人际沟通绪论
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第一章人际沟通绪论

•(四)、单向沟通与双向沟通 1、单向沟通:指一方只发送信息,另一 方只接受信息的沟通过程。如报告会、学 术讲座、看电视、听广播等。
2、双向沟通:双方互为信息的发送者和 接受者。例如病案的讨论、病史的采集、 健康的指导和辩论会等。
二、沟通的要素 信息环境 信息发出者 信息
反馈 信息接收者 途径
空间环境
• 自我沟通、人际沟通和群体沟通(据沟通者的
数目)
• 下行沟通、上行沟通、平行沟通以及斜向 沟通(据沟通中信息的传播方向)
(一)、语言沟通与非语言沟通 1、语言沟通:以语言文字为媒介的一种准确、 有效、广泛的沟通形式。 根据语言的表达方式可以分为:
口头语言沟通和书面语言沟通两种
• 2、非语言沟通:通过某些非语言媒介,如 表情、眼神、姿态、手势、行为举止等肢 体语言实现的一种沟通。
是双向互动模式 循环模式。
互动双向沟通的模式
甲方
渠道
信息
反馈
乙方 信息 反馈
……
……
渠道
人际沟通的层次
5共鸣沟通 4交流感情 3交换意见 2陈述事实 1一般性交谈
人际沟通的特征
随时随地 发生
多样性
双向互动、反馈
受多种因素制约
第四节 人际沟通的影响因素
距离
环境因素
氛围
隐私度
社会背景、文化
个人因素
教别人做记住90%
• 5、信息接受者
• 6、反馈:确定沟通是否有效的主要环 节。
第三节 人际沟通概述
一、 二、 三、 四、
人际沟通的概念与过程 人际沟通的模式 人际沟通的层次 人际沟通的特征
人际沟通概念
人际沟通是沟通的一个领域,是人际 间的信息交流和传递。有思想、需要 和情感的交流活动。
第一章绪论第一节沟通概述一什么是沟通

一个人的信任程度主要取决于以下因素:权威性、 信誉、目的一致性、领导才华、活力与魅力。
二、目的明确是前提、态度端正是关键 目的:闲聊?改善关系?获得帮助?说服他人? 请求他人?表达自己的意见? 态度:态度影响习惯,习惯改变性格,性格决 定命运。
三、人文素养是基础、把握适度是策略
(一)提高人文素养:德、礼、城、雅、美、思、 学、格、趣、新。
二、类型与特点 (一)说话
说话的“质量”决定着交流是否进行,沟 通是 否有效,人际关系是否和谐。
主要特征: 1、情境性:是由说话过程中时间、空间、对象、
说话 缘由等因素构成的说话环境。
2、得体性:说话时要看接受者和自己的关系, 要看接 受者此时此刻的心理状态。
(二)交谈 是一方或双方为着某一个目的,以对话的方式,相互
方的精神境界。 (二)口语沟通的技巧
(三)个人因素 1、生理因素:处于疲劳或疼痛状态时,可以影响沟 通的效果。 2、智力因素:双方的认识水平、使用语言不同以及 对事物的理解不同也会影响沟通效果。 3、社会因素:不同种族、民族、文化、职业和社会 阶层的人容易产生沟通困难或误解。 4、信息传递:信息传递的速度过快或过慢、滥用信 息符号、术语、发音吐字模糊等都会影响沟通效果。 (四)环境因素 (五)理解因素
过程及规律
1、交谈的启动 (1)树立谈话的信心 (3)寻找共同的话题
2、交谈的进行 (1)自然转入话题 (3)注意谈话策略
3、交谈的结束 (1)水到渠成 (3)勿忘询问
(2)创建良好的氛围 (4)克服自身的偏见
(2)正确使用词句
(2)重复主题 (4)交谈体会
(三)演讲
演讲,又称演说、讲演,是一个人与众人之间 的信息交流方式。
第一节 协调人际关系 一、通过交谈协调关系(谈话与对话) (一)寒暄与敬语 1、礼仪性 2、应酬性 3、规范性 4、伸缩性
二、目的明确是前提、态度端正是关键 目的:闲聊?改善关系?获得帮助?说服他人? 请求他人?表达自己的意见? 态度:态度影响习惯,习惯改变性格,性格决 定命运。
三、人文素养是基础、把握适度是策略
(一)提高人文素养:德、礼、城、雅、美、思、 学、格、趣、新。
二、类型与特点 (一)说话
