考察 一般干部考察材料 领导考察对象现实表现材料
干部考察现实表现材料10篇
干部考察现实表现材料10篇1. 考察现实表现材料：在某次国际合作谈判中，A干部作为主要谈判代表，出色地完成了任务。
他不仅在谈判过程中展现出高超的技巧和谈判策略，还充分发挥了团队协作的能力，成功地维护了国家的利益，获得了国际合作伙伴的高度赞誉。
2. 考察现实表现材料：B干部在一次大型经济项目中，以其出色的计划能力和组织能力，全面推动了项目的顺利实施。
在项目启动和执行阶段，他切实关注各项工作的推进情况，并及时协调解决问题，确保项目按时完成，取得了良好的经济和社会效益。
3. 考察现实表现材料：C干部作为一名基层工作负责人，深入了解群众需求，通过创新工作方式和方法，改善了基层治理效果。
他积极推动社区事务自治，组织居民参与社区建设和管理，提升了居民的获得感和幸福指数。
4. 考察现实表现材料：D干部在环境保护领域展现出了非凡的能力和担当精神。
他积极参与并主导了一项重要的环境治理项目，通过协调各方利益，成功地解决了环境问题，提高了周边居民的生活品质。
5. 考察现实表现材料：E干部在扶贫工作中表现出了极高的责任感和使命感。
他深入贫困地区进行调研，制定了切实可行的扶贫计划，并有效推动项目的实施。
通过他的努力，多个贫困家庭成功脱贫，受到了党和政府的表彰。
6. 考察现实表现材料：F干部在一场突发事件的应急救援中，迅速组织力量，有效地组织了救援行动。
他以高度的紧迫感和责任心，及时救助了被困群众，最大程度地减少了人员伤亡和财产损失。
7. 考察现实表现材料：G干部在城市规划与建设中发挥了重要作用。
他坚持以人民为中心的发展思想，注重生态环境保护，提出了创新的城市建设方案。
他的工作成果在提升城市品质、改善居民生活方面都取得了显著效果。
8. 考察现实表现材料：H干部在社会稳定工作中做出了重要贡献。
他积极组织开展各类社会调查，深入了解社情民意，及时发现并解决社会矛盾。
他的工作有效地维护了社会稳定，提高了人民群众的安全感和满意度。
9. 考察现实表现材料：I干部在推进科技创新中表现出了卓越的能力。
2023领导干部考察现实表现材料
2023领导干部考察现实表现材料一、带领团队取得辉煌成就1. 作为一名领导干部，我始终把团队建设和发展放在首位。
在过去的一年时间里，我牢固树立“以人为本、团结互助”的理念，成功带领团队完成了一系列重要工作任务。
我们不仅在改进工作方法和流程方面取得了重要突破，还在团队凝聚力和执行力方面取得了显著提升。
在我的带领下，整个团队朝着既定目标稳步前行，业绩大幅提升，取得了显著成绩。
2. 在开展“精诚合作、攻坚克难”主题活动中，我积极发挥带头作用，号召团队成员共同努力，以更高标准完成各项工作任务。
我们坚持不懈、艰苦奋斗，最终完成工作任务并超额完成了领导交代的目标。
这一次活动不仅增进了团队内部的凝聚力，也展现了我们的活力和战斗力。
3. 在整个工作过程中，我深知“团结就是力量”的道理，注重与团队成员的沟通和交流。
我在工作中重视对团队成员的关怀和引导，促进了团队中成员之间的相互信任和团结协作，有效凝聚了团队的力量。
二、认真学习提升自身素质1. 作为一名领导干部，我深知自身素质的重要性。
在过去的一年中，我积极学习各种理论知识，加强了对领导干部岗位职责和要求的认识，提高了自身的素质和水平。
2. 在日常工作中，我常常就团队管理、问题处理、业务技能等方面进行深入学习和钻研。
我注重积累工作经验，不断提升自身的工作能力和综合素质。
我也十分关注时事新闻和相关领域的知识，不断更新自己的知识结构，以适应社会发展的需求。
3. 在学习上，我注重理论联系实际，深入研究工作中遇到的问题，力求把理论知识与实际工作紧密结合起来，提高解决问题的能力和水平。
我也注重学习先进的管理理念和方法，力求使自己的管理水平达到更高的水准。
三、积极踏实工作取得突出业绩1. 在工作中，我一直秉承认真踏实、务实奋进的工作态度，努力做好各项工作，取得了显著的业绩和成绩。
2. 在工作任务中，我密切关注工作进度，注重工作方法和策略的制定，确保工作计划的落实和执行。
我时刻将工作任务和目标摆在首位，全力以赴地完成各项工作任务。
领导干部 现实表现材料(精选多篇)
领导干部现实表现材料(精选多篇) 第一篇：领导干部现实表现材料xxx同志现实表现材料xxx，男，汉族，出生于1977年8月，1977年8月参加工作，中共党员。
