营业部营销人员银行驻点及外出营销考勤管理办法
营销外勤人员考勤制度范本
一、总则为了规范营销外勤人员的工作秩序，提高工作效率，确保营销任务的顺利完成，特制定本制度。
二、考勤原则1.公平、公正、公开原则；2.激励与约束相结合原则；3.以人为本原则。
三、考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季）；2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
四、考勤方式1.打卡考勤：外勤人员需在规定时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡；2.请销假制度：外勤人员因事、因病等特殊情况需请假，需提前向主管领导申请，经批准后方可离岗。
五、考勤纪律1.外勤人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2.外勤人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及预计请假时间；3.外勤人员请假期间，如需外出，应向主管领导汇报，并确保通讯畅通；4.外勤人员不得利用工作之便，进行私人活动；5.外勤人员不得无故离开工作岗位，如有特殊情况，需向主管领导请示。
六、考勤管理1.考勤记录：每月末，由人事部门对外勤人员的考勤情况进行汇总，并形成考勤记录；2.考勤公示：每月末，人事部门将考勤记录在公司内部进行公示，接受全体员工的监督；3.考勤处罚：对违反考勤纪律的外勤人员，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、通报批评、扣除工资等。
七、附则1.本制度自发布之日起施行；2.本制度由人事部门负责解释；3.如有未尽事宜，由公司另行规定。
八、奖惩措施1.对严格遵守考勤制度的外勤人员，给予一定的奖励；2.对违反考勤制度的外勤人员，根据情节轻重，给予相应的处罚。
通过以上制度，旨在提高营销外勤人员的工作积极性，确保公司营销任务的顺利完成。
请全体外勤人员严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
企业营销人员的考勤管理制度
企业营销人员的考勤管理制度一、制度目的企业营销人员是企业推广和销售产品的核心力量，他们的考勤管理对于企业的运营和效益具有重要意义。
该制度的目的是规范和管理企业营销人员的考勤行为，提高员工的工作积极性和责任感，以确保企业的正常运作和发展。
二、适用范围本制度适用于所有企业的营销人员，无论工作性质和职位。
三、考勤规定1. 考勤时间1.1 上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息时间为12:00-13:00。
1.2 如果营销人员需要加班或在非工作时间工作，需提前向直属领导申请，并得到批准。
2. 打卡制度2.1 营销人员需要在每天上班和下班时使用企业的打卡设备进行打卡记录，确保准确记录上下班时间。
2.2 迟到和早退的情况将按照相应的规定进行处罚，具体标准如下：2.2.1 迟到15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.2 迟到15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照迟到时间逐分钟扣除工资；2.2.3 早退15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.4 早退15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照早退时间逐分钟扣除工资。
2.3 营销人员应该自觉遵守打卡制度，不得私自篡改或影响他人打卡记录。
3. 出差考勤3.1 营销人员因业务需要需要进行出差时，需要提前向直属领导提出申请，并提供出差计划和预计时间。
3.2 出差期间的考勤将根据营销人员的工作表现进行评估，表现优秀者将获得相应的奖励和荣誉，表现不佳者将受到相应的处罚和监管。
4. 请假管理4.1 营销人员需要请假时，需提前向直属领导提出申请，并提供请假事由和预计请假时间。
4.2 请假申请需得到直属领导的批准，否则请假将视为无效。
4.3 请假时长不得超过三天，若需要请假时间超过三天，需提供合理的理由和证明材料。
5．迟到、早退、缺勤处理5.1 迟到、早退、缺勤情况将被记录在个人考勤档案中，档案作为绩效考核的重要依据之一。
5.2 营销人员的考勤情况将每月进行统计，对于考勤表现优秀者将给予表扬和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚和警告。
驻外销售人员考勤管理制度
一、目的与依据为加强公司驻外销售人员的管理，确保销售团队的高效运作，特制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
二、适用范围本制度适用于公司所有驻外销售人员。
三、工作时间与休息1. 工作时间：驻外销售人员实行每周五天工作制，每天工作8小时。
2. 休息时间：驻外销售人员每月享有4天休息日，休息日不得安排工作任务。
3. 特殊岗位及加班：（1）因工作需要，驻外销售人员需加班，需提前向所在部门主管申请，经批准后方可加班。
（2）加班时间不得超过每天1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
（3）加班工资按国家规定计算。
四、考勤管理1. 驻外销售人员应按规定时间上下班，并打卡签到。
2. 迟到、早退、缺勤处理：（1）迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的20%。
（2）迟到或早退30分钟以上，扣除当天工资的50%。
（3）缺勤一天，扣除当天工资的100%。
3. 请假管理：（1）因事请假：需提前向所在部门主管申请，经批准后方可休假。
（2）病假：需提供医疗机构证明，经批准后方可休假。
（3）事假、病假累计超过5天，需按照国家规定享受带薪年假。
4. 考勤汇总：（1）每月底，所在部门主管需汇总驻外销售人员考勤情况，上报人力资源部。
（2）人力资源部对考勤情况进行审核，如有异议，及时与所在部门沟通解决。