说话的“质量”决定着交流是否进行,沟 通是 否有效,人际关系是否和谐。
主要特征: 1、情境性:是由说话过程中时间、空间、对象、
说话 缘由等因素构成的说话环境。
2、得体性:说话时要看接受者和自己的关系, 要看接 受者此时此刻的心理状态。
(二)交谈 是一方或双方为着某一个目的,以对话的方式,相互
方的精神境界。 (二)口语沟通的技巧
(三)个人因素 1、生理因素:处于疲劳或疼痛状态时,可以影响沟 通的效果。 2、智力因素:双方的认识水平、使用语言不同以及 对事物的理解不同也会影响沟通效果。 3、社会因素:不同种族、民族、文化、职业和社会 阶层的人容易产生沟通困难或误解。 4、信息传递:信息传递的速度过快或过慢、滥用信 息符号、术语、发音吐字模糊等都会影响沟通效果。 (四)环境因素 (五)理解因素
过程及规律
1、交谈的启动 (1)树立谈话的信心 (3)寻找共同的话题
2、交谈的进行 (1)自然转入话题 (3)注意谈话策略
3、交谈的结束 (1)水到渠成 (3)勿忘询问
(2)创建良好的氛围 (4)克服自身的偏见
(2)正确使用词句
(2)重复主题 (4)交谈体会
(三)演讲
演讲,又称演说、讲演,是一个人与众人之间 的信息交流方式。
第一节 协调人际关系 一、通过交谈协调关系(谈话与对话) (一)寒暄与敬语 1、礼仪性 2、应酬性 3、规范性 4、伸缩性
医患沟通—人际沟通

的20‘21/6小/25熊’
42
第二节 人际沟通中的主要影响因素
(一)注意力不集中
(二)感受的差异
(三)情绪的影响 (四)人格的影响 (五)没有事先计划
(六)缺乏知识、技巧和信息认知不准确 (七)使用不恰当的非治疗性的沟通方式
2021/6/25
43
对病人不要用以下的词语
1.给予保证 2.转移话题 3.批评病人 4.命令病人
(4)可了解治疗者在病人心目中的地位、身份与重要性
(5)可作为健康教育的准备--◆我现在不同意了
2021/6/25
20
(三)人际沟通的途径
1.语言性沟通 比例 占35% 2.非语言性沟通 比例 65%
人际沟通的途径 比例(%)
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语言性
非语言性
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(三)人际沟通的途径
1.语言性沟通 比例 占35%
2021/6/25
28
手势 传达人们间的思想与感情----很重要的角色。
当我们要求一个人坐下,用手势表示欢迎的话。将有 助于他安心地坐下。
护士:匆忙的态度+急切的手势→病人感觉护士:没有 充裕的时间→他也就不太愿意发问或倾吐内心的 担忧及害怕。
病人:交叉手臂并紧握拳头→他是很紧张的 下垂的眼睛+避免视线的接触+不断地玩弄手指 →他想逃避某个话题。
10
(2)人们之间的信息交流能够借助于符号系统相互影响
人们之间的信息交流不同于设备之间的信息交流,沟通伙
伴能够借助于符号系统相互影响--沟通影响--◆护士无言
是以改变对方的行为为目的的一个 沟通者对另一个沟通者的心理作用。
沟通效果的测量就是以这种作用达到的程度为标准的,这 就意味着在一定意义上改变了沟通者之间形成的关系类型。 在“纯粹”的信息交流中是不会发生类似情况的。
人际关系与沟通教程PPT课件讲义

管理哲学:组织的管理哲学乃代表管理人员,尤其 是最高主管人员的价值观。一般有二种看法:
• 倾向于人性观点 • 倾向于组织目标之达成
组织结构:是个人活动的架构,个人依此结构而建 立起自我的人际关系。 组织目标:是成员据以行事的依据,也是成员行事 的指针与方向。 组织变革:组织为了适应内、外在环境的变迁,随 时都必须作变革的准备,如:学习组织…等
熟识度。 个性。 社会情境。 种族文化。 诚实。 谈话时机、对象。
第二章 人际的个体层面
第五节 体认个别差异的存在
