命运感想【与公司共命运感想】
我与企业同呼吸共命运
我与企业同呼吸共命运作为一个职场新人，我深刻地认识到与企业同呼吸共命运的重要性。
近年来，随着经济的发展，企业的发展也逐渐壮大。
而要让一个企业不断发展壮大，需要一个稳定、团结、高效的团队来支持。
因此，作为一个员工，我深知自己与企业共命运的重要性。
企业与员工是一个相互依存、相互影响的关系。
一个企业的成败往往取决于团队的优劣。
人才是企业最宝贵的资源，没有优秀的员工，就没有优秀的企业。
而员工的成长也需要企业的支持。
在这个大环境下，我与企业同呼吸共命运。
首先，我要与企业保持稳定关系。
一个企业的成功与否，与员工的稳定度直接相关。
对于企业而言，员工流动率过大会影响团队的凝聚力，进而导致团队的瓦解。
因此，要实现与企业同呼吸共命运，员工需要做好自己的工作，保持稳定状态，为企业的稳定发展打好基础。
其次，我要做好自身能力的提升。
作为一个新人，要适应企业的文化和团队的氛围，并且在工作中不断学习不断进步。
只有不断提升自己的能力，才能更好地为企业做出贡献，为企业的发展壮大奠定坚实的基础。
其三，我要与企业有着紧密的联系。
在企业发展的过程中，员工是最直接的参与者和执行者。
一个企业的成功需要员工与企业步调一致，真正实现同呼吸共命运。
而要实现这个目标，员工需要与企业有着紧密的联系。
只有把企业当作自己的事业，全心全意为企业发展贡献自己的力量，才能真正做到与企业同呼吸共命运。
与企业同呼吸共命运，不仅需要员工的付出，更需要企业的回报。
对员工的好处是企业让员工感到企业的重视和支持。
因此，企业必须要让员工得到实质性的回报，从而激发员工的积极性，提高员工的工作热情。
最后，我认为，不仅作为一个员工，而是一个社会公民，每个人都应该与企业同呼吸共命运。
只有每一个人都能积极投身于企业的发展，才能让我们的国家和民族更好地发展。
企业与员工共同发展，除了为企业带来繁荣，更能为社会建设做出应有的贡献。
综上所述，企业与员工之间存在着相互依存、相互影响的关系，只有真正做到与企业同呼吸共命运，才能实现企业与员工的共同发展。
与企业共命运心得体会
与企业共命运心得体会篇一：个人发展与企业发展心得体会个人发展与企业发展心得体会以前看过这样一则故事：迈克尔·阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长。
1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。
但是，两年以后，这种情况彻底发生了改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。
本福尔德号变成了美国海军的一支王牌驱逐舰。
迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢？概括起来就是一句话：这是你的船！迈克尔·阿伯拉肖夫对士兵说，“这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。
所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责”。
从那以后，“这是你的船”就成了本福尔德号的口号，所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在。
无论我们在什么工作岗位上，我们都有责任、有义务管好我们的“本福尔德号”，这不需要任何理由，因为这是你的船。
我总是这样想，一个人，只要进了一个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。
大锅里有饭，你的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不至于干涸。
