7 第七章 行政人事体制[27页]
行政人事管理制度
行政人事管理制度行政人事管理制度范本（精选3篇）现如今，制度在生活中的使用越来越广泛，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的行政人事管理制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政人事管理制度1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用xx集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1、凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2、对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3、行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1、总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
行政人事管理制度
行政人事管理制度一、总则为了规范和加强行政人事管理工作，保障机构的正常运转和发展，建立健全行政人事管理制度，制定本规定。
二、组织机构1. 行政人事管理机构（1）机构设置设立行政人事管理部门，负责机构的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
（2）职责行政人事管理部门负责起草并监督执行相关人事管理政策和制度，协助各部门做好人事业务管理工作。
2. 部门人事管理职责各部门应设立人事管理岗位，负责本部门的人事管理工作，协助行政人事管理部门做好相关工作。
三、人员招聘1. 用人原则用人应遵循公平、公正、择优的原则，确保选拔出合适的人才。
2. 招聘程序（1）岗位需求分析各部门根据工作需要提出招聘计划，经过上级部门审批后确定。
（2）招聘方式招聘方式包括公开招聘、内部选拔和社会招聘，由行政人事管理部门负责组织实施。
（3）招聘程序应进行面试、笔试等招聘程序，按照规定程序确定招聘人员。
四、绩效考核1. 绩效考核标准制定绩效考核标准，包括工作业绩、能力素质、岗位职责履行等方面。
2. 绩效考核程序（1）考核周期绩效考核周期为一年一次，原则上与薪酬调整挂钩。
（2）考核方式采取多种方式进行绩效考核，包括自评、部门评定和上级评定等，综合考核结果确定个人绩效评价。
3. 绩效考核结果根据绩效考核结果，对员工进行奖励或者处罚，激励优秀员工，促进工作质量和效率的提高。
五、薪酬福利1. 薪酬制度制定薪酬结构，确保薪酬与绩效挂钩，合理提高员工薪酬水平。
2. 福利待遇制定福利待遇政策，包括健康保险、带薪年假、节日福利等，提高员工的生活质量。
3. 离职福利针对离职员工，应按照规定给予相应的离职福利，包括工龄工资、社会保险等。
六、培训发展1. 培训需求确定通过员工绩效考核、岗位职责变化等途径，确定培训需求，制定培训计划。
2. 培训实施根据培训计划，组织开展各类培训活动，提高员工的职业技能和思想素质。
3. 发展规划制定员工的职业发展规划，通过培训和岗位调整等途径，帮助员工实现个人职业目标。
公司行政人事管理制度
公司行政人事管理制度第一章总则第一条为规范公司行政人事管理工作，维护公司正常运转和员工合法权益，制定本制度。
第二条公司行政人事管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司行政人事管理工作必须严格按照法律法规和公司规章制度执行，不能有违法违规行为。
第四条公司行政人事管理工作实行分类管理、专人专职负责的原则。
第五条公司行政人事管理工作应当服从公司的决策和安排，听从公司领导的指挥。
第六条公司行政人事管理制度由公司人力资源部负责起草，并报经公司领导团队批准后正式施行。
第七条公司员工必须遵守公司行政人事管理制度，自觉维护公司形象，执行公司规章制度，服从公司领导的工作部署。
第二章招聘管理第八条公司实行招聘管理制度，招聘工作由公司人力资源部门负责。
第九条公司招聘工作应当遵循公平、公正、公开的原则，不得有歧视性行为。
第十条公司招聘工作应当根据公司的用人需求和职位要求，合理设定招聘计划，确保招聘工作顺利进行。
第十一条公司招聘工作应当严格按照招聘程序和流程进行，不能违规操作。
第十二条公司招聘工作应当及时、准确地向应聘人员提供招聘信息，并切实保护个人隐私。
第十三条公司招聘工作应当对应聘人员进行严格的资格审核和面试选拔，综合考察相关能力和素质。
第十四条公司在招聘工作中发现虚假、不实或不符合公司要求的信息，有权中止招聘程序或取消聘用资格。
