集体协商案例
女职工权益保护专项集体协商优秀案例
女职工权益保护专项集体协商优秀案例
《女职工权益保护专项集体协商优秀案例》
嘿，你知道吗，在我们身边有这么一个超棒的女职工权益保护的案例！
就拿那家大型企业来说吧，他们的女职工们之前可没少遇到问题。
像怀
孕的女职工担心工作岗位被调整，哺乳期的妈妈想有更灵活的时间来照顾宝宝，这些都是她们实实在在的困扰。
但是，峰回路转！企业工会和管理层坐下来，认真开启了专项集体协商。
“咱可不能让咱们的女职工受委屈啊！”工会代表坚定地说。
管理层也积极回应：“那当然，她们都是企业的半边天！”
在协商过程中，各种细节都被充分讨论。
比如，怎样保证孕期女职工不
被安排高强度工作，如何设置专门的哺乳室让妈妈们方便安心。
这些可不是嘴上空谈，那是真正落到实处的举措。
协商后不久，变化就出现啦！怀孕的小张不再担忧被边缘化，而是安心
地继续工作；哺乳期的小李，每天能在温暖舒适的哺乳室里给宝宝准备“粮
食”，脸上洋溢着幸福的笑容。
这就像是一场及时雨，滋润了女职工们的心田。
这不就是一个活生生的范例嘛！说明了只要重视，只要协商，女职工的权益就能得到很好的保护。
女职工们为企业付出，企业也应该给予她们应有的关怀和保障。
这样企业和女职工才能共同成长，共同进步呀！这不应该是每个企业都努力去做到的吗？
我的观点就是，女职工权益保护至关重要，通过专项集体协商能够让女职工更加安心、舒心、放心地工作和生活，为企业和社会创造更大的价值。
这样的优秀案例值得广泛推广和学习！。
集体合同十大案例
集体合同十大案例案例一：工资涨幅的拉锯战。
在一个中型制造企业里，工会代表员工与企业进行集体合同谈判。
员工们觉得物价飞涨，工资却多年没怎么动，生活压力很大。
工会提出工资涨幅至少要达到10%。
企业方却表示成本压力也大，只能承受5%的涨幅。
双方你来我往，就像拔河一样。
工会拿出同行业其他企业的工资水平数据，还列举了员工为企业做出的额外贡献，像加班完成紧急订单等。
最后企业考虑到员工的士气和企业的长远发展，双方各退一步，达成了7%的工资涨幅，皆大欢喜。
这就告诉我们，谈判得有理有据，双方都要考虑实际情况，不能太固执。
案例二：福利套餐的争议。
一家互联网公司，员工大多是年轻人。
工会在集体合同协商中提出要增加一些时尚的福利，像健身卡补贴、定期的团队户外拓展活动、高端的咖啡茶饮无限供应等。
企业觉得这些福利有点华而不实，更倾向于传统的福利，如医疗保险增加额度、住房补贴提高等。
年轻人觉得工作压力大，需要一些放松和社交的福利，而企业担心成本控制不住。
经过激烈讨论，他们达成了一个混合福利套餐。
既保留了部分传统福利的提升，也增加了一些符合年轻人需求的新福利，就像做菜一样，各种食材搭配好了，味道才好。
案例三：工作时长的调整风波。
一家服务型企业，业务旺季的时候员工经常加班。
工会觉得这样下去员工身体吃不消，而且也影响家庭生活。
于是在集体合同谈判中提出要限制旺季的加班时长，每周不得超过10小时。
企业方担心业务无法按时完成，会损失很多客户。
工会就提出可以通过优化工作流程、增加临时工等办法来解决。
企业半信半疑，但还是愿意尝试。
结果发现，通过这些调整，不仅员工满意度提高了，工作效率也提升了，业务也没有受到影响。
这就好比给机器适当休息，它才能更好地运转。
案例四：女职工特殊权益的保障。
在一家纺织企业，女职工占比很大。
工会在集体合同里特别关注女职工的权益。
像女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施。
企业一开始对一些细节不太重视，比如孕期的工作岗位调整要更灵活、哺乳期的休息时间要保证等。
劳动关系协调员集体协商案例
劳动关系协调员集体协商案例我曾经处理过这样一个有趣又有点棘手的集体协商案例。
这个企业呢，是一家规模还不小的制造工厂，里面有好几百号工人。
工人们觉得自己的工资水平有点低，而且工作时间太长，加班还没有特别合理的补贴，于是就推选了几个代表，要求和企业管理层进行集体协商。
我作为劳动关系协调员就介入了这个事情。
