聘用合同即行终止
聘用合同范文
聘用合同范文聘用合同范文1甲方(聘用单位)___________名称：______________乙方(受聘人员)___________姓名：_______性别_______民族_______出生年月：_______专业：_______学历：_______职务：_______身份证号码：______________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限：本合同期限为__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。
试用期为一年自(注：按照局下发的全员聘用方案，)二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在________岗位工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。
(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律(一)严格执行医院规章制度(二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
渝人发(2000)134号 重庆市事业单位聘用合同制管理办法
重庆市事业单位聘用合同制管理办法渝人发（2000）134号第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。
第二条事业单位聘用合同制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位（以下简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及其完善规定手续的新进人员）。
依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。
第四条事业单位聘用工作人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。
第五条禁止事业单位非经国家规定和未履行审批手续聘用未满16周岁的未成年人。
第六条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。
行业主管部门在政府人事部门的指导下负责本行业事业单位聘用合同制的实施工作。
第七条聘用单位与聘用人员签订的《聘用合同书》，以及聘用合同的变更和解除，须在30日内送行业主管部门审核，报同级政府人事部门鉴证，或政府人事部门授权行业主管部门鉴证。
有条件的事业单位，行业主管部门也可授权其自行审核和再授权自行鉴证。
第二章聘用合同的订立第八条签订聘用合同必须遵守国家有关法律、法规，科学设岗，明确岗位的职责、权限和聘用条件，坚持平等自愿，协商一致，公平竞争，按岗聘用。
第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。
第十条受聘人员应具备以下基本条件：㈠遵守国家的法律、法规；㈡具有良好的职业道德；㈢具有全面履行本岗位职责的能力；㈣身体健康，能坚持正常工作；㈤特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求；㈥聘用岗位职责所要求的其他条件。
第十一条聘用的基本程序：㈠公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘期及聘用方法；㈡根据不同情况，采取个人申请、民主推荐、公开招聘等形式产生拟聘人选；㈢经单位组织考核考察，按人事管理权限，确定聘用人选；㈣签订聘用合同，履行审核和鉴证手续；㈤公布聘用结果。
事业单位聘用制条例「全文」
事业单位聘用制条例「全文」第四章受聘人员的待遇第二十四条受聘人员享受的待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据其所从事的工作和岗位等确定。
第二十五条受聘人员的工资，根据国家和省规定的工资制度和工资标准，按所在岗位确定。
对工资中活的部分，可按工作责任大小和岗位目标任务完成情况，确定分配方案，合理拉开档次。
第二十六条受聘人员应按照国家和省的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。
第二十七条受聘人员在聘用期间享受国家规定的福利待遇，解聘、辞退或辞职后，待遇取消。
第二十八条受聘人员的工时，公休假日，女职工保护，因工负伤、致残和死亡，非因工负伤和患病等福利待遇，均按国家和省的有关规定执行。
第二十九条受聘人员在聘用期内享有国家规定的培训和继续教育的权利。
参加培训和学习期间的工资福利待遇均按国家和省的有关规定执行。
第三十条受聘人员可以参加国家机关的招考，也可以按照国家的有关规定，被选调到国家机关工作。
第三十一条事业单位实行聘用制后，受聘人员的原身份作为档案保存。
受聘人员的调动仍按照原身份办理。
第三十二条受聘人员原系工人身份，被聘用到管理岗位或者专业技术岗位上工作10年以上(含10年)，并在受聘岗位上达到退休条件的，根据本人意愿，可以按照现任岗位的职务办理退休，也可以按照工人身份办理退休。
第五章聘用合同的变更、终止和解除第三十三条聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行规定的'义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按照原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，除法律法规或本办法另有规定的以外，原合同继续有效。
第三十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
经双方同意，可续签聘用合同。
第三十五条经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。
第三十六条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在聘用期内严重不履行合同的;(二)在试用期内被发现不符合聘用条件的;(三)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;(四)连续两年考核不合格的;(五)严重失职、渎职或违法违纪的;(六)按照国家有关规定考入或调入到国家机关工作的;(七)出国人员逾期不归的。
解除聘用的合同协议书范本7篇
解除聘用的合同协议书范本7篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了聘用合同，现因双方协商一致，就解除该聘用合同达成如下协议：一、协议目的甲乙双方经过友好协商，同意解除原来的聘用合同。
本协议的签订旨在明确双方解除聘用合同的各项事宜，以维护甲乙双方的合法权益。
二、协议内容1. 双方一致同意解除XXXX年XX月XX日签订的聘用合同。
2. 乙方在甲方的工作年限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日，共计XX年。
3. 甲方对乙方在聘用期间的工作表现给予高度评价，并感谢乙方为甲方做出的贡献。
4. 双方确认，解除聘用合同后，乙方应完成以下事项：（1）交接工作：乙方应在协议签订之日起XX个工作日内完成所有工作交接。
（2）返还财物：乙方应归还甲方所有财物，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。
（3）保守秘密：乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密及敏感信息。
5. 甲方对乙方在解除聘用合同后的安排如下：（1）工资结算：甲方按照约定支付乙方工资及福利待遇至XXXX 年XX月XX日。
