律所例会会议记录 -范本
重庆建发运输有限公司綦江分公司与重庆市綦江区应急管理局安监行政处罚二审行政判决书
重庆建发运输有限公司綦江分公司与重庆市綦江区应急管理局安监行政处罚二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政处罚【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审结日期】2020.09.03【案件字号】(2020)渝05行终386号【审理程序】二审【审理法官】张小明应禧张华荣【审理法官】张小明应禧张华荣【文书类型】判决书【当事人】重庆建发运输有限公司綦江分公司;重庆市綦江区应急管理局【当事人】重庆建发运输有限公司綦江分公司重庆市綦江区应急管理局【当事人-公司】重庆建发运输有限公司綦江分公司重庆市綦江区应急管理局【代理律师/律所】何太冰重庆智牧律师事务所;李勇重庆智牧律师事务所【代理律师/律所】何太冰重庆智牧律师事务所李勇重庆智牧律师事务所【代理律师】何太冰李勇【代理律所】重庆智牧律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】重庆建发运输有限公司綦江分公司【被告】重庆市綦江区应急管理局【本院观点】根据《中华人民共和国安全生产法》第九条第一款的规定，区应急局具有作出本案被诉行政处罚行为的职权。
【权责关键词】行政处罚合法违法罚款拒绝履行（不履行）管辖书证证人证言质证证据确凿证据不足维持原判改判听证【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，根据《中华人民共和国安全生产法》第九条第一款的规定，区应急局具有作出本案被诉行政处罚行为的职权。
区应急局在行政处罚过程中，按照《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条、第三十八条、第三十九条、第四十条的规定进行了立案、调查、集体讨论、听证，履行了处罚前的告知程序，在法定期限内作出了行政处罚决定并送达建发分公司，行政处罚程序合法。
本案争议的问题为：一、区应急局是否超越法定职权以及适用《安全生产法》作出行政处罚是否正确；二、区应急局作出的行政处罚证据是否充分。
一、关于区应急局是否超越法定职权以及适用《安全生产法》作出行政处罚是否正确的问题，一审法院在本院认为的第一点已就此问题进行充分阐述，本院予以认同，对此问题无需再作重复论证；二、关于行政处罚的事实认定，一审法院也有详细分析，对于一审法院的分析论证，本院予以认同。
汪利彬、洛阳市自然资源和规划局资源行政管理：其他(资源)二审行政裁定书
汪利彬、洛阳市自然资源和规划局资源行政管理:其他(资源)二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类其他行政行为【审理法院】河南省洛阳市中级人民法院【审理法院】河南省洛阳市中级人民法院【审结日期】2021.03.05【案件字号】(2020)豫03行终385号【审理程序】二审【审理法官】王文朝叶乃君索如意【审理法官】王文朝叶乃君索如意【文书类型】裁定书【当事人】汪利彬;洛阳市自然资源和规划局;洛阳龙门啤酒厂破产清算组【当事人】汪利彬洛阳市自然资源和规划局洛阳龙门啤酒厂破产清算组【当事人-个人】汪利彬【当事人-公司】洛阳市自然资源和规划局洛阳龙门啤酒厂破产清算组【代理律师/律所】闫建国河南荣信律师事务所;李文河南泽多律师事务所【代理律师/律所】闫建国河南荣信律师事务所李文河南泽多律师事务所【代理律师】闫建国李文【代理律所】河南荣信律师事务所河南泽多律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】汪利彬;洛阳龙门啤酒厂破产清算组【被告】洛阳市自然资源和规划局【本院观点】本案被诉的(2018)10633758号国有建设用地使用权证，是原审第三人洛阳龙门啤酒厂破产清算组因其持有的洛市国用(2009)第05003389号国有土地使用权证遗失而向被上诉人申请补发的国有建设用地使用权证，该证书所载明的土地面积及四至等事项与原洛市国用(2009)第05003389号国有土地使用权证一致，该证并未设定新的权利义务内容，故该国有建设用地使用权证的颁证行为并未对上诉人的权利义务产生实际影响。
【权责关键词】合法违法不产生实际影响的行为第三人定案证据关联性驳回起诉改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案被诉的(2018)10633758号国有建设用地使用权证，是原审第三人洛阳龙门啤酒厂破产清算组因其持有的洛市国用(2009)第05003389号国有土地使用权证遗失而向被上诉人申请补发的国有建设用地使用权证，该证书所载明的土地面积及四至等事项与原洛市国用(2009)第05003389号国有土地使用权证一致，该证并未设定新的权利义务内容，故该国有建设用地使用权证的颁证行为并未对上诉人的权利义务产生实际影响。
律所案件讨论会议记录范文
律所案件讨论会议记录范文
日期：XXXX年XX月XX日
地点：XX律师事务所会议室
参会人员：
- XXX 律师
- XXX 律师
- XXX 律师
- XXX 律师
会议记录：
1. XXX案件讨论
律师们对于XXX案件进行了讨论。
在讨论中，大家针对案件的事实、证据、法律依据等进行了分析和研究。
讨论过程中，每位律师发表了自己的观点和建议。
2. XXX案件法律策略
在讨论中，律师们针对XXX案件的法律策略进行了深入的讨论。
大家提出了不同的建议，并通过充分的讨论和分析，最终达成了一致意见。