协商那天，会议室里的气氛那叫一个紧张啊。
企业这边呢，是人力资源经理带着几个部门主管，一个个表情严肃。
工人代表那边呢，也都有点气鼓鼓的，感觉就像随时要爆发的小火山。
我先开了个场，想缓和下气氛，就开玩笑说：“大家今天可别把这当成战场啊，咱们是来商量怎么让这个大家庭过得更好的。
”但是好像没几个人笑，看来大家都很在意这次协商的结果。
工人代表先发言了，一个大哥直接站起来说：“经理啊，咱们工人每天累得像头牛，可拿到的钱却只够糊口。
你看看这物价涨得，我们都快撑不住了。
而且加班那是家常便饭，可加班费就那么一点点，这不公平啊。
”人力资源经理皱了皱眉头说：“我们企业也有难处啊。
现在市场竞争这么激烈，成本压力很大。
如果给大家都涨工资，加补贴，企业可能就运转不下去了。
”这时候我就说话了：“咱们都先别急。
企业要发展，员工也要生活得好，这并不矛盾。
咱们得找到一个平衡点。
比如说，咱们能不能在提高生产效率上做文章？如果效率提高了，企业的利润增加了，那给员工涨工资也就有了空间。
”然后大家就开始围绕这个话题讨论起来。
工人们提出了一些提高效率的点子，像优化生产流程，加强员工培训之类的。
企业这边呢，也开始思考如果真的这么做了，成本和收益会有什么样的变化。
可是在谈到工资涨幅的时候，又卡壳了。
企业说最多能给5%的涨幅，工人代表觉得至少得10%才行。
这时候气氛又有点紧张了。
我灵机一动，说：“咱们这样，咱们先定一个试用期。
如果按照新的生产方式，企业的利润确实有明显增长，那咱们就按照10%来涨工资。
如果增长没有达到预期，咱们再商量一个双方都能接受的比例，怎么样？”大家都沉默了一会儿，然后开始互相讨论。
企业集体协商案例
企业集体协商案例
《企业集体协商案例》
嘿，朋友们！今天我来给大家讲讲一个超有意思的企业集体协商案例，就像一场精彩的博弈！
在那个阳光灿烂的日子里，咱公司的员工代表阿强和管理层代表李总坐到了一起，准备展开一场关于薪资待遇的协商。
阿强那可是雄赳赳气昂昂的呀，他心里想着咱大伙的权益，可不是好糊弄的哟！李总呢，虽然心里有点小九九，但也得面对现实呀，这不，协商就开始啦！
阿强开门见山地说：“李总，咱这工资是不是得涨涨啦？大家都辛苦工作这么久了，没功劳也有苦劳呀！”李总皱皱眉头说：“哎呀，阿强啊，公司也有难处呀！”阿强可不干了，他反驳道：“那难道我们大伙的付出就不重要啦？这就好比种庄稼，我们辛苦浇水施肥，到收获的时候不得有点回报呀！”你看看，这比喻多形象！
后来呀，双方那是你来我往，争得面红耳赤的。
阿强提出了很多合理的要求，什么福利呀，工作时间呀，都摆上了台面。
李总呢，也在权衡利弊，心想可不能让公司吃亏呀！这过程就像一场拔河比赛，双方都在使劲呢！
经过几番激烈的争论和协商，终于达成了一个大家都比较满意的结果。
阿强开心地笑了，他觉得自己为大伙争取到了应有的权益，像打了一场胜仗似的！而李总呢，虽然有点肉疼，但也知道这是为了公司的长远发展。
这个案例让我们看到了集体协商的力量呀！它就像一座桥梁，连接着员工和企业，让双方可以更好地沟通和理解。
大家不觉得这样的过程很有意思吗？集体协商真的太重要啦，它能让企业更和谐，让员工更有干劲！咱都应该重视起来呀！。
集体协商指导员工作案例
集体协商指导员工作案例集体协商指导员工作案例：1. 公司调整工作时间某公司由于业务需求调整了工作时间，导致员工对于工作时间的调整有不同的意见。
指导员通过集体协商，收集员工意见，并与公司管理层协商，最终达成了员工可以选择弹性工作时间的方案，提高了员工的工作满意度和工作效率。
2. 加班问题某公司项目紧张，需要员工加班，但员工对于加班补偿和工作时间安排存在疑虑。
指导员组织员工进行集体协商，收集员工的意见和需求，并与公司管理层进行沟通，最终制定了合理的加班补偿方案和工作时间安排，满足了员工的合理需求。
3. 薪资调整某公司员工反映工资待遇不公平，指导员发起了集体协商，代表员工与公司管理层进行沟通和协商，最终达成了薪资调整方案，提高了员工的薪资待遇和福利水平，增强了员工的工作积极性和凝聚力。
