企业内部管理:销售政策谁说了算

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销售流程管理制度

销售流程管理制度

销售流程管理制度销售流程管理制度是企业内部管理的重要组成部分,它对于规范销售行为、提高销售效率、保障销售质量具有重要意义。

一个完善的销售流程管理制度可以帮助企业建立起科学的销售体系,提高销售人员的工作效率,实现销售目标,提升企业的竞争力。

首先,销售流程管理制度应明确销售目标和任务。

销售目标是企业销售工作的核心,明确的销售目标可以激励销售人员的积极性,让他们明确自己的任务和责任。

在制定销售目标时,需要考虑市场环境、竞争对手、产品特点等因素,确保目标的合理性和可行性。

其次,销售流程管理制度应规范销售流程。

销售流程是指从客户接触到最终成交的整个过程,包括客户开发、需求分析、方案设计、谈判洽谈、签订合同等环节。

规范的销售流程可以让销售人员在工作中有章可循,避免盲目性和随意性,提高工作效率和成交率。

再次,销售流程管理制度应明确销售政策和奖惩机制。

销售政策是指企业对销售活动所采取的一系列措施和规定,包括价格政策、促销政策、市场开发政策等。

奖惩机制是指对销售人员根据其工作业绩给予奖励或者处罚,激励其积极性,提高工作效率。

最后,销售流程管理制度应加强销售数据分析和监控。

销售数据是企业销售活动的重要依据,通过对销售数据的分析可以及时发现问题,调整销售策略,提高销售效果。

同时,对销售活动的监控也是必不可少的,可以及时发现销售人员的工作状态,确保销售活动的顺利进行。

综上所述,一个完善的销售流程管理制度对企业的销售工作至关重要。

它不仅可以规范销售行为,提高销售效率,还可以帮助企业实现销售目标,提升竞争力。

因此,企业在制定销售流程管理制度时,应该充分考虑企业自身的实际情况,结合市场需求和竞争状况,制定适合自己的销售流程管理制度,不断完善和调整,以适应市场的变化和发展。

公司销售合同谁负责

公司销售合同谁负责

公司销售合同谁负责我们需要明确一点:在任何情况下,公司的法定代表人都应对公司的合同行为承担责任。

这是因为,公司的法定代表人是公司的最高决策者,他们的行为代表了公司的意志。

因此,如果公司的销售合同出现问题,公司的法定代表人应承担相应的法律责任。

公司的销售部门也应承担一定的责任。

销售部门是直接参与销售活动的部门,他们对产品的了解、对市场的把握以及对客户的服务都直接影响到销售合同的履行。

因此,如果销售合同出现问题,销售部门也应承担相应的责任。

公司的法务部门也应对销售合同负责。

法务部门的主要职责是审查公司的各类合同,确保其符合法律法规的要求。

因此,如果销售合同存在问题,法务部门也应承担相应的责任。

我们还需要考虑到一些特殊情况。

例如,如果公司的销售合同是由第三方代理签订的,那么这个第三方代理也应该对合同的内容负责。

同样,如果公司的销售合同是由多个部门共同完成的,那么这些部门都应该对合同的内容负责。

公司销售合同的责任归属是一个复杂的问题,涉及到多个部门和个人。

无论责任如何划分,我们都应该坚持一个原则:那就是公平公正。

只有这样,才能保证公司的利益不受损害,同时也能保护消费者的权益。

以下是一个关于公司销售合同谁负责的范本:---公司销售合同谁负责范本甲方(买方):_________乙方(卖方):_________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经友好协商,就甲方向乙方购买产品事宜达成如下协议:一、产品信息1.产品名称:_________2.产品规格:_________3.产品数量:_________4.产品质量标准:_________5.交货日期:_________6.交货地点:_________7.运输方式:_________8.包装要求:_________9.验收标准:_________10.售后服务:_________二、价格条款1.产品单价:_________2.总价款:_________3.付款方式:_________4.付款期限:_________5.税费承担:_________6.其他费用:_________三、违约责任1.如甲方未按约定时间支付货款,每逾期一日需向乙方支付千分之五的违约金;2.如乙方未按约定时间交付产品,每逾期一日需向甲方支付千分之五的违约金;3.如因产品质量问题导致退货或换货,乙方应承担相关费用并赔偿甲方损失;4.如因不可抗力因素导致无法履行合同,双方应及时通知对方并提供相应证明,可协商解除合同或延长履行期限;5.如双方发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

