部门招聘用人需求申请表
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招聘申请表
任职要求
教育水平
不限
工作年限
3年
申请人
威廉
年月日
负责人审批
年月日
人力资源部审批
年月日
注：本表的有效期为公司领导批准之日起2个月
招 聘 申 请 表
申请招聘部门：
招聘岗位：
拟招聘人数：1ຫໍສະໝຸດ 薪资范围：申请日期：工作地点：
招聘紧急程度
√□人员需求比较急
□人员需求不急，加大筛选力度
申请招聘理由
√□填补人员流失□部门重组□新增部门（职位）
岗位职责
①有影视栏目包装、特效等相关工作经验
②C4D、AE软件运用熟练
③性格开朗、善于表达
④有团队协作能力，能吃苦耐劳
教育水平
不限
工作年限
3年
申请人
威廉
年月日
负责人审批
年月日
人力资源部审批
年月日
注：本表的有效期为公司领导批准之日起2个月
招 聘 申 请 表
申请招聘部门：
招聘岗位：
拟招聘人数：1ຫໍສະໝຸດ 薪资范围：申请日期：工作地点：
招聘紧急程度
√□人员需求比较急
□人员需求不急，加大筛选力度
申请招聘理由
√□填补人员流失□部门重组□新增部门（职位）
岗位职责
①有影视栏目包装、特效等相关工作经验
②C4D、AE软件运用熟练
③性格开朗、善于表达
④有团队协作能力，能吃苦耐劳
招聘需求申请表
招聘需求申请表
申请人
申请部门
申请日期
岗位名称
需求人数
需求岗位
现有人数
需求岗位
人员类型
□直属□派遣□实习生□临时工
希望到岗日期
需求原因：□扩大编制□储备人才□辞职补充□短期需要□部门组建□其它
需求岗位人员主要工作职责和内容
需求岗位人员
任职资格
及
Hale Waihona Puke 要求性别年龄其他要求
工作经验
掌握技能
学历专业
工作地点
部门意见
签名： 日期
人资部门意见
签名： 日期：
区域公司
意见
签名： 日期：
集团人资意见
签名： 日期
总经理 意见
签名： 日期：
申请人
申请部门
申请日期
岗位名称
需求人数
需求岗位
现有人数
需求岗位
人员类型
□直属□派遣□实习生□临时工
希望到岗日期
需求原因：□扩大编制□储备人才□辞职补充□短期需要□部门组建□其它
需求岗位人员主要工作职责和内容
需求岗位人员
任职资格
及
Hale Waihona Puke 要求性别年龄其他要求
工作经验
掌握技能
学历专业
工作地点
部门意见
签名： 日期
人资部门意见
签名： 日期：
区域公司
意见
签名： 日期：
集团人资意见
签名： 日期
总经理 意见
签名： 日期：
岗位及人员需求申请表
人力资源部意见
（签字）：
总经理意见
（签字）：
6、
7、
工作强度□较大 □一般 需说明
工作难度□较大 □一般 需说明
工作环境□很好 □一般 需说明
岗位任职要求：
性别：年龄：岁 —岁
学历： □高中 □大专 □本科□研究生及以上
工作经验：
专业要求：
性格特征：
希望到岗时间：拟定试用期薪资：元/月转正薪资：元/月
部门及人员需求申请表
填表日期：年月日
申请部门：
需求岗位名称：
需求岗位性质：
□正式 □临时
定员人数：
现有人数
需求人员数量：
申请理由：□编制内招工 □编制外招工
□部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假□新设机构或新设岗位
□部门业务量大规模扩大□总经理批准的其他特殊原因
岗位职责描述：
1、
2、
3、
4、
5、
（签字）：
总经理意见
（签字）：
6、
7、
工作强度□较大 □一般 需说明
工作难度□较大 □一般 需说明
工作环境□很好 □一般 需说明
岗位任职要求：
性别：年龄：岁 —岁
学历： □高中 □大专 □本科□研究生及以上
工作经验：
专业要求：
性格特征：
希望到岗时间：拟定试用期薪资：元/月转正薪资：元/月
部门及人员需求申请表
填表日期：年月日
申请部门：
需求岗位名称：
需求岗位性质：
□正式 □临时
定员人数：
现有人数
需求人员数量：
申请理由：□编制内招工 □编制外招工
□部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假□新设机构或新设岗位
□部门业务量大规模扩大□总经理批准的其他特殊原因
岗位职责描述：
1、
2、
3、
4、
5、
人员需求申请表(经典完整版)
人员需求申请表
日 期：
申请部门
增补岗位
现有人数
增补人数
人员类别
希望到岗日期