近年来，该同志在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。
其具体表现如下：始终坚持政治理论学习和业务学习，不断提高自己分析问题，解决问题的能力。
服从领导，工作不分份内份外，顾全大局，不讨价还价，不阳奉阴违，团结同志，扎实工作，始终坚持高标准严要求立足本职工作。
xxx同志农村工作时间长，工作经验丰富，包村工作能力强。
2014年起在祝庄村包村、驻点，在工作中积极配合村两委会，参与村各项工作的研究部署，同村干部一起，深入农户，认真开展农业生产部署，通村道路建设，计划生育宣传，农村合作医疗参保，群众的生产生活工作，民事、土地、水利纠纷的排查调处工作。
并配合村两委班子积极争取资金，新建村委会1座，修建通村路2.7公里，牌坊楼1座，极大的改变了祝庄村的基础条件，增加了群众致富的信心。
xxx同志工作作风扎实，他经常深入村社农户家中摸实情、听实话、干实事，积极向党委反映农村农民生产生活中的实际问题和困难，并提出各种主意办法，解决了许多农村农民的实际问题和困难，深得群众的信赖。
二○一○年七月第二篇：考察领导干部现实表现材料附件2：xxx同志现实表现材料xxx，男，汉族，19xx年4月生（xx岁），xxxx人，19xx年xx 月参加工作，19xx年xx月入党，xxxx经济管理专业毕业。
职务正科级，现任xxxxx局局长。
19xx.xx-19xx.xxxxxxxxxx服役1988.xx-19xx.01xx工作1993.01-2014.05xx工作（期间：19xx.09-20xx.07xxxxxxxxx）2xxx.05-2xxx.01xxxxxxxx工作20xx.xx-至今xxxxxxx局长思想政治素质好，热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，在大是大非上政治立场坚定，能够认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神，积极参加政治学习和业务学习，热爱本职工作，自觉遵守各项法律规章，不断提高认识和业务水平，解放思想，实事求是，陶冶人生观、价值观、世界观，弘扬奉献精神，作风正派，廉洁奉公，有强烈的事业心和高度的责任感。
干部考察个人现实表现材料
干部考察个人现实表现材料材料一：干部考察个人现实表现尊敬的领导：我写这份材料是为了考察某位干部的个人现实表现。
该干部是我单位的一名中层领导，担任着重要的管理职责，身负重要的使命，也承担着巨大的责任。
首先，该干部在组织中展现出了出色的领导能力和组织能力。
他能够熟练地制定工作计划，并将其分解成具体的任务，分配给下属。
他善于统筹资源，协调各部门的工作，推动工作的顺利进行。
同时，他能够灵活应对各种复杂情况，做出及时决策，并能够有效解决问题。
他还能够将组织目标和个人目标结合起来，激发下属的工作热情，提高工作效率。
他的领导能力和组织能力使得他能够在工作中做出卓越的成绩。
其次，该干部具备出色的沟通能力和团队建设能力。
他能够与不同层级的人员进行有效的沟通，并倾听他们的意见和建议。
他善于与同事们共享知识和经验，在工作中建立良好的合作关系，形成了一个富有凝聚力的团队。
他能够激发团队成员的创造力，使得团队能够共同面对挑战并取得成功。
他还能够在团队中培养出色的人才，并给予他们充分的支持和指导。
他的沟通能力和团队建设能力帮助他在组织中形成了良好的影响力。
第三，该干部在工作中体现出了良好的职业道德和责任感。
他秉持着对工作的热情和责任心，时刻保持警觉，随时准备应对各种挑战。
他勤奋工作，兢兢业业，始终保持工作的积极性和创造性。
在处理工作中的各种问题时，他始终坚持公正和廉洁，不受私心和利益的影响。
他坚持以身作则，为下属树立了良好的榜样。
他的职业道德和责任感使得他在工作中得到了众人的尊重和认可。
最后，该干部具备良好的学习能力和适应能力。
他始终保持学习的状态，不断提高自己的专业水平和业务能力。
他善于客观地分析问题，总结经验，及时完成个人的自我反思和价值观的调整。
在新的工作环境和新的工作任务面前，他总能够快速适应，灵活应对，取得良好的成绩。
综上所述，该干部在组织中展现出了出色的领导能力和组织能力，具备出色的沟通能力和团队建设能力，体现了良好的职业道德和责任感，具备良好的学习能力和适应能力。
干部考察现实表现材料
