新员工培训座谈会提纲
在新员工培训见面会上的讲话提纲
在新员工培训见面会上的讲话提纲尊敬的各位新员工们，首先非常欢迎大家加入我们这个大家庭！今天在这个新员工培训见面会上，我希望能够和大家一起分享一些重要的信息和建议。
我知道每个人都怀揣着期待和憧憬来到新公司，希望能够在这里实现自己的职业目标和发展潜力。
一、公司介绍：1.公司的使命和核心价值观：这是我们共同努力的方向和信念，务必要深入了解和践行。
2.组织架构和各个部门的职能：了解公司的运作机制，让大家对整个组织有全面的认识。
3.公司的发展历程和业绩：了解公司的发展历程和取得的成绩，这有助于我们更好地了解公司的文化氛围和价值理念。
二、岗位要求和期望：1.详细说明新员工的岗位职责和工作内容，让大家明确具体的工作要求。
2.列举职业素质和技能：阐述公司对员工的核心素质和技能要求，鼓励新员工在这些方面不断提升自己。
三、团队合作和文化：1.团队协作的重要性：强调公司非常重视团队合作的精神，让大家明白在集体中个人的努力和配合是必不可少的。
2.公司文化和价值观：介绍公司的文化和核心价值观，并鼓励新员工融入并积极贡献个人力量。
四、职业发展和培训机会：1.职业发展通道和晋升机会：说明公司提供的职业发展通道，鼓励新员工积极参与公司的培训和发展计划，提升个人职业能力。
2.培训机会和资源：介绍公司提供的培训资源和机会，鼓励新员工利用这些机会提升自己。
五、公司的福利待遇：1.员工福利和保障：说明公司提供的各类福利待遇，让新员工了解自己获得的权益。
2.工作环境和员工关怀：介绍公司的工作环境和员工关怀措施，让大家感受到公司对员工的关心和支持。
六、工作道德和操守：1.道德操守的重要性：强调公司对员工职业道德和操守的要求，鼓励大家保持良好的职业道德和职业操守。
2.公司规章制度和纪律：介绍公司的规章制度和纪律要求，让大家明确自己在公司中的行为准则。
七、员工互动和交流：1.强调员工间的交流与沟通的重要性，鼓励大家积极参与团队活动。
2.介绍公司内部交流平台和社交活动，让员工了解特定渠道和机会来交流。
员工入职培训座谈发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工入职培训座谈会，我非常荣幸能够代表公司发言。
首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和诚挚的祝福！接下来，我将就本次入职培训的重要性、公司文化以及新员工如何快速融入团队等方面进行发言。
一、入职培训的重要性1. 帮助新员工了解公司入职培训是公司对新员工的第一印象，也是新员工了解公司、熟悉工作环境的重要途径。
通过培训，新员工可以全面了解公司的组织架构、企业文化、发展历程、业务范围等，为今后更好地融入团队奠定基础。
2. 提高新员工的工作能力入职培训旨在帮助新员工掌握岗位所需的基本技能和知识，提高工作效率。
通过培训，新员工可以迅速进入工作状态，为公司创造价值。
3. 增强团队凝聚力入职培训有助于新员工尽快融入团队，增强团队凝聚力。
在培训过程中，新员工可以结识到志同道合的同事，共同进步，共同成长。
二、公司文化1. 企业使命我们公司的使命是：为客户提供优质的产品和服务，为社会创造价值，为员工提供发展的平台。
2. 企业愿景我们的愿景是：成为行业领先的科技企业，为客户提供全方位的解决方案。
3. 企业核心价值观我们的核心价值观是：诚信、创新、共赢、担当。
（1）诚信：诚实守信，为人正直，对客户、对同事、对合作伙伴以诚相待。
（2）创新：勇于创新，追求卓越，不断优化产品和服务，提升企业竞争力。
（3）共赢：以客户为中心，实现客户、员工、企业、社会共赢。
（4）担当：勇于担当，积极承担责任，为企业的持续发展贡献力量。
三、新员工如何快速融入团队1. 主动沟通新员工要积极主动地与同事沟通交流，了解团队文化，熟悉同事，建立良好的人际关系。
2. 认真学习新员工要认真学习公司规章制度、业务知识、技能技巧，提高自身综合素质。
3. 虚心请教新员工在工作中遇到问题时，要虚心向同事请教，学习他们的经验，不断提升自己。
4. 积极参与新员工要积极参与团队活动，融入团队，共同为公司的目标努力奋斗。
