培训主任导师岗位职责
教育培训主管(岗位职责)
教育培训主管（岗位职责）一、岗位概述教育培训主管是负责组织和管理教育培训活动的职位。
他们需要制定培训计划，指导教师教学，协调培训资源，评估培训效果等工作。
本文将详细介绍教育培训主管的具体岗位职责。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据企业或组织的需求，确定培训目标、培训内容和培训时间表。
制定详细的培训计划，确保培训活动的顺利进行。
2. 筹备培训资源：联系培训师、培训机构和其他培训资源，确保培训所需的教材、设备和场地等准备就绪。
3. 招募和培训教师：与人力资源部门合作，根据培训计划招募并选拔合适的教师。
对教师进行培训和指导，提升其教学能力和培训效果。
4. 组织培训活动：组织和安排教学活动，确保培训内容的质量和进度。
协调好师生之间的关系，解决教学中的问题和争议。
5. 监督培训效果：制定培训评估体系，提供评估工具和方法，对培训效果进行综合评价。
根据评估结果，及时调整培训内容和方式，以提高培训的实效性。
6. 客户沟通与协调：与企业或组织内部的各个部门进行沟通与协调，了解他们的培训需求和意见反馈。
根据客户反馈做好培训服务，维护良好的内外部关系。
7. 报告和汇报：按照公司或组织的要求，定期向上级领导汇报培训计划的执行情况、培训效果和困难与问题。
向领导提供专业建议，推动培训工作的发展。
三、岗位要求1. 教育背景：具备本科及以上学历，教育学或相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉教育理论和培训方法，具备教学设计和培训项目管理的能力。
3. 组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效安排培训资源，合理分配培训时间和空间。
4. 沟通能力：良好的沟通与协调能力，能够与不同部门和人员进行有效沟通，解决问题和处理冲突。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与教师和其他同事紧密配合，共同完成培训任务。
6. 分析能力：有较强的数据分析能力，能够利用数据指导培训工作，并提出改进建议。
7. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，具备处理突发情况和应对变化的能力。
培训导师的职责与任务
为班组管理而提问的几种 原因
”你的意思是……？”
“你是说由于情况复杂所以这种办法不适用吗？”
有效的聆听
注意力高度集中
不急于打断对方，不轻易下结论
收集完整而准确的信息标 (如:结论的佐证) 注意观察对方的感情流露以及形体语言
听出弦外之音—即潜台词
控制自己的情绪和态度
不让自己的嗜好和偏爱影响反馈的客观性
怎样给予反馈
游戏---变化
找一个你身边的学员结成伙伴 (partner) 背对背,给你们3分钟,在身上做3个变化
回过头,彼此找找对方的变化
再背对背,给你们3分钟,在身上做10个变化 回过头,彼此找找对方的变化 双方都找出10个变化的,请举手
变化的感受
变化是让人感觉不舒服的 变化后,人们往往又回到原来的样子 变化中,我们更多的失去而不是得到 变化中,我们忽略了伙伴的帮助
取决于身体发育程度和 整体成长和发展情况。 学习内容的滞后应用。 依靠的是由自己所独立 实现的成就。 取决于是否意识到所要学 习内容的重要性。 迫切需要利用新知识解决 个人或工作中的问题。
学习意愿
时间观
成人学员的需要
教师对需要的反应 成人学员的需要 认可 自己的贡献得到认可的需要。 成就 取得成功的需要 参与 交流和参与的需要 个人和职业发展 提高对于自己来说重要的专门技能的需要
开场白 第一单元: 成人学习的特点 休息 第二单元: 课程设计与组织 (I) 休息 第二单元: 课程设计与组织 (II) 午餐 午修 小组代表展示成果 反馈 休息 第三单元: 授课技巧 (I)
日程安排 (第二天)
8:00-8:30 8:30-9:00 9:00-9:45 9:45-10:00
企业内训导师岗位职责
企业内训导师岗位职责企业内训导师是负责组织、规划和实施企业内部培训活动的专业人员。
他们的工作职责涵盖了多个方面，从识别培训需求到评估培训效果，都需要内训导师精准的思维和专业的技能。
以下是企业内训导师的岗位职责：识别培训需求：企业内训导师需要与企业管理层和员工沟通，了解他们的培训需求和目标。
