做一名优秀员工ppt课件
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7
第三种状态是汽态
这种状态是“员工和企业相互依存，共谋发展”， 像是大家同乘一艘船到达自己的目的地。在这里雇主 扮演的角色应该是船长，员工像是船上的船员，大家 齐心协力使得我们的船到达彼岸。他们互相关照、勉 励、疼爱，彼此从思想上都有意地迎合对方，调动对 方，让对方在尽情地发挥的同时，自己也获得极大的 收益。在这个过程中，双方都达到了彻底的沟通、全 方位的结合。
作为员工关系的凝聚因素，通过 动成果的关心，主要
全体员工的共同努力和辛勤劳动， 不是自己能够从中得
不断增加企业物质财富，同时也 能够使职工的个人收入相应增加， 从而满足员工生存的基本需要。
到多少物质利益，而 是自己在完成崇高使 命中获得的尊严，精 神报酬高于物质享受。
9
思考：
在你的周围有这三种 状态吗？
11
第二种人：得过且过
这种人的口头禅永远是：“那么拼命干 什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”
他们从来都是按时上下班，按部就班， 职责之外的事情一概不理，分外之事更不会 主动去做，不求有功，但求无过。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰 ：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不 是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”
做一名优秀 员工
1
为什么我们做优秀员工呢!？
2
一、做一个优秀员工应是每个员工的追求
稳定的工作是我们实现心愿的最 佳选择!
打工者的心愿归纳起来，主要是 能挣更多的钱，有美好的前途。除 了这样的心愿，打工者当然还希望 打工生涯要平平安安、开开心心。
心愿实现靠什么？稳定的工作是 打工者实现心愿的最佳选择。“抢手货”
员工贡献=岗位贡献+超额贡献 员工贡献=业务能力×职业态度
岗位贡献是指企业按薪资价格购 买员工劳动后应获得的成果，超额 贡献是员工给企业带来的超出岗位 贡献的成果。
第三种状态是汽态
这种状态是“员工和企业相互依存，共谋发展”， 像是大家同乘一艘船到达自己的目的地。在这里雇主 扮演的角色应该是船长，员工像是船上的船员，大家 齐心协力使得我们的船到达彼岸。他们互相关照、勉 励、疼爱，彼此从思想上都有意地迎合对方，调动对 方，让对方在尽情地发挥的同时，自己也获得极大的 收益。在这个过程中，双方都达到了彻底的沟通、全 方位的结合。
作为员工关系的凝聚因素，通过 动成果的关心，主要
全体员工的共同努力和辛勤劳动， 不是自己能够从中得
不断增加企业物质财富，同时也 能够使职工的个人收入相应增加， 从而满足员工生存的基本需要。
到多少物质利益，而 是自己在完成崇高使 命中获得的尊严，精 神报酬高于物质享受。
9
思考：
在你的周围有这三种 状态吗？
11
第二种人：得过且过
这种人的口头禅永远是：“那么拼命干 什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”
他们从来都是按时上下班，按部就班， 职责之外的事情一概不理，分外之事更不会 主动去做，不求有功，但求无过。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰 ：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不 是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”
做一名优秀 员工
1
为什么我们做优秀员工呢!？
2
一、做一个优秀员工应是每个员工的追求
稳定的工作是我们实现心愿的最 佳选择!
打工者的心愿归纳起来，主要是 能挣更多的钱，有美好的前途。除 了这样的心愿，打工者当然还希望 打工生涯要平平安安、开开心心。
心愿实现靠什么？稳定的工作是 打工者实现心愿的最佳选择。“抢手货”
员工贡献=岗位贡献+超额贡献 员工贡献=业务能力×职业态度
岗位贡献是指企业按薪资价格购 买员工劳动后应获得的成果，超额 贡献是员工给企业带来的超出岗位 贡献的成果。
如何做一名优秀员工(讲授稿)PPT课件
2012新员工岗前培训之
如何做一名优秀员工
XXXX培训学校 L-S-T 2012.09
.