公司销售部门管理制度

公司销售部门管理制度

公司销售部门管理制度第一章总则第一条为规范公司销售部门管理,推动销售工作的高效进行,提高公司的销售业绩,特制订本管理制度。

第二条公司销售部门管理制度适用于公司销售部门所有员工,包括销售主管、销售经理、销售代表等。

第三条公司销售部门管理制度的遵守属于公司员工的基本义务,同时也是公司在销售工作中取得成功的基础。

第四条公司销售部门根据公司的发展情况和销售目标不断修订和完善销售部门管理制度,以确保其有效性和实施性。

第五条公司销售部门管理制度的具体实施和执行由公司销售部门主管负责,同时要求销售部门所有员工共同遵守。

第二章职责分工第六条公司销售部门主管负责领导和管理销售部门的日常工作,制定销售策略和计划,提高销售业绩。

第七条公司销售经理负责协调销售部门的各项工作,并负责目标的制定和实施,确保销售目标的完成。

第八条公司销售代表负责具体销售业务,开拓新客户,维护老客户,提高销售业绩。

第九条公司销售部门内部的其他岗位负责协助销售主管、销售经理和销售代表完成各项销售工作。

第十条公司销售部门管理制度要求各级销售人员要根据自己的职责进行工作,相互配合,形成合力,共同实现销售目标。

第三章工作流程第十一条公司销售部门管理制度要求销售主管负责制定公司的销售策略和计划,按照目标分解,逐级下达,确保销售目标的顺利完成。

第十二条公司销售经理负责协调销售部门各岗位的工作,检查和督促销售人员按照计划推进销售业务,确保销售目标的完成。

第十三条公司销售代表负责根据销售计划,按照公司的销售政策和要求,积极开展销售活动,确保销售目标的完成。

第十四条公司销售部门管理制度要求销售人员不断学习和提升自身销售业务技能,提高销售服务质量和销售技巧。

第十五条公司销售部门管理制度要求销售人员要注重团队合作,互相帮助,形成销售团队,共同合作,实现销售目标。

第四章管理程序第十六条公司销售部门管理制度要求销售人员要根据公司的销售政策和要求,积极开展销售活动。

第十七条公司销售部门管理制度要求销售人员要定期向销售主管、销售经理汇报工作进展,及时报告销售情况。

公司对销管部门的管理制度

公司对销管部门的管理制度

第一章总则第一条为加强公司销售管理部门的规范化管理,提高销售团队的工作效率,确保销售目标的实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司销售管理部门及其所有销售人员。

第三条销售管理部门的宗旨是:以市场为导向,以客户为中心,以业绩为目标,努力实现公司销售业绩的持续增长。

第二章组织架构第四条销售管理部门由销售部经理、销售主管、销售代表、客户服务人员等组成。

第五条销售部经理负责销售部门的全面工作,直接向总经理汇报。

第六条销售主管负责所辖区域的销售管理工作,直接向销售部经理汇报。

第七条销售代表负责客户开发和维护,直接向销售主管汇报。

第八条客户服务人员负责客户投诉处理、售后服务等工作,直接向销售部经理汇报。

第三章职责与权限第九条销售部经理职责:1. 制定销售战略、销售计划和销售政策,确保销售目标的实现;2. 组织和协调销售团队,提高团队整体素质;3. 监督和检查销售团队的执行情况,确保销售任务的完成;4. 负责销售团队的培训、考核和激励工作;5. 协调与公司其他部门的沟通与协作。

第十条销售主管职责:1. 负责所辖区域的销售管理工作,确保销售目标的实现;2. 组织和协调销售团队,提高团队整体素质;3. 监督和检查销售团队的执行情况,确保销售任务的完成;4. 负责销售团队的培训、考核和激励工作;5. 协调与公司其他部门的沟通与协作。

第十一条销售代表职责:1. 负责客户开发和维护,确保销售任务的完成;2. 收集市场信息,为销售部经理提供决策依据;3. 参与销售团队的活动,提高团队整体素质;4. 完成销售部经理交办的其他工作。

第十二条客户服务人员职责:1. 负责客户投诉处理、售后服务等工作;2. 维护客户关系,提高客户满意度;3. 协助销售团队完成销售任务;4. 完成销售部经理交办的其他工作。