没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。
我们说，爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。
关键是要干好自己的本职工作，要全身心的投入，即便是企业很小的事情，也要尽自己的能力干得漂漂亮亮；即便没人监督你，也要认真的坚守岗位，干好工作；即便别人冷嘲热讽，也要坚持自己的理想，不断的学习，不断的提高。
“这是你的船”背后是强烈的责任和义务！我是鱼，集体就是那渊源的水------凝聚力有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸？”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。
这个富有哲理的小对话给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量汇集；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。
《与企业共命运》读后感范文
《与企业共命运》读后感范文（一）上月培训时刘总给我们推荐的一本好书《与企业共命运》，培训过后鲜润家组织学习并辩论。
书中让我印象深刻的一个比喻和一个口号。
开篇有一个提纲挈领的比喻，公司就好比是要驶向成功码头的船，老板是船长，员工是水手，小伙伴们之间互相协力心往一处使才能保证船安稳往前走。
企业往前走，犹如逆水行舟，任何一个风浪都有让船偏离航线风险，以至慢慢失去方向。
企业高层，把控企业方向、做出正确战略决策；中层，安排战术；一线员工，让战术落地；非业务部门做好把控或打好辅助。
是哪些主要因素让小伙伴们劲往一处使用或是什么让公司一盘散沙放羊状态？也许会有很多答案，企业文化、制度、流程等等都会是答案，但是从员工自身角度看，就是摆在好自己的位置和心态，爱学习，有责任心，敢负责敢担当，做事超出对方期望；并持之以恒的坚持。
知行合一，我今天既然知道了就要去用，边做边总结。
书中另一句响当当的充满正能量的口号：公司兴亡，我的责任。
看完书后，我立马就换成：鲜润家成败，我的责任。
每每觉得想放弃，没状态时，我就默默念上一遍，这是我的责任，我得快速调整状态。
遇到流程不顺时，这不是人事也不是财务的事，这是我的责任。
发现自己拖拖拉拉时候，内心世界开始呐喊：你承诺过的，这是你的责任。
当脑袋里面设定了这句话后，如小狗进食听到摇铃，遇到事情我比以前更快地做出正确决策。
通过学习和结合鲜润家工作实际，让我心态摆的更正，再次感谢刘总分享。
与企业共命运，担起责任。
（二）读完《与企业共命运》这本书的每一个章节，我颇为震动和感慨，企业是船，员工就是船上的海员，让船乘风破浪、安全行驶是所有员工不可推卸的责任，更是一个优秀员工最基本的职业道德。
在企业这条大船上，我们有着共同的方向，有着共同的命运。
船一旦遭遇风暴、暗礁等种种风险，我们无法逃避，更不能逃避，我们唯一的抉择是：风雨同舟，共度难关，让船安全靠岸。
厂兴我兴，与企业同舟共济。
企业的命运就是你的命运，做企业的主人，无论遇到什么困难永不后退。
我与公司同命运 同舟共济渡难关征文
我与公司同命运同舟共济渡难关——我与公司同在企业的发展与我们每一个人的发展密不可分，每一位职工身上都肩负着这一份责任，在企业遭遇困境时，我们应该履行我们的责任，立足本职岗位，刻苦钻研技术，节约加工成本，发挥我们应有的作用。
即使是平凡的岗位，也需要我们有一颗强烈的责任心和危机意识，我们不能安全现状，企业经受的危机的考验，同时也考验着我们每一位职工，我们要把个人的成长与企业的发展紧密的联系在一起，在实际的工作中要多想、多学、多干，积极为企业安全生产、节能降耗奉献自己的力量。