新员工入职培训心得提纲
新员工入职培训心得提纲一、培训前的期望1. 对新公司的期望2. 对新岗位的期望3. 对培训内容的期望二、培训内容与形式1. 员工手册的介绍和重要章节2. 公司文化的传达与理解3. 岗位职责和工作流程的学习4. 与上级领导和同事的沟通交流5. 实际操作技能的培训6. 培训形式的多样性和有效性三、心得体会1. 对公司文化和价值观的认识2. 对岗位职责和工作流程的理解3. 与同事之间的合作与交流4. 实际操作技能的掌握5. 对公司和岗位的期望和改变四、对未来工作的规划和展望1. 对自身能力和发展的认识2. 对未来工作的期望和目标3. 对培训内容的应用和总结4. 对公司未来的展望和贡献五、结语1. 对培训的感谢和反馈2. 对公司和领导的信任和支持3. 对新工作和新生活的期待六、心得体会详细在新员工入职培训的一周中，我有幸接受了公司全面系统的培训，收获了很多，也有一些深刻的体会。
在这里，我将结合培训内容和自己的实际体验，就培训前期的期望、培训内容与形式、心得体会以及对未来工作的规划和展望进行具体的总结和分享。
一、培训前的期望在入职前，我对公司有着很高的期望。
作为一家知名企业，我相信公司会为员工提供广阔的平台和良好的发展环境，同时也能够给员工带来更多的学习机会和提升空间。
我希望通过培训，能够更深入地了解公司文化和价值观，掌握岗位所需的技能和知识，为未来的工作打下坚实的基础。
另外，我也对新岗位有着一定的期望。
我相信自己能够在这个岗位上发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量，同时也希望能够在这里得到认可和成长。
对于培训内容，我希望能够系统地学习公司的各项规定和制度，了解岗位的职责和工作流程，学习相关的操作技能和工具使用等。
同时，我也希望能够通过培训，更好地融入团队，了解公司的发展规划和未来展望，为自己的未来工作进行更好的规划和定位。
二、培训内容与形式在公司的培训中，我们首先接受了员工手册的介绍和重要章节的学习。
企业领导在新入职员工培训班发言提纲
企业领导在新入职员工培训班发言提纲尊敬的各位新入职员工：大家好！首先，我代表整个公司向大家表示热烈的欢迎，非常高兴能够见到这么多优秀的新伙伴加入我们这个大家庭。
我相信，通过大家的共同努力，我们一定能够共同创造更为辉煌的未来！今天，我想和大家分享的主题是“企业价值观与使命”。
作为一个企业，价值观和使命是我们发展的重要基石。
他们不仅体现了企业的企业文化，也引领着我们每一个员工的行为规范和价值追求。
因此，理解并贯彻企业的价值观和使命对于我们每个人来说都至关重要。
首先，让我们来谈谈企业的价值观。
公司的价值观是我们对企业所追求的基本行为方式和原则的总结。
在公司的发展过程中，我们形成了“诚信、创新、团队合作、客户至上”的核心价值观。
诚信意味着我们要在工作中保持诚实、正直的态度，以积极的态度对待工作和同事；创新要求我们勇于突破传统，不断优化和改进工作流程，为公司创造更大的价值；团队合作是一个成功企业的基石，每个员工都应该积极地参与到团队工作中，相互支持和帮助；客户至上是我们的核心价值观之一，我们始终将客户的需求和满意放在首位，为客户提供优质的产品和服务。
其次，让我们来谈谈企业的使命。
公司的使命是我们对自身价值和社会责任的承诺。
我们的使命是“为社会创造更大的价值，为员工提供更好的发展机会”。
公司从成立之初就以社会责任为重，积极回馈社会，为社会和员工创造更多的价值是我们始终坚持的目标。
我们希望通过我们的产品和服务能够改善人们的生活质量，为社会的进步和发展做出贡献。
在这个使命的指引下，每一位员工都应该时刻保持奋发向前的精神，不断地提高自己的能力和技术水平，做出更多的成绩和贡献。
同时，我们也要牢记公司的使命，不仅关注自身的发展，还要关心身边的同事，并积极参与到公司的公益活动和社会责任之中。
最后，我想给大家提几点建议。
作为新入职的员工，有以下几个方面需要注意：首先，要积极融入团队。
团队的力量是无穷的，只有大家团结一心，相互支持和合作，才能共同创造更好的业绩。
在新聘员工座谈会上的发言提纲
