档案管理人员思想政治水平及能力的培养
档案工作总结思想政治方面
档案工作总结思想政治方面在过去的一年中，我一直积极参与和推动思想政治工作，认真履行自己的职责，不断提升自己的思想政治素质。
通过对思想政治的学习和实践，我逐渐认识到了思想政治工作的重要性和必要性，并开始关注和关心社会、国家以及个人的发展。
首先，我深刻认识到了思想政治工作对于维护社会稳定和促进发展的重要意义。
思想政治工作是指在面对社会、政治和经济的发展过程中，通过管理和引导思想、意识形态和行为，来保持社会的稳定和发展。
它能够帮助我们树立正确的世界观、人生观和价值观，提供正确的思想指导，并保持社会的正常运转。
这对于一个国家和社会的可持续发展至关重要。
其次，我在思想政治工作中始终坚持党的路线方针政策，做到了政治立场坚定、思想上纯洁。
我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的各项方针政策，坚定理想信念，坚守党和人民的共同利益，永葆党的先进性和纯洁性。
在工作中，我始终与党的中心保持高度一致，积极履行自己的职责和使命，充分发挥党员的先锋模范作用。
另外，在思想政治工作中，我注重提高自己的业务素质和能力水平，不断加强本职工作的学习和实践。
我深入研究并了解了思想政治工作的基本原理和方法，不断提升自己的工作技能和专业知识，始终保持对工作的热情和责任心。
我积极参加各种培训和学习机会，不断提高自己的综合素质，在工作中注重细节，严格要求自己，并时刻始终保持良好的工作作风。
在与群众的联系中，我不仅注重对其提供志愿服务，积极回应群众的需求和关切，更加注重对其开展宣传教育工作，提高群众的思想觉悟和政治素质。
我积极组织开展形式多样的宣传教育活动，如授课、座谈会和讨论会等，通过思想引导和知识普及，帮助群众树立正确的思想，增强理论素养，提高工作水平和敬业精神。
同时，我也认识到思想政治工作需要注重与其他工作的融合和整合，形成良好的工作合力。
在过去的一年中，我积极参与并组织开展了多个跨部门的工作合作项目，与其他部门建立了良好的合作关系。
档案工作人员应具备的基本素质
档案工作人员应具备的基本素质档案事业需要大批的高素质的档案专业管理人才。
档案工作者不仅要知道档案表面的东西，更要了解档案丰富的内涵。
只有具备较高的素质，才能适应档案工作发展的需要。
一、应具备良好的政治素质政治素质是档案工作人员的政治觉悟、政治修养、理论水平、道德品质、政治意识和政治心理等因素综合作用而形成的结果。
档案人员的工作性质是比较特殊的，主要表现在它是一项保密性较强的工作。
无论是综合档案管理工作人员，还是机关、企事业单位的档案工作人员，都直接接触党和国家或单位的密级文件。
从政治上对党和国家、对单位负责，是对档案工作人员的基本要求。
首先，政治素质的高低体现在有没有一个坚定正确的政治立场和政治方向上。
坚定正确的政治方向是每一个档案工作人员所必备的基本素质。
其次，政治素质的高低体现在有没有一定的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想的理论水平上。
以科学发展观为指导，树立正确的人生观、价值观、事业观，增强职业的使命感、责任感和荣誉感。
再次，政治素质的高低体现在有没有良好的党性修养上。
每个档案工作人员都要忠诚于档案事业，坚持党、国家和人民的利益高于一切，克己奉公、依法行事，敢于同一切违反档案法规的行为作斗争。
要养成良好的工作作风，以求实的态度，求实的品质，坚强的党性，扎实有效地做好工作。
二、应具备过硬的业务素质业务素质是档案工作人员完成本职工作的专业技术才能。
业务素质的高低，对档案事业的发展起着制约或推动的作用。
应具有较强的专业知识。