「人心不同,各如其面」:每个人的心性不同, 其行为与需求就有差异,故了解他人的需求, 才能顺应他人的期望,并采取合宜的行动。(个 别差异) 影响个别差异的因素:个性、习惯、态度、兴 趣、动机、情绪、认知、价值观、身心状况。 人类的三种基本人际需求:
人际沟通:系指个体把意思传递给收讯者促使了解其意思,有效的人际沟通含 有下列四大步骤—
• 注意:指收讯者能真正听取沟通的讯息。 • 瞭解:指收讯者能掌握讯息中的要义。 • 接受:指收讯者愿意遵循讯息的要求。 • 行动:指沟通事项的执行。
人际亲疏:指在人际交往过程中,彼此之间能产生亲切感、舒适感、幸福感以 及对对方的重要性。
第四章 人际的情境层面
第四节 人际的文化因素
文化因素会将人际互动与关系局限于一定的化规范中。(如:一夫一妻制) 文化:指人类一切行为的综合体,涵盖了一切的知识、想法、态度、价 值、法律、风俗、习惯、宗教、道德、艺术、文物及其他行为规范等。 文化对人际关系的影响可分为二方面探讨:
文化差异:差异乃由文化本身、种族、地理环境和经济等因素交互作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 而形成的。
由此可知具有正面价值观、良好态度、强烈动机、良好知觉、外 向性格与愉快交往经验的人比较愿意与人交往,并建立良好的人 际关系。
• 倾向于人性观点 • 倾向于组织目标之达成
组织结构:是个人活动的架构,个人依此结构而建 立起自我的人际关系。 组织目标:是成员据以行事的依据,也是成员行事 的指针与方向。 组织变革:组织为了适应内、外在环境的变迁,随 时都必须作变革的准备,如:学习组织…等
熟识度。 个性。 社会情境。 种族文化。 诚实。 谈话时机、对象。
第二章 人际的个体层面
第五节 体认个别差异的存在
「人心不同,各如其面」:每个人的心性不同, 其行为与需求就有差异,故了解他人的需求, 才能顺应他人的期望,并采取合宜的行动。(个 别差异) 影响个别差异的因素:个性、习惯、态度、兴 趣、动机、情绪、认知、价值观、身心状况。 人类的三种基本人际需求:
人际沟通:系指个体把意思传递给收讯者促使了解其意思,有效的人际沟通含 有下列四大步骤—
• 注意:指收讯者能真正听取沟通的讯息。 • 瞭解:指收讯者能掌握讯息中的要义。 • 接受:指收讯者愿意遵循讯息的要求。 • 行动:指沟通事项的执行。
人际亲疏:指在人际交往过程中,彼此之间能产生亲切感、舒适感、幸福感以 及对对方的重要性。
第四章 人际的情境层面
第四节 人际的文化因素
文化因素会将人际互动与关系局限于一定的化规范中。(如:一夫一妻制) 文化:指人类一切行为的综合体,涵盖了一切的知识、想法、态度、价 值、法律、风俗、习惯、宗教、道德、艺术、文物及其他行为规范等。 文化对人际关系的影响可分为二方面探讨:
文化差异:差异乃由文化本身、种族、地理环境和经济等因素交互作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 而形成的。
由此可知具有正面价值观、良好态度、强烈动机、良好知觉、外 向性格与愉快交往经验的人比较愿意与人交往,并建立良好的人 际关系。
人际沟通与交往绪论1

应用;〔3〕价值判定不合;〔4〕有选择地凝听;〔5〕 挑选〔有选择地信息传达〕;〔6〕怀疑。 5、假设何传达清晰的、可以理解的信息? 〔1〕使用多种渠道。如传达信息时,共同脸部和身体的 动作并将信息归纳综合地写在一张纸上,如许就使用了信 息传达的三种渠道。
〔2〕信息要完全并且具体。如用“本周五下午4点”代替 “尽快”之类的话,信息传达者可以削减信息被曲解的可 能性。
屏气凝神、低沉
立场
手势
握手、挥手示意
意图、
1、人际沟通的概念
声音
假设何表达工作 取笑、
大年夜声、音高、音速、
不合的意思〔如:
腔调、节奏、清晰水平
不合意、同意、惊奇〕
空间
身体距离
0-0.6米
亲切
家具摆放
离大年夜件家具很远
正式且严厉
8、你假设何适应不合的沟通类型?