第四章销售目标与任务第十三条销售目标:1. 实现公司销售业绩的持续增长;2. 提高市场份额;3. 提升客户满意度。

第十四条销售任务:1. 根据销售目标,制定具体的销售计划;2. 按时完成销售任务,确保销售目标的实现;3. 加强市场调研,了解客户需求,为销售策略提供依据;4. 加强团队协作,提高工作效率。

销售政策该谁说了算

销售政策该谁说了算

销售政策该谁说了算引言在一个组织中,销售政策是一个非常重要的决策,它直接影响到组织的销售业绩和利润。

然而,决定销售政策的人究竟是谁,却是一个被广泛讨论的话题。

本文将以不同的角度探讨销售政策该由谁来决定,并分析其优势和劣势。

由高层管理人员决定很多公司选择由高层管理人员来决定销售政策。

这些人通常具有丰富的经验和广泛的知识,他们可以基于对市场的洞察和策略的思考,制定出最合适的销售政策。

由高层管理人员来决策销售政策的优势在于他们对整个组织的整体战略有更全局的视野,能够将销售政策与组织的目标和愿景相衔接。

然而,这种方式也存在一些劣势。

首先,高层管理人员通常与市场较为疏离,可能无法准确了解市场的实际情况和变化趋势。

其次,他们往往距离销售人员和客户较远,无法直接感受到市场的需求和反馈。

这种情况下,制定的销售政策可能存在与市场脱节的风险,影响销售业绩。

由销售团队共同决策另一种决策销售政策的方式是由销售团队共同决策。

销售团队通常由销售人员、销售经理和市场营销人员组成,他们直接面对客户和市场,对市场的需求和变化有更直观的了解。

他们可以基于自身经验和市场反馈,提出具体的销售政策建议,并与团队成员共同商讨和决策。

这种方式的优势在于,决策过程更加民主和参与,能够更准确地反映市场的需求。

同时,销售团队成员对销售政策更有执行力和认同度,能够更积极地推动销售策略的落实。

然而,由销售团队共同决策也存在一些挑战。

首先,销售团队成员大部分是实际从事销售工作的人员,缺乏整体战略和全局视野,可能无法充分考虑组织整体利益。

其次,销售团队成员的意见和利益可能存在差异,决策过程可能受到主观因素的影响,导致决策结果不够客观和科学。

结论对于销售政策该由谁来决定这个问题,以上两种方式各有优劣。

在实际中,可以根据具体情况选择适合的决策方式。

如果组织的高层管理人员具有丰富的经验和全局视野,他们可以担当决策的责任。

如果销售团队成员对市场需求有更为直观的了解,并且能够达成共识,那么他们共同决策的方式也是可行的。

公司企业销售管理制度

公司企业销售管理制度

公司企业销售管理制度第一章总则第一条为规范和优化公司的销售管理工作,提高销售效率,制定本销售管理制度。

本制度适用于公司内所有销售岗位的员工。

第二条公司销售管理的目标是:确保销售团队实施公司销售策略,实现销售目标,提升客户满意度,保持市场竞争优势。

第三条公司销售管理原则:市场导向、客户为先、协同销售、结果导向。

第二章销售管理的主体第四条公司销售管理主体包括:销售团队和销售管理部门。

第五条销售团队是公司销售管理的执行主体,由销售部门下属的销售人员组成。

第六条销售管理部门负责制定销售策略、销售目标和销售计划,对销售团队进行培训和指导,协调各部门资源,跟进销售执行情况,评估销售绩效。

第三章销售目标和计划第七条公司销售目标的制定是基于市场需求和公司发展战略的分析,具体目标由销售管理部门制定,并通过公司的管理层确定。

第八条销售目标应具体、可衡量,分解到各销售团队,并在日常管理中予以审查、检讨和总结。

第九条销售计划是实现销售目标的重要工具,销售管理部门应每月制定销售计划,并向公司管理层报告。

第四章销售策略第十条公司销售策略应以市场为导向,根据不同产品或服务的特点和竞争环境,确定产品的市场定位、销售渠道、定价策略等。

第十一条销售策略应定期进行评估和调整,以适应市场的变化并提升销售绩效。

第五章销售流程和方法第十二条销售流程是指从销售线索获得到销售完成的一系列步骤,销售管理部门应制定标准的销售流程并加以培训、执行和监控。

第六章客户管理第十四条公司销售管理应以客户为中心,建立健全的客户信息数据库,定期进行客户分析并制定相应的开发和维护计划。