要熟悉所管档案及档案内容的相关基础知识，为利用提高效率；要熟悉档案管理及使用的知识，为利用提高质量；要熟悉各单位、各部门一般性业务知识，为利用者提供满意服务；要不断学习新的科学技术知识，以适应现代化档案管理的需要。
应具有较强的专业能力。
能力是知识与工作实践相结合的综合产物。
档案工作人员的能力应表现在：一是依法规范、标准化管理的能力。
要熟练掌握国家和各级制定的档案管理的法律法规，结合档案管理工作的实际，制定具体的档案管理规章制度，实施法制化、规范化管理，做到坚持原则，不徇私情，增强档案管理的严肃性、严密性。
提高档案管理人员素质,做好档案管理科学化
提高档案管理人员素质，做好档案管理科学化档案管理是一个重要且复杂的工作，需要涉及到信息的收集、整理、保管和利用等各个方面。
提高档案管理人员素质，做好档案管理科学化，不仅可以确保档案的可靠性和完整性，还可以高效地利用档案信息，提高工作效率。
下面将从培训和学习、规范和流程、信息技术应用等方面来探讨如何提高档案管理人员素质，做好档案管理科学化。
一、加强培训和学习档案管理人员要不断提高自己的专业素质，不断学习和积累知识。
可以通过以下几种方式来加强培训和学习：1.参加各种培训班和研讨会，了解最新的档案管理理论和实践经验。
可以邀请专业人士来进行培训，掌握最新的档案管理方法和技巧。
2.建立学习小组，定期组织学习和讨论。
可以选择一些经典的档案管理案例进行研究，对档案管理的关键问题进行深入探讨。
3.利用互联网资源，参加在线培训和学习。
现在有很多免费的在线教育平台，可以学习各种相关的课程和培训。
加强培训和学习，不仅可以提高档案管理人员的专业素质，还可以拓宽他们的视野，提高解决问题的能力。
二、规范和流程档案管理是一个复杂的系统工程，需要有一套科学的、规范的管理流程来指导和规范工作。
要做好档案管理科学化，需要进行以下工作：1.建立科学的档案管理制度和规范。
包括档案的收集、整理、保管、利用等方面的规定和流程，确保每个环节都能得到有效的控制和管理。
2.培养档案管理人员的流程思维能力。
档案管理工作需要有一套科学的流程来指导工作，并且要能够按照流程来进行工作。
档案管理人员要学会思考问题的流程性，不断优化和完善工作流程。
3.加强档案管理的内部控制。
建立健全的内部控制制度，确保档案管理工作的规范和有效性。
包括档案的安全控制、存储环境的控制、档案利用的控制等。
规范和流程化的档案管理可以提高档案管理的科学性和效率，确保档案信息的可靠性和完整性。
三、信息技术应用信息技术的发展为档案管理提供了更多的手段和工具。
档案管理人员要善于运用信息技术来进行工作，提高工作效率和质量。
档案管理人员素质提升的措施
05
加强档案管理的安全保障
确保档案存储环境安全
档案库房应具备合理的布局和适宜的 环境条件，如适宜的温度、湿度和清 洁度等，以确保档案的长期保存。
档案库房应定期进行安全检查，及时 发现和排除安全隐患，确保档案的安 全。
对档案的保管情况进行定期评估，及时发现和解决档案保管中的问题。
对档案的利用情况进行定期分析，及时发现和防止档案的丢失、损坏和 非法利用。
06
推动档案管理技术创新与应用
引入先进的档案管理软件
总结词
提高档案管理效率
详细描述
引入先进的档案管理软件，如电子档案管理系统，可实现档案信息的电子化存储、检索和利用，提高档案管理的 效率和准确性。
明确各类档案的归档范围和要求，规范档案的收集、整理和 保存工作。
建立档案查询和借阅制度
建立档案查询制度，规定查询档案的条件、程序和注意事 项，确保档案的安全和保密。
制定档案借阅制度，规定借阅档案的范围、权限和审批程 序，确保档案的正常利用。
优化档案数字化管理流程
制定数字化管理流程，明确数字化工 作的内容、标准和要求，提高数字化 工作的效率和质量。
