消防安全责任制考核办法
消防安全责任制考核方法
消防安全责任制考核方法背景消防安全是人口密集的城市必需重视的问题之一、消防安全责任制考核方法作为一种管理措施，可以有效地检验企业、单位在消防安全工作中的负责任程度，确保人员生命财产安全。
考核内容消防安全责任制考核方法紧要包括以下方面：1. 消防设施管理消防设施是保障消防安全的基础，包括灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。
在考核中，需要检查消防设施的数量、规格、布局、年限、有效性等。
假如发觉问题，需要适时整改。
2. 防火安全教育防火安全教育是防备火灾的紧要环节。
在考核中，需要检查企业、单位是否建立健全防火安全管理制度，并且是否为员工供应适合的防火安全培训和教育，使员工养成良好的消防安全意识。
3. 不安全源管理不安全源成为火灾发生的紧要原因，企业、单位需要规范管理不安全物品和不安全作业，确保不安全源得到有效掌控，削减火灾发生的可能性。
4. 应急预案及演练应急预案和演练是确保在火灾发生时能够快速有效地除去火势，保护人员生命财产安全的有效措施。
在考核中，需要检查企业、单位是否建立健全应急预案，并定期进行应急演练，以完善预案并提高员工应急处置本领。
考核方法考核方法紧要分为现场检查和文件审查两种。
1. 现场检查现场检查是通过实地考察有关单位的消防设施、不安全源、防火安全教育和应急预案及演练等实施情况，对有关单位的消防安全工作管理情况进行检查和评估。
2. 文件审查文件审查是通过审查有关单位的应急预案、防火安全制度及整改报告、消防设施建设情况等，评估有关单位的消防安全管理工作，并为现场检查做好充分的准备工作。
考核等级及奖惩措施消防安全责任制考核等级紧要分为A、B、C、D四个等级。
其中A 级为优秀，D级为不合格。
考核等级评定结果将被纳入企业、单位信用档案，对于达到A级的单位将予以表彰和嘉奖；对于D级的单位将予以惩罚。
结论消防安全责任制考核方法是保障消防安全工作落实和管理的一项紧要制度，在对企业、单位进行考核评估时能够发挥明显的效应。
某公司消防安全责任制考核办法
某公司消防安全责任制考核方法1. 前言为了保障公司员工的生命资产安全，提高消防安全管理水平，依据国家消防法和相关法规，订立本考核方法。
2. 目的本考核方法的目的是明确消防安全责任的界定和考核指标，加强员工对消防安全的重视程度，提高消防安全管理的效果。
3. 考核标准3.1 消防责任人依据公司消防安全责任制的具体要求，每个部门应指定一名消防责任人负责监督本部门的消防安全工作。
该责任人要具备以下本领和责任：—掌握消防安全相关知识，完成消防安全培训并持证上岗；—定期检查消防设施设备的完好情况，并及时进行维护和修理和更换；—订立本部门的消防预案，并进行定期演练；—负责对本部门员工进行消防安全培训，并确保其掌握逃命和灭火技能；—参加公司的消防安全演练和事故应急处理；—提出改进消防安全工作的建议和看法。
3.2 消防设施管理公司各部门应负责自身区域内消防设施的管理和维护。
具体考核指标包含但不限于：—防火门、灭火器是否完好，并定期进行维护保养；—灭火器的有效期是否在有效范围内，并进行定期更换；—防火门是否定期检查，并保持正常状态；—灭火器的使用情况，是否有人员在使用过程中显现错误操作；—应急疏散通道是否畅通，不受堵塞和障碍物阻拦。
3.3 安全培训和意识公司应定期组织消防安全培训，提高员工的消防安全意识和技能。
具体考核指标包含但不限于：—员工是否定期参加消防安全培训，并取得合格证书；—员工对于逃命和灭火的基本操作是否掌握；—员工是否知晓公司的消防预案，并能够正确应对突发火灾事故。
3.4 消防演练和应急处理公司应定期组织消防演练和应急处理演练，提高员工的应急处理本领。
具体考核指标包含但不限于：—消防演练是否依照预定计划进行，并能够及时发现和排出演练中存在的问题；—员工在演练中的表现是否符合规定的应对方式，是否能够快速、有序地疏散；—灭火器的选择和使用是否正确，能够快速灭火。
4. 考核流程4.1 考核周期每年进行一次消防安全责任制的考核。
消防考核细则
3．未按要求配备消防管理人员扣10分;
４.消防管理人员数量不足扣5分。
建立专职消防队或义务消防队,配备足够的消防队员。各车间、部室确定一名义务防火员，建立义务防火员队伍。
１.未建立专职或义务消防队扣10分；
2.未建立义务防火员队伍扣１０分；
３.消防队员和义务防火员人数不符合要求扣5分.
