工余安健环管理制度简易版
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度1. 简介工余安健环管理制度是为了提高员工的职业安全健康意识，保护员工的人身安全和健康，同时降低工作环境的安全风险和环境污染，达到安全高效的工作状态而订立的管理制度。
2. 目的本制度的目的是确保工作场所的安全和环境保护，促进员工的健康和福祉，提高生产效率和质量。
实在目的包括：•规范工作场所的安全管理，防备事故和职业病的发生。
•保护员工的健康和福祉，供给良好的工作环境。
•合理利用资源，降低环境污染和能源消耗。
•提高员工的职业安全健康意识，培育良好的工作行为习惯。
3. 适用范围本制度适用于公司的全部员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
4. 责任和义务4.1 公司的责任和义务公司有以下责任和义务：•订立并实施安全管理政策和规章制度，定期进行安全教育培训。
•供给必要的安全设施和防护用品，并确保其正常运行。
•定期对工作场所进行安全检查和环境评估，适时除去安全隐患和环境污染。
•积极搭配相关部门的安全检查和调查，适时整改和汇报相关事故。
•定期组织员工进行职业健康体检和心理咨询，挂念员工的健康情形。
•对违反安全规定和制度的员工进行相应的纪律处分。
4.2 员工的责任和义务员工有以下责任和义务：•遵守公司的安全管理制度和规章制度，正确使用和保养安全设施和防护用品。
•参加公司组织的安全培训和教育，提高自身的职业安全健康意识。
•发觉安全隐患或环境污染问题，适时报告给上级或安全管理部门。
•遵守工作规定和操作规程，保证工作的安全和环境保护。
•积极搭配公司的安全检查和调查，帮助相关部门进行事故处理和调查工作。
5. 安全管理措施为了确保工作场所的安全和环境保护，公司将实行以下安全管理措施：•订立和落实各项安全管理制度和操作规程，明确各岗位的安全职责和操作要求。
•定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的职业安全健康意识和应急处理本领。
•定期组织安全演练和应急演练，提高员工的应急处理本领和逃命自救意识。
•建立安全事故报告和处理机制，适时查明事故原因并实行相应的矫正措施。
工余安健环管理制度模版
工余安健环管理制度模版一、目的与范围本制度旨在建立和完善企业的工余安全、健康和环保管理制度，确保员工在工余时间享有安全、健康的工作环境和生活环境，提高员工的幸福感和工作积极性。
本制度适用于本企业全体员工，在工余时间内从事与工作相关的活动，包括企业活动、员工福利项目等。
二、主要内容1.工余安全管理（1）员工应自觉遵守国家、地方和企业制定的安全规章制度，切实维护工余时间的安全。
（2）企业应加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（3）企业应建立健全应急预案和安全保障措施，确保在工余活动中的突发事件能够及时处理和应对。
2.工余健康管理（1）员工应注重个人健康管理，保持良好的生活习惯和作息规律。
（2）企业应提供员工健康咨询服务，并定期组织健康体检和健康讲座，提高员工健康意识和健康素养。
（3）企业应提供合理的工余休假安排，确保员工有足够的休息时间和精力。
3.工余环保管理（1）员工应遵守环境保护法律法规，积极参与和支持企业的环保活动。
（2）企业应加强对员工的环保培训和教育，提高员工的环保意识和环境保护意识。
（3）企业应落实环保设施和设备，推行节能减排措施，减少对环境的污染。
三、责任与义务1.员工责任与义务（1）自觉遵守本制度和相关安全、健康、环保规定，切实保护自己和他人的安全、健康和环境。
（2）积极参与安全、健康、环保培训和教育，提高自身素质和能力。
（3）及时报告和处理工余活动中的安全、健康、环境问题，积极参与相关的整改和改进工作。
2.企业责任与义务（1）制定完善的工余安全、健康、环保管理制度和规定，明确员工的权益和限制。
（2）提供必要的安全、健康、环保培训和教育，提高员工的安全、健康、环保意识和素养。
（3）加强对工余活动的监督和管理，及时发现和处理安全、健康、环境问题，确保员工的安全、健康和环境保护。
四、评估与改进企业应定期对工余安全、健康、环保管理制度的实施效果进行评估和监测，组织相关部门和员工开展改进工作，不断提升工余时间的安全、健康和环保水平。
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度
是指企业为了确保员工的健康和安全，制定的一系列规定和措施。