通过调研和分析，内训导师可以确定员工需要哪些培训课程，以帮助他们提升工作技能和知识水平。
制定培训计划：基于识别出的培训需求，内训导师需要制定相应的培训计划。
这包括确定培训内容、形式、时长、教学方法等。
内训导师需要根据员工的实际情况和学习需求，设计出高效的培训方案。
组织培训活动：企业内训导师需要负责组织和安排培训活动的具体实施。
他们需要与培训讲师、培训师资合作，确保培训课程的顺利进行。
内训导师还需要协调培训场地、材料以及技术支持等方面的工作。
提供培训支持：在培训过程中，企业内训导师需要为员工提供支持和帮助。
他们可以解答员工在学习过程中的问题，鼓励员工参与讨论和互动，帮助员工克服学习困难和挑战。
评估培训效果：企业内训导师需要评估培训活动的效果和成效。
他们可以通过问卷调查、学员反馈、考核测试等方式收集数据，分析培训的效果和影响。
内训导师需要及时调整培训计划和方法，以提高培训效果。
跟踪培训结果：除了评估培训效果，企业内训导师还需要跟踪培训结果。
他们需要观察员工在工作中的表现，看是否培训取得了实际的效果。
内训导师可以与员工和管理层交流，了解培训对员工和企业的影响。
继续改进培训：企业内训导师需要不断改进培训活动，以适应企业发展和员工需求的变化。
他们可以根据员工的反馈和评估结果，调整培训内容和方式，使培训更加有效和实用。
内训导师还可以学习新的培训技术和方法，提升自身专业水平。
总结企业内训导师是企业培训体系中至关重要的一环，他们通过识别培训需求、制定培训计划、组织培训活动、提供培训支持、评估培训效果、跟踪培训结果和改进培训内容，帮助员工提升工作技能和知识水平。
导师岗位职责
导师岗位职责(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训部主任岗位职责岗位
培训部主任岗位职责岗位一、岗位职责：1. 制定全面的培训计划：负责制定公司的培训计划，根据公司的战略目标和员工的培训需求，合理安排培训课程和活动。
2. 管理培训预算：负责制定培训预算，并严格控制培训成本，确保培训活动的质量和效果。
3. 组织培训活动：统筹安排公司内外部的培训资源，包括培训师、培训机构、培训设施等，确保培训活动的顺利进行。
4. 监督培训效果：对培训活动的效果进行评估，不断优化培训计划和方式，提高培训效果和员工的绩效表现。
5. 培训记录管理：建立完善的培训记录管理系统，跟踪和记录员工的培训情况和成绩，为员工的职业发展提供支持。
6. 培训政策制定：负责制定和完善公司的培训政策和制度，确保培训工作符合国家法律法规和公司的管理体系。
7. 培训团队管理：领导培训团队，包括培训师、培训助理等，制定团队工作计划，指导和监督团队成员的工作。
8. 培训需求分析：定期收集员工的培训需求，分析员工的培训瓶颈和问题，并提出解决方案，满足员工的培训需求。
9. 培训项目推广：积极开展企业文化和价值观的宣传，推动公司培训项目的落地和推广，激励员工的学习动力。
10. 培训成果分享：定期对员工的培训成果进行分享和汇报，激励员工的学习积极性和主动性。
11. 培训风险管控：及时发现和解决培训过程中的风险和问题，提高培训活动的安全性和有效性。
12. 培训管理报告：定期编写培训管理报告，向公司领导汇报培训工作情况和成果，提出改进建议和计划。
二、岗位要求：1. 教育背景：本科及以上学历，教育、心理学、人力资源管理等相关专业。
2. 培训经验：具有5年以上的培训管理经验，具有一定的团队管理经验和项目管理能力。
3. 行业经验：具有一定的行业背景和行业认知，能够针对性地进行培训需求分析和培训计划制定。
4. 培训技能：具有较好的培训设计和培训实施能力，熟悉各种培训方法和工具，具备一定的培训评估能力。
5. 沟通能力：具有良好的沟通能力和团队协作能力，能够顺畅地与部门同事和培训对象进行沟通和协调。
培训主管-岗位职责
工作任务
1.组织落实员工培训
2.监督企业员工培训日常工作的开展
3.审核员工培训情况的统计和分析资料
职责：审核教育资料与制定职业生涯发展计划
工作任务
1.审核确认员工学历及在职学历教育资料
2.根据企业要求，协助员工制定职业生涯发展计划
3.组织起草教育培训方面的相关文件规定，落实相关制度、规定，及时发现教育培训方面的问题，并提出处理意见
专业技能
具有良好的管理协调能力以及较强的文字和语言表达能力，熟悉教育培训方面的的专业知识，具有创新思维及学习新知识能力，具有一定的计算机知识基础，能熟练使用日常办公软件
