早教老师工作手册 模板 样本 适用幼儿园、早教、托育中心
早教老师工作职责描述范本（三篇）
早教老师工作职责描述范本早教老师是指在儿童早期阶段负责教育和指导幼儿发展的专业人员。
他们在儿童的成长过程中扮演着重要的角色，帮助他们获得全面的发展，培养他们的能力和潜力。
以下是早教老师的工作职责的描述：1. 规划和实施教育计划：早教老师负责规划和实施适应幼儿发展需要的教育计划。
他们需要根据幼儿的年龄、兴趣和能力制定教学目标，并选择合适的教学方法和教育资源。
早教老师需要设计有趣、互动和富有挑战性的活动，以促进幼儿的认知、语言、社交和情感发展。
2. 提供个别支持和指导：早教老师需要根据每个幼儿的发展水平和需求，提供个别化的支持和指导。
他们会观察和评估幼儿的技能和能力，发现他们的弱点和需要改进的领域。
早教老师会与家长密切合作，分享评估结果，并制定个别发展计划，以帮助幼儿克服困难，提高他们的能力。
3. 组织和管理班级：早教老师负责组织和管理幼儿的学习环境和日常活动。
他们需要确保班级的安全和卫生，维护秩序和纪律。
早教老师会设置适当的学习区域和教育资源，以便幼儿可以自主探索和学习。
他们会安排各种活动，如游戏、绘画、手工艺等，以培养幼儿的创造力和实践能力。
4. 与家长沟通合作：早教老师与家长之间建立良好的沟通和合作关系至关重要。
他们会定期与家长开展沟通，分享幼儿的学习进展和发展需求。
早教老师会向家长提供育儿建议和教育资源，帮助他们更好地支持和引导幼儿的发展。
同时，早教老师也会倾听家长的意见和反馈，以不断改进自己的教育方法和策略。
5. 进行评估和记录：早教老师会进行定期的评估和记录，以评估幼儿的学习进展和发展水平。
他们会使用各种评估工具和观察方法，收集幼儿的学习成果和表现。
早教老师需要准确记录和分析评估结果，并根据需要调整教学计划和策略，以满足幼儿的需求和提高他们的学习成果。
6. 持续学习和专业发展：早教老师需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的教育环境和幼儿的需求。
他们需要参加培训和学习活动，了解最新的教育理论和方法。
早教老师岗位说明书文档2篇
早教老师岗位说明书文档2篇Post description document of early education teacher早教老师岗位说明书文档2篇小泰温馨提示：岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇，并与企业的实际发展状况保持同步更新。
本文档根据岗位说明书要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：早教老师岗位说明书文档2、篇章2：早教老师岗位职责范本文档篇章1:早教老师岗位说明书文档早教老师的岗位职责是什么呢，下面小泰为大家搜集的4篇“早教老师岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!早教老师岗位说明书一1、对0-6岁婴幼儿进行一对一的亲子课程授课;2、跟踪早期教育和学前教育专业发展前沿理论与技术;3、开发0-6岁婴幼儿一对一的教育课程;4、对0-6岁婴幼儿的早期发展评估及家长指导;5、收集、整理、编辑相关的专业资料、文章、资讯;6、配合及参与公司提供的在职训练。
早教老师岗位说明书二1、负责早教课程授课工作;2、负责试听课、体验课组织和授课工作;、3、协助销售部、市场部完成客户服务活动、市场主题活动;4、提供教育咨询服务;从事会员发展与商品销售5、协助园长完成工作。
早教老师岗位说明书三1、根据课程表做好充分的准备工作，并形成备课笔记;2、保证课程完整度以及课堂气氛的把握，保证授课质量;3、认真服务会员，做好升班的沟通及交接工作;4、积极做好会员的回访及维护工作，尽量杜绝延课现象，达到100%续费;5、认真填写《宝宝成长手册》，记录孩子的成长表现;6、教具、教室等硬件维护工作;每日清洁当日使用教具、每月第四周的星期三做一次大型清理;7、协助销售部完成每月销售目标;8、配合及参与早教中心或蒙特梭利总部提供的在职训练。