该制度涵盖了诸多方面，包括工作时间和休息制度、工作环境和安全设施、员工健康管理、健康教育和宣传等。
1. 工作时间和休息制度
- 确定员工的工作时间和休息时间，保证合理的工作和休息间隔，避免长时间过度劳累。
- 安排合理的轮班制度，避免连续工作时间过长或夜班等情况对员工健康的影响。
2. 工作环境和安全设施
- 提供安全、舒适、无害的工作环境，包括通风、照明、温度等方面的合理安排。
- 安装必要的安全设施，如防护栏、安全门、消防器材等，防止事故的发生并及时处理突发情况。
3. 员工健康管理
- 建立健康档案，对员工进行健康体检和职业病检查，及时发现并防治潜在的健康问题。
- 提供适当的医疗保障和健康保险，确保员工在发生意外或疾病时能够及时得到合理的治疗和赔偿。
4. 健康教育和宣传
- 开展健康教育培训，提高员工对健康和安全的认识和意识，提供必要的职业健康知识和技能培训。
- 定期组织健康宣传活动，传达健康生活方式和安全知识，激发员工关注和参与健康环保的热情。
以上是一份工余安健环管理制度的基本内容，具体制定时还需考虑企业实际情况和相关法律法规要求。
制度的有效执行需要相关部门和员工的共同努力，以保障员工的健康和安全，提高工作效率和生产质量。
职业健康安全与环保管理制度（5篇）
职业健康安全与环保管理制度1、各单位要按照集团质量、环境、职业健康“三标一体化”的要求，预防、控制和消除职业危害，保护环境，促进企业健康可持续发展。
2、集团各单位应当为劳动者创造符合国家职业健康标准和环境卫生要求的工作环境和条件。
3、集团各单位应当建立健全职业健康安全环保责任制，加强对该项工作的领导和管理。
4、每年必须制定职业健康安全环保措施计划，有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病危害，保障职工的安全和健康。
5、职业健康安全环保措施计划具体内容有：(1)安全技术措施；(2)职业健康措施；(3)辅助用室及设施；(4)职业健康安全宣传教育措施。
6、集团每季度对各单位职业健康安全、环保工作开展情况进行监督检查。
职业健康安全与环保管理制度（2）是一种组织内部制定和实施的管理措施，旨在保障员工的职业健康安全，并确保组织的环境保护和可持续发展。
职业健康安全方面，制度规定了各种职业危害的预防和控制措施，包括设立职业卫生防护设备、提供必要的职业健康培训和教育、建立职业病防治机构等。
同时，制度还要求组织建立健全的事故预防和应急救援机制，包括定期进行安全检查和评估，制定和实施相应的应急预案。
环保方面，制度要求组织依法执行有关环境保护的法律法规和政策要求，制定环境管理措施和方案，包括节能减排、资源循环利用、废物处理等。
同时，制度还要求组织建立环境监测和评估机制，定期进行环境检测和评估，并对检测结果采取相应的整改和改进措施。
制度的实施可以有助于减少职业伤害和疾病的发生，提升员工的工作满意度和生产效率，同时也有助于减少对环境的负面影响，保护生态环境和可持续发展。
职业健康安全与环保管理制度（3）是企业为保障员工的职业健康安全和保护环境而制定的管理规定和措施。
该制度主要包括以下内容：1. 职业健康安全管理：规定员工在工作过程中的职业健康安全要求，包括使用个人防护装备、遵守工作规程、参加职业病体检等。
2. 安全生产管理：制定各类安全操作规程和安全操作流程，确保生产过程中的安全，预防事故发生。
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度工余安健环管理制度编写规章制度一、目的本制度是为了保障企业员工的工余安全、健康和环境，规范企业员工参加各类工余活动和自觉保护工作场所环境。
二、范围本制度适用于企业所有员工。
三、制度制定程序1. 制度由企业管理部门牵头起草，经公司领导审批；2.经企业各部门、员工代表讨论、修改、完善后，提交领导审批；3. 制度由人力资源部门组织实施，并定期进行检查和更新。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》；2. 《劳动法》；3. 《劳动保障监察条例》；4. 《行政管理法》；5. 公司内部《员工福利制度》、《企业环保制度》等。
五、制度内容1. 工余活动管理：企业员工参加各种工余活动，必须符合国家法律法规要求，不得危害身体健康和社会公德；2. 工作场所环境管理：企业办公场所的环境必须符合国家及地方规定的环境标准，保证员工身体健康和安全；3. 自我保护管理：企业员工应自觉保护工作场所各种设备、设施、器具和环境，不得随意破坏和污染环境；4. 管理责任：企业各级管理人员应自觉负起工余安健环管理的责任，对员工违反本制度规定作出及时查处和处理。
