计划部工作流程

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综合计划部部门职责、岗位职责及主要工作流程

综合计划部部门职责、岗位职责及主要工作流程

综合计划部部门职责、岗位职责及主要工作流程第一章总则第一条为了规范综合计划部的管理工作,明确部门职责和岗位职责,提高工作效率,特制定本文档。

第二条本文档适用于综合计划部全体员工,包括部门经理、计划专员、行政助理等。

第三条综合计划部应遵循公司的整体发展战略,确保部门工作与公司目标一致。

第二章部门职责第四条综合计划部负责公司的长期发展规划、年度计划制定、项目管理、资源协调等工作。

第五条部门职责具体包括:制定和修订公司的长期发展战略和年度经营计划;负责公司项目管理,确保项目按计划推进;协调公司内部资源,支持各部门工作;收集和分析市场信息,为公司决策提供依据。

第三章岗位职责第六条部门经理职责:领导综合计划部的日常工作;制定部门工作计划和预算;监督项目执行,确保项目目标的实现;代表部门与公司高层和其他部门沟通协调。

第七条计划专员职责:参与公司长期发展规划和年度计划的制定;负责具体项目的计划制定、跟踪和总结;收集市场信息和行业动态,为决策提供支持;协助部门经理完成其他相关工作。

第八条行政助理职责:协助部门经理和计划专员完成日常工作;负责部门文件的整理、归档和保管;组织部门会议,记录会议内容;负责部门内部行政事务和后勤支持。

第四章主要工作流程第九条长期发展规划制定流程:收集内外部信息,分析公司发展环境;确定公司发展目标和战略方向;制定具体的战略实施计划;向公司高层汇报,征求意见;修订并最终确定长期发展规划。

第十条年度计划制定流程:根据长期发展规划,确定年度工作重点;各部门提出年度工作计划和预算;综合计划部汇总、协调和平衡各部门计划;制定公司年度经营计划;向公司高层汇报,征求意见;修订并最终确定年度计划。

第十一条项目管理流程:确定项目目标和范围;制定项目计划,包括时间、资源、成本等;组织项目团队,分配任务;跟踪项目进度,协调解决问题;项目完成后进行总结和评估。

第十二条资源协调流程:各部门提出资源需求;综合计划部分析资源需求,制定资源分配方案;与相关部门沟通,协调资源;监督资源使用情况,确保资源合理分配。

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综合计划部部门职责、岗位职责及主要工作流程一、综合计划部部门职责综合计划部是企业中负责制定部门、公司和集团的发展规划、目标和计划以及对策的单位。

它负责通过全面调查、研究、分析和综合评价企业现状和未来的发展环境,结合国家政策和行业发展趋势,提出战略性的企业发展规划和方案,为企业决策层制定长期经营计划和中长期发展规划提供支持和服务,有助于企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势和领先地位。

二、岗位职责1.制定公司的发展规划和预算,提出实施方案和系统管理办法;2.负责公司的年度经营计划制定和实施跟踪,提出经济指标和效益目标,并进行分析;3.负责公司的各项计划实施情况的监督和检查,提出合理的建议与措施;4.组织制定公司的发展战略和发展规划,促进公司的快速发展;5.协助总经理指挥、处理公司各种机构的关系和各种管理问题;6.负责公司管理体制和企业文化的建立与推广。

三、主要工作流程1. 调查研究综合计划部的工作开始于对市场、行业、公司和竞争对手的调查研究,确定发展目标和重点,以及制定战略和实施方案。

主要工作流程如下: 1. 收集、整理和研究市场、行业以及公司的相关信息,通常通过问卷调查、访谈、网络调查等方式进行; 2. 分析研究数据,形成分析报告,指导战略和方案的制定; 3. 制定公司年度经营计划和长远发展规划,制定成果一般通过报告和讨论的方式呈现给企业高层。

2. 制定规划和方案综合计划部根据调查研究成果,制定公司的发展规划和实施方案,明确发展目标、重点和路径,以及预算和执行计划。

主要工作流程如下: 1. 制定企业发展规划和实施方案; 2. 编制公司的年度经营计划和预算方案; 3. 制定执行计划和控制措施,跟踪实施情况,及时调整。

3. 指导实施和跟踪综合计划部对制定好的规划和方案进行指导实施和跟踪,确保计划得以高效地实施和达成。

主要工作流程如下: 1. 监督、协调、实施公司发展计划和实施方案; 2. 对实际经营情况进行监督和跟踪,做好效益评估; 3. 及时修正和调整计划和措施,确保实现公司目标。

