳动者，特此代表自己在此列举相关事实并陈述观点，希望法庭能公正裁决，维护本人的合法权益。
二、个人基本情况
1.姓名：________
2.性别：________
3.年龄：________
4.工作单位：________
5.职务：________
6.与被告之间的劳动关系起止时间：________
三、劳动争议的事实陈述
1. 涉及的劳动争议内容
在本案中，涉及到的主要劳动争议内容为________。
2. 事实经过
在此，本人将详细陈述劳动争议的事实经过，包括但不限于________。
四、权利主张
基于劳动法及相关法律法规，本人在本案中主张的权利包括但不限于________。
五、证据证明
本人将提供以下证据证明上述陈述事实的真实性：
1.证据一：________
2.证据二：________
3.证据三：________
六、诉讼请求
基于以上陈述及权利主张，本人恳请法庭判决：
1.要求被告承担________责任；
2.要求被告支付经济补偿等相关费用；
3.要求被告承担本案的诉讼费用。
七、陈述结束语
最后，恳请法庭能够公正、清晰地审理此案，依法作出公正的裁决，维护劳动者的合法权益。
在此，向尊敬的法官、各位评审官致以最诚挚的感谢！
致辞完毕。
以上即为本人的陈述内容，谢谢。
劳动仲裁开庭陈述模板
劳动仲裁开庭陈述模板劳动仲裁开庭陈述是在劳动仲裁庭上就与劳动争议有关的事实、理由、证据等向仲裁员陈述的过程。
以下是一个可能用于劳动仲裁开庭陈述的简化模板，具体内容应根据个案情况进行调整：[你的姓名] [你的地址] [城市，邮编] [日期][劳动仲裁委员会名称] [劳动仲裁委员会地址] [城市，邮编]关于劳动争议案号：[案号]尊敬的仲裁委员：我是本案的[申请人/被申请人]，在此陈述本案的有关事实、理由及证据，希望得到公正的仲裁。
一、争议背景1.1 我在[公司名称]工作了[工作年限]，职务为[职务]。
1.2 争议的起因是[简要说明争议的事实]。
二、我方的主张2.1 我方的主张是[详细说明主张的理由]。
2.2 证据支持：•证据1：[详细说明证据1]•证据2：[详细说明证据2]•...三、对方的辩词3.1 对方的辩词是[对方的主张和理由]。
3.2 对方提出的证据：•证据1：[详细说明对方证据1]•证据2：[详细说明对方证据2]•...四、调解过程4.1 曾经进行过调解，但由于[简要说明调解未成功的原因]。
五、我方的请求5.1 我方请求仲裁裁决[具体的请求，如恢复工资、解雇无效、赔偿损失等]。
5.2 请求给予的证据：•证据1：[详细说明证据1]•证据2：[详细说明证据2]•...六、总结陈述在整个劳动关系中，我一直遵守公司的规章制度，尽心尽责地履行工作职责。
我对争议的发生感到遗憾，但坚信仲裁委员会将依法公正裁决，维护我的合法权益。
感谢仲裁委员会的审理和关注。
附：证据清单[列出附带的证据清单]此致敬礼，[你的签名]这只是一个通用的模板，具体的陈述内容和结构可能需要根据具体的案情和法律要求进行调整。
在实际使用前，建议咨询专业法律顾问。
劳动仲裁(法庭陈词)
劳动仲裁(法庭陈词)
尊敬的仲裁庭成员：
我是{你的名字}，作为{你的职位}，代表{你的公司/个人}在本次劳动仲裁案件中陈述我方的立场。
首先，我要强调我们对劳动仲裁制度的尊重和支持。
劳动仲裁
作为一种合法的解决劳动纠纷的渠道，能够维护劳动者的权益，促
进劳动关系的和谐发展。
我方坚信，本次劳动争议的解决应该通过
仲裁程序来进行，以达到公正、公平和有效处理争议的目的。
其次，我要针对本次仲裁案件的争议焦点提出我方的论点。
我
们认为{陈述争议焦点}。
根据劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，我们坚信我方在行使权利和履行义务方面没有违反任何规定。
同时，我们有充分的证据来支持这一观点，包括但不限于{列举证
据及相关材料}。
这些证据明确地证明了我方的合法性和合理性。