第十五条销售人员应维护良好的客户关系,了解客户需求并提供专业的产品或服务推荐,及时解决客户问题和投诉,保持客户满意度。

第七章销售绩效考核和激励机制第十六条公司销售绩效考核应以销售目标为基础,评估销售人员的销售业绩、客户满意度、团队合作等方面的表现,并定期向销售人员反馈考核结果。

第十七条销售管理部门应建立激励机制,以激励和奖励优秀销售人员,并提供晋升和发展机会。

销售部销售管理与销售政策规定

销售部销售管理与销售政策规定

销售部销售管理与销售政策规定随着市场竞争的加剧,销售管理在企业运营中扮演着至关重要的角色。

本文旨在对销售管理与销售政策进行详细规定,以确保销售部门的有效运作和实现销售目标。

一、销售管理1. 销售组织架构销售部门应建立合理的组织架构,包括销售团队的组成和职责划分。

明确各级销售管理人员的权责,并确保沟通顺畅,信息畅通。

2. 销售目标设定销售部门应与企业整体发展战略相一致,制定具体而明确的销售目标。

销售目标应包括销售额、市场份额、客户满意度等指标,并定期进行评估和调整。

3. 客户管理销售部门应建立完善的客户管理制度,包括客户分类、客户开发、客户维护等环节。

同时,加强与客户的沟通和合作,提供一流的售后服务,增加客户黏性和忠诚度。

4. 销售预测与计划销售部门应根据市场需求和产品销售情况,进行准确的销售预测和计划。

通过市场调研和数据分析,制定销售策略和销售计划,以确保销售目标的达成。

5. 团队培训与激励销售部门应定期组织销售技能培训,提升销售人员的专业素质和销售技巧。

同时,建立有效的激励机制,给予销售人员适当的奖励和提成,激发其积极性和工作热情。

二、销售政策规定1. 产品定价政策销售部门应制定明确的产品定价政策,并确保价格的合理性和公平性。

同时,要根据市场需求和竞争情况,灵活调整产品定价,以提高市场竞争力。

2. 销售渠道管理销售部门应明确销售渠道的选择和管理,确保产品能够有效地流通。

同时,与经销商和代理商建立良好的合作关系,共同开拓市场。

3. 促销和广告策略销售部门应制定促销和广告策略,以提高产品的知名度和销售量。

合理规划促销活动和广告投放渠道,确保投入的资源能够得到最大的回报。

4. 客户关系管理销售部门应建立完善的客户关系管理系统,包括客户需求的收集、反馈和处理等。

通过积极与客户互动,建立长期稳定的合作关系,并提供个性化的服务。

5. 销售数据分析销售部门应加强销售数据的收集和分析,以了解市场趋势和客户需求。

公司销售政策管理办法

公司销售政策管理办法

公司销售政策管理办法公司销售政策管理办法一、总则为规范公司销售管理工作,提高销售质量和效率,制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司所有销售活动,包括但不限于产品销售、服务销售等。

三、销售政策1、定价政策公司所有产品的定价权归销售部门所有,销售部门定价应参考市场价格、产品质量、成本等因素。

2、售后服务政策公司所有产品都应提供售后服务,具体服务政策由销售部门统一制定。

3、销售渠道政策公司所有产品销售渠道包括但不限于门店销售、网上销售、销售等,销售部门应综合考虑各种销售渠道进行策划,并根据实际情况进行调整。

4、绩效考核政策销售部门的业绩考核应以实际销售额为主要指标,绩效考核指标应合理、公平、客观,并制定相应的奖惩措施。

4、售前咨询与推广政策公司所有产品应制定相应的推广策略和营销方案,以提高产品市场竞争力,同时要加强售前咨询工作,及时解答顾客疑问,提供优质服务。

4、销售合同政策公司销售部门需制定符合法律规定的销售合同,合同内容应明确产品名称、规格、数量、价格、售后服务等具体内容,保证商业合同的真实性、合法性和有效性。

4、文化建设政策公司销售部门应加强文化建设,加强销售人员的培训,提升销售人员的素质和能力,树立正确的文化观念和价值观。

四、执行和监督公司销售部门应严格执行以上销售政策,并建立健全的监督机制,对不遵守销售政策的人员进行处罚。

附件:1、销售目标制定表2、销售计划执行表3、市场活动计划表4、产品推广方案表法律名词及注释:1、商业合同:指经营者之间或者经营者与消费者之间为买卖、委托加工、承揽工程、提供服务等目的所订立的书面或者口头的合同。