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计划部工作流程一、介绍计划部在企业中起着重要的作用,它负责制定和执行公司的战略规划,确保业务目标的实现。

为了高效地管理和协调计划部的工作,建立一个清晰的工作流程是至关重要的。

二、计划部工作流程概述1. 收集信息计划部首先需收集和整理与公司战略目标有关的各类信息,如市场趋势、竞争情况、内外部环境变化等。

信息的收集可以通过市场调研、竞争分析、内外部数据收集等方式进行。

2. 目标设定根据收集到的信息,计划部与公司高层和相关部门紧密合作,制定公司的战略目标和近期计划。

目标设定需要具体、可衡量并与公司愿景相一致。

3. 编制计划在目标设定的基础上,计划部编制公司整体和部门级别的工作计划。

计划部需要与各个部门沟通和协调,确保每个部门的计划都与公司整体的目标相一致。

4. 制定时间表计划部需为每个任务和计划制定详细的时间表,并与相关部门对接,以确保任务按时完成。

时间表的编制需要考虑到各种因素,如资源可用性、任务依赖关系等。

5. 分配责任计划部在制定计划的同时,需要明确每个任务的责任人和责任部门。

责任分配要公平合理,确保每个人都清楚自己的任务和职责。

6. 实施与监控计划部负责监督和协调计划的实施过程。

它需要与各个责任人保持沟通,并及时了解项目的进展情况。

当出现问题或进度延迟时,计划部需要提出解决方案,确保项目的顺利进行。

7. 评估和反馈计划部定期对实施的计划进行评估和反馈。

评估的过程包括对计划执行情况和目标达成情况的分析,为进一步完善和改进计划提供依据。

8. 调整和改进根据评估和反馈结果,计划部需要及时调整和改进计划。

这可以包括修订目标、重新分配资源、调整时间表等。

调整的过程需要与相关部门和高层进行充分的讨论和决策。

三、总结计划部工作流程的建立和执行,对于公司的顺利运营和战略目标的实现至关重要。

它能够帮助公司制定明确的计划并监控实施过程,确保项目按时完成并达到预期的效果。

不断地评估和改进计划,能够帮助公司适应不断变化的市场环境,提高竞争力。

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《工程管理标准化》、《项目计
划管理系统试运行办法》及其他计
划管理相关的制度文件。
工作流程
流程一:地 区公司月度 计划下发
与管理中心 每月 25 日-30 日现场巡检
计划跟踪落实
每月 4 日计 划调整完毕 并发文
管理中心于每 月 1 日反馈当 月计划初稿
地区公司于每 月 1 日-2 日组 织讨论月度计 划
师/员
6、搜集、整理、分析、上 文。
报各类计划执行信息;
2、各类工作、生产计划督导服务
7、执行《房地产开发建设 标准:
管理制度》等制度考核工
①《XXXX 集团地区公司管理办
作;
法》、《房地产开发建设管理制度》。
8、完成本部门其它计划管 ②《房地产开发建设管理流程》、
理工作。
《工程管理手册》。
3、其他工作标准:
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综合计划部工作职责、岗位职责及工作流程表
所属业务系统:工程管理系统
单位(集团总部/地区/下属公司):地区公司 部 门:综合计划部
部门职责
1、建立、健全、贯彻、实施、考核计划管理等各项制度及培训; 2、参与制定年度及月度开发建设计划、重大经营指标计划,并协助检查、督办、 考核; 3、分解、制定、检查、督办及考核各部门月度工作计划; 4、统计、汇总、分析、动态完善及上报公司的开发建设信息; 5、协调、解决计划执行中出现的问题,并分析、预警、上报计划执行情况; 6、更新、维护计划管理系统相关数据信息。
解决、上报开发建设中的问 无重大遗漏。
经 理 / 题;
副经理
6、巡查各项目,协调、平 衡相关资源,服务各项目重
大工作;
7、提供项目数据与信息支

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方案部工作流程一、工程运行前期1、在及客户有签订合同意向时,催促技术部或冷链事业部尽早及客户确定技术方案,为后续赢得时间。

2、召开合同评审会在大客户部或营销部及客户签订合同前,根据总经理或销售部门的要求进展合同评审。

( 1) 评审目的全面、准确理解顾客要求,评定本公司是否能满足履行合同所需的各种资源,以确保合同得到有效的履行,全面到达顾客的要求。

( 2) 评审主要内容本公司形成的及产品有关要求满足顾客要求的程度、实现及产品有关要求的研制能力,生产能力和质量保证能力、以及是否符合国家及军队有关标准和法律法规要求等。