面对公司目前的严峻形势，作为一名普通职工我们应该客观理性的看待，分析原因，从自身做起，在工作中要厉行节约，开源节流，在工作中我们应结合公司当前面临的严峻形势，我们要认清形势，明确任务，坚定信心，摆正心态，再鼓干劲，积极投身的每一天的工作中。
在思想上我们要牢固树立长期“过寒冬”和长期“过紧日子”的观念，与公司同呼吸、共命运，矢志不渝地为公司科学健康持续发展而奋斗。
作为机加工传统行业，我们要正视目前公司与先进企业的差距，认清的我们所面临的困难和挑战，同时也要看到未来公司发展的希望和机遇，砥砺奋进，抓住机遇，迎接挑战，增强战胜困难的决心。
立足本职岗位向先进看齐，弥补自身不足，迎头赶上，缩小我们与先进企业的差距。
面对公司当前存在的困难、矛盾和问题，我们应用历史的、辩证的、发展的观点客观地看待困难，同心协力解决困难，从实际出发，在日常工作中不断创新，提高工作效率。
日新月异的发展形式，也让我们认识的到大力发展新能源产业势在必行。
金泰电力200兆瓦光伏发电项目是公司在太阳能集热项目、风电装备制造项目开发成功后，又一项重大的新能源产业开发成果。
是目前国内单体最大的多晶硅光伏电项目。
项目全部建成并网后，年平均发电量将超过3亿度,将为金川集团节能降耗做出巨大的贡献。
公司积极组织广大职工参观光伏发电现场，通过参观我们对新能源产业有了更加直观立体的认识，同时也切身感受新能源产业在公司转型发展中的重要地位，公司不断壮大的新能源产业让我们在当下的严峻形式中看到的发展的曙光。
与企业共命运心得体会
与企业共命运心得体会第1篇：与企业共命运与企业共命运作文题：与企业共命运要求：以“与企业共命运”为题材写不少于400字的文章一篇，文章必须是积极向上、宣扬正能量、写作题材不限写作范围要求：1.正确认识你自己我们如何认识自己你自己属于哪种类型什么是你的价值决定我们命运的是什么找准自己在公司的位置肯定自己才能看见成功2.战胜自我是英雄谁是我们最大的敌人战胜自己的欲望克服自卑的方法做你情绪的主人与自己和谐相处自胜者强3.把工作当成一种信仰以信仰的精神去工作一定要爱你的工作忠诚是抗拒诱惑的盾牌积极行动，上帝也会给你机会做企业最青睐的员工工作着是快乐的4.我们靠什么赢得未来的竞争自信是人生最重要的才能态度决定人生成败习惯是一种力量细节成就完美世界为用心的人而存在信守自己的承诺天道酬勤5.成功就在你的眼前成功者到底做对了什么成功不像你想象的那么难变则通，通则达，达则成人际关系的价值用希望与爱点燃自己尊荣以前必有谦卑6.永远追求卓越没有尝试就没有任何可能不要放弃任何一个机会可以平凡，但不能平庸突破自我，更上一层楼做一个卓越的自己第2篇：我与企业共命运我与企业共命运有一位学者说过：“如果不能理解中华民族自鸦片战争以来经历的苦难有多么深重，就难以理解新中国的成立对于中华民族具有何等重要的意义”。
那么不了解中国革命的解放战争，就不会深刻了解革命先辈为中国的解放事业可歌可泣的伟大功绩，只要了解了中国的历史，我们才能会珍惜今天来之不易的生活，才会热爱我们的国家、我们的祖国。
对国家是这样，对企业也如此。
一流的理念成就一流的员工，一流的员工造就一流的企业。
每一个员工都要弄明白的工作理念，只有企业发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间；只有企业赢利了，员工的工资和奖金才能得到相应的提高。
如果企业不能够快速发展，员工的一切利益都无从谈起。
企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运，我与企业共成长”的关系、是鱼与水、是瓜与藤的关系。
读《与公司共命运》有感（通用5篇）
读《与公司共命运》有感（通用5篇）读《与公司共命运》有感篇1在竞争愈发激烈的今天，每一个公司比任何时候都需要与公司共命运的人，只有公司的全体员工齐心协力，同舟共济，这样的公司才能在竞争中屹立于不败之地。
公司与员工的关系不是一种劳动与报酬的关系，而是休戚与共的关系，更多的是一种责任，公司兴则己兴，公司亡则己亡。
