劳动合同法律意见书
劳动合同法律意见书模板
【法律意见书编号】：【出具日期】：【致】：[用人单位名称]【出具单位】：[律师事务所名称]【法律意见书摘要】：本所接受[用人单位名称]的委托，就贵司与[劳动者姓名]签订的劳动合同进行审查，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现出具如下法律意见书。
一、劳动合同主体资格1. [用人单位名称]依法注册成立，具备法人资格，符合《劳动法》规定的用人单位主体资格。
2. [劳动者姓名]，身份证号：[身份证号码]，已年满18周岁，具有完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者主体资格。
二、劳动合同基本条款审查1. 劳动合同期限：[劳动合同期限]，符合《劳动合同法》关于劳动合同期限的规定。
2. 工作内容：[劳动者工作内容]，明确具体，符合《劳动合同法》关于工作内容的规定。
3. 工作地点：[工作地点]，合法合规，符合《劳动合同法》关于工作地点的规定。
4. 工作时间与休息休假：[工作时间安排]，符合《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
5. 劳动报酬：[工资标准及支付方式]，符合《劳动法》关于劳动报酬的规定，包括基本工资、奖金、津贴等。
6. 社会保险：[社会保险缴纳情况]，符合《劳动法》关于社会保险的规定，用人单位已按规定为劳动者缴纳社会保险。
7. 劳动纪律：[劳动纪律规定]，符合《劳动法》关于劳动纪律的规定，明确劳动者的工作要求和行为规范。
8. 劳动合同解除与终止：[劳动合同解除与终止条件]，符合《劳动合同法》关于劳动合同解除与终止的规定。
三、劳动合同特别条款审查1. 保密条款：[保密义务及竞业限制]，符合《劳动合同法》关于保密条款的规定，但需注意竞业限制的期限、地域和范围。
2. 违约责任：[违约责任条款]，符合《劳动合同法》关于违约责任的规定，明确违约行为的认定和违约责任的承担。
四、法律意见及建议1. [用人单位名称]与[劳动者姓名]签订的劳动合同主体资格合法，基本条款符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
劳动合同法律意见模板
致：[用人单位名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本所律师对贵单位与劳动者签订的劳动合同进行了审查，现就有关法律问题提出如下意见：一、劳动合同主体资格1. [用人单位名称]依法在工商行政管理部门注册登记，具备合法的法人资格，符合《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位条件。
2. [劳动者姓名]具备完全民事行为能力，且符合《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者条件。
基于以上事实，本所律师认为：订立劳动合同的主体符合法律规定。
二、劳动合同条款审查意见1. 劳动合同期限：劳动合同期限应明确约定，一般不得超过三年。
如需延长，双方应协商一致，并签订书面协议。
2. 工作内容：工作内容应具体、明确，确保劳动者对工作性质、岗位要求等有充分了解。
3. 工作时间和休息休假：工作时间应符合国家规定，不得违反劳动者的休息休假权利。
4. 劳动报酬：劳动报酬应明确约定，包括工资、奖金、津贴等，并确保支付方式合法、及时。
5. 社会保险和福利：劳动合同中应明确约定社会保险和福利待遇，确保劳动者权益。
6. 劳动纪律和规章制度：用人单位制定的规章制度应合法、合理，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过，对劳动者进行公示或告知。
7. 违约责任：劳动合同中应明确约定违约责任，包括但不限于赔偿金、违约金等。
8. 解除和终止劳动合同：劳动合同中应明确约定解除和终止劳动合同的条件、程序及补偿标准。
三、具体条款意见1. [具体条款内容]：本条款符合法律规定，建议保留。
2. [具体条款内容]：本条款存在法律风险，建议修改如下：[修改内容]。
3. [具体条款内容]：本条款不符合法律规定，建议删除。
四、其他事项1. 劳动合同签订时应使用规范的文本，确保条款内容清晰、准确。
2. 劳动合同签订后，双方应妥善保管，确保劳动合同的完整性和有效性。
3. 用人单位在履行劳动合同过程中，应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法律意见书
劳动合同法律意见书甲方（用人单位）和乙方（劳动者）。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应具备合法的用工资格，劳动者应具备相应的劳动能力。
建议双方提供相关资质证明文件，以确保合同主体资格的合法性。
二、合同期限劳动合同中约定的期限为固定期限，从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的期限不得少于一年。
请双方确认合同期限是否符合法律规定，并根据实际情况进行调整。
三、工作内容和工作地点劳动合同中应明确约定乙方的工作内容和工作地点。
建议甲方根据乙方的岗位职责，详细列明工作内容，并明确工作地点。
这有助于避免因工作内容和地点不明确而引发的劳动争议。
四、工作时间和休息休假根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
请甲方在合同中明确约定工作时间，并确保乙方的休息休假权利得到保障。
五、劳动报酬劳动合同中应明确约定乙方的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
建议甲方根据乙方的岗位职责和工作业绩，合理确定劳动报酬，并在合同中明确约定支付方式和支付时间。