1〕沟通类型的不合
你曾因为与一些人沟通十分困难而与别的一些人沟通十分等闲而感应怀疑
〔3〕传达以我为主语的信息。如:“关于这点,我的感 到传染很强烈”是一种明白的小我不雅点。
〔4〕合适的信息。确保你的信息要与你的动作合适。
1、人际沟通的概念
〔5〕简化你的措辞。避免复杂的修辞和行话使不消这些 措辞的人利诱。
〔6〕保持诺言。信息传达者的诺言表如今信息领受者相 信传达者是值得相信的〔如:他所说的话是准确的〕。
6.你是不是只会对那些相处久长,认为绝对靠得住的 伴侣才泄漏本身的苦处与奥密? A.一定 B.有时 C.否定
7.在与一群人扳谈时,你是不是常常发现本身把握不 住本身的思绪,常常体现得重目力散漫,不休走神? A.一定 B.有时 C.否定
8.他人问你一些复杂的事,你是不是常常感觉跟他多 谈的确是对牛操琴? A.一定 B.有时 C.否定
〔2〕信息要完全并且具体。如用“本周五下午4点”代替 “尽快”之类的话,信息传达者可以削减信息被曲解的可 能性。
屏气凝神、低沉
立场
手势
握手、挥手示意
意图、
1、人际沟通的概念
声音
假设何表达工作 取笑、
大年夜声、音高、音速、
不合的意思〔如:
腔调、节奏、清晰水平
不合意、同意、惊奇〕
空间
身体距离
0-0.6米
亲切
家具摆放
离大年夜件家具很远
正式且严厉
8、你假设何适应不合的沟通类型?
1〕沟通类型的不合
你曾因为与一些人沟通十分困难而与别的一些人沟通十分等闲而感应怀疑
〔3〕传达以我为主语的信息。如:“关于这点,我的感 到传染很强烈”是一种明白的小我不雅点。
〔4〕合适的信息。确保你的信息要与你的动作合适。
1、人际沟通的概念
〔5〕简化你的措辞。避免复杂的修辞和行话使不消这些 措辞的人利诱。
〔6〕保持诺言。信息传达者的诺言表如今信息领受者相 信传达者是值得相信的〔如:他所说的话是准确的〕。
6.你是不是只会对那些相处久长,认为绝对靠得住的 伴侣才泄漏本身的苦处与奥密? A.一定 B.有时 C.否定
7.在与一群人扳谈时,你是不是常常发现本身把握不 住本身的思绪,常常体现得重目力散漫,不休走神? A.一定 B.有时 C.否定
8.他人问你一些复杂的事,你是不是常常感觉跟他多 谈的确是对牛操琴? A.一定 B.有时 C.否定
人际沟通与交往第一章绪论

1~5题分数说明交往的主动性水平,得分 高说明交往偏于主动型,得分低则偏于被动型。 6~10题得分表示交往的支配性水平,得分高表 明交往偏向于领袖型,得分低则偏于依从型。 11~15题得分表示交往的规范性程度,高分意 味着交往讲究严谨,得分低则交往较为随便。 16~20题得分说明交往的开放性偏于开放型, 得分低则意味着倾向于闭锁型,如果得分处于中
偶然式 单线式
各种交往方式活动效率一览表
交往方式 领导的明确性 成员满意度 复杂任务工作质量 简单任务工作质量
圆 形链 形 Y 形 轮 形 低中高高 中中低低 中中低低 中中高高
7.非正式团体的交往
单线式 流言式 偶然式 集束式
人际关系自我评估测试
回答问题。在括号内填"是"或"否"。对于每个问题,回答 "是"得1分,回答"否"不得分。
沟通的要素
发起者:谁正在发起行动,为什么要信任 他?
听众:确定你面对的听众。 目标:所寻求的结果 背景:沟通发生的具体环境 消息:针对特定听众,可实现目标的消息是
什么?
媒体:将你的消息最有效的传递到每一个重 要听众的媒体是什么?
反馈:沟通是一个过程,应该给听众对消息 进行回应的机会
(l)关于你的烦恼有苦难言。
(2)与生人见面时感觉不自然。
(3)过分羡慕和妒忌别人。
(4)与异性交往太少。
(5)对连续不断地会谈感到困难。
(6)在社交场合感到紧张。 (7)时常伤害别人。
(8)与异性来往感觉不自然。
(9)与一大群朋友在一起常感到孤寂或失落。(10)极易受窘。源自(11)与别人不能和睦相处。
(12)与异性相处不知道如何适可而止。
偶然式 单线式
各种交往方式活动效率一览表
交往方式 领导的明确性 成员满意度 复杂任务工作质量 简单任务工作质量
圆 形链 形 Y 形 轮 形 低中高高 中中低低 中中低低 中中高高
7.非正式团体的交往
单线式 流言式 偶然式 集束式
人际关系自我评估测试
回答问题。在括号内填"是"或"否"。对于每个问题,回答 "是"得1分,回答"否"不得分。
沟通的要素
发起者:谁正在发起行动,为什么要信任 他?
