2021年工资集体协商典型案例3篇汇总
工资集体协商典型案例
工资集体协商典型案例背景信息：某ABC公司是一家中型制造企业，拥有500名员工。
由于公司的盈利情况良好，员工希望通过工资集体协商来争取更好的薪酬待遇。
一、准备阶段1. 员工组织：员工自发组成了一个协商小组，由代表和副代表组成，代表员工利益与参与工资协商的主要发言人。
2. 数据收集：协商小组收集了与工资相关的数据，包括其他同行企业的薪酬水平、公司业绩、员工的平均工资以及其他员工待遇。
二、提出诉求1. 协商小组达成共识，并准备一份书面报告，提出员工的主要诉求：提高基本工资、增加年度奖金和提供更好的福利待遇。
2. 为了增加谈判筹码，协商小组整理了员工的反馈意见，包括员工对目前薪酬待遇的不满、员工的工作贡献以及员工的岗位要求等。
三、协商过程1. 宣布集体协商：协商小组向公司高层提出集体协商的请求，并提供了详细的诉求与数据。
2. 协商会议：公司高层与协商小组召开了协商会议，共同讨论员工的诉求与公司的情况。
3. 提出方案：公司高层考虑到员工的反馈意见和公司的可行性，提出了一份改进薪酬方案，具体包括提高员工的基本工资并附加绩效奖金制度、增加年度奖金和提供更好的福利待遇。
4. 进一步协商：双方对提出的方案进行深入分析和讨论，协商小组提出修改和补充方案的建议。
5. 达成协议：经过多轮协商会议，双方最终达成一份薪酬协议，明确了员工的工资待遇和福利待遇。
四、协议执行1. 宣布结果：协商小组将协议结果向员工进行宣布，并解释新薪酬方案的具体内容和实施细则。
2. 部署实施：公司管理团队制定详细的实施计划，包括调整工资结构、奖金发放制度以及福利待遇的调整。
3. 监督执行：协商小组与公司管理层共同监督新协议的执行情况，随时沟通问题和解决疑虑。
五、总结与评估1. 评估成果：协商小组与公司管理层共同评估新薪酬方案的实施效果，并对员工的满意度进行调查。
2. 持续改进：根据实际情况，不断调整和改进薪酬方案，并进行定期的工资集体协商，以确保员工的权益与公司的利益之间的平衡。
2021年员工工资集体协商协议书范例5篇
Only your smile can make you find light in the endless darkness.通用参考模板（页眉可删）2020员工工资集体协商协议书范例5篇员工工资集体协商协议书范例篇1一、协议期限：自年月日起至年月日止二、企业建立以员工为主的基本工资制度。
1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它。
三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。
在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。
四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取工资形式。
1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资5、其它五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津贴、补贴。
奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。
审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。
六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
七、企业支付给职工的月最低工资为元。
最低工资不包括：1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；3、劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金；5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
劳动争议协商调解经典案例律师整理
劳动争议协商调解经典案例律师整理
劳动争议的处理常常会牵涉到协商调解工作，以下是一些经典案例的整理，希望能够对大家有所帮助。
案例一：离职补偿问题
某公司拖欠员工工资，员工选择辞职离开。
公司担心员工将会通过法律手段争取离职补偿费用。
在律师的协助下，公司与员工进行了协商，最终同意向员工支付一定数额的离职补偿费用。
案例二：退休金问题
一位员工快要退休，在离职前要求公司支付应得的退休金。
公司认为员工没有达到领取退休金的条件。
在律师的帮助下，公司和员工协商一致，达成了支付一定数额的退休金的协议。
案例三：违规开除问题
公司某位员工因为涉嫌违规操作，被公司开除。
在律师的协助下，员工和公司进行了协商，最终达成了和解协议，公司同意撤销员工的解聘决定，员工同意暂停追究公司的相关责任。
案例四：加班工资问题
公司的一些员工在工作中因为需要加班，但是公司没有给予加班工资。
在员工向律师寻求帮助之后，律师与公司进行了协商，最终达成了支付加班工资的协议。
