为十种常见“机关病”画像
【群众路线】网友漫画揭 党员干部作风问题十四种怪象
【群众路线】网友漫画'揭' 党员干部作风问题十四种怪象中央纪委监察部网站征求网友对于身边一些党员干部“组织涣散纪律松弛”的现象的反映，引发网友踊跃参与，共计刻画出十四条党员干部作风问题的现状。
网友认为，在一些地方组织涣散、纪律松弛的现象较为严重，一些党员干部组织观念和纪律意识淡漠。
当前，确需严明组织纪律，严肃查处违反党纪的行为，确保纪律刚性约束，才能增强党组织的凝聚力和战斗力。
网友们还晒出了身边党员干部在组织观念、组织程序、组织纪律等方面存在的问题。
以下是根据网友创作的漫画作品。
一、天马行空、我行我素不请示不报告网友“云水襟怀”：有的党员干部目无组织，不遵守请示报告制度，悄悄离开辖区，甚至跑到千里之外，还有的跑出了国门。
作者王慧玲二、先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏变着法子绕开组织网友“曾经是英雄”：有些工作需要上级批准，但有的领导干部私自做主，一边准备请示材料，一边就开始私下干着；还有的等干完了再请示，反正上级同意与否也都已经做了；更有甚者压根儿就不请示，还一味掩盖。
三、挑肥拣瘦、个人主义至上跟组织讨价还价网友“巫山不是云”：有的干部，对去“清水衙门”的安排，总会拿出种种借口。
实质是贪婪权力，想捞油水。
还有的干部不愿干副职，不愿去偏远和欠发达地区，跟组织讨价还价。
四、各自为政搞“小圈子”把分管领域当成“私人领地”网友“勾勒倾城容颜”：有的单位一把手与副职不团结，各唱各的调，各拉各的人，把精力都放在争权夺利和拉帮结派上，导致单位一盘散沙，歪风盛行，内耗严重。
五、只对领导个人负责不对组织负责为人民服务成为领导服务网友“要勇敢到老”：在一些党员干部的眼里，服务领导比服务群众更重要，他们不是人民的公仆，而是上级领导的仆人。
这些人只对领导个人负责，而不对组织和人民群众负责，把上下级关系搞成人身依附关系。
作者宋进生六、独断专行“家长制”个人凌驾组织之上网友“群众利益无小事”：“一张嘴，一个章，一支笔”。
行政权力廉政风险点及防范措施示意图
流程图表现形式防范措施2、不按规定程序受理；3、无原因超时办理；4、不能一次告知所需材料；5、不严格审查或故意让虚假资料通过。
1、严格履行服务承诺制度，做到首问责任和一次性告知；2、政务公开，明确工作程序、时限等，按照项目核准规定办理；3、内部监督检查、投诉举报受理。
1、故意刁难申请人;受理相对提出申请流程图表现形式防范措施受理相对人提出申请风险点1、故意刁难申请人;2、无原因超时办理；3、不按规定程序受理;4、不能一次告知所需材料；5、不严格审查或故意让虚假资料通过。
1、严格履行服务承诺制度，做到首问责任和一次性告知；2、政务公开，明确工作程序、时限等，按照项目核准规定办理；3、内部监督检查、投诉举报受理。
现场踏勘科室审查1、不执行回避制度，人员的调配不合理； 2、故意刁难申请人， 3、擅自降低检查标准； 4、现场检查结果的判断，不客观、公正； 5、无原因超时办理。
风险领导审批1、违反程序、违规越权审核审批；2、无故超期办理；1、擅自改变审查结论；2、违反程序、违规越权审核审批；3、对符合条件的不批准。
1、履行服务承诺制度，投诉举报受理；2、量化检查标准，执行回避制度，多人参加现场踏勘。
3、纪检跟踪督察；4、内部监督，采取定期抽查制度。
1、严格监督检查制度，采取定期抽查、集体评议；2、财务审计监督；3、纪检监察制度；设立举报电话、举报箱和信访受理。
1、履行廉政承诺；2、严格监督检查制度，定期抽查、集体评议。
3、民主议事制度，集体决策；4、纪检监察制度；设立举报电话、举报箱和信访受理。
