东财《劳动经济学B》在线作业一1答案
19春北交《劳动经济学》在线作业一
(单选题)1: 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）。
A: 由受训员工直接承担所有培训成本B: 由企业直接承担所有培训成本C: 用低于员工的VMP水平支付员工工资D: 用高于员工的VMP水平支付员工工资正确答案:(单选题)2: 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）。
A: 大于1B: 等于1C: 等于零D: 为负值正确答案:(单选题)3: 经济学中的均衡状态指的是（）。
A: 市场分析中假定各种力量都不变的状态B: 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C: 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D: 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态正确答案:(单选题)4: 在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）。
A: 生产知识培训B: 产品知识培训C: 专业技能培训D: 普通话培训正确答案:(单选题)5: 劳动的边际产量是指（）。
A: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入正确答案:(单选题)6: 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是（）。
A: 收入效应大于替代效应B: 收入效应小于替代效应C: 总互补关系D: 总替代关系正确答案:(单选题)7: 等成本线的斜率取决于（）。
A: 劳动投入的数量B: 资本投入的数量C: 科技投入的数量D: 劳动与资本要素的价格正确答案:(单选题)8: 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。
A: 企业的生产规模B: 企业的生产技术C: 产品价格的高低D: 产品需求弹性的大小正确答案:(单选题)9: 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）。
A: 就业率B: 失业率C: 劳动力供给弹性D: 劳动力参与率正确答案:(单选题)10: 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。
1803东财劳动经济学B在线作业及答案
一、单项选择题 (只有一个正确答案)【1】如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为（）。
A: 总替代B: 交叉关系（C: 总互补D: 无关系答案:A【2】保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（ )。
]A: 沿着劳动力需求曲线向右移动B: 沿着劳动力需求曲线向上移动C: 沿着劳动力需求曲线向左移动D: 沿着劳动力需求曲线向下移动答案:、A【3】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是（）。
A: 全挂B: 半挂】C: 明补D: 暗补答案:C【4】现代企业中的劳动分红的理论基础是（）。
"A: 效率工资理论B: 享乐工资理论C: 购买力工资理论D: 分享工资理论答案:!D【5】失业率是指失业人口占（）的比率。
A: 就业人口B: 全部社会人口@C: 劳动年龄人口D: 劳动力人口答案:D【6】（）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。
@A: U-V分析B: E-V分析C: U-E分析D: U-C分析答案:【A【7】如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（）。
A: 脱产培训B: 一般培训—C: 特殊培训D: 在职培训答案:B【8】一般培训的成本应由（）承担。
》A: 工会B: 员工C: 企业和员工D: 企业答案:…B【9】（）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。
A: 生产力B: 总生产力·C: 边际生产力D: 平均生产力答案:C【10】企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（）。
》A: 等成本线与等产量线交叉B: 等成本线与等产量线分离C: 等成本线与等产量线相切D: 等成本线与等产量线平行答案:】C【11】当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（）。
东财管理学B在线作业随机题库及答案
东财《管理学》在线作业一（随机）一、单选题（共15道试题，共60分。
）V1.孔茨模式将企业活动可以分为管理和非管理两大类____A.错B.对答案：B满分：4分2. __ 几乎是所有的科学研究都在运用的一种科学的方法。
A.例举法B.图表法C.比较分析方法D.引证法广东律师管理在线答案：C满分：4分3.甘特图（Gantt chart）是在20世纪初由发明的。
A.梅德福德B.泰罗C.亨利・L •甘特D.霍桑答案：C满分：4分4.人际关系学说的创始人是（）A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥答案：D满分：4分5.通过试验发现各种工作条件变动对生产率的影响是霍桑试验中哪个阶段的目的（）A.工场照明试验B.谈话研究C.继电器装配室试验D.观察研究答案：C满分：4分6.西蒙和马奇等创立了___ 理论A.控制B.决策C.领导D.组织答案：B满分：4分7.投入产出方法是由___ 首先提出来的。
A.甘特8.泰罗C.梅德福德D.霍桑E.里昂惕夫答案：E满分：4分8.采用比较法是不是可以找出各学派的特色，区别其实质（）A.是B.不是答案：A满分：4分9.比较管理学中___ 时期的特点是注重从概念体系上建立比较管理学的理论模式，着重研究如何把先进国家的管理转移到发展中国家，以促进其经济发展。
A.兴起阶段B.发展阶段C.低潮阶段D.高潮阶段答案：A满分：4分10.管理的核心是处理（）A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系答案：C满分：4分11.__ 是为了适应跨国公司探索本国和外国企业管理的相似性和差异性而建立和发展起来的。
A.对比分析B.比较管理学C.差异分析D.以上都不是答案：B满分：4分12.一般认为，___ 是指由一系列与管理相联系的变量构成的相关模式或概念框架。
A.系统管理模式B.比较管理分析模式C.反馈管理模式D.封闭管理模式答案：B满分：4分13.横向联系的跳板原则是由谁提出的（）A.法约尔B.泰罗C.西蒙D.韦伯答案：A满分：4分14.不属于现代企业经营环境的特征的是（）A.顾客主导B.竞争激烈C.变化迅速D.生产导向答案：D满分：4分15.管理理论的丛林的作者是（）A.孔茨B.马斯洛C.麦格雷戈D.薛恩答案：A满分：4分东财《管理学》在线作业二（随机）满分答案一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
14秋东财《劳动经济学B》在线作业1满分答案
东财《劳动经济学B》在线作业1（已更新）单选题判断题一、单选题（共10 道试题，共50 分。
）1. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（）。