2、销售渠道:销售商品或者提供服务的渠道,包括门店销售、网上销售、销售等。

3、成本:生产商品和提供服务所必需的费用总和,包括直接成本和间接成本。

实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法:1、市场需求波动:需要及时调整市场策略和营销方案,提高定价精准度。

2、人员流动性大:建立健全培训机制,加强人员稳定性,提高销售人员的工作素质。

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销售政策由谁定主持人:经常听到中小企业的营销老总和经理们说,制定合理的销售政策一直是中小企业比较头疼的一个问题。

今天,我们就此话题做一些讨论。

陈军:谈到中小企业制定销售政策的问题,我觉得有必要先给大家讲一个案例,这个案例具有一定的普遍性。

案例:这哪里是厂家在制定销售政策?周星驰是湖南湘西一中小型白酒企业的销售主管,负责浙江市场的开拓。

根据公司的一惯做法,开拓新市场的第一步工作就是找经销商。

可是周星驰所在企业的产品在外埠市场没有一点知名度,他跑了大半个月,也没找到愿意做他产品的经销商,稍有实力的经销商对他的产品理都不理。

后来,好不容易在一地级市找到一个有点经销意愿的经销商,而且看上去好像还有点实力,周星驰就像找到了一根救命稻草。

周星驰的企业对外埠市场是有一套销售政策的,可从周星驰与经销商“亲密接触”开始,公司的销售政策就如同一张废纸。

厂家的货物铺底政策是:给经销商的铺底金额不超过30万元,铺底货物不是一次性提供给经销商,而是分三个月,每个月铺底10万元。

经销商前三个月每月向厂家提货不得少于15万元,超过厂家铺底的部分由经销商支付现款。

而经销商坚决不同意,经销商要求厂家的铺底金额不得少于45万元,前三个月每月铺底15万元,从第四个月开始才现款提货。

否则免谈。

厂家的广告促销政策是:厂家根据经销商现款进货金额的15%来投入广告和促销费用,而且是由厂家自己来操作。

而经销商要求厂家提供的广告和促销费用不得少于20%,而且不同意由厂家来操作,而是直接从货款中扣除。

厂家的终端投入政策是:厂家根据经销商现款进货金额的15%来提取酒店和卖场的进店费、上柜费、店庆费等,并以产品的形式返还给经销商。

而经销商要求厂家必须按25%的比例来提取终端开发费用,不同意以产品的形式支付,必须直接从货款中扣除。

厂家基本上被经销商榨干了,这哪里是厂家在制定销售政策,这分明是经销商在替厂家做主。

周星驰欲哭无泪,只能向公司老总请示。

为了“拴住”这好不容易找到的经销商,公司迫不得已,只好答应了经销商的“不平等条约”。

最后结果呢?周星驰不仅一分钱货款没收回来,经销商还把厂家的产品低价甩卖、四处冲货,甚至发给经销商的货又倒流回厂家本地。

最后,厂家是钱丢了,经销商丢了,市场丢了,周星驰的“主管”乌纱帽也丢了。

陈军:对于中小企业来说,销售政策被经销商所控制的情况并不少见。

从某种意义上来说,销售政策并不是单方面由厂家制定出来的,而是由厂家和经销商所处的相对地位来决定的。

厂家和经销商双方的市场力量对比,决定了制定销售政策的主动权掌握在谁手里。

对于中小企业来说,要掌握制定销售政策的主动权,就必须首先掌握市场主动权。

贺军辉:确实是这样。

中小企业选择经销商很难,有些营销员总是抱怨公司的销售政策,认为给经销商的让利幅度还不够。

其实,你所缺的并不是让利不够,缺的是市场主动权。

如何掌握主动权主持人:不掌控主动权,中小企业就没有制定销售政策的资本。

在双方市场力量的对比上,中小企业往往是处于劣势的。

那么,他们如何才能通过创造条件来掌握市场的主动权呢?各位在这方面是否有一些可供大家参考的经验?杨荣华:我以前在中小企业也做过几年,在如何创造条件来掌握主动权方面有比较深的体会。