消防安全工作责任制考核细则
项目
序号
考核内容
基础分
考核标准
扣分原因
得分
建立组织机构
成立防火安全委员会或领导组及办公室，明确相应职责.
1。未成立消防安全委员会或领导组及办公室扣１0分；
２未明确相应职责扣５分。
确定一名单位领导分管消防工作,确定消防工作职能管理部门,配备足够的专兼职消防管理人员。
1.未确定分管消防工作的单位领导扣5分;
2．未开展经常性的消防安全宣传教育扣5－15分；
３.消防安全相关人员未接受专门培训扣10-20分,未持证上岗扣１0－２0分;
4.对员工未开展培训教育扣10－15分;
5.员工培训教育的次数、内容、范围、记录等不符合要求扣5－10分;
６.员工“四懂"“四会”和单位“四个能力"“五个第一”达不到要求扣5－15分。
开展灭火和应急疏散预案演练,消防重点单位和重点部位每半年至少演练一次,其他单位和部位每年至少演练一次。
1．未开展灭火和应急疏散预案演练扣15分;
2.演练不符合要求扣５-1０分。
完善基础资料
（1)建立和完善必要的消防工作基础资料,包括:年度工
作计划和总结;管理制度和应急预案;消防重点部位档案更
新；消防器材和设施台帐;隐患排查整改台账；防火检查工作记录；学习、教育培训记录;消防控制室值班记录;应应急预案演练记录:人员密集场所应急疏散示意图；消防安全责任书;动火审批表;单位消防档案;建设工程消防审验备案凭证及意见书；消防队员、义务防火员、重点工种花名册;其他有关资料等。
2024年某公司消防安全责任制考核办法(三篇)
2024年某公司消防安全责任制考核办法1.目的根据《中华人民共和国消防法》、《四川省消防条例》的有关规定，为了落实各项消防安全责任制、预防和减少火灾危害，保障公司生产、建设的安全顺利进行，特制定本考核实施办法。
2.适用范围适用于有限公司消防安全管理。
3.活动程序3.1考核规则3.1.1在消防安全工作中,必须坚持“谁主管，谁负责”的原则，并将其纳入重要的议事日程，如单位领导不重视消防安全工作，有下列情形之一者，考核所在单位工资总额____元~____元，同时考核单位第一责任人、分管领导、直接责任人____元~____元。
3.1.1.1消防安全责任制未进行分解明确责任人的或管理不到位的。
3.1.1.2对员工没有进行消防安全知识教育或消防工作活动无记录。
3.1.1.3重点防火单位及部位，不设置明显标志，未建防火档案，不制定灭火预案和防火制度。
3.1.1.4重点防火单位不按月开展安全防火检查或检查后无记录的。
3.1.1.5重点防火单位(部位)及禁火区发现烟头，或当场发现有人吸烟。
3.1.1.6不派员工参加消防培训或未开展消防安全检查，被检查单位领导，安全员不参加检查的。
3.1.1.7指使或强令他人冒险作业的。
3.1.2各单位必须加强对灭火器材的保养、维护和管理，凡新购、更换灭火器材，如有违反下列情形之一者，扣单位工资总额____元~____元，考核单位第一责任人、分管领导、直接责任人100~____元。
3.1.2.1单位无消防器材管理制度、灭火器材未落实专人负责。
3.1.2.2灭火器材失效后，一周内不申报和更换的。
3.1.2.3未经批准、擅自购买，更换装灭火器材。
3.1.2.4应该配置灭火器材的部位，不及时配置的。
3.1.2.5埋压、圈占消防栓或占用防火间距，堵塞消防通道，损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施。
3.1.2.6任意更换灭火器材使用期限的。
3.1.3单位领导不重视消防安全工作、导致火灾事故发生，有下列情形之一者，考核单位工资总额____元~____元，考核单位第一责任人、分管领导、直接责任人____元~____元。
建筑企业消防安全责任制考核和奖惩制度