奖励形式可以包括物质奖励、荣誉证 书、晋升机会等，根据实际情况进行 设置，以更好地激励档案管理人员。
建立档案管理工作考核制度
01
建立科学合理的档案管理工作考 核制度，对档案管理人员的工作 绩效进行评估和考核，以促进档 案管理工作的规范化和标准化。
02
考核内容应包括档案管理工作的 质量、效率、安全等方面，并根 据实际情况制定具体的考核标准 和方式。
加强档案管理人员的培训和学 习
档案管理人员能力要求
档案管理人员能力要求
1. 档案管理人员得有高度的责任心吧！就像你保管自己最心爱的宝贝一样，要小心翼翼，不能有丝毫马虎呀！比如在整理档案时，哪怕一个小细节都不能放过。
2. 要有很强的耐心哟！你想想，面对那么多繁杂的档案，得沉下心来一一处理，就如同一位耐心的工匠雕琢一件艺术品。
难道不是吗？
3. 细致入微的观察力也是必须的呀！这就好比侦探在寻找线索，任何蛛丝马迹都不能错过，比如发现档案中一个小小的错误或不一致。
4. 良好的沟通能力也少不了呢！和同事、上级交流档案相关的事情，要清楚明白，可不是像和朋友聊天那么随意哟！比如说传达重要档案信息时。
5. 还得有快速学习的能力呀！档案管理的知识和技术不断更新，得像海绵吸水一样去学习，不然怎么跟得上时代呢！就像手机系统得不断升级一样。
6. 保密意识得超级强吧！这些档案可都是重要的秘密呀，一定得像守护自己的隐私一样牢牢守住，比如不能随便透露档案内容。
7. 组织能力得有呀！那么多档案得有条理地整理存放，可不是像把东西乱丢一样，比如合理规划档案的存放位置。
8. 对工作的热情也很关键啊！要是没有热情，怎么能长期保持认真的态度呢，就像你热爱一项运动就会一直充满激情地去做呀！
我的观点结论就是：档案管理人员真不是随便谁都能当的呀，这些能力真的太重要啦！。
档案人员培养工作总结报告
一、前言随着社会的发展和科技的进步，档案管理工作的重要性日益凸显。
为了提高档案人员的综合素质，提升档案管理水平，我单位高度重视档案人员培养工作。
现将本年度档案人员培养工作总结如下：二、主要工作及成效1. 加强政治理论学习我们始终坚持把政治理论学习作为档案人员培养工作的首要任务。
通过组织学习党的路线、方针、政策，以及国家有关档案工作的法律法规，提高档案人员的政治觉悟和理论水平。
2. 开展业务技能培训为了提高档案人员的业务能力，我们邀请了相关领域的专家进行专题讲座，并组织开展了多次业务技能培训。
培训内容包括档案管理、信息化建设、保密工作等，使档案人员掌握了档案管理的先进技术和方法。
3. 实施导师制度我们建立了导师制度，为每位新入职的档案人员配备一名经验丰富的导师。
导师负责指导新入职人员熟悉工作流程、掌握业务技能，帮助他们快速融入工作环境。
4. 组织外出交流学习为了拓宽档案人员的视野，我们组织他们参加各类学术交流活动，让他们了解行业动态，学习先进经验。
同时，我们还鼓励档案人员参加各类职称评定，提高自身专业素养。
5. 优化工作环境为了提高档案人员的积极性，我们不断优化工作环境，改善办公条件，为档案人员提供良好的工作氛围。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题虽然本年度档案人员培养工作取得了一定的成效，但仍存在以下问题：（1）部分档案人员对档案管理工作的认识不足，缺乏责任感和使命感；（2）部分档案人员的业务能力有待提高，对新技术、新方法的应用不够熟练；（3）培训资源有限，难以满足全体档案人员的需求。
2. 改进措施针对上述问题，我们将采取以下措施：（1）加强思想政治工作，提高档案人员的责任感和使命感；（2）加大业务培训力度，提高档案人员的业务能力；（3）拓宽培训渠道，充分利用外部资源，为档案人员提供更多学习机会。