1
引子：优秀员工什么？
标准答案----员工行为准则
◆ 道德准则 ◆ 尽职准则 ◆ 服务准则 ◆ 执行准则 ◆ 学习准则 ◆ 协作准则
诚实守信，遵纪守法，品行必端正 廉洁奉公，勤勉敬业，操守须审慎
牢记使命，践行愿景，坚持价值观 忠于工行，恪尽职守，做好每一天
6、我们要有危机意识
？… …
.
37
五、优秀员工的八项要点
一个正确的方向
➢ 每个决策方向都正确
二个统一原则
➢ 个人发展与团队发展统一； ➢ 现实利益与未来利益统一；
.
38
五、优秀员工的八项要点
三个学习的关键
➢ 向成功与失败学习的关键是研究它的过程 和方式；
➢ 向书本学习的关键是要悟出道理； ➢ 向环境和竞争对手学习的关键是快速反应；
.
44
祝大家成功！祝大家快乐！
谢谢各位新朋友！
.
45
.
39
五、优秀员工的八项要点
四种不争的职业境界
➢ 不与员工争利； ➢ 不与下属争功； ➢ 不与同级争宠； ➢ 不与上级争名；
.
40
五、优秀员工的八项要点
五点道德修炼 ➢ 负责于团队/组织； ➢ 取信礼尚于客户； ➢ 谦虚谨慎于同事； ➢ 宽容仁义于员工； ➢ 刻苦敬业于自我；
.
41
五、优秀员工的八项要点
三、身心建康，收放自如
4、正确的思考→积极的心态
1）正确的思维模式：拿破伦·希尔认为：当你面临 问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改 变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模 式。
如何做一名优秀员工
XXXX培训学校 L-S-T 2012.09
.
1
引子：优秀员工什么？
标准答案----员工行为准则
◆ 道德准则 ◆ 尽职准则 ◆ 服务准则 ◆ 执行准则 ◆ 学习准则 ◆ 协作准则
诚实守信，遵纪守法，品行必端正 廉洁奉公，勤勉敬业，操守须审慎
牢记使命，践行愿景，坚持价值观 忠于工行，恪尽职守，做好每一天
6、我们要有危机意识
？… …
.
37
五、优秀员工的八项要点
一个正确的方向
➢ 每个决策方向都正确
二个统一原则
➢ 个人发展与团队发展统一； ➢ 现实利益与未来利益统一；
.
38
五、优秀员工的八项要点
三个学习的关键
➢ 向成功与失败学习的关键是研究它的过程 和方式；
➢ 向书本学习的关键是要悟出道理； ➢ 向环境和竞争对手学习的关键是快速反应；
.
44
祝大家成功！祝大家快乐！
谢谢各位新朋友！
.
45
.
39
五、优秀员工的八项要点
四种不争的职业境界
➢ 不与员工争利； ➢ 不与下属争功； ➢ 不与同级争宠； ➢ 不与上级争名；
.
40
五、优秀员工的八项要点
五点道德修炼 ➢ 负责于团队/组织； ➢ 取信礼尚于客户； ➢ 谦虚谨慎于同事； ➢ 宽容仁义于员工； ➢ 刻苦敬业于自我；
.