以确保:1) 各项要求都有明确规定并形成文件;2) 合同或订单的要求已经得到解决;3) 具有满足合同要求或订单要求的能力。

〔3〕根据合同性质的不同合同评审分为三种:1〕授权胜任人员签字评审该评审方式适用于具有通用标准的标准产品、长线常规产品的普通订货合同。

具体流程是:a) 授权胜任人准确理解合同各条款要求及有关附加说明;b) 对合同中的关键内容,如质量要求、交货期、数量、价格、付款方式、效劳等核实无误;c) 需要时,及公司有关部门联系核实;确认后在“普通合同评审表〞上签字并签署评审日期,此表一式两份,方案部及签订合同部门各一份。

2〕会议评审适用于新产品或对原产品重要指标有特殊要求的合同以及交货期短且批量大的合同。

具体流程是:a) 方案部负责组织召开评审会,并确定评审内容、时间、地点和参加人员。

条件许可时,可将有关资料在会前送参加人员审阅,以准备评审意见;b) 评审会由总经理或授权委托方案部门主管主持,授权胜任人首先介绍合同根本内容和主要特点,特别是对公司未生产过的或有特殊要求的产品;c) 各部门以评审职责侧重点发表评审意见;d) 会议记录人汇总评审意见,会议主持人明确提出评审结论;e) 方案部负责会议记录并填写“合同评审会议纪要〞f ) 需要时,由会议主持人指定授权胜任人员负责及订货方接洽联系;g) 总经理对评审结论进展审定并签署意见。

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业务员接到客户订单或出货要
求下达至业务员
业务员制作《出货预定计划表》计划部按工艺流程将《出货预定计划表》拆分成若干零件,制作《生产预定计划表》
采购部根据《生产预定计划表》将不同产品按工艺录入《供应商生产计划》并制作《产品订
购单》
供应商收到《产品订购单》后
依据《供应商生产计划》回签《产品订购单》并注明上货日
期采购部依据供应商回复的上货
日期修正《供应商生产计划》
计划部根据《供应商生产计划》
制作、修订《出货计划》
业务员可参照《出货计划》回
复客户预定交期
供应商生产并如期完成,检验合格入库进入下一道工序供应商生产并到期未完成或检验不合格等,造成产品无法按照《供应商生产计划》完成
产品按照《出货计划》装箱出
货。

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计划部工作流程1:使用范围:计划部2:目的:组织计划协调业务、采购、仓库、制造。

使生产井然有序进行。

3:作用:通过组织计划生产减少库存积压,降低生产成本。

4:组织架构:5:岗位职责说明: 5.1:生产办主管(1):生产计划进度跟踪管理。

(2):计划部工作目标进度检讨及达成 (3):出货及生产异常协调 (4):ISO 相关业务管理监督(5):规划单位组织系统架构与调整组织形态 (6):检示库存报表 (7):计划部受稽核代表 (8):计划部报表审核 (9):计划部人员培训管理 (10):部门内人员工作进度稽核 (11):主管交办事项 5.2:输单员(广州)计划部主管生产专员 (广州)输单员 (广州) 物控员 (北京) 生产计划员 (北京) 输单员 (北京)(1):出货清单打印核实(2):标签打印(3):广州部门资料整理5.3:生产专员(广州)(1):编排广州生产线计划及广州生产线物料计划(2):物料进度跟催(3):物料达成率核算(4):仓储运输协调(5):稽核广州仓储数据(6):物料异常稽核处理(7):广州仓库进销存数据核对分析(8):广州仓库呆滞库存处理(9):广州生产进度跟催(10):广州生产计划变更调整,5.4:物控员(北京)(1):编排北京生产线物料计划(2):物料进度跟催(3):稽核北京仓库数据(4):物料异常稽核处理(5):北京仓库进销存数据核对分析(6):北京仓库呆滞库存处理5.5:生产计划员(北京)(1):北京生产计划编排跟催掌控(2):北京生产计划变更调整(3):北京出货及生产异常协调(4):北京生产达成率核算(5):北京产线资源协调(6):北京每日出货确认(7):北京生产数据分析5.6:输单员(北京) (1):生产报表统计 (2):生产计划表格数据更新 (3):北京部门资料整理 (4):内部加工单下达 (5):领料单打印 6:工作对应窗口:7:工作流程输单员(广州)生产办主管生产专员 (广州)销售部成品出货采购部仓储部 广州技术质量部仓储部 北京物控员 (北京)生产计划员 (北京)输单员 (北京)制造部实线:部门之间业务协调 虚线:组织内部业务协调 加粗框体:生产办职员计划工作流程制造部仓储部采购部计划部销售部销售下单交期回复达成交期共识计划排单物料需求计划生产计划物料可用库存结合库存产生采购需求计划物料采购物料入库领料生产成品入库出货。