在新聘员工座谈会上的发言提纲尊敬的董事长、各位领导、各位新员工、新同事：大家好！很高兴参加今天的座谈会，很高兴认识各位新朋友，很高兴能有机会与各位共事、向各位学习。
比你们先来两年，我想就一个新员工如何适应富建，融入富建，在富建这个团队里充分发挥自己的专业特长和聪明才智，从而实现自己的人生价值等问题谈点个人看法，和大家交流，与各位共勉，不对的地方欢迎我们的董事长和各位新老同志批评指正。
我的体会有三条，七个字：第一，吃苦；第二，吃亏；第三，吃批评。
做到这三条，集团的事业和你个人的前途一定会同步发展，实现双赢。
先说第一条，吃苦。
主要包括二个方面：第一，对待本职工作要全心全意，尽善尽美。
在富建，工作是立足之本，工作做不好一切都无从谈起。
因此，对待本职工作，一定要全心全意，任劳任怨，精益求精，力求尽善尽美，有所创新。
无论是机关干部还是一线员工，无论是脑力劳动还是体力劳动，无论是简单劳动还是复杂劳动，都要发挥自己的聪明才智和专业特长。
干一行爱一行，干一行精一行。
在个人利益和实际困难与本职工作发生矛盾和冲突时，要摆正关系，顾全大局，正确处理；在受到挫折、批评、委屈，甚至不公正待遇时，要相信自己，相信集团，不能因个人情绪影响本职工作，更不能拿工作撒气；在工作做出成绩，受到表扬、重用、提拔时，要头脑冷静，谦虚谨慎，把本职工作做得更好，不辜负集团的希望。
第二，上下班时间要服从工作的需要，不能满足于8个小时，不迟到、不早退。
本来按时上下班应该是无可非议的事，但对企业来说，要根据工作情况，尤其是机关工作，大量的文稿、图纸、资料、表格、数据都是要通过加班才能完成。
如果按时上下班有时会直接影响工作效率和经济效益。
你们昨天上午看到的，我们的新办公楼是刚刚装潢好的，和装潢公司签的合同是7月20号交付使用，超过一天罚款两万，到7月30号已超了10天，罚款20万，就是在这样的情况下，装潢公司的管理人员还是早九晚五，雷打不动。
因为三伏天热，工人早晨6点就来办公楼，想趁早凉多做点事，可是装潢公司的员工还是按部就班，到9点才按时到班，他们不来，工人不知道做什么？怎么做？就这样一天中最凉快、最出效率的3个小时被“按时上班”给耽误了，一方面企业在承受超工期的罚款，一方面员工在人为地拖延和浪费最佳的施工时间，其实被耽误的还不仅是工作效率和经济效益，还有公司的声誉，这就是一个员工“按时上班”给企业带造成的影响，带来的损失，这个员工也许很委屈，他没迟到，没早退，有什么错？他错就错在没有一切从实际出发，具体情况具体分析，错在缺乏一个员工应有的事业心和责任感，错在这个企业比政府还官僚，这个员工比书生还教条。
在集团公司新员工入职培训大会上的讲话提纲 (一)
在集团公司新员工入职培训大会上的讲话提纲 (一)尊敬的各位新员工：大家好！很高兴在这个美好的日子里，能够与大家见面并进行新员工入职培训。
我是本次培训的主持人，主要负责为大家介绍公司的发展历程、核心价值观、员工福利以及未来的职业发展方向。
以下是本次讲话的提纲：一、公司的发展历程1.1 公司的创立及初期发展历程1.2 公司的战略方向及市场定位1.3 公司目前的发展状况二、公司的核心价值观2.1 公司的文化理念及核心价值观2.2 如何将核心价值观融入工作中三、员工福利与关爱3.1 公司为员工提供的福利3.2 公司关心员工的工作、生活和成长四、未来的职业发展方向4.1 公司对员工的职业发展提供支持4.2 员工如何在公司中得到更好的发展以上几个提纲是本次讲话的重点，我们会在后面的培训课程中，更详细的为大家介绍。
但是在这里，我想补充一下一些重要的信息，帮助大家更好地融入公司的文化和环境。
首先，作为新员工，我们需要了解公司的优势和核心竞争力。
这样，我们才能更好地发挥个人的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
其次，我们需要努力适应公司的工作模式和企业文化。
公司拥有着深厚的文化底蕴和先进的管理模式，我们应该尽快适应这种工作环境，做好本职工作。
最后，我们还需要不断地学习和提升自己，不断地接受新的技能培训和职业规划指导，让自己在工作中更具备核心竞争力。
总的来说，公司承诺为员工提供最优秀的职业发展平台和最优良的工作环境。