第十五条公司招聘工作应当做好新员工的入职培训和适应工作环境的帮助工作。
第十六条公司招聘新员工应当签订正式劳动合同，并按照公司规定办理相关手续，确保员工工作权益。
第三章岗位管理第十七条公司设立的各类岗位应当符合公司用人需求和业务发展要求。
第十八条公司应当根据不同岗位的需求，制定相应的岗位描述和职责范围，明确岗位职责和要求。
第十九条公司应当建立健全的绩效考核制度，根据员工的工作表现和工作成果，进行绩效评定和考核。
第二十条公司对员工的奖惩情况应当公开透明，根据实际情况进行奖励或惩罚。
第二十一条公司应当提供员工在岗位上所需的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力和素质。
行政人事管理制度
行政人事管理制度行政人事管理制度是现代组织管理的重要组成部分，它对于保障公务员队伍的高效、公平运行起着关键性作用。
本文将对行政人事管理制度进行详细分析，并从招聘、培训、考核和晋升四个方面进行阐述。
一、招聘行政人事管理制度中的招聘环节是公务员队伍建设的基础，为了确保公务员队伍的素质和能力水平，招聘过程应当公开、公正、公平。
首先，在招聘公告中要清晰明确地列出招聘条件和要求，确保应聘者具备相关的学历、专业背景和工作经验。
其次，在招聘的过程中需要进行面试和笔试，通过综合评估应聘者的综合素质与能力，从而为组织选拔到合适的人才。
此外，应当注重引入公开、透明的招聘流程，避免内部人员以权力谋私利。
二、培训培训是行政人事管理制度中的重要环节，它通过提供专业知识、技能和精神素质的培训，使公务员不断提升自己的能力和水平。
首先，应当建立健全的培训规划制度，根据公务员的岗位职责和发展需求进行培训计划。
其次，培训形式可以多样化，比如内部培训、外部培训、学习交流等，以满足不同层次、不同领域的公务员的需求。
同时，培训过程中要注重实践操作和案例分析，提升公务员的实践能力和问题解决能力。
三、考核行政人事管理制度中的考核环节是评价公务员工作表现和发展潜力的重要手段。
考核的目的是通过综合评估公务员的绩效、能力和潜力，为提升和奖惩决策提供依据。
首先，要建立科学、公正的考核评价指标体系，将工作完成情况、工作质量、工作态度等纳入考核范畴，并量化评价标准，确保评价结果客观、公正。
其次，在考核过程中要注重员工的参与，充分听取员工对自身工作的自评，了解员工的工作困难和需求，真实反映员工的综合表现。
四、晋升行政人事管理制度中的晋升环节是激励公务员进一步提升能力和积极性的重要机制。
晋升应当基于公务员的绩效和能力，遵循公开、公平、竞争的原则。
首先，在晋升制度中应当明确晋升条件和晋升标准，引入公开竞争和考察的机制，避免人事安排的任性和私心。
其次，在晋升过程中要激励公务员的培训和发展，鼓励他们通过学习和进修提升自己的能力和知识，从而符合晋升的要求。
行政人事制度百度文库
行政人事制度百度文库
行政人事制度是指政府或企事业单位为了管理和运营的需要，对员工在进入、持续服务和离职过程中的相关规定和制度的总称。
它是组织内部的管理制度，旨在确保人力资源的合理配置和高效利用，保障员工的权益，并为组织的发展提供有力保障。
行政人事制度包括以下几个方面的内容：
招聘与录用制度：包括招聘程序、招聘渠道、招聘标准、录用程序等。
该制度的目的是确保组织能够招聘到合适的人才，以满足组织发展的需求。
岗位设置与职责分工：明确各个岗位的设置和所负责的职责，确保组织的工作能够高效有序地进行。
工资与福利制度：包括工资水平、薪酬结构、奖金制度、福利待遇等。
该制度的目的是激励员工积极工作，提高工作效率。
绩效考核与晋升制度：建立科学合理的绩效考核体系，明确员工的工作目标和评价标准，以促进员工的个人发展和组织的整体发展。
培训与发展制度：为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业素质和工作能力，以适应组织的发展需求。
考勤与请假制度：明确员工的工作时间和考勤规定，规范请假和休假的程序和管理。
员工奖惩制度：建立奖励和惩罚机制，对员工的优秀表现进行奖励，对违规行为进行惩罚，以约束员工的行为和激励良好的工作和行为。
退休与离职制度：明确员工退休和离职的程序和条件，确保员工在离开组织时能够合法权益得到保障。
综上所述，行政人事制度对组织的发展和运营起到重要的作用。
通过规范员工的行为和管理流程，提高员工的工作积极性和工作效率，充分发挥人力资源的潜力，为组织的发展提供有力支撑。
行政人事管理制度
行政人事管理制度概述行政人事管理制度是指企业或机构订立的规范行政人事管理活动的制度，旨在对员工在组织中的分工、协作、福利、薪酬、晋升等方面进行规范管理，以保证组织的正常运营和员工的合法权益。
行政人事管理制度是一项紧要的管理制度，它直接关系到企业的长期业务稳定和可持续进展。
因此，订立完善的行政人事管理制度特别紧要。