3. 律所内部分工安排
针对XXX案件的进展和准备工作，律师们进行了分工安排。
每位律师根据自己的专长和经验，负责案件的不同方面，包括调查、起草法律文件、准备辩护等等。
4. 日程安排
律师们根据案件的紧急程度和工作进度，制定了具体的日程安排。
大家商讨了案件的时间节点和下一步的行动计划，并确保各项工作能够按时完成。
5. 其他事项
会议最后，律师们还讨论了其他与案件相关的事项，包括案件的费用预算、协助律师的职员安排等。
会议记录由XXX律师书写，并由与会律师核对后确认无误。
会议记录人：XXX律师
日期：XXXX年XX月XX日。
尚金萍、西安市公共交通集团有限公司第五分公司劳动争议民事二审民事判决书
尚金萍、西安市公共交通集团有限公司第五分公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】陕西省西安市中级人民法院【审理法院】陕西省西安市中级人民法院【审结日期】2022.03.14【案件字号】(2021)陕01民终24583号【审理程序】二审【审理法官】王峰刘春梅冯旭鹏【审理法官】王峰刘春梅冯旭鹏【文书类型】判决书【当事人】西安市公共交通集团有限公司第五分公司;尚金萍【当事人】西安市公共交通集团有限公司第五分公司尚金萍【当事人-个人】尚金萍【当事人-公司】西安市公共交通集团有限公司第五分公司【代理律师/律所】贾育厅陕西浩公律师事务所;张文英陕西迈拓律师事务所【代理律师/律所】贾育厅陕西浩公律师事务所张文英陕西迈拓律师事务所【代理律师】贾育厅张文英【代理律所】陕西浩公律师事务所陕西迈拓律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】西安市公共交通集团有限公司第五分公司【被告】尚金萍【本院观点】考勤表是记载劳动者上班情况的记录，也是用人单位据以进行工资核算的重要依据，因此，用人单位给劳动者每月核算出的工资均应与该劳动者当月的出勤情况相对应。
【权责关键词】代理合同证人证言客观性诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，一审判决查明事实属实，本院予以确认。
又查明，公交五公司称员工旷工一天扣款69元。
上述事实有当事人陈述等在卷佐证。
【本院认为】本院认为，考勤表是记载劳动者上班情况的记录，也是用人单位据以进行工资核算的重要依据，因此，用人单位给劳动者每月核算出的工资均应与该劳动者当月的出勤情况相对应。
本案中，公交五公司称尚金萍2020年1月、8月、10月、11月均有旷工，并提交考勤表和工资表予以佐证，但其提交的考勤表有涂改之处，且2020年1月、8月、10月的考勤表显示有旷工，而当月工资表未显示缺勤扣款，2020年11月考勤表显示旷工10天，工资表显示缺勤扣款414元，扣款金额与其所述旷工一天扣款69元不符，故公交五公司提交的考勤表与工资表不能一一对应，无法印证公交五公司的主张。
综合工作部工作职责(汇总20篇)
综合工作部工作职责（汇总20篇）综合工作部工作职责篇1(1)负责为公司的决策提供辅助,参与制定办公室年度工作计划及费用预算,并上报审批;(2)负责全面了解基层情况,确定工作方向、重点、范围和程度,为公司决策提供依据;(3)负责协调公司的内、外部工作关系,文件的拟办、催办工作,并监督落实,对上报、下发的39;各类文件进行修改、审核;会议的组织、记录的整理保存、决议的监督落实;办公车辆的管理和调度工作;(4)负责贯彻落实公司的各项经营决策;(5)负责公司的文秘管理工作,准确把握上级的意图,及时起草公司有关文件;(6)完成上级领导交办的其他工作。
综合工作部工作职责篇21、综合管理部部长是本部门的最高领导者。
2、负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。
3、负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。
4、负责组织制、修订员工岗位规范。
贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的监督管理工作。
5、负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。
6、负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。
7、负责企业的后勤管理和日常管理工作。
负责车队管理。
8、协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。
9部长向企业经理负责。
综合工作部工作职责篇31、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;2、负责公司员工的考勤管理;3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;4、负责接待来宾，接听或转接外部电话;5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;6、完成上级安排的其他工作任务。
1.协助主管对人员的招聘，2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
律师事务所会议记录范文模板