41
五、优秀员工的八项要点
三、身心建康，收放自如
4、正确的思考→积极的心态
1）正确的思维模式：拿破伦·希尔认为：当你面临 问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改 变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模 式。
做一名合格员工ppt课件
2.9 我是一切的根源（续）
ABC 情绪理论
基本假设：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对该 事物的评价与解释
B1
C1
AB C
B2 C2
结论：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响
2.9 我是一切的根源（续）
请运用“ABC情绪理论”来分析下列事件可能出现的 “ABC模式”：
出门拜访顾客时，正遇到天下大雨 有强劲的对手加入竞争行列 自己辛辛苦苦，但没得到上司的赞赏 公司人才流失严重 你被公司辞退 下属不听话
目录
1 公司喜欢什么类型的员工 2 信念的力量 3 正确认识我与公司间的关系 4 如何接受上司的领导 5 脚踏实地，从小事做起，做好岗位本职工作 6 敢于自我批评 7 合格员工必备的四种能力
1.1 公司喜欢什么类型的员工
➢联想集团员工分类
– 既能为公司创造价值又能接受公司理念 – 能接受公司理念但不能为公司创造价值 – 能为公司创造价值但不能接受公司理念 – 既不能接受公司理念又不能为公司创造值
2.12 每天进步一点点
➢ 贵在坚持 ➢ 反复抓、抓反复 ➢ 亲身体会
2.13 决心决定成功
➢ 成功=100%的意愿×100%方法×100% 行动
➢ 执行力=（制度+流程+标准）×检查× 坚持×再坚持
2.14 天助自助者
➢ 机会总是给有准备之人的 ➢ 个税的机遇 ➢ 发展机遇
2.15 太棒了
5.1 脚踏实地 从小事做起 做好岗位本职工作
➢ 岗位没有贵贱之分，任何岗位都是不可代 替的
➢ 是金子总会闪光的 ➢ 要树立远大理想，但务必从小事做起 ➢ 爱一行、干一行、专一行，换岗位必备条
件，努力完成本职工作
5.2 我的体会
如何做一名合格的员工PPT课件
赫的家世，那么，“态度”将是唯一能使你胜出的金钥匙。
“态度决定胜负”
▼ 对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正敬业到位的人才。做 任何事情都要善始善终，只有这样才算是一个有责任感的人。
▼ 一个合格的员工就是要求不但一时一事要敬业，而且每时每刻要做到敬业， 要在工作中保持始终如一。
▼ 证明自己最好的方式就是去承担责任 。你能承担责任就已经向别人证明，你 比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。承担的责任越多越大，证明你 的价值就越大，所以，你应该为你所承担的一切感到自豪。
典藏什PPT 么是合格的员工？
5、有思路 --- 知道每件事情应该如何去做，
从哪开头，到哪结束，有能够控制整个事 情经过的方法和措施。 ★观念决定意识，意识决定思路，思路决定 出路。 ★意识比思路重要，思路比方案重要。 ★有做好事情的经验，有防范失误的方法， 有处理异常的措施，有实现目标的各种保 障，有创新工作的意识和尝试。
▼ 责任意味着勇气、坚强、爱和无私。 ▼ 如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如果你能再坚持一下，你就
可能获得成功。 ▼ 承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对
企业而言，是可以真正放心的员工，是一个合格的员工。
典藏什PPT 么是合格的员工？
10、有执行力 --- 说的少，做得多，不找借口，不打折扣的
给周围其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识同时，自 己也得到了调节放松，满足认同和其他才能的锻炼，也体会到了团队 的荣誉感。 ◆只有热爱组织的人，才具有团队精神，才能表现为强烈的团队归属感、 一体性、凝聚力，且始终站在组织的立场克服个人利己思想，事事处 处以组织利益为重。 ◆团队精神简单就是一个人与别人合作的精神和能力。成员间相互依存、 同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容、尊重个性的差异、取长 补短，彼此信任、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家 彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。
“态度决定胜负”
▼ 对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正敬业到位的人才。做 任何事情都要善始善终，只有这样才算是一个有责任感的人。
▼ 一个合格的员工就是要求不但一时一事要敬业，而且每时每刻要做到敬业， 要在工作中保持始终如一。
▼ 证明自己最好的方式就是去承担责任 。你能承担责任就已经向别人证明，你 比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。承担的责任越多越大，证明你 的价值就越大，所以，你应该为你所承担的一切感到自豪。
典藏什PPT 么是合格的员工？
5、有思路 --- 知道每件事情应该如何去做，
从哪开头，到哪结束，有能够控制整个事 情经过的方法和措施。 ★观念决定意识，意识决定思路，思路决定 出路。 ★意识比思路重要，思路比方案重要。 ★有做好事情的经验，有防范失误的方法， 有处理异常的措施，有实现目标的各种保 障，有创新工作的意识和尝试。
▼ 责任意味着勇气、坚强、爱和无私。 ▼ 如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如果你能再坚持一下，你就
可能获得成功。 ▼ 承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对
企业而言，是可以真正放心的员工，是一个合格的员工。
典藏什PPT 么是合格的员工？
10、有执行力 --- 说的少，做得多，不找借口，不打折扣的
给周围其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识同时，自 己也得到了调节放松，满足认同和其他才能的锻炼，也体会到了团队 的荣誉感。 ◆只有热爱组织的人，才具有团队精神，才能表现为强烈的团队归属感、 一体性、凝聚力，且始终站在组织的立场克服个人利己思想，事事处 处以组织利益为重。 ◆团队精神简单就是一个人与别人合作的精神和能力。成员间相互依存、 同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容、尊重个性的差异、取长 补短，彼此信任、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家 彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)
资历≠能力
土豆
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
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人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
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分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
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做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
土豆
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人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
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“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
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分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
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做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
怎么成为一名优秀员工ppt