紧急程度
□特急 □急 □一般 □有合适人选再招聘
申请增补
原 因
□离职补充 □编制空缺 □扩大编制 □新部门成立
□储备人力 □短期需要 □其它理由
增补人员
岗位职责
职位任职资格要求
性别：□男 □女； 年龄：由 岁至 岁；
学历：□高中、中技、中专； □大专； □本科； □本科以上
注：本表适用于计划外招聘申请需求。
专业要求：
岗位技能：
英文要求：□普通；□四级；□六级；□专业八级
电脑水平：□略懂；□较好；□很好
工作经历：□一年以内；□一年以上；□三年以上；□五年以上；□十年以上
其它特殊要求：
部门负责人
意见
签字： 年 月 日
相关业务部门 意见
签字： 年 月 日
行政人事部Hale Waihona Puke 意见签字： 年 月 日
总经理 审批
签字： 年 月 日
日 期：
申请部门
增补岗位
现有人数
增补人数
人员类别
希望到岗日期
紧急程度
□特急 □急 □一般 □有合适人选再招聘
申请增补
原 因
□离职补充 □编制空缺 □扩大编制 □新部门成立
□储备人力 □短期需要 □其它理由
增补人员
岗位职责
职位任职资格要求
性别：□男 □女； 年龄：由 岁至 岁；
学历：□高中、中技、中专； □大专； □本科； □本科以上
注：本表适用于计划外招聘申请需求。
专业要求：
岗位技能：
英文要求：□普通；□四级；□六级；□专业八级
电脑水平：□略懂；□较好；□很好
工作经历：□一年以内；□一年以上；□三年以上；□五年以上；□十年以上
其它特殊要求：
部门负责人
意见
签字： 年 月 日
相关业务部门 意见
签字： 年 月 日
行政人事部Hale Waihona Puke 意见签字： 年 月 日
总经理 审批
签字： 年 月 日
招聘需求申请表
岗位要求
性别要求
工作经验
年龄要求
职称要求
婚否要求
外语岗位说明书
□有，现有版本 □有，需要修改 □无，需要新增
岗位职责
部门意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
人力资源部
意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
招聘需求申请表
申请人: 申请日期： 年 月 日
申请岗位
岗位职级
申请人数
所属部门
直接上级
期望到岗日期
编制类别
□编制内 □编制外 □其他:___________
招聘类型
□离职补充 □岗位扩编 □新增岗位 □其他:___________
紧急程度
□正常 □较急 □加急:___________
申请事由
说明
签字：____________ 日期：______年___月___日
总经理意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
性别要求
工作经验
年龄要求
职称要求
婚否要求
外语岗位说明书
□有，现有版本 □有，需要修改 □无，需要新增
岗位职责
部门意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
人力资源部
意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
招聘需求申请表
申请人: 申请日期： 年 月 日
申请岗位
岗位职级
申请人数
所属部门
直接上级
期望到岗日期
编制类别
□编制内 □编制外 □其他:___________
招聘类型
□离职补充 □岗位扩编 □新增岗位 □其他:___________
紧急程度
□正常 □较急 □加急:___________
申请事由
说明
签字：____________ 日期：______年___月___日
总经理意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
(新)用人需求申请表
1分管人资领导意见
年 月 日填表人：申请时间：1、此表填写时应在电脑上完成（签字部分除外）并打印。
特殊情况手工填写的应保证字迹清晰、工整，防止因为字迹潦草、模糊出现的理解错误。
是否超编
经历要求或技术背景性别用人需求申请表
拟上岗时间集团使用
岗位定编人数申请部门负责人意见人力资源部意见所需
人数招聘职位申请单位（部门）:
提升应聘人员的质量。
希望各部门给予支持与理解。
年 月 日年 月 日
将此表退回申请部门。
年 月 日3、招聘到岗时间正常为一个月（以董事长签批时间为准），根据原因、岗位不同可能到岗时间会相应减少或增加，人力资源部会尽最大努力控制招聘时间并年龄年 月 日