行政人事管理制度的内容行政人事管理制度涉及到企业或机构的内部管理、员工权利、工资福利、职务晋升等方面。
以下是实在的内容：内部管理岗位职责行政人事管理制度要对岗位职责进行明确规定，让员工清楚了解本身的职责范围，避开不必要的争议和职责交叉。
工作流程行政人事管理制度要对企业的工作流程进行明确规定，让员工了解企业的工作流程，协作效率更高。
工作考核行政人事管理制度规定企业的工作考核制度，以定期的考核来评估员工的工作表现并适时予以评价和反馈。
行为准则行政人事管理制度要求员工必需遵守企业的行为准则，如不得泄露公司机密、不得散播谣言等，以维护企业的声誉与形象。
员工权利员工权利保护行政人事管理制度要求企业要保障员工的合法权益，如不得鄙视员工、不得违反国家法律等。
员工隐私保护行政人事管理制度规定员工的隐私受到保护，企业不得任意泄露员工个人信息。
工资福利薪资制度行政人事管理制度规定企业的薪资制度，明确员工的工资计算方法和结算周期。
福利待遇行政人事管理制度要求企业供应福利待遇，如通讯费、交通补贴、餐费补贴等。
社会保险行政人事管理制度要求企业必需缴纳员工的社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的生活稳定。
职务晋升职务升迁行政人事管理制度规定职务升迁程序，让员工明确升迁标准和流程。
岗位晋升行政人事管理制度要求企业要予以员工岗位晋升机会，以激励员工的积极性和工作热诚。
行政人事管理制度的紧要性订立行政人事管理制度，有以下几个方面的紧要性：维护企业稳定行政人事管理制度可以保证员工的工作稳定，降低员工的流失率和员工的劳动纠纷，进而维护企业的稳定。
行政人事部门管理制度
行政人事部门管理制度第一章总则第一条为规范行政人事部门的管理行为，提高行政管理效率，维护人事管理秩序，制定本制度。
第二条行政人事部门管理制度是指行政人事部门为规范自身管理行为制定的工作规则和程序。
第三条行政人事部门管理制度适用于行政人事部门全体人员，并纳入部门工作制度范围。
第四条行政人事部门应当积极营造和谐的工作氛围，促进员工相互合作，共同进步，努力提升部门整体素质。
第五条行政人事部门应当树立服务意识，确保服务流程规范，服务内容精准。
第六条行政人事部门应当根据部门的工作需要，不断完善管理制度，提高工作效率，加强管理水平。
第二章组织机构第七条行政人事部门设立行政人事主管和人事助理，行政人事主管负责部门整体管理工作，人事助理协助完成日常工作。
第八条行政人事部门设立人事管理、人事招聘、绩效考核、薪酬福利等具体职能部门，负责相应的人事管理工作。
第九条行政人事部门应当建立健全的沟通协调机制，保持上下级沟通畅通，部门之间信息互通。
第十条行政人事部门应当建立健全的绩效考核体系，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。
第十一条行政人事部门应当建立健全的薪酬福利制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性。
第三章工作流程第十二条行政人事部门的工作流程包括以下几个方面：1. 人员招聘流程：发布招聘信息，筛选简历，面试，录用。
2. 绩效考核流程：制定绩效考核方案，评估员工绩效，奖惩。
3. 薪酬福利流程：确定薪酬福利标准，发放薪酬，管理员工福利。
4. 人事管理流程：人事档案管理，员工培训，离职管理等。
第十三条行政人事部门应当建立健全的工作流程管理制度，明确各项工作流程和相关程序，确保工作的有序进行。
第十四条行政人事部门应当按照工作流程，合理分配工作任务，保证完成任务的质量和效率。
第十五条行政人事部门应当建立健全的督导考核机制，对工作流程执行情况进行监督和考核，及时发现问题并进行整改。
第四章员工行为规范第十六条行政人事部门员工应当遵守相关法律法规，遵纪守法，明确工作职责，忠实履行工作职责。
行政人事管理制度
行政人事管理制度行政人事管理制度是指社会主义市场经济条件下，为了保障国家机关、事业单位和企事业单位等组织的行政管理和人事工作有序进行，确保公务员、员工的权益得到保障，提高组织的绩效和效益，制定和实施的一种管理制度。
它既包括组织机构的设置、职能划分等方面的规定，也包括人事管理的总体思路、管理原则、奖惩措施等内容。
首先，行政人事管理制度要确保行政机构的组织机构设置合理。
要根据工作需要，科学规划、合理划分、优化配置机构的职能和人员，并确保各部门、各岗位的职责明确、权责对等，避免冗员和缺员现象的出现。
此外，为了提高行政效能，还要合理设置绩效与薪酬评估机制，建立激励机制，激发公务员、员工的工作积极性和创造力。
其次，行政人事管理制度应注重公平、公正、公开。
所有录用、晋升、调整和解聘等人事决策要严格按照规定程序进行，确保公务员、员工的权益得到充分保障。