建筑企业消防安全责任制考核和奖惩制度一、背景近年来，建筑企业消防安全事故频发，严重威胁人民的生命财产安全。
为了加强建筑企业的消防安全管理，提高消防安全意识，建立健全消防安全责任制考核和奖惩制度势在必行。
二、考核目标1. 提高建筑企业的消防安全意识和管理水平；2. 有效预防和控制消防安全事故的发生；3. 保障人民生命财产安全。
三、考核内容1. 消防安全培训：确保员工了解消防安全知识和操作技能；2. 日常巡查：定期检查建筑物的消防设施和消防通道是否完好有效；3. 应急预案和演练：建立健全应急预案，并定期组织消防演练；4. 处理消防隐患：及时发现和整改存在的消防隐患；5. 消防设备维护：保证消防设备的正常运行和维护；6. 消防安全监督：加强对施工现场的消防安全监督工作。
四、考核方法1. 综合评估：通过定期考核，综合评估企业的消防安全管理水平；2. 抽样检查：随机抽取一定比例的建筑企业，进行现场检查；3. 问题调查：根据投诉或举报，对存在问题的企业进行调查；4. 数据分析：通过分析事故数据和隐患整改情况，评估企业的消防安全风险。
五、奖惩制度1. 奖励措施：- 设立优秀单位表彰奖；- 对消防安全工作突出的个人进行表彰和奖励；- 给予适当的物质奖励。
2. 惩罚措施：- 给予消防安全违规行为的相关责任人相应的处罚；- 经常存在严重消防安全隐患的企业，取消相关资质。
六、落实机制1. 由建筑企业自行建立消防安全责任制考核和奖惩制度；2. 按照考核结果给予奖惩；3. 建立健全考核的数据记录和档案管理。
七、宣传教育1. 加强消防安全宣传教育，提高员工的防火意识；2. 定期开展消防安全培训，提升员工的消防安全知识和技能。
以上为建筑企业消防安全责任制考核和奖惩制度的文档内容，旨在加强建筑企业的消防安全管理和责任意识，确保人民的生命财产安全。
消防安全责任制考核办法
消防安全责任制考核办法消防安全责任制是指在单位或组织中，明确相关人员对消防安全工作的责任并进行相应的考核和评价。
建立健全消防安全责任制，是提高单位消防安全管理水平，保障人民群众生命财产安全的重要举措。
一、背景介绍消防安全责任制考核办法的制定是为了贯彻落实国家有关消防安全法律法规，提高单位消防安全管理水平，确保单位内部消防安全工作的有效开展。
本办法旨在明确消防安全工作责任的界定，明确相关人员的职责，规范考核评价的方式和标准，确保消防安全责任的有效履行。
二、责任界定1.单位领导责任：单位最高领导对消防安全工作负总体责任，要建立健全消防安全责任制，确保消防安全工作的有效开展。
2.消防安全管理责任：单位应指定专人负责消防安全工作的组织与管理，明确责任人的职责和任务，并确保其有权威和资源支持。
3.消防安全人员责任：单位应设置消防安全人员，负责日常的巡查、检测、处置等消防安全工作，并做好相关记录和报告。
4.员工责任：单位所有员工都应具备一定的消防安全知识，遵守消防安全规章制度，积极参与消防安全工作，及时发现和报告安全风险。
三、考核评价方式1.定期考核：单位应定期对消防安全责任的履行情况进行考核评价。
考核可以分为定量和定性两种方式，可通过定期组织演练、检查记录、事故处理情况等方式进行评价。
2.不定期考核：除了定期考核外，还应不定期对单位内部消防安全责任的履行情况进行考核。
不定期考核可以通过突击检查、模拟演练、随机抽查等方式进行，以发现和纠正存在的问题。
3.交叉考核：相关部门之间也应进行交叉考核，互相检查和评价消防安全责任的履行情况。
交叉考核可以促进各部门之间的合作和协调，确保消防安全工作的全面推进。
四、考核评价标准1.领导责任：单位领导要有明确的消防安全工作目标，制定相应的工作计划和预算，并能够有效组织和协调相关资源。
同时，要时刻关注消防安全问题，及时处理和解决存在的问题，保证安全工作的顺利开展。
2.管理责任：单位应设立消防安全管理人员，确保其具备相关的专业知识和技能。