大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，从 事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“磨 菇”期，在这种情况下，有一名忠告“与其浑浑噩噩浪费 时间，不如从你的每一件琐事、每一件小事中得到成长。”
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事
就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增 长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事， 而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对 小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以 及你区别于他人的特点。 “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可， 赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做 什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落 成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽 然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会 有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱， 心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。
对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬 业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成 就感离不开公司的存在。
工作激情
只有在热爱自己本质工作的情况下，才能 把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息 的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那 么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工 人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作， 也不过是个平庸的工人。
企业中普遍存在三种人：
得过且过 他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家
不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概 不理，分外之事更不会主动去做，不求有功， 但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升 是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地 踏步，这样有什么不好？” 。
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事
就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增 长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事， 而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对 小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以 及你区别于他人的特点。 “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可， 赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做 什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落 成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽 然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会 有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱， 心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。
对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬 业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成 就感离不开公司的存在。
工作激情
只有在热爱自己本质工作的情况下，才能 把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息 的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那 么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工 人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作， 也不过是个平庸的工人。
企业中普遍存在三种人：
得过且过 他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家
不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概 不理，分外之事更不会主动去做，不求有功， 但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升 是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地 踏步，这样有什么不好？” 。
如何做一名优秀的员工ppt课件
马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你 的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改 变。”命运掌握在自己的手里。
可编辑课件PPT
21
（一）思路决定出路
故事：
一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时 来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事
实：这里的人不穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回 信息说：“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市
14
（三）优秀员工的特征
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15
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
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16
第二种是恃才傲物型
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5
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
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6
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
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19
优秀员工职业素质共同特点
良好的专业知识； 技术能力强； 爱家、爱父母；爱公司、爱同事，爱工作； 工作积极主动； 有职业道德，责任心强； 懂得感恩； 自律； 善于学习。
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20
三、命运掌握在每个人自己手里