1、久拖不批或越权审批，无故拖延案件办理；2、利用职务便利接受贿赂为当事人谋利益；3、随意行驶自由裁量权；4、法律法规运用错误5、该上案审会的不上案审会，少数人说了算。
1、执行内部督监督检查，纪检组跟踪督察制度；2、严格层级审批制度，量化处罚标准；3、严格执行听证程序，重大案件必须集体讨论；4、严格履行服务承诺，政务公开、健全信访投诉举报受理制度。
合格党员画像标准和不合格党员画像表现
合格党员画像标准和不合格党员画像表现(一)：优秀党员标准、合格党员标准、基本合格党员标准、不合格党员的表现一、政治素质好。
认真学习政治理论，具有坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级指示，在大是大非面前，旗帜鲜明，经得起各种政治风浪的考验。
二、完成任务好。
爱岗敬业，尽职尽责，吃苦耐劳，勇挑重担，完成任务出色。
三、业务技术好。
刻苦钻研科学文化和业务技术知识，熟练掌握岗位技能，业务考核成绩优良，成为生产、工作和企业改革的骨干。
四、道德品质好。
对党忠诚老实，思想作风正派，关心集体，助人为乐；廉洁自律，带头端正党风；遵守职业道德规范，发扬社会主义新风尚。
五、联系群众好。
熟悉职工状况，关心职工疾苦，开展互助活动，成为群众知心朋友。
六、遵纪守法好。
严格执行党的政治生活准则，模范遵守党纪国法；积极参加党的组织生活，自觉接受党内外群众监督；维护党的利益，勇于同不良倾向作斗争。
一、具有坚定的理想信念，模范地履行党员的各项义务，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
二、具有做好本职工作的知识和本领。
尊重科学、勤奋学习，熟练掌握本职工作领域内的业务知识和科学文化知识，成为生产和工作中的骨干。
三、具有克已奉公，无私奉献的高尚情操。
能够正确处理局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益、个人利益与党和人民利益的关系，诚心诚意为人民谋利益。
四、具有扎实工作，密切联系群众和艰苦奋斗的优良作风。
说实话、办实事、求实效。
五、具有自觉的组织纪律观念和法制观念。
能够严格执行党内生活准则，模范地遵守党的纪律和国家的法律、法规，廉洁自律，勇于同消极腐败现象和违法乱纪行为作坚决的斗争。
基本合格党员标准一、基本能够履行党员的各项义务，贯彻党的路线、方针、政策，在政治上能与党中央保持一致。
二、对政治理论和科学文化知识学习有兴趣，有热情，有成效。
三、能投身改革，认真工作，为深化改革，增强本企业的活力出主意、想办法，发挥作用。
四、明确党和人民利益高于一切的道理，比较安心本职工作，能服从整体利益。
单位政治生态和一把手廉政画像模板
单位政治生态和一把手廉政画像模板一、单位政治生态1. 什么是单位政治生态？1.1 定义1.2 标志和特征2. 为什么需要关注单位政治生态？2.1 对组织稳定的影响2.2 对工作效率的影响2.3 对员工心态的影响3. 如何营造健康的单位政治生态？3.1 建立规范的管理制度3.2 培养团队协作精神3.3 加强正面激励和奖励二、一把手廉政画像1. 什么是一把手廉政画像？1.1 定义1.2 作用和意义2. 一把手廉政画像的基本要素：2.1 诚信2.2 廉洁2.3 公正2.4 责任3. 如何树立一把手的廉政形象？3.1 树立正确的权力观念3.2 持之以恒地加强自我监督3.3 以身作则，带头执行纪律和规定三、如何防范单位政治生态的“陷阱”1. 单位政治生态的“陷阱”是什么？1.1 定义和特征1.2 对组织的危害2. 如何防范单位政治生态的“陷阱”？2.1 提高组织意识和责任意识2.2 建立健全的内部监督机制2.3 严格从严治党，加强廉政教育与培训3. 如何处理单位政治生态“陷阱”中的问题？3.1 强化整改措施，找出问题根源3.2 加强社会监督，公开透明处理问题3.3 加强对组织成员的监管与奖惩机制。