六、责任主体1. 企业管理部门负责制定、组织、监督和检查本制度的实施；2. 人力资源部门负责本制度的宣传、培训和考核；3. 各部门负责本制度落实和执行；4. 全体员工必须遵守本制度的各项规定。
七、执行程序1. 企业每年为高风险岗位员工进行职业健康体检，对健康状况不良者及时进行干预和治疗；2. 企业加强对办公场所环境的监管和治理，对出现的环境问题及时处理；3. 企业面向员工开展安全、健康、环保等相关讲座、培训和考核；4. 企业定期公布本制度执行情况和成效。
八、责任追究1. 对违反本制度的员工，企业将按照相关法律法规和公司内部政策进行处理和追究责任；2. 对企业管理人员和工作人员违反本制度或未能履行相应管理职责的，企业将依法追究其责任。
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度1. 引言为了加强企业工余安健环的管理，提高员工的劳动保护意识，促进节能环保工作的开展，制订本工作制度。
2. 适用范围本制度适用于本企业所有员工，在本公司工作期间必须严格遵守本制度。
3. 主要内容3.1 动态监控本企业将建立生产监控系统，保证生产的正常、高效运行。
对污水排放口、企业固废生成、企业生态成分进行不间断的监测、采样。
3.2 安全生产本企业将严格按照法律法规的要求，管理员工的劳动安全，实施“安全第一”的方针，加强对岗位人员的培训，提高员工的安全生产意识，保障员工的人身安全。
3.3 环境保护本企业将全面贯彻“绿色环保、低碳经济”的方针，促进工业能源消耗的减少，推广节能员工与减排技术。
在生产过程中，要采用清洁能源、资源循环利用，加强环境监测、环保技术的研究与推广。
3.4 整洁卫生本企业将加强平时的卫生护理和绿化工作，营造整洁的工作环境和具有人类温馨的良好工作气氛。
3.5 员工培训本企业将对员工的安全、环保及工作技能进行培训，促进员工的个人升华和全面发展，营造良好的组织文化氛围。
4. 监管措施本企业将建立严格的监管措施，开展自主管理，加强内部监管，定期进行环保、安全、卫生、节能等方面的检查与评价。
对于不符合要求的管理，以及造成环保事故的，给予相应的责任和惩罚。
5. 结束语本企业将贯彻“安全第一、环保至上”的方针，加强组织领导和内部管理，注重员工的职业健康和生命安全，提高员工的环保意识和责任感，针对环保问题坚决采取有效的措施。
同时，我们要积极配合和支持政府的环保工作，共同努力实现经济、社会、环保的和谐发展。
工余安健环管理制度[1]
![工余安健环管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/6f8daa21ae1ffc4ffe4733687e21af45b207fe51.png)
工余安健环管理制度一、引言为了保障员工的身体健康，建立良好的工作环境，提高工作效率，削减事故和职业病发生的可能性，依据相关法律法规和公司的管理要求，订立本工余安健环管理制度。
二、管理目标1.保障员工的身体健康与生命安全。
2.建立优良的工作环境，提高工作效率。
三、工余安健管理标准1.工作时间布置–实在工作时间由部门负责人依据工作需要和员工实际情况订立，并报告公司行政部门备案。
–工作时间不得超过法定标准工时，避开员工因工作超时造成身体健康问题。
–合理布置员工的工作强度，避开长时间高强度的工作对身体造成损害。
2.办公环境–办公室设备要正常运行，保持乾净、干净，确保员工的舒适度。
–办公室必需保持通风良好及合适的温度，避开工作场所过度拥挤。
3.健康管理–员工入职时需进行健康体检，定期体检并留档，适时发觉和处理员工的健康问题。
–供给相应的健康保障和咨询服务，定期进行员工健康教育和培训，提高员工的健康意识。
4.安全管理–配备必要的安全设施和防护装备，确保员工在工作过程中的人身安全。
–加强安全培训，提高员工的安全意识，降低事故发生的风险。
–工作场所要定期进行安全检查和隐患排查，并适时整改。
四、工余安健环考核标准1.工作时间布置考核–评估部门负责人对员工工作时间的合理布置情况，评价其是否超出工作标准工时，是否有适当的休息时间。
2.办公环境考核–进行定期巡检，评估办公室设备的运行情况和乾净程度。
–调查员工对工作环境的充足度，收集反馈并适时整改。
3.健康管理考核–考核公司是否定期进行员工体检，体检率是否达标。
–评价公司供给的健康保障和咨询服务的质量和效果。
4.安全管理考核–进行定期安全检查，评估工作场所是否存在安全隐患，适时整改。
–调查员工对安全培训和安全设施的知晓情况，并进行充足度评价。