我把自己亲身经历的一个故事在这里给大家讲一下吧。

案例:让经销商“赛马”当时我是一中小食品企业的销售主管,要去开拓一个新的区域市场。

根据以前的教训,我知道,一个没有知名度的企业在一个新的区域市场寻找经销商是很被动的,厂家要承担很大的风险。

要掌握主动权,就必须改变以前“我去找经销商”的被动方式,而让“经销商来找我”。

经过一番思考,我决定从启动终端市场入手,先把终端市场做起来,再来解决经销商的问题。

于是我说服公司给我支援了一些人手,我在当地也招聘了一些营销员,就这么从终端开始做了起来。

终端市场启动后,产品的销售前景看好,这时就有不少经销商来找我,要求做产品的一级经销商,而且每个经销商都说自己的实力如何如何大,并邀请我到他们公司去考察。

我想,到底哪个经销商好,一时也难以判断,只有真正运作起来,才能看出经销商的商誉和实力。

那么如何才能通过真正的市场运作来判断一个经销商的商誉和实力呢?我想了一个策略,要做我的一级经销商,没问题,但你必须先从二级经销商做起。

如果做得好,再从中挑选一位“升级”为一级经销商。

有些自称比较大的经销商,马上就不高兴了,哪个企业不是找我做一批?你凭什么要我先做二批呢?我凭什么要听你厂家的?实际上,我这么做是想投下一块“试金石”,借此先淘汰一些“店大欺客”的经销商。

根据以前的教训,我知道,这些所谓大的经销商并不是我企业理想的经销商,恰恰是要被我淘汰的经销商。

对于一个中小厂家来说,这些经销商是很难管理的,只会给市场的健康秩序造成隐患。

这不,从一开始就表现出来了吗?淘汰了这些所谓大的经销商后,我挑选了几个不大不小的经销商做二级经销商,制定好销售政策,并划分好各自的经销区域。

大家试运作一段时间,平等竞争,“赛马”而不“相马”。

一段时间后,谁的销量大,谁最遵守公司的销售政策,谁对零售终端的服务好,经综合考核后,从中挑选一个最好的经销商“升级”为一级经销商。

同时,我也预留了属于一级经销商的差价利润,谁最后“升级”为一级经销商,预留的利润就一分不少地返还给谁。

被选择做二级经销商的也愿意,如果有机会“升级”为一批,那么只需从厂家手中接管现成的网络和市场—这可是一个已做好的“蛋糕”摆在那里。

如果不能升级为一批,还有自己的经销区域可以做。

大家都平等竞争,谁也没话讲。

为此,我专门制定了一个“经销商综合评分考核表”,有十多项考核内容,用来考核市场运作期间经销商的各项工作,并且整个过程由这些二级经销商进行监督。

最后,通过对经销商三个月的考核,从中挑选了一位综合评分最高的经销商进行了“升级”,大家也心服口服。

同时,我把预留的属于一级经销商的差价利润,一分不少地返还给了这位经销商,经销商也从厂家手中把已建成的网络和市场接管了过去。

尽管我仍是一家中小企业的销售主管,这点并没有变,但我企业已经掌握了制定销售政策的主动权,已不存在受制于人的问题,怎么合理就怎么制定。

陈军:确实,被动与主动是相对的,在一定条件下,是可以转化的,这就为中小企业提供了机会,关键就看你是否会为其转化创造条件。

主持人:那么中小企业究竟该如何创造条件来化被动为主动呢?一般有哪些途径和做法呢?贺军辉:我认为,中小企业要化被动为主动,首先要从选择经销商开始做起。

中小企业大都有个通病,喜欢选择实力大的经销商,越是小的企业就越是喜欢选择大的经销商,本想以此来弥补自己实力的不足,结果却使本来就被动的自己变得更加被动。

这里要特别提醒一些实力不强的小企业,以牺牲销售政策为代价,去“傍大款”是很危险的!无数次惨重的教训证明,小企业攀上大经销商,就算是能以最美好的方式开头,最终也是以最糟糕的方式结尾。