案例五：合同终止问题
一位员工在工作期间发现自己的工作条件与合同中规定的不一样，在向公司提出更改要求后，公司拒绝进行改变，员工选择提前终止合同。
在律师的协助下，员工和公司通过协商达成了同意终止合同的协议。
以上经典案例，都是在律师的帮助下达成了和解协议。
在协商过程中，律师作为中间人，帮助调和双方利益，推动合理、合法的解决办法，同时确保协商的公平、公正和可持续性。
因此，在处理相关问题时，可以考虑寻求律师的帮助，以更为科学、合法方式解决争议问题。
工资集体协商典型案例3篇
工资集体协商典型案例3篇工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
精心为大家整理了工资集体协商典型案例，希望对你有帮助。
工资集体协商典型案例1发布部门：____________________ 发布日期：____________________发文字号1：___________________发文字号2：___________________全文：________________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四条公司实行_________工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月--日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的.工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。
第十条根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。
工资集体协商案例
千里之行，始于足下。
工资集体协商案例工资集体协商是劳动与资本之间的一种权力博弈。
在劳动力市场上，劳动者通常处于弱势地位，与雇主进行个体谈判时常常处于不利的局面。
工资集体协商的目的就是通过组织劳动者，集中他们的力量，与雇主进行集体谈判，争取更高的工资和更好的福利待遇。
以下是一个工资集体协商案例的描述：某国某公司是一家制造业公司，雇佣了大约1000名工人。
由于公司近年来的业绩稳定增长，但是工人们的工资却长期没有得到提高。
许多工人感到不满，希望能够通过集体协商来争取更好的工资待遇。
在工人中间，有一位叫李明的员工是大家公认的领导者，他在工厂里工作了十多年，对公司的运营和工人的需求非常了解。
看到工人的不满情绪，他决定组织一次集体协商。
李明首先向工人们介绍了集体协商的意义和目的，讲解了集体协商的原则和步骤，以及如何与雇主进行谈判。
他说集体协商是工人争取权益的重要方式，只有通过集体的力量，才能与雇主进行平等的谈判，获得更好的结果。
随后，李明带领工人们建立了一个工会组织，并选举了几位代表来参与协商。
工会代表们首先编制了一份工资调整方案，该方案要求工资提高20%。
而且还提出了一些其他要求，如提高加班工资、增加年终奖金等。
然后，工会代表们与公司经营层进行了多次协商。
在协商过程中，双方就工资调整方案进行了细致的讨论和调整。
最终，双方达成了一份满意的协议：公司同意将工资提高15%，并逐步提高加班工资和年终奖金。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
随后，李明和其他工会代表向工人们宣布了协商结果，并得到了广大工人的肯定和支持。
这次集体协商的成功不仅使工人们的工资得到了提高，还增加了工人们的凝聚力和自信心。
通过这个案例，我们可以看到，工资集体协商是一种通过组织劳动者集中力量与雇主进行平等谈判的方式，来争取更好工资和福利待遇的办法。
它能够有效地解决劳动者的不满情绪，促进劳资双方的合作与共赢。
在现代劳动关系中，工资集体协商已经成为一种重要的制度安排，对于促进劳动者的权益保护和社会稳定发挥着重要作用。
工资集体协商典型案例
工资集体协商典型案例公司是一家制造业企业，拥有200名员工。
由于市场竞争激烈，公司经营状况不佳，员工的工资待遇相对较低。
于是，员工代表团决定展开工资集体协商。
1.需求提出员工代表团首先收集了全体员工的意见和需求，并制定了一份详细的工资待遇提升方案。
他们希望通过协商，提高员工的基本工资、津贴和奖金，并为员工提供更好的培训和晋升机会。
2.提交协商请求员工代表团将工资待遇提升方案和协商请求提交给公司管理层，并请求安排协商会议。
公司管理层同意了协商请求，并确定协商会议的时间和地点。
3.协商会议协商会议上，员工代表团详细解释了提升工资待遇的原因和目标，并提供了相关的数据和证据支持。
双方就员工的工资待遇、奖金制度、晋升机会、培训机会等方面展开了深入的讨论。
公司管理层提供了公司目前的经营状况、财务状况以及市场竞争情况等信息，向员工代表团说明了提升工资待遇的难度。
4.折衷方案经过多轮协商，员工代表团和公司管理层达成了一个折衷方案。
公司同意提高员工的基本工资和奖金水平，并增加培训和晋升的机会。
作为交换，员工需加大工作强度，提高生产效率，以帮助公司提高竞争力。