一、单位政治生态1. 什么是单位政治生态？单位政治生态是指一个组织内部的政治环境和政治氛围，是由社会利益、政治文化和价值观等方面构成的一个综合体。
它代表了一个组织内部的政治生态环境和文化氛围，反映着组织成员的文化素养和政治素质。
单位政治生态的标志和特征主要有两个方面：首先，单位政治生态的环境应该是公正、公平、透明、互信的。
这意味着一个良好的政治环境必须是一个公开、透明、公正的环境，所有组织成员在这个环境中都应该受到公平待遇，没有特权和不公正的行为。
其次，单位政治生态的文化氛围必须是民主、开放、自由、进步的。
这意味着成员间应该开放地进行交流和合作，有自由发言权和民主表达权，成员之间的思想和行动应该趋于进步和完善，而不是停滞不前或倒退。
“机关病”的表现、原因以及对策建议
“机关病”的表现、原因以及对策建议作者：周伟来源：《魅力中国》2018年第04期当前，一些地区的机关和干部中，不同程度地存在着“机关病”，直接影响了党委和政府形象，制约了地区经济社会的健康发展。
一、“机关病”的主要表现（一）不作为日趋严重1.明哲保身不敢作为。
一是怕出问题不作为。
有些党员干部认为现在上面要求越来越严，多做可能多错，于是抱着“不求有功但求无过、宁愿不做事也不愿犯错误”的心态，干脆“不做事”。
二是怕得罪人不作为。
有些党员干部怕伤同志感情，怕丢群众选票，以致畏首畏尾。
碰到“得罪人”的事就走走过场，甚至对违纪违规行为不敢坚持原则。
三是怕做不好不作为。
有的干部担当意识不强，工作中“难”字当头，“怕”字为先，缺少直视问题、直面矛盾的胆略。
2.故步自封不愿作为。
一是贪图安逸不作为。
经常听到有人抱怨现在干部不好当了，干脆图个轻松，什么也不做。
有的干部上班就是炒股、玩游戏等与工作无关的事，有的甚至将办公室当菜园门，想来就来、想走就走。
二是无利可图不作为。
有的干部凡事“利字当头”，如果是无利可得的事，即使是自己分内之事也不管不顾。
三是不思进取不作为。
由于干部上升空间受限，提拔任用看不到头，认为干得再好也无用，久而久之，产生不愿再干的想法。
3.敷衍推诿不想作为。
有些职能部门履职不力，对群众诉求敷衍塞责，相互踢皮球，群众不打电话催几次、不上门跑几趟就难有结果。
（二）不善为较为普遍1.能力不足不善为。
有的党员干部干事热情很高，但因缺乏真本事和硬功夫就是干不了、干不好；有的干部理论知识丰富，但工作方式和基层实际脱节；有的干部领导能力较强，但缺乏做群众工作的能力，面对基层突发事件、群众信访问题束手无策。
2.患得患失不善为。
有些干部既想遵守规矩又想保持特权，过多考虑个人利益，瞻前顾后，优柔寡断，导致工作效果大打折扣；有的干部怕工作失误，惹火烧身，以致不敢闯、不敢创新、乐于当“守成官”，工作绩效很不理想。
3.好大喜功不善为。
干部精准画像之五要素
干部精准画像之五要素摘要}为干部“画像”是干部选任的必经程序，是了解干部思想动态、工作状态最直接反应，只有为干部画出精准“肖像”，深度透视、摸清日常，掌握干部的主要特点和实际表现，才有助于干部选任工作中识人用人的精准度，防止干部选用“千人一面”。
如何把“画像”刻画到位、形象逼真，画实、画全、画活就得把握好五个关键要素。
精准画像是干部管理的重点、难点。
笔者结合从事多年的组织工作，认为干部精准画像重中之重是抓好“人机料法环”五个要素。
“人”指被“画像”的人。
《中庸》有云：“致广大而尽精微”，这也是“画像”过程中应该秉持的态度，既要追求“广大”，还要极尽“精微”，既全面考察，又注重细节。
因为“画像”的对象是人，因此，要带着识珠慧眼，广泛收集、深入了解被“画像”对象的背景知识，去发现优点和缺点，发现被忽视的品质和细节。
孟子曰：“欲贵者，人之同心也。
人人有贵于己者，弗思耳。
”每个人都有自己宝贵的东西，只不过平时没注意罢了。