四、总结总之，本年度档案人员培养工作取得了一定的成绩，但仍需不断改进。
我们将以此次总结为契机，继续加强档案人员培养工作，为提高我单位档案管理水平、推动档案事业发展贡献力量。
提高档案管理人员素质,做好档案管理科学化
提高档案管理人员素质，做好档案管理科学化一、培养档案管理人员素质（一）强化专业知识档案管理人员应该具备丰富的专业知识。
不仅要掌握档案基础知识，还要掌握各种档案管理规定、法律法规等相关知识。
同时，随着信息化的不断发展，档案管理人员还应该具备一定的计算机知识，了解各种档案管理软件的使用方法和操作技能，使档案管理工作更加高效便捷。
（二）注重实践经验在日常工作中，合理的实践经验也是非常重要的。
档案管理人员应该注重开展工作实践，针对不同类型的档案进行分类管理，注重档案的存储、保管、整理等方面的操作。
同时，在实践中加强档案档案保密意识，规范档案流程，确保档案的安全有序管理。
（三）提高沟通协调能力档案管理人员在工作中需要与很多部门协调沟通，为此，需要具备良好的沟通协调能力。
他们需要与财务部门、人事部门等多个部门进行交流协调，需要有优秀的语言沟通和协调能力，以达到良好协作效果。
二、推广档案管理科学化（一）合理制定管理规章制度档案管理规章制度是保证档案安全有序管理的重要基础。
管理规章制度制定应跟随时代需求，规范各个环节，确保档案管理工作的运作高效、便捷，避免了因人的因素影响档案管理质量。
（二）加强档案管理信息化档案管理信息化是现代档案管理的必然趋势，应加强档案管理信息化建设。
推广企业内网，建立各部门的档案管理专区，建立档案管理数据库，使档案信息方便有效地收集和传递，提高档案的使用效率和利用价值。
培训是提高档案管理科学化的重要手段。
档案管理人员应定期参加各类培训课程，进一步提升专业知识和业务水平，学习最新的档案管理技术，提高档案管理机构的整体素质和互动交流意识，促进档案管理工作的协调逐步提高。
综上所述，提高档案管理人员素质，做好档案管理科学化，将有利于加强档案管理工作的专业性和规范性，发挥档案丰富的历史信息价值，促进其保密、安全、高效地运作。
这也是每一个单位必须重视和加强的方向之一。
档案管理专业培训,提升档案管理人员专业能力
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浅谈如何提高档案管理人员素质
浅谈如何提高档案管理人员素质浅谈如何提高档案管理人员素质当今社会，档案管理事业日益重要，档案管理内容日益丰富，档案管理的信息载体日益多样化，档案管理现代化逐步推广，对档案提供利用的要求日益提高。
为了提高档案管理工作的效率，使之适应改革开放新形势的需要，培养专业、高效的档案管理工作队伍是现代档案管理工作的重重之中。
一、合格档案管理人员自身应具备的素质（一）坚定的思想政治素质档案管理工作首先要求档案管理专业人员具有良好的思想政治素质，档案管理工作自身具有政治性、服务性及保密性，进而要求档案管理人员必须严格遵守宪法、法律及相关规章制度，恪守工作纪律和职业道德，严格保守党和国家的秘密，自觉贯彻执行党和国家关于档案工作的一系列方针、政策，不断加强自身的政治修养。
（二）良好的职业道德素养档案管理人员根据工作的需要，要具备良好的道德素养，首先必须热爱自己的本职工作，尊重历史，尊重档案、工作作风踏实严谨。
其次，必须具有较强的保密意识。
根据工作性质及要求需要，档案管理人员经常会与政府部门的重要信息接触，因此，档案管理人员应当在思想上高度重视，这是评价一个档案管理人员是否合格的最基本标杆，也是衡量是否符合合格档案管理人员的义务与职责。
（三）档案管理专业素质档案管理工作具有较强的专业性，他要求档案管理人员必须系统地学习档案管理方面的专业知识，具备较高的档案管理专业素养，运用现代技术方法，加强对信息管理和运用，高效的完成档案管理工作。