五、管理要求1.全员参加：公司全体员工都应遵守和执行工余安健环管理制度的规定，共同维护良好的工作环境。
2.管理落实：各级管理人员要切实履行相应的管理职责，确保管理制度的有效执行。
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度
是一项管理措施，旨在促进员工的身心健康以及创建一个安全与环保的工作环境。
1. 目标与范围：制度的目标是保障员工的身心健康，预防和减少工伤事故的发生，同时保护环境，减少对自然资源的消耗。
范围包括所有员工在工余时间参与的活动，以及工作场所的环保要求。
2. 责任分工：明确各级管理人员和员工在工余安健环管理中的责任和义务，包括安全责任、环保责任、卫生责任等。
3. 安全培训和意识提升：建立健全安全培训体系，定期进行安全培训和意识提升活动，提高员工的安全意识和技能。
4. 安全设施和装备：提供安全设施和装备，确保员工在工作中的安全，如安全帽、防护服、防护设备等。
5. 环境管理：建立环境保护制度，推行垃圾分类、节能减排等环保措施，提高员工环保意识。
6. 健康管理：提供健康检查、体检和职业病防控服务，关注员工身体健康问题，并定期开展健康教育。
7. 应急预案：建立应急预案，预防和处理突发事件，保障员工和环境安全。
8. 审核与评估：建立内部审核和评估机制，对工余安健环管理制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并进行纠正。
9. 违规处罚：对违反工余安健环管理制度的行为进行处罚，严肃安全和环保纪律，强化制度执行效果。
10. 持续改进：不断总结经验，改进制度，完善安全和环保管理措施，提高工作效率和员工的生活质量。
以上是一个简要的工余安健环管理制度的内容，根据具体的企业情况和要求，还可以根据需要进行补充和调整。
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编订：XXXXXXXX
20XX年XX月XX日
工余安健环管理制度简易
版
工余安健环管理制度简易版
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文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。
1 总则
1.1 目的：为规范培养员工工余安健环及
防护意识，避免伤害，促进安健环社会效应，
特制订本制度。
1.2 适用范围：
本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的
宣传、意外事故事件的报告与分析、分析结果
应用的要求。
适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员
工进行工余安健环及防护意识培训工作的管
理。
2 规范性引用/应用文件
2.1 引用文件
《中电投贵州金元集团纳雍发电总厂安全健康环境管理手册》
2.2 应用文件
无
3 术语和定义
工余安健环内容：工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。
工余安健环事件：就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染的事件。
4 职责
4.1 工会办
4.1.1 负责在工余时间组织开展的各项活
动（文体、外出）的安全。
4.1.2 负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。
4.1.3 负责工余重大伤害事故的调查分析。
4.1.4 负责工余安全的宣传、报道工作
4.2 安全与环境监察部
4.2.1 负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。
4.2.2 本单位员工工余时间的管理和安全教育工作
5 管理内容和方法
5.1 工余安健环管理
5.1.1 各分工会应掌握部门员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。
5.1.2 总厂工会应在厂休息区内设立活动场地，为员工提供锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。
5.1.3 教育职工做到互相关心，互相帮助。
从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。
通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安健环意识。