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的 计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995 年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右 而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？ 缘于他们的思维方式和观念。
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21
（一）思路决定出路
故事：
一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时 来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事
实：这里的人不穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回 信息说：“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市
14
（三）优秀员工的特征
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15
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
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16
第二种是恃才傲物型
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5
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
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6
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
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19
优秀员工职业素质共同特点
良好的专业知识； 技术能力强； 爱家、爱父母；爱公司、爱同事，爱工作； 工作积极主动； 有职业道德，责任心强； 懂得感恩； 自律； 善于学习。
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20
三、命运掌握在每个人自己手里
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的 计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995 年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右 而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？ 缘于他们的思维方式和观念。
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第二十七页，共52页。
• 使用情绪化的言辞 • 急于下结论 • 不要求对方阐明不明确之处 • 显得不耐心 • 思想开小差 • 注意力分散 • 假装注意力很集中(jízhōng) • 回避眼神交流 • 双眉紧蹙 • 神情茫然，姿势僵硬 • 不停地抬腕看表等
13 加强( jiāqiáng)自我培训，超越自我 接受培训是重要的，但自我培训更重要。要真正想成为一个高级人员，就要自己 培训自己，只有自我培训才能实现超越。任何时间、任何地点都有自我培训的机 会。要开放自己，广泛地吸收别人的营养，珍惜时间，珍惜机会，加强( jiāqiáng) 自我培训，超越自我。培训主要靠自己努力，而不是天天听别人讲课。其实每个 岗位天天都在接受培训，培训无处不在。
第九页，共52页。
4 实事求是地做职业生涯设计 强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。要结合自己的专长和专业设计自 己的职业生涯。去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。
5 培养专家，不要“万能将军” 要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可(xǔkě)、有充沛 精力的情况下，多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。华为 强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据 实际才干选拔干部。
编 制：
日 期：2016年12月21日
第一页，共52页。
好员工需要了解(liǎojiě)的 知识
公司请你来做什么？ 1、请你来是解决问题而不是制造问题 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水 5、让解决问题的人高升(ɡāo shēnɡ)，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
16 不要有打工仔心态 员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观 念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。
• 使用情绪化的言辞 • 急于下结论 • 不要求对方阐明不明确之处 • 显得不耐心 • 思想开小差 • 注意力分散 • 假装注意力很集中(jízhōng) • 回避眼神交流 • 双眉紧蹙 • 神情茫然，姿势僵硬 • 不停地抬腕看表等
13 加强( jiāqiáng)自我培训，超越自我 接受培训是重要的，但自我培训更重要。要真正想成为一个高级人员，就要自己 培训自己，只有自我培训才能实现超越。任何时间、任何地点都有自我培训的机 会。要开放自己，广泛地吸收别人的营养，珍惜时间，珍惜机会，加强( jiāqiáng) 自我培训，超越自我。培训主要靠自己努力，而不是天天听别人讲课。其实每个 岗位天天都在接受培训，培训无处不在。
第九页，共52页。
4 实事求是地做职业生涯设计 强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。要结合自己的专长和专业设计自 己的职业生涯。去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。
5 培养专家，不要“万能将军” 要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可(xǔkě)、有充沛 精力的情况下，多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。华为 强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据 实际才干选拔干部。
编 制：
日 期：2016年12月21日
第一页，共52页。
好员工需要了解(liǎojiě)的 知识
公司请你来做什么？ 1、请你来是解决问题而不是制造问题 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水 5、让解决问题的人高升(ɡāo shēnɡ)，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
16 不要有打工仔心态 员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观 念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。
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目的：
我们所从事的工作，不是在为老板工作，为上司工作，而是在为自己工作。 把自己的工作当作事业来经营，就有了使命。
3
分析后果
怎么干？
成功=知识+态度+行动力
愿意干？
什么时候干？
态度 行动力
知识
NEXT
4
不断地学习与创新
你的知识能力，就是你行走江湖的独门秘器
学习 创新
知识平均三Байду номын сангаас更新换代 一次；世界上每天平均 有8%-10%的知识在淘 汰。
积极的心态
10
不单为薪水工作
五大心态 敬业的心态 责任的心态 付出的心态
避谈金钱是一种虚伪， 只谈金钱是一种浅薄。
合作的心态
积极的心态
11
付出的最高境界是不求回报
五大心态 敬业的心态 责任的心态 付出的心态 合作的心态 积极的心态
大舍大得；小舍小得；不舍不得
舍
得
12
从狼性文化看合作精神
五大心态 敬业的心态 责任的心态 付出的心态 合作的心态 积极的心态
一、尽职尽责地工作 二、尽责来自于乐趣 三、职责就是义务 四、对自己的工作负责 五、优秀的员工都会主动做事
9
凡事负责任
五大心态 敬业的心态
美国总统杜鲁门有一句著名的座右铭： "责任到此，请勿推辞!”