能力要求
具有良好判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有团队合作精神
其他要求
无
岗位名称
培训主管
岗位代码
九
直接上级
培训高级主管
工作目的
在培训高级主管的指导下，为适应市场竞争和公司业务发展的需求，全面提高管理人员和业务骨干的综合素质。
工作描述
职责任务
职责：采集信息并制定计划
工作任务
1.采集信息，更新知识，紧跟时代精神，挖掘培训需求
2.根据企业发展战略要求，制定员工培训和开发计划
4.对下属员工开展工作提供指导和培训职责
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
人员上岗培训率100%
工作难点
工作实施的监控与处理
工作禁忌
泄露员工信息
职业发展
培训高级主管
任职资格
知识技能能力
教育水平
大专及以上
专业要求
行政管理相关专业
工作经验
4年以上企业培训经验
职业资格
培训导师的职责课件
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培训老师岗位职责(15篇万能范文)
培训老师岗位职责（15篇万能范文）培训老师岗位职责篇11、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);2、根据公司各部门培训需求开发培训课程;3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训;4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正;5、完成上级交代的其他工作。
培训老师岗位职责篇21、承担公司营销岗位的业务培训、日常指导和实施，协助各部门总经理带领营销团队通过培训考核，提升团队作业能力；2、协助各部门总经理维护运营流程和规则，并根据相关信息提供合理的建议；3、协助各部门总经理检查公司营销岗位人员的工作进度，监控运营效率，保持各业务衔接畅通；4、响应客户及部门员工的疑问和投诉，解答员工疑问；5、配合各部门总经理核查并反馈未达运营要求的情况；6、完成公司领导交办的其它工作。
培训老师岗位职责篇31、熟悉了解微商运营模式，掌握微商动态及管理知识，可为各层级代理商制定培训计划；2、针对公司现状结合领导意见，完成培训体系的规划和建设；3、负责培训计划的策划及课程编写，可主持线下培训会；4、负责开发微商培训课程，定期规划举办各类形式微课；5、负责培训相关事宜的对接工作；6、培训团队管理，建立培训资料库及学员档案。
培训老师岗位职责篇41、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及公司内部通用类培训课程的开发与讲授;2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;3、讲授培训课程，解答疑难问题等;4、设计培训形式和方法;5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;6、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;7、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析。
培训老师岗位职责篇51.全面负责班级学生的课程教学和及时反馈学生情况和建议;2.保证教学计划和教学大纲的顺利实施;3.负责少儿口才与小主持人的课程教学;4.为教学研究新思路、新方法提供建议和意见;5.完成教学主任安排的其他任务;6.协助教务,客服做好本专业的相关工作。
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员工职位：培训导师职位级别：员工层直属上级：培训部主任直属下级：
工作职责
1）标准培训课程的制作；
2）入职培训、岗位培训、管理培训、专业培训、对外培训的实施和考核；3）培训需求的收集；
4）完成临时分派的工作。
考评要求
1）能否按时完成标准培训课程的制作工作；
2）培训是否有助于提高员工的素质；
3）保证合理的授课量。
职位要求
1）工作经验：一年以上培训工作经验；
2）专业：计算机或其他相关专业；
3）学历：本科或以上；
4）年龄：23岁以上；
5）个人素质：工作认真、思维敏捷、善于表达。