（2）社保关系转移：甲方按照国家相关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。
（3）其他安排：____________________。
6. 双方共同遵守本协议，任何一方违反协议约定，应承担违约责任。
7. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
三、协议效力1. 本协议一经签订，即具有法律效力，双方应认真履行。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
3. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
4. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5. 本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。
四、其他事项1. 双方确认，本协议是双方自愿达成的，不存在任何欺诈、胁迫等情形。
事业编制聘用合同管理办法
事业编制聘用合同管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位聘用合同管理，保障单位和职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称事业编制聘用合同，是指事业单位与职工之间为确立聘用关系、明确双方权利和义务而签订的书面合同。
第三条事业单位聘用合同管理应当坚持公开、公平、公正的原则，保障职工的合法权益。
第四条事业单位聘用合同应当符合法律、法规和规章的规定，遵循双方的意愿和要求。
第二章聘用合同的订立第五条事业单位与职工签订聘用合同，应当符合下列条件：（一）遵守法律、法规和规章的规定；（二）遵循双方的意愿和要求；（三）符合聘用岗位的条件和要求。
第六条事业单位与职工签订聘用合同，应当采取书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。
第七条聘用合同应当包括以下内容：（一）合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）薪酬待遇；（五）社会保险；（六）劳动保护和福利；（七）合同变更、解除和终止的条件；（八）违反合同的责任；（九）争议解决方式；（十）其他约定事项。
第八条双方当事人可以依法在聘用合同中约定试用期。
第三章聘用合同的履行和变更第九条事业单位应当按照聘用合同的约定和国家有关规定，按时足额支付职工的薪酬待遇。
第十条职工应当遵守事业单位的规章制度和工作纪律，认真履行职责。
第十一条事业单位可以根据工作需要和职工的能力表现，对聘用合同进行变更或者解除。
第十二条聘用合同变更或者解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。
第四章聘用合同的解除和终止第十三条有下列情形之一的，事业单位可以与职工解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反事业单位的规章制度和工作纪律的；（三）严重失职，对事业单位造成重大损害的；（四）同时与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位工作的；（五）被依法追究刑事责任的。
第十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
解除聘用合同协议书7篇
解除聘用合同协议书7篇篇1甲方（聘用方）：___________________乙方（受聘人）：___________________鉴于甲乙双方已经签订了一份聘用合同，现因某些原因，双方经过友好协商，决定解除该聘用合同。
为明确双方权益，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方解除聘用合同的权利与义务，保障双方的合法权益，促进双方的友好关系。
二、协议内容1. 双方同意自本协议签署之日起解除原先签订的聘用合同。
2. 乙方应在本协议签署后___日内完成工作交接，并确保公司财产、资料等完好无损。
3. 甲方应按照约定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，以及应当支付的其他费用。
4. 双方应就解除聘用合同所涉及的其他事项进行友好协商，包括但不限于：保密义务、违约责任、争议解决等。
5. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
6. 双方同意，自本协议签署之日起，乙方不得再以甲方的名义从事任何活动，甲方亦不得利用乙方的名义进行任何活动。
7. 本协议的解除不影响双方过去和未来的其他法律关系。
三、违约责任1. 若甲方未按照约定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇及其他费用，应承担违约责任。
2. 若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密及其他机密信息，应承担违约责任。
3. 若任何一方违反本协议的任何其他条款，应承担相应的违约责任。
四、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
双方可就补充协议或修订协议的形式进行修改或补充。
补充协议或修订协议视为本协议的一部分，具有与本协议相同的法律效力。
如本协议内容与新发布的法律法规相冲突，应以法律法规为准。
篇2甲方（聘用方）：___________________乙方（受聘人）：___________________鉴于甲乙双方已经签订了一份聘用合同，现因某些原因，双方经过友好协商，决定解除该聘用合同。
北京市事业单位聘用合同管理办法
北京市事业单位聘用合同管理办法第一章总则第一条为了规范北京市事业单位聘用合同管理，保障聘用双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于北京市行政区域内的事业单位及其聘用的职工。
第三条聘用合同是事业单位与职工建立劳动关系的法律文书。
聘用双方应当遵循公平、平等、自愿、诚实信用的原则，依法订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同。
第二章聘用合同的订立第四条事业单位在聘用职工前，应当向职工说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及职工要求了解的其他情况。
第五条聘用合同应当采用书面形式，由事业单位与职工双方协商一致后签订。
第六条聘用合同应当包括以下内容：（一）用人单位名称、地址及法定代表人或者主要负责人；（二）职工姓名、住址及居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）聘用岗位、工作内容和要求；（四）工作地点；（五）聘用期限；（六）工作时间和休息休假；（七）劳动报酬；（八）社会保险；（九）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（十）违约责任；（十一）双方约定的其他事项。
第三章聘用合同的履行第七条事业单位和职工应当按照聘用合同的约定，全面履行各自的义务。
第八条事业单位应当按时足额支付职工劳动报酬，不得无故拖欠或者克扣。
第九条职工应当遵守事业单位的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密。
第四章聘用合同的变更、解除和终止第十条聘用合同一经订立，双方应当严格遵守。