早教指导师岗位说明书
早教指导师岗位说明书
基本情况
岗位名称：早教指导师
直接上级：教学主管
下属人数：
主要工作职责和内容
•熟练掌握教学内容，授课灵活
•具备上课的掌控能力，备课充分，独立上课
•教学教具的整理和安排妥当，有序有效的进行课前准备•辅助家长和孩子进行课间活动
•配合外出宣传活动
背景：
•优秀的沟通,协调能力
•良好的领导能力
•活泼,开朗,热情
•有爱心,有责任心，喜爱孩子
任职资格：
•大学本科或者以上学历
•流利的英语听说读写能力（英语8级或者以上）
•有教师经验，具备教师资格证的更佳
•欢迎英语流利的应届毕业生应聘,公司将提供完善的指导师培训工作衡量标准：
•教学教具准备齐全，课前准备充分，不影响上课
•熟悉教学内容，教学灵活
•教学态度端正
•教学授课受家长和孩子的欢迎程度。
早教员工手册
早教员工手册简介本手册是针对早教机构的员工所准备的指导手册，旨在帮助员工更好地理解早教机构的工作流程、服务标准以及员工应具备的技能和素质。
工作流程早教机构的工作流程主要包括以下几个环节：1.客户咨询：客户通过电话、微信、邮箱等方式咨询机构的服务内容、价格、教师团队等信息。
2.面谈及试听：对于感兴趣的客户，机构应安排与其面谈并安排相应的试听。
3.家访、评估及方案制定：对于确立了合作意向的客户，机构应派遣教师或专业人员进行家访并进行相关的评估，制定针对性的教育方案。
4.授课：执行制定的教育方案，派遣教师为学生进行教学。
5.跟进及服务：机构应定期进行行政、教学等方面的跟进，确保服务质量，及时解决客户的反馈和问题。
服务标准1.课前准备：教师要提前备课，准备课程、教具、教材等。
2.课堂授课：教师应按照教育方案，有序地进行授课，保证学生的参与和动手能力。
3.课后作业：教师应及时分发课后作业，及时订正并记录，以便跟进学生的学习效果。
4.跟进反馈：机构应定期进行学生跟进及家长反馈，了解学生情况和家长需求。
技能和素质1.爱心：早教行业是一种特殊的服务行业，教师应有爱心、责任心，保证服务质量和效果。
2.专业性：教师应具备专业的教育知识和技能，为学生提供科学、有效的教育服务。
3.学习能力：教师应具备良好的学习能力和自我提升意识，不断丰富自己的知识和技能。
4.沟通能力：教师应具备良好的沟通能力，能够顺畅地与家长和同事进行沟通和协调。
5.团队合作意识：机构员工应有团队合作意识，共同为机构和学生服务。
总结本手册主要介绍了早教机构的工作流程、服务标准以及员工应具备的技能和素质。
希望机构员工能够认真阅读并遵守，为机构的发展和服务质量贡献自己的力量。
早教老师的工作职责模版（二篇）
早教老师的工作职责模版早教老师的工作职责主要包括：1. 制定教学计划：根据幼儿的年龄和发展阶段，制定符合他们学习需求和兴趣的教学计划。
2. 教学活动设计：为幼儿设计富有趣味性和互动性的教学活动，包括游戏、音乐、艺术和运动等。
3. 教育指导：与家长合作，提供有关幼儿教育和发展的指导，包括社交技能、语言发展、认知技能和情感管理等方面。
4. 课堂管理：确保课堂秩序和安全，引导幼儿遵守规则和纪律，维持良好的学习环境。
5. 学生评估：对幼儿的学习进展进行评估和记录，提供个别化的辅导和促进幼儿的全面发展。
6. 与家长沟通：定期与家长沟通幼儿的学习情况和进展，提供反馈和建议，协助家长和幼儿共同发展。
7. 持续专业发展：参加培训和研讨会，不断提升自己的教学能力和知识水平。
8. 维护安全与卫生：确保教学环境的安全和卫生，进行必要的安全演习和急救培训。
9. 建立良好的师生关系：与幼儿建立互信关系，关心和关注每个幼儿的个体差异和需要。