六、社会保险和福利待遇根据《社会保险法》的规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。
请甲方在合同中明确约定社会保险的种类和缴纳比例，并确保乙方的福利待遇符合法律规定。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动合同中应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关内容。
建议甲方根据乙方的工作岗位，提供必要的劳动保护措施，并确保劳动条件和职业危害防护符合国家规定。
八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同中应约定合同的变更、解除和终止的条件和程序。
建议双方根据《劳动合同法》的规定，合理约定合同变更、解除和终止的条件，并明确违约责任。
九、争议解决劳动合同中应约定争议解决的方式和程序。
建议双方选择协商解决争议，并在协商不成的情况下，依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
关于劳动问题的法律意见书
关于劳动问题的法律意见书尊敬的先生/女士，根据您提供的信息，我明白您关注的是劳动问题，并需要一份法律意见书。
在此，我将为您提供有关劳动法方面的某些问题的法律意见。
请注意，以下意见仅供参考，具体问题还需根据具体情况进行评估。
首先，我想强调的是，劳动法是保护雇主和雇员权益的一系列法律规定，旨在确保公正、平等以及安全的工作条件。
根据您提供信息的翻译，我了解到您的主要关注点是劳动合同和工资支付问题，因此我将对这两个问题提供具体的法律建议。
在劳动合同方面，劳动法规定，雇主和雇员应在开始劳动关系前签订书面劳动合同。
该合同应明确规定双方的权利和义务，工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点以及其他关键事项。
因此，如果您的劳动合同尚未签订或者合同内容模糊不清，我建议您尽快与雇主商讨签订合同，并确保对合同内容达成共识。
如果发现劳动合同存在不合理的规定，您有权要求修改合同条款以符合劳动法的要求。
此外，如果您面临解雇或合同终止的情况，请确保雇主提前通知并按照合同约定支付相关赔偿。
在工资支付问题上，劳动法规定，雇主应当按照合同约定将工资按时支付给雇员，并且支付工资时应当有书面记录。
如果您发现工资支付存在问题，例如工资不准时、未支付完全或未提供书面支付记录，您有权要求补发工资或者采取其他合理的补救措施。
在此种情况下，我建议您首先与雇主进行沟通，要求雇主解决支付问题。
如果雇主拒绝配合或者无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉，寻求维护自身权益。
除此之外，根据提供的信息，我无法了解所有的情况细节，所以我建议您向当地就业服务机构或者律师咨询劳动法方面的意见，以便确保为您提供更加准确和适用的建议。
总之，根据劳动法的规定，您作为雇员有合法权益和保护。
如果您遇到劳动合同和工资支付方面的问题，我建议您与雇主进行积极沟通，并在必要时寻求专业法律建议。
只有通过积极维护自身权益，您才能够获得公平和正当对待。
祝您一切顺利！此致，[您的姓名]。
劳动合同法律意见书
3.乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密或因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
4.合同履行期间，如一方发生可能影响合同履行的重大事项，应及时通知对方，并采取必要补救措施，以减轻可能造成的损失。
（1）对方严重违反合同约定，导致合同无法履行；
（2）因不可抗力导致合同无法履行；
（合同解除后，双方应按合同约定和相关法律法规处理合同解除后的善后事宜，包括但不限于工资支付、社会保险和住房公积金的处理等。
5.任何一方提出解除合同，应提前通知对方，并按照国家法律法规和合同约定承担相应的法律责任。
2.甲方应按月支付乙方工资，支付时间为次月__日前。
3.乙方工资支付方式为以下第（）种：
（1）现金支付；
（2）银行转账；
（3）其他支付方式：____________。
4.如乙方在法定工作时间外提供加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。
5.甲方应根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
6.双方可另行约定其他与财务相关的事项，如奖金、提成、补贴等。
请根据实际合同内容，对上述条款进行修改和完善。以下内容建议包括但不限于合同期限、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款，以确保合同的完整性和合法性。如有需要，请随时联系本人，为您提供进一步的法律服务。
四、履行因素
1.履行期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
本合同所涉及的标的物或服务为乙方根据甲方的业务需求，提供以下工作内容：
1. ________________
法律意见书范文
法律意见书范文委托人，XXX公司。
委托人地址，XXX。
受托人，XXX律师事务所。
受托人地址，XXX。
法律意见书。
尊敬的XXX公司：我们受XXX公司的委托，就公司在劳动合同纠纷案件中的法律责任问题，向贵公司提供如下法律意见：一、案件事实。
贵公司与员工XXX签订了一份劳动合同，合同约定了员工的工作内容、工资待遇、工作时间等相关事项。
然而，最近员工XXX提出了劳动合同纠纷，称贵公司未按照合同约定支付工资，并要求解除劳动合同并获得经济补偿。
二、法律分析。
1.关于工资支付问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并且用人单位应当支付相应的经济补偿。