5.确定协议协商会议结束后，根据协商过程中达成的共识，双方起草了一份协议，并签署生效。
协议包括员工的具体工资待遇、奖金制度、培训和晋升机会等内容，确保双方都能遵守和执行。
6.宣传和实施签署协议后，员工代表团和公司管理层共同宣传该协议内容，并向全体员工进行解释和培训。
公司管理层加大对员工的培训投入，帮助员工提高工作技能和水平。
同时，公司管理层也加强了对员工的绩效考核，以确保协议执行的公平性和有效性。
通过该工资集体协商案例，员工的工资待遇得到了改善，公司也能提高员工的工作积极性和满意度。
双方通过协商达成了共赢的结果，维护了劳动关系的稳定和和谐。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的职场环境中，职工工资集体协商已成为保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要机制。
下面，让我们通过几个典型案例来深入了解这一机制的实践与成效。
案例一：某制造企业的工资协商在某制造企业中，过去职工的工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，流失率上升。
为了改变这一状况，工会代表职工与企业管理层展开了工资集体协商。
协商初期，企业管理层认为市场竞争激烈，成本压力大，难以大幅提高工资。
而职工方则列举了同行业其他企业的工资水平和福利待遇，强调了员工的付出与贡献。
经过多次深入的沟通和协商，双方最终达成了一致。
企业同意根据业绩和工龄，为职工提供一定比例的工资增长，并增加了节日福利和年终奖金。
同时，企业还制定了技能培训和晋升机制，鼓励职工提升自身能力，为企业创造更多价值。
这一协商结果的达成，不仅使职工的收入得到了明显提高，也增强了企业的凝聚力和竞争力。
员工的工作积极性大大提升，产品质量和生产效率也随之提高，企业的经济效益实现了稳步增长。
案例二：某服务行业的灵活协商某服务行业企业由于业务季节性波动较大，工资结构较为复杂。
在工资集体协商过程中，双方充分考虑了行业特点和企业实际情况。
对于旺季工作强度大的时间段，职工提出了增加加班工资和绩效奖金的要求。
企业方面则表示，在保证员工合理收入的前提下，希望能够通过调整工作安排和优化流程，提高工作效率。
经过协商，双方达成了一项灵活的工资方案。
在旺季，职工将获得更高的加班工资和绩效奖励；而在淡季，企业将为职工提供更多的培训和学习机会，同时保障基本薪酬不受影响。
此外，企业还承诺根据业务发展情况，适时调整工资水平。
这种灵活的协商方式，既满足了职工在旺季的收入期望，又帮助企业在淡季合理控制成本，实现了企业与职工的双赢。
案例三：某高新技术企业的创新协商在一家高新技术企业中，技术人才是企业发展的核心竞争力。
然而，由于行业发展迅速，人才竞争激烈，企业面临着技术人才流失的问题。
工资集体协商典型案例
工资集体协商典型案例随着中国的开放与改革，越来越多的企业开始涌现出来，这些企业在快速发展的同时也带动了中国经济的快速发展。
然而，与此同时，很多企业员工的工资待遇却成了一个棘手的问题，这也引发了一系列的劳资纠纷。
为了解决这个问题，很多企业与员工之间进行了工资集体协商，下面将会介绍工资集体协商典型案例。
一、案例介绍2018年4月，中车唐山公司与员工展开了工资集体协商，这也是全国铁路行业首次进行的工资集体协商。
该协商的过程历时半年，员工们一度发起了罢工，但最终还是通过了协商，使得员工的工资待遇得到了显著提升。
二、争议问题在该协商过程中最大的争议便是工资问题，雇主和员工双方对工资方案的提出和针对该方案的商议都很重要。
在这个案例中，每个员工的工资不一样，有些员工的工资很低，导致员工感到不满。
在协商的过程中，员工方提出要求，希望加薪500元以及调整价值达到4000元的绩效考核制度。
而雇主方则认为，企业盈利能力较低，不可能满足员工方的所有要求。
三、案例的处理过程1、讨论和调解在协商开始时，双方从各自的角度阐述自己的立场和观点，企业方则详细介绍了公司的运营状况及面临的经济压力。
在讨论和调解过程中，双方进行了多次的沟通和商议。
2、双方妥协在双方多次谈判后，最终达成了协议，员工的工资待遇得到了大幅提升，每个员工的工资都得到了适当的增长，且绩效考核制度得以调整。
3、签署协议在双方达成共识后，双方签署了协议并在公告栏上公示，以确保员工和企业对协议内容有一致的认识。
四、案例的影响和意义1、首次尝试该协商案例是全国铁路行业第一次尝试进行工资集体协商，其成功意味着工资集体协商已成为中国企业劳资互动的重要方式。
2、完善工资制度和解决劳资纠纷通过工资集体协商，企业和员工之间建立了更加健康、更加稳定的关系，同时也完善了工资制度，解决了许多劳资纠纷。
3、提升员工的幸福感与满意度通过工资集体协商，员工的工资待遇得到了明显提升，员工的幸福感和满意度也得到了较大的提升。
劳动争议纠纷多元化解典型案例
劳动争议纠纷多元化解典型案例一、案例一：工资纠纷的调解魔法。
话说有个小公司，叫阳光科技（化名啦）。
员工小李在那干得热火朝天，可是到了发工资的时候，发现工资少了一大截。
小李就不乐意了，直接找老板理论。