我们作为新员工需要牢记公司的核心价值观和文化理念，以此为引导，以实际行动来践行。
我相信，在大家的努力下，未来一定会收获更美好的明天！谢谢！。
在新员工培训见面会上的讲话提纲
在新员工培训见面会上的讲话提纲尊敬的各位新同事：大家好！很高兴看到这么多新的面孔出现在我们公司。
在这里，我代表公司向大家表示热烈的欢迎，也祝福大家在未来的工作中能够更加出色、更加精彩。
作为新员工，你们也许会有很多疑问和困惑，这也是我们今天举行这次培训见面会的原因之一。
我想在这里为大家简要介绍我们公司的基本情况和运营模式，同时也为大家提供一些必备的工作技能和技巧，希望能够对大家的工作有所帮助。
第一部分：公司概况1. 公司背景及业务范围介绍：从公司的历史和起源、使命及愿景、经营理念等方面为大家介绍公司的基本情况；同时介绍公司的业务范围和服务内容，希望让大家对我们的运营模式和业务流程有更深的了解。
2. 公司文化和团队建设：介绍公司的核心价值观、文化氛围、员工福利和团队建设等方面，希望让大家能够更好地融入公司文化，积极参与更多的团队活动。
第二部分：工作技能和技巧1. 思维方式的转变：由学习成为实习员工，需要转变的不仅仅是身份，还有思维方式。
需要让大家知道在工作中需要更加注重细节和情况的全面性。
2. 岗位职责和工作计划：介绍各部门的基本职责和决策流程，帮助新员工更快地适应岗位职责，了解工作计划。
3. 沟通技巧和协作能力：在工作中，良好的沟通技巧和协作能力是非常重要的，需要不断地练习和提高。
4. 问题解决能力和创新意识：工作中常常会遇到各种问题，需要大家具备解决问题的能力和创新思维。
第三部分：心理建设和个人成长1. 自我认识和职业规划：了解自己的优势和劣势，发现自己的职业兴趣和方向，并为未来职业发展制定合理的计划。
2. 培养团队合作意识：追求团队的胜利而不是个人的荣耀，与同事携手并肩，共同成就更大的事业。
3. 学习和成长的积极态度：工作中一定要保持积极的心态，不断学习和成长，提高核心竞争力。
这里只是对于提纲主要的部分进行了说明，我们为新员工精心准备了更多的细节和讲解。
我相信大家在这次的新员工培训见面会上一定会获得许多帮助，也希望大家能够好好保持学习和成长的态度，为自己的职业发展打下坚实的基础。
新员工培训访谈提纲4方面
新员工培训访谈提纲各位新同事，上午好：今天，我们在这里进行的这个访谈，主要目的就是通过咋们XX部新近的各位新伙伴，在工作中的体验，来收集一些关于新员工入门期的一些意见和建议。
尤其是你个人从入职，到新员工集中培训，然后上岗工作，一直到现在这个时间段。
通过你的建议，我们能够发现一些我们目前的工作中需要改善和提升的地方。
而且我们这个访谈主要针对新员工开展，通过你们的反馈，对后续新员工入职流程和培训方式上进行一定改善。
Q1：在你们刚入职的那段时间里，到了一个新的环境，而且后面还要在这里生活相当长的一段时间，那么对于公司的概况的了解和公司通识，公司历史方面的培训，你的体会是怎样的，你希望得到公司层面哪些相关的内容？Q2：脱离了学校，进入了社会环境，到了岗位上以后，每个人都有自己的转折期，从一个学生转变成一个职场人，在这个过程中，经常会需要你用到一些以前没有接触过的通用知识和技能，比如说WORD EXCEL这些东西，我们经常听说，但是真要正儿八经使用，比如做XXX，比如做XXX，再比如使用带有链接的文档，公式逻辑的识别等等。
在这些方面你是否能够清晰的知道该怎么去应对，这方面的基础是否真的够用？类似的情况有哪些？Q3：到岗以后需要学习的专业层面的知识应该是最多的，是最需要“恶补”的，尽管说专业技能这个事情很多时候都是“只能意会，不可言传”，但也不是所有情况都是如此，所以说，你们认为，在新人阶段，哪一些专业知识和技能，是可以通过显化的方式，进行迭代传输？Q4：前阵子有些挺火的事情大家都知道的，就比如说成年人的崩溃往往都是在不经意间流露出来，其实一个人在职场工作，心态，心理，个人素养这些潜在的特质属于个人的个性，不容易被察觉，但是这些个人属性却会实实在在的引导一个人的思想，行为，承压能力等等，而新人初入职场在这方面其实更应该施加更多的关怀，个体的话因人而异，但新人这个群体，是更加敏感的，更应该在这方面进行一定的关注的，所以就你们而言，在刚来这段时间里，就关于个人素质，沟通，交流，说话办事，心理心态调节这些日常的素养内容，你们觉着有哪些需要提升但又无从下手的内容？。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工培训座谈会