如需变更合同内容，应当经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十一条有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）职工严重违反事业单位规章制度的；（二）职工严重失职，营私舞弊，给事业单位造成重大损害的；（三）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的；（四）职工被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。
第十二条职工提前三十日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同。
解除聘用合同模板8篇
解除聘用合同模板8篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了一份聘用合同，现因____________________（具体原因），双方经过平等协商，决定解除该聘用合同。
为明确双方权益，特制定本协议，以兹信守。
一、协议解除的声明1. 甲乙双方经过友好协商，一致同意解除之前签订的聘用合同。
2. 双方充分理解并明确，本协议的签订并不代表任何一方对另一方有任何法律诉讼或索赔的承认、责任或义务。
1. 双方一致同意，自本协议签署之日起，聘用合同即行解除。
2. 乙方应立即停止履行其在甲方的工作职责，并妥善处理好工作交接事宜。
3. 甲方应按照聘用合同的约定，支付乙方应得的薪资、奖金、福利等，直至聘用合同解除之日。
4. 乙方应确保在离职后，遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方商业秘密及敏感信息。
三、知识产权和著作权的声明1. 双方确认，在聘用期间所产生的所有知识产权和著作权均归甲方所有。
2. 乙方在离职后不得擅自使用、披露、发布或传播甲方的知识产权和著作权。
四、竞业禁止条款1. 乙方承诺，在离职后的______个月内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
2. 若乙方违反上述竞业禁止条款，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、纠纷解决方式1. 本协议的履行过程中，如发生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
六、其他条款1. 本协议是双方真实意思的表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。
甲方（聘用方）：____________________（盖章）法定代表人：____________________（签字）日期：_______年______月______日乙方（受聘人）：____________________（签字）日期：_______年______月______日注意：以上合同协议仅为模板，实际使用时应根据具体情况进行修改和补充。
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聘用合同即行终止篇一：XX年继续教育《事业单位人事管理条例》试题及答案XX年《事业单位人事管理条例》试题答案一单选题：1. 事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
A、开除2. 事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分 A、工作态度恶劣3. 事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。
D、记过4. 事业单位招聘公告发布期不得少于（）。
A、7个工作日5. 事业单位管理岗位分为( )个等级。
A、106. 事业单位实行（）工资制度。
A、岗位绩效7. 事业单位工作人员工资包括（）。
C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A 3、年9. 事业单位专业技术岗位分为（）个等级。
C 、1310. 事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
C 、社会11. 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
C 、3012. 《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？ A、XX年7月1日13. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、 XX年7月1日14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。
A、 6个月15. 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。
B、负责人16. 对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。
D、717. 对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
B、30日18. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。
A、三十日19. 记过处分的处分期间为（）。
C、十二个月20. 受处分的期间不超过（）个月。
C、2421. 工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。
C、5天22. 工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（）。
A、 90%23. 公开招聘面试考官人数一般不少于( )。
B、7人24. 公开招聘报名的时间为一般不少于（）。
A 、5天25. 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。
C 、10%26. 年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（）增加一级薪级工资。
B 、每年27. 专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是( B )。
B、 2:4:428. 专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（）。
A 、1:3:629. 受理申诉，案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过（）。
C、30日30. 受理申诉的单位应当自受理之日起（）内作出处理决定六十日31. 商业贿赂行为从根本上扭曲了（）。
A、公平竞争的本质32. 商业贿赂作为贿赂的一种表现形态，根本上扭曲了（）的规则。
A、公平竞争33. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为（）。
D、12个月34. 与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、（）以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。
A、三代35. 社会组织在社会管理中的作用不包括（）。
B、将承担起政府改革后的全部职能,成为政府与人民群众之间的桥梁和纽带36. 如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予（）论处。
A、贪污37. 同一事业与同一受聘人员只能约定（）试用期。
A、一次38. 拟聘用人员公示期一般不少于（）。
D、7个工作日39. 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。
B 不可以40. 切实增强（）处置络舆情能力，深入研究上舆论引导的特点和规律，对重大络舆论事件第一时间公布权威信息和事实真相，主动占领上思想舆论阵地。