五、奖惩措施1. 对遵守考勤规定、表现优秀的驻外销售人员，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对违反考勤规定、造成不良影响的驻外销售人员，公司将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
营销人员考勤制度范本
营销人员考勤制度范本一、总则为了加强公司营销人员的考勤管理，提高工作效率，确保公司业务正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体营销人员。
二、工作时间1. 营销人员的工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 营销人员需按照公司规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级主管请假。
3. 营销人员需按照公司规定的休息日进行休息，国家法定节假日按国家规定执行。
三、考勤管理1. 营销人员需按时打卡签到，指纹打卡机作为主要的考勤工具。
2. 营销人员每月请假超过三天，需填写请假申请表，并经上级主管批准。
3. 营销人员如有迟到、早退现象，需在当天内向上级主管说明原因，并在一周内补卡。
4. 营销人员连续旷工超过三天，视为自动离职。
5. 营销人员年度累计请假超过一个月，视为自动离职。
四、出差管理1. 营销人员出差需提前向上级主管申请，经批准后方可出差。
2. 营销人员出差期间，需按照公司规定的时间和工作要求进行工作。
3. 营销人员出差归来，需在三天内上交出差报告和相关资料。
五、奖惩措施1. 营销人员每月按时完成工作任务，且考勤良好的，给予一定的奖金奖励。
2. 营销人员如有迟到、早退、旷工等现象，按照公司规定进行扣款。
3. 营销人员如有违反公司规定的行为，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
六、其他1. 本考勤制度最终解释权归公司所有。
2. 本考勤制度自颁布之日起执行，如有变更，另行通知。
3. 营销人员需严格遵守本考勤制度，如有违反，按相关规定处理。
通过以上考勤制度的实施，旨在规范公司营销人员的工作行为，提高工作效率，确保公司业务的顺利开展。
希望全体营销人员严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营。
企业营销人员的考勤管理制度范文
企业营销人员的考勤管理制度范文考勤管理制度一、制度目的通过规范企业营销人员的考勤管理，提高员工工作纪律，提升工作效率，确保企业的正常运转和改进，达到企业发展目标。
二、适用范围本制度适用于所有企业的营销人员。
三、工作时间营销人员的工作时间为每天8小时，上午8:00到12:00，下午1:00到5:00。
中午休息1个小时。
四、考勤记录营销人员需按时上下班，并通过企业指定的考勤系统进行打卡，记录上班和下班的时间。
五、迟到和早退1. 营销人员如有迟到或早退的情况，需提前告知所属部门负责人并请假，经批准后方可离开。
2. 迟到和早退的情况将会影响工资的计算，根据实际的迟到或早退时间进行扣款。
六、请假制度1. 营销人员如需请假，需提前向所属部门负责人请假并注明请假原因。
2. 请假期间超过1天的，需提供医疗证明或其他合理的请假证明。
3. 请假期间的工资将按照实际请假天数进行调整。
七、加班制度1. 营销人员如需加班，需提前向所属部门负责人申请，并经过批准后方可加班。
2. 加班工资将按照国家相关劳动法规定的标准进行支付。
八、考勤管理责任1. 企业营销部门负责人负责监督和管理营销人员的考勤情况。
2. 营销人员需积极主动地按时打卡，如有特殊情况需提前向上级汇报。
九、违纪处理1. 营销人员如有违反考勤管理制度的行为，将会受到相应的纪律处分，包括扣款、停职、降职甚至辞退。
2. 严重影响企业正常营运的违纪行为，将会被追究法律责任。
十、附则本制度自颁布之日起生效，以后如有修订，由企业人力资源部门负责修订和颁布。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。
第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。
第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。
第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。
第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。
第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。
2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。
3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。
第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。
2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。
3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。
第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。
第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。
第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
驻外营销人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司驻外营销人员的管理，确保公司业务正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻外营销人员。
第三条驻外营销人员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤方式第四条驻外营销人员实行打卡考勤制度。