听众:确定你面对的听众。 目标:所寻求的结果 背景:沟通发生的具体环境 消息:针对特定听众,可实现目标的消息是
什么?
媒体:将你的消息最有效的传递到每一个重 要听众的媒体是什么?
反馈:沟通是一个过程,应该给听众对消息 进行回应的机会
(l)关于你的烦恼有苦难言。
(2)与生人见面时感觉不自然。
(3)过分羡慕和妒忌别人。
(4)与异性交往太少。
(5)对连续不断地会谈感到困难。
(6)在社交场合感到紧张。 (7)时常伤害别人。
(8)与异性来往感觉不自然。
(9)与一大群朋友在一起常感到孤寂或失落。(10)极易受窘。源自(11)与别人不能和睦相处。
(12)与异性相处不知道如何适可而止。
第一章人际沟通绪论

人际沟通能力情景测试
请阅读下面的情景性问题,选出你认为最适合的处理方法。
3、你跟上司在讨论事情,有人打来长途电话找 你,此时你会:
A、告诉对方你在开会,待会再回电话。
B、请上司的秘书代接并说你不在。
C、接电评话分,标而准:且A=该1 说B=多0 久C就=0说多久。
人际沟通能力情景测试
请阅读下面的情景性问题,选出你认为最适合的处理方法。
4、上行沟通,下行沟通和平行沟通
上行沟通——是指由下级向上级传递信息。有非命令性、 民主性、主动性和积极性,是上级 掌握基层动态和下级反映个人愿望 的必要手段。但是向上沟通效率往 往较低。
4、上行沟通,下行沟通和平行沟通
下行沟通——是上级向下级传递信息。带有指令性、法 定性、权威性和强迫性,容易引起重视。 平行沟通——是指同级之间传递信息, 如医护之间、医际之间等等。
沟通模式示意图
人际沟通
人际沟通是指人们在交往活动中共同遵循一系列规 则,并通过一定的方式,运用语言或非语言符号系 统进行彼此信息的交流,实现对思想和行为调控的 过程。
人际沟通过程中,不仅仅是单纯的信息交流,也是思想和情感的渗透。
(二)人 际 沟 通的要素
➢ 沟通当时的情景(信息环境) ➢ 信息发出者 ➢ 信息本身 ➢ 信息接收者 ➢ 信息传递途径 ➢ 反馈
3、单向沟通和双向沟通
单向沟通——是指发送者与接受者的地位不变,发送者只 发送信息,接受者只接收信息而不作出反馈。如作报告、 发指示、下命令、看电视、演讲等等。
单向沟通时应注意:沟通渠道的选择、对方的接受能力、信息内容的完整性和表达的准确性。
3、单向沟通和双向沟通
双向沟通——指发送者与接收者地位不断转变,双方互为 发出信息的人和接收者。如谈心、讨论、健康指导等等。
护理礼仪与人际沟通绪论-PPT课件全

护理礼仪与人际沟通
第一章 绪论
第三节 沟通关系与沟通态度
沟通就是信息传与受的行为,发送者凭借一定的渠道,将信息传 递给接收者,并寻求反馈以达到相互理解的过程。
在发送和接收的过程中,我们需要注意的是怎样做才能达到最好 的沟通效果
人际沟通原则
目的性原则:沟通是传播信息,交流情感,达 到目标的过程。
完全性原则:沟通信息发出者应向沟通对象提 供全部的信息
对事不对人原则 符合语境原则:即沟通时不可不分场合,不分
身份特征
对称性原则:提供的信息对于沟通双方来说应 该是准确对称的
沟通关系
1. 根据沟通关系形成的基础分类 血缘人际关系 地缘人际关系 业缘人际关系 趣缘人际关系
根据对他人需求的内容和方式不同分类
A. 一般性问题 B. 特殊性问题 C. 封闭式问题 D. 开放式问题 E. 以上都不是
4. 护士用不同的说法将病人所说话的 E. 反映
C. 澄清
包容关系 控制关系 情感关系
按信息流动的方向分类
上行性沟通 下行性沟通 平行沟通
沟通态度
1. 沟通的五种态度 强制性态度 回避性态度 妥协性态度 折中态度 合作性态度
提高合作态度的技巧
设身处地为别人着想 以负责的态度,多澄清、少猜测 控制好沟通双方的心理距离 弱化来自对方的情绪反馈 恰当的自我暴露
1. 最容易被误解的非语言行为是: A. 触摸 B. 目光的接触 C. 面部表情 D. 手势 E. 身体的姿势
2. 在核实过程中,用简单、概括的方式将患 者的话再叙述一遍属于以下哪项核实的方法:
A. 复述 B. 改述 C. 澄清 D. 总结 E. 叙述
3. 只用“是”或“不是”就能回答的问题,属 于:
第一章 绪论
第三节 沟通关系与沟通态度
沟通就是信息传与受的行为,发送者凭借一定的渠道,将信息传 递给接收者,并寻求反馈以达到相互理解的过程。
在发送和接收的过程中,我们需要注意的是怎样做才能达到最好 的沟通效果
人际沟通原则
目的性原则:沟通是传播信息,交流情感,达 到目标的过程。
完全性原则:沟通信息发出者应向沟通对象提 供全部的信息
对事不对人原则 符合语境原则:即沟通时不可不分场合,不分
身份特征
对称性原则:提供的信息对于沟通双方来说应 该是准确对称的
沟通关系
1. 根据沟通关系形成的基础分类 血缘人际关系 地缘人际关系 业缘人际关系 趣缘人际关系
根据对他人需求的内容和方式不同分类
A. 一般性问题 B. 特殊性问题 C. 封闭式问题 D. 开放式问题 E. 以上都不是
4. 护士用不同的说法将病人所说话的 E. 反映
C. 澄清
包容关系 控制关系 情感关系
按信息流动的方向分类
上行性沟通 下行性沟通 平行沟通
沟通态度
1. 沟通的五种态度 强制性态度 回避性态度 妥协性态度 折中态度 合作性态度
提高合作态度的技巧
设身处地为别人着想 以负责的态度,多澄清、少猜测 控制好沟通双方的心理距离 弱化来自对方的情绪反馈 恰当的自我暴露
1. 最容易被误解的非语言行为是: A. 触摸 B. 目光的接触 C. 面部表情 D. 手势 E. 身体的姿势
2. 在核实过程中,用简单、概括的方式将患 者的话再叙述一遍属于以下哪项核实的方法:
A. 复述 B. 改述 C. 澄清 D. 总结 E. 叙述
3. 只用“是”或“不是”就能回答的问题,属 于:
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实践1
• 下面,让我们做一个游戏:
• 游戏规则:由每排第一位同学看图,利用 一个声音、一个手势语言传递给第二个学员 (不得重复,第二个学员不得提问),第二 个学员同样的方法传递给第三位学员,依次 传递给最后一位同学,由最后一位同学现场 画出物品并写上物品的名字
第二节 人际沟通
一、人际沟通的概念
• 《韦氏大辞典》认为沟通就是“文字、文句和消息 之交通,思想或意见之交换。”
我们的定义:
沟通是为了特定目的,在活动过程中 通过某种途径和方式,有意识或无意识 地将一定的信息从发送者传递给接收者 并获取理解的过程。
指信息发送者凭借一定的渠道,将信息
发送给既定对象,并寻求反馈以达到相互理 解的过程。
• 但是,并非所有的人际沟通都能起协调作用,有 时候人际沟通则可以起破坏作用、如某人打了另一 个人—个耳光,或骂了一句难所的话,双方关系能 协调吗?他认为,人际沟通可以起协调作用,也可 以起不协调作用。
• (二)保健作用 • 人际沟通是人类特有的需求。如果人的这种需求
得不到满足,就会影响个人的身心健康。因此,人 际沟通对于个人来说,也是个体生活中不能缺少的 有为。保持人与人之间的充分的思想情感的交流, 保持实现沟通行为所必须的条件,是保证个人心理 健康成长所必需的,这就是沟通的保健功能。 • 人际沟通对老年人来说,更是不可忽视的动力源 泉之一。如果老人之间缺乏信息的传递,个人就会 感到空虚、抑郁,还会促使脑细胞萎缩。美国心理 学家摩根对纽约州退休老人作调查,发现凡是在人 际关系方面保持较多来往并较为协调的老人,比那 种很少与人往来的老人,有更多的幸福感。而后一 种老人更多地体验到的是悲伤感和孤独感。为此, 许多国家建立了各种老年中心、老人俱乐部等机构, 以增进老年人之间的信息传递。
间的沟通称为组织沟通; • 职业传播者通过大众传播媒介将大量的信
息传递给众多的人们称为大众传播。
• 自我沟通
自我信息发送 自我沟通
个体
自我信息反馈
自我沟通模式图
• 自我沟通中,信息的发送者和接受者的行为 是由一个人来完成的,比如通过各种方式进 行的自我肯定、自我反省等。
自我沟通,良好心境
早年间,英国有位哲人,单身时,和几个朋友 一起住在一间只有七八平方米的小房子里,每天 却总是乐呵呵的。别人问:"那么多人挤在一起, 还有什么值得开心呢?"他说,朋友们住在一起, 随时可以交流思想、交流感情,难道这不是值得 高兴的事吗?