“人”还包括“画像”的人，也就是考察组。
要找准其人其事的特质和特点，考察组的人员配备大有讲究，考察组的人员既要清正廉洁、公道正派，还要有识人的方法、识人的经验，所谓“择术不明，贤人难至”，具备相当的辨别能力、清晰的逻辑思维是一个考察组成员必备的素质。
“机”指“机制”，“不以规矩、不成方圆”，必须建立多维度的“画像”机制，保障“画像”工作的常态化、程序化和规范化。
常态化指应固定周期开展“画像”工作，对新提拔的领导干部要及时进行“画像”，在对干部提拔前做好“画像”准备工作；程序化指“画像”的流程应该固定，先考察什么、再考察什么应该有一套固定的流程，而不是信马由缰、漫无目的地想到什么考察什么；规范化指考察过程要规范，要明确细化标准，“画像”的内容要具化，要求要固话，同时要强化同级监督。
“料”指“资料”，给领导干部“画像”要掌握一手资料，画像的内容要有真材实料，不能空洞泛泛。
掌握一手资料，应该从“听”和“看”两个方面入手。
工作不落实的“六种”表现和干部作风“十型”问题对照检视剖析材料
工作不落实的“六种”表现和干部作风“十型”问题对照检视剖析材料开展干部作风和营商环境建立大会后，我认真把握大会精神，我结合自己的思想和工作实际，对照作不落实的“六种” 表现和干部作风“十型” 问题，深化考虑、摆问题、找缺乏，并进展自我检视及原因剖析，提出相应措施立行立改、坚决纠正，为推动自我革新、自我完善，更好的工作和效劳作出个人努力和保证。
现将情况汇报如下。
一、自我对照检查〔一〕对照工作不落实的“六种表现”主要存在几下方面问题：1. “应付了事” 方面，一是政治理论学习缺乏主动性，更缺乏深化考虑，没有注重自身素养的提升，因学习而学习，应付了事。
二是在复杂、高要求、任务重的工作上，疲于把工作任务尽快完成，有时粗枝大叶质量一般，忙于交差。
2. “有名无实” 方面，本职业务工作，均能做到用心、上心，认真执行落实好。
在落实企业平安消费工作有的措施上，停留在文件传达，警示教育上，排查和整改缺乏专业性和指导性，蜻蜓点水。
3. “折扣变通” 方面，在我的工作职责和范围中，尤其在惠企政策落实工作中，能积极履职，主动谋划和落实，做到事事有回音，件件有结果。
但在帮扶企业解决复杂困难过程中，自己协调不够，解决力度小，有往上交、等望靠“二传手” 的思想，而缺乏“店小二” 效劳精神。
如在帮扶企业解决规划建立、招工、融资等方面。
4. “虎头蛇尾” 方面，工作中有时不细致周全，面对园区大小众多企业咨询和诉求，有时顾此失彼，不能一一跟踪到底。
负责联络企业帮扶工作组，大多转发文件和要求，对工作组的企业帮扶情况和实效协调和催促得少。
5. “推诿扯皮” 方面，随着年龄的增长，专注力缺乏和工作效率下滑，以及自身短板问题，在遇到复杂、要求较高的工作上存在一定畏难情绪，在事情冗繁、工作面多点散发的情况下，不善统筹兼顾和“弹钢琴” 。
〔二〕对照干部作风“十型” 问题主要存在几下方面问题：1. 自我感觉良好、安于现状、小进即满的“消极型” 。
科级干部廉洁自我画像
科级干部廉洁自我画像
今年以来，我在实际工作和生活中，严格按照党风廉政建设要求，不断加强党风廉政学习和，始终保持清醒的头脑，恪尽职守，廉洁自律，充分发挥领导干部的表率作用，现将个人廉洁自律情况报告如下。
1.坚持学习，加强理论修养。
自觉按要求参加中心组学习，积极撰写学习心得及学习笔记。
坚持做好个人自学，学习中注重联系思想和工作实际，认真对照检查，不断加强总结，促进工作的健康发展。
2.坚持依法行政，确保洁身自好。
工作中，我时刻绷紧廉政这根弦，防微杜渐，坚持廉洁从政，始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到以身作则，严于律己，具体体现在工作中无收受财物现象，无奢侈浪费现象，杜绝奢侈浪费行为，坚决制止各种铺张浪费行为。