4. 健康保障问题某公司员工对于健康保障方面存在疑虑，指导员组织员工进行集体协商，收集员工的意见和需求，并与公司管理层协商，最终制定了健康保障方案，提高了员工的健康保障水平，增强了员工的工作满意度和忠诚度。
5. 培训需求某公司员工对于培训需求提出了建议，指导员组织员工进行集体协商，收集员工的培训需求，并与公司管理层进行沟通，最终制定了全面的培训计划，满足了员工的培训需求，提升了员工的工作能力和职业发展空间。
6. 工作环境改善某公司员工反映工作环境存在问题，指导员发起了集体协商，代表员工与公司管理层进行沟通和协商，最终改善了工作环境，提高了员工的工作舒适度和工作效率，增强了员工的归属感和团队凝聚力。
7. 平等待遇问题某公司员工对于平等待遇存在疑虑，指导员组织员工进行集体协商，收集员工的意见和需求，并与公司管理层协商，最终达成了平等待遇方案，提高了员工的公平感和工作积极性，增强了员工的团队合作意识和凝聚力。
8. 福利待遇改善某公司员工反映福利待遇不够优厚，指导员发起了集体协商，代表员工与公司管理层进行沟通和协商，最终改善了福利待遇，提高了员工的福利享受和工作满意度，增强了员工对公司的忠诚度。
集体协商案例
集体协商案例在一家电子科技公司中，有一位姓王的员工因个人问题导致工作不顺利，经常迟到、请假，而且工作效率低下，导致其他同事对他的工作态度非常不满，无法顺利与他合作。
因此公司决定进行一次集体协商，解决此问题。
在协商会上，公司首先邀请了员工代表、部门经理以及人力资源部门的负责人参与。
会议开始之前，公司先张贴了一份公告，详细说明了开会的目的和议程，以及需要员工提前准备的材料。
会议开始时，公司首先邀请了姓王的员工代表发言，他详细阐述了自己工作不顺利的原因，因为家庭原因导致他精力不济，无法全力投入工作。
他同时表示，自己很愧疚给其他同事带来麻烦，也希望能够得到大家的理解和支持。
接下来，其他同事逐一发言表达对姓王工作不力的不满，他们指出姓王的工作态度不积极，常常迟到、请假，且工作效率低下，给团队带来了很大的负担。
一位同事甚至提到，公司项目进展受到了影响，希望姓王能够改正问题。
在听取了大家的发言后，部门经理以及人力资源部门的负责人都表示理解大家的不满，并承诺会认真处理此事，确保公司的工作顺利进行。
同时，他们也对姓王进行了批评教育，提醒他要重视工作，提高工作效率，不能因为个人问题而影响整个团队的正常运行。
面对大家的指责和批评，姓王表示深感自己的不足和愧疚，并郑重道歉给大家带来的困扰，他表示会全力以赴改正自己的问题，积极面对工作，把公司利益放在首位。
最后，经过讨论，大家一致认为对于姓王这样的情况，应该是帮助和引导他走出困境，而不是孤立和排斥他。
因此，公司决定给予姓王一个挽救的机会，同时安排他接受相关培训，提高工作能力和效率。
公司还建议姓王找到合适的渠道解决个人问题，以便能够更好地专注于工作。
经过集体协商，姓王的问题最终得到了解决。
姓王也意识到自己的工作态度有待改善，并对于公司给予他的机会表示感激。
公司希望姓王能够抓住机会，改正问题，为公司的发展做出积极贡献。
通过这次集体协商，公司解决了姓王的工作问题，增强了团队合作和意识。
集体协商案例
集体协商案例在集体协商案例中，协商是指由雇主和雇员或其代表组成的集体谈判团体之间进行的谈判过程。
集体协商的目的是解决雇主和雇员之间可能存在的利益冲突，达成双方都可以接受的协议，从而维护劳动关系的稳定和和谐。
在实际工作中，集体协商案例的内容多种多样，涉及劳动合同、工资福利、工作条件、劳动纠纷处理等方面。
下面我们就来看几个实际的集体协商案例，以便更好地理解集体协商的具体实施过程。
首先，某公司的员工提出要求调整加班工资的问题。
员工们认为公司加班工资偏低，不符合市场水平，希望能够提高加班工资标准。
在集体协商过程中，公司代表和员工代表就加班工资进行了充分的沟通和协商。
最终，双方达成了一致意见，公司同意提高加班工资标准，员工也表示满意，劳动关系得到了有效维护。
其次，某工厂的员工因为工作环境问题向公司提出了建议。
员工们认为工厂的工作环境存在安全隐患，希望公司能够采取有效措施改善工作环境。