• 《现代汉语词典》中解释,沟通:使两方能通连。 在中国,沟通一词本指开沟以使两水相通,后用以 泛指使两方相通连,也指疏通彼此的意见。
• 《大英百科全书》说,沟通是“用任何方法,彼此 交换信息,即指一个人与另一个人之间用视觉、符 号、电话、电报、收音机、电视或其它工具为媒介, 所从事交换信息的方法。”
•赢
• 1、亡:危机意识 • 2、口:沟通能力 • 3、月:时间观念 • 4、贝:取财有道 • 5、凡:平常心态
第一节 沟通概述
• 沟通,是指信息的交流,沟通可以是通讯 工具之间的信息交流,如电报、传真等, 也可以是人与机器之间的信息交流,还可 以是人与人之间的信息交流。
一、沟通的概念
一般定义:
(三)沟通要达到一定效果。
首先,沟通不能缺乏任何一个要素,包括信息发送者、媒介和 接受者,否则就不可能传递尤其是正确地传递信息。
另外,信息本身对接受者而言要有意义。例如,对一个不懂英 文的人说“person”这个词,他理解的又是什么呢?只是
沟通活动一般分为以下四个层次:
• 自己和自己的对话称为自我沟通; • 在少数人之间的沟通称为人际沟通; • 组织和其成员、组织和其所处社会环境之
人际沟通
第一章 绪论
• 人际沟通能力测试 • 评分标准:
选A记3分;选B记2分;选C记1分。
• 请同学们自行打分。
1.你是否时常避免表达自己的真实感受,因为 你认为别人根本不会理解你? A.肯定 B.有时 C .否定
2.你是否觉得需要自己的时间、空间,一个人 静静地独处才能保持头脑清醒? A.肯定 B .有时 C .否定
• 沟通是社会稳定、国际合作以及人类共同 进步的必要手段。
• 小到个人、团队,大到企业、国家,无一 不需要并且应该重视沟通。
• 首先,国际社会的主题是和平与发展,沟 通和对话是世界局势发展的需要。
• 另外,沟通是社会和谐的必要条件。沟通, 就是人与人之间的一滴“油”,犹如放在 齿轮之间的润滑剂,能使大家在和谐中回共目录 生,在团结中进步。
沟通定义详解:
“有意识或无意识”是说明沟通不仅是在正式的组 织或个人之间有计划地进行,而且还包括无计划的 非正式的沟通。
按某种途径和方式则说明了沟通必须借助某种媒介 ,包括话语、书面、仪表、仪态等各种因素。
将一定的信息从发送者传递给接收者是整个沟通的 主体部分。这里的信息可以是常规的通知、消息, 也可以是某种观点、思想。
• 信息包括语言和非语言的行为,以及 这些行为所传递的所有影响语言使用的音 调、身体语言,如信息的接收者:是指信息传递的对象, 即接收信息的人。
• 5 途径:是指信息由一个人传递到另一个人所 通过的渠道,是指信息传递的手段。如视觉、听觉 和触觉等。例如这些途径可同时使用,亦可以单独 使用。但同时使用效果好些。如一部录音电话与幼 儿园老师集动作、声音、表情、手势一起配合使用 相比,显然后者效果比前者好。
过了一段时间,朋友们都成了家,先后搬了出 去,屋内只剩下他一个人,但他每天仍非常快乐。 又有人问:"一个人孤孤单单,有什么好高兴的? "他说:"我有这么大的空间,还有那么多的书可 以看,悠然闲适,怎不令人高兴?"