当然经销商也并非越小越好,那么中小企业应该选择怎样的经销商作为自己的合作伙伴呢?根据我个人的经验,最好是双方的实力和规模相互匹配,说白了就是双方要“门当户对”。

两者实力对等,才能相互制衡,才具有忠诚合作的基础。

朱军祥:另外,还可以通过建立“样板市场”的模式。

寻找较易突破的一块,趁虚而入,集中营销资源,促使该局部区域市场进入良性循环。

利用该区域市场的辐射效应和示范效应来影响其它市场,如此营造有利态势,让其它区域市场的经销商来找你。

万建明:集中兵力、先打弱敌,也是一种方式。

当厂家势力较弱时,可以先暂时放弃省会城市和大城市,重点做一个或两个地级城市,并且做深做透,如此就能在全局之劣势中求得局部之优势,在全局之被动中求得局部之主动,然后将局部的优势和主动迅速放大。

经销商的利润怎么给主持人:前面我们已就中小企业制定销售政策的首要问题—如何掌握市场主动权做了充分的讨论,现在我们该来谈谈销售政策的具体条例该如何制定。

据我所知,一些中小企业为了与竞争对手争夺经销商或为了提高经销商的销售积极性,在制定销售政策时,往往给经销商很大的利润空间,但最终又造成了对市场的负面影响。

请各位就此问题谈一下自己的看法和经验。

陈军:我想,给经销商的价差利润首先要合理。

什么叫做合理呢?也就是给经销商的价差利润不能过低也不能过高。

那么过低过高的标准又是什么呢?所谓过低过高,是相对于同类产品的平均利润而言的。

主持人:利润过低经销商没有销售你产品的积极性,这点大家都好理解。

但为什么不能过高呢?过高的利润空间是如何造成对市场的负面影响的呢?陈军:首先要说明一点,这里是指“过高”的价差利润。

我认为,过高的利润会激化经销商之间的竞争,从而造成对市场的负面影响。

另外,过高的利润也是难以持久的。

利润空间过大,经销商就会有让一点利没关系的想法,于是就有人想到牺牲一点单位利润来增加整体利润的“巧妙”方法。

问题是这么想的经销商不止一个,当大家都这么想时,价格就会直线下跌。

其次,因为经销商只有把产品卖出去才能拿到这个利润,为了高利润,经销商之间就会展开争夺下线客户的竞争,竞争到一定程度,就会打价格战、就会低价窜货,而且过高的价差利润又正好提供了打价格战和低价窜货的空间。

结果是什么呢?经销商出货价越走越低,中间价差越来越小,并形成恶性循环,不仅严重破坏了价格体系,而且导致经销商的利润越来越薄。

最终,经销商还是没赚到钱,而且弄得怨声载道。

贺军辉:也有一些中小企业,为了提高经销商开发新市场的积极性,对新开发的区域市场,在价格政策上给予经销商特别的优惠,如此一来就与其它区域市场在价格上形成很大差别,而享受这些特惠价格政策的经销商,就往往利用这区域之间的价差大肆低价窜货。

结果呢?经销商开发新市场的积极性没见提高,倒是窜货的积极性提高了不少。

利润空间并没有换来市场空间。

万建明:除了这些负面影响外,我认为,给经销商过高的利润还会影响对终端“拉力”的投资。

特别是对于一个新产品来说,要真正启动市场必须做到“推力”与“拉力”的平衡。

而一个中小企业的营销资源是有限的,厂家把利润都让给了通路环节,把过多的资源投资在“购买”经销商的“推力”上,那么就无力在启动消费者的“拉力”上进行投资了。

如此会造成什么后果呢?一方面,光靠经销商“推”,销量是有限的,尽管你给经销商的单位利润很高,但因终端消费者未启动,经销商的利润总量并不高;另一方面,一旦经销商“推”的积极性减少,厂家的销量就会灾难性地直线下滑。

别滥用优惠政策主持人:除了价差利润外,我知道中小企业在制定销售政策时,通常还设有各种给经销商的优惠政策。

请各位就此问题谈一下自己的看法和经验。

陈军:我认为,中小企业在制定销售政策时,不要滥用优惠政策,为了说明这个问题,我这里准备了一个案例。

案例:都是返利惹的祸方总是一中小化妆品企业的营销老总,去年产品销售还不错,准备今年大干一场。

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