2、各部门填写用人申请后应在部门负责人及主管（总监）副总签字同意后送交人力资源部，对于缺少部门负责人或者主管副总签字的用人申请，人力资源部会；主管负责人意见招聘原因:
总经理/董事长意见序学 历专 业岗位职责简述现有人数。
人员招聘需求申请表(通用)
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：； 试用期限个月
2、合同期工资：； 合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急 □一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男 □女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
备 注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：； 试用期限个月
2、合同期工资：； 合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急 □一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男 □女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
备 注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一
人员需求申请表_2
人力资源部意见
人力资源部对申请理由及调查综合意见:
总经理审批意见:
备注: 本表必须附岗位说明书
计划内: 指按目前组织架构及人员编制空缺；人力资源规划已确定。
计划外：指增岗增员, 请阐明增岗增员理由。
人员需求申请表
□计划内 □计划外
职位要求
申请部门
职位名称
申请人数
要求招聘到位期限
填表日期
个人条件
性别要求
□男□女□不限
年龄限制
岁至岁
学历要求
具有学历 ；年以上相关工作经验
工作技能要求:
其它：
申请理由
用工部门/单位申请理由简述:
计划内: □编制未满 □人员离司补充 岗位调动
计划外:请说明原因
岗位职责简述:
人力资源部对申请理由及调查综合意见:
总经理审批意见:
备注: 本表必须附岗位说明书
计划内: 指按目前组织架构及人员编制空缺；人力资源规划已确定。
计划外：指增岗增员, 请阐明增岗增员理由。
人员需求申请表
□计划内 □计划外
职位要求
申请部门
职位名称
申请人数
要求招聘到位期限
填表日期
个人条件
性别要求
□男□女□不限
年龄限制
岁至岁
学历要求
具有学历 ；年以上相关工作经验
工作技能要求:
其它：
申请理由
用工部门/单位申请理由简述:
计划内: □编制未满 □人员离司补充 岗位调动
计划外:请说明原因
岗位职责简述:
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编号：00000-RS0001
部门用人需求申请表
申请职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
申请人
期望到岗日期
现有人数
定员人数
可晋升职位
性别要求
年龄范围
学历要求
薪资要求
专业要求
工作地点
申理由
□编制需要 □增 编□离职补充 □储备人力□临时使用 □其它
岗位职责
1、
任职条件
专业知识及技能，工作经验，能力素质等各方面的要求：
1、
部门负责人：
年 月 日
分管领导：
年 月 日
人力资源部负责人：
年 月 日
公司负责人：
年 月 日
实际录用及到位情况（由人力资源主管填写）
签名： 年 月 日
部门用人需求申请表
申请职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
申请人
期望到岗日期
现有人数
定员人数
可晋升职位
性别要求
年龄范围
学历要求
薪资要求
专业要求
工作地点
申理由
□编制需要 □增 编□离职补充 □储备人力□临时使用 □其它
岗位职责
1、
任职条件
专业知识及技能，工作经验，能力素质等各方面的要求：
1、
部门负责人：
年 月 日
分管领导：
年 月 日
人力资源部负责人：
年 月 日
公司负责人：
年 月 日
实际录用及到位情况（由人力资源主管填写）
签名： 年 月 日