老板呢，却说是什么绩效不达标之类的。
小李觉得这就是老板故意克扣，于是一场劳动争议就这么爆发了。
小李气呼呼地跑到劳动仲裁机构，打算跟老板死磕到底。
仲裁机构的工作人员一看，这事儿啊，其实双方都有点小问题。
于是就启动了多元化解机制，先把双方叫到一起调解。
调解的时候，工作人员就像个和事佬一样，一边给小李解释绩效评定的一些规则，一边也让老板拿出证据来。
老板这才发现，原来是财务计算的时候出了点小差错，把小李的一个项目奖金给漏算了。
最后呢，老板当场就给小李补上了工资，还额外给了点小补偿表示歉意。
小李也觉得老板态度还不错，这场差点闹大的劳动争议就这么和平解决了。
这就告诉我们啊，有时候多沟通，有个中间人调解调解，很多事儿就没那么复杂了。
二、案例二：加班引发的大作战与和解。
大公司繁星制造（也是化名哦）有个员工小张，那可是个工作狂。
公司业务忙的时候，小张经常加班加点。
可是到了月底，小张发现加班工资少得可怜。
他心想，这可不行啊，我这么拼命干活，不能白干啊。
于是他就向公司的人力资源部门反映。
人力资源部门呢，拿出了一份加班记录，说按照这个记录来算加班工资没错。
小张一看就火了，他说自己实际加班的时间比记录上多多了，有些加班是临时安排的，根本没记录。
这时候，双方就僵持不下了。
小张一气之下就准备去法院起诉。
不过呢，法院在接到小张的诉状之前，先引导他们去了一个劳动争议纠纷多元化解中心。
在这个中心里，有专门的法律专家和企业代表一起参与调解。
法律专家仔细查看了双方的证据，发现公司确实在加班记录管理上存在漏洞。
而企业代表呢，也意识到公司不能因为这点小问题就寒了员工的心。
公司重新核算了小张的加班工资，按照实际加班时长给他补发了工资，还完善了加班管理制度。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的职场环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要手段。
以下为大家介绍几个具有代表性的职工工资集体协商典型案例，希望能为广大企业和职工提供有益的借鉴。
案例一：企业名称的成功协商企业名称是一家拥有数百名职工的制造型企业。
在过去，职工工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，企业的生产效率和产品质量受到了一定影响。
为了解决这一问题，企业工会主动提出开展工资集体协商。
协商前，工会深入职工当中，广泛收集意见和诉求，了解到职工们普遍希望工资能够有较大幅度的增长，并改善工作环境和福利待遇。
协商过程中，企业方和职工方代表进行了多次坦诚的沟通和交流。
企业方表示，由于市场竞争激烈，原材料价格上涨等因素，企业面临着较大的成本压力。
但职工方代表也据理力争，指出职工的辛勤付出是企业发展的基础，只有让职工共享企业发展成果，才能提高职工的忠诚度和工作积极性，从而促进企业的长远发展。
经过多轮协商，双方最终达成了一致意见。
企业同意在接下来的一年中，为职工平均工资增长 10%，并增加了一些福利待遇，如提供免费的工作餐、改善员工宿舍条件等。
同时，企业还承诺将根据经营效益情况，适时调整工资水平。
通过这次工资集体协商，职工的权益得到了有效保障，工作积极性大大提高，企业的生产效率和产品质量也有了显著提升，实现了企业和职工的双赢。
案例二：企业名称的创新协商模式企业名称是一家新兴的互联网企业，职工队伍年轻且富有创造力。
在工资集体协商中，该企业采用了创新的协商模式。
首先，企业通过内部网络平台发布了工资集体协商的相关信息，包括企业的经营状况、财务数据以及工资调整的初步方案等，让职工对协商内容有了充分的了解。
然后，组织了线上线下相结合的讨论活动。
在线上，职工可以在论坛中发表自己的意见和建议；在线下，召开了面对面的座谈会，让职工代表与企业管理层直接交流。
在协商中，职工方提出希望能够根据个人的工作绩效和贡献来确定工资增长幅度，同时希望企业能够提供更多的培训和晋升机会。
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工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
精心为大家整理了工资集体协商典型案例，希望对你有帮助。
工资集体协商典型案例1
发布部门____________________ 发布日期____________________
发文字号1___________________
发文字号2___________________
全文________________________
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四条公司实行_________工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月--日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的.工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付15%、2%、3%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。
