成都人力岗位职责范本
人力资源部各岗位工作职责范文（3篇）
人力资源部各岗位工作职责范文1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责范文（2）人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理相关的工作。
不同的岗位在人力资源部中担任不同的职责，下面是人力资源部各岗位工作职责的范本：1. 人力资源总监：- 负责制定和实施公司的人力资源管理战略和策略；- 监督和管理人力资源部门的运作，确保各项工作按照公司政策和法律法规要求进行；- 参与公司重大决策,对人力资源管理方面提供专业意见和建议；- 负责培养和发展优秀的人力资源管理人才，并进行人才的储备和选拔；- 负责与其他部门进行沟通和协调，确保人力资源工作与业务目标的一致性。
2. 招聘专员：- 负责根据公司需求制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动；- 负责岗位职位描述的撰写和发布，并使用各类招聘渠道进行岗位宣传；- 筛选简历、安排面试，并负责面试评估和候选人背景调查；- 维护招聘数据库和人才库，定期统计和分析招聘数据，并提出改进意见；- 负责新员工入职程序的安排和协调，以及相关的行政手续。
3. 培训专员：- 根据公司业务需要和员工发展需求，制定培训计划并组织实施；- 负责梳理和整理岗位职责和能力模型，制定培训内容和目标；- 寻找和选择培训讲师和培训机构，并与之进行合作洽谈；- 组织内外部培训资源，开展专业培训和技能培训课程；- 跟踪和评估培训效果，不断完善培训体系和方法。
人力专员岗位职责范本(2篇)
人力专员岗位职责范本
1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;
2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;
3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;
4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;
5、负责人员招聘，录用，培养事项
6、负责公司各项合同管理与对接
7、协助HRBP临调事项
8、快递收发登记
人力专员岗位职责范本（二）
1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;
2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;
5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行;
6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。
人力资源岗位职责说明书范文(三篇)
人力资源岗位职责说明书范文1. 岗位目标人力资源岗位的目标是为公司提供全面的人力资源管理和支持，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面的工作，以确保公司能够拥有合格、专业的员工队伍，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会，促进公司的业务发展和员工的个人成长。
2. 岗位职责2.1 招聘与招聘计划管理- 根据公司需求制定招聘计划，制定并发布招聘广告，筛选并面试候选人，与部门经理沟通并参与制定录用决策；- 协助部门经理确定岗位需求和人员配置，提供专业的招聘建议和支持，确保招聘流程和程序的顺利进行；- 管理招聘渠道，建立并维护招聘人才库，保证人才的储备和更新。
2.2 培训与绩效管理- 协助部门经理制定培训计划，组织并监督培训活动的实施，评估培训效果，并提出改进建议；- 参与制定绩效考核标准和流程，协助各部门进行绩效评估，提供相关数据和报告，为绩效奖励和晋升提供依据；- 协助员工进行职业规划，提供发展建议和支持，为公司人才的培养和储备提供支持。
2.3 员工关系管理- 维护和改善员工关系，协助部门经理解决员工问题和纠纷，做好员工沟通和信息反馈工作；- 组织并参与员工活动和文化建设，提高员工的凝聚力和归属感；- 协助建立健全的员工福利制度，负责员工福利政策的宣传和解释，处理员工福利相关的事务。
2.4 薪酬福利管理- 负责公司薪酬制度的设计和管理，确保薪酬体系的公平合理性和市场竞争力；- 负责员工薪资计算和发放，确保薪资的准确性和及时性；- 组织薪酬调研和薪酬结构调整，对薪资水平和福利待遇进行分析和评估。
2.5 人力资源政策与流程建设- 负责建立和完善人力资源管理相关的政策和制度，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和公司的战略需求；- 参与公司人力资源流程的优化和改进，提出建议并推动流程的落地和实施；- 提供人力资源管理相关的咨询和培训，确保各部门遵循公司的人力资源政策和流程。
3. 任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业；- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和协调；- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本原理和流程；- 具备一定的招聘、培训和绩效管理经验；- 具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够适应快节奏、高压力的工作环境。
人力资源岗位主要职责范本(2篇)
人力资源岗位主要职责范本
1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。
2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动（如季度集体活动、节日活动等），帮助建立和谐的员工关系
4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险
6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理
7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。
人力资源岗位主要职责范本（二）
1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;
2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;
3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;
5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。
7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
人力资源部岗位职责范本
人力资源部岗位职责范本
作为人力资源部的职员，我将承担以下职责：
1. 招聘和面试：负责岗位的招聘工作，包括发布招聘广告、查阅简历、筛选候选人、安排面试等，确保招聘到适合公司需求的人才。
2. 培训和发展：制定培训计划，组织培训课程和活动，帮助员工提升职业能力和个人发展，提高团队整体素质。
3. 绩效管理：制定绩效评估制度，定期进行绩效评估，为员工提供反馈和职业发展建议，激励员工发挥潜力，提高工作绩效。
4. 薪酬福利管理：负责制定并执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬水平合理并具有竞争力，同时提供各种福利待遇，提高员工的工作满意度。
5. 劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订和管理，处理员工的离职手续和相关问题，维护员工与企业之间的良好劳动关系。