干部考察现实表现材料一、基本情况xxx，男，汉族，xx省xx市人，出生于xxxx年xx月，xxxx 年xx月参加工作，xxxx年xx月加入中国共产党，大学本科学历，现任xxxx职务。
该同志自担任现职以来，能够积极履职尽责，善于团结同事，全力以赴做好各项工作，出色圆满完成各项重点任务，并取得实际成效。
其具体表现如下：二、德才表现（一）旗帜鲜明讲政治，坚定理想信念。
该同志始终把加强政治理论学习作为开阔视野、创新思路、提高素质、搞好工作的重要环节。
认真执行党的基本路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能够时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向，旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的尊严和利益，坚持不懈以党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
在原则问题上，大是大非面前始终保持头脑清醒，具有较强的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，时刻做到真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党，衷心拥护“两个确立”，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
（二）履职尽责显担当，取得成效显著。
该同志具有强烈的事业心和责任感，具备扎实的专业技能知识，始终保持吃苦奉献的敬业精神，坚持把使命担当重任扛在肩上，工作严谨细致，善于统筹兼顾，业务熟练精湛。
在重点项目办理过程中，能够勤勤恳恳、勇挑重担，严格按照法律程序照章办事，认真执行上级决策部署，实事求是因地制宜、创新突破勇于担当，善于处理疑难复杂问题。
在本职工作岗位中亲力亲为，始终树立公仆意识和服务意识，面对繁杂琐碎的事务性工作，积极强化服务意识，热情接待办事群众，善于抓住主要矛盾和关键环节，多方听取不同的见和建议，耐心细致处理群众诉求；经常深入基层勤于调研，实行现场办公、现场解决问题、现场化解处理矛盾，及时熟悉和掌握民情动态，各方面成绩均取得显著成效。
（三）严格把牢廉洁关，始终心存敬畏。
该同志作风清廉正派，始终把“清白做人、干净干事”作为人生准则。
考察领导干部现实表现材料范例
考察领导干部现实表现材料范例随着领导干部的选拔机制日益完善，对于领导干部的考察和评估也越来越严格了。
对于领导干部的考察，现实表现材料是领导干部选拔的重要依据之一。
下面本着客观公正的原则，从几个方面，分别展示领导干部现实表现材料的范例。
一、工作业绩方面领导干部的一个重要职责就是领导某一个部门或单位的工作，因此领导干部的工作能力直接关系到一个单位或部门的发展。
在考察领导干部的现实表现材料时，可以从以下几个方面入手。
1.工作成果从工作成果来看，考察对象领导干部所领导的部门或单位是否有明显的进步，是否取得了优异的成绩，如经济效益的提高、业务的创新、团队的良好凝聚力等。
【例1】某县县委书记张某上任后，全面推动了县城市规划工作，启动土地整治项目，改造城乡环境，取得了显著成效，县城区环境焕然一新，市容市貌也得到了显著的改善。
2.工作能力从工作能力来看，考察对象是否具备足够的管理技巧、决策能力、组织协调能力、人际交往能力和沟通表达能力等基本素质。
想要展现自己的工作能力，需要有具体案例来支持。
【例2】某区领导小组成员王某协调相关部门顺利完成了重要基础设施建设工作，在具体工程方案的制定、材料的采购、施工过程的把控等方面都有突出贡献，使得项目建设水平得以提升。
3.工作创新从工作创新方面来看，考察对象是否具备创新意识和能力，是否拥有领先的经营思维，在原有业务较稳定的情况下，能否多方面发掘创新点，提质增效。
【例3】某市人大代表李某创新制定了一项有趣的城市环保行动，鼓励市民主动参与垃圾分类，可分成不同难度和数量的任务，同时对任务完成情况给予一定的奖励，该行动得到市民的积极响应。
该行动减少了垃圾污染，让市民在这项环保行动中感受到参与的快乐。
二、个人素质方面除了工作业绩外，领导干部的个人素质也是考察领导干部的一个重要依据。
在现实表现材料中，可以从以下三个方面来展现领导干部的个人素质。
1.道德品质道德品质是一个领导干部必备的素质，这直接关系到领导干部在社会中的形象和口碑。