3.树牢宗旨意识，转变工作作风。
进一步牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实转变工作作风，改进工作方法，深入基层，深入群众，切实为职工办好事办实事，解决职工实际生产生活中的困难。
4.坚决实行科学决策，民主决策，民主管理。
坚持贯彻执行民主集中制，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策，不搞一言堂，提高民主决策科学决策的水平。
根据目前还存在以下不足。
1.学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够，把握全局的能力欠缺，导致出现工作思路不清晰，工作的计划性不够，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够。
2.业务不够精通，工作效率不够高，业务能力、组织能力有待提高。
根据以上不足，我要提高政治素养，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。
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为十种常见“机关病”画像
管荣保
2009年07月04日12:02
能坐在机关上班真是幸福的事，与年终岁未干了一年还不能讨回工资的农民工来说，几乎是天壤之别，而且与“保民生、保增长、保发展、保稳定、保转型”是截然背道而驰的。
在机关里一些怪现象却令人心寒。
现列出怪现象一二，以期引起大家警惕：一是“热情大方”型。
现在社会各种怪现象层出不穷，话题也多，谈资颇丰，话锋也利，上班期间利用“公家时间”交流，于已无损，还可交流感情。
二是消息“灵通”型。
最近单位里人事谁要调整、谁是领导的心腹、昨天又见某某在一起谈什么，肯定有不可告人之“秘密”。
三是擅长分析型。
只要某二人在一起商量工作，立马成为大家私下谈论的话题，以为二人或是密谋，或是说人坏话等等不一。
只要夸人优点，被分析成讽刺，指出别人缺点，被分析成动机不纯。
男同事在一起是“同姓恋”，异姓同事在一起是关系“暧昧”。
四是护嘴型。
上班期间，一至上午10点或下午5点，就电话不断：“喂，老哥，你好，有空吗，想你了，来看看你。
”无非混顿酒饭而已。
五是生不逢时型。
一见某人被提拔或出了成果就生气，不踏实工作，总以为领导偏心，或别人的成果是抄袭的，或为沽名钓誉甚而为稿费出成果。
六是“快乐型”。
上班期间不停地与朋友熟人打电话，谈天说地，张家长李家短。
或者整天坐在电脑旁边，玩游戏，领导一来，立即使预先设置最小化的文稿最大化，领导甚是感动。
七是“关心”同事型。
在领导面前说：“XX说他最近多忙哟，虚张声势”，在同事面前说：“你科室的XX说他最近非常忙呢，事好象被XX一人做了，你们都像在玩呢”，不久，领导、同事都以为XX在自吹或摆功，XX还全然不知。
八是“荣誉感”极强型。
丈夫妻儿在某单位工作，对该单位工作作风、办事效率不能有一点评议，否则与你永远没完,把丈夫妻儿单位缺点当自己的优点一样维护。
九是忙碌型。
整天忙忙碌碌，利用在机关人头熟，帮你办事，帮他推销，左右逢源，本份工作顾不上，也干不了，社会交际能力“娴熟”之极。
十是交际花型。
与自己有利的，或他日对自己有帮助的，与这些人交往密切，不顾身份，不顾地位，不以职务相称，老哥长，老弟短，俨然像一帮黑社会，其目的昭然若揭。
同事面前道貌岸然，一上酒桌，与服务小姐妹招揽呼应，应接不暇。
以上是常见"机关病"的十种类型。
还有一点须明白：无聊止于智者。
笔者在此想提醒大家注意，工作不会因为这些无聊者而不前行，历史不会为此而停滞的。
清者自清，浊者自浊，毕竟正直务实的人更多！。