6. 人力资源信息管理：负责员工信息的录入和管理，包括员工档案、考勤、薪酬等信息，并保证信息的准确性和及时性。
7. 制度与政策建设：制定和完善公司的人力资源制度和政策，确保其符合法律法规和公司发展需要，并推动执行和宣贯。
8. 纠纷处理与危机管理：处理员工之间的纠纷和投诉，并提供相应的解决方案，及时应对并解决各类意外事故和突发事件。
9. 人力资源数据分析和报告：收集和分析部门的人力资源数据，编制人力资源报告，为企业提供决策支持和参考。
以上仅为人力资源部岗位职责的一个参考范文，具体的职责可以根据不同公司的需求和组织结构而有所不同。
人力部工作职责范文(三篇)
人力部工作职责范文
1、根据卡中心人力资源政策，协助上级制定所负责部门、分支机构编制预算及配置原则，确保相关规划适应业务发展需求。
2、负责人力资源相关制度在渠道管理部门、分支机构的执行，并实现分支机构各人力资源目标，包括分支机构的招聘风险控制、配置率、流失率员工关系、各类人事手续及信息准确等。
3、负责渠道管理部门总部编制岗位的招聘配置;协助分支机构其他岗位的招聘配置工作。
4、解释并配合总部完善薪酬福利政策及落实各项人力资源政策，确保人力资源运作的合规性和有效性。
5、定期回顾、修订业务部门绩效考核标准，提供管理改善建议，优化人才结构，并推动业绩的改进、产能提升。
人力部工作职责范文（二）
-协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘;
-系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进行;
-按时完成招聘相关工作的各项报告;
-根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作;
-在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援;
-完成部门主管交办的其他工作;
-下属的绩效管理。
人力部工作职责范文（三）
1、负责分支机构人力资源协同工作，为分支机构提供人力资源支持及解决方案;
2、负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的开发与维护、分支机构招聘费用管理等;
3、负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期上报;
4、负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务;
5、负责分支机构人事相关诉求的向上沟通，及时反馈一线的声音。
人力资源部岗位职责范本(3篇)
人力资源部岗位职责范本公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责：一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况;四、审核缴纳、发放薪资福利状况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项;八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询;九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能;十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;十七、领导临时交办的工作。
人事主管工作职责：一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;二、人事档案、信息资料的具体管理;三、劳动关系、劳动合同的具体管理;四、人事相关报表、数据、基本信息完成;五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;六、新人入职培训课程担当;七、工厂人事、培训报表的编制;八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;十三、员工培训档案建立、培训记录统计;十四、招聘相关工作(渠道选取、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等;十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;十七、领导临时交办的工作。
人力资源专员工作职责标准范本(五篇)
人力资源专员工作职责标准范本1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订（新签、续签）办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。
人力资源专员工作职责标准范本（二）1.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;____对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员工作职责标准范本（三）1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;2、根据公司的人员需求独立完成招聘;3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库;4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;7、快递费用的核对及款项申请;8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化;9、上司交待的临时性工作。
人力资源专员工作职责标准范本（四）1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划;2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护;3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;4、负责人员招聘工作的具体实施;5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档;7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道;8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;10、完成上级交办的其他工作任务。
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岗位说明书系列
成都人力岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-40413
成都人力岗位职责
Chengdu Human Resources Duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
人力总监-合肥成都青岛1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训
培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理:设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益;1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优
势和人力资源优势。
2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理:设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
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