干部考察现实表现材料10篇稿
干部考察现实表现材料10篇稿材料1在单位的工作岗位上，这名干部工作非常认真负责，勤快努力，深得同事上司的认可和赞扬。
尤其是在执行公司要求的紧急任务时，他表现的更是突出，迅速、准确，高效完成了任务，并取得了良好的效果。
材料2在干部的个人生活中，他经常关注家庭和社会大事，时刻关注国家的发展和社会民生情况，这是他做好自己工作的一种素养。
同时，他还积极参加志愿者活动，关心弱势群体的福利，贡献了自己的一份力量。
材料3在领导工作的实践中，这名干部具有比较高的领导能力，能够灵活运用各种管理工具和技巧，切实有效地实现预期目标。
同时，他还注意关注下属员工的工作和心理需求，为团队打造和谐工作氛围做出了不小的贡献。
材料4在协调与沟通方面，他具有较强的能力。
在公司内部发生过矛盾纠纷时，他能够迅速有效地调解和化解问题，避免了负面影响的扩大，为公司的和谐稳定做出了了不起的贡献。
这一能力在企业界中被广泛认可，得到了上级领导和同事们的赞许。
材料5这名干部在自我学习和进修方面非常努力，通过各种途径学习不同的知识、技能，提高自己的管理水平和专业素质。
同时，他还善于总结和理解前人经验、自我反思和发现问题，时刻保持敏锐的洞察力和深度的思考。
材料6在执行公司决策和政策时，他总是始终坚持原则，保持高度的责任心和忠诚度，决不会因个人或外部压力而动摇或违反公司制定的规章和制度。
他坚信只有合乎公司利益的决策和行动，才能在行业内占据优势地位，实现自己的目标。
材料7这名干部在工作中，能够坚持学习和实践相结合的原则，不断优化自己的工作方法和策略，提高工作效率和质量。
他还积极推广自己的经验和技巧，帮助团队达到更高的水平。
这种愿意分享并具体实践的精神是值得大力发扬的。
材料8在应对危机和困难时，他能够果断行动并提出有效的解决方案。
特别是在公司经历了一次重大的兼并事件后，他在处理各种复杂难题和不和谐的工作氛围时，表现了出色的智慧和勇气。
材料9在与上下级合作和协调中，他具有很高的团队协作精神，能够尊重他人的意见和建议，并在实践中不断调整和完善自己的思路和行为。
考察对象现实表现材料(3篇)
考察对象现实表现材料（3篇）考察对象现实表现材料(一)xx，x，汉族，中共党员，xx学历，生于xxxx年x月，xxxx人，现任xxxxxx 局长。
具体表现是：一、重视学习，思想政治素质高该同志始终把加强学习作为开阔视野、创新思路、提高素质、搞好工作的重要环节常抓不懈。
积极参加各类学习，深刻领会“三个代表”重要思想、党的十八大报告以及十八届四中、五中全会精神和国家十二五规划等政策精髓。
主动参与学习实践科学发展观、争先创优活动，着眼于新的实践，坚持理论与实践相结合，努力运用科学的立场观点和方法，观察分析工作中存在的突出问题，寻找解决问题的办法，自身素质得到增强，工作的能力进一步提高。
二、务实肯干，敬业奉献精神强该同志政治立场坚定，具有较高的党性原则和政治觉悟，在大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。
对领导交办的工作从不推诿，能够积极主动地承担一些重要工作任务，多次参与督查、汇报、精神文明创建等文字材料的撰写，吃苦受累，加班加点都毫无怨言，出色地完成了领导交办的各项工作任务，较好地履行了自己的岗位职责。
三、工作踏实，任务完成较好该同志能积极主动与企业负责人联系，了解项目建设过程中遇到的困难和问题，多次和企业负责人到市区有关部门就项目开工建设过程中遇到的开工手续、用电用水等问题进行协调解决，确保了项目按期开工建设并顺利建成投产。
主动和企业负责人到xx派出所和有关部门协调解决了企业员工落户问题，增强了企业员工工作的积极性。
为尽快建立企业党群组织，多次向组织部、团委等部门有关领导进行请示汇报，积极和企业相关负责人筹划党群组织建立的有关事宜，为下一步企业建立党群组织打好了基础。
四、严于律己，善于团结共事该同志识大体、顾大局、讲原则，能自觉服从领导的安排，积极参加单位组织的各项活动，注重与同事保持联系和沟通，虚心倾听和采纳同志们的意见和建议，大事讲原则，小事讲风格，以良好的自身风范，较好地维护了良好形象。
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考察一般干部考察材料领导考察对象现实表现材料