生产计划部计划员的工作职责和流程

生产计划部计划员的工作职责和流程

生产计划员的工作职责和流程岗位描述名称:生管员直接上级:生产科主任直接下级:计划文员本职工作:协调生产过程、生产流程,保证生产活动正常运行.岗位职责:1在生产科的领导下负责工厂生产月计划与周计划的编制与生产指令的发布及执行的进度跟踪直至达成;2做好订单的评审、生产前的打样安排、确认、生产各环节的进度物料供应、工艺组织布置、品质状况跟踪落实.3依据生产计划的完成情况、采购物资供应情况,合理调整生产计划达成出货要求;4做好生产现场转单的物料供应筹备工作与结单时产品数量物料清退跟进工作;5协调工厂内各部门,解决生产障碍,保证生产的顺利进行;6有关产销协调会议的召开及相关工作事项的办理;7依订单生产之要求,跟踪需料需求、备料催询、紧急催询的落实工作;8负责每周一次异常工作报备的编制与上报工作.核准审核编制1负责每月提出对呆滞物料的处理建议;2完成上级临时交办的事项;3及时向生产科主任及厂长汇报生产计划的真实情况和有关数据.4定期向生产科主任述职.主要权力:1有权对生产计划的修正与变更;2有权对生产状况物料使用进行稽核;3有权组织部门参加生产计划执行会议及产销协调会议;4根据生产进度及料况有权决定临时调单;5如停产6有权要求责任部门处理说明.工作岗位:跟单员,计划员,生管员PMC代表Product Material Control的缩写形式,意思为生产及物料控制.通常它分为两个部分:PC:生产控制或生产管制台、日资公司俗称生管.主要职能是生产的计划与生产的进度控制.MC:物料控制俗称物控主要职能是物料计划、请购、物料调度、物料的控制坏料控制和正常进出用料控制等.你参考一下PMC的吧~1、生产计划的编排、制定、跟进与实施安排.2、物料计划制定.3、物料采购审核.4、物料管理目标达成.5、相关部门的沟通与协调.6、订单评审.7、ISO9000、5S的执行与督导.8、部门人员的培训.9、沟通仓库管理、客诉反应及客户满意度调查. PMC跟单员1、订单审核和编制生产指令单.2、客户资料的建立,并负责与客户沟通与协调.3、建立每月出货统计表.4、出货交运安排.5、跟催物料和生产进度.6、物料计划实施与控制.7、生产排程.8、客人投诉的跟进.9、平衡供与需之间的关系.PMC采购1、建立供应商评估资料及价格记录.2、打办、询价、比价、议价、订购作业.3、交料进度控制与逾交跟催.4、进料品质、数量异常处理.5、协助配合应付款整理、审查.6、供应商考核提报.PMC文员1、部门人员考勤及加班申请.2、部门文件的分发、整理、分类存放.3、编写文件.如:内部行文,会议记录等.4、文件的签收、分发、传阅.5、仓库月报表整理.6、部门人员所需办公用品的申购与存放.7、完成上级安排的工作.PMC统计员1、统计各个部门每天的生产效率、工时损耗.2、统计塑胶部与装配部的生产进度.3、统计每月生产物料损耗与来料不良的成本率.4、每周成品入库、出货与装配每周流线、加工、包装生产明细汇总.5、统计原料进出明细.6、职员工考核的统计.7、报表、文件的整理及分类存放.8、服从、完成上级的安排.PMC仓库主管1、规划仓库物品摆放区域.2、负责仓管工作之安排.3、对每月库存盘点之数据负责.4、对每日进出帐负责.5、保持帐、物、卡一致.PMC成品仓管1、成品缴库之点收核对.2、成品出库交运处理.3、成品保管及帐务处理.4、成品库位规划、整理与安全维护.5、提供有关成品库存资料.6、滞存品库存提报.7、每月底一次库存盘点与帐务检讨.PMC五金、电子、包材仓管1、进厂材料点收及不合格品退回.2、材料发放批号管制,余料提报.3、库位规划、整理与安全维护.4、滞料及有价值废品之库存提报.5、提供有关库存动态资料.6、每月库存重点盘点与帐务核对.7、服从上级安排,对仓库工作负责,指导下属规范作业生管工作职责:1负责落实本公司各项生产计划,做好综合生产平衡及协调出货计划.2配合品管部门抓好生产过程中的质量管理工作.3组织生产能力审定,劳动定额和材料消耗的把关工作.4配合总务部做好员工培训工作和培训效果测定工作.5负责制定设备的操作、维护保养规定并跟踪执行,及设备的验收、安装、维护、标识作业.6负责对设备故障、事故的分析调查.及设备更新、改进购置的报告.7经常深入生产现场检查设备合理使用和安全操作情况,督促按规程安全操作.8定期向总经理,汇报工作中存在的问题,和进度情况.9负责生产管制相关文件的规划制定与执行.10负责制定相关的体系文件及执行岗位职责:1、负责实木家具、软体沙发等高档家具的生产管理工作;2、负责按照生产计划,落实车间生产安排,按计划完成订单;3、负责生产流程的人员安排、现场协调各类生产流程中的问题;4、督促生产环节按照既定的质量标准完成各道工序;5、指导、监督、检查所属下级的工作,掌握工作情况和相关数据;6、负责管控产品质量、生产进度、原材料、人工成本等,并及时向总经理汇报;7、生产管理制度的维护和执行工作。