登上了公司这艘船就意味着我们从此有着共同的目标和责任，让船乘风破浪，安全前行是我们不可推卸的责任，一旦旅途中遭遇到风暴暗礁，我们不能逃避，我们唯一的选择就是同舟共济让船安全的到达目的地。
我们时常在计较公司给了我们什么，却没有意识到我为公司做了什么，没有付出哪来回报。
更何况现在职工与公司的关系是一荣俱荣，一损俱损。
没有公司的发展何来个人的成功。
更多的时候我们因为尽职尽责的做好分内的事而感到满足，我们忘记了积极进取，与时俱进才是取得成功和保持成果的基石，不断的追求才能造就事业的辉煌，不满足的激情才会激励我们去追求完美。
与公司这艘大船同行要有着乘风破浪直挂云帆济沧海的的激情。
"公司兴亡，我们的责任"任何一个公司不可能每件事情都由规定的人员来做，一旦发生什么变故，应该每个人都能承担起责任来，我们不仅要做好本职工作，更应该努力多做一点，只要是有益于公司的我们就应该全力以赴的去做，因为只要是有益于公司的事情就会是有益于自己的事情。
读《与公司共命运》有感篇2最近一年以来，我读过许多的关于职场励志的图书，大多是讲要员工如何努力工作，实现个人和企业双赢的。
《与公司共命运》是其中比较有意义的一本，书中对敬业、责任、服从和诚实进行了精辟的阐释和说明。
《与公司共命运》的作者奥瑞森·马尔腾认为：“一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要大量的人力物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手（也就是员工）。
而这些人必须只有一个共同的目标，把自己分内的工作做到最好，最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳的驶向目的地。
我与公司共命运学习心得.
我与公司共命运学习心得叶坪供电所刘小生在竟争愈发激烈的今天,每一个公司比任何时候都需要与公司共命运的人,只有公司的全体取员都能够齐心协力,同舟共济,这样的公司才能要竟争中永远不败。
当你选择一个公司并成为它的员工的时候,就意味着你踏上了一艘般,从此这艘般的命运就和你的命运牢牢在联系在一起。
公司船,你就是水手,让船乘风破浪,安全前行,是你不可推卸的责任。
一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险,你都不能选择逃避,而应该努力使这艘船安全靠岸。
对每个员工来说,与公司共命运永远都是你的神圣职责。
因为,公司的命运将真接影响到你个人的前程。
一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸船,操作这艘船需要很多的人力和物力,为了保证这艘船能够正常的前进,船长(也就是你的老板需要无数的人来充当他的助手(你就是其中一位。
而这些人都只有一个共同的任务和早目的:“把自已分内的公作做到最好、最准确,并且尽力帮助同伴,共同协助船长,努力将这艘船安全平稳地驶到目的地。
”如果你对工作不负责任,这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海,所有的人都将因为你而葬身鱼腹。
因此,任可时候,你都应该和船上的每个人同舟共济,无论遇到什么情况,你都应该负起责任来,与公司共命运,全心全意做好你的工作。
忠诚敬业并非意味着永远只从事一种职业,就只在一个公司、一个部门供职。
忠诚敬业是对一种职业的负责。
也许你调换过部门,但你一定要对自已的工作有强烈的责任感,真正地喜欢它。
在人的一生中,最需要的是寻找一项终身的事业。
它是指能给你带来快乐、发展、财富等成功的工作,它可以使你全身心地投入,同时也能给你相应的回报。
如可获得终身的事业?只有忠诚于自已工作,你的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上,这个事业才可以称之为终身的事业。