消防安全责任制与考核机制
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学校应制定消防安全管理制度，明确各级管理人员和教 师的消防安全职责。
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学校应定期组织学生进行消防安全培训和演练，提高学 生的消防安全意识和应急处置能力。
学校应加强消防设施的维护保养，确保设施的正常运行 。
学校应建立火灾事故应急预案，并定期进行演练，确保 在火灾发生时能够迅速、有效地应对。
05
社区消防安全责任制与考核机制的实践
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总结词：社区是居民生活的重要场所，其消防安全责任制 的实践应用对于保障居民生命财产安全、维护社会稳定具 有重要意义。
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社区应定期组织消防安全宣传活动，提高居民的消防安全 意识和应急处置能力。
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02
建立消防安全管理制度
建立健全消防安全管理制度，包括消防安全教育、培训、演练、检查、
考核等方面的制度，确保各项消防安全工作得到有效落实。
03
定期开展消防安全检查与评估
各级政府、机关、企事业单位应定期开展消防安全检查与评估，及时发
现和整改火灾隐患，确保消防安全工作得到有效保障。
消防安全责任制的法律法规与政策
消防安全责任制与考核机制的技术应用
智能化监控系统
智能化应急指挥系统
建立智能化应急指挥系统，实现快速响应、科学决 策和有效处置，提高应急救援效率。
利用物联网、大数据等技术，建立智能化监 控系统，实时监测消防设施的运行状态，提 高预警和处置能力。
智能化培训系统
利用虚拟现实、模拟演练等技术，建立智能 化培训系统，提高消防安全培训的针对性和 实效性。
(完整word版)消防安全目标管理责任制考核细则
2、有一项超指标扣10分。
二、消防安全目标管理
1.法定代表或负责人、消防管理员必须参加消防法培训并经考核合格。
6
查资料
未参加培训扣2分/人, 培训考试不合格扣1分/人。
2、与所管部位签订消防安全责任书, 年终有考核。
4
查资料
无责任书扣2分, 无考核奖惩扣2分。
3、有消防安全分管领导, 有安全领导小组, 有专兼职消防员, 分工明确, 责任到人。
3
查资料
缺一项扣1分。
4.消防安全重点部位、责任人能认真履行消防法规定的有关职责、责任。
2
查资料与现场检查
根据消防法十四条、十六条规定,缺一项扣1分。
5、组织开展经常性的消防宣传, 冬、夏季防火工作计划、有布置、有行动、有总结, 消防宣传有力。
5
查资料与现场检查
干部职工消防常识不懂扣2分/人, 冬、夏季未按要求的各扣2分
消防安全目标管理责任制考核细则
考 核 内 容
额定分
考核办法
评分标准
实得分
一、火灾事故指标与火灾事故控制
1.所辖各部位不发生人员死亡或重大火灾。
2.火灾次数、火灾所造成的直接经济损失、死、伤人数为零增长。
2、火灾次数、火灾所造成的直接经济损失、死、伤人数为零增长。
20
查资料
统计
1.每发生一次人员死亡或重大火灾扣10分, 扣完为止。
三、火灾隐患整改与消防基础设施建设
1、发生重大火灾隐患在规定期限内整改, 当年整改率达到100%。
10
查资料与现场检查
未及时整改的扣5分, 当年整改率未达到100%的不得分。
2、了解掌握并督办本站重大火灾隐患, 整改率达到100%。
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消防安全责任制考核办法