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计划部工作流程
一、项目运行前期
1、在与客户有签订合同意向时,督促技术部或冷链事业部尽早与客户确定技术方案,为后续赢得时间。

2、召开合同评审会
在大客户部或营销部与客户签订合同前,根据总经理或销售部门的要求进行合同评审。

(1)评审目的
全面、准确理解顾客要求,评定本公司是否能满足履行合同所需的各种资源,以确保合同得到有效的履行,全面达到顾客的要求。

(2)评审主要内容
本公司形成的与产品有关要求满足顾客要求的程度、实现与产品有关要求的研制能力,生产能力和质量保证能力、以及是否符合国家与军队有关标准和法律法规要求等。

以确保:
1)各项要求都有明确规定并形成文件;
2)合同或订单的要求已经得到解决;
3)具有满足合同要求或订单要求的能力。

(3)根据合同性质的不同合同评审分为三种:
1)授权胜任人员签字评审
该评审方式适用于具有通用规范的标准产品、长线常规产品的普通订货合同。

具体流程是:
a)授权胜任人准确理解合同各条款要求及有关附加说明;
b)对合同中的关键内容,如质量要求、交货期、数量、价格、付款方式、服务等核实无误;
c)需要时,与公司有关部门联系核实;
确认后在“普通合同评审表”上签字并签署评审日期,此表一式两份,计划部与签订合同部门各一份。

2)会议评审
适用于新产品或对原产品重要指标有特殊要求的合同以及交货期短且批量大的合同。

具体流程是:
a)计划部负责组织召开评审会,并确定评审内容、时间、地点和参加人员。

条件许可时,可将有关资料在会前送参加人员审阅,以准备评审意
见;
b)评审会由总经理或授权委托计划部门主管主持,授权胜任人首先介绍合同基本内容和主要特点,特别是对公司未生产过的或有特殊要求的产
品;
c)各部门以评审职责侧重点发表评审意见;
d)会议记录人汇总评审意见,会议主持人明确提出评审结论;
e)计划部负责会议记录并填写“合同评审会议纪要”
f)需要时,由会议主持人指定授权胜任人员负责与订货方接洽联系;
g)总经理对评审结论进行审定并签署意见。

会议形成的“会议评审纪要”一式三份,总经理、计划部与签订合同部门各一份。

3)汇签评审
适用于具有批量(一次性批量在5台以上)或较大金额(一次性金额在100万元以下)的常规产品正常生产的订货合同。

具体流程是:
a)计划部指定各部门授权胜任人填写“合同汇签评审表”,经计划部主管批准签字后连合同文本送营销部、技术部、生产部、采购部、质量部和
财务部等部门会签;
b)各部门按分管职责进行审核并签署意见;
c)审核中若产生异议,由授权胜任人核查清楚后向计划部经理汇报,协商提出初步意见报总经理裁定,必要时可与订货方接洽联系;
d)总经理签署终审意见。