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考察一般干部考察材料领导考察对象现实表现材料考察，指对官吏政绩的考核。
下面是本站为大家带来的考察一般干部考察材料，希望能帮助到大家!
考察一般干部考察材料
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平
同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观等重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的利益。
二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神。
同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。
他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。
他顾全大局，凡事以事业为重，具有一盘棋的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。
他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。
他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、
高质量、高效率。
他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。
他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。
三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性
同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。
他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信多封。
他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。
他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。
四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定
同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。
认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。
在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。
在连续十年的年度考核
中，都是合格及称职以上等次。
同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。
综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。
考察一般干部考察材料
考察材料是党组织识别干部及决定干部升降奖惩的重要依据。
当前，一些干部考察材料撰写存在着优点千人一面、缺少个性，用个人总结代替考察材料，前后矛盾、缺乏逻辑性，语言表述不够精准等问题。
笔者认为，组工干部在撰写考察材料时，要善于抓住考察对象的特征，做到精准有个性。
要彰显个性，感觉如见其人。
考察材料要紧紧抓住考察对象的个性特征、任职经历等情况来写，着力刻画考察对象的真实面貌。
需要把握三点：一要根据岗位需要突出特长。
比如，对拟提拔重用干部的考察材料，要突出其工作能力和特长;对一般干部的考察材料，要突出其发展潜能;对单位一把手的考察材料，要突出其政治忠诚度和驾驭全局、作风民主等特点。
二要结合工作经历进行刻画。
如对乡镇、街道领导干部的考察材料，要突出其吃苦精神、开创能力和处置急难险重任务的能力;对业务性干部的考察材料，要突出其业务水平等。
三要在与周边同志比较中见高低。
既要全面反映考察对象的情况，又要突出与其他干部的不同，突出个性化，变千人一面为一人一面。
要文风朴实，务必实事求是。
即，语言要实在，不能用
描绘、夸张等文学创作的表现手法，要用朴实的语言进行反映。