在集体协商过程中，公司代表听取了员工的意见，并承诺将对工作环境进行改善。
最终，公司投入了资金进行了环境改善工程，员工们的工作环境得到了有效改善，劳动关系也得到了改善。
最后，某企业的员工因为工资发放问题向公司提出了投诉。
员工们认为公司在发放工资时存在不公平现象，希望公司能够公正合理地发放工资。
在集体协商过程中，公司代表和员工代表进行了充分的沟通和协商，最终达成了一致意见，公司对工资发放进行了调整，员工们的合法权益得到了有效保障。
通过以上实际案例的介绍，我们可以看到，在集体协商中，双方通过平等的谈判和协商，解决了各种劳动关系中可能存在的矛盾和问题，维护了劳动关系的稳定和和谐。
集体协商既是雇主和雇员之间沟通的重要方式，也是维护劳动关系稳定的重要手段。
希望各企业能够重视集体协商，加强与员工的沟通和协商，共同促进劳动关系的和谐发展。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的职场环境中，职工工资集体协商已成为保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要机制。
下面，让我们通过几个典型案例来深入了解这一机制的实践与成效。
案例一：某制造企业的工资协商在某制造企业中，过去职工的工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，流失率上升。
为了改变这一状况，工会代表职工与企业管理层展开了工资集体协商。
协商初期，企业管理层认为市场竞争激烈，成本压力大，难以大幅提高工资。
而职工方则列举了同行业其他企业的工资水平和福利待遇，强调了员工的付出与贡献。
经过多次深入的沟通和协商，双方最终达成了一致。
企业同意根据业绩和工龄，为职工提供一定比例的工资增长，并增加了节日福利和年终奖金。
同时，企业还制定了技能培训和晋升机制，鼓励职工提升自身能力，为企业创造更多价值。
这一协商结果的达成，不仅使职工的收入得到了明显提高，也增强了企业的凝聚力和竞争力。
员工的工作积极性大大提升，产品质量和生产效率也随之提高，企业的经济效益实现了稳步增长。
案例二：某服务行业的灵活协商某服务行业企业由于业务季节性波动较大，工资结构较为复杂。
在工资集体协商过程中，双方充分考虑了行业特点和企业实际情况。
对于旺季工作强度大的时间段，职工提出了增加加班工资和绩效奖金的要求。
企业方面则表示，在保证员工合理收入的前提下，希望能够通过调整工作安排和优化流程，提高工作效率。
经过协商，双方达成了一项灵活的工资方案。
在旺季，职工将获得更高的加班工资和绩效奖励；而在淡季，企业将为职工提供更多的培训和学习机会，同时保障基本薪酬不受影响。
此外，企业还承诺根据业务发展情况，适时调整工资水平。
这种灵活的协商方式，既满足了职工在旺季的收入期望，又帮助企业在淡季合理控制成本，实现了企业与职工的双赢。
案例三：某高新技术企业的创新协商在一家高新技术企业中，技术人才是企业发展的核心竞争力。
然而，由于行业发展迅速，人才竞争激烈，企业面临着技术人才流失的问题。
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黑龙江港进食品科技开发
有限案例公司开展集体协商案例
几年来，按照上级工会企业开展工资集体协商工作的具体要求，我们黑龙江港进食品科技开发有限公司工会，在企业认真地开展了集体协商工作，取得了显著成绩。
促进了企业发展，推动了和谐企业创建工作。
维护了职工群众的切身利益。
在企业开展工资集体协商的过程中，我们做了如下工作:
一、企业基本情况
黑龙江港进食品科技开发有限公司始建于一九九三年，隶属于黑龙江港进集团。
公司总资产5000万元，占地面积36800平方米，现有员工386名，是一家集研发、生产、销售为一体的马铃薯制品深加工市级龙头企业。
公司技术实力雄厚，成立了食品研发中心，拥有一支88人科研队伍。
先后研发出了无明矾粉丝、中药型营养保健粉丝等。
其中无明矾粉丝生产技术填补了国内外空白，被列入国家“星火计划”重点推广项目。