第五条驻外营销人员需携带公司统一配发的考勤卡，在规定时间内打卡。
第六条驻外营销人员因特殊情况无法打卡，应提前向所在部门主管报告，并说明原因。
第七条驻外营销人员出差期间，应每日向部门主管汇报工作进度及行踪。
第三章考勤时间第八条驻外营销人员上班时间为每天早上8:30至下午17:30，中午休息1小时。
第九条驻外营销人员加班时间需经过部门主管批准，并按公司规定计算加班费。
第十条驻外营销人员因公外出，需填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间，并经部门主管签字确认。
第四章请假制度第十一条驻外营销人员因事请假，需提前向部门主管提出申请，并填写《请假单》。
第十二条请假单需经部门主管审批，并报公司行政部备案。
第十三条请假期间，驻外营销人员应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第五章迟到、早退及旷工处理第十四条驻外营销人员迟到、早退，按以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，扣发当月工资的10%；2. 迟到15分钟以上，视为旷工半天；3. 迟到1天以上，按旷工1天处理。
第十五条驻外营销人员早退，按以下规定处理：1. 早退15分钟以内，扣发当月工资的10%；2. 早退15分钟以上，视为旷工半天；3. 早退1天以上，按旷工1天处理。
第十六条驻外营销人员旷工，按以下规定处理：1. 旷工半天，扣发当月工资的20%；2. 旷工1天，扣发当月工资的30%；3. 连续旷工3天，公司有权解除劳动合同。
第六章考勤记录与考核第十七条驻外营销人员考勤记录由部门主管负责整理，每月底报公司行政部审核。
第十八条公司行政部对驻外营销人员考勤情况进行定期考核，考核结果作为评优评先、晋升调级的依据。
营销部考勤管理制度
营销部考勤管理制度一、目的为确保营销部工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确营销部员工的考勤管理规范，强化时间观念，促进团队协作，提高工作执行力。
二、适用范围本考勤管理制度适用于营销部全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。
2. 根据公司业务需要，营销部员工需参加公司组织的各项活动、培训及客户拜访等工作，具体工作时间由营销部经理根据实际情况进行调整。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，营销部员工按照公司统一安排休息。
4. 营销部员工因工作需要加班时，需按照公司加班管理制度执行，由营销部经理审批。
5. 营销部员工应严格按照公司规定的工作时间执行，保持良好的工作秩序，不得擅自离岗、早退或迟到。
如有特殊情况，需提前向营销部经理申请。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）营销部员工每日需在规定的时间内进行签到，作为出勤记录。
（2）签到采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的账号进行签到。
（3）签到时，员工需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反馈。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）员工需在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当日内向营销部经理报备，并填写《外出登记表》。
（2）外出归来后，需在第一时间补签，并提供外出期间的相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）如员工因个人原因忘记签到，应在当天内向营销部经理说明情况，并填写《忘签申请表》。
（2）营销部经理审批通过后，由考勤管理员进行手动补签。
5、考勤管理责任分配（1）营销部经理负责本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的执行。
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XX营业部营销人员银行驻点及外出营销考勤管理办法一、目的
银行作为营业部重要的渠道，关系着营业部的竞争力和业绩，为强化营销管理，规范和约束营销人员的业务行为，参照公司营销人员有关规定并结合营业部现状，特制定本办法。
二、考勤方式
（一）营销人员外出营销上下班时间依据《长江证券考勤管理办法》，如银行有特殊要求依照银行时间。
（二）营销人员应在每天8点30之前到达或者在所去地点的路途中，并且在微信群中报考勤。
如：“已到XX银行驻点，或前往XX地点路途中”。
（二）营销人员在前一地点后，应及时在微信群中报所去一下目的地。
如：“离开XX地点，前往XX地点途中”
（三）营业部总经理、行政经理对营销人员驻点及外出营销在岗情况进行抽查，查岗方式可以采用暗访、微信发定位等方式。
发现一次脱岗情况罚款2000元，实习员工扣发当月全部实习工资，情节特别严重者开除，同时对相应团队长进行罚款1000元，团队全体成员每天必须到营业部打卡报到一周。
（四）营业部营销总监负责定期与每个网点负责人进行联系沟通，发现有营销人员从未或者很久没有去过分配银行网点，营销总监有权将其网点进行重新分配并扣罚当月考核得分5分，实习员工扣发当月餐补，相应团队长连带处罚。
（六）营销人员每天坚持写营销日记，及时反馈工作情况及出现的问题。
日志未填写或胡编乱造一次扣3分，实习人员扣发当月车补或扣100元。
三、行为规范
（一）进入银行网点员工必须着正装，男员工打领带，女员工化淡妆系丝巾，佩带工牌。
有礼貌，谈吐举止稳重，塑造公司良好形象。
如发现违反上述规定一次扣考核得分3分，实习员工扣发当月车补。
（二）营销人员要遵守银行的各项规章制度，做到积极主动、热情、专业。
严禁抽烟、睡觉与银行员工及客户发生冲突。
（三）爱惜营业部财产，易拉宝、X展架、折页、平板电脑等，不得未经允许擅自在制作好的X展架、宣传资料等添加任何与联系方式无关的文字。
一经发根据情况作出相应处罚。
（四）搜集其他券商营销措施，拍照留存，及时反馈至营销总监。
（五）外出营销及银行驻点遵守《长江证券营销人员行为管理办法》。