可以说每个老板都会忠诚于自已开创和努力奋斗得来事业,这一点毫无疑问。
他会将忠诚、敬业勤奋定位为公司的核心精神。
对每一个雇主来说,员工的绝对忠诚是首要条件。
命运感想【与公司共命运感想】
命运感想【与公司共命运感想】观《与公司共命运》有感今天看了《与公司共命运》这本书很有感想，这本书是美国作家奥瑞森·马尔腾写的《与公司共命运》的。
看了以后这么有感慨和想法。
他在书里说的让人我感觉到一个人归根结底身在哪里，身为工作人员，医药人员，还是各行各业的职员。
我们企业的员工跟企业不完全是金钱的关系。
不是工作和工资的关系，更不是人与人的关系，更多是我们的一种责任。
一种发自内心的一种责任和真诚。
不要主要考虑你得到了什么，要感觉到背负你为公司付出了什么。
公司兴亡，我的责任。
是我感觉到最深的一句话。
既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济在我们实际的工作中，这句话非常适合我们的员工，在公司里公司给予我们的条件是很好，但是在公司遇到困难和环境问题的时候，即便我们不在意选择的不是和公司共同进退，而是想办法避开自己的责任，这个时候的公司是正需要我们努力的时候，在这个时候放弃了合资企业就相当于相当于放弃了自己一样，有的员工可能会认为在公司里只要公司给我开钱我给公司工作就可以了，公司的兴亡跟我没有什么关系。
其实这是一种及其错误的想法，我们更应该集团想一想如果公司没有了绝不存在了，那还会有我们的组织工作吗？还会给我们赚钱和学习的机会吗？所以既然我们选择了公司就应该跟公司共同。
因为这是我们的责任。
每个员工都要全力以赴的去为公司赚钱。
这是每个立足于员工的职责和面向未来在现在的状况里生存，不管是工作，还是去生活唯一不变的可能是为数不多金钱，蕴含但是我如果说公司和我们之间不光存在金钱的关系，是的。
我们工作是为了赚钱，但是我们没有考虑到我们建构为公司创造出来的利润有多少？公司目前给我们发工资，我们为公司目前发工资了吗？也就是我们为公司全力以赴的赚钱了吗？我想这个原因有很多人没有想到，这是很可悲的事情，如果在你个人心里连这样的一个概念的都没有，我奉劝一下各位你们这么可怜，在公司的环境里无论是你工作在哪一个岗位都是有责任的，都是有使命的，这个使命就是为公司赚取更大的利润，这样才能保障我们的生活开支，还有我们的薪水。
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命运感想【与公司共命运感想】
观《与公司共命运》有感
今天看了《与公司共命运》这本书很有感想，这本书是美国作家
奥瑞森·马尔腾写的《与公司共命运》的。
看了以后很有感慨和想法。
他在书里说的让我感觉到一个人无论是身在哪里，身为工作人员，医药人员，还是各行各业的人员。
我们企业的员工跟企业不完全是金钱的关系。
不是工作和工资的关系，更不是人与人的关系，更多是我们的一种责任。
一种发自内心的一种责任和真诚。
不要考虑你得到了什么，要感觉到你为公司付出了什么。
公司兴亡，我的责任。
是我感觉到最深的一句话。
既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济
在我们实际的工作中，这句话非常适合我们的员工，在公司里公
司给予我们的条件是很好的，但是在公司遇到困难和问题的时候，往往我们选择的不是和公司共同进退，而是想办法避开自己的责任，其实这个时候的公司是正需要我们努力的时候，在这个时候放弃了公司就相当于放弃了自己一样，有的员工可能会认为在公司里只要公司给我开钱我给公司工作就可以了，公司的兴亡跟 __什么关系。
其实这
是一种及其错误的想法，我们更应该想一想如果公司没有了不存在了，
那还会有我们的工作吗？还会给我们赚钱和学习的机会吗？所以既
然我们选择了公司就应该跟公司共同进退。