数年后,经济条件好了起来,他搬进了楼房, 住一楼,仍是每天乐呵呵。有人说:“住一楼烦 都不够烦的呢!”哲人却说:“一楼,进门就是 家,还可以在空地上养花、种草。这些乐趣多好 呀!”又过了一年,这位哲人把一楼让给一位家 里有偏瘫老人的邻居,自己搬到顶楼。朋友又问: “先生,住顶楼有哪些好处?”他说:“好处多 了!每天上下楼几次,有利于身体健康;看书、 写文章光线好;没有人在头顶上干扰,白天黑夜 都安静。
获取理解说明了沟通是一种双向的行为,必须是发 送者和接收者双方之间的互动,并且整个过程当中 包括反馈这一环节。
二.沟通的实质及有效沟通
沟通的实质:
(一)沟通是一种社会活动。
沟通是人的沟通,而人是具有社会性的,这就从本质上赋予沟 通以社会性的本质特征。
(二)沟通是信息的传递。
沟通用最通俗的文字表达即为信息交流,指主体将某一种信息 传递给客体,并期望客体能做出相应反应的过程。
• 人际沟通是指在两个人之间的信息交流过程, 最大的特点是有意义的互动性。即,人际沟通必 须是两个人之间的,由信息的发送者及接受者, 同时有传播信息的媒介,并且双方能达成理解上 的一致。
• 人际沟通是二人间信息的传递,包括意见、情感、 思考等的交换,借助语言、文字、表情、手势、 符号等方法来传达。与您的亲人饭后闲聊,或和 您的好友千里一线牵的电话聊天,甚至您使用网 络在chat room里与网友们对谈都是一种人际沟 通的例子。
二、沟通的过程及要素
• 一个完整的沟通过程一般由六个基本要素 构成: 1 沟通当时的情景,即信息背景:是指互 动发生的场所或环境,是每个互动过程中 的重要因素。包括:物理的场所、环境, 如公共汽车上、开会的时候等。
• 2 信息的发出者,即信息形成者:是指发 出信息的人,也称作信息的来源。
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• 3 信息:是指信息发出者希望传达的思想、 感情、意见和观点等。
• 总之,让别人知道你在听他讲话很重要, 你也会从中得到信息。
实践1
三、沟通的意义
1、加强信息沟通。 2、加强心理保健。 3、提高自我认识。 4、促进人际关系的建立与发展。 5、改变人的知识、态度及能力。
• 婴儿降世,就会发出第一声啼哭。那就是在 向世人宣布自己的存在。
• 从个人事业和成长的角度来讲,有效沟通的 能力往往是决定一个人能否得到提升的一个 关键的个人特征。
6.你是否只会对那些相处长久,认为绝对可靠的朋友 才吐露自己的心事与秘密? A.肯定 B.有时 C.否定
7.在与一群人交谈时,你是否经常发现自己驾驭不住 自己的思路,常常表现得注意力涣散,不断走神? A.肯定 B.有时 C.否定
8.别人问你一些复杂的事,你是否时常觉得跟他多谈 简直是对牛弹琴? A.肯定 B.有时 C.否定
• (一)协调作用
• 人际沟通的协调作用体现在两个方面:其一,协 调情感,即人际沟通可以使沟通者心理得到某些满 足;其二,协调动作,即沟通者从沟通的信息中自 动调节自己的行为。如果一个团体中人与人之间沟 通阻塞,那么成员间的隔阂、误会、矛盾就会骤然 上升。一旦这些阻塞被排除,沟通畅通了,那么隔 阂、误会、矛盾就会逐渐消失。因此,人际沟通有 利于提供信息,增进了解和情感,起着提高情绪, 增强团结,调整行为的作用,也即协调作用。
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美国护理专家罗杰斯(Rogers)在1986年做
过一项科学研究。结果表明由此可见,护士在与病
人的沟通交流中,应尽最大努力,使用多种沟通途
径,以便使病人有效地接收信息,促进交流。
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• 6 反馈:是指信息由接收者返回到信息 发出者的过程,即信息接收者对信息发出者 的反应。
• 有效的、及时的反馈是极为重要的。例 如,所以,我们在交流时,要及时反馈,并 把病人的反馈加以归纳、整理,再及时地反 馈回去。
二、人际沟通的特点
• 第一,人际沟通过程的每一参加者都是积 极的主体
• 第二,人与人之间的信息交流是一个沟通 者对另一个沟通者的心理作用。
• 第三,就是大家都应当用一种语言说话。
• 第四,人际沟通可能产生沟通障碍。
三、人际沟通的功能
• 第一,协调作用 • 第二,保健作用 • 第三,形成和发展社会心理的作用