公司产品先后多次获得“中国消费者信赖产品”、“中国放心食品”等。
企业率先通过了绿色食品认证、ISO9001:2008质量管理体系认证、ISO22000:2005食品安全管理体系认证
和QS认证。
港进商标被评为“黑龙江省著名商标”。
二、集体协商过程
根据企业集体协商工作的要求，黑龙江港进食品科技开发有限公司自2012年起每年6月公司工会向集团行政方递交签订集体合同的要约书，由集团行政方审议并回复应约书，做好企业与工会集体协商前的准备工作。
一是确定企业和工会双方集体协商代表。
二是确定集体协商时间、地点。
三是确定双方协商的主要内容。
四是在接到企业行政方应约书确定协商的集体事宜后，我们把企业与工会集体协商内容及时通报给职工，协商上方广泛征求职工意见。
企业方和工会方共同拟定集体协商草案，草案形成后，我们在征求职工意见后，企业召开职工代表大会，讨论通过集体协商草案，代表大会通过后，企业工会把集体协商草案张贴在厂务公开版上，让职工群众知晓集体协商的具体内容。
充分发挥职工的知情权、参与权、监督权。
五是、企业与工会召开双方集体协商会议。
参加协商会议，公司行政方代表5人及职工代表双方各5人，针对职工福利待遇、工资涨幅以及职工保险等一系列内容展开协商。
按照讷河市政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素。
公司工会向集团领导提出，对职工工资上调的意见，职工工资以每年20%幅度上调，但集团工会领导认为上调20%会增加集团公司的负担，经过现场双方工会领导以及
职工代表，经双方平等协商，确定工资增减。
根据政府发布的本年度最低工资标准，工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度职工工资不低于1800，比上年增长15%。
经过反复协商，双方达成一致意见，双方首席代表在集体协商合同上签字，由公司工会送至人力资源和社会保障行政部门进行备案审查，通过审查人力资源和社会保障行政部门15日内未提出异议合同生效。
三、集体协商成效
由于企业开展了集体协商工作，使广大职工了解到企业的生产经营情况、了解了自己应当享有的权益，更了解了企业发展的方向和前途，增强了职工对企业发展的希望和信心，增强了职工的参与意识，增强了企业的凝聚力。
一是公司在企业大门口设立了厂务公开栏，及时公示企业生产、经营和管理信息，让职工对企业生产、经营和管理信息了解更多、更详细。
二是几年来港进公司先后在厂务公开栏内公示了每年职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险调整情况、企业部分岗位工资调整情况、劳动保护明细，每年集团评选劳模，优秀班组。
在福利待遇上，每年的端午节、中秋节、春节等节日时都为职工发放生活物资（大米、豆油，月饼）等福利待遇。
三是根据岗位不同及时为职工发放相应的劳动保护等等一系列深得人心的举措，借以提高企业凝聚力。
公
司始终坚持“全心全意依靠职工”，“热心实意帮助职工”的宗旨，让职工在生活上安心和放心。
通过企业开展集体协商，企业与职工更加和谐，企业呈现出双赢的局面。
四、集体协商启示
几年来，我们在企业开展集体协商工作取得了较好的效果，也给我们很多启示。
一是企业和职工法律意思增强了。
企业开展集体协商是以《中华人民共和国劳动法合同法》和《企业集体合同法》为依据，是依法进行集体协商，通过协商增强了企业方和工会方及职工群众法律的意识。
因此，要谋求企业发展，必须从分发挥职工群众的力量，依法管理企业。
这样才能二是增强了职工群众的主人翁责任感，增强了企业的发展与职工同命运的意识，企业的兴衰与职工息息相关。
而集体协商是以法律的形式，把职工的权利与义务确定下来，职工与企业形成了利益共同体。
有助于调动职工群众的生产积极性和创造性。
三是通过开展企业工资集体协商，为维护企业持续、稳定、健康发展，为维护企业职工切身利益，创造了良好的内部环境，为创建和谐企业将起到积极的推动作用。
黑龙江港进食品科技开发有限公司
2013年9月22日。