二、制约档案管理工作人员素质提升的因素目前，我国档案管理专业人员主要存在的问题有：文化程度低，专业知识匮乏，知识面狭窄，计算机及外语水平差，思想观念老化，管理水平落后，这些都严重制约了我国档案管理的发展与创新。
在文化程度、专业素质、理论水平、思想观念等方面参差不齐。
究其根源，主要有以下几个方面：（一）重视不够。
档案管理工作在个行业中，经常处于被忽视的地位，主要源于档案管理工作属于服务性工作。
2024年国家档案培训计划
2024年国家档案培训计划引言随着信息化时代的来临，国家档案事业面临新的挑战和机遇。
为了更好地适应国家档案事业的发展需求，提高档案工作者的专业化和素质，不断夯实国家档案事业队伍的建设，国家档案局制定了2024年国家档案培训计划。
本培训计划旨在加强档案工作者的理论知识、技能水平和思想觉悟，提高档案工作者的综合素质，推动国家档案事业的发展。
一、培训目标1. 提高档案工作者的业务水平，加强档案知识的系统学习和掌握，提高档案工作者的专业素养。
2. 增强档案工作者的创新意识和实践能力，提高档案工作者的综合素质。
3. 强化档案工作者的服务意识和责任意识，提升档案工作者的服务水平和服务质量。
4. 加强档案工作者的思想觉悟，提高档案工作者的政治素质和忠诚度。
5. 推动国家档案事业的发展，提高国家档案事业的管理水平和服务能力。
二、培训内容1. 档案工作理论知识主要包括档案工作的基本理论、档案管理体系、档案鉴定和保管等方面的理论知识。
2. 档案工作技能培训主要包括档案数字化管理、档案整理和编目、档案鉴定和评估等方面的技能培训。
3. 档案管理案例分析主要包括政府机构档案管理、企业档案管理、社会团体档案管理等方面的案例分析。
4. 档案管理实践经验交流主要包括国内外档案管理经验交流、行业内专家学者的分享和交流等方面的实践经验交流。
5. 档案工作者素质培养主要包括思想政治和道德品质的培养、综合素质的提高等方面的素质培养。
三、培训方式1. 线下培训采取集中培训的方式，邀请国内外的专家学者和行业资深人员进行讲座和授课，组织档案工作者进行现场学习和观摩。
2. 在线培训采取网络直播、网络课程等方式，利用互联网技术进行远程教学，便于档案工作者进行学习和培训。
四、培训对象1. 国家档案局直属机构的档案管理人员2. 各省、自治区和直辖市档案局直属机构的档案管理人员3. 各级政府机构、企事业单位和社会团体的档案管理人员4. 其他相关人员五、培训时间和地点培训时间为2024年上半年，具体时间根据实际情况确定。
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档案管理人员思想政治水平及能力的培养
作者：孟姝
来源：《祖国》2018年第12期
摘要：档案是指个人社会组织、国家、机构在从事文化、技术、科学、经济、军事、政治以及宗教的活动过程之中所产生的各类信息，这些信息主要包括文字以及图表，通过历史记录的形式来对人类的实践活动进行有效的分析以及研究。
另外，在记载历史发展轨迹的过程之中，也需要以档案作为重要的依据。
由此可以看出，档案对推动人类的进程有着关键的作用和价值。
为了充分地发挥档案的作用以及价值，在实践运作的过程之中必须要注重档案管理。
其中，档案管理工作人员个人的工作能力、工作作风以及政治思想水平，会直接影响档案工作的有效落实。
关键词：档案管理人员思想政治水平能力培养
一、优秀的档案从业人员需具备的素质
档案管理以数据和信息为立足点和核心，通过各种优化管理模式的利用及配置来更好地实现档案作用以及价值的有效发挥。