责任的心态 付出的心态 合作的心态
A、自己份内的事坚决承担 B、自己做错了事勇于承担 C、与自己相关的事主动承担 D、与自己无关的事尽力承担
18
作为员工，也只有不断地 学习，不断地创新，使自 己成为“知识型员工”， 才能适应现代社会发展的 需要，才不会被淘汰。
靠一纸大学文凭就 高枕无忧的日子, 已经一去不复！ ……
5
不断地充实自己
充电器
一次性电池
充电电池
6
心态决定人生
态度
心理学家威廉·詹姆斯——人类可以借着改变他们的态度， 进而改变自己的人生。
welcome
经营自己—— 做一名优秀的员工
2013.01.19
1
能回答这几个问题吗？
我在为谁工作？ 我是一个受欢迎的人吗？ 我能做什么？ 我最喜欢做什么？ 我有什么技能比别人强？ 我喜欢钻研学习吗？ 我每天都反思自己吗？ 我把公司的事当成自己的事做吗？
2
为谁工作？
有两匹马各拉着一辆车，前面的一匹走得很快，而后面的一匹常常停下 来东张西望。于是，马夫就把后面一辆车的货挪到前面一辆车上去，等到后 面那辆车上的东西都搬完了，后面的马对前面的马说: “你辛苦吧，流汗吧， 你越是努力干，人家越是要折磨你，真是自找苦吃！”。到达终点的时候， 主人说: “既然只用一匹马拉车，我养两匹马干吗？不如好好喂养一匹，把另 一匹马宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，主人把这匹懒马杀掉了。
态度
态度比聪明才智、教育、特殊才能、机遇更重要。
态度
一切成功的起点，从培养一个好的态度开始。
7
个人成功的五个心态
五大心态
敬业
责任
付出
合作
积极
敬
责
付
合
积
业
任
出
作
极
的
的
的
的
的
心
心
心
心
心
态
态
态
态
态
8
敬业是成功的第一步
五大心态 敬业的心态 责任的心态 付出的心态 合作的心态 积极的心态
履行自己的职责和义务 ——对领导的职责和义务，以及对同事的职责和义务。
“狼性文化”——“敏锐的嗅觉， 不屈不挠、奋不顾身的进攻精神， 协同作战的团队合作精神”。
一旦攻击目标确定，头狼发号 施令，群狼各就各位，嗥叫之声此 起彼伏，互为呼应，有序而不乱。待头狼昂首一呼，主攻者 奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。这种高效的 团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。独狼并 不是最强大的，但狼群的力量则是空前强大的，所以有“猛 虎也怕群狼”之说。
13
你更喜欢哪个？
五大心态 敬业的心态 责任的心态 付出的心态 合作的心态 积极的心态
14
积极心态源于自信
五大心态 敬业的心态
• 乐观——成功的源泉 • 自信——成为优秀员工的资本
责任的心态 付出的心态 合作的心态
,YES !AM READY
积极的心态
15
立即行动
• 德谟斯特斯是古希腊的雄辩家，有人问他雄辩之术的首要是什么？ • 他说：“行动。” • 第二点呢？“行动。” • 第三点呢？“仍然是行动。”
现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。 行动才会产生结果，行动是成功的保证。任何伟大的目标，伟大的计划，最终必 然落实到行动上。
成功的秘决在于：行动、行动、再行动。。。。。。
16
在职精神
今天工作不努力 明天努力找工作
17
Happy New Year
做一名优秀的员工
2013.01.19