A. 缺乏弹性B. 富有弹性C. 单位弹性D. 无弹性-----------------选择：A2. 发散式蛛网的产生条件是（）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性-----------------选择：B3. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（）。
A. 企业B. 劳动保障机构C. 中介机构D. 政府-----------------选择：A4. 发散式蛛网的产生条件是（）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性-----------------选择：A5. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（）。
A. 脑力B. 协调能力C. 体力和脑力的总和D. 体力-----------------选择：C6. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（）。
A. 劳动力供给B. 劳动力供给弹性C. 劳动力需求D. 劳动力需求弹性-----------------选择：A7. 由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做。
2017年春东财《劳动法B》在线作业二答案
东财《劳动法B》在线作业二一、单选题（共4 道试题，共16 分。
）V 1. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A. 统筹规划B. 合理布局C. 适应实际需要D. 方便人民群众满分：4 分正确答案：D2.发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 和解满分：4 分正确答案：C3.根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定A. 国务院B. 全国总工会C. 省、自治区、直辖市人民政府D. 省、自治区、直辖市人大满分：4 分正确答案：C4.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A. 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B. 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C. 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D. 增加了个体经济组织作为用人单位满分：4 分正确答案：C二、多选题（共21 道试题，共84 分。
）V 1. 在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。
在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括A. 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据B. 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的C. 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据D. 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据满分：4 分正确答案：ABCD2.依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A. 结社权B. 获得劳动安全卫生保护的权利C. 获得劳动报酬权D. 提请劳动争议处理的权利满分：4 分正确答案：ABCD3.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C. 职工丙怀孕D. 职工丁被派往境外逾期未归满分：4 分正确答案：AC4.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效满分：4 分正确答案：ABCD5. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4 分正确答案：BCD6. 我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括A. 劳动法律关系主体具有平等性B. 劳动法律关系主体具有隶属性C. 劳动法律关系的内容是劳动D. 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体满分：4 分正确答案：AC7. 公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则A. 妇女享有与男子平等的劳动权利B. 各民族劳动者享有平等的劳动权利C. 国家保障残疾人的劳动权利D. 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利满分：4 分正确答案：ABCD8. 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括A. 效益工资制B. 等级工资制C. 岗位工资制D. 结构工资制满分：4 分正确答案：BCD9. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效满分：4 分正确答案：ABCD10. 劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A. 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B. 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C. 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D. 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的满分：4 分正确答案：ABC11. 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇A. 领取失业救济金期限满的B. 参军或出国定居的C. 重新就业的D. 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的满分：4 分正确答案：BC12. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分正确答案：CD13. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分正确答案：ABCD14. 劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征A. 劳动者必须有从事劳动就业的资格B. 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C. 劳动者本人要有进行劳动的愿望D. 劳动者从事的是合法劳动满分：4 分正确答案：ABCD15. 工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分A. 工资取得权B. 工资支配权C. 工资保障权D. 工资分配参与权满分：4 分正确答案：ABCD16. 劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A. 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B. 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C. 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D. 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的满分：4 分正确答案：ABC17. 工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是A. 病假时间B. 停工待料时间C. 女职工哺乳婴儿时间D. 职工培训时间满分：4 分正确答案：BCD18. 我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