作为社会实践服务中的重要组成部分，档案管理工作必须要以具体的业务系统为基础，通过各类资料的保管鉴定整理及收集，来积极地完成相应的统计以及管理过程。
作为整个档案管理过程之中的重要因素，档案管理工作人员个人的工作效率会直接影响最终管理的质量。
只有真正地提高档案工作的质量，才能够保障现有的档案管理符合单位以及组织发展的实际需求。
在落实档案管理工作的过程之中，首先需要积极地提高专业工作人员的整体素质，并将其作为档案管理的基本任务一一落实。
（一）坚定的理想信念
结合上文的相关信息可以看出，档案管理工作涉及诸多的内容以及环节，档案从业人员必须要有坚定的理想信念，积极学习与党中央相关的各类理论常识，在中共中央精神的引导之下通过对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想的深入分析以及研究，来明确个人的工作方针以及工作的态度，积极树立正确的人生观和价值观，采取科学的历史唯物主义世界观以及方法论来保障个人工作效率以及质量的提升。
不可否认，只有树立正确且符合时代潮流的价值观，才能够保障个人在完善各项工作的过程之中，以坚定的信念、向上的精神实现各项工作的有效落实。
（二）树立法治意识以及法制观念
作为一个法制化国家，我国在推动经济、政治、文化发展的过程之中，不断地建立健全现有的法律法规，保证社会各界都能够真正地利用法律的武器维护个人的合法权益，实现责任与义务的有效落实。
针对这一实质情况，我国各个单位以及组织的档案管理人员必须要积极地使
用现有的法律法规以及各项规章制度，通过学习与档案管理相关的法律知识来更好地掌握相应的管理技巧以及管理依据，站在法律的角度对个人的工作内容以及工作权限进行深入的分析以及解读。
只有这样，才能够保障个人的工作符合法律法规的相关要求，真正做到遵纪守法。
（三）热爱档案事业
作为社会服务行业中的重要组成部分，档案管理工作对推动和谐社会的建设有着关键的作用。
其中，档案专业管理人员必须要充分意识到个人工作的重要性，坚持良好的职业操守，站在社会的角度分析个人所需要履行的各项职责。
为了保障档案管理工作价值的有效发挥，从业者必须要发自内心地热爱这份工作。
二、档案管理工作人员整体素质存在的主要问题
（一）档案管理专业人才匮乏，整体素质较低
从目前来看，尽管我国在档案管理的过程之中不断加大队伍的建设以及投入，同时现有的档案管理队伍之中本科以上学历所占的人数越来越多，但是极少有工作人员具备专业的档案学历。
在档案管理工作人员之中，拥有高级专业技术职称的人数在总人数中所占有的比重较低，工作人员的综合素质相对较差。
这一点直接影响了档案管理工作的有效落实，工作人员无法利用新方法以及新的技巧来更好地促进档案管理事业的持续发展以及良性运作。
（二）管理方法落后，缺乏创新意识
单位以及社会经济组织在对档案管理工作队伍进行建设的过程之中没有投入相应的人力、物力以及财力，档案管理工作人员无法获得外出交流以及学习的机会，因此个人的知识理论框架相对比较陈旧，实际的服务理念以及服务模式较为落后，严重影响了个人工作质量的提升。
在这样的现实背景之下，许多的档案管理工作人员思想懈怠，不思进取，无法熟练地操作各项计算机设备，大部分主要以人工操作的形式为主，档案管理工作缺乏一定的创新。
（三）档案收集缺乏实效性以及及时性
许多单位以及组织十分混乱，直接影响了档案管理工作的有效落实。
组织单位没有设置专门的工作人员来落实档案管理工作，甚至出现了兼职管理等现象。
另外，在现有的工作人员之中，极少有工作人员能够将个人的精力投入单管理工作之中，档案管理工作效率比较低，无法实现科学有效的管理，最终导致档案搜集缺乏时效性，无法真正地保障各类资料的真实性以及可靠性。
三、档案从业人员的思想政治水平和业务素质培养
（一）提高从业人员的思想政治水平