在本案中，贵公司是否未按照劳动合同约定支付工资，需要进一步查明员工XXX的实际工作情况和工资支付情况，以及劳动合同中关于工资支付的具体约定。
2.关于劳动合同解除及经济补偿问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的请求。
如果用人单位违反劳动合同的约定，致使劳动者提出解除劳动合同的请求，用人单位应当支付相应的经济补偿。
在本案中，贵公司是否存在违反劳动合同约定的行为，导致员工XXX提出解除劳动合同的请求，需要进一步查明员工XXX提出解除劳动合同的原因，以及贵公司是否存在违约行为。
三、法律意见。
根据上述法律分析，我们认为贵公司应当积极配合调查，全面收集相关证据，以便对员工XXX的诉讼进行充分的辩护。
同时，贵公司应当审查劳动合同的具体约定，确保自身的合法权益不受损害。
同时，建议贵公司与员工XXX进行友好协商，尽量达成和解协议，避免诉讼的发生，减少不必要的法律风险。
最后，我们将根据贵公司的具体情况，进一步提供相关法律咨询和协助，以保障贵公司的合法权益。
特此意见。
XXX律师事务所。
XXX律师签名。
日期，XXXX年XX月XX日。
劳动用工法律意见书模板
劳动用工法律意见书模板意见书尊敬的委托方：根据您的要求，我们对劳动用工法律问题进行了调研，并就此提出如下意见：一、劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的一种民事法律关系。
在招聘过程中，委托方应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同应当包括合同期限、工作内容、工作时间、报酬标准等重要条款，以保障双方利益。
二、劳动报酬的支付根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。
委托方应当自觉遵守国家相关规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，确保劳动者的合法权益。
三、劳动安全和劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作条件和必要的劳动保护设施，预防安全事故的发生。
委托方应当注重劳动安全和劳动保护，对劳动场所进行安全检查，修复设施设备的问题，并提供必要的劳动保护用品。
四、劳动纠纷的解决在劳动关系中，可能出现劳动纠纷的情况。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
当委托方与劳动者之间产生劳动纠纷时，建议双方通过协商并寻求调解解决。
如无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者诉诸法院。
五、劳动用工合规指导为了确保委托方的劳动用工合规，建议制定和完善内部劳动用工管理制度，明确用工政策和程序，规范用工行为。
同时，委托方应关注法律法规的变化，及时修订内部制度，避免违反用工法律法规。
六、劳动保险和社会保障根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，用人单位应当参加劳动保险，并按时足额缴纳社会保险费。
委托方应当按照法律规定，为劳动者办理劳动保险和社会保险手续，并及时足额缴纳相关费用，保障劳动者享有合法权益。
七、违法劳动行为的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列行为之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：不支付劳动报酬；不提供劳动安全和劳动保护；违法开除或者辞退劳动者。
劳动合同法律意见书
劳动合同法律意见书尊敬的先生/女士：我很荣幸能够为您提供劳动合同的法律意见。
经过仔细研究和分析，我得出以下结论：劳动合同是雇主和劳动者之间的一种合法协议，规定了劳动者为雇主提供劳动力而获得报酬的条款和条件。
劳动合同在中国受到《劳动合同法》的保护，该法律旨在平衡雇主和劳动者之间的权益，并确保劳动者的基本权利得到保障。
首先，劳动合同的订立应符合法律规定。
劳动合同法规定，雇主应当向劳动者提供书面劳动合同，并在劳动关系建立时订立。
合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资及福利待遇、加班工资、休假、解除合同的条件等。
为确保合同的合法有效，双方应签订合同，并对内容进行充分沟通和理解。
任何一方违反劳动合同的规定都会承担相应的法律责任。
其次，劳动合同法规定了劳动者的权益。
根据法律，劳动者享有平等就业、获得合理工资和福利、劳动安全保护、参加社会保险和福利等基本权益。
雇主不得随意解除或变更劳动合同，应当履行合同约定的工资和福利待遇，并提供良好的工作环境。
劳动者有权拒绝不合理的工作安排和违反法律法规的命令，并有权提出要求。
此外，劳动合同法对解除劳动合同的程序和条件也作了明确规定。
双方应在约定的期限内解除合同，并提前30天书面通知对方。
在特殊情况下，当事人可以主张一方单方解除的权利，但需支付赔偿金。
此外，某些特殊情况下，例如违法违规、涉嫌犯罪等，双方可以立即解除劳动合同，但双方都需要提供证据和理由以支持其决定。
综上所述，劳动合同是保护雇主和劳动者权益的重要法律工具。
在签署劳动合同前，双方都应仔细阅读合同的内容，并确保其符合法律的规定。
如果在合同履行过程中发生争议，应及时寻求专业法律咨询来解决。
希望我所提供的法律意见能对您有所帮助，如有其他问题，欢迎继续咨询。
祝您一切顺利，谢谢！此致，xxx（您的名字）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
甘肃溥德律师事务所
关于《员工试用期劳动合同》、《正式劳动合同》
的法律审查意见书
致：甘肃云路网络信息服务有限公司
兰州云路房地产营销策划有限公司