10. 与团队合作：与其他教师和教育工作人员合作，共同营造积极、合作和支持的工作氛围。
早教老师的工作职责模版（二）1.高质量完成____岁儿童的健身、音乐、艺术、舞蹈、厨艺等早教课程的授课;____组织管理教学团队按照品牌专业教案的教学要求进行授课，监督标准化教案执行;3.按照总部的教学与培训要求对教学团队进行持续的教学培训指导与教练;4.负责教学团队的课程评估与教师升级评估;5.负责教学团队的日常排课与排班管理，以及其他团队行政事务管理;____组织管理教学团队给家长和孩子提供专业的成长指导与及时的引导沟通;7.维护和管理各类专业教学设备，保持与总部的持续沟通与反馈，及时解决教学问题;____组织教学团队积极协助参与中心活动的相关工作。
早教员工手册
早教机构企业手册早教机构保密声明本手册包含了济宁早教机构的各项行为准则和规章制度，基于早教机构对合作伙伴统一管理的原则及建立良好团队合作伙伴关系,现郑重声明:1.合作伙伴入职后将得到本手册的保管权，此手册将指导每位合作伙伴的日常工作，请每位合作伙伴认真学习，15天内向馆长上交本手册的心得体会。
2.合作伙伴应严格遵守各管理条例,如有疑问应向馆长提出。
3.合作伙伴领取的手册均有独特编号，在本手册保管期内不得复印、抄写或将之借阅他人。
4.合作伙伴应本着早教机构长期健康发展的原则，有义务对不健全之处向馆长提出修正建议。
5.合作伙伴在本手册保管期内对本手册的安全负责，离职前将本手册完整退还，如有遗失需缴纳赔偿金100元。
7. 济宁早教机构保留对本手册的最终解释权。
目录一、早教机构保密申明…………………………………………………………二、早教机构简介………………………………………………………………..三、早教机构合作伙伴职业道德……………………………………………… .四、早教机构各岗位职责及要求………………………………………………1、周末班教师职责……..…………………………………………………..2、教师教学管理制度………………..…………………….………………3、教师语言要求及上课注意事项（附调课及教学监督表）….………4、行政前台职责…………………………………………………………....5、全日制主、配班教师职责………………………………………………..五、早教机构合作伙行政管理条例………………………………………………1、考勤制度………..…………………………………………………………2、安全管理制度……………………………………………………………….3、卫生管理制度………………………………………………………………..4、员工薪酬、绩效制度………………………….………………………….....六、早教机构空调开放制度…………………………………………………..……七、早教机构宿舍管理制度……………………………………….……….……..八、早教机构内部优惠制度…………………………………………………….…….九、早教机构财务报销制度…………………………………………………….…...早教机构简介早教机构中国儿童国学教育第一品牌早教机构创办于2006年，系北京金色摇篮潜能教育集团旗下，全国连锁店儿童国学潜能开发教育机构。
中心各岗位薪酬体系模板样本适用幼儿园、早教、托育中心
中⼼各岗位薪酬体系模板样本适⽤幼⼉园、早教、托育中⼼员⼯薪酬考核体系⼀、职级⼯资说明：1.职级⼯资是公司⼈事部门根据员⼯职业素养、岗位、学历、职称、专业能⼒、⼯作表现和为公司创造的效益价值等综合因素所评定的等级，为员⼯的最低⽣活保障⼯资，应不低于当地的最低⼯资标准。
2.岗位⼯资= 职级⼯资+考核奖⾦+课时费提成+续费奖⾦。