东财《工程经济学》在线作业一-0013
东财《工程经济学》在线作业一-0013
净现值是指按设定的折现率（一般采用基准收益率iC）计算的项目计算期内()的现值之和
A:现金流入
B:现金流出
C:净现金流量
D:累计现金流量
答案：C
下列说法那一项不正确____
A:认真选择资金来源，力求降低资金成本
B:适时取得资金，保证资金投放需要
C:适当维持自有资金比例，正确安排举债经营
D:综合利用各种融资渠道，融得尽可能多的资金
答案：D
工程经济学的研究对象是____
A:技术与经济的最佳结合点
B:工程项目的有效性
C:具体的工程项目、技术方案和技术政策
D:工程项目的可行性
答案：C
已知一设备，其原始费用为1500元，使用费用为300元，以后每年增加200元，设残值为零，不计利息,则其经济寿命为____
A:3.87
B:4.47
C:2.74
D:3.16
答案：A
项目在上一个年度发生亏损，可用当年获得的所得税前利润弥补；当年所得税前利润不足弥补的，可以在()年内用所得税前利润延续弥补
A:3
B:4
C:5
D:6
答案：C
“今天的1元钱比未来的1元钱更值钱”阐述的是____
A:资金的时间价值原则
B:现金流量原则
C:增量分析原则
D:机会成本原则
答案：A
当期实现的净利润，加上期初未分配利润（或减去期初未弥补亏损），为____
A:利润总额
B:可供分配利润
C:可供投资者分配的利润
D:净利润
答案：B
相关方案是指各方案间具有____。
14秋东财《国际经济学》在线作业一答案
东财《国际经济学》在线作业一
一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）
1. 古典利率平价理论的提出者是经济学家()
A. 卡塞尔
B. 凯恩斯
C. 艾因齐格
D. 弗里得曼
正确答案：B 满分：4 分得分：4
2. 从贸易条件指数的变化就完全可以判断对外贸易对本国是否有利,这种说法()
A. 不正确
B. 正确
C. 无法判断
正确答案：A 满分：4 分得分：4
3. 根据相互需求原理,决定两国产品交换实际比例的关键因素是()
A. 两国的要素禀赋
B. 两国的比较优势
C. 两国的相对需求强度
D. 两国的技术水平
正确答案：C 满分：4 分得分：4
4. 根据对外贸易乘数理论,在其他条件不变的条件下,边际进口倾向同对外贸易乘数值呈()
A. 反向关系
B. 无关联
C. 正向关系
D. 无法判断
正确答案：A 满分：4 分得分：4
5. 根据货币主义汇率理论,在其他条件不变的情况下,一国的国民收入增长快于其他国家会导致该国货币汇率()
A. 上升
B. 下跌
C. 不变
D. 难以判断
正确答案：A 满分：4 分得分：4
6. 大国实施出口补贴之所以受损失更大,是因为()
A. 大国的实力不强
B. 大国的财政补贴太多
C. 大国的进口量太大
D. 大国会影响国际市场价格
正确答案：D 满分：4 分得分：4
7. 从实际收入水平角度来反映一国实际购买能力的贸易条件指数是()
A. 商品贸易条件指数
B. 收入贸易条件指数
C. 要素贸易条件指数。
东财《劳动法B》在线作业三1
4.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A.领取失业救济金期限满的
B.参军或出国定居的
C.重新就业的
D.无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
正确答案:BC
5.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
B.由劳动争议仲裁委员会仲裁
C.由当事人申请劳动行政部门协调处理
D.由劳动行政部门主动协调解决
正确答案:B
6.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是
A.通报批评
B.责令改正
C.罚款
D.警告
正确答案:A
7.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是
B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
正确答案:ABD
15.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以
A.警告
B.罚款
C.责令改正
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东财《劳动经济学B》在线作业一-0005
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共10 道试题,共50 分)
1.某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A.左移
B.不确定
C.不变
D.右移
正确答案:A
2.维持生存工资理论的代表人物不包括（）。
A.斯图亚特?穆勒
B.亚当?斯密
C.大卫?李嘉图
D.威廉?配第
正确答案:A
3.劳动力供给主体可以在市场性劳动和（）活动中获得效用。
A.工作
B.联合生产
C.闲暇
D.生产
正确答案:C
4.（）把人力资本引入家庭经济分析，，把很多家庭行为看成与人力资本相关。
A.舒尔茨
B.贝克尔
C.明塞尔
D.马歇尔
正确答案:B
5.下列关于工资理论的说法，错误的是（）。
A.亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
C.威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论
D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
正确答案:B
6.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。
A.再就业机会多寡
B.健康程度
C.信息完整性
D.养老金制度
正确答案:C
7.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（）。
A.体力和脑力的总和
B.协调能力
C.脑力
D.体力
正确答案:A
8.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（）。
A.风险性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.补偿人力资本的工资差别
正确答案:A
9.（）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A.等成本线
B.无差异曲线
C.收入约束线
D.等产量线
正确答案:C
10.劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（）。
A.非经济人口
B.失业者
C.非法定劳动力
D.非劳动力
正确答案:B
二、判断题(共10 道试题,共50 分)
1.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:B。