会议形成的“合同会签评审表”一式三份,总经理、计划部与签订合同部门各一份。

3、合同更改
(1)顾客提出更改要求时,由授权胜任人填写《与产品有关要求的变更处理表》通知计划部。

计划部负责按原合同评审方式和评审职责分工,组织对更改条款的评审,并以文件形式将评审结果用最快的速度(最长不得超过0.5个工作日),传递到各相关部门。

(2)本公司需更改合同时,由授权胜任人负责征求顾客意见,征得顾客同意确认后,将更改结果按上述“(1)”要求传递到各相关部门。

二、启动项目
大客户部或营销部签订合同后,发放《任务通知单》到计划部。

1、填写《项目信息表》发给设计负责人和技术部分管副所长,并要求技术部或
冷链研究室在一天内填写《项目信息表》中相关内容。

2、监察技术部或冷链研究室是否在一天内将填写完整的《项目信息表》发给计
划部、采购部、生产部和工艺室。

3、接到技术部或冷链研究室填写完整的《项目信息表》后1天内召开“项目启
动会”。

4、“项目启动会”内容包括:
(1)确定项目技术组成员和项目奖金;
(2)项目技术组负责人介绍项目总体情况,提出设计难点和其它主要问题与会讨论;
(3)确定是否召开“工程设计评审”以及“工程设计评审”日期;
(4)确定技术、工艺、采购、生产、检验各个阶段的周期。

5、“项目启动会”后根据会议确定的各部门周期,立即编制《计划执行表》。

6、《计划执行表》评审
(1)《执行计划表》交计划部主管审核后,计划部2个工作日内组织相关部门评审;
(2)评审流程:《执行计划表》传递顺序,技术部/冷链产品研究室采购部销售部门制造中心总监批示。

A、经计划员协调相关部门,评审结果仍无法满足交货期时,计划员即时与销售部门进行反馈、沟通。

销售部门与相关部门或客户协调:
1)若销售部门对计划员反馈的信息无异议或内、外部协调成功,则继续落实评审;
2)若客户不同意调整,则由计划调度部牵头召集销售部门、技术部/冷链产品研究室、采购部、质量部等部门的负责人、制造中心总监
集中加急评审。

B、各部门在收到《执行计划表》时,第一时间配合进行分析确认。

若确有其它原因不能立即确认,则采购部最迟不超过1个工作日完成,其它部门最迟不超过0.5个工作日完成。

7、《执行计划表》评审结束后,计划部负责0.5个工作日内发放到各部门,原件留计划部存档。

三、项目运行
1、监控技术部是否按《计划执行表》时间要求发放《外购件清单》、《型材备料清单》、《整件汇总表》、《产品规范》、《试验大纲》等技术资料,如不能按时下发技术资料在技术部申请计划调整后由计划部负责协调后续工作和调整计划。

2、监控工艺办公室是否按《计划执行表》时间要求发放工艺文件,如不能按时
下发工艺文件在工艺办公室申请计划调整后由由计划部负责协调后续工作和调整计划。

3、监控采购部是否按《计划执行表》时间要求及时采购回所需材料,如不能按时到货在采购部申请计划调整后由计划部负责协调后续工作和调整计划。

4、监控生产部是否按《计划执行表》时间要求完成生产任务,在生产部申请计划调整后由计划部负责协调后续工作和调整计划。

5、计划调整
(1)计划运行过程中,各部门客观原因不能按时完成任务,须提前1个工作日办理计划调整申请。

(2)计划调整申请流程:以已生效运转的《计划执行表》、相关部门《计划调整申请表》的计划时间为基础,申请部门填写《计划调整申请表》,部门主管审核、分管总监确认后分转计划部。

计划部组织相关部门在1个工作日内评审并下达调整计划。

(3)责任部门没有按计划时间完成且未办理调整手续,后序部门需进行电话通知,同时OA公布:责任部门应在接到通知当天补调整申请,后序部门协助按加急标准处理;责任部门收到通知未出具调整手续且影响后序部门执行计划,责任部门将直接被考核。

6、计划部每周对公司所有项目运行的进度进行统计汇总,并对大客户部、冷链市场这部、技术部、冷链研究室、采购部、质量部、生产部提出下周需完成的事项。

四、项目运行后期
1、对新产品样件召开样车评审
在制造中心确认产品达到功能要求后、质量部检验前通知计划部召开样车评审会。

2、项目计划执行过程中的各项异常情况的记录、统计汇总。

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