Assessment method of fire safety responsibility system
消防安全责任制考核办法
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
公司开展“消防安全四级检查”、监督管理和绩效考核三结合的监督考核机制。
一、自查和检查
（一）公司通过开展消防安全四级检查对各个岗位的消防安全责任制进行检查。
第一级：班组长及市场管理员对所管区域进行隐患排查，每天必须进行一次。
第二级：部门负责人对所辖区域开展隐患排查，每周进行一次。
检查出隐患对区域负责人扣分处理，并限期整改；
第三级：分管安全的副经理（安全生产负责人）带队检查，每半月开展一次。
检查出隐患逐级扣分，并限期整改；
第四级：总经理带队检查，每月开展一次。
检查出隐患逐级扣分，并限期整改；
（具体检查标准和细则见《石门市场消防安全四级检查制度》）（二）预警及解聘
1.安全生产主管副经理在半年时对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查，凡不履行责任制的干部或员工，进行预警；
2.总经理年终对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查，凡不履行责任制的干部或员工，进行解聘处理。
二、监督管理
公司设立监督检查机构--监督管理部。
部门负责人及监督员每天对市场内安全生产工作进行抽查，发现问题，直接对区域负责人进行扣分处理，并限期整改。
三、绩效考核
公司实行安全生产与绩效奖金挂钩制度。
1.每月由监督管理部牵头，各部门负责人参加，对市场各区域进行安全生产检查，检查出隐患，由监督管理部对责任部门当月进行扣除，并监督整改；
2.安全生产工作与每名干部员工的当月绩效奖金挂钩，实行逐级
考核。
四、安全生产一票否决制
安全生产检查中的一票否决制
1.部门各级负责人不履行安全生产职责，经安全生产领导小组讨论决定，取消本年度一切评优资格；
2.部门管辖区域内出现严重安全隐患，经安全生产领导小组讨论决定，取消责任班组本年度一切评优资格。
3.部门员工不履行安全生产职责，管辖区域隐患屡查屡犯，分管安全的副经理（经理助理）有权对其停职停岗，进行安全生产培训学习（期间无绩效奖金），考核合格后上岗，调离原工作岗位，并追究主管班组长、副部长、部长的管理责任。
公司实行安全生产一票否决制，即，发生一般、较大安全生产事故：
1.分管安全的副经理（经理助理）取消当年一切评优资格，根据事故的程度，按比例扣除年终绩效；
2.事故责任部门的分管经理（经理助理）取消当年一切评优资格，
根据事故的程度，按比例扣除年终绩效；
3.事故责任部门的部长、副部长取消当年一切评优资格，扣除当月绩效奖，根据事故的程度，按比例扣除年终绩效，并作书面检查和整改措施；责任部门和班组取消一切评优资格。
4.事故责任部门的事故区域班组长一律免职处理，扣除当月绩效奖，根据事故的程度，按比例扣除年终绩效；
5.事故责任人（员工）扣除当月绩效奖和年终绩效奖，到综合治理办公室培训学习，考核合格后方可上岗，且调离原有工作岗位。
发生重大、特别重大安全生产事故：
1.分管安全的副经理（经理助理）予以免职处理，并扣除当月绩效奖和年终绩效奖；
2.事故责任部门的分管经理（经理助理）予以免职处理，并扣除当月绩效奖和年终绩效奖；
3.事故责任部门的部长、副部长予以免职处理，并扣除当月绩效奖和年终绩效奖；
4.事故责任部门的事故区域班组长予以免职处理，并扣除当月绩
效奖和年终绩效奖；
5.事故责任人（员工）解除劳动合同。
以上人员同时接受行政处分，有重大过失的移交有关部门处理。
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