因为这是我们的责任。
每个员工都要全力以赴的去为公司赚钱。
这是每个员工的职责和使命在现在的环境里生存，不管是工作，还是去生活唯一不变的可能是金钱，但是我要说公司和我们之间不光存在金钱的关系，是的。
我们工作是为了赚钱，但是我们没有考虑到我们为公司创造出来的利润有多少？公司给我们发工资，我们为公司发工资了吗？也就是我们为公司全力以赴的赚钱了吗？我想这个原因有很多人没有想到，这是很可悲的事情，如果在你个人的心里连这样的一个概念的都
没有，我奉劝一下各位你们很可怜，在公司的环境里无论是你工作在哪一个岗位都是有责任的，都是有使命的，这个使命就是为公司赚取更大的利润，这样才能保障我们的生活开支，还有我们的薪水。
只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工
每一个员工其实都应该把公司的事情当成自己的事情来做，把公司当成自己的家来看待。
我们不应该把报酬看着最前面，更不要都要往“钱”看。
对公司和老板负责，公司和老板其实不一样，公司是我们的家，老板就相当于我们的父母或者兄弟姐妹。
我们要把这种精神
放在第一位。
比如说我们公司的员工都下班了，但是在你走的时候发现我们应该关闭的电源没有关闭，又或者说我们应该锁的柜门没有上锁。
这个时候你应该干什么，对了。
你应该选择的是这是你的一个家，你应该把有问题的情况及时去解决。
不应该心里想这不是我的问题不应该我去管。
如果你要把公司当成一个家来看待你就不会有这样的想法了。
对客户负责，又比如说公司来了一个客户出现了一个问题，我们看到了就不应该去逃避问题，不管这个问题是你的领导还是你的同事应该解决的。
但是他们不在的时候，你就是这个家庭的成员你就应该去解决不应该去逃避，在想这不是我管的，所以我不去问。
更不应该让事情的事态程度扩大，在事情发展很小的时候就自己把事情解决掉。
只有这样你才能说是成为了公司的一名员工，也是公司和老板心目中最优秀的员工。
如果你不能付出超过薪酬的劳动，也就别希望能得到超额的报酬
在公司里我们员工有的时候会以为公司给于我的东西太少，包括工资、节假日闲赚的少，休息的少，但是员工们你们都看到了吗？公司的领导公司的老板他们都在忙什么？哪个不是日以记日的在忙，忙着公司的发展策划有人会休息有人会抱怨自己赚的少吗？我们各位还有没有想到过，你在想着赚取更多酬劳的时候
你想到过你为公司做过什么吗？换句话说你赚的钱里面有超出过
你工作的东西吗？不要以金钱的方式来计算和衡量你的工作标准，要让自己或者别人看到你真的是为公司付出了什么，你在赚取你工资的时候更应该想到哪些东西是我付出的，哪些是 __付出而是公司给于
我的，所以如果你没有服从超出过你薪水的劳动，就不要希望你会得工资的超额报酬，每一个老板都是有眼睛的，即使你做一件事情的时候没有注意到你，但是我想你只要坚持不懈的努力你一定会得到回报的，我相信那个时候你一定会得到很丰厚的汇报，因为你为公司付出了，也付出了你超出薪水的劳动。
有的人会认为老板们有多么的苛刻，甚至找理由来扣掉我的薪水，但是事实不是这样，你有没有想到过为什么会扣掉你的工资，因为你迟到了，因为你的工作出现了问题，因为你违反了公司的规定。
我想会有的人认为这样做是在扣除你的工资，在克扣你的劳工成果。
但是恰恰相反，这样做的目的是为了让你成长的更快，让你在日后的工作中表现的更出色，如果说扣钱我宁愿想成这是一种东西在约束着我犯错误，是让我学习和改正错误的机会。
对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任
感和忠诚于公司的人才
是的，对于一个企业或者公司来说人才是很重要的，但是我们要
知道一点，有责任心和有真诚的心的员工才是我们最需要的，并不是你多么的有才华，而是你是否在这个公司就职的时候有责任感。
往往
有的时候员工们都会以为我们做的很多，我多么的有才华，我的能力有多么的高。