3.职级⼯资靠级指引：（⼀）教师职级⼯资标准⼆、⽉度绩效考核制度亲⼦课程⽼师（C级、B级）1、试听成交奖励每⼈50元，考核指标2个2、亲⼦课过课认证奖⾦，每通过⼀节课25元，考核指标每周⼀节，每⽉4节3、亲⼦会员观察笔记每⼈奖励10元，考核指标每⽉8-10个或亲⼦教学⽅法⼀篇（500字）亲⼦课程⽼师（A级）1、试听成交奖励每⼈80元，考核指标2个2、亲⼦课过课认证奖⾦，每通过⼀节课25元，每周⼀节，每⽉4节3、亲⼦会员观察笔记每⼈奖励10元，考核指标每⽉8-10个或亲⼦教学⽅法⼀篇（500字）明星⽼师（教学主管）1、试听成交奖励每⼈80元，考核指标2个2、评课奖⾦200元/⽉3、教研培训200元/⽉，每⽉2次出勤考核：在当⽉做到⽆迟到、早退、坚持出满勤者，教学主管当⽉可享受全勤奖奖励，员⼯全勤奖200元/⽉。
⼯作执⾏⼒考核：为推崇积极向上的⼯作态度，⾼度服从上级⼯作安排和协助其它部门完成各项⼯作的员⼯予以奖励，对⼯作态度消极及没有团队协作精神的员⼯予以考核，特设⽴此考核项⽬。
依循此要求，由上级主管或经理负责制定考核标准，完成所有考核任务的奖励100元/⽉，A 级教师及教学主管执⾏⼒考核奖励200元/⽉亲⼦课⽼师课时费计算⽅式：（注：当⽉亲⼦总会员出勤率低于40%⽆课时费）以每节课8⼈为满班⼈数：参考横纵坐标对应的值，当耗课率不满⾜纵坐标时可顶替托育带班冲抵，按带班1天冲抵2课时计算；最后⽤总出勤⼈数乘以当⽉耗课量例：**⽼师班级⽬前4个会员，每⽉共10节课：本⽉课时费4*10*5=200元⽉度亲⼦总会员续费30%以下，亲⼦⽼师奖⾦200，具体奖⾦按续费会员当⽉各⽼师出勤率占⽐进⾏分配⽉度亲⼦总会员续费50%以下，亲⼦⽼师奖励400，具体奖⾦按续费会员当⽉各⽼师出勤率占⽐进⾏分配⽉度亲⼦总会员续费80%以下，亲⼦⽼师奖励800，具体奖⾦按续费会员当⽉各⽼师出勤率占⽐进⾏分配⽉度亲⼦总会员续费95%以下，亲⼦⽼师奖励1000，具体奖⾦按续费会员当⽉各⽼师出勤率占⽐进⾏分配亲⼦活动课课时费标准：室外主题活动：⼀主⼀辅，主课60元/节，辅课40元/节室内主题活动：主课⽼师40元/节，辅课20元/节⼤厅课：主课⽼师20元/节备注：参考⽅案以上考核⽅案按各⾃完成⽐例发放⼯资，（不含课时费及续费奖⾦）考核细则：1、调档⽼师由该中⼼教学负责⽼师进⾏定级申请，达到该档满⾜2个（含）以上均可升⼀级2、连续3个⽉未达到执⾏⼒考核职级降低⼀档，C级⽼师降低基本⼯资20%，经培训后下个⽉若考核还未通过的视为⽆能⼒任职该项⼯作，将进⾏换岗或者劝退三、前台教务⽼师薪酬考核体系以上考核⽅案按各⾃完成⽐例发放⼯资1.⼯作满意度为：本⽉未出现家长投诉，课时统计错漏，⼈员出统计勤⽆错漏、财务收款进出账⽆错漏、⼤厅内来往孩⼦⽆意外伤害。
早教老师工作职责描述模版(3篇)
早教老师工作职责描述模版1、根据中心的学期目标，制定完整的工作计划，及时工作总结。
2、负责幼儿一日活动安排，严格按照计划和作息安排幼儿活动。
3、全面负责班级环境创设及整理，创设适合孩子的环境，并指导助教和生活老师进行教室、教具的维护工作。
4、根据课程表做好充分准备工作，并形成备课笔记。
5、引导幼儿主动学习，观察、分析和记录幼儿发展情况，并根据每个阶段幼儿发展的培养幼儿良好的生活习惯。
6、分组活动时选择合适的教学材料，负责各区工作的示范。
7、认真填写好宝宝成长手册，记录孩子的成长表现。
8、安排和指导助教老师和生活老师的每日工作。
9、妥善处理幼儿发生的轻微事故，并及时汇报家长及中心主任。
10、保证班级幼儿安全，每一位孩子每天安全离开，无重大安全事故。
早教老师工作职责描述模版（2）1. 领导和组织教学活动：- 确定教学目标和计划，根据幼儿的年龄、兴趣和能力制定教学内容。
- 负责准备教材和教具，确保教学资源的充足和更新。
- 制定课程表和教学进度安排，合理安排时间，保证教学任务的顺利进行。
- 组织和领导课堂教学活动，引导幼儿参与课堂讨论和互动，激发他们的学习兴趣和动力。
2. 提供优质的教育服务：- 制定有针对性的教学方法和策略，根据幼儿的发展特点和需求进行教学。
- 关注每个幼儿的学习进展和特长，并根据不同的情况制定个别化的教学方案。