5.1.4 由工会办牵头，各分工会至少每年一次组织员工开展工余安健环经验的交流、分享活动。
5.2 员工工余安健环要求
5.2.1 员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。
5.2.1.1 五个自觉内容包括：
a）自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；
b）自觉加强学习，掌握岗位技能；
c）自觉提高自身素质；
d）自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；
e）自觉培养健康的生活方式。
5.2.1.2 五个严禁内容包括：
a）严禁酗酒、滋事、违反治安管理；
b）严禁参与赌博、吸毒、贩毒；
c）严禁通宵打麻将和夜不归宿；
d）严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动；
e）严禁参加非法活动，做到遵纪守法。
5.2.1.3 员工在工余期间应休息好，保持
充足的睡眠，保证正常上班，不因工余期间的意外状况影响安全和生产。
5.2.1.4 员工在工余期间活动时应注意安全，若发生工余安健环事故/事件，应立即向部门领导汇报。
5.3 工余安健环宣传
4.3.1 工会办每年1月份制定工余安健环宣传计划，并组织各部门实施。
工余安健环意识的宣传内容应包括以下方面的内容：
5.3.1.1家居安全；
5.3.1.2交通安全；
5.3.1.3疾病防范；
5.3.1.4环境保护；
5.3.1.5身心保健。
5.3.2工会办每季度至少一次收集和分享有
参考价值和教育意义的外部事件，作为工余安健环宣传内容。
5.3.2工会办负责工余安健环宣传工作，可通过标语、宣传栏、标识牌等形式来实现。
5.3.3工会办应在办公区域设立安健环警示标语牌。
让每一员工在工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安健环意识宣传教育，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安健环意识。
5.3.4工余安健环宣传资料可采用传阅或张贴。
5.4 工余安健环意外事件的报告与分析
5.4.1各部门应鼓励员工报告其本人或他人在工余时间发生的意外事件（包括交通意外），主动收集员工报告的工余安健环意外事
件。
5.4.2 员工报告的工余安健环意外事件可以不签署姓名，但需说明事件发生的地点和经过，便于分析和宣传。
5.4.3员工在工余时间内发生伤害事故，应立即向厂领导汇报，伤害程度为轻伤的，该员工所属部门应在24小时之内向工会办及安全与环境监察部汇报。
伤害程度为重伤以上的，员工或部门领导应在一小时内向工会办及安全与环境监察部汇报，工会办及安全与环境监察部应立即向厂领导汇报，并拨打急救电话。
上报部门应完成《工余安健环意外上报表》。
5.4.4在厂内发生交通、火灾、治安伤害事故的，由工会办、办公室、安全与环境监察部联合组织调查分析、处理。
5.4.5在工余时间开展各项文体活动中发生的伤害事故，由工会办、安全与环境监察部组织各部门分析导致工余安健环意外事件的根本原因，将分析结果提交工会办，完成《工余安健环意外分析报告》。
5.4.6重大伤害事故由工会办组织调查分析。
5.4.7工会办定期对各部门上报的工余安健环意外事件进行统计分析。
5.5分析结果的应用
5.5.1工会办要针对各部门所报告的工余安健环意外事件的类型和影响，组织制定类似事故事件的风险控制措施，并安排落实，风险控制措施应考虑以下内容：
5.5.1.1提高员工对安全行为的识别度；
5.5.1.2增强员工对安全、健康、环境的理解；
5.5.2人力资源部应将导致工余意外事件的原因及控制措施中涉及到人员意识的内容纳入员工培训计划中。
6 检查、奖励与考核
6.1 对于主动上报工余意外事件的员工给予200元/次的奖励；
6.2 对于谎报工余意外事件的员工给予200元/次的考核；
6.3 本标准由工会办负责检查、监督；
6.4 其他涉及到的奖励与考核标准按《纳雍发电总厂考核与奖励管理标准》执行。
7 附则
6.1 本制度由工会办负责解释。
6.2 本制度自公布之日起正式实施。
8 附件
8.1 《工余安健环意外上报表》
8.2 《工余安健环意外分析报告》
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Company name or personal brand name can be filled in this position。