要建立科学的选拔和考核机制，通过公开招聘、竞争上岗等方式，为公务员、员工提供公平竞争的机会。
同时，要加强监督和评估工作，及时发现和纠正行政人事管理中存在的问题。
再次，行政人事管理制度要注重培养和提升人才。
要建立健全的公务员、员工培训体系，不断提高其职业素质和能力水平。
通过开展各类培训、学习交流活动，提供学习和发展的机会，培养和选拔具备专业技术和管理能力的人才。
同时，要加强人才的激励和留用工作，建立相应的晋升体系和薪酬体系，推动人才向中高层管理岗位融入。
最后，行政人事管理制度要防范腐败和不作为等现象。
加强纪律教育和监督，建立健全的党风廉政建设和反腐败工作机制。
严格落实惩戒机制，对违纪违法行为要依法追责，确保行政机构的廉洁和高效运转。
总之，行政人事管理制度是组织管理和人事工作合理进行的基础，关系到组织效能和员工权益的实现。
要通过合理设置机构、公平竞争选拔、培训提升人才、加强纪律监督等措施，确保行政工作的顺利进行，实现公务员、员工队伍的健康发展。
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3. 主体理论 • 主体理论试图建立分析那种建立在惯例和内部分工
的基础之上的人事体制的一条途径，它力图把握人 事行政运行背后的支配力量，由此展开分析各种人 事机构的真正作用从其相互之间的关系。 • 主体理论的运用其中最主要的是要对影响人事体制 的变量进行分析。
行政学原理
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自从19世纪末泰勒（Frederick W Taylor） 创立科学管理理论以来，将职务分析引入了行政人 事过程，美国率先实行职位分类制度，使政府职位 管理迈入了科学的轨道，大大丰富了行政人事管理 的内容。
行政学原理
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第三节 人事行政体制的运行机制
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当代中国使用最广的是干部称谓，公务员、法官、 检察官等概念的外延均包含于干部概念的外延之中。
行政学原理
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第一节 人事行政体制概述
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一、人事行政与人事行政体制
1.人事行政的相关概念
（2）公务员与公务员制度 从世界各国的情况来看，各国公务员的范围不尽一致，大
3.激励和监督的功能 行政人员掌握国家行政权力，既
能依法行使权力，报效国家，造福社 会，也能以权谋私，弄权渎职。这决 定了要对他们加强管理，进行有效的 激励和严格的监督。
人事行政具有很大的权威性和强 制性，但这种强制又需辅以一定形式 的诱导和激励。
行政学原理
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第二节 人事行政体制的基本功能
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➢ 人事行政的概念与理论 ➢ 人事行政体制的基本功能 ➢ 人事行政体制的运行机制 ➢ 人事行政体制的基本原则
行政学原理
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第一节 人事行政体制概述
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一、人事行政与人事行政体制
1.人事行政的相关概念 （1）干部与干部制度
由于历史传统、文化背景和社会制度的差异，各 国对从事政府工作的人员的称呼千差万别。
第二节 人事行政体制的基本功能
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1.计划和组Biblioteka 的功能行政系统是多层次、多方面和变动性 的复杂结构，有不同的和经常变动的 人才需求，而社会上可提供的人才在 数量上是经常变化的，在思想品德、 知识才能、生理和心理素质等方面也 是各不相同的。
行政学原理
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行政学原理 金太军 主编
行政学原理
行政体制篇 第七章 人事行政体制 Tankertanker Design
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第一节 人事行政体制概述 第二节 人事行政体制的基本功能