但是你还缺少了一样关键的东西那就是责任。
具体的责任体现在很多的方面，对公司的责任，对老板的责任，对同事们的责任。
你都尽力的做到和完成了吗？如果你没有你不能算有才华，我只能说你很各人主义，我们的团队不需要你。
有一个真实的案例发生在我们的公司里。
在公司里有过这样的一件事情，有一位员工做自己的事情很踏实有的时候可能会说很出色，没有出现过问题，在老板的面前表现的多么多么好，但是在老板
的后面经常说公司和员工不团结的坏话，现在回过头来看这个人
是多么的可悲，是的。
你的工作完成很好，但是你想到了没有你仅仅只是完成了自己的工作，自己那一小部分的工作，你付出了吗？如果付出你又付出过多少呢？对于一个员工来说经常开会或者是加班都
能拿起来说事的人，你还会有资格在这个公司，在我们的团队里工作吗？对于同事你漠不关心。
对于公司你甚至想到他只是你赚钱的工具。
我告诉各位我们不需要你这样的人，我们的团队更不需要你，这里不属于你，可能会有你所说的，有地方会要我的。
但是我告诉你如果你没有责任心和忠诚于公司的心那你的能力在强，也是在浪费生命。
我奉劝各位做人也好做工作也好，你没有能力没有关系，没有经验也没有关系，但是你要保持一颗有责任感和忠诚的心来对待公司和你的同事。
作为公司的职员，任何时候都要在心里有一条准则：可为与不可为，决不能够选择堕落
在我们中国古时候有这样的一句话：勿以善小而不为，勿以恶小
而为之。
拿到现在的社会里，现在我们工作的环境中，很适合我们。
大家想一想在公司有的时候发生很小的一件事，如果我们不去做不去做处理可能这件事情发展的后果会很严重，如果说我们在事情发展很小的时候就去解决他，而不是选择放弃，这样我们就为公司挽回了很多损失。
换句话说更不能因为这件事情很小很不去做或者不去理会，这样是很错误的观点。
对于工作也是一样我们的技术有的时候会认为，这个问题很小不用去解决，这个系统这个毛病没有太大关系，但是在以后的日子里肯定会出现问题，到时候客户如果在来追问的时候我们会很被动，为什么在当初没有解决一个很小的问题？为什么当时我们的技术人员没有看到？就是因为事情很小我们没有去在意所以才没
有去做。
又比如说销售的人员，在销售的时候往往看到进来的人没有购买的意识的时候，多数的时候会选择不去介绍或者不去主动销售，但是出门去别人家就购买了电脑，难道我们不应该反省一下吗？不应该
一下我们的问题吗？对于工作这句话更是重中之重，我们的员工
在有问题的时候有的人没有发现，去做了。
有的人发现了但是选择的是逃避，在我们看来这是人的本能，但是在现在的社会里和在我们的
公司里这样看就是一种不付责任的做法。
所以在我们每一个员工的心里都要有这样的一句话：可为与不可为，决不能够选择堕落。
公司兴亡，我的责任
写到这里，我想更多的人看到会感觉到我们做的很不够好，做的很不完善。
对于工作，对于公司我们没有拿出来200%的责任，没有把公司当成自己的家，当成我们个人的事情。
责任就是做好赋予你的任何有意义的事情。
作为企业的一名员工，有责任遵守公司的一切规定。
当你违背了公司的规定但却没有足够的理由，形式上的惩罚并不能掩盖你对自身责任的漠视。
我们更应该去遵守我们的责任。
我们每个人都要努力训练自己“公司兴亡，我的责任”这样的。
任何一个公司，不可能每件事情都只有由规定的人员来做，一旦发生什么变故，应该每个人都能够负起责任来。
我们不仅要做好本职，更应该努力多做一点，只要是有益于公司的，我们就应该全力以赴地去做。
因为，只要是有益于公司的事情，就会是有益于自己的事情。
同事们，朋友们，让我们全力以赴的为公司的发展，为我们的发展去努力吧！只要我们心里做到有责任，把一颗真诚的心拿出来对待公司，对我们的同事。
只要我们有不懈坚持的努力，跟公司共同进退，共同发展才会有我们美好的明天。
同事们，朋友们让我们的心里永远有一种责任，一颗真诚的心，一句话---公司兴亡，我的责任!
内容仅供参考。