律师事务所会议记录范文模板律师事务所会议记录范文模板会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：律师事务所会议室主持人：XXX律师记录人：XXX律师出席人员：1.XXX律师（主任）2.XXX律师（副主任）3.XXX律师4.XXX律师5.XXX律师（实习）6.XXX秘书会议议程：一、开场致辞主持人XXX律师致开场白，介绍本次会议的主题和议程。
各位律师和实习律师分别就自身工作进行了简要汇报，并就执业过程中遇到的问题进行了讨论。
二、案件讨论1.XXX律师就一起劳动纠纷案件进行了分析，提出自己的法律观点和处理意见。
各位律师就案件的具体细节进行了深入讨论，并提出了相应的解决方案。
2.XXX律师就一起房产纠纷案件进行了分析，提出自己的法律观点和处理意见。
各位律师就案件的具体细节进行了深入讨论，并提出了相应的解决方案。
三、业务培训1.XXX律师就刑事辩护业务进行了培训，就刑事辩护的技巧和策略进行了深入讲解，并分享了自己的实践经验。
2.XXX律师就法律顾问服务进行了培训，就法律顾问服务的要点和注意事项进行了深入讲解，并分享了自己的实践经验。
四、工作安排1.下一步工作计划：制定年度工作计划，明确各项任务和目标。
2.人员安排：根据律师的专业领域和特长，合理分配工作任务，确保工作的高效完成。
3.时间安排：制定详细的时间表，确保各项工作按期完成。
4.协作配合：加强各成员之间的沟通与协作，形成团队合力，共同推进工作。
五、其他事项1.XXX律师就近期参加的一次法律研讨会进行了汇报，分享了自己的参会心得和收获。
2.XXX秘书就律师事务所的行政事务进行了汇报，并就未来的工作提出了改进建议。
六、结束语主持人对本次会议的内容进行了总结，强调了工作的重要性和紧迫性，要求各位律师和实习律师要认真对待每一项任务，努力提高自己的专业能力和综合素质，为律师事务所的发展做出更大的贡献。
以上是本次会议的记录，以下是会议记录的附件：1.案件分析报告2.业务培训资料3.工作计划及人员安排表4.行政事务汇报及改进建议5.会议签到表本次会议记录经各位出席人员签字确认，如有任何异议，请及时提出。
人力资源专员实习报告3篇
人力资源专员实习报告3篇一、实习简介：1、实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。
了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。
实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
2、实习地点：3、实习时间：二、实习单位、岗位简介：1、单位简介：2、岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
三、实习内容：（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。
这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。
这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。
这为我后来的人力资源助理工作做了准备。
（二）人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。
1、考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。
为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。
完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
行政办公室文员有哪些职责
行政办公室文员有哪些职责行政办公室文员有哪些职责篇11、微笑礼貌、热情主动接待访客;2、热情礼貌规范接听电话，注重问题解决和服务质量，不泄露公司员工个人隐私;3、做好快递收发及登记，保持快递存放区域的整洁;4、办公用品采购;5、上下班点检;6、完成上级领导交办的其它工作任务。
行政办公室文员有哪些职责篇21、负责律所的档案管理及各类文件、资料的收集及统计管理工作;2、负责办公室日常行政事务，配合上级完成本职工作;3、负责标书制作，负责投标保证金的申请、立帐、回收招投标保证金;4、负责标书的投递，对招投标结果进行收集、汇总和分析; 行政办公室文员有哪些职责篇3联系部门：馆内财务部、人力资源部、前厅客房部、餐饮部、工程部、采购部、保安部馆外各家与我馆签订合约的订房中心职务概述：负责部门业务及资料档案的分类存档工作。
按照部门经理的要求，草拟有关函电和部门报告，制作各类客源市场分析报表，及时提供给经理和销售人员；协助经理做好月度、季度总结，做好销售业务统计工作。
岗位职责：1、准确及时接发各类文件，传递各类工作信息。
2、协调本部与其他部门之间的关系，保持酒店内部良好公共关系。
3、按要求起草各种方案、信函及打印、复印各种文件、资料，做到及时、准确。
4、为经理准备各类报表及须阅读的报纸杂志以及邮件处理。
5、对重要文件、档案严格管理，不可漏传耽误。
6、配备各种所须办公用品，严格控制，避免浪费。
7、做好部门会议记录，整理纪要并留存。
8、有责任保持办公室的整洁气氛。
9、统计每天部门人员的考勤，并负责按时上报人事部。
10、统计部门各销售人员的业绩、餐补、话补等。
11、做好本部门各项单据使用，包括：部门例会纪要、申购单、协议单及客户预定单等。
13、做好本部门的电话接听及电话预定，并且做好记录，协助各销售人员协调与馆内各部之间的关系。
14、协助部门经理做好年度营销计划和财务预算；15、完成部门经理临时委派的各项工作。