第十条根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。
员工增(减)工资具体办法是_________。
第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条本协议期满自行终止。
在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方(签章)_________ 乙方(签章)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工资集体协商典型案例2
为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定,依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就___年度职工工资等问题进行集体协商。
为使本次协商顺利进行,提出如下建议
一、本次协商的主要内容
□企业工资分配制度、(职位)工种工资标准和分配关系
□企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度
□企业职工工资发放时间和支付办法
□企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法
□加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇
□与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容;
□变更工资协商内容的条件、程序及责任
□职工福利以及其他有关事项
双方需协商的与工资有关的其它问题________。
二、确定双方协商代表
按照国家和省的有关规定,建议双方各选派___名协商代表。
我方首席代表为,其他代表为_________________。
请你方提供协商代表名单,在对本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通准备工作。
三、本次协商的时间、地点
时间建议定于___年___月___日进行首轮协商,并根据协商进展确定下轮协商时间,但最后一轮协商时间不宜超过___年___月___日。
地点建议此次协商在_________进行。
四、本次协商需你方提供的企业上年度材料
□资产负债表
□利润表
□现金流量表
□职工工资总额和平均工资统计表
□履行工资集体合同情况的报告
需你方提供的其它材料________________________。
请你方于2日内书面回应我方要约。
(企业/企业工会)盖章
___年___月___日
工资集体协商典型案例3
8月13日，南通市总工会组织各县(市)、区总工会开展工资集体协商典型案例评审。
南通曼淇威电气有限公司(如皋)、南通海发水处理工程有限公司(海门)、启东太平港务有限公司、江苏普菲卡特科技有限公司(通州)和紫罗兰家纺科技股份有限公司(通州)荣获一等奖;海安市化纤行业、如东东安保安服务有限公司等25家单位分获二、三等奖。
至此，南通市总工会已经连续9年开展全市工资集体协商典型案例征集工作，成为南通市总工会工作的一大亮点，在全省乃至全国具有一定的影响，有力地推动了全市工资集体协商工作的全面开展。
推进工资集体协商机制建设，是工会维护职工经济权益、构建和谐劳动关系的一项基础性、战略性、长期性的重要任务。
在当前经济下行压力加大的新形势下，推动工资集体协商工作创新发展，实质上是确保广大职工群众在工资分配上的话语权，建立健全企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的协调机制，构建和谐劳动关系。
据市总工会相关领导介绍，今年工资集体协商典型案例共征集119个，具有三个显著特点
一是职工协商代表协商能力逐渐提高。
工会主动作为抓契机，部分企业行政主动要约，如皋市的南通金友服饰有限公司主动与工会开展工资集体协商，使老企业焕发了新的生命力;
二是协商内容逐渐延伸。
海安市高新区的江苏文凤化纤集团有限公司工会把学历和职称工资以及创新创造奖纳入工资集体协商的重要内容，职工方与行政方达成了一致，增强了职工对企业的认同感和归宿感，促进了企业稳定和健康发展;
三是协商领域和维护对象逐渐拓展。
各级工会主动作为，攻坚克难，把广场(商圈)和酒楼等餐饮行业纷纷纳入到工资集体协商的范围中，并通过协商取得了企业行政和职工均满意的成果。
宝钢集团南通线材制品有限公司属于央企，开展集体协商做好“功课”，选准方向，实现了协商成果良性循环，协商内容与时俱进，协商流程制度固化。
启东市的南通迪皮茜电子有限公司是中韩合资企业，工会和行政积极沟通，通过开展集体协商，实现了劳务工工资普调、增加岗位津贴和改善福利待遇，广大劳务工的工作积极性空前高涨，利用工作多年的丰富经验把好岗位关，多次避免了质量事故的发生。