A、各级领导干部41. （）是最重要的纪律。
A、政治纪律42. 完善特殊人群服务管理体系中所说的特殊人群不包括（）。
A、外来务工人员43. 降低岗位等级或者撤职的处分期间为（）A、24个月。
44. 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）。
A、四十八个月45. 给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和（）相结合的原则。
A、教育与惩处46. 以下是政府管理体制改革基本取向的是（A ）。
A建设服务形政府 B维护社会公正 C解决社会矛盾 D 健全维护群众权益机制47. 解除处分的决定应当在处分期满后（）内作出。
A、一个月48. 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以（）。
A、免予处分49. （处分决定单位）印发处分决定50. 已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,（）A、不再作出处分决定51. 对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决（B）的态度。
A抵触B禁止C回避D同意52. 事业单位的基本工资包括（C）A岗位工资和绩效工资B薪级工资和绩效工资C岗位工资和薪级工资53. 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（D）由事业单位或者事业单位主管部门决定。
A上级党组决议B经检监察部门决定C本单位党组意见D干部人事管理权限54. 社区矫正对象不包括（D）A被判处管制、宣告缓刑的B裁定假释、被剥夺政治权利C被暂予监外执行的D被遗弃的人员55. 事业单位工作人员应当给予的处分种类不同的，执行其中（A）A最重B中等C较重D较轻56. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把（B）建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重要任务。
A行业管理B政治纪律C社会主义D群众监督57. 建设服务形政府的前提条件是（D）A经济增长B树立建设社会主义和谐社会的目标C社会公正公平D树立以人为本、为人民服务的理念58. 事业单位工作人员检举他人（D）违法违纪行为，情况属实的。
A一般B其他C特大D重大多选题：1. 要证明挪用专项款物行为的构成，需要认真审查以下几个证据（BC）。
A客观B客体方面C主体方面D主观2. 以下（ABCD）是证据的种类。
A物证B书证C受侵害人陈述D勘验、检查笔录E视听资料3. 事业单位岗位分为哪几种类别（ ACD）A 管理岗位B 雇员岗位C 专业技术岗位D 工勤技能岗位4. 事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（ ABC）A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的C 其他情形需要实行竞聘上岗的D 以上情形都不属于5. 事业单位新进人员包括（ BCD）。
A 干部B 工勤技能人员C 专业技术人员D 管理人员6. 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ ABCDEF）A 个人总结B 绩效分析C 部门内部评议D 服务对象满意度调查E 综合评价F 单位民主测评7. 事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（ ABCDE）A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况C 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况D 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度E 廉洁从业方面的表现8. 事业单位年度考核工作领导小组由（ ABD ）组成。
A 本单位负责人员B 组织人事和纪检监察部门有关人员C 工会代表D 工作人员代表篇二：XX年继续教育考试《事业单位人事管理条例》试题2XX年淄博市继续教育考试《事业单位人事管理条例》试题及答案2 单选题：1. 事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
A、开除2. 事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分 A、工作态度恶劣3. 事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。
D、记过4. 事业单位招聘公告发布期不得少于（）。
A、7个工作日5. 事业单位管理岗位分为( )个等级。
A、106. 事业单位实行（）工资制度。
A、岗位绩效7. 事业单位工作人员工资包括（）。
C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A 3、年9. 事业单位专业技术岗位分为（）个等级。
C 、1310. 事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
C 、社会11. 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
C 、3012. 《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？ A、XX年7月1日13. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、 XX年7月1日14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。
A、 6个月15. 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。
B、负责人16. 对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。
D、717. 对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
B、30日18. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。
A、三十日19. 记过处分的处分期间为（）。
C、十二个月20. 受处分的期间不超过（）个月。
C、2421. 工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。
C、5天22. 工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（）。
A、 90%23. 公开招聘面试考官人数一般不少于( )。
B、7人24. 公开招聘报名的时间为一般不少于（）。
A 、5天25. 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。
C 、10%26. 年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（）增加一级薪级工资。
B 、每年27. 专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是( B )。
B、 2:4:428. 专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（）。
A 、1:3:629. 受理申诉，案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过（）。