首先欢迎今年新来的四位同事加入到我们这个集体中，也希望四位新同事尽快的融入到我们这个集体中，尽快地进入工作状态，完成从一名好学生到一名好员工的转变。
下面仅根据自己工作以来的经历，谈一些看法，也算是对新员工的一点建议。
一．始终坚持不懈的学习。
新同事刚参加工作，都有这样一种想法，终于摆脱了漫长的学生生涯，再也不用学习啦，可以好好休息一下了，没想到一参加工作又要求我们学习。
学生生活的结束并不意味着学习的结束，只是我们把学习的地点从学校搬到了单位，把学习课本知识变成了学习规程规范，学习图纸设计，学习各种处理现场问题的方法。
新同事一定要把握好刚入院来这三到五年的黄金时光，本着谦虚，学习的态度，养成努力向师父，向周围同事，向其他专业的同事，包括向设备厂家，业主学习的习惯。
养成不懂了要问，问了要思考，思考了要总结，总结了要应用的习惯。
对别人的观点，尤其和自己思维有碰撞的观点，应是积极的有选择的吸收，不应武断的全盘的否定。
经常听到有的同事说到这样的话，某某业主什么也不懂，某某厂家什么也不懂，我以前和业主或设备厂家接触的时候，也经常有这种想法，但慢慢的你就会发现，其实不是人家不懂，是你自己懂的范围太窄了。
每个人都有知识专长的地方，都有值得学习的地方，随着工作年头的增长，你会发现，你在业主，在设备厂家那获得知识的比重会越来越大，好多在设计中碰到的不可解决或想不明白的问题都是通过向设备厂家或业主学习来解决的。
二．养成良好的工作习惯，工作态度。
先说工作习惯。
现在的工程设计，因为各种原因，大部分卷册的设计流程是不符合正常的工作流程的，后续的工作需要放在前面做，该有的设计输入没有，这对于一些老同事来说，可能习以为常，不走常规路，也能把卷册交出，甚至还可能做为经验向新同事传授。
对新来的同事，一定不要受这些外部因素的影响，在做每个新卷册的时候，一定要清楚这个卷册正常的设计流程是怎样的，正常情况下，这个卷册，需要哪些内部卷册支撑，需要哪些相关专业提资，需要哪些外部资料输入，也就是说刚开始学走路的时候，一定要学正步走，虽然慢些，但对
以后养成良好的工作习惯非常有意义。
在这里，也建议给新同事做师父的同事做好引路人的职责，严格要求，及时纠偏，不仅要传授设计知识，设计经验，更重要的是帮助新员工养成一个良好的工作习惯。
再说工作态度。
希望新同事把交给你的每一份工作，不仅看成是一份必须要完成的任务，更要看成自己的一副作品，看成一次展示自己能力，实现自己价值的机会。
在工作中，踏实认真，不耍小聪明，认真对待每一次的任务，每一张图纸，做到签上自己名字的作品，尽量少留遗憾，不留遗憾。
以上是自己的一点看法，也算是对新同事的一点希望，一点要求。
希望新同事在设计院给提供的这个舞台上，学有所成，学能所用，飞的更高，跑的更远。
新员工培训座谈会提纲
时间：2011年8月26日（本周五），上午9：00
地点：南四楼会议室
参加人员：2011年入院新员工，新员工指导教师、部门领导、党支部委员、工会委员、室主任、主任工程师、2010年入院员工，有兴趣的其他同事
主持人：胡立国
会议流程：
1.胡立国介绍电控部职责、会议目的、征询意见情况；
2.新员工自我介绍、谈想法、提需求。
自我介绍顺序：张红燕、赵梦璐、王秋莎、朱晓林。
要求：准备书面材料、届时站起来发言。
3.指导教师介绍自己的培养思路
介绍顺序：陈松、王伟、史程芳、田松
4.2010年入院员工介绍成长情况、提建议
顺序：张博、孟庆红、陶肖宇、韩子博
5.室主任/主任工发言
顺序：彭哲、郑相华、贾竹平、王伟、杨金芳、徐同社
6.侯部长、刘工发言
7.自由讨论、发言
沟通与交流、经验与借鉴、正面/负面例子等等，围绕新员工培养的所有话题
要求新员工整理书面发言材料。
建议指导教师、2010年入院员工、主任/主任工提供书面发言材料。