数据、事例要真实可信。
注重做到以下三点：一是要用事实说话。
撰写考察材料时，必须对考察对象的工作情况做到心中有数，每一个观点提出之后尽可能选用事例充当血肉，摆事实、举例子。
二是善用数据佐证。
考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面表现，有了数据说明，就会一目了然，令人信服。
且数据必须经过核实，准确无误，不含水分。
三是注重成绩证明。
考察材料中，要具体阐述工作有无成果、成效如何，从而客观公正地分析、评价考察对象，做到坚持从实绩看德才、凭德才用干部。
忌人云亦云，力求定性准确。
考察材料中对考察对象的评价要客观准确，不含糊其辞、模棱两可，不人云亦云。
一要有自己的主见。
遇到褒贬不同时，组工干部要头脑冷静，不能草率地以领导和多数人的看法为准，要善于客观分析后提出自己的意见。
二要公正评价。
要通过对考察对象的定量和定性分析，对干部优点、缺点进行准确的提炼和概括，真正做到干部考察要像X光机一样精确，把德才兼备、政绩突出、群众认可的优秀人才选进各级领导班子。
三是忌刻意拔高。
在评价个人的政绩时，应根据个人在班子中的实际工作情况，着重反映其做了哪些工作，防止一项成绩争相写，一项功劳大家表的现象。
刻意拔高、写得太满会适得其反，而耽误干部使用。
要有优有劣，敢于直言揭短。
对考察对象的缺点不能回避，要把缺点写实。
这里应注意三点：一是不要回避缺点。
人无完人，及时阐述一个人的缺点并以合适的方式反馈当事人，有利于当事人的进步。
二是对缺点的概括要准确。
对干部的缺点要认真地加以分析，是本质问题还是小节问题，是能力问题还是方法问题，是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的等等。
只有这样，才是真正对同志负责，对组织负责。
三是忌乱定调子乱扣帽子。
考察中反映出什么缺点就写什么缺点。
同时防止缺点不痛不痒，把优点当缺点写，如不注意身体工作中要求高一些等。
要言简意赅，确保语言精准。
考察材料应用语规范，简明扼要，具有概括性。
一是数据和事例要有代表性。
考察人员要善于在平时掌握的各种材料中进行分析筛选，把最能反映考察对象的事例写进考察材料中。
二是要精心锤炼词、句，反映真实情况。
在长度上，一篇好的考察材料不能太长，一般应把握在800-1000字左右，不要面面俱到失去个性。
三是要反复推敲。
对形成的初稿仔细修改，做到画得像，空话少，事例多，说理清。
考察一般干部考察材料
德的方面：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，政治上和思想上始终与党中央保持高度一致;为人谦和，尊敬领导，团结同事，任劳任怨，有较强的事业心和责任心。
能的方面：工作思路清晰，思维敏捷，业务能力强，有开拓进取精神，在城乡规划设计工作上有思路、有方法，在一些难点问题上敢于钻研，敢于突破。
勤的方面：在XXX工作五年多来，工作认真负责，兢兢业业，经常加班加点，虚心向局领导及老职工学习专业理论知识和业务技术，主动承担工作任务，努力提高综合素质。
绩的方面：作风务实，实绩突出。
2008年4月至9月，参与完成XX等消防规划编制和西江全貌规划及水体景观设计方案。
2010年2月负责编制完成XX三中近期规划设计方案;同年5至10月独立完成城中休闲广场二期工程地面铺装设计方案及实景合成效果图，独立调整了XX侗族文化园平面规划设计方案，县政府地块整治规划平面设计方案，XX规划设计，城中休闲广场周边环境整治规划设计;11月参与完成XX县城XX路整治规划设计和东门广场整治规划设计。
廉的方面：品行端正，廉洁自律，生活朴素，为人正直，作风正派。
考察中，没有发现不良反映。
主要不足：一是与同事沟通不够;二是语言表达能力和组织协调能力有待提高。
201 年XX月XX日，县委组织部干部考察组到XXX单位推荐考察1名副科级领导干部人选，有XX人参加会议民主推荐，XX同志获推荐XX票，排名第一，有XX人参加个别谈话推荐，XX同志获推荐XX票，排名第一。
重点考察时，有
XX人参加会议征求意见，XXX同志获优秀XX票,称职XX票，同意提拔XX票;有XX人参加个别谈话征求意见，XXX同志获同意提拔XX票。
有XX人参加德的民意调查，XX同志获好的评价XX票，较好XX票，一般XX票，差XX票。
综合考察情况，考察组建议对XXX同志提拔任用。