甘肃溥德律师事务所（以下简称本所）依据与贵公司签署的法律顾问合同，指派本所律师就贵公司的《员工试用期劳动合同》、《正式劳动合同》依法进行了审查；承办律师依据我国现行有效的法律、法规及规范性文件和本法律意见书出具日之前已经发生或存在的客观事实，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，本着独立、客观、公正的原则对需审查的合同进行了审慎判断，现出具以下法律审查意见：
一、出具本《审查意见书》的主要法律依据：
1、《中华人民共和国合同法》及相关司法解释；
2、《中华人民共和国民法通则》及相关司法解释；
3、《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释；
4、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释；
5、《中华人民共和国律师法》。
二、合同主体
承办律师对合同相对方主体的合法性、是否为适格的合同主体不做审查。
三、承办律师对《员工试用期劳动合同》、《正式劳动合同》的法律修改意见。
1、建议对新入职的员工直接签订《正式劳动合同》，取消签订《员工试用期劳动劳动》，将员工试用期的约定写入正式劳动合同。
因《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，适用期不能成立，该期限为劳动合同期限。
”鉴于此项法律规定，如单独签订试用期劳动合同，合同中约定的试用期限实际为劳动合同期限，而非试用期限。
2、建议将员工试用期限和劳动合同期限相对应。
《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
”鉴于此项法律规定，不能笼统的将试用期确定为6个月，而应该是和单位劳动合同期限对应，这样试用期才不会违反国家强制性规定。
3、建议在《正式劳动合同》封面中下方分别列明用人单位与劳动者的姓名，如：“甲方：***，乙方***”；签订年限，如：“2016年”，这样在后期便于翻阅查找。
4、建议在乙方基本情况中添加联系电话一栏，这样能够在紧急情况下找到劳动者的联系方式。
5、建议在《正式劳动合同》中第一条劳动合同期限中加入试用期规定，时间约定简单明了，具体修改意见如下：
①试用期：
自__ __年____月____日起至_____年____月____日止。
②合同期限：
自_____年____月__ _日起至____年__ _月____日止。
6、建议将合同第二条第1款：“乙方的工作职位为：。
”修改为：“根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在部门从事岗位（工作），工作地点在
范围内。
从而使得工作内容、地点更加明确。
7、建议将第四条劳动报酬与社会保险福利分两分部。
建议劳动报酬部分分为两项，具体修改建议如下：
①双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。
甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为元/月，正式工资为元/月（其中基本工资元，其他岗位工资元）。
个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
②乙方应发工资扣除个人应付费用后再次月10日内以货币或银行转账支付。
遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
这样修改将试用期及转正后工资一次性约定，在发放工资上给单位留足了时间，弹性较大。
8、社会保险和福利一项中，社会保险用《正式劳动合同》中的约定即可，但公司福利这一项，建议修改为：“甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
”建议这样模糊约定，公司可以对津贴，绩效等发文另行确定，随时更改内容，劳动合同中确定的福利对公司不利。
9、建议将第九条第1项第4款：“试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。
”修改为：“工作期间内，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。
”从而扩大区间，避免工伤。
10、建议在第十一条“签署说明”之前增加一条“劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任。
”具体修建建议为：“本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。
如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
”增加此项，从而使得合同更加的完善。
四、承办律师对《试用期劳动合同》、《正式劳动合同》的法律审查意见
1、经审查，《试用期劳动合同》内容违法《劳动合同法》强制性规定，故《试用期劳动合同》存在履行上的法律障碍，
无法实行。
2、经审查，《正式劳动合同》合同内容明确，具备了合同的全部必要条款，在形式上完全符合《中华人民共和国合同法》的规定，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，故《正式劳动合同》不存在履行上的法律障碍，切实可行。
五、律师申明
本《合同审查意见书》依据贵公司提供的材料从专业的角度陈述了承办律师的判断意见，在不能排除有关材料的局限性的情况下，承办律师的判断和意见也可能存在相应的局限性。
因此，特别指出：以上法律意见仅供贵公司参考，贵公司对本《合同审查意见书》有独立判断使用之权利。
未经本律师事务所及承办律师书面许可，本《合同审查意见书》不得向任何第三方出示，并不得作为证据使用。
甘肃溥德律师事务所经办律师：陈娇
经办律师：未登云
2016年12月20日。