为了保障档案管理工作人员明确个人的工作任务以及工作价值，组织的管理者必须要站在宏观发展的角度加强对从业人员的思想政治建设，保障其能够树立正确的政治意识以及政治立场。
不可否认，档案管理与国家的稳定发展有着密不可分的联系，工作人员必须要在实践工作的过程之中真正做到忠于国家，忠于党，以国家的基本方针政策为个人工作的出发点和落脚点，实现个人利益、工作利益与国家利益之间的有效统一，在行动以及政治上保障个人与党中央实现一致性。
最后，档案管理工作人员个人需要在实践工作的过程之中系积极地学习党的基本方针基本路线以及基本理论，以中央的系列讲话作为个人工作的主要依据，坚持正确的党性立场，不断的提高个人的思想政治水平，站在国家利益的角度更好地落实档案资料的维护以及管理工作。
（二）提高从业人员的综合业务能力
首先，需要保障档案管理工作人员具备基本的业务素质。
与其他的管理工作相比，档案管理工作的综合性以及实践性比较强，工作人员必须要不断地促进个人综合文化知识的积累，保障个人能够掌握相应的业务技能。
其中主要包括档案文献的编纂以及档案管理的技巧，通过对各类基本知识的深入学习以及研究来有效地落实我国的档案管理工作。
除此之外，工作人员还需要熟悉与档案管理相关的各项法律法规及方针政策，明确不同行业的相关业务规定，以更加开放性的视野不断地实现个人综合技能的整体提升，通过专业知识的学习来实现个人实际动手能力水平的有效提升。
其次，档案管理人员需要增强个人的归档意识，加强与其他各部门之间的联系，明确个人的责任以及义务，实现档案的动态管理，针对档案管理过程中所出现的各类问题采取有效的解决措施，以负责任的态度及时寻求相应的解决问题的办法。
从目前来看，有个别单位以及个别工作人员缺乏一定的工作自觉性以及积极性。
为了突破这一不足，工作人员自身必须要加强学习，了解与档案管理制度相关的法律知识，只有这样才能够保障档案归档工作的有效落实。
（三）全面提高个人综合能力
档案管理工作人员必须要积极地加强学习，树立终身学习的理念。
首先要提高个人档案管理能力。
档案管理工作相对较为复杂，涉及与档案发展的规划以及档案分类、趋势分析等各项管理内容。
档案管理人员需要立足于个人发展的实质情况，通过对档案管理学的深入研究来积极地掌握全新的管理技能，对高新技术管理手段进行充分运用，以此来积极地提高个人的工作能力。
其次，档案管理人员需要在不断的实践以及研究的过程之中提高个人的协调能力，不断落实档案工作，加强与其他部门之间的联系，通过与从业者之间的有效沟通来保障工作，适应不同单位以及不同部门的档案管理以及协调管理的需要。
最后，工作人员需要提高自身的开发能力，采取现代化的管理手段以及措施及时开发以及管理各个档案信息资源，以现有的单位决策为立足点，为工作的有效落实提供更多的依据。
除此之外，工作人员自身需要注重管理理念的创新，保障个人的管理模式能够符合时代发展的需
求，针对档案管理事业在发展过程中所面临的各项新的挑战以及新的要求，采取有效的解决对策。
四、结语
档案管理人员思想政治水平的提升以及能力的培养对落实档案管理工作有着关键的作用和价值。
其中，单位以及组织必须要站在宏观的角度加强对工作人员的培养，加大对档案管理的各项投入，保障社会各界都能够积极地参与档案管理工作之中。
档案管理工作人员自身则需要加强学习，不断提高个人的综合技能。
参考文献：
[1]张玉华.关于信息时代高校档案管理工作可持续发展问题的思考[J].北京交通管理干部学院学报，2005，（03）.
[2]孟瑛.强化高校档案管理意识的重要性[J].湖南行政学院学报，2005，（03）.
[3]周红梅.高校档案管理队伍的素质培养[J].泰安教育学院学报岱宗学刊，2003，（02）.
（作者单位：陕西法士特汽车传动集团有限责任公司）。