进一步地，我要强调我方对劳动关系的重视和付出。
我们一直
遵守劳动法律法规的规定，与劳动者保持公正、透明的沟通和关系。
我们为劳动者创造了良好的工作环境，并提供了合理的劳动条件和福利待遇。
我们在劳动关系的管理和处理上始终遵循着公正、公平和依法合规的原则。
最后，我要强调我们对法庭的信任和合作。
我们深知仲裁庭作为一个中立、公正的机构，将会依法判断和解决本案件中的争议问题。
我们将充分配合并尊重仲裁庭的调查和审理工作。
我们期待仲裁庭能够据实审理，依法做出公正的裁决，保护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。
以上就是我方的陈述意见，请仲裁庭成员根据实际情况进行判断和裁决。
谢谢。
{你的名字}
{你的职位}
{日期}。
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劳动仲裁开题陈述词
一、
本人自2019年月起，由于公司直属领导痛苦折磨，导致患上了严重的抑郁症和强迫症，长期以来无法正常工作，至今病情没有好转。
我与公司就解除劳动合同事宜进行了多次的沟通，也曾递交过同意劳动关系解除的说明，但是关于补偿问题单位一直未能与我协商一致，也没有向我支付过一分钱的补偿。
所以，正因为单位没有向我支付合理合法的补偿，我的劳动关系也当然尚未解除。
现在，我以《劳动合同法》第38条的规定，提出劳动合同解除的申请。
劳动合同法38条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”故，申请人依法提出解除劳动合同。
”
具体符合上述38条的情况如下：
1、自年月起，本人持续遭受领导的针对，长期被克扣工资，每次拿工资都比其他干了一样多事情的同事低，自入职至今尚公司拖欠申请人工资数额巨大。
2、在工作中，单位肆意就工作中本人的正常过错多次处以经济罚款。
比如在2016年11月左右，我因在工作上出现小失误，就说要按照公司规章制度罚我钱，我认为这种罚款这并不合理，但是不停提要求我一定要支付，还声称自己已经帮我刷卡付好钱了，然后催我把钱转到她的账号。
就这件事，我根本不知道自己究竟错在哪里，也不知道她是不是真的把钱点垫付给公司了。
总之，她是以公司的名义向我罚的钱。
这样罚钱的情况很多。
3、我们单位没有节假日，休息日及法定节假日加班工作是常态也没有享受过年休假。
6、单位未按《社会保险法》规定为我缴全社会保险，未缴纳的月份自2020年1月起
基于以上四点，我提出根据38条解除劳动合同，合情合理。
二、
根据《劳动合同法》46条规定，依照本法38条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”申请人在被申请人处工作4年5个月，可依法要求4.5个月的经济补偿金，因此被申请人应支付申请人经济补偿金人民币27000元。
三、
本人长期被克扣工资，被肆意罚款，自入职至今尚拖欠我工资约50000元，申请人请求立即支付。
因为单位从来没有给我一份劳动合同，事后沟通时也不愿意提供，所以，我这个金额目前只能是估算的，具体数字要根据劳动合同约定的数字和单位每月支付的实际工资记录来核算差额，再加上违法罚款的金额。
四、
单位要求我在休息日及法定节假日加班工作，并且未给予申请人年休假。
根据《劳动法》第四十四条的规定“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”《职工带薪年休假条例》第五条规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
”
我从来没有享受过加班工资和年休假补贴，该费用单位如有支付，要求单位进行举证，我要求单位提供每月工作天数，核算应支付的加班费。
本人目前只能估算为20000元。
五、
单位未按《社会保险法》规定为申请人缴全社会保险，应补缴工作期间未缴纳月份的保险费用，未缴纳的月份自2020年1月起。