- 注重培养幼儿的综合能力，包括语言、认知、社交和情感等方面。
- 鼓励幼儿主动参与课堂活动，培养他们的自主学习能力和问题解决能力。
- 关心幼儿的身体健康和安全，并做好相应的安全管理工作。
3. 与家长沟通合作：- 定期与家长进行沟通，了解幼儿在家庭环境中的表现和需求。
- 向家长介绍教学目标和计划，并征求他们的意见和建议。
- 提供家庭教育的指导和支持，帮助家长了解并运用正确的教育方法。
- 及时向家长反馈幼儿的学习情况和表现，共同探讨解决方案。
- 组织家长会或座谈会，分享教育经验，促进家校合作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
亲子老师手册
一、亲子老师岗位要求及职责
岗位要求：
1. 具备良好的职业素养，较强的责任心；
2. 喜爱幼儿并乐于从事早期教育事业，态度谦虚，具备良好的学习能力；
3. 性格温和，举止优雅，良好的教师形象；
4. 大专以上学历，学前教育专业和有幼教行业工作经验者优先。
工作职责：
1．与分店店长及全体员工共同努力完成每月总部下达的第一及第二营业额目标。
2.具有早期教育观念，了解当前国内外早期教育发展新动向、新成果、新趋势，能理论联系实际，不断提高自身的教学水平。
严格按照牧思宝贝课程体系的基本要求进行教学计划，认真编写教案，设计游戏、组织好课堂教学。
3．负责授课班级宝宝的管理、出勤登记以及在分店学习期间的安全和纪律问题，尽量提高宝宝出勤率，对缺课学员在授课结束后的24小时进行回访工作，了解缺课原因、加强请假意识并第一时间安排补课。
4．负责各项教学服务、讲座的执行、教具设计制作等。
5．加强与家长的沟通，负责保持、维护及增加所授班级的宝宝数量及提高横向报名率。
6．多阅读育儿（生理）方面的书籍，为家长提供育儿方面的知识。
7．负责授课前、后教室及分管卫生区域的清洁工作。
8．负责授课期间所用书籍、磁带、CD和教学用具的保管。
9.配合店长落实其他教学日常工作，积极主动地策划各种适合中心宝宝与家长互动的活动。
10．与其余工作人员共同进行市场执行、市场宣传、大型活动等。
教学主管岗位要求及职责。
岗位要求：
1.具有早教教学经验3年以上，同时满足
2.周课时数在20节及以上，
3.主课三门课程及以上，且能独立研发教案
4.全月亲子课服务人数超过450人
5.为总部资源，分配到各中心上课
6.能够每月独立组织课程系统的培训以及课程研发
工作职责：
1、负责中心的教学和课程研发工作
2、在现有课程的基础上、根据教学需求进一步研发新课程
3、带领初级老师进行教学指导和集体练课
4、对中心会员的学习效果进行跟踪，提供优质的教学售后服务
5、课程教案的编写、课程规划及设计教学活动，根据会员的掌握情况灵活调整课程进度
6、协助教学园长开展每月会员活动的组织和实施
7、负责家长上课提醒，课消监督。
课后家园教育延伸
二、教师教学管理制度
(一)课前工作
(1)每位教师在授课之前都要精心备课，并写出详案(含过渡语、目的总结等)。
(2)教案以符合宝宝月龄发展特点为主要出发点，充分体现个性化教学。
(3)备课应按照模板课的规定，以幼儿发展能力为主要依据，并结合实际情况研究，及时了解幼儿的身心发展情况，以便有的放矢、因材施教。
A.教师必须熟练掌握《幼儿心理学》、《幼儿教育学》、《0-36个月宝宝发展指标和教养策略》、《3-6岁幼儿的发展指标》、课程设置、常见疾病症状及治疗等知识。
B.教具要有创新，要延伸出不同符合婴幼儿操作的游戏方法。
C.教案要符合幼儿的发展特点。
(4)所有学科均要写有教案。
教案的编写需依据模板格式编写。
教案要有教学内容、教学目的
教学重难点、教具准备和教学过程。
所要教案要包括教学目的和完成的教学任务；教学时间的分配以及家庭指导等。
(5)教案中要预测到本次课的课堂效果，如果出现突发事件的解决方案也要写出来。
(6)教师必须提前两天备课、写教案、过课或共同评课。