第三节 人事行政体制的运行机制
第四节 人事行政体制的基本原则
行政学原理
第七章 人事行政体制
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1.权力控制功能
人事行政体制的权力控制功能可以通过以下几 个方向的制度建设得以实现：第一，合理配置人事 权， 第二，加强行政人事工作的民主化建设， 第三，建立司法审查制度
行政学原理
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第二节 人事行政体制的基本功能
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• 三种模式理论不仅是传统人事行政体制的基础理论，并 且构造了人事行政体制研究的传统思维方式。
• 三种模式理论不能完整地解释各国人事体制，究其原因， 在于理论本身蕴含着逻辑矛盾。
行政学原理
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第一节 人事行政体制概述
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二、人事行政体制的相关理论
体说来有三种类型： 第一种是以英国为代表的小范围， 第二种是以美国为代表的中范围 第三种是以法国为代表的大范围，
中国首次正式使用“公务员”这个名称的是中共十三大报 告（1987 9）。在中国的语境中，公务员只是对各级党政行政 机关干部的另一种称谓，没有像西方国家一样区分政务官（任期 制公务员）和事务官（常任制公务员），但中国有政府组成人员 和非政府组成人员的区分。
第二节 人事行政体制的基本功能
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2.使用和开发的功能 人事行政最经常的职责和最大量
的活动是对行政人员进行合理的使用 和积极开发。 （1）人才的使用 （2）人才的开发
行政学原理
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第二节 人事行政体制的基本功能
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2.多功能理论
随着人事管理专业化和法制化程度的提高，人事行政 功能逐渐分化，呈现出多样性，主要功能有：
(1)准立法功能 (2)准司法功能 (3)选拔功能 (4)行政功能 (6)协调功能 (7)培训功能 (8)监察功能
行政学原理
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第一节 人事行政体制概述
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1.保障机制
首先是职业保障，职业保障包含两层意思： 一是任职方面的； 二是履行职务方面的保障、
第二是权利保障文官的权利大致可以分为三大类： 一是政治方面的权利； 二是经济方面的权利； 三是教育培训和晋级的权利。
2.权利保障功能
现代人事行政体制在以下几个方面做出了努力： 第一，在政府之外创设独立机构履行裁决公职人员 申诉的准司法职能；第二，赋予准司法机关和司法 机关对政府人事行为的审查职能。
行政学原理
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第二节 人事行政体制的基本功能
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3.专业化促进功能
即强调人事行政制度的人民性、代表性、透明性和 法治性。
行政学原理
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第一节 人事行政体制概述
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二、人事行政体制的相关理论
1.三种模式理论
• 三种模式理论是指人事体制的部内制模式、部外制模式 和折中制模式。这是根据人事机关与行政系统之间的关 系对人事体制进行分类的理论。
行政学原理
第一节 人事行政体制概述
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一、人事行政与人事行政体制
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2. 人事行政体制的概念 • 人事行政体制就是国家关于公共权力机关人事机构
的设置和公共人事权力划分的制度。 • 公务员制度是人事行政体制中的核心制度。 • 